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大学管理岗真题答案及解析一、概述大学管理岗位是高校中重要的职位之一，负责协调和管理学校的各项事务。
考试中常常会涉及该岗位的操作和管理问题。
以下是一些常见的大学管理岗位真题及其解析。
二、人事管理1. 题目：如何有效地招聘优秀的教职员工？答案及解析：招聘优秀的教职员工是大学管理岗位中十分重要的一项任务。
解决该问题的关键在于制定一个完善的招聘流程。
首先，需要明确岗位需求，确立所需教职员工的专业背景和技能要求。
接下来，可以通过广告发布、校园招聘等方式，吸引有潜力的候选人。
在招聘过程中，可以使用面试、考核等评估方法，确保候选人的素质和能力符合学校的需求。
最后，及时给予录用教职员工合适的薪酬和福利待遇，同时提供培训和发展机会，以留住优秀人才。
2. 题目：如何解决教职员工间的纠纷？答案及解析：教职员工间的纠纷会影响学校的正常运作，因此，解决纠纷是大学管理岗位中的一项重要任务。
首先，要采取积极的沟通与协调方式，倾听双方的诉求和意见，并帮助双方理解对方的立场。
其次，可以通过调解、协商等方式解决争议。
如果无法找到共识，可以考虑引入第三方中介，如人力资源部门或专业调解机构，寻求公正和客观的解决方案。
此外，大学管理者还应加强对教职员工的管理和培训，提高员工的意识和素质，以减少纠纷的发生。
三、财务管理1. 题目：如何合理利用学校的财务资源？答案及解析：合理利用学校的财务资源是大学管理岗位中的重要任务。
首先，要对学校的财务状况进行全面了解，包括收入、支出、资产等方面的情况。
其次，根据学校的发展需要和目标制定合理的财务预算，合理分配财务资源，确保每个部门和项目都能得到适度的支持。
在支出方面，大学管理者应加强对预算执行的监督和控制，减少不必要的浪费和开支。
此外，可以通过与企业合作、引进资金等方式增加学校的收入来源，提高财务资源利用的灵活性和多样性。
2. 题目：如何解决学校的财务危机？答案及解析：学校的财务危机可能涉及到收入不足、支出过大等问题。
2023年最全学校管理人员招聘考试题库第一部分：管理知识
1. 管理学的定义是什么？
2. 请解释什么是组织管理？
3. 在学校管理中，什么是领导力？
4. 请描述下学校管理中的沟通技巧。
5. 请解释什么是团队管理？
6. 在学校管理中，如何有效处理冲突？
第二部分：人力资源管理
1. 请列举几种常用的招聘方法，并分别描述其优缺点。
2. 讲述一下招聘流程中的面试环节及面试技巧。
3. 请解释什么是绩效评估？
4. 在人力资源管理中，什么是员工培训和发展？
5. 在学校管理中，如何有效进行员工激励和奖励？
第三部分：教育管理
1. 请描述一下学校的层级结构。
2. 在学校教育管理中，如何制定和执行教育计划？
3. 请解释什么是学生管理？
4. 学校管理中的教师招聘和评价有哪些重要环节？
5. 请描述一下学校管理中的课堂管理原则和技巧。
第四部分：法律法规
1. 在学校管理中，哪些法律法规是必须遵守的？
2. 请描述一下学校管理中的权责制度。
3. 学校管理中的纪律管理有哪些重要方面？
4. 在学校管理中，如何确保学生的安全与保护？
以上是一些可能出现在2023年学校管理人员招聘考试中的题目，希望对您有所帮助。
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注意：
本文档中的考试题目仅供参考，具体的考试内容以政府或招聘单位发布的官方考试大纲为准。
