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2024年企业工会工作计划范本引言：企业工会作为职工利益的代表和维护者，在现代企业管理中扮演着重要的角色。
2024年，我们企业工会将继续秉持以职工为中心的理念，致力于为职工争取权益、提供服务和促进共同发展。
本文将详细阐述企业工会在2024年的工作计划。
一、加强组织建设，提高工会活动水平1. 组织成立工作委员会，制定年度工作计划和预算，明确工会工作目标和重点。
2. 扩大工会会员范围，争取更多职工加入工会，提高工会组织的覆盖面和凝聚力。
3. 组织开展职工参与度调查，了解职工需求，研究制定相关活动和政策，增强职工对工会的认同感和归属感。
4. 定期组织员工座谈会和职工代表大会，听取职工意见和建议，及时反馈企业管理层，推动问题解决和改进。
二、维护职工权益，促进劳资关系和谐稳定1. 加强与企业管理层的沟通和协调，推动与经济发展相适应的劳动力工资调整和福利待遇改善。
2. 定期组织职工关于工资、工时等问题的集体讨论，协调解决矛盾和纠纷，提出合理化建议。
3. 积极参与劳动合同和劳动法律法规的解释和修订，确保职工权益得到充分保障。
4. 组织开展职工法律知识宣传教育活动，提高职工法律意识和维权能力，进一步提升整体职工素质。
三、开展职工福利活动，关注职工生活品质1. 组织丰富多样的文体活动，如篮球赛、足球赛、健身大会等，丰富职工业余生活，增强身心健康。
2. 开展培训和技能提升活动，为职工提供各类培训机会，提高专业技能和就业竞争力。
3. 组织开展爱心助学活动，设立助学金，资助贫困职工子女完成学业。
4. 开展节日慰问活动，如春节慰问、国庆慰问等，给职工送去关怀和祝福。
四、加强工会与社会的联系，提升工会形象和影响力1. 积极开展社会公益活动，如参与环保志愿者活动、扶贫助困等，展示企业工会的社会责任感和担当。
2. 加强与其他企业工会的交流合作，开展共同培训和交流活动，提升工会工作的水平和质量。
3. 利用企业工会官方网站、微博等新媒体平台，及时发布工会动态、政策解读和相关信息，提升企业工会的知名度和公信力。
2024年11月工会工作计划范本小学校工会工作计划学校工会将以渝水区教育工会工作为指导，紧紧围绕学校的中心工作，服务大局，突出维护，团结动员广大教职工为建和谐校园极积作出贡献。
一、学习____，大力推进和谐校园建设学习____是一项长期的政治任务，全面____科学的发展观和进一步开展创先争优活动，紧密结合我校的工作实际，把____贯穿到推进和谐校园建设和当前各项工作中去。
充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，进一步增强做好工会工作责任感和使命感，充分发挥工会组织的优势;深入开展党建带工建、工建促党建，积极组织学习____的报告会，设论坛、学习体会交流会，坚持以人为本，完善各项管理制度，大力营造民主治校、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好氛围。
大力打造校园环境。
着力解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。
二、以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质。
充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”。
这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模。
二是要协助业务教导部门发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。
三、建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理加强和维权机制是工会落实____，推动构建和谐校园建设的具体体现，继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。
不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。
不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开为强化民主建设的重要切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。
2024年企业工会工作计划范文2024年企业工会工作计划范文精选2篇（一）2024年企业工会工作计划一、组织建设方面：1. 加强工会组织内部建设，提升工会干部的综合素质，定期开展培训和交流活动，提高工会干部的业务水平和管理能力。
2. 加强工会与企业部门的沟通与合作，建立健全工会与企业高层的协调机制，促进工会在企业决策中的发言权和权益保障。
3. 加强会员服务，通过设立工会服务中心或热线电话等方式，为会员提供咨询、法律援助、医疗保健等服务，增强工会的凝聚力和影响力。
二、职工权益保障方面：1. 组织开展职工权益宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力，加强职工对劳动合同、工资福利等权益的保护意识。
2. 建立职工投诉处理机制，及时受理和处理职工的投诉与纠纷，维护职工的合法权益。
3. 定期组织职工进行劳动条件和工作环境的检查，发现问题及时反馈给企业管理层，并提出改进意见，确保职工的生产安全和劳动条件。
三、福利待遇方面：1. 积极筹划和组织各类职工文体活动，如拓展训练、运动会、文艺演出等，提升职工的精神文化生活。
2. 不断改善职工的福利待遇，争取企业增加福利支出，提高职工的福利待遇水平。
