安全生产奖惩制度——试卷

一、单项选择题1. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度的目的？A. 加强公司安全文明生产B. 确保各项安全管理制度的贯彻执行C. 提高员工遵守安全制度的自觉性D. 保障员工权益2. 下列哪项不属于安全生产奖惩管理制度适用范围？A. 公司所属各部门B. 员工C. 外协、施工单位D. 股东3. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度中的奖励内容？A. 避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人B. 对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者C. 发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者D. 提高员工福利待遇4. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度中的考核范围？A. 安全基础管理B. 生产运行C. 目视管理D. 企业文化建设5. 以下哪项不属于安全生产奖惩管理制度中的处罚措施？A. 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人进行处罚B. 对安全事故责任人进行处罚C. 对安全事故责任人进行经济赔偿D. 对安全事故责任人进行表彰奖励二、多项选择题1. 安全生产奖惩管理制度的主要目的是什么？A. 加强公司安全文明生产B. 确保各项安全管理制度的贯彻执行C. 提高员工遵守安全制度的自觉性D. 降低事故发生率2. 安全生产奖惩管理制度适用范围包括哪些？A. 公司所属各部门B. 员工C. 外协、施工单位D. 股东3. 安全生产奖惩管理制度中的奖励内容包括哪些？A. 避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人B. 对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者C. 发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者D. 提高员工福利待遇4. 安全生产奖惩管理制度中的考核范围包括哪些？A. 安全基础管理B. 生产运行C. 目视管理D. 企业文化建设5. 安全生产奖惩管理制度中的处罚措施包括哪些？A. 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人进行处罚B. 对安全事故责任人进行处罚C. 对安全事故责任人进行经济赔偿D. 对安全事故责任人进行表彰奖励三、判断题1. 安全生产奖惩管理制度适用于公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产奖惩制度的主要目的是什么？A. 提高员工的安全意识B. 保障企业安全生产C. 提高员工工作效率D. 以上都是2. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的奖励措施？A. 荣誉证书B. 晋升机会C. 罚款D. 培训机会3. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施不包括以下哪项？A. 警告B. 罚款C. 解除劳动合同D. 调离岗位4. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的责任追究？A. 违反安全生产规定B. 重大安全事故C. 违反劳动纪律D. 违反企业规章制度5. 安全生产奖惩制度中的处罚决定应由谁做出？A. 安全生产管理部门B. 企业负责人C. 员工本人D. 劳动合同签订方6. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当根据什么原则进行？A. 公平、公正、公开B. 奖励与惩罚相结合C. 奖励与考核相结合D. 以上都是7. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施应当根据什么原则进行？A. 公平、公正、公开B. 奖励与惩罚相结合C. 奖励与考核相结合D. 以上都是8. 安全生产奖惩制度中的责任追究应当根据什么原则进行？A. 公平、公正、公开B. 奖励与惩罚相结合C. 奖励与考核相结合D. 以上都是9. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当与什么挂钩？A. 安全生产业绩B. 员工表现C. 岗位职责D. 以上都是10. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施应当与什么挂钩？A. 安全生产业绩B. 员工表现C. 岗位职责D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产奖惩制度是企业的内部规定，不受国家法律法规的约束。

（）2. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当与员工的工作表现挂钩。

（）3. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施应当与员工的工作表现挂钩。

（）4. 安全生产奖惩制度中的责任追究应当与员工的职务挂钩。

（）5. 安全生产奖惩制度中的处罚决定应当由员工本人提出申请。

（）6. 安全生产奖惩制度中的奖励措施应当根据员工的工作业绩进行评定。

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 安全生产奖惩制度的核心目的是什么？A. 提高员工收入B. 增加企业利润C. 保障员工生命财产安全D. 提高企业知名度2. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本原则？A. 公正公平B. 激励为主，惩罚为辅C. 罚罪相当D. 强制执行3. 安全生产奖惩制度中，奖励通常分为哪些等级？A. 一、二、三级B. 一、二、三级，特别奖C. 一、二、三级，优秀奖D. 一、二、三级，突出贡献奖4. 安全生产奖惩制度中，惩罚措施包括哪些？A. 警告、罚款、降职、辞退B. 警告、罚款、停职、辞退C. 警告、罚款、降薪、辞退D. 警告、罚款、停工、辞退5. 安全生产奖惩制度中，奖励的发放依据是什么？A. 个人业绩B. 部门业绩C. 企业整体业绩D. 以上都是6. 安全生产奖惩制度中，惩罚的执行主体是谁？A. 企业领导B. 安全管理部门C. 员工本人D. 企业全体员工7. 安全生产奖惩制度中，以下哪项不属于安全生产奖励的范围？A. 遵守安全生产规章制度B. 提高生产效率C. 发现安全隐患并主动上报D. 参与安全生产培训8. 安全生产奖惩制度中，以下哪项不属于安全生产惩罚的范围？A. 违反安全生产规章制度B. 逃避安全生产检查C. 主动报告安全事故D. 偷窃企业物资9. 安全生产奖惩制度中，奖励和惩罚的期限一般是多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年10. 安全生产奖惩制度中，以下哪项不属于安全生产奖惩制度的实施步骤？A. 制定奖惩制度B. 宣传普及奖惩制度C. 实施奖惩制度D. 奖惩制度修订二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产奖惩制度的作用有哪些？A. 保障员工生命财产安全B. 提高企业经济效益C. 增强企业凝聚力D. 提高员工安全意识2. 安全生产奖惩制度的基本原则有哪些？A. 公正公平B. 激励为主，惩罚为辅C. 罚罪相当D. 强制执行3. 安全生产奖惩制度中，奖励的形式有哪些？A. 荣誉证书B. 财务奖励C. 带薪休假D. 职称晋升4. 安全生产奖惩制度中，惩罚的形式有哪些？A. 警告B. 罚款C. 停职D. 辞退5. 安全生产奖惩制度中，以下哪些行为应受到惩罚？A. 违反安全生产规章制度B. 逃避安全生产检查C. 主动报告安全事故D. 偷窃企业物资三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述安全生产奖惩制度的意义。

