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2024年小学教学质量考核制度第一项：月考核一、课堂常规(____分)1、课堂时间：按时上下课、不迟到拖堂记____分，违背一次扣____分。
2、课表执行：按课表上课，无挤课和私自调课现象，违背一次扣____分。
3、课堂组织：师生精神饱满，教学秩序井然，学风浓厚记____分，违背一次扣____分4、教学仪态：上课不抽烟、不接打电话、手机、不坐着上课、衣着整洁、用普通话上课记____分，违背一次扣____分。
5、师德修养：无体罚、变相体罚学生现象记____分，违背一次扣____分。
二、教学常规(____分)(一)教案(____分)1、备课的科目齐、节数达到要求，书写整洁，设计新颖，按时接受检查，差一节扣____分，照搬照抄、书写潦草且无创意扣____分/节。
2、教学目标明确、全面，无目标扣____分，不明确不全面扣____分/节。
3、教学重、难点突出，无重、难点扣____分/节。
4、语、数教案，专职教案(音、体、美、英语、计算机)每课时在1.5页以上，其他学科教案在1页以上，不达要求一节扣____分/节。
5、教案每课有板书设计，每节有课后小结和自我评价，未达要求扣____分/节。
(二)作业(____分)1、课堂作业按时认真批改，不改扣____分/人次，其中语文的作文批改要求有批语、圈点，作文个数齐，不符合要求扣____分/人次。
2、家庭作业按时认真批改，不改扣____分/人次。
3、与教材配套的资料按时认真批改，不改扣____分/人次。
4、试卷及时认真批改并与学生见面讲评，不改不评扣____分/次。
(三)簿记表册类(____分)1、开学有学科教学计划，期末有教学总结记，不交扣____分，马虎的____分。
2、成绩册、点名册、班主任手册、素质报告册、教室日志、学生辅导记录、试卷分析、班队活动记录等填写认真完整，没填扣____分/种。
3、政治学习、业务学习、周前会记录内容完整，缺扣____分/次。
三、教研活动(____分)1、积极参加教研组活动，学初有计划，少一次每人扣____分。
小学教学质量评价制度一、总则教学质量是学校教育的生命线，是学校发展的核心。
为了全面提高小学教学质量，建立科学、规范、高效的教学质量评价体系，促进教师专业发展，提高教育教学水平，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、评价目的1. 促进教师专业发展，提高教育教学水平。
2. 激励教师爱岗敬业，提高教育教学质量。
3. 加强教学管理，提高学校整体教学质量。
4. 保障学生全面发展，提高学生综合素质。
三、评价对象本制度适用于我校在编教师和代课教师。
1. 教学目标：教师应根据课程标准和学生实际情况，制定明确、具体、可衡量的教学目标。
2. 教学内容：教师应根据课程标准和学生实际情况，合理选择和安排教学内容，确保教学内容的科学性、系统性和适宜性。
3. 教学方法：教师应根据教学内容和学生特点，采用适当的教学方法，激发学生学习兴趣，提高教学效果。
4. 教学组织：教师应根据教学内容和学生特点，合理组织教学活动，确保教学活动的有序性和有效性。
5. 教学评价：教师应根据教学目标和学生特点，采用适当的教学评价方法，全面、准确、客观地评价学生的学习情况。
6. 教师专业素养：教师应具备良好的职业道德、扎实的专业知识和技能、较强的教育教学能力。
1. 学生评价：通过学生问卷调查、座谈会等形式，了解学生对教师教学的满意度、意见和建议。
2. 同行评价：通过听课、评课等形式，了解教师之间的教学交流和相互评价。
3. 领导评价：学校领导通过查阅教师的教学计划、教案、作业批改、考试评价等资料，对教师的教学工作进行评价。
4. 自我评价：教师根据教学目标和学生实际情况，对自己的教学工作进行自我评价。