3. 加强与企业和社会各界的合作，争取更多的社会资源支持，为职工提供更多的福利和帮助。
四、劳动关系协调方面：1. 积极参与集体协商工作，维护和平稳定的劳动关系，促进企业和谐发展。
2. 提供法律援助和劳动争议调解服务，为职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。
3. 积极开展劳资关系培训，提高职工对劳动法律法规的了解和运用能力，减少劳资纠纷的发生。
以上是我们2024年企业工会工作计划的主要内容，我们将以职工权益保障和服务为中心，充分发挥工会组织的作用，为职工提供全面的服务和支持，努力营造和谐稳定的劳动关系，推动企业的可持续发展。
2024年企业工会工作计划范文精选2篇（二）2024年企业工会总结2024年企业工会在推动企业发展、维护职工权益、促进劳资关系和谐等方面取得了积极成果。
2024年工区工会工作计划一、总体目标：1. 积极组织职工参与工会组织，提高组织覆盖率和参与率；2. 加强职工待遇保障，提高职工福利水平；3. 加强职工职业技能培训，提高职工素质和竞争力；4. 推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。
二、具体措施：1. 提高组织覆盖率和参与率：1.1 开展入会宣传活动，向全体职工普及工会组织的作用和职责；1.2 设立工会咨询台，提供职工关心的问题的咨询和答复；1.3 定期开展职工代表大会，使职工代表能够参与决策和监督工会工作；1.4 注重保护职工合法权益，提高职工对工会组织的信任度。
2. 提高职工待遇保障：2.1 定期进行调查研究，了解职工的需求，提出合理化建议；2.2 积极与企业管理层协商，争取职工工资和福利的适当增加；2.3 加强职工医疗保障，推广大病医疗互助计划；2.4 建立职工帮扶机制，解决职工在意外伤害、生病等突发情况下的困难。
3. 加强职工职业技能培训：3.1 开展职工岗位培训，提升职工的专业知识和技能；3.2 扶持优秀员工赴外国留学深造，提高职工国际化素养；3.3 制定鼓励职工学习和提升技能的政策，鼓励职工积极参与学习培训；3.4 开展技能大赛，提高职工竞争意识和创新能力。
4. 推进企业文化建设：4.1 开展丰富多样的员工活动，增强员工归属感和凝聚力；4.2 组织职工参观学习，开拓视野，增加职工的知识水平和文化修养；4.3 打造良好的工作环境，提供舒适的办公和生活条件；4.4 加强心理健康教育，提升职工心理素质。
5. 健全组织机构和工作制度：5.1 完善工会组织架构，提高工会人员的专业素质和工作能力；5.2 加强工会与企业管理层的沟通协调，形成合力；5.3 健全工会工作制度，建立科学高效的工作机制；5.4 加大工会经费的投入，保障工会工作的正常运行。
三、工作重点和时间节点：1. 一季度：1.1 开展工会入会宣传活动，提高职工对工会的了解和认可；1.2 开展年度调查研究，了解职工需求，制定下一步工作计划；1.3 开展职工代表大会，讨论工会工作报告和下一步工作计划；1.4 加强与企业管理层的沟通，争取职工工资和福利的增加。
2024年工会年度工作计划 (2)2024年工会年度工作计划 (2)精选3篇（一）以下是2024年工会的年度工作计划：1. 组织会员大会和理事会议，讨论并制定工会的工作方向和计划。
2. 加强工会组织建设，增加工会会员数量，提升会员参与度。
3. 组织开展职工权益维护活动，包括处理劳动纠纷、协助会员维权等工作。
4. 举办培训班和研讨会，提升会员的职业技能和知识水平。
5. 组织开展职工文娱活动，增强会员的凝聚力和团体荣誉感。
6. 参与劳资协商活动，维护会员的合法权益。
7. 就工会会员关心的问题，进行调研和研究，提出相关政策建议。
8. 加强与其他工会组织的合作与交流，共同推动职工权益保护工作。
9. 注重宣传工会工作成果，提升工会形象和影响力。
10. 进一步推广工会会员服务，提供更多实际的帮助和支持。
以上是2024年工会的初步年度工作计划，具体执行情况可能根据实际情况进行调整。
2024年工会年度工作计划 (2)精选3篇（二）2024年工会的年度工作计划可能包括以下内容：1. 组织劳动者权益保护活动：工会将继续关注劳动者的权益保护，组织劳动者代表团与雇主进行谈判，争取合理的工资、福利和工作条件。
2. 提供教育和培训机会：工会将组织各类培训课程和研讨会，帮助劳动者提升技能，提供就业机会和职业发展。
3. 组织劳动者活动和社交活动：工会将组织各种劳动者活动，如劳动节游行、体育比赛、文化演出等，增加团结合作和社交交流。
4. 推动劳动法规改革：工会将积极参与劳动法规的修订和改革，争取更加公正合理的劳动法律环境，保护劳动者的权益。
5. 发起和参与社会公益活动：工会将积极参与社会公益活动，组织募捐、志愿者服务等，关注弱势群体的利益，提升工会的社会形象。
6. 加强与其他工会和组织的合作：工会将加强与其他工会和相关组织的合作，共同推动劳动者权益保护和发展。
7. 继续改善工会内部运作和管理：工会将继续改善运作和管理机制，提升工会的组织效率和服务质量。
企业工会2024年工作计划企业工会2024年工作计划精选2篇（一）2024年企业工会工作计划如下：1. 组织建设：加强工会组织建设，培养和选拔优秀的工会干部队伍，提高工会组织的实施力和服务水平。
2. 维权工作：积极参与劳动争议调解与协调工作，保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 福利待遇：争取和谈判更优厚的福利待遇，包括工资、福利、保险等方面，提高员工的生活水平。
4. 职工培训：开展职工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质, 以适应企业的发展需求。
5. 安全生产：加强安全生产工作，组织职工进行安全培训，制定和落实安全生产制度，确保职工的人身安全和健康。