三级安全教育试题及安全生产的奖惩制度一、安全教育试题1. 安全生产法规的基本要求是什么？2. 什么是事故隐患？如何进行事故隐患排查和整改？3. 安全生产的一线责任是指什么？企业应如何落实一线责任？4. 什么是安全风险评估？如何进行安全风险评估？5. 企业应如何制定和实施应急救援预案？6. 什么是职业病？如何进行职业病的防护和治理？7. 安全生产事故调查的基本步骤有哪些？如何进行事故责任追究？8. 企业应如何组织安全培训和教育？二、安全生产的奖惩制度在安全生产管理中，奖惩制度是一种有效的手段，以激励员工积极参与安全生产和防控工作，同时惩戒那些违反安全规定和制度的行为。

以下是一些常见的安全生产奖惩措施：1. 奖励措施：a) 对无违章记录、积极参与安全培训和演练的员工给予表扬和奖励；b) 组织评选先进个人或团队，并给予物质或精神奖励；c) 奖励提出有效安全改进措施的员工，并给予相应的奖金或奖品；d) 对在事故中表现出勇敢和英勇行为的员工进行公开表彰和奖励。

2. 惩罚措施：a) 对违反安全操作规程、食用禁忌物品或违规操作的员工进行警告或记过处分；b) 对造成轻微伤害事故与重大安全隐患的员工给予记大过处分，并进行安全培训教育；c) 对造成重大事故或严重违反安全规定的员工进行停职、降职乃至开除；d) 将事故责任明确，必要时移交给司法机关进行法律追责。

三、安全生产的重要性安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石。

严格遵守安全生产法律法规和政策，加强安全教育和培训，建立健全安全管理体系，能够有效预防和控制事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

1. 保障员工安全：安全生产是为了防止事故和职业病发生，保障员工的生命健康和身体安全。

通过开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，有效降低事故风险。

2. 维护企业利益：事故和职业病给企业带来的直接和间接损失是巨大的，不仅需要承担赔偿责任，还会导致生产中断、声誉受损等后果。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本原则？A. 公正公平B. 严肃认真C. 效率优先D. 激励为主，惩罚为辅2. 安全生产奖惩制度的主要目的是什么？A. 提高员工安全意识B. 降低事故发生率C. 提高企业经济效益D. 以上都是3. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的奖励措施？A. 表彰先进B. 降职C. 调整薪资D. 提供培训机会4. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施不包括以下哪项？A. 警告B. 罚款C. 撤销职务D. 降薪5. 安全生产奖惩制度中，对违反安全规定的行为，应采取哪种处理方式？A. 直接罚款B. 警告并罚款C. 调查核实后处理D. 直接解除劳动合同6. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的处罚方式？A. 警告B. 撤销荣誉称号C. 永久禁止进入企业D. 调整工作时间7. 安全生产奖惩制度中，对于重大安全事故的处罚，以下哪种方式不适用？A. 经济赔偿B. 行政处分C. 刑事责任追究D. 责任人免职8. 安全生产奖惩制度中，对于一般安全事故的处罚，以下哪种方式不适用？A. 警告B. 罚款C. 撤销荣誉称号D. 调整工作时间9. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度中的奖励对象？A. 个人B. 团队C. 部门D. 公司10. 安全生产奖惩制度中，对于安全生产工作的优秀个人，应给予以下哪种奖励？A. 表彰B. 提拔使用C. 调整薪资D. 提供培训机会二、填空题（每题2分，共10分）1. 安全生产奖惩制度是企业为了______，确保安全生产而制定的一系列规定。

