行政人事专员试题

行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。

A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。

（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。

A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。

A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。

A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。

A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。

A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。

A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。

A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。

A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。

A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。

人事行政专员笔试题人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。

）1.狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（）A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论6.在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的雇用流程是（）A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试8.关于工作仿单的编写，错误的是（）A.除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于下层员工工作的描述应更详细、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来讲明该职责的重要性。

9.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理D.环境差异原理10.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。

行政人事专员转正试卷一、单项选择题（每题5分，共30分）1. 行政人事工作中，员工档案管理非常重要，以下哪项不属于员工档案的内容呢？A. 入职申请表B. 员工的购物清单C. 劳动合同D. 绩效考核表答案：B。

解析：员工的购物清单与员工在公司的工作、能力、发展等毫无关系，不属于员工档案内容，而入职申请表、劳动合同、绩效考核表都是反映员工在公司相关情况的重要文件。

2. 公司组织新员工培训，行政人事专员需要做很多准备工作，以下哪项不是必须的？A. 确定培训场地B. 购买培训教材C. 代替新员工参加培训D. 邀请培训讲师答案：C。

解析：行政人事专员的职责是为新员工培训做好筹备工作，而不是代替新员工参加培训，确定场地、购买教材、邀请讲师都是正常的筹备工作。

3. 在行政人事工作中，考勤管理是日常工作之一，以下哪种考勤方式最不适合人数众多的大公司？A. 指纹打卡B. 人工签到C. 人脸识别打卡D. 手机定位打卡答案：B。

解析：人工签到在人数众多的大公司会耗费大量的人力和时间，容易出现差错，而指纹打卡、人脸识别打卡、手机定位打卡相对更加高效准确。

二、多项选择题（每题8分，共40分）1. 行政人事专员在招聘工作中，需要考虑哪些方面？A. 招聘渠道的选择B. 招聘岗位的要求C. 应聘人员的星座D. 面试流程的安排答案：A、B、D。

解析：招聘渠道的选择关系到能否吸引到合适的人才，招聘岗位的要求明确了要招聘什么样的人，面试流程的安排则确保招聘工作有序进行，而应聘人员的星座与工作能力等无关，不应在招聘工作的考虑范围内。

2. 作为行政人事专员，在员工福利管理方面，可能涉及到哪些内容？A. 节日礼品的发放B. 员工保险的办理C. 员工宿舍的安排D. 员工宠物的托管答案：A、B、C。

解析：节日礼品发放、员工保险办理、员工宿舍安排都是常见的员工福利管理内容，而员工宠物托管与公司的行政人事工作关联不大。

3. 在处理员工关系方面，行政人事专员应该做些什么？A. 调解员工之间的矛盾B. 组织员工团建活动C. 监听员工的私人电话D. 公平处理员工的投诉答案：A、B、D。

行政专员考试题范文及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）1. 行政专员在处理公文时，以下哪项不属于公文处理的基本步骤？A. 起草B. 审核C. 签署D. 归档答案：D2. 行政专员在组织会议时，应首先完成哪项工作？A. 确定会议主题B. 准备会议资料C. 发布会议通知D. 布置会议场地答案：A3. 行政专员在进行档案管理时，以下哪项不是档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可读性D. 随意性答案：D4. 行政专员在接待来访人员时，以下哪项不是接待工作的基本要求？A. 热情周到B. 礼貌待人C. 保持距离D. 及时反馈答案：C5. 行政专员在处理突发事件时，以下哪项不是正确的处理方式？A. 保持冷静B. 及时报告C. 推卸责任D. 妥善处理答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，计15分）6. 行政专员在进行办公室日常管理时，以下哪些属于其职责范围？A. 办公用品采购B. 办公环境维护C. 员工考勤管理D. 财务管理答案：ABC7. 行政专员在组织培训活动时，以下哪些是必要的准备工作？A. 确定培训主题B. 选择培训讲师C. 准备培训资料D. 组织培训考核答案：ABCD8. 行政专员在进行人力资源管理时，以下哪些属于其工作内容？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工福利管理答案：ABCD9. 行政专员在进行预算管理时，以下哪些是其工作职责？A. 编制预算B. 控制成本C. 审核报销D. 财务报告答案：ABCD10. 行政专员在进行公关活动时，以下哪些是其工作内容？A. 媒体关系维护B. 危机公关处理C. 活动策划与执行D. 客户关系管理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，计5分）11. 行政专员在处理公文时，可以随意修改公文内容。