6. 公益活动：组织企业职工参与社会公益活动，回报社会，提升企业的社会形象。
7. 沟通交流：加强与企业管理层和员工之间的沟通与协调，处理好双方关系，及时解决问题和提供帮助。
8. 创新发展：协助企业推动技术创新和业务发展，提供相应支持和建议。
以上仅为一般性的工作计划内容，具体执行还需结合企业的实际情况和工会会员的意愿进行调整和制定。
企业工会2024年工作计划精选2篇（二）尊敬的企业工会全体成员：经过一年的努力和奋斗，我们的企业工会在2024年度取得了一系列显著的成绩和进展。
在过去的一年里，我们始终秉持着为职工权益和福利而努力奋斗的原则，积极开展各项工作，为广大职工营造了良好的工作环境和生活条件。
在这里，我代表企业工会向全体成员表示衷心的感谢和崇高的敬意。
首先，在职工权益方面，我们积极维护了职工的合法权益，督促企业落实各项劳动法律法规，严格执行工资支付制度，保障了职工获得合理的工资待遇。
我们还加强了职工参与决策的渠道，推动企业建立健全了职工代表大会，让职工发表意见和建议的机会更加广泛。
其次，在职工福利方面，我们加大了对职工的关怀和帮助力度。
我们组织了丰富多彩的文体活动，让职工们在工作之余得到了放松和娱乐的机会。
我们还积极组织了各类培训和学习活动，提高了职工的综合素质和能力。
2024年工会工作方案【四篇】2024年工会工作方案【四篇】精选3篇〔一〕2024年工会工作方案随着经济的全球化和市场的开放，企业所面临的挑战也越来越多。
在这个时代中，工会的作用显得尤为重要。
工会作为维护职工合法权益、增强职工凝聚力、提升企业可持续开展等多方面的突出作用，充分显示出了其重要性和必不可少的地位。
为此，在2024年，我们将制定以下工会工作方案。
在现代化的消费工艺中，个人素质的进步已经成为企业开展的重要因素。
为此，工会将开展一系列职工思想教育活动，帮助职工理解企业的战略目的和经营理念，进步职工的人文素质和综合素质，积极培育职工的意识，进一步进步职工敬业精神。
平安消费是企业开展的重要保障，也是职工生命平安的保证。
为此，工会将全面加强公司平安管理工作，完善各项制度，加强平安教育，提升职工平安意识，实在保障职工生命平安。
职工权益保护是工会工作的核心任务之一。
在2024年，工会将加强职工权益保护，实在维护职工的合法权益。
同时，工会将积极为职工谋取改善工作环境的利益，加强对职工的福利保障，以进步职工的生活质量和幸福感。
工会除了为职工提供效劳之外，还担负着联络和协调职工与企业、政府、社会各界之间关系的重任。
为此，工会将加强与社会各界的沟通合作，积极向外推广工会文化，进一步进步工会效劳质量和口碑。
总之，2024年是工会开展的重要时期，我们将逐步促进工会现代化建立、进步效劳化程度，在职工、企业和社会各方面发挥好工会的作用，推进工会事业安康稳定开展。
2024年工会工作方案【四篇】精选3篇〔二〕尊敬的会员：在即将到来的2024年，我们工会将继续为会员谋求更好的福利和利益，为维护员工权益不断努力。
为此，我们制定了以下工作方案，以满足会员的需求，让工会事业得以持续开展。
在2024年，我们将继续加强会员效劳，为会员提供更加优质、高效的效劳，增强会员在工会中的信心与归属感。
详细施行步骤：1.在工会网站建立方面，推出全新的在线效劳平台。
工会重点工作计划（精选3篇）2024年工会重点工作计划篇1xx区总工会权益保障工作，要围绕区委工作大局，以市总工作部署为重点，以贴近基层实际，服务职工需要为权益保障工作的切入点，扎扎实实为基层工会和职工群众服务，主要抓好四项工作：一、努力推动全区工资集体协商工作1、及时分解下达全区集体协商工作任务，制定全年集体协商工作方案（依市总部署）；2、修订新的工资集体协商参考文本（4月）；3、各街道总工会培训集体协商指导员队伍（5月）；4、制定工资集体协商工作考核奖励办法（上半年）；5、针对性提出集体协商要约，推动重点企业集体协商（依市总部署）；6、全年服务指导，年终考核验收。
二、督促完善工会职工服务工作1、加强职工服务中心制度，督促使用帮扶系统软件，强化档案建设（3月）；2、及时把街道总工会专项帮扶资金50万元划拨到位（7月）；3、全年组织3次集中的帮扶救助活动，即春节送温暖活动（1月）、金秋助学活动（8月）和中秋国庆助困活动（10月中秋前）；4、推动企业工会助困活动，加强临时救助工作（全年）；5、协调举办就业招聘会，推动就业再就业工作（全年）；6、推动职工互助保障工作，完成市总下达的任务（全年）。
三、依法保障职工合法权益1、健全信息报送机制（1月）；2、及时处置突发群体性劳资纠纷事件（全年）；3、争取市总法律援助资源，为职工提供法律服务（全年）。
四、加强企业工会安全劳保工作1、举办职业病防治宣传周活动（4月）；2、依法参加工伤事故调查处理（全年）；3、开展工会安全生产和劳动保护情况调查活动（下半年）；4、送法进企业，宣传职业安全卫生工作（4-7月）。
2024年工会重点工作计划篇2指导思想：坚持以人为本的理念，全面履行基层工会的各项职能，充分调动全体教职工的工作干劲，积极投身教育教学改革，自觉塑造教育良好形象，促使学校健康发展、高位发展、持续发展。
工作要点：1、学习为先。
教师必需具有随时学习、终身学习的观念，才能“学高为师”。
2024年工会工作计划、工作要点、工作思路 (3) 2024年工会工作计划、工作要点、工作思路 (3)精选2篇（一）2024年工会工作计划、工作要点和工作思路可以根据具体情况做出调整和补充，下面是一些常见的工会工作计划、工作要点和工作思路供参考：工会工作计划：1. 组织开展各类员工活动：包括文体活动、团队建设、职业培训、福利待遇等，提高员工的工作积极性和凝聚力。
2. 加强与员工的沟通与交流：定期召开员工代表大会、座谈会等，听取员工对工作环境、待遇等方面的意见和建议，提出解决方案。