2. 安全生产奖惩制度的基本原则包括______、______、______、______等。

3. 安全生产奖惩制度中的奖励措施主要包括______、______、______等。

4. 安全生产奖惩制度中的惩罚措施主要包括______、______、______、______等。

5. 安全生产奖惩制度中的处罚方式包括______、______、______等。

《安全生产工作奖惩规定》试题一、判断题（10个）（1）专项安全奖中，对于电源建设单位，2×600MW及以上机组工程奖励30万元（）√（2）发生人身死亡事故，电力生产死亡1人扣罚事故单位20万元：非电力生产死亡1人扣罚事故单位10万元（）×（3）发生由本单位责任造成严重社会影响的电力生产事件，由本单位认定并处罚（）×（4）对事故责任的处罚中，发生特大事故，对事故单位行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分（）√（5）对事故责任的处罚中，发生重大人身伤亡事故，对负主要责任者给予开除处分（）√（6）对事故责任的处罚中，发生人员直接责任造成的一般事故，对负主要责任者给予留用察看一至二年或开除处分（）√（7）有故意隐瞒事故的个人或组织行为称为隐瞒事故（）×（8）发生人身死亡事故、重大及以上事故、性质严重或造成重大影响的一般事故的单位主管领导，要在事故发生后10日内到集团公司专题汇报，实行“说清楚”制度（）×（9）对事故责任的处罚中，发生人员直接责任造成的一般事故，对负次要责任者给予行政记大过或留用察看一年处分（）√（10）隐瞒一般电网、设备事故，扣罚事故单位10万元（）√二、多项选择题（9个）（1）山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定自（ B ）起执行。

A.1999年01月1日B.2002年02月1日C.2003年03月1日D.2004年02月1日（2）集团公司按年度报国家电力公司申请表彰的调度单位需满足（ A ）条件。

A.连续三年无一类障碍及以上事故B. 连续两年无一类障碍C. 连续两年无事故D. 连续两年无一类障碍及以上事故E. 一年无一类障碍及以上事故（3）专项安全奖中获得无违章企业称号的单位奖励（ E ）万元A. 10万元B. 30万元C. 15万元D.25万元E. 20万元（4）专项安全奖中获得电网建设500KV及变电工程奖励（A）万元A. 10万元B. 5万元C. 15万元D.20万元E. 25万元（5）安全奖主要发给（ B ）A.承担安全生产风险的单位领导B. 承担安全生产风险的单位领导、生产管理和一线人员C. 生产管理和一线人员D. 承担安全生产风险的单位领导、生产管理人员（6）对事故单位的处罚中，发生特大事故，扣罚事故单位（C）万元A. 10万元B. 5万元C. 50万元D.20万元E. 25万元（7）发生人员直接责任造成的一般电网、设备事故，扣罚事故单位（ B ）.万元A.10万元B. 5万元C. 15万元D.20万元E. 25万元（8）发生特大事故，对负主要责任者给予（A）处分A.开除B.留用察看二年或开除处分C. 留用察看二年处分D. 留用察看一年处分E.记大过至撤职处分（9）发生人身重伤事故，对负主要责任者给予（ D ）处分A.开除B.留用察看二年或开除处分C. 留用察看二年处分D.留用察看一年处分 E.记大过至撤职处分F.通报批评三、填空题（6个）（1）集团公司按年度将以下单位-------------------------------、------------------------、------------------------------------、------------------ 报国家电力公司申请表彰（答案：集团公司、发供电单位、施工单位和工程项目单位、集团公司调度单位）（2）电网建设：500kV及以上变电工程，奖励--------万元；500KV 及以上且长度不少于30kM的输电工程，奖励--------万元（答案：10 ，10 ）（3）发生责任性重大电网、设备和火灾事故，扣罚事故单位---------万元；发生其他重大事故，扣罚事故单位-----------万元（答案：30 ，15）（4）发生--------及以上发供电设备恶性电气误操作[带负荷误拉（合）隔离开关、带电挂合]接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）]事故，扣罚事故单位---------万元（答案：3kV ，10）（5）山东电力集团公司安全生产工作奖惩规定可作为处理和判定----------、----------责任的依据（答案：刑事，民事）（6）发生人身重伤事故，对直接责任者所在-----------------、--------------给予通报批评或行政警告处分（答案：车间级领导、技术负责人）四、问答题（5个）（1）集团公司安全生产目标是什么？答：A、不发生人身死亡事故：B、不发生重大电网事故：C、不发生有人员责任的重大设备事故：D、不发生特别重大设备事故：E、不发生重大火灾事故：F、不发生重大施工机械设备损坏事故：（2）在对事故进行调查过程中，发生哪些情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理？答：A、隐瞒事故重要情节的；B、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的：C、躲避、阻碍事故调查的：（3）设立专项安全奖都有哪些？答：A、无违章企业奖；B、百日安全奖；C、机组连续安全运行奖；D、无事故工程奖：（1）电源建设（2）电网建设4、安全奖主要发给那些人？答：安全奖主要发给承担安全生产风险的单位领导、生产管理和一线人员5、何种行为构成隐瞒事故？答：同时符合以下条件者为隐瞒事故：（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；（二）不按规定将事故上报的。

安全生产知识试题库（2020年5月）一、单项选择题1、《安全生产工作奖惩办法》坚持（D）原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。

A、“党政同责、一岗双责、失职追责”B、“奖惩分明、以责论处”C、以人为本D、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”2、事故结案时，（A）必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性。