六、评价程序1. 定期评价：每学期末，学校教学质量评价小组对教师的教学工作进行全面评价。
2. 专项评价：针对教学中的突出问题，学校教学质量评价小组进行专项评价。
3. 反馈与改进：学校教学质量评价小组将评价结果反馈给教师，教师根据评价结果进行改进。
XXXX小学教学质量检测及评价制度（考试管理）为进一步抓好教学管理，提高教学质量，推进课程改革,根据国家“双减”工作要求，一、二年级不进行纸笔考试,三至六年级每学期只进行一次期末考试的新规，现结合我校实际，特制定教学质量统一检测制度。
具体办法如下：一、校长要认真抓好教学质量监控1、成立教学质量监控领导机构，具体负责一、二年级无纸化测试工作和三至六年级期末考试工作的组织和评卷、质量分析、教师教学绩效评价工作。
2、教学质量监控领导机构成员和全体教师必须有具体的分工，明确职责。
校长作为第一责任人，负责质量监控的全面工作。
教导主任作为直接责任人负责考试工作的安排、组织评卷、质量分析及成绩上报、有关材料的收集。
教师作为具体责任人，负责任教学科的质量检测，参与评卷、质量分析等工作。
所有责任人要认真履行职责，确保教学质量监控工作的有序开展。
3、每学期，校长至少亲自主持召开一次专题会议，具体研究部署质量监控工作，不断健全质量检测、监控机制，制定具体的、可操作性强的办法和措施，并认真加以落实。
二、确保质量检测和成绩登记、上报的真实性1、要加强考试管理，切实抓好考风考纪教育，一方面要抓好教师的诚信教育，确保考试过程的严肃性，另一方面要抓好学生考试纪律教育。
对个别故意放松考试纪律要求，甚至作弊的教师要进行严肃的批评教育，情节严重的要做出处理。
2、每学期期末考试采取学生单人单桌的形式，教师调换监考、集中采用流水线的形式评卷、登记成绩的办法。
或根据镇教育办具体安排进行实施。
3、建立成绩上报制度。
学校组织的期末考试结束，任课教师在检测结束一周内将成绩和质量分析情况上报教导处。
所有成绩的上报都要求真实，不得弄虚作假，发现弄虚作假的将予以通报批评，情节严重的将做出组织处理。
三、教师任教学科学生考试成绩情况不与绩效工资分配、评优评先、职称评聘挂钩。
四、切实开好教学质量分析会1、任课教师在期末组织质量检测后，都要认真做好质量分析，并在检测结束后周内上报学校教导处。
小学教学质量抽测制度范文一、引言教学质量是衡量学校教育水平的重要指标之一，对于小学教育而言更是至关重要。
为了确保小学教学质量达到高水平，我们制定了小学教学质量抽测制度，以对教学质量进行全面、科学、公正的评估和监控。
本制度旨在提高教师教学水平，改进教学方法，促进学生全面发展。
二、抽测目标本制度以小学各年级各科目为抽测对象，旨在全面了解教师的教学水平和方法，评估学生的学习水平和能力，发现教学中存在的问题，提出改进措施，推动小学教育质量的不断提高。
三、抽测内容1. 教师教学质量抽测1.1 教师备课情况包括教师教案、教材选择、课堂活动设计等方面的评估。
1.2 教师教学方法和手段评估教师的教学方法是否多样化、灵活性如何等。
1.3 教师课堂教学质量包括教师讲解是否清晰、理解程度如何、教学内容的深度和广度等方面的评估。
1.4 教师与学生互动情况评估教师是否能有效地与学生互动，调动学生学习积极性等。
1.5 教师评价和反馈评估教师对学生作业和表现的评价与反馈是否及时、准确。
2. 学生学习表现抽测2.1 学生知识掌握情况评估学生对知识的掌握程度、运用能力和创新能力等。
2.2 学生学习积极性评估学生对学习的主动性、积极性和参与度等。
2.3 学生学习态度评估学生对学习的态度、自律性和合作意识等。
2.4 学生学习能力评估学生的学习能力，包括分析问题、解决问题、合作学习等。
四、抽测方法1. 教师教学质量抽测1.1 课堂观察通过对教师上课过程进行全程观察，评估其教学方法和手段的多样性、灵活性等。
1.2 课后访谈随机选择教师进行访谈，了解其备课情况、对教学的反思和改进意见等。
