打造上好的敲门砖共57页

打开好职位大门的“金钥匙”打开好职位大门的“金钥匙”职不用愁。

那么哪些途径能帮助求职者撞开成功的大门呢？一、“下水”显功法。

这是避开人才市场而找准机会“下水”实践来显示自己真功夫的一种方法。

人们常说，会说的不如会做的。

同样，大多招聘单位需要的还是那些做得“好看”的有实际能力的人。

刘大力是某校微机班毕业的学生。

他学习成绩很好，但由于学历不高，因此在求职中连连失败。

后来他改变了战术，努力寻找表现自己能力的基地。

一天，他来到某电脑公司，看到那里业务很忙，就主动向顾客介绍各种微机的性能，讲得详细具体，客户非常满意。

这引起了公司经理的注意，过来询问了他的有关情况，并让他进行了微机操作。

之后这位经理诚请他到本公司就职。

他第一次“下水”就成功了，他高兴地对同学说，每次都是我求人，想不到这次是人求我。

二、“金砖”敲门法。

“金砖”，是指证明自己水平和特长的主要凭证（学历证书、职称证书、上岗证、各种荣誉证书及有关资料等）。

一般情况下是材料越多取胜机会越多。

但有时则相反，因为它使人眼花缭乱，不能让对方一下子了解你的主要特长，而有一项不合要求往往就会被拒之门外。

因此，与其“西瓜芝麻”一块摆，不如“亮西瓜丢芝麻”，拣一张最能突出自己闪光点又使对方感兴趣的“敲门砖”来开道，位女士只亮出英国剑桥大学的毕业证书，就吸引了几家招聘者的眼睛，轻易谋到了理想的工作；一个专科毕业生用自己在各报刊上发表的百余篇“文章剪辑”开路，终于敲开某报社的大门；一个四川打工妹把“英语六级”的证书往某开发区外资企业招聘桌上一放，没费吹灰之力，便被录用……这些人都在某些方面不合用人单位的条件，有的学历不够，有的其貌不扬，但都因有“一着先”而挤进了就业的大门。

看来，“砖”不在多，有“金”三、先“嫁”后“娶”法。

这里说的先“嫁”后“娶”，是指设法让对方给自己提供一个能“进去”的机会，然后再好好表现使其能正式聘用的方法。

这就如同先“同居试婚”，然后再“结婚”一样。

打造好品牌发言稿范文开头
大家好，很高兴能够在这里和大家分享我们打造好品牌的愿景和计划。

作为一家有着多年历史的企业，我们始终秉承着“质
量第一，顾客至上”的经营理念，努力为客户提供优质的产品
和服务。

为了更好地推动企业发展，我们制定了一系列独特的品牌发展策略，希望能够通过这些努力，使我们的品牌在市场上更加具有竞争力。

首先，我们将注重产品质量和创新。

作为一家制造型企业，产品的质量是我们的生命线。

我们将不断加大技术研发力度，提升产品的质量和性能，满足客户不断提升的需求。

同时，我们也将不断进行市场调研和对竞争对手的学习，不断推出具有市场竞争力的创新产品，通过品牌创新来提升我们的市场地位。

其次，我们将加大品牌宣传力度。

一个好的品牌需要通过宣传和推广来获得更多的曝光度和知名度。

我们将通过多种宣传手段，如广告、公关活动、线上线下推广等方式，将我们的品牌形象树立在客户心中，形成品牌忠诚度，帮助品牌更好地渗透进市场。

最后，我们将不断提升客户服务质量。

客户是我们的一切，他们的满意度决定了我们品牌的发展和成长。

我们将加大对客户服务的投入，提升服务质量，提供更加全面和专业的解决方案，为客户解决实际问题，赢取客户的信任和支持。

通过这些努力，我们相信我们的品牌将会得到更好的发展，赢
得市场的认可和客户的信赖。

让我们一起携手并进，共同见证这个时代的新篇章，共同创造更加美好的明天。

谢谢大家！。

打造你的金字招牌是否埋头工作却不被人认知？你是否想告诉别人你是优秀的却苦于找不到方法，你是否想与别人合作却得不到信赖？原因只有一个：没有人知道你是谁！而要想让别人了解你，重视你，就需要创建自己的个人品牌。

在如今的职场上，越来越多的白领人士开始重视起个人品牌的创建，但什么是个人品牌，又如何来具体地操作自己的品牌创建，却还存在着很多的困惑和不解。

根据向阳生涯职业咨询机构的咨询案例统计来看，有近56%左右的白领人士会会明显感到个人品牌创建直接关系个人职业发展的高度乃至成败。

案例：在某公司任中层管理职务的李先生陷入了职业发展的烦恼中。

李先生毕业于某知名高等学府，自身的能力也很突出，来到现在的软件公司工作已经有四年的时间，由于平时的工作认真，个人开拓创新的能力也很强，于是在进入单位的两年半后就被任命为中层管理人员。

本来按说应该很满意了，但是他却遇到了职业发展的瓶颈。

在公司里，他对于公司发展的建议很难被上层采纳；对外在各大软件公司举行的高峰会上，他的看法也很少得到其他人的重视。

而他的职业目标是做成自己从事这个领域里的佼佼者，但他发觉现在的自己在本行业很难实现自己的目标，而对于如何成为行业的佼佼者，他也存在很大的疑惑。

在朋友的推荐下，李先生来到了向阳生涯职业咨询机构寻求职业规划专家的帮助。

通过对李先生问题的详细分析，职业规划专家发现，李先生遇到的情况是典型的个人品牌缺乏引起的，建议他从创建自己的个人品牌着手，这样才能在自己所从事的领域内取得较大的成功。

几个月过后，李先生告诉职业规划专家，说他先前的担忧已基本化解了，他感觉到了自己在公司越来越得到重视，自己的能力也基本能得到充分体现，他很自信的说：我想我会成为行业的佼佼者的。

身边的很多同事、朋友都问李先生，是什么秘诀让他改变得这么快？职业规划专家释疑：什么是个人品牌？在这个竞争越来越残酷的时代，不论在什么样的组织里面，“默默耕耘”已经不再是平步青云的法宝，“做了好事不留名”也行不通了，因为人们接受你，不仅仅关注你的能力，也非常关心你的外在表现。