A、负责结案的各级相关部门B、安全监察机构C、总经理D、生产副总经理3、各分子公司、基层企业应单独设立用于（D）的安全生产专项奖励。

A、安全生产责任主体B、安全监察机构C、安全监督网D、基层企业4、各企业应合理确定安全生产专项奖励额度计划，基层企业不低于本企业年度工资总额计划的（ B）%A、0.2B、0.8C、0.65、各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的（A）。

A、安全生产专项奖励B、安全风险抵押金制度C、安全生产最高记录奖励制度D、保险赔偿制度6、员工获得安全生产奖励的相关材料，按照人事档案管理有关规定记入（A）。

A、本人档案B、工资记录C、培训记录D、安全记录7、《安全生产工作奖惩办法》规定，二类企业发生特别重大事故后，对事故主要责任者给予（ A ）处分。

A、解除劳动合同处理B、留用察看二年C、留用察看一年D、警告批评8、《集团安全生产工作奖惩办法》规定，对员工的处分：记过期为（B）月。

A、6B、12C、18D、249、《安全生产工作奖惩办法》规定，对员工进行处理或处分的，同时给予经济处罚。

若员工在某次事故中，受到撤职处分，同时应受到上一年年收入（A）%经济处罚。

A、30B、20C、15D、1010、单位主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（D）元经济处罚。

A、1000～2000B、2000～3000C、3000～5000D、10000～2000011、单位主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（A）。

集团公司2018版安全生产工作奖惩办法题库（企业中层干部）（说明：集团公司《安全生产工作奖惩办法》，题库中称“奖惩办法”）第一部分奖惩办法一、安全生产专项奖励设置标准及奖励条件1.各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的安全生产专项奖励。

（第九条）2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度工资总额核定时应予安排。

（第九条）3.单独设立用于基层企业的安全生产专项奖励，分子公司不低于基层企业年度工资总额计划的0.2%，基层企业不低于本企业年度工资总额计划的0.8%。

（第九条）4.在生产和基建工作中，及时发现风险和隐患，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）5.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）6.在事故抢险救护工作中为抢救国家和人民生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）7.列入集团公司安全生产履职正面清单的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）8.获得集团公司安全生产先进称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）二、党纪处分、政纪处分的类别及各自的影响期1.“奖惩办法”对人员的的处理包括通报批评、经济处罚、党纪处分、政纪处分、解除劳动合同。

（第十三条）2.党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

（第十三条）3.政纪处分分为：警告、记过、降级、撤职。

（第十三条）4.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十二个月；撤职期限为二十四个月。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是安全生产考核奖惩制度制定的目的？A. 贯彻执行安全生产方针B. 搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作C. 提高公司经济效益D. 防止各类事故发生2. 安全生产考核奖惩制度适用于以下哪些部门？A. 公司各部门（区域）B. 承包经营单位C. 供应商D. 客户3. 以下哪种情况可以获得表扬或奖励？A. 违反公司安全生产规章制度的部门和个人B. 认真检查，及时发现重大事故隐患C. 未经批准擅自离岗D. 在发生重大火灾、爆炸事故中临危不惧4. 安全生产考核奖惩制度中，对违反规定的部门和个人，公司将如何处理？A. 严格追究责任，给予表扬或奖励B. 通报批评，要求改正C. 严格追究责任，进行处罚D. 由员工自行承担责任5. 安全生产考核奖惩制度中，发生安全事故后，由哪个部门负责处理？A. 安全生产委员会B. 财务部C. 人力资源部D. 销售部二、填空题（每题2分，共10分）6. 安全生产考核奖惩制度的核心原则是“安全第一，预防为主，综合治理”。

7. 安全生产考核奖惩制度中，对安全生产成绩显著的班组和个人，给予______或______。

8. 安全生产考核奖惩制度中，对及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾者，给予______。

9. 安全生产考核奖惩制度中，对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，给予______。

10. 安全生产考核奖惩制度中，对举报事故经确认属实者，给予______。

三、判断题（每题2分，共10分）11. 安全生产考核奖惩制度中，对安全生产成绩显著的班组和个人，只给予奖励，不给予表扬。

（）12. 安全生产考核奖惩制度中，对违反规定的部门和个人，公司可以免除处罚，只要求改正。

（）13. 安全生产考核奖惩制度中，发生安全事故后，由安全生产委员会负责处理，其他部门无权干涉。

（）14. 安全生产考核奖惩制度中，对安全生产成绩显著的班组和个人，既可以给予表扬，也可以给予奖励。

中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题第一篇：中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题《中国国电集团公司职工惩处规定》考试试题单位：部门：姓名：职务：填空题：（每空1分，共计100分）1、为了加强安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。

2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。

3、本规定适用于集团公司管理的、；非电产业管理部门另有规定的，从其规定。

4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。

5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。

处罚分和。

处分种类为：、、、、、、。

6、处分期限：警告：；记过：；记大过：；降职（降级）：；撤职：；留用察看：。

7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下规定处罚：（1）对主要责任者。

（2）对次要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予、；情节严重的，解除劳动合同。

（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。

（5）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处分。

（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消事故单位领导人员当年。

（8）依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处分。

8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：（1）对主要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。

