合同法规定合同履行期限

《劳动合同法》详解（二）《劳动合同法》详解（二）一、劳动合同期限的规定在《劳动合同法》中，对于劳动合同的期限做出了明确的规定。

根据劳动合同的期限不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动关系在一定的期限内约定，到期后自动终止的劳动合同。

根据法律规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。

在实际操作中，大多数企业往往会与员工签订1年或3年的固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同到期后，双方可以继续续签，也可以解除劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动关系在合同期限内不设明确的终止时间的劳动合同。

这类合同在双方协商一致下签订，一般适用于高级管理人员或长期从事特定工作的员工。

无固定期限劳动合同的解除，需要一方提前通知对方30天，否则需支付相应的经济补偿。

二、劳动合同终止的方式1. 合同期满终止固定期限劳动合同在约定的期限届满时，自动终止。

双方可以选择续签劳动合同或解除合同。

在续签劳动合同时，要遵守劳动法规定的程序，并保证劳动条件的合理性。

2. 解除劳动合同劳动合同双方可以根据法律规定的解除条件，随时协商解除劳动合同。

解除劳动合同需要提前30天通知对方，并支付相应的经济补偿。

如果一方违反合同规定解除劳动合同，可能需要向对方支付违约金。

3. 经济性裁员企业经营状况不好或者进行结构调整时，符合法律规定的条件下可以进行经济性裁员。

企业经济性裁员需向工会或代表员工的组织提前30天报告，并履行相应的程序和责任。

4. 自行离职在劳动合同有效期内，员工可以主动提出离职申请，但应提前30天通知企业，并履行相应的义务。

三、劳动合同的续签与变更根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果员工继续从事本单位工作，需要与企业进行续签。

续签劳动合同时，应当遵循合同自愿原则，双方要在平等的基础上进行协商，达成一致意见。

同时，《劳动合同法》还规定了变更劳动合同的条件。

标准全文：中华人民共和国合同法第一章总则本法是中华人民共和国民法总则的组成部分，为了保护合法权益，维护社会经济秩序，规范合同行为，制定本法。

第二章合同的成立第一节通则合同是自愿订立的、相互依存的民事法律行为。

第二节合同的效力合同的效力受法律保护，当事人应当按照约定履行合同义务。

第三节合同的解释和修订合同的解释和修订应当遵循公平原则，解释应当根据合同的字面意思、交易目的和公平原则确定。

第三章合同的履行第一节履行义务当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，确保合同的实施。

第二节合同的变更和转让当事人可以协商一致变更合同的内容，但不得违反法律规定的强制性规定。

第三节合同的权利义务终止合同的权利义务终止的情况包括履行完毕、当事人协商一致、法律规定等。

第四章合同的违约责任第一节违约责任的基本原则当事人违反合同约定，应当承担违约责任，包括履行义务、赔偿损失等。

第二节违约责任的形式当事人可以选择履行、采取补救措施或者支付违约金等方式履行违约责任。

第三节违约责任的免除和限制根据法律规定，违约责任可以根据情况进行免除或者限制。

第五章特别合同本章规定了一些特殊类型的合同，如房屋租赁合同、劳动合同等。

第六章合同的效力确认和撤销第一节合同的效力确认合同的效力确认主要通过签订合同、交付合同标的物等方式进行。

第二节合同的撤销当事人可以通过协商一致、撤销权利行使等方式撤销合同。

第七章不当得利当事人在合同履行过程中，非法占有他人财物，应当返还不当得利。

第八章附则本法自1999年10月1日起施行，同时废止了《中华人民共和国合同法暂行条例》。

以上为《中华人民共和国合同法》的标准全文。

一、销售合同的定义销售合同是指买卖双方在商品交易过程中，就商品的质量、数量、价格、交付方式、付款方式等事项达成的具有法律约束力的协议。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，销售合同属于买卖合同的一种。