1.3 学生作业评估对学生的作业进行评估，了解教师对学生作业的批改和反馈情况。
2. 学生学习表现抽测2.1 考试评估进行定期或不定期的考试，评估学生对知识点的掌握情况。
2.2 课堂观察通过对学生上课过程进行观察，了解他们在课堂上的学习积极性、学习态度等。
2.3 班级活动评估评估学生在班级活动中的参与度、表现和合作能力等。
小学教学质量评价制度一、引言随着教育改革的不断深入，教学质量成为了一个重要的评价指标。
小学是孩子们接受教育的起点，因此小学教学质量评价制度的建立与完善对于保障学生的学习效果以及教师的教育素质具有重要意义。
本文将从评价的目标、内容、方法以及评价结果的运用等方面，探讨小学教学质量评价制度的建立。
二、评价的目标小学教学质量评价的目标是全方位、多层次地评价学校和教师的教学质量。
评价应从学生的学情与学习成果、教师的教育教学水平、学校的教育教学管理等多个维度进行评价，旨在提高学校与教师的教学质量和学生成绩。
三、评价内容1. 学生的学习情况评价学生的学习情况评价是评价小学教学质量的重要内容之一。
这包括学生的学习能力、学习态度、学习方法等方面的评价。
可以通过考试成绩、课堂表现、作业完成情况、学习记录等多种方式进行评价。
2. 教师的教育教学水平评价教师的教育教学水平评价是评价小学教学质量的另一个重要内容。
这包括教师的专业知识水平、教育教学能力、教学方法和教育教学态度等方面的评价。
可以通过考核教师资格证、教学观摩、教学评议等方式进行评价。
3. 学校的教育教学管理评价学校的教育教学管理评价是评价小学教学质量的综合性评价内容。
这包括学校的教学资料、学校的教育教学组织管理、学校的教育教学环境等方面的评价。
可以通过学校的师生配比、教学设施设备、教育教学活动组织情况等多个指标进行评价。
四、评价方法1. 定量评价方法定量评价方法是指通过量化的指标来评价小学教学质量。
这包括学生的考试成绩、作业完成情况、学习记录等的量化评价。
可以通过学生的得分、班级的平均成绩等指标来评价教学质量。
2. 定性评价方法定性评价方法是指通过描述性的方法来评价小学教学质量。
这包括教师的评议、学生的表现描述等的定性评价。
可以通过教师评议表、学生观察记录等方式来评价教学质量。
3. 系统评价方法系统评价方法是指通过综合性的方式来评价小学教学质量。
这包括学生的综合素质评价、教师的综合评价、学校的综合评价等。
小学教学质量检测制度一、背景随着教育事业的不断发展，小学教育在我国的基础教育体系中占据着举足轻重的地位。
提高小学教学质量，对国家的未来和民族的进步具有重要意义。
为了更好地保障和提升我国小学教学质量，我国教育部门制定了一系列教学质量检测制度，以期为小学教育的发展提供有力支持。
二、小学教学质量检测制度的内容1. 教学质量检测的目的教学质量检测的目的在于了解和掌握小学教育教学质量的现状，发现存在的问题，为教育决策提供科学依据，促进教育公平和教育质量的提升。
通过教学质量检测，可以激发学校、教师提高教育教学质量的积极性，推动教育事业的健康发展。
教学质量检测的对象包括小学阶段的语文、数学、英语等主要学科，以及对学生的综合素质进行评价。
教学质量检测主要关注教学过程中的各个环节，如教学设计、课堂教学、作业批改、辅导学生等。
3. 教学质量检测的方式教学质量检测采用定量和定性相结合的方法，主要包括以下几种方式：（1）学生学业成绩检测：通过笔试、口试等形式，对学生所学知识的掌握程度进行检测。
（2）教师教学质量评价：通过学生、家长、同行等多渠道收集教师教学质量的相关信息，对教师的教学工作进行评价。
（3）学校教学质量评估：对学校的教学质量进行综合评估，包括教育教学管理、师资队伍、教学设施、校园文化等方面。
教学质量检测的流程分为准备、实施、总结和反馈四个阶段。
（1）准备阶段：确定检测内容、制定检测方案、组建检测团队、准备检测工具等。