（2）对次要责任者给予、、处分；情节严重的，解除劳动合同。

（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大过、降职（降级）、撤职、留用察看处分。

（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予警告、、、处分。

第1篇一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本原则？（）A. 实事求是B. 宽严相济C. 预防为主D. 教育与惩罚相结合2. 安全生产奖惩制度的核心是（）。

A. 奖励B. 惩罚C. 教育与惩罚相结合D. 安全生产责任制3. 安全生产奖惩制度的基本要求是（）。

A. 公平、公正、公开B. 实事求是、客观公正C. 严惩不贷、奖罚分明D. 教育为主、惩罚为辅4. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的作用？（）A. 提高员工安全意识B. 促进企业安全生产C. 降低安全事故发生率D. 增加企业成本5. 安全生产奖惩制度中的“一票否决”制度是指（）。

A. 对于重大安全事故，无论责任人是谁，都要予以严厉处罚B. 对于重大安全事故，只有直接责任人才会受到处罚C. 对于重大安全事故，只要有一票反对，就不得进行奖励D. 对于重大安全事故，只有直接责任人才能获得奖励6. 安全生产奖惩制度中的“零容忍”原则是指（）。

A. 对任何安全事故都要进行严厉处罚B. 对任何违规行为都要进行严厉处罚C. 对任何不安全行为都要进行严厉处罚D. 对任何违反安全生产规定的行为都要进行严厉处罚7. 安全生产奖惩制度中的“责任追究”原则是指（）。

A. 对安全事故责任人进行追究B. 对安全生产责任制不落实的部门进行追究C. 对违反安全生产规定的行为进行追究D. 对任何安全事故都进行追究8. 安全生产奖惩制度中的“教育与惩罚相结合”原则是指（）。

A. 在惩罚的同时，加强安全教育B. 在奖励的同时，加强安全教育C. 在教育与惩罚之间取得平衡D. 以教育为主，惩罚为辅9. 安全生产奖惩制度中的“奖罚分明”原则是指（）。

A. 奖励与惩罚要明确区分B. 奖励与惩罚要公平合理C. 奖励与惩罚要适当D. 奖励与惩罚要公开透明10. 安全生产奖惩制度中的“预防为主”原则是指（）。

A. 在事故发生前，加强预防措施B. 在事故发生后，加强整改措施C. 在事故发生过程中，加强应急处置D. 在事故发生前，加强应急演练二、多选题（每题3分，共15分）1. 安全生产奖惩制度的基本原则包括（）。

专职安全员《安全生产奖惩条例》考试题库此题库仅限日常练习。

一、单项选择题1.参与矿调度和生产辅助区队值班人员，凡出现或不交接班者。

给予责任人记严重“三违”一次处分，并对区长、书记、现场跟班区长及当日值班人员各处罚100元。

[单选题] *值班人员---值班期间---空岗---现场(正确答案)值班期间---值班人员---空岗---现场值班人员---值班期间---现场---空岗值班期间---值班人员---现场---空岗2.点名者；地面岗位点名、无故者；不执行班制度者。

给予责任人记严重“三违”一次处分，并对区长、书记、现场跟班区长及当日值班人员各处罚10 0元。

[单选题] *不下井---不上岗---早退---现场交接(正确答案)不下井---不上岗---现场交接---早退不上岗---不下井---现场交接---早退不上岗---不下井---早退---现场交接3.现场安全员和现场跟班、带班领导发现不符合规定的起吊搬运作业而不制止的，对管理人员每次处罚（）元，发生事故的另行追究管理人员的责任。

[单选题] *100-300(正确答案)200-300100-5004.等候架空乘人装置期间排队秩序、公共物品情节严重的。

上下井人员抢、挤者；拒不接受检身者；携带违禁物品（如非防爆电子产品、打火机、易燃品等，有措施的除外）下井者；穿衣物、不戴安全帽、未按要求、喝酒下井者；地面岗位人员酒后上岗者。

给予责任人记严重“三违”一次处分，并对区长、书记、现场跟班区长及当日值班人员各处罚100元。

[单选题] *扰乱---损坏---化纤---穿着胶靴(正确答案)扰乱---损坏---穿着胶靴---化纤损坏---扰乱---化纤---穿着胶靴损坏---扰乱---穿着胶靴---化纤5.在不服从管理、安排；无理取闹；因而纠缠、辱骂、恐吓、威胁领导影响（严重者给予降级处分，情节恶劣的开除矿籍）。