3. 提升员工福利待遇：与企业协商，争取提高工资、福利、奖金等待遇，保障员工的合法权益。
4. 维护员工劳动权益：关注员工的劳动条件、安全与健康问题，维护员工的合法权益，通过合理渠道解决劳动纠纷。
5. 开展职业培训：了解员工的职业发展需求，提供相关的培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
6. 加强工会组织建设：完善工会组织结构，选拔培养优秀干部，提高工会工作的质量和水平。
工会工作要点：1. 加强组织能力：建立健全工会组织制度，培养有组织能力和工作能力的工会干部，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2. 关注员工需求：通过调查研究、听取意见等方式，了解员工的需求和关注点，制定相应的工作措施和项目。
3. 增强服务能力：提供员工需要的各类服务，包括求职指导、就业创业咨询、心理辅导等，提高员工的职业素养和生活质量。
4. 注重宣传工作：通过网站、内部刊物、微信公众号等渠道，及时向员工传达工会政策、公告和通知，提高员工对工会工作的知晓度和参与度。
5. 加强与企业的合作：与企业加强沟通，争取更多资源支持和福利待遇，促进企业与员工的和谐关系。
工会工作思路：1. 积极主动地了解员工的需求和问题，及时采取措施解决，并向员工反馈工作进展。
2. 强调群众路线，聆听员工声音，建立互信、互动的工作关系，促进工会与员工的紧密联系。
3. 坚持科学管理，注重制定明确的工作目标和计划，确保工会工作的科学、有序进行。
2024年街道总工会工作计划2024年街道总工会工作计划精选2篇（一）2024年街道总工会工作计划如下：1. 组织和推动工会发展：加强对基层工会组织的培训和指导，提高工会组织的管理能力和服务意识，增加工会会员的数量和覆盖面。
2. 维护劳动者权益：加强对劳动法律法规的宣传和教育，增强劳动者的法律意识和权益保护意识。
开展劳动争议调解工作，协助劳动者维护自身权益。
3. 提升劳动条件和福利待遇：与企业和雇主进行对话和协商，争取提升劳动条件和福利待遇，改善劳动者的工作环境和生活条件。
推动企业建立健全员工福利制度，提供更多福利待遇。
4. 发展职业技能培训：组织开展职业技能培训和就业指导活动，提升劳动者的职业技能和就业竞争力。
与企业合作，建立职业技能培训基地，为劳动者提供更多培训机会。
5. 加强工会与政府、企业的沟通与合作：建立健全工会与政府、企业的沟通渠道，加强协作和合作，争取更多的政策支持和资源投入，共同推动劳动者权益的保护和发展。
6. 加强工会文化建设：组织开展各类工会文化活动，增强工会组织凝聚力和战斗力。
培育和弘扬工会精神，促进劳动者团结和向上向善。
以上是2024年街道总工会的工作计划，希望能够为劳动者权益的保护和发展做出更大的贡献。
2024年街道总工会工作计划精选2篇（二）2024年街道总工会工作计划一、宣传工作1. 加强对职工权益保护政策的宣传，向职工普及相关法律法规，提升职工的法律意识和维权意识。
2. 扩大工会宣传平台的影响力，通过微博、微信、官方网站等渠道，及时发布工会活动信息，推动广大职工参与工会工作。
3. 组织开展职工研学活动，邀请专家学者进行知识讲座，提升职工素质和文化水平。
二、职工关怀1. 加强对退休职工的关怀和服务，设立退休职工服务中心，提供法律咨询、医疗保健、精神慰藉等服务。
2. 组织丰富多样的文体活动，鼓励职工积极参与，增强身心健康。
3. 加强职工子女教育工作，建立职工子女奖励制度，鼓励职工家庭注重子女的学业成绩和全面发展。
工会工作计划精选2篇笫一篇工会范文20xx年是全县三年推进计•划的关键之年，也是全县工会组织开展“党工共建•创先争优”关键之年，做好明年的工作，责任重大，意义深远。
县总工会将根据县工会十四大确定的日标任务，以“党工共建•创先争优”活动为主线,将创先争优活动贯穿全年工作始终，坚持“三个服务”，突出重点，创新发展，整体推进,在促进科学发展、维护职工权益、促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为,为实现** “赶超进位、跨越发展”作出新的更大的贡献,努力把全县工会工作推上新的台阶。
（-）在“推动科学发展”中争创新业绩。
紧紧围绕“衬南苏区振兴发展”这一主题，引导广大职工积极投身壮发展建设，重点在招商引资、旅游兴县、“三送” 下基层等方面寻求有机结合点，发挥积极作用，为实现“赶超进位、跨越发展”凝心聚力、建功立业。
进一步健全完善效能建设各项制度，简化办事程序，提高工作效率和服务质量,推进各项综合LI标和职能LI标任务的全面完成。
进一步强化工会干部的责任意识、效率意识、创业意识和作风建设，充分调动和激发广大干部职丄的工作积极性和创造性，掀起全民干事创业的热潮。
坚持和完善工会领导干部联系点丄作制度,带头深入实际、调查研究,解决基层工会和职工群众中存在的突出问题。
推进“学习型工会组织建设”，加强党风廉政建设，进一步促进工会干部队伍作风的转变。
（二）在“维权帮扶”中创先争优。
积极实施《维权帮扶三年覆盖计划》，逐步推进县总工会帮扶中心做到“九有六规范”：巩固“送温暖、跟踪助学、街头义诊”等老品牌，创新诉求代理、职业培训、大病特补等新品牌；加大对困难职工特别是农民工、劳务派遣工、灾区职工的帮扶力度，积极拓宽帮扶资金筹措渠道, 创新帮扶方式，提高帮扶水平。
（三）在“企业文化建设”中创先争优。
以开展“创建学习型组织，争做知识型职工，勇为创业型人才”活动为载体，进一步加强职工文化建设，发挥工会大学校作用，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。