（错误）12. 行政专员在组织会议时，应确保所有参会人员都能准时参加。

（正确）13. 行政专员在接待来访人员时，可以根据自己的喜好决定接待方式。

办公室行政人员管理考试题（考试时间45分钟，满分100分，共五大题）姓名：部门：分数：一、填空题（共11小题，每空2分共60分）1、公司上班时间为夏季上午（8:00-12:00）；下午（2:30-6:00），冬季上午（8:00-12:00）；下午（2:00-5:30）。

2、员工因业务需要外出工作，应及时报告（公司领导）。

3、员工在工作时应做到（服装整洁）、（举止端庄）、（精神饱满）。

4、员工之间应（互相尊重）、（互相帮助），要用自身言行树立公司形象。

5、员工在接待来电、来访时要用（礼貌用语），不得在办公场所（大声喧哗），吵闹或使用（粗鲁语言）。

6、各类物品采购后由办公室专人负责（验收）、（登记）、（入库）。

7、员工领用办公物品均需填写（《办公用品领用表》）。

办公室有责任不定期检查部门对办公物品的（保管）、（使用）等情况。

8、公用车辆由（行政部）统一管理调度，所有车辆钥匙由（行政部）统一保管。

9、公用车辆原则上不得（外借）或（私用），特殊情况须征得（总经理）或（董事长）批准10、员工请假的种类有（病假）、（事假）、（丧家）。

11、查阅、使用档案者，应严格履行（审批手续），在档案室填写（借阅登记），经公司领导批准签字后方可借阅。

二、判断题（共10小题，每题2分共20分）1、办公设备的台账只要自己清楚就行，不用盘点做账（×）2、办公设备指的是办公室的设备，生产的设备不属于办公设备（√）3、办公设备有专人维护，自己不用负责自己使用的办公设备的维护（×）4、偶尔看其他同事不在位置可以随时使用一下他的计算机（×）5、办公设备性能非常稳定，没必要经常做保养（×）6、办公设备出现故障自行处理即可（×）7、工作之余可以在自己的计算机上玩玩游戏（×）8、办公设备严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料（√）9、未安装杀毒软件的计算机不要上互联网以防中毒影响公司局域正常运行（√）10、软件下载后即可使用一般是没有病毒的（×）三、简答题（共3小题，共20分）1、办公设备日常管理有哪些工作？公司范围内的办公设备有哪些？（10分）答：办公设备日常管理有：A、台账记录、设备申购、维护保养、办公设备使用人或归属部门变更转移的申请、自查与盘查等各项工作。

行政人事基础知识试题# 行政人事基础知识试题## 一、选择题（每题2分，共20分）1. 行政人事管理的核心是什么？A. 员工满意度B. 组织效率C. 法律法规D. 企业文化2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬福利政策D. 市场调研分析3. 员工招聘过程中，以下哪项是不必要的？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 员工满意度调查4. 绩效考核的目的是什么？A. 确定薪酬B. 激励员工C. 惩罚员工D. 以上都是5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 团队建设C. 职业规划D. 企业文化教育## 二、判断题（每题1分，共10分）1. 人事部门只负责招聘和解聘员工。