给予责任人记严重“三违”一次处分，并对区长、书记、现场跟班区长及当日值班人员各处罚100元。

安全生产奖惩管理办法试题测试题库含答案
1、对违规员工给予提示或主动劝诫成功者，或主动向上级反馈制止违规违章不安全行为者，一律给予通报表扬。

[判断题] *
对(正确答案)
错
2、发生生产安全事故造成从业人员1人以上重伤的，年度内可以评为先进单位。

[判断题] *
对
错(正确答案)
3、员工发生违规、违纪行为时，凡在岗或在现场人员不制止、不提示，或制止不听后不向领导报告者给予警告处分。

[判断题] *
对
错(正确答案)
4、违反安全规章制度或操作规程，不听劝阻的给予通报批评。

[判断题] *
对
错(正确答案)
5、凡一年内发生同样违规、违章、违纪等不安全行为二次及以上者解除劳动合同。

[判断题] *
对(正确答案)
错
6、造成安全生产责任重伤事故的直接责任者给予记过处分。

[判断题] *
对(正确答案)
错
7、造成安全生产责任死亡事故的直接责任者给予解除劳动合同。

[判断题] *
对
错(正确答案)
8、各级管理人员凡二次不按规定组织和带领相关人员进行安全检查给予免职处分。

[判断题] *
对(正确答案)
错
9、不按规定和要求开展安全教育、培训、组织或无故不参加安全活动的给予警告处分。

[判断题] *
对(正确答案)
错
10、对造成重大安全事故，事故责任者因触犯刑律的，由司法部门处理。

[判断题] *
对(正确答案)
错。

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本原则？A. 公平公正原则B. 预防为主原则C. 严格责任原则D. 保密原则2. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的适用范围？A. 企业内部员工B. 企业外部合作伙伴C. 企业管理层D. 企业临时工3. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本内容？A. 奖励措施B. 惩罚措施C. 申诉程序D. 审批流程4. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的实施步骤？A. 制定奖惩制度B. 宣传培训C. 检查考核D. 立案侦查5. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的考核方式？A. 定量考核B. 定性考核C. 综合考核D. 线性考核6. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的奖励方式？A. 荣誉证书B. 经济奖励C. 晋升机会D. 罚款7. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的惩罚方式？A. 警告B. 记过C. 裁员D. 调离岗位8. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的申诉程序？A. 提交申诉书B. 申诉受理C. 申诉调查D. 申诉处理9. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的审批流程？A. 制定审批流程B. 审批权限C. 审批时间D. 审批结果10. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的监督检查？A. 定期检查B. 随机抽查C. 专项检查D. 内部审计二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 安全生产奖惩制度的基本原则包括：A. 公平公正原则B. 预防为主原则C. 严格责任原则D. 效率优先原则E. 透明公开原则2. 安全生产奖惩制度的适用范围包括：A. 企业内部员工B. 企业外部合作伙伴C. 企业管理层D. 企业临时工E. 企业退休人员3. 安全生产奖惩制度的基本内容包括：A. 奖励措施B. 惩罚措施C. 申诉程序D. 审批流程E. 宣传培训4. 安全生产奖惩制度的实施步骤包括：A. 制定奖惩制度B. 宣传培训C. 检查考核D. 立案侦查E. 处理结果5. 安全生产奖惩制度的考核方式包括：A. 定量考核B. 定性考核C. 综合考核D. 线性考核E. 非线性考核6. 安全生产奖惩制度的奖励方式包括：A. 荣誉证书B. 经济奖励C. 晋升机会D. 罚款E. 撤销职务7. 安全生产奖惩制度的惩罚方式包括：A. 警告B. 记过C. 裁员D. 调离岗位E. 永久禁止上岗8. 安全生产奖惩制度的申诉程序包括：A. 提交申诉书B. 申诉受理C. 申诉调查D. 申诉处理E. 申诉反馈9. 安全生产奖惩制度的审批流程包括：A. 制定审批流程B. 审批权限C. 审批时间D. 审批结果E. 审批记录10. 安全生产奖惩制度的监督检查包括：A. 定期检查B. 随机抽查C. 专项检查D. 内部审计E. 外部审计三、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产奖惩制度只适用于企业内部员工。

一、选择题1. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的基本原则？（）A. 公平公正原则B. 预防为主原则C. 依法行政原则D. 严惩重奖原则2. 安全生产奖惩制度的核心是（）。