二、销售合同的有效期1. 合同法规定：销售合同的有效期为合同成立之日起至合同履行完毕之日止。

也就是说，只要合同中的约定内容得到履行，合同就具有法律效力。

2. 合同约定：在销售合同中，双方可以约定合同的有效期。

如果合同中有明确的有效期约定，则合同在约定的期限内具有法律效力。

三、销售合同的失效期1. 合同履行完毕：当销售合同中的约定内容得到全部履行时，合同自然失效。

此时，合同双方的权利义务关系终止。

2. 合同解除：在合同履行过程中，若一方或双方违反合同约定，导致合同无法继续履行，可以依法解除合同。

合同解除后，合同失效。

3. 合同期限届满：如果销售合同中有明确的有效期约定，当合同期限届满时，合同自然失效。

4. 法律规定：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同因以下原因失效：（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同期限届满；（4）合同被依法撤销；（5）合同被依法解除。

四、销售合同失效后的处理1. 合同双方应按照合同约定，处理合同失效后的善后事宜，如退货、退款、赔偿损失等。

2. 如果合同失效后，一方或双方存在违约行为，应承担相应的法律责任。

总之，销售合同有失效期。

合同的有效期和失效期均由合同双方在签订合同时约定或根据法律规定确定。

合同失效后，双方应按照合同约定或法律规定处理善后事宜。

在签订销售合同时，双方应充分了解合同的有效期和失效期，确保自身权益得到保障。

合同法下的履行期限规定一、引言在合同法中，履行期限是指合同中约定的履行义务的期限。

履行期限的规定对于合同的有效履行和双方权益的保护起着重要的作用。

本文将重点探讨合同法下的履行期限规定，包括履行期限的约定、履行期限的计算、履行期限的延长与缩短等方面。

二、履行期限的约定根据合同法的规定，当事人可以在合同中约定履行期限。

履行期限可以是具体的日期或者一定的时间期限。

例如，合同中可以约定在2022年1月1日前履行完毕某项义务，或者约定在合同签订后的30天内履行完毕某项义务。

三、履行期限的计算1. 自然日计算法根据合同法的规定，履行期限一般采用自然日计算法。

自然日计算法是指从履行期限开始的第二天开始计算，直至履行期限的最后一天。

例如，合同约定在2022年1月1日前履行完毕某项义务，那么履行期限从2022年1月2日开始计算，直至2022年1月1日结束。

2. 工作日计算法在某些情况下，合同的履行期限可以采用工作日计算法。

工作日计算法是指将法定节假日、休息日排除在外，只计算工作日的期限。

例如，合同约定在合同签订后的10个工作日内履行完毕某项义务，那么履行期限将根据实际工作日进行计算。

四、履行期限的延长与缩短1. 履行期限的延长在合同履行过程中，当事人可以协商一致并书面约定延长履行期限。

延长履行期限的约定应当符合合同法的规定，并经过双方当事人的明确同意。

延长履行期限的书面协议应当明确约定延长的期限和理由。

2. 履行期限的缩短在特殊情况下，当事人也可以协商一致并书面约定缩短履行期限。

缩短履行期限的约定同样应当符合合同法的规定，并经过双方当事人的明确同意。

缩短履行期限的书面协议应当明确约定缩短的期限和理由。

五、履行期限的违约责任根据合同法的规定，当事人未按照合同约定的履行期限履行义务的，应当承担违约责任。

违约方应当赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。

违约责任的具体内容可以根据合同的约定和相关法律规定进行确定。

中华人民共和国合同法全文8篇篇1第一章总则第一条（立法目的）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条（合同定义）本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条（基本原则）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条（自愿原则）当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条（公平原则）当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条（诚实信用原则）当事人应当诚实守信，履行自己的义务。

第七条（合法性原则）当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第二章合同的订立第八条（要约和承诺）依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

合同的订立，应当遵循要约和承诺的方式。

第九条（格式条款的限制）提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款不得加重对方责任或者排除其主要权利。

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。

对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

法律规定的其他有关合同订立的内容，依照其规定。

第三章合同的效力第十条（合同的法律效力）具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律和社会公共利益以及公序良俗的原则。