（）2. 行政人事管理与企业文化无关。

（）3. 绩效考核结果只用于调整薪酬。

（）4. 员工培训是提高员工工作效率的唯一途径。

（）5. 法律法规在行政人事管理中没有作用。

（）## 三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述行政人事管理的基本职能。

2. 描述员工招聘流程的主要环节。

3. 阐述绩效考核对员工和组织的意义。

4. 列举并解释至少三种员工培训的目的。

## 四、案例分析题（每题15分，共30分）### 案例一：某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工普遍对工作环境和薪酬福利表示不满。

作为人事经理，你将如何处理这一情况？### 案例二：公司计划在下个季度进行一次全面的员工培训计划，以提高员工的专业技能和团队协作能力。

请列出培训计划的主要内容，并说明如何评估培训效果。

## 五、论述题（10分）论述行政人事管理在组织发展中的作用及其重要性。

注意：请考生认真审题，合理分配答题时间，确保答题内容的准确性和完整性。

考试结束后，试卷和答题卡需一并上交。

行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题10空格,每空格2分,共20分1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________;3. 职工每日工作8小时,每周工作_____小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日; 4．标准工时制,月工作日为________天,计薪天数为________天;5. 按照我院考勤管理规定,每月每人只限________次未打卡,退到几分钟后开始计算并处罚;退到或早退_______次按旷工一日处罚;二、单项选择题10题,每题2分,共20分1．用人单位招用劳动者,应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续;用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续,____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过____个月;A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;4.结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁;男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚;晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天; A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,75.失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算;满1年不满5年,最长领取期限12个月；满5年不满10年,最长领取期限18个月；10年以上,最长领取期限24个月;A．12,16,18 , 18, 24 , 12, 18 , 12, 246.女职工顺产产假为____天；难产增加____天产假；多胞胎每多生一个婴儿,增加____天产假；晚育增加晚育假_____天;,15,15,15 ,15,15,30 ,30,15,30 ,15,15,307. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金;A．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D．不需支付补偿金8.企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休的年龄界限为A．男年满55周岁,女年满50周岁,连续工龄10年的B. 男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄10年的C．男年满55周岁,女年满50周岁,连续工龄15年的D. 男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄15年的9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次元元元元10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况,经部门主任或医院办公室核实后处罚元元元元元三、多项选择题5题,每题4分,共20分1．以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同A．劳动者在用人单位连续工作满10年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；C．自2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的；D．劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的;2．员工申请病假,需向公司提供的资料有A．医院病假证明 B．病历 C．诊疗发票 D．OA系统内的请假申请单病假3.依照我院的规定,旷工的行为有以下几种情况A．未经请假或假满未续假而擅离岗位的B．请假未被批准,自行休假的C．员工未在公司指定的岗位上工作的D．工作时间内未经上级批准而离开工作岗位的4.劳动者在试用期的工资A．不得低于本单位所在地上一年度职工月平均工资的80B．不得低于本单位上一年度职工月平均工资的80%C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% 5.以下哪些项目部作为月最低工资的组成部分A．延长法定工作时间的工资B．中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C．个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金D．伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴四、简答题2题,每题20分,共40分1、请简述劳动合同应当具备的条款2、请简述2014年湖州市职工社会保险单位及个人的缴费基数及缴费比例。

人事行政专员考试题一、填空题：（共24题，一空一分）1、各部门、项目和销售现场资产管理员《固定资产台账》、《小资产台账》，台账统计截止时间为。

2、公司所有资产都应设置，做到账卡相符，资产管理员需将粘贴在资产的明显位置，以便核查，资产责任人变更、标识脱落、不清晰时应及时更换。

3、小资产的报废年限为：；资产报废年限是指资产的4、公司目前采用分级培训制度，共分为级，其中，你所在项目属于级，项目下属各部门、班组属于级。

5、公司要求每月日前将本部门下月培训计划、本月培训总结提交人力资源部存档。

6、新交付项目入职员工，除岗位外，原则上都要求前往成熟项目进行轮岗培训。

7、向采购提交次月月度物资签字呈批文件的时间是当月日。

8、每个呈批文件内所有物资到位后次日起工作日内向采购提交。

9、涉及有印刷品的物资申购呈批时，须同时向采购提交印刷品10、涉及有达到固定资产金额的物资申购呈批时，须同时向采购提交。

11、为避免因申购物资呈批文件内各项物资金额发生状况影响到呈批内物资整体性，应在申购物资呈批文件内呈提。

12、公司内部红头文件的签发，由部门自行起草公文（发文号由部专人管理，统一提供），将填写完毕提交行政部，经行政部经理初审后上报公司总经理签批；并由行政专员按发起部门要求统一分发及存档（原件）。