A. 奖励B. 惩罚C. 教育D. 监督3. 以下哪项不属于安全生产奖惩制度的作用？（）A. 提高员工安全意识B. 促进企业安全生产C. 增加企业经济效益D. 提高企业竞争力4. 安全生产奖惩制度中的“奖”主要包括（）。

A. 奖金、荣誉证书B. 晋升、培训C. 评优评先、表彰D. 以上都是5. 安全生产奖惩制度中的“惩”主要包括（）。

A. 警告、罚款B. 撤职、降职C. 永久禁止从事相关行业D. 以上都是二、填空题1. 安全生产奖惩制度是（）的重要组成部分。

2. 安全生产奖惩制度的基本原则包括（）、（）、（）等。

3. 安全生产奖惩制度的作用有（）、（）、（）等。

4. 安全生产奖惩制度中的“奖”主要包括（）、（）、（）等。

5. 安全生产奖惩制度中的“惩”主要包括（）、（）、（）等。

三、判断题1. 安全生产奖惩制度是企业管理的重要手段。

（）2. 安全生产奖惩制度只注重惩罚，忽视奖励。

（）3. 安全生产奖惩制度中的奖励与惩罚应该对等。

（）4. 安全生产奖惩制度应该与员工的绩效考核相结合。

（）5. 安全生产奖惩制度应该定期修订，以适应企业发展的需要。

（）四、简答题1. 简述安全生产奖惩制度的基本原则。

答：安全生产奖惩制度的基本原则包括：（1）公平公正原则：对员工的安全行为进行奖惩时，要公平、公正，避免偏袒和歧视。

（2）预防为主原则：通过奖惩制度，提高员工的安全意识，预防安全事故的发生。

（3）依法行政原则：奖惩制度要符合国家法律法规，不得违反国家政策。

（4）严惩重奖原则：对违反安全规定的行为要严厉惩罚，对积极安全行为要给予重奖。

2. 简述安全生产奖惩制度的作用。

答：安全生产奖惩制度的作用包括：（1）提高员工安全意识：通过奖惩制度，使员工认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规定。

安全生产工作奖惩办法考试题（一般员工）1.各分子公司、基层企业应（单独）设立用于基层企业的安全生产专项奖励。

2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度（工资总额）核定时应予安排。

3.在生产和基建工作中，及时发现（风险）和（隐患），采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

4.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出（合理化建议），取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

5.在事故抢险救护工作中为抢救（国家）和（人民）生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

6.获得集团公司（安全生产先进）称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

7.“奖惩办法”对人员的的处理包括（通报批评）、经济处罚、（党纪处分）、（政纪处分）、（解除劳动合同）。

8.党纪处分分为警告、严重警告、（撤销党内职务）、留党察看、（开除党籍）。

9.政纪处分分为：警告、记过、（降级）、（撤职）。

10.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为（十二）个月；降级期限为（十二）个月；撤职期限为二十四个月。

11.人员在受政纪处分期间不得参加各类评优评先，不得列为（后备干部），不得晋升工资、级别和职务。

12.党员受到警告处分（一年）内、受到严重警告处分（一年半内），不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。

13.发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的，对事故主要责任人、事故企业分管领导及主要负责人，按照一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故分别给予上一年年收入（ 30% ）、（ 40% ）、60%、80%的经济处罚；其他责任人按照撤职、降级、记过、警告等政纪处分分别给予上一年年收入30%、（ 20% ）、（ 15% ）、10%的经济处罚。

第1篇一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的目的？A. 提高安全生产水平B. 维护劳动者合法权益C. 促进企业经济效益增长D. 加强政府监管力度2. 安全生产举报奖励制度的主要适用对象是：A. 企业内部员工B. 企业外部人员C. 政府监管部门D. 以上都是3. 以下哪项行为不属于安全生产举报奖励的范围？A. 违反安全生产法规的行为B. 重大事故隐患C. 侵犯劳动者合法权益的行为D. 企业内部员工间的纠纷4. 安全生产举报奖励制度实行的原则是：A. 公开、公平、公正B. 奖励为主，惩罚为辅C. 严格保密，不公开奖励信息D. 先举报先奖励5. 安全生产举报奖励的金额一般由以下哪个机构决定？A. 企业内部决定B. 政府监管部门决定C. 举报人自行决定D. 双方协商决定6. 举报人应当向哪个机构提出安全生产举报？A. 企业安全生产管理部门B. 政府安全生产监督管理部门C. 企业工会D. 任何知道情况的单位和个人7. 以下哪项不属于举报人应当提供的信息？A. 举报人的姓名和联系方式B. 举报的时间、地点和经过C. 举报对象的名称和地址D. 举报事项的性质和危害程度8. 安全生产举报奖励制度实行的期限是：A. 永久B. 每年C. 每半年D. 每季度9. 举报人举报的事项经查实，奖励金额的多少取决于：A. 举报事项的性质B. 举报事项的危害程度C. 举报人的身份D. 以上都是10. 以下哪项不属于安全生产举报奖励制度的管理机构职责？A. 接受举报B. 调查核实C. 奖励发放D. 企业内部员工管理二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 安全生产举报奖励制度的主要作用包括：A. 提高安全生产意识B. 预防和减少事故发生C. 维护劳动者合法权益D. 促进企业经济效益增长E. 提高政府监管效率2. 举报人举报的事项可能涉及以下哪些方面？A. 违反安全生产法规的行为B. 重大事故隐患C. 侵犯劳动者合法权益的行为D. 企业内部管理问题E. 企业外部环境问题3. 安全生产举报奖励制度实行的程序包括：A. 举报B. 受理C. 调查核实D. 奖励发放E. 结果反馈4. 举报人举报的事项查实后，可能获得的奖励包括：A. 货币奖励B. 精神奖励C. 名誉奖励D. 职业晋升E. 工作调动5. 安全生产举报奖励制度实行的原则包括：A. 公开、公平、公正B. 严格保密C. 奖励为主，惩罚为辅D. 先举报先奖励E. 灵活调整奖励标准三、判断题（每题2分，共10分）1. 安全生产举报奖励制度仅适用于企业内部员工。