（2）实施阶段：按照检测方案进行检测，收集相关数据和信息。
（3）总结阶段：对检测结果进行分析、整理和总结，形成检测报告。
（4）反馈阶段：将检测报告反馈给学校、教师和学生，提出改进意见和建议。
5. 教学质量检测的结果处理教学质量检测结果作为评价学校和教师教育教学质量的重要依据，应严格按照相关规定进行处理。
对检测结果优秀的学校和教师给予表彰和奖励；对检测结果不合格的学校和个人，应督促其认真分析原因，采取有效措施，进行整改。
小学教学质量抽测制度一、《义务教育课程设置方案》开设的课程，均应进行不同形式的测试，可分为：随堂测试、单元形成性检测、月质量抽测，期中考试、期末考试、毕业考试等。
二、测试的方式与成绩评价：测试的方式主要是闭卷笔试，英语学科要加设听力测试。
三、确保测试质量。
题目要符合素质教育要求，切合学生实际，突出重点，内容正确，难易适度，分量适中，结构合理，要适当增大试题的开放度，新颖灵活，注重联系实际，重在考察能力。
随堂测试一般在教案中体现；单元测试，以学科组或年级组为单位组织，可交换出题，只分析不评估；教导处每月进行一次随机教学质量检测；期中全校进行检测；期末以县教育局统考为准。
每次考试混编考场，流水、联合阅卷，成绩作为评估的重要依据。
四、测试后认真进行质量分析。
分析要科学，实事求是，针对性强，能解决突出的问题。
要关注每个学生在已有水平上的发展，关注学生发展中的个别差异，及时准确地肯定和鼓励学生的进步。
每次考试结束后向学生及教师进行认真总结，进步大的学生在年度奖学金评比中进行物质与精神上的鼓励，以使学生得到学习的信心与成就感。
五、严肃考风考纪。
教育学生明确考试目的，端正考试态度，严格遵守考试纪律。
教师更要端正态度，遵守制度，不允许搞任何形式的投机取巧，一经发现任何形式的作弊，对学生进行批评教育，对教师提出警告，将结果记入教师个人档案。
小学教学质量抽测制度（2）是一种监督和评估小学教学质量的制度。
该制度的目的是提高小学教师的教学水平，促进教育教学改革和优质教育资源的合理分配。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 抽测对象：制度针对小学各年级、各学科进行抽测，对教师的教学质量进行全面评估。
2. 抽测方法：采取随机抽样的方式，从各小学中随机抽选教师参加抽测。
抽测可以包括课堂教学观察、教学案例制作、教学设计评估等不同的形式。
3. 抽测评估标准：设立科学的评估标准和评估指标，根据小学教育相关政策和教学要求，对教师的教学水平进行评估。
小学教学质量评价制度小学教学是培养优秀人才的关键阶段，教学质量的好坏直接影响学生未来的发展。
为了保证小学教学质量的持续提升，建立一个科学有效的教学质量评价制度显得尤为重要。
本文将从教学目标明确、教学内容合理、教学方法灵活、教学评价全面四个方面，探讨小学教学质量评价制度的具体内容。
一、教学目标明确小学教学质量评价的第一要素是教学目标明确。
教学目标是教师在教育教学过程中所确定的学习目标，明确的教学目标有助于学生的学习动力和学习效果。
因此，在教学质量评价制度中，应该对教学目标进行明确的界定和要求。
既要包括知识的学习目标，也要包括学生的能力目标和素质目标。
教师在教学中要根据学生的实际情况和学习需求，制定具体的教学目标，以保证教学内容的紧密联系和有效学习。
二、教学内容合理教学质量评价的第二要素是教学内容的合理性。
教学内容是教师在教育教学过程中对学生所传授的知识、技能和思维方法的总称，合理的教学内容有利于学生的知识获取和能力培养。
在教学质量评价制度中，应该对教学内容进行科学编排和定期更新，不断适应社会的发展需求和学生的学习需求，以提高教学的针对性和实效性。
此外，还要注意教学内容的多样性和开放性，鼓励学生在学习中进行创新和探索，培养学生的综合素质和能力。
三、教学方法灵活教学质量评价的第三要素是教学方法的灵活性。