13、档案管理的基本流程是、、保管、鉴定、统计和利用。

13、合同存档时，应同时制作目录和目录。

15、公司发放的红头文件、通知通报等应及时传阅做好，并存档。

14、新员工入职月转正，拟转正的日期为每月17、部门/项目申请员工异动：由提报签字完善的至人力资源部报公司批复，待人力资源部发出后方可办理相关工作交接（特殊情况除外，可在一周内补交手续）。

18、试用期员工离职需提前天提出申请，已转正的员工需提前天提出申请。

19、每月号前提交上一个月的考勤表至人力资源部。

20、每周前将核对好的花名册发至人力资源部。

21、晋级审批表需审核后方可生效，若晋两级的员工需要审核。

行政人事专员笔试测试
行政人事专员笔试测试题（附参考答案）
行政人事专员岗位笔试测试题
（本试题为闭卷测试，请关闭手机或将手机调至静音并将手机放置指定位置）
一、单项选择题(每题1分，共25题，总25分）
1、在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远B．离入口最近
C．靠近门口D．靠近窗户
2、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法
A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充
3、劳动规则的以（D）为前提的。

A.有效
B.有力
C.范围广
D.合法
4、不属于办公室行政事务管理的特征的是（B）。

A．服务性B．决策性C．专业性 D．主动性
5、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本
6、以下关于行政人事专员的工作顺序中，哪一项是正确的？（B）。

A．没有任何设想就应着手从事该项工作
B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力
C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行
D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施
7、不符合劳动法说法的是（D）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
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公司行政人事试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工的试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B2. 以下哪项不属于公司员工福利？A. 年终奖B. 带薪休假C. 交通补贴D. 罚款答案：D3. 公司员工的工作时间是？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A4. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 公司员工的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案：A6. 公司员工的社保缴纳比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%答案：C7. 公司员工的公积金缴纳比例是多少？A. 5%B. 7%C. 9%D. 11%答案：B8. 公司员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B9. 公司员工的晋升制度是怎样的？B. 绩效制C. 学历制D. 推荐制答案：B10. 公司员工的离职手续需要提前多久申请？A. 1周B. 2周C. 1个月D. 3个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于公司员工的法定节假日？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD2. 公司员工的培训形式包括哪些？A. 在线培训B. 现场培训C. 外部培训D. 自我学习答案：ABC3. 公司员工的考核指标包括哪些？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作质量D. 团队合作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司员工的试用期可以随意延长。

（）答案：错误2. 公司员工的加班时间可以累积用于调休。

（）答案：正确3. 公司员工的社保和公积金必须由公司和员工共同缴纳。

（）答案：正确4. 公司员工的年假可以跨年累计使用。

（）答案：错误5. 公司员工的绩效考核结果只用于决定年终奖。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司员工的晋升流程。

行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是行政人事部门的主要职责？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 设备维修D. 员工关系管理2. 根据《劳动法》，以下哪项不是员工享有的基本权利？A. 工作权B. 休息休假权C. 随意离职权D. 安全健康工作权3. 行政人事部门在制定员工培训计划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工的兴趣爱好D. 岗位技能要求4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作效率B. 确定员工薪酬等级C. 促进员工个人成长D. 增加员工的工作压力5. 以下哪项不是劳动合同应当包含的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 员工的宗教信仰6. 行政人事部门在处理员工离职时，以下哪项操作是不正确的？A. 及时更新员工档案B. 办理离职手续C. 扣留员工个人物品D. 结算工资和福利7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通与协调C. 企业文化建设D. 员工的个人隐私保护8. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立的书面合同类型是？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 意向书9. 以下哪项不是行政人事部门在招聘过程中应遵循的原则？A. 公开B. 平等C. 竞争D. 随机10. 以下哪项不是行政人事部门在进行薪酬管理时需要考虑的因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 企业财务状况D. 员工的籍贯答案：1. C2. C3. C4. D5. D6. C7. D8. B9. D 10. D二、简答题（每题10分，共20分）11. 简述行政人事部门在企业中的作用和重要性。