选择题：高校实验室管理的基本原则不包括以下哪一项？A. 安全第一（正确答案）B. 随意使用C. 科学管理D. 高效利用实验室安全管理制度应包括以下哪项内容？A. 实验室设备随意摆放B. 实验室人员无需培训即可上岗C. 实验室安全责任制（正确答案）D. 实验室无需定期安全检查关于实验室设备管理，以下哪项做法是正确的？A. 设备无需定期维护B. 设备使用记录可随意丢弃C. 设备应定期进行校准和检定（正确答案）D. 设备故障无需及时报修实验室人员进入实验室前，必须进行以下哪项操作？A. 无需任何操作即可进入B. 接受安全教育和培训（正确答案）C. 随意进入，无需培训D. 只需签署安全责任书实验室废弃物处理应遵循以下哪项原则？A. 随意丢弃B. 分类收集、定点存放、专人管理、集中处理（正确答案）C. 无需分类，统一处理D. 直接排入环境实验室消防安全管理中，以下哪项是错误的？A. 定期检查消防设施B. 保持消防通道畅通C. 消防设施可随意挪用（正确答案）D. 定期进行消防演练实验室化学品管理应包括以下哪项内容？A. 化学品无需标识B. 化学品可随意存放C. 化学品应分类存放，并有明显标识（正确答案）D. 化学品无需专人管理实验室安全巡查应包括以下哪项内容？A. 无需定期检查实验室安全状况B. 只需检查实验室设备是否完好C. 检查实验室安全设施、设备、环境及人员操作等（正确答案）D. 只需关注实验室卫生状况实验室人员离岗时，应做好以下哪项工作？A. 无需进行任何操作即可离岗B. 关闭所有电源、水源和门窗，确保实验室安全（正确答案）C. 只需关闭自己使用的设备即可离岗D. 无需关注实验室安全状况即可离岗。
长沙大学管理岗考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的基本职能不包括以下哪一项？A. 规划B. 组织C. 控制D. 执行答案：D2. 在管理学中，“POSDCORB”是由哪位学者提出的？A. 泰勒B. 法约尔C. 古尔克D. 马斯洛答案：C3. 下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 美学需求答案：D4. 管理学中的“SWOT分析”中的“S”代表什么？A. Strengths（优势）B. Systems（系统）C. Synergy（协同）D. Solutions（解决方案）答案：A5. 以下哪个不是项目管理的五个基本过程组？A. 启动B. 规划C. 执行D. 报告答案：D6. 在组织中，形式结构和非形式结构的主要区别是什么？A. 规模大小B. 是否有明确的规章制度C. 成立的时间先后D. 成员的多少答案：B7. 以下哪个不是管理决策的基本原则？A. 信息原则B. 系统原则C. 权威原则D. 试错原则答案：D8. 企业社会责任（CSR）的核心理念是什么？A. 利润最大化B. 可持续发展C. 市场占有率D. 股东权益答案：B9. 在管理中，激励理论的目的是做什么？A. 提高员工工资B. 提高员工的工作满意度C. 增加企业的市场份额D. 降低生产成本答案：B10. 下列哪项不是平衡计分卡（Balanced Scorecard）的四个维度？A. 财务B. 客户C. 过程D. 项目答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些是科学管理理论的主要内容？A. 工作标准化B. 时间和动作研究C. 劳动分工D. 员工关系答案：ABC12. 管理控制的过程通常包括哪些步骤？A. 制定标准B. 衡量实际表现C. 比较实际结果与标准D. 纠正偏差答案：ABCD13. 下列哪些因素会影响组织文化的形成？A. 创始人的价值观B. 组织的历史C. 外部环境D. 内部政治答案：ABCD14. 在进行组织结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 组织的目标B. 组织的战略C. 组织的技术D. 组织的环境答案：ABCD15. 下列哪些是有效团队的特征？A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 成员的多样性D. 高度的自治答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述泰勒的科学管理理论的主要观点。
大学管理岗位笔试题目1. 简答题（共20分）请简要回答以下问题：1.1 大学管理中的“精英文化”是指什么？为什么说它对大学管理有积极意义和推动作用？1.2 大学行政管理中的“三权分立”是什么意思？请阐述其在大学管理中的作用和优势。