教学方法是教师在教育教学过程中用于实现教学目标的方法和手段，灵活的教学方法有助于激发学生的学习兴趣和培养学生的学习能力。
在教学质量评价制度中，应该对教学方法进行全面评估和监控，鼓励和支持教师采用适宜的教学方法，注重教学的个性化和差异化，提高教学的针对性和有效性。
此外，还要注意教学方法的创新和改进，探索适应学生学习特点的教学方法，提高教学的活跃性和有效性。
四、教学评价全面教学质量评价的第四要素是教学评价的全面性。
教学评价是教育教学过程中对教学效果和学生表现进行客观评价的过程，全面的教学评价有助于提高教学的质量和效果。
小学教学质量评价制度范文第一章总则第一条为了提高小学教学质量，促进学生全面发展，制定本制度。
第二条本制度适用于小学全体教师和学生的教学活动。
第三条小学教学质量评价是指对小学教师和学生教学活动进行的评价，以期提高教学质量。
第四条教学质量评价要坚持科学、公平、公正、客观的原则。
第五条小学教学质量评价由学校教学校领导小组组织进行。
第二章评价内容第六条小学教师的教学质量评价主要依据以下内容：（一）教学目标的确定和实施情况；（二）教学内容的安排和教学方法的选择；（三）教学过程中的教态与学态；（四）教学效果的达成情况；（五）教师课后教学反思的质量；（六）教学评价的反馈与应用情况。
第七条小学学生的教学质量评价主要依据以下内容：（一）学习态度与习惯；（二）学习能力与水平；（三）学习方法与策略；（四）学业成绩与进步；（五）综合素质与能力。
第三章评价方式第八条教师的教学质量评价主要采用以下方式：（一）观察评价：由校领导、专家进行教学观察并填写评价表；（二）学生评价：学生对教师进行评价并填写评价表；（三）教师自我评价：教师对自己的教学进行评价并填写评价表；（四）同事评价：教师之间进行相互评价并填写评价表。
第九条学生的教学质量评价主要采用以下方式：（一）考试评价：采用统一的考试方式对学生进行评价；（二）作业评价：对学生完成的作业进行评价；（三）课堂评价：对学生在课堂上的表现进行评价；（四）综合评价：综合各项评价指标对学生进行评价。
第四章评价依据第十条教师的教学质量评价依据主要包括以下方面：（一）课堂教学计划和教学设计；（二）教学过程中的教学反思和改进；（三）学生的学习情况和教师的教学反馈。
第十一条学生的教学质量评价依据主要包括以下方面：（一）学习笔记和作业完成情况；（二）学科竞赛成绩和学业考试成绩；（三）学生课堂表现和学习态度。
第五章评价方法第十二条教师的教学质量评价主要采用以下方法：（一）观察记录法：通过观察教师的课堂教学情况，记录教师的教学表现和学生的学习情况；（二）访谈法：与教师进行面对面的访谈，了解教师的教学经验和教学反思；（三）问卷调查法：向学生和家长发放问卷，收集对教师的评价意见。
小学教学质量评价制度模版引言随着教育改革的深入推进，教学质量评价成为了学校教育管理重要的一环。
而对于小学阶段教学质量评价，更是至关重要的，因为这关系到学生的基础学习能力的培养和未来的发展。
因此，建立一套科学、公正、全面的小学教学质量评价制度是非常必要的。
一、评价机制的建立1.明确评价目标：小学教学质量评价的目标是全面了解学生的学习情况和掌握程度，为学生制定个性化的学习计划，优化教学流程，提高教学质量。
2.确定评价内容：考核范围应涵盖小学教育体系所包含的各学科以及学生的综合素质发展，如语文、数学、英语、科学、体育等。
3.确定评价方式：（1）定期考试：每一学期进行一次大型考试，全面测试学生的学科知识。
考试题目应围绕教学大纲和学科能力要求进行设计，注重知识的综合运用能力和问题解决能力的考察。
（2）平时考核：包括平时小测验、作业质量评价、参与度等因素。
平时考核可以反映学生的学习态度、学习方法和学习动力。
（3）常规评价：包括学校、班级、学生互评和教师评价等，能够全面了解学生的综合素质发展情况和学习态度。
4.建立评价标准：为了确保评价的公正、客观和科学性，需要建立相应的评价标准。