加强职丄道德建设和思想政治丄作，继续宣传贯彻《公民道德建设纲要》，引导职工积极参与群众性精神文明创建活动,开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，开展职工职业道德建设“双十佳”评选活动。
深入推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设。
建立健全工会教育培训体制机制，着力提高职工队伍整体素质，努力造就与经济发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍。
（四）在“促进社会和谐”中力争新作为。
积极践行社会主义核心价值体系，推进形成良好社会风气，引导广大职工群众自觉维护社会稳定大局；积极投身到平安和谐创建丄作中去，坚持深入职工群众，掌握职丄群众思想动态,主动排查各种矛盾纠纷,及时就地化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定，旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民的利益。
（五）在“党工共建”中创出新成效。
进一步加大组建工作力度，坚持“党建带丄建,工建服务党建”原则，推动非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业普遍建立工会，完善工业园区建设工会联合会，实现企业普遍建立工会组织。
深入推进“两个普遍”、继续推行工会“双亮”活动，推动不同所有制企业普遍建立工会组织，把包括农民工在内的各类务工人员组织到工会中来，达到进一步巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础口的。
完善企业工会主席民主选举制度,选好配强工会主席，强化基层工会的维权职责，促进企业工会发挥作用，努力把企业丄会建设成为职工信赖的职工之家。
笫二篇：市总工会2013年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速*林崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为,展出新风貌。
一、推动科学发展，为加速*材崛起再立新功。
深化经济技术创新工程,激发职工创造活力。
深入实施职工经济技术创新工程。
组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。
做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。
开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。
深入开展“当好主力军、建功'xxx'、和谐奔小康”主题竞赛活动。
——广泛开展职工技能竞赛。
组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作;——深入开展创建“工人先锋号”活动。
评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动山点向面扩展；——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。
选树节能减排典型，引导生态文明观念,推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展；——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动；——大力弘扬劳模精神。
组织*材市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。
二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。
1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实团结奋斗的共同思想基础。
努力用马克思主义中国化最新成果武装职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工, 用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。
2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。
一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。
二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念,倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。
三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新*材”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。
四是继续开展文明行业创建活动,上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。
3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。
推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。
加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。
三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系按照完善机制、突岀重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。