1.3 大学学生会作为大学管理中的一个重要组成部分，其职责和作用是什么？请列举三项具体工作并加以解释。
1.4 大学管理岗位中的“人际沟通能力”为何至关重要？请举例说明在大学管理中如何运用人际沟通能力解决问题。
2. 情景题（共30分）请根据以下情景描述，回答相应问题。
情景一：某大学计算机学院一位教授发现学院电脑实验室的软件版本过时，无法满足学生的实验需求。
教授向院长提出了更新软件版本的建议，但院长对此事漠不关心，没有给予回应。
2.1 作为大学管理岗位的一员，作为教授你将采取什么措施来推动软件版本的更新？请列出具体步骤和解决方法。
情景二：某大学图书馆最近新购入了大量的书籍和学术资源，然而，部分图书馆员对新购入的图书内容不了解，导致无法提供准确的咨询和借阅指导。
2.2 作为大学管理岗位的一员，你将如何提高图书馆员对新购入图书的了解程度？请给出具体措施和解决方法。
情景三：某大学学生组织在组织一场大规模的文化艺术活动时，遇到了预算不足的问题，无法顺利开展。
2.3 作为大学管理岗位的一员，你将如何协助学生组织解决活动预算不足的问题？请列出具体建议和解决方案。
3. 论述题（共50分）请根据以下论述题进行阐述和分析。
3.1 大学管理中的“学术自由”与管理效能之间是否存在冲突？请阐述你的观点，并给出支持你观点的理由和例证。
3.2 大学管理岗位中的决策过程对大学管理的发展至关重要。
你认为大学管理岗位中的决策应该遵循什么原则和程序？请详细阐述你的想法，并列举具体例子。
4. 案例分析题（共30分）请根据以下案例进行分析和解答问题。
案例：某大学管理岗位中的一个部门负责人，在处理工作中发现了一名员工在工作时间过多地使用社交媒体，对工作产生了影响，严重影响了效率和团队合作。
高校管理岗位考试题一、选择题1. 高校管理的核心目标是（）。
A. 提升教学质量B. 增强科研实力C. 优化资源配置D. 促进学生全面发展2. 以下哪项不是高校管理岗位的主要职责？（）。
A. 制定学校发展战略B. 管理学校财务预算C. 直接参与教学活动D. 维护校园安全稳定3. 高校管理中，对于教师团队的激励机制通常包括（）。
A. 定期评估与反馈B. 提供专业发展机会C. 学生评价结果D. 所有以上选项4. 在高校管理中，学生事务管理主要包括（）。
A. 学生注册与学籍管理B. 学生心理健康辅导C. 学生社团活动组织D. 所有以上选项5. 高校科研管理工作的重点在于（）。
A. 科研项目的申报与审批B. 科研成果的转化与推广C. 科研团队的建设与管理D. 所有以上选项二、简答题1. 请简述高校管理岗位在提升教育质量方面的作用。
2. 描述高校管理岗位如何通过资源配置优化来提高学校整体运行效率。
3. 阐述高校管理岗位在学生事务管理中的主要职责和挑战。
4. 高校科研管理工作对于学校发展的重要性何在？请结合实际案例进行说明。
三、案例分析题某高校近年来学生数量增长迅速，但教学质量和学生满意度却出现了下滑。
作为该校的管理者，请分析可能的原因，并提出相应的解决方案。
四、论述题论述高校管理岗位在促进学校科研创新和成果转化中的作用及其实施策略。
五、综合题假设你是一所新成立的高校的管理者，请设计一份针对高校管理岗位的招聘计划，包括岗位要求、选拔流程、培训方案等内容。
第一部分：自我介绍与基本认知题目1：请做一个简短的自我介绍，包括你的教育背景、工作经历以及为什么选择高校管理岗位。
解析：- 目的：考察应聘者的基本信息、自我认知以及职业规划。
- 准备要点：提前准备好自我介绍，突出自己的教育背景、工作经验与高校管理岗位的匹配度，以及为何对这个岗位有浓厚兴趣。
题目2：请谈谈你对高校管理工作的理解。
解析：- 目的：考察应聘者对高校管理工作的基本认识和理解。
- 准备要点：阐述高校管理工作的性质、目标、主要职责以及所需具备的能力。
第二部分：管理理念与工作方法题目3：你认为高校应该树立什么样的管理理念？请结合实际谈谈你的看法。
解析：- 目的：考察应聘者的管理理念及其在高校管理中的适用性。
- 准备要点：提出以服务为先、以人为本的理念，强调行政管理应围绕教学科研和人才培养提供支撑。