新《安全生产奖惩办法》试卷部门（班组）：姓名：时间：成绩：一、安全生产专项奖励设置标准及奖励条件1.各分子公司、基层企业应设立用于基层企业的安全生产专项奖励。

（第九条）2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度核定时应予安排。

（第九条）3.在生产和基建工作中，及时发现和，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）4.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出，取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）5在事故抢险救护工作中为抢救和生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）6.获得集团公司称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。

（第十条）二、党纪处分、政纪处分的类别及各自的影响期1.“奖惩办法”对人员的的处理包括、经济处罚、党纪处分、政纪处分、。

2.党纪处分分为警告、严重警告、、留党察看、。

（第十三条）3.政纪处分分为：警告、记过、降级、。

（第十三条）4.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为个月；降级期限为个月；撤职期限为二十四个月。

（第四十二条）5.人员在受政纪处分期间不得参加各类评优评先，不得列为，不得晋升工资、级别和职务。

（第四十二条）6.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。

（第四十三条）三、经济处罚标准1.发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的，对事故主要责任人、事故企业分管领导及主要负责人，按照一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故分别给予上一年年收入 %、 %、60%、80%的经济处罚；其他责任人按照撤职、降级、记过、警告等政纪处分分别给予上一年年收入30%、 %、 %、10%的经济处罚。

煤矿奖罚制度试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 根据煤矿安全奖罚制度，以下哪项行为不会被奖励？- A. 发现并报告安全隐患- B. 及时处理安全事故- C. 无故缺勤- D. 参与安全培训2. 煤矿员工在安全生产中做出突出贡献，将获得以下哪种奖励？- A. 现金奖励- B. 晋升机会- C. 带薪休假- D. 以上都是3. 以下哪项不是煤矿奖罚制度中规定的惩罚措施？- A. 警告- B. 罚款- C. 开除- D. 公开表扬4. 煤矿员工违反操作规程，导致事故发生，根据奖罚制度，他将面临什么后果？- A. 仅接受安全教育- B. 扣除当月奖金- C. 立即解雇- D. 根据事故严重性决定5. 煤矿奖罚制度的制定和执行由哪个部门负责？- A. 安全部- B. 人力资源部- C. 财务部- D. 生产部二、判断题（每题1分，共5分）6. 煤矿奖罚制度只针对安全事故，与生产效率无关。

（对/错）7. 所有煤矿员工都有权对奖罚制度提出修改建议。

（对/错）8. 煤矿奖罚制度的实施不需要员工的参与和监督。

（对/错）9. 员工对于奖罚决定有异议时，可以向工会或上级管理部门申诉。

（对/错）10. 煤矿奖罚制度的目的是为了惩罚员工，而非激励和保障安全。

（对/错）三、简答题（每题5分，共10分）11. 简述煤矿奖罚制度中对于“三违”行为的处理流程。

12. 描述煤矿奖罚制度中对于员工提出安全建议的奖励机制。

四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 假设一名煤矿员工在作业过程中发现了一个潜在的安全隐患，并及时上报，避免了可能发生的事故。

根据煤矿奖罚制度，他应该获得什么样的奖励？请详细说明奖励的类型和金额。

14. 某煤矿发生了一起安全事故，初步调查结果显示是由于一名员工违反操作规程造成的。

根据煤矿奖罚制度，这名员工将面临哪些惩罚措施？请结合实际情况，分析如何通过奖罚制度来预防类似事故的发生。

五、论述题（共45分）15. 结合煤矿安全生产的实际，谈谈你对完善煤矿奖罚制度的看法和建议。

安全生产工作奖惩规定试题(doc 12页)部门： xxx时间： xxx制作人：xxx整理范文，仅供参考，勿作商业用途安全生产工作奖惩规定填空题：1、为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，充分调动大唐黑龙江发电有限公司(以下简称省公司)系统干部、职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》等有关规定，制定本规定。

2、本规定作为《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》的实施细则，适用于省公司所属各单位。

3、本规定本着“抓小防大”“防微杜渐”的思想，坚持“奖惩分明”、“以责论处”、“从严考核”的原则，按照精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则，4、对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚；对领导干部的奖惩,严格按照干部管理权限进行。

5、为贯彻执行本规定，各单位应建立安全奖励专项基金，并制定相应的实施细则。

6、省公司每年对安全生产业绩突出的基层单位、生产车间等先进集体以及先进个人进行表彰和奖励。

7、一年内发生2次生产人身死亡事故，或发生2次责任性重大电网、设备事故及重大火灾事故，对事故单位、有关事故责任者进行处分，给予事故责任单位行政正职、分管副职记大过直至撤职处分，给予领导班子其他成员行政记过直至降级处分，并给予1000～3000元的经济处罚。

8、如隐瞒事故的情况是由本单位发现并按本规定进行处理的，不追究单位领导的责任。

9、对事故责任者的违法行为构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

10、发生误操作事故、有人员责任的设备、火灾、交通事故、人身重伤及以上事故，或造成较大社会影响的事故，事故责任单位的主管领导要在一星期内到省公司专题汇报，实行“说清楚”制度。