评价标准应根据国家教育政策和学科教学要求进行制定，确保评价的有效性和准确性。
二、评价过程的管理1.信息收集与整理：（1）建立学生档案：包括学生的学籍信息、学习情况记录等。
学生档案能够帮助教师对学生进行全面评价。
（2）记录评价结果：将每次评价的结果进行记录，并及时反馈给学生和家长。
评价结果记录能够帮助学生了解自己的学习情况，家长也能够及时跟进学生的学习进展。
2.评价结果反馈：评价结果应及时、准确地向学生和家长反馈，让学生和家长了解学生在各方面的表现和不足之处，为下一步的学习计划提供参考。
3.教师评价培训：教师作为评价的主体，需要具备科学的评价能力。
学校应定期组织评价培训，提高教师的评价水平，以保证教学质量评价的准确性和科学性。
三、评价结果的应用1.制定个性化学习计划：评价结果可以为学生制定个性化的学习计划提供依据，根据学生的优缺点和需求，有针对性地进行教学。
于楼小学教学质量考评制度抓管理，抓师德，抓教研，抓课堂，保质量是新课程改革的根本目的。
衡量一个学校办学水平的高低，首先看的是质量。
人民需要高质量——关系到社会的稳定；教育需要高质量——关系到社会的未来；学校需要高质量——关系到事业的发展。
只有高质量，才能实现学校、校长、教师、学生的可持续发展。
因此，高举质量旗帜，强化质量意识，全面提高教学质量，是我们永不动摇的工作重心和首要任务。
一、对校长的考评校长作为提高学校教学质量的第一责任人，必须进一步强化“以质量求生存，以质量求发展”的意识，要将主要精力投入到提高教学质量这个核心上来，围绕这个核心安排一切工作，让一切工作为这个核心服务，确保教学与质量的突出地位。
树立“没有教学质量就没有一切”的意识。
1、校长要抓好学校的全面管理，要有长远目标，实行科学化、民主化管理，特别是要把好质量关，在广泛征求意见、群策群力的基础上，结合本校实际，主持制定出学校“教学常规考核制度”及本校“教学质量保障体系”。
2、校长要积极钻研教育、教学、管理方面的业务知识，努力提高业务素质，自觉成为教育教学管理的行家里手。
3、校长每学年听课不少于50节，每学年业务学习笔记不少于15000字，并且要及时认真评课，要有听课、评课记录。
每学年参加教研活动不少于8次。
4、校长要一手抓师资队伍建设，把教师的培训提高当作长久大事常抓不懈，要有目标、有计划、有措施。
做好学科带头人、骨干教师的培养工作，形成相对稳定的工作机制，加大奖惩力度，完善管理制度，充分发挥学科带头人和骨干教师的示范作用。
5、校长要牢固树立“科研兴教，科研立校”意识，要以课改带教研，以教科研促课改。
把校本教研当作大事来抓。
校长是校本教研的负责人。
校本教研要有长远规划，要有切合实际的具体有力措施，开展形式多样、内容丰富、富有成效的校本教研活动。
校本教研要关注到“渗透性”，即不以一两次活动走过场，而是要渗透到平时教学的点滴之中，教与研结合。
要关注到“实用性”，即以校为本，立足本校实际，课题研究不贪大求多，而要善于发现抓住教学中的“小现象，真问题”，切实研究解决教学中的实际问题及教师的困惑，使校本教研实用于课堂教学，要关注到“目标性”，即克服校本教研中存在的盲目性、随意性。
教师的成长，课题的研究等都要有明确的目标，要考核落实。
6、学校应建立以校为本，自上而下的教学研究制度，鼓励教师参与教学改革，从改革实践中提出教研课题。
校长要具备组织教学研究的能力，有促进教师专业发展的规划思路。
总校将把学校有无浓厚的学术研究氛围，当作考核校长、主任工作的硬性指标。
学校是学习知识、培养能力的育人基地。
教学工作具有很强的专业性、学术性，一所学校如果没有浓厚的学术研究氛围，何谈课堂艺术，何谈教学质量。
校长要以自己的人格魅力、文化修养、治学精神感染带动教师，以科学的管理、民主的意识、实践的精神，促使研究学习风气的形成。