答：行政人事部门在企业中扮演着核心角色，主要负责企业的人力资源管理、日常行政事务处理以及企业文化的建设和维护。

其作用和重要性体现在以下几个方面：- 人力资源规划：通过招聘、选拔、培训和绩效管理等手段，为企业吸引和保留人才，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。

行政人事部综合事务专员培训试题一、选择题1、低值易耗品的盘点时间为。

（C )A、每月30日B、每年年中和年末C、每月23-27日D、每月25—30日2、员工领用的钥匙遗失，应立即向报备,如需重新配置钥匙,产生的费用由承担。

（ C)A、部门负责人，员工B、部门负责人，公司C、行政人事部，员工D、行政人事部,公司3、普通员工请假多少时间，需要直接主管、部门经理审核总经理批准。

（ A）A、一天以内B、一天以上（含一天）C、三天以上（含三天）D、都不需要4、马之于马厩，正如人之于(B ）A。

牛棚 B。

楼房 C. 农场 D. 房5、下面广告语正确的是：( B ）A. 用一天的电，花两天的钱；B。

用二天的电，花一天的钱；C。

联想电脑好,不如联想广告做的好;D。

联想广告做的好，不如联想电脑好6。

如果笔相对于写字，那么书相对于( B )A. 解除疲劳B。

阅读 C. 娱乐 D. 学习7、找出不同类的一项:（ A ）A。

写字台 B. 沙发 C。

电视 D。

桌布8、选项ABCD中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面BA。

XOO B。

OOX C。

OXO D. OXX9、旷工一次罚款元.（B ）A、50B、100C、150D、20010.假如半夜12点钟开始下雨，那么72小时后能出太阳吗？( D )A、能B、不能C、不知道D、都有可能11、我国由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发的技术性职业（工种)的职业资格证书共分为（ C)。

A、3种；B、4种；C、5种;D、6种。

12、企业的发展规划必须紧紧围绕（ C )来制定。

A、企业的中心工作B、企业的发展C、市场D、技术进步13、1． 8、10、18、28、46 （ B ）A．84 B．74 C．85 D．75 14． 243、81、27、（A )、3A．9 B．18 C．12 D．1 15．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（ C )题A．25 B．27 C． 26 D．24 16．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（ C）A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页17．因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少(B ）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 00018、交通车行驶路线与发车时间、交通车接送人员名单由统一规划安排。

行政人事专员岗位笔试题
一、公文写作
假设公司的招聘网站合同已于今天到期，请根据以下资料拟写一封提交给总经理审批的续费申请邮件：①公司为初创型公司，招聘需求量大②邮件中的相关数据可以自己拟定，也可用XXX代替
二、你理解的行政工作包含哪些大类
三、请用电脑设计一个公司部门《工作周报表》，需包含所有部门，以下为参照信息：
①部门：品牌营销部、产品设计部、成本招采部、财务部、行政人力部、工程部
②表中需包含本周工作内容、完成情况、下周工作计划、具体负责人、部门主管
（本题在电脑上完成）
四、附加分：成都市最低工资标准是多少？国家标准制薪日（每月平均工作日）为多少天？
五、严谨、协调、沟通、亲和、耐心，请根据自身情况把适合自己的词语从左至右排序。

六、说说你的综合优势。

七、觉得自己哪些方面还需要提升。

人力资源与行政专员的考试题目和答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销答案：D2. 在我国，企业员工的养老保险是由哪个机构负责管理？A. 人力资源和社会保障部B. 财政部C. 公安部D. 企业自行管理答案：A3. 以下哪种招聘渠道的优点是信息传播范围广，成本较低？A. 招聘网站B. 招聘会C. 内部推荐D. 猎头公司答案：A4. 下列哪项不属于绩效考核的方法？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 员工自我评价D. 工作量统计法答案：D5. 在劳动合同法中，规定劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？A. 1B. 2C. 3D. 6答案：B二、简答题（每题5分，共25分）1. 请简述人力资源规划的主要步骤。