题目4：在高校管理中，你认为如何平衡管理与服务的双重角色？解析：- 目的：考察应聘者对管理与服务关系的理解。
- 准备要点：阐述如何通过有效沟通、流程优化等手段实现管理与服务的和谐统一。
第三部分：案例分析题目5：假设你所在的部门需要组织一次大型活动，但预算有限，请问你会如何制定活动方案并确保活动顺利进行？- 目的：考察应聘者的组织管理能力和应变能力。
- 准备要点：分析活动目标、预算限制，提出可行的活动方案，包括活动流程、资源分配等。
题目6：在高校管理中，如何处理师生之间的矛盾和纠纷？请举例说明。
解析：- 目的：考察应聘者的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 准备要点：阐述处理矛盾和纠纷的原则和方法，如公正、耐心、沟通等，并结合实际案例进行说明。
第四部分：应急应变题目7：如果在工作中遇到突发事件，如突发疾病、安全事故等，你应该如何应对？解析：- 目的：考察应聘者的应急处理能力。
- 准备要点：阐述应急处理的原则和步骤，如迅速判断、组织救援、安抚情绪等。
题目8：如果领导突然要求你在短时间内完成一项重要任务，你会如何安排工作？解析：- 目的：考察应聘者的时间管理和工作安排能力。
选择题高校综合管理工作中，关于财务管理，下列哪项说法正确？A. 高校可以随意使用教育经费进行投资B. 高校预算应经过严格的审批程序C. 高校财务报表无需对外公开D. 高校可以自行决定学费标准高校在人事管理方面，下列哪项不属于招聘流程？A. 发布招聘公告B. 面试与考核C. 自行决定聘用人员D. 签订劳动合同下列关于高校档案管理的说法，错误的是？A. 档案应分类存放，便于查询B. 档案可以随意销毁，以节省空间C. 档案应定期备份，以防丢失D. 档案借阅应有严格登记制度高校在后勤管理方面，下列哪项不是其主要职责？A. 负责校园安全保卫B. 管理学生宿舍C. 负责制定教学计划D. 维护校园绿化卫生高校综合管理中，关于信息化建设，下列说法正确的是？A. 高校无需进行信息化建设B. 信息化建设只是简单的电脑化C. 信息化建设有助于提高管理效率D. 信息化建设只需购买硬件设备即可下列哪项不属于高校综合管理中的法律风险防范措施？A. 建立健全规章制度B. 加强法律培训，提高法律意识C. 随意更改学校章程和规定D. 定期进行法律风险评估和审查填空题高校综合管理中，______是保障学校正常运转的基础。
高校在招聘教师时，应注重考察教师的______和______。
高校档案管理应遵循______、______和______的原则。
高校后勤管理的主要任务是确保校园______、______和______的顺畅进行。
高校信息化建设应注重______和______的结合，以提高管理效率。
高校综合管理中，法律风险防范的关键在于______和______。
简答题请简述高校财务管理的主要内容和目标。
高校在人事管理方面应如何保证公平公正？高校档案管理的重要性体现在哪些方面？请描述高校后勤管理的主要职责和挑战。
论述高校信息化建设的必要性和实施策略。
第1篇一、面试题目1. 请您做一个简短的自我介绍，并说明您为什么选择报考我们学校的管理岗位。
2. 您如何看待高校管理岗位的职责与使命？请结合您过往的工作经历，谈谈您在管理工作中遇到的最大挑战以及您的解决方法。
3. 在您过往的工作中，有没有遇到过团队合作中出现的矛盾或冲突？请举例说明，并分析原因及您是如何处理的。
4. 高校管理岗位需要具备良好的沟通能力，请您谈谈在您的工作中是如何运用沟通技巧解决问题的。
5. 请您谈谈对高校学生管理的理解，以及您在学生管理工作中如何平衡学生个性与集体利益的冲突。
6. 您认为高校管理工作中，信息化手段的应用对于提高工作效率有何作用？请结合实际案例进行说明。
7. 请您谈谈对高校预算管理的理解，以及如何确保预算的合理性和有效性。
8. 您如何看待高校管理中的“人性化管理”与“制度化管理”的关系？请结合实际案例进行分析。
9. 请您谈谈在高校管理中，如何正确处理“权力”与“责任”的关系。
10. 请您谈谈对高校管理岗位未来发展趋势的看法，以及您将如何应对这些挑战。