校园文化建设不仅要抓硬件设施，更要关注内功的修炼，形成团结、奋进、治学严谨、学习研究蔚然成风的文化核心，使教师在良好的环境中得以成长，打造一支研究型教师队伍，从而保证教学质量。
7、校长要保证教学经费投入，保证现代化教学设施及各类图书、仪器的配置完备并有效利用，努力改善办学条件，确保教学质量。
二、对教务主任的考评教务主任是教学管理的前线指挥员，是学校教学管理考核制度的具体实施者和执行者，教务主任要做好校长的助手，当好教师的服务者、教学的引领者、管理措施的落实者。
1、教务主任要抓好各教研组长的工作，教研组要有工作计划、落实措施、活动行事历，工作要有总结，教务处要建立对各教研组的考核机制。
2、教务主任要加强学习，不断提高自身素质，每学年业务学习笔记不少于20000字，听课不少于50节，并且要及时认真评课，要有听课、评课记录。
3、教务主任要参加学校全部的教研活动，并要主持或参与一项课题实验，要有资料记录。
4、向课堂要质量。
课堂教学效益是教育教学质量的生命线。
教务主任要抓好以提高课堂教学质量为主题的“五课”即“备课、上课、说课、评课、研课”，要深入到教研组、备课组，深入到课堂，制定相应的要求、措施，使“五课”活动形成体系。
5、向教研要质量。
以课改带教研，以教研促课改。
教务主任要引导教师确立问题意识，进行课堂教学反思，将问题转化为课题，通过卓有成效的研究，逐步解决教师教学中的困惑。
6、向落实要质量，把学校教学管理的要求落实到每一件工作上，落实到每一位教师、每一个教学环节上，对确定的每一项教学工作任务，都要做到层层把关、环环相扣，一抓到底，务求实效，着力解决教学工作中的突出问题。
7、加强课改研究工作，大力推进课堂教学改革，积极总结推广先进经验，鼓励教师成长，教务主任要做好专业引路人。
三、对教研组长的考评教研组长要认真组织、开展各种教研活动。
（一）指导思想：认真落实教研组在学校教育教学、教研科研、教师管理等方面的实体地位，发挥教研组的职能作用，使教研组成为学校教学研究与改革、教师成长与发展的阵地。
1、集体备课。
教师必须按学校规定时间按时参加集体备课，主备教师依据本组（或备课组）集体备课计划提前准备好主备材料。
A、进行教材分析（包括单元教材知识、单元教材在学科教材中的地位、作用，单元教材的重点、难点，单元教材与相近学科知识的联系及应用）；B、单元教材处理方法的设计以及在处理单元教材中如何培养学生的自主学习能力，突出学生主体地位；C、准备本单元教材必备的教具、学具、电教媒体、实验器材等。
其他教师提前学习并研究单元教材知识，集体备课时，勇于发言，提出自己的不同见解。
教研组长或备课组长认真做好集体备课材料的记录与整理工作，并将集体备课主备材料及研讨记录一周内交教导处存档。
D、集体备课要整合集体智慧、资源共享，同时要体现教师个性特长，不能一份教案多人共用，要在“同课异构”上下功夫。
2、组织本组公开示范课。
为增进课堂教学的交流，促进课堂教学的改革，每学期每位教师至少上一节公开示范课。
上示范课的教师应提前做好准备（如备课、教具、电教媒体、实验用品、学具等）。
课堂教学要强化“三个意识”（主体参与意识、情感意识、效率意识），落实“三维目标”（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观），培养学生自主学习能力。
听课教师认真做好听评记录，教研组长根据学科教学的要求和课改要求组织好评课活动，并做好整个活动记录及考核工作。
举行公开课的教师依据自己的课堂教学和小组评议写出本节课的教学反思交教导处存档。
同时教研组长还要督促检查组内的其他教师写出自己听课后的教学随笔、教学反思、教学案例分析，以反思促进全组教师专业化成长。
3、开展教研活动。
教研组长根据学校教研工作计划安排、学科特点、教改要求、课题研究进度、教师的成长与发展、新教材的使用等组织教研活动，每周一次。
教研活动做到“七有”：有活动实施计划、有活动时间、有活动地点、有活动主题、有活动记录、有活动总结、有活动考评。