依法成立的合同自成立之日起生效。

法律另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效。

法律对于合同的效力另有规定的，依照其规定办理登记手续后生效的合同除外。

合同效力不受登记手续的影响。

最新劳动合同法第九条解释最新劳动合同法第九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限。

劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和劳务派遣期限。

固定期限的劳动合同，应当具备以下条件：一是经济实体服务期限届满；二是双方当事人协商一致；三是法律规定的其他情形。

无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者不约定具体服务期限的劳动关系。

劳务派遣期限的劳动合同，是指用人单位与劳务派遣员工之间订立的劳动合同。

根据最新劳动合同法第九条的规定，劳动合同的期限应当合理确定，确保劳动者的合法权益。

劳动合同的期限应当在合同中明确约定，双方应当共同遵守。

在确定劳动合同的期限时，用人单位与劳动者应当根据工作性质、需求变化、劳动者个人意愿等因素进行合理考量。

在签订劳动合同时，应当充分尊重劳动者的意愿，并遵循公平公正的原则。

一旦双方订立了具体的期限，应当按照约定履行合同的义务，不得随意变更或解除合同。

劳动者在合同期限内有权按照约定要求用人单位支付工资、提供福利待遇，用人单位也有权要求劳动者按照合同规定履行工作职责。

此外，劳动合同的期限也应当符合相关法律法规的规定。

根据最新劳动合同法第九条的规定，劳动合同的期限不得违反国家法律、法规的规定，否则将被认定为无效。

因此，用人单位在订立劳动合同时，应当充分了解劳动合同法相关规定，避免违法行为的发生。

劳动合同的期限对于双方当事人的权利义务、劳动关系的稳定性起着重要作用。

用人单位应当在确定劳动合同期限时，充分考虑企业的实际需求，合理安排劳动者的工作，促进企业的可持续发展。

劳动者也应当根据自身情况和发展需求选择适合自己的工作期限，确保劳动关系的稳定和持续性。

另外，劳动合同的期限并不是一成不变的，双方当事人在合同期满前可以根据实际情况协商变更或终止合同。

在变更或终止合同时，应当遵循书面协商、合法合理的原则，保障双方当事人的合法权益。

如果双方协商一致解除劳动合同，应当按照相关规定履行解除手续，并支付相应的经济补偿。

一、合同协议书的有效期限1. 法律规定的期限根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的有效期限由当事人约定。

当事人未约定有效期限的，合同自成立之日起生效，至履行完毕或者解除条件成就时终止。

因此，合同协议书本身并没有规定具体的作废期限。

2. 事实期限在实际生活中，合同协议书的有效期限可能因以下原因而缩短：（1）合同约定的期限：当事人可以在合同中约定合同的有效期限，一旦期限届满，合同协议书将自动失效。

（2）履行完毕：合同履行完毕后，合同协议书自然失效。

（3）解除条件成就：合同中约定的解除条件成就时，合同协议书失效。

二、合同协议书作废的原因1. 法律原因（1）合同无效：因违反法律法规、违背公序良俗等原因，合同协议书可能被认定为无效。

（2）合同解除：在合同履行过程中，当事人可能因协商一致、违约等原因解除合同，从而使合同协议书失效。

2. 实际原因（1）合同目的实现：合同目的实现后，合同协议书失去意义。

（2）当事人丧失履行能力：一方当事人因丧失履行能力，导致合同无法履行，合同协议书失效。

（3）不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，合同协议书失效。

三、合同协议书作废的认定1. 法院或仲裁机构判决当合同协议书存在争议时，当事人可以向法院或仲裁机构申请判决。

法院或仲裁机构将根据合同法及相关法律法规，对合同协议书的效力进行认定。

2. 当事人协商一致当事人可以在合同履行过程中，通过协商一致的方式解除合同，从而使合同协议书失效。

综上所述，合同协议书并没有固定的作废期限。

其作废原因可能包括法律原因和实际原因。

在实际生活中，合同协议书的作废需要根据具体情况进行认定。

对于合同协议书的有效期限，当事人可以在合同中约定，或者根据合同履行情况、法律规定等因素确定。

The golden age is always behind.简单易用轻享办公（页眉可删）《合同法》第六十二条的规定是什么《合同法》第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行。