1、继续完善创建活动的工作机制。
推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。
同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。
完善考核命名表彰制度,协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。
2、突出创建活动的重点。
推动非公有制企业开展创建活动,努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%,非公有制企业80%开展创建活动。
3、突出创建活动的难点。
努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题, 更好地为职丄办实事、做好事、解难事。
4、拓展创建活动的内涵。
一方面组织职工为企业经济乂好乂快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。
5、丰富创建活动的手段。
进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容, 深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。
四、推动共建共享，促进职工体面劳动——大力推动《就业促进法》的实施。
配合行政部门规范企业用工行为,推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象；加强对困难职丄、零就业职丄家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。
——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。
强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职丄及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。
——大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。
全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。
建立工资协商指导队伍，提高协商效果。
推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法,规范协商行为，加大协商力度。
——大力推动职工社会保障制度的落实。
配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险,督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。
——大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职丄群众的生命安全和身心健康。
——切实加强帮扶工作。
在拓展帮扶范围上有新进展,构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。
在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。
积极促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。
在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。
在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。
五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。
抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新；抓规模以上和山国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善；抓中小型非公有制企业的建立和规范；抓职工代表竞选上岗试点工作; 推广区域性、行业性职代会。
努力实现全总“力争通过三年的努力，到2013年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%,非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的忖标。
进一步加强职工董事、职工监事制度建设。
确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。
六、激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力深入学习实践科学发展观活动。
要把学习实践科学发展观活动同认真学习贯彻XX重要讲话精神、XX祝词、全总XX大和省总十二大精神结合起来，内化于心，外化于行。
把学习转化为动员职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。
把思想和行动统一到党中央的重要指导精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到推进科学发展、加速*和崛起上来。
加强基层工会组织建设。
重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。