11. 在您过往的工作中，有没有遇到过因政策调整或外部环境变化导致的工作困境？请举例说明，并谈谈您是如何应对的。
12. 请您谈谈对高校管理中“创新”的理解，以及如何激发团队创新意识。
13. 在您的工作中，如何平衡工作与生活，保持良好的心态？14. 请您谈谈对高校管理中“企业文化”的理解，以及如何营造积极向上的企业文化氛围。
15. 您认为高校管理工作中，如何提高员工的幸福感和满意度？二、面试题目解析1. 自我介绍及选择报考原因：考察考生对自身及岗位的了解程度，以及报考动机。
2. 高校管理岗位的职责与使命：考察考生对高校管理岗位的理解和认知，以及自身的能力和素质。
3. 团队合作中的矛盾与冲突：考察考生的团队协作能力、问题解决能力和人际沟通能力。
4. 沟通技巧：考察考生在实际工作中如何运用沟通技巧解决问题，以及人际交往能力。
5. 学生管理：考察考生对高校学生管理的理解，以及如何平衡学生个性与集体利益的冲突。
高校管理岗位考试内容高校管理岗位考试是衡量人才在高等教育领域管理能力的重要指标。
该考试内容包括了高校管理岗位应具备的知识和技能，并通过考试来评估考生对这些知识和技能的掌握程度。
本文将详细介绍高校管理岗位考试内容的要点和举例说明，以帮助考生更好地备考。
高校管理岗位考试内容可以分为以下几个方面：组织与人员管理、学术研究与教学管理、财务管理、校园建设与发展规划等。
1. 组织与人员管理组织与人员管理是高校管理岗位考试内容中重要的一部分。
考生需要了解高校组织结构、岗位职责和人员管理原则。
例如，考试中可能会出现以下题目：请说明高校的管理体系和组织结构，并描述各个职位的主要职责。
2. 学术研究与教学管理学术研究与教学管理也是高校管理岗位考试内容的重点。
考生需要掌握高校教育教学改革政策、教学评估标准以及教师培训等相关知识。
例如，考试中可能会出现以下题目：请阐述高校教育教学改革的重点内容和实施策略。
3. 财务管理财务管理是高校管理岗位考试内容中需要掌握的重要内容之一。
考生需要了解高校财务管理体系、预算编制和执行、财务数据分析等相关知识。
例如，考试中可能会出现以下题目：请说明高校财务管理的基本原则和流程。
4. 校园建设与发展规划校园建设与发展规划是高校管理岗位考试内容中的一项重要内容。
考生需要了解高校校园规划、建设项目管理和国家政策要求等相关知识。
例如，考试中可能会出现以下题目：请描述高校校园规划的基本原则和实施步骤。
二、高校管理岗位考试内容的重要性高校管理岗位考试内容的重要性在于考察考生在管理方面的知识和能力。
高校作为一个特殊的组织，其管理工作与其他行业有所不同。
高校管理者需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够适应高校教育教学改革的需求。
只有通过考试，才能够全面了解考生的能力和潜力，从而选拔出适合高校管理岗位的人才。
三、高校管理岗位考试内容的备考建议1. 熟悉教育政策和相关法规考生应该熟悉高校教育政策和相关法规，了解高校管理的法律依据和要求，这对于考试内容的理解和回答是至关重要的。
如何做好行政管理工作
企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。
但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。
概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。
究而言之，行政管理的实质就是服务。
行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。
从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。
这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。
很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。