“五到位”，即准备到位、人员到位、教研组长指导到位、活动效果到位、活动考评到位。
根据学科特点和教改要求，每学期各组举行1——2次全校性主题教研活动，向学校展示本组教研特色。
4、落实科研课题。
教研组长要积极倡导教师搞好课题的实验研究工作，结合学科教学的特点和本组人员研究能力，承担1——2个课题的研究任务，并做到学期有计划、研究有目标，人人有任务，期末完成阶段总结，形成组内有课题，人人搞科研的局面，以期更新本组教师的教学教学观念，提高教师的施教能力和教育教学水平，促进教师由“教书匠”向“研究型”教师转变。
5、实施教师培养。
根据本组教师的教学特点和教学能力，每学期教研组长要制定本组骨干教师培养和弱科教师帮促计划、理论学习计划，督促教师教学能力的提高与转化，提高教师的教学水平。
（二）教研组长职责要求：1、教研组长应树立全心全意为本组教师服务的思想和协助教师提高业务能力意识，要有超前的工作思维，扎实的工作作风，认真细致地做好本职工作。
2、学期初制定好各种计划（教研计划、课题研究计划、教师培养计划、理论学习计划等）和本组人员的管理方案。
3、积极有效地组织教师开展各种活动（教研、科研、理论学习、学科实践等）。
4、依据本组管理方案，对组内教师参与各种活动、课题研究等进行量化考核，不断提高管理质量。
5、做好上级、学校各种会议精神的传达、落实工作。
6、学期结束时搞好教科研工作的总结，课题材料的整理与撰写，本组人员的考核等工作。
四、对教师的考评新课程改革强调培养学生的创新精神和实践能力，强调按照素质教育要求，全方位、多元化对教师作出评价，从而引导教师按照新课程理念从事教育教学活动，促进教师专业水平和综合素质的同步提高，建立教师成长档案。
评价坚持过程性与终结性评价相结合，定性与定量相结合，采取百分量化结合等级制形式，全方位实施素质教育综合评价。
具体评价内容、方式、框架如下：1、师德师风（5分）：以“敬业、爱生、奉献、自律”为主框架，学校有组织有计划地每学期或分学年召开家长会，在学生和家长中对任课教师进行一次以上的民主测评。
学校对违反教师职业道德的“三乱”（乱收费、乱补课、乱推销资料或商品）行为及体罚、变相体罚学生等情况一经查实，其中有一项则一票否决。
2、教学过程（45分）：（1）课堂教学（35分）。
教务处根据新课程教学理念，设计课堂教学评价标准，每学期统一组织一次以学科教研组为单位，开展抽查听课、说课、评课、研讨活动，并进行教师间互评打分，可采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，取其均分；也可为该教师积总分。
课堂教学只要达到“学生喜欢，负担不重，效果不错”即为好课。
（2）教案设计和作业批改（8分）。
参照教育局《中小学教学常规要求》的精神，按照教案的基本标准，体现“实用、好用、管用”，每学期开展两次集中检查，经小组讨论后集体打分。
（3）辅导和转化后进生（2分）。
3、教学基本功及工作量（10分）：积极参加学校的各项业务活动，参加基本功训练和计算机操作训练。
具有基本功过关合格证和计算机合格证；获得“三课”标准（达标、优质、创新课）合格证者可逐级加分。
学校制定各学科标准工作量一般为：小学语数周课时14——16节，其它学科为16——20节。
初中语、数、英周课时为10节，其它学科为12节。
兼课教师多一科按2课时折算，课时不足的，按实际课时的比值进行计分。
4、教学研究（10分）：教学研究包括“学习、研究、运用、成效”四部分。
检查学习笔记，教学反思随笔、教育教学论文获奖情况，校本教研活动记录，教育科研课题研究进展情况，学术讲座、研究成果等。
学校教务处组织骨干教师或评委集体打分。
5、教学业绩（20分）：（1）成绩（12分）。
以期中、期末两次教学质量成绩的“离均差”为依据，初中毕业年级以中考成绩的“离均差”为依据。