答案：1. 确定人力资源需求2. 预测人力资源供给3. 制定招聘计划4. 制定培训计划5. 制定员工发展规划2. 请介绍三种常见的员工激励措施。

答案：1. 薪酬激励：通过提高薪资、奖金等方式激发员工的工作积极性。

2. 晋升激励：通过提供晋升机会，激发员工的工作热情和忠诚度。

3. 培训激励：提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力，增加工作满意度。

三、案例分析题（共30分）某公司近年来面临市场竞争压力，决定进行一次组织结构调整。

请你分析这次组织结构调整可能涉及哪些人力资源管理方面的工作，并给出你的建议。

答案：这次组织结构调整可能涉及以下人力资源管理方面的工作：1. 招聘与配置：根据公司业务调整，可能需要招聘新的岗位人员或调整现有人员的配置。

2. 培训与发展：针对新的组织结构，可能需要对员工进行培训，提升其适应新岗位的能力。

3. 绩效管理：调整后的组织结构可能需要重新设定绩效考核指标和体系，确保员工的工作目标与公司战略相一致。

4. 员工关系：在组织结构调整过程中，可能涉及到员工的工作岗位变动、薪酬福利调整等问题，需要做好员工沟通和关系协调工作，避免产生不满和冲突。

行政人事基础试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 行政人事管理的主要职能不包括以下哪一项？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B3. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作积极性B. 确定员工的薪酬水平C. 促进员工个人发展D. 降低企业运营成本答案：D4. 劳动合同的签订应遵循的原则不包括？A. 平等自愿B. 诚实信用C. 形式主义D. 合法合规答案：C5. 以下哪项不是员工培训的内容？A. 岗位技能培训B. 企业文化培训C. 个人兴趣培养D. 职业发展规划答案：C6. 根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 所有以上情况答案：D7. 以下哪项不是行政人事部门的职责？A. 制定人力资源规划B. 组织员工活动C. 管理公司财务D. 处理员工关系答案：C8. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A9. 以下哪项不是员工离职的原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 个人兴趣转变D. 公司地理位置偏远答案：C10. 以下哪项不是行政人事管理的基本原则？A. 以人为本B. 公平公正C. 效率优先D. 利润最大化答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 行政人事管理的主要任务包括哪些？A. 人力资源规划B. 员工招聘与配置C. 员工培训与发展D. 员工绩效考核E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 劳动合同的必备条款包括以下哪些？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点E. 工作时间和休息休假答案：ABCDE3. 以下哪些因素会影响员工的绩效？A. 员工的工作态度B. 员工的技能水平C. 工作环境D. 工作激励机制E. 员工的个人健康答案：ABCDE4. 行政人事部门在员工入职时需要完成哪些工作？A. 劳动合同签订B. 员工档案建立C. 社会保险登记D. 员工培训安排E. 工作交接答案：ABCDE5. 以下哪些属于员工福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪休假D. 员工培训E. 节日礼品答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5题）1. 行政人事部门不需要参与公司的财务管理。

行政人事笔试试题文案名称天与公司行政人事笔试试题一、单项选择题1．按规律填数： 1， 2， 2， 3， 4， 6 (C) 。

A． 7 B． 8 C． 9 D． 102．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才 4 岁。

乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有 67 岁。

甲乙现在各有(B) 。

A． 45 岁， 26 岁 B． 46 岁， 25 岁 C． 47 岁， 24 岁 D． 48 岁， 23 岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。

下列不属于高峰体验的是( C) 。

A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4．“印者，信也。

”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是( C) 。

A．封存物品 B．递送物件 C．信用凭证 D．办理结算5．人事行政的首要功能是(A) 。

A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能6．下列不属于内部招聘方法的是(B) 。

A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是(C) 。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②8．工作分析的方法不包括下列哪一种(D)A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该( A) 。

A．制订阶段性的培训计划 B．实施长期计划C．长期不变 D．根据过去的经验制定10．管理技能培训的重点总是指向(A) 。

A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技能二、多项选择题1．人力资源规划的目标包括(CD) 。

A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足2．招聘工作的基础和前提( A D )A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划3．工作分析信息的主要来源(ABC) 。