从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。
行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。
没有充分沟通的协调不成为真正的协调。
从“服务“上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。
因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。
行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心“。
不但不可能，而且不应该。
因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。
谈如何做好行政管理工作
办公室是一个办文、办公、办事、办会的综合工作部门，也是企业对外展示的一个窗口。
工作多、事务杂、要求高，办公室工作中的文件转发、来人接待、车辆管理等琐碎工作看似小事，但稍有差错都会影响整体甚至全局工作。
因此，办公室工作开展得好坏，不仅直接关系到企业重大决策部署能否落实到位，而且直接关系办公室的对外形象。
办公室人员作为办公室工作的执行者，
如何充分发挥好参谋助手的作用，确保政令畅通；如何推进办公室各项工作高效、顺利运转，个人认为可以从以下几个方面做起。
1 树立大局意识，增强工作的紧迫感办公室作为直接服务企业、服务领导的办事机构，必须认清形势，把握大局，增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性，主动性。
一切工作开展都要紧紧围绕企业改革发展的中心任务展开，切实发挥好办公室的职能作用。
一是要始终坚定政治立场。
时刻注意维护企业党委、领导班子的权威和形象。
办公室工作人员作为领导身边的人，不能把自己等同于一般的“员工” ，要尊重领导的职权，尊重领导的意见和决策，主动适应领导的各种生活和工作习性；要学会适当补偿领导在精力、知识、能力上的不足，加强与领导的思想沟通，建立好与领导“对接”的工作语言。
二是要胸怀大局，超前工作。
要善于把本部门的工作放到企业改革发展稳定大局中来思考谋划。
全面系统的看待问题，不能只是坐等指示，被动工作，要善于了解上情，吃透下情，围绕中心工作，贴近改革发展思路，积极主动地做好决策服务，创造性地开展办公室工作。
三是要一心为公敢于进言。
办公室的“参谋”地位决定了要积极为领导出谋划策，做到既能发现问题，又能提出解决问题的办法和建议。
要站在企业发展的角度，提出有价值的意见和建议，要根据领导的意图提供有价值的信息、资料和建议，为领导决策提供参考意见时要掌握充分的资料，要做到有理有据。
一旦遇到领导作出不妥的决定或者明显失误时，办公室人员应该出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈从。
只有深入领会和贯彻领导意图，才能在领导决策中发挥有效的作用。
高校管理岗招聘笔试经验
行测题共 30 个选择题，包括常识（主要是高校教育知识）、言语理解和表达、数学计算、图形推理、逻辑判断、资料分析，后面几类可以根据国考题型进行准备，印象最深的是前面 6 个常识题，基本都是与学校相关的，根据印象，回来查了下正确答案，题目有：学校教师岗位实行（聘任制）；学校按照“形上形下、达材成德”的理念，致力于培养（具有家国情怀、全球视野、创新精神和实践能力的卓越人才）；高等学校具有的四大功能是（人才培养、科学研究、
社会服务和文化传承创新）；属于专业技术岗位的是（助教）… 申论题目多些，一共 5 道题，有些还分为 2~3 个小题，一共 7、8 道题，时间需要合理分配，最后一题是 800-1000 字的大作文，“从学业到职业：一名高校机关干部的知与行” ，要求自拟副标题，结合实际…. 整体感觉题目较难，提前一天去取准考证时看到报考岗位人数有大概 35 人，竞争比较激烈，做行测时看到有人用计算器，这是个bug…之前在网上搜索时，高校招聘笔试的备考信息太少了，所以写出来分享一下~惠及后人。