2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

等等。

一、《合同法》第六十二条的规定是什么《合同法》第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行。

(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

二、合同法第62条释义本条规定了对质量、价款、履行地点、履行方式、履行期限、履行费用的确定。

当事人在合同中对质量、价款、履行地点、履行方式、履行期限、履行费用未约定，或者约定不明确，既不能通过协商达成补充协议，又不能按照合同的有关条款或者交易习惯确定，可以适用下列规定：(一)质量标准不明确的，有国家标准、行业标准的，按照国家标准、行业标准履行。

没有国家标准、行业标准的，按照同类产品或者同类服务的市场通常质量标准或者符合合同目的特定标准履行。

第⼗⼆条合同的内容由当事⼈约定，⼀般包括以下条款： （⼀）当事⼈的名称或者姓名和住所； （⼆）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履⾏期限、地点和⽅式； （七）违约责任； （⼋）解决争议的⽅法。

当事⼈可以参照各类合同的⽰范⽂本订⽴合同。

【释义】本条是对合同主要条款和⽰范⽂本的规定。

⼀、合同的主要条款 合同的条款是合同中经双⽅当事⼈协商⼀致、规定双⽅当事⼈权利义务的具体条⽂。

合同的条款就是合同的内容。

合同的权利义务，除法律规定的以外，主要由合同的条款确定。

合同的条款是否齐备、准确，决定了合同能否成⽴、⽣效以及能否顺利地履⾏、实现订⽴合同的⽬的。

合同的条款是⾮常重要的，所以在此条规定了合同的主要条款。

但是，并不是说当事⼈签订的合同中缺了其中任何⼀项就会导致合同的不成⽴或者⽆效。

主要条款的规定只具有提⽰性与⽰范性。

合同的主要条款或者合同的内容要由当事⼈约定，⼀般包括这些条款，但不限于这些条款。

不同的合同，由其类型与性质决定，其主要条款或者必备条款可能是不同的。

⽐如，买卖合同中有价格条款，⽽在⽆偿合同如赠与合同中就没有此项。

在订⽴合同的过程中，如果⼀⽅当事⼈坚持合同的订⽴以对特定事项达成协议为条件，则在这些特定事项未达成协议前，合同不成⽴。

如果当事⼈各⽅在订⽴合同时，有意将⼀项合同的内容留待进⼀步商定，则尽管这⼀项条款没有确定，也不妨碍合同的成⽴。

现将本条第⼀款规定的九项内容简述如下： （⼀）当事⼈的名称或者姓名和住所。

这是每⼀个合同必须具备的条款，当事⼈是合同的主体。

合同中如果不写明当事⼈，谁与谁做交易都搞不清楚，就⽆法确定权利的享受和义务的承担，发⽣纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多⽅当事⼈的时候更是如此。

合同中不仅要把应当规定的当事⼈都规定到合同中去，⽽且要把各⽅当事⼈名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

（⼆）标的。

标的是合同当事⼈的权利义务指向的对象。

标的是合同成⽴的必要条件，是⼀切合同的必备条款。

劳动合同法第五十一条劳动合同法第五十一条规定了劳动合同的期限和解除劳动合同的原因。

其内容如下：1. 劳动合同的期限根据劳动合同法第五十一条规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。

固定期限的劳动合同是指在一定的时间期限内，双方约定为确定的合同关系。

无固定期限的劳动合同是指没有约定具体结束时间，从合同订立之日起效力直至劳动合同解除。

劳动合同的期限应当符合法律规定，并且双方自愿达成协议。

2. 解除劳动合同的原因根据劳动合同法第五十一条规定，双方当事人可以协商解除劳动合同。

另外，劳动合同可以因以下情况而解除：- 劳动合同到期，双方不再继续履行；- 当事人一方提前三十日通知对方，解除劳动合同；- 劳动合同履行期间，一方有严重违反劳动合同的行为，对方可以解除合同；- 一方因病或非因工负伤，不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以解除劳动合同；- 因不可抗力等原因，无法继续履行劳动合同；- 法律、法规规定的其他情形。

3. 解除劳动合同的手续根据劳动合同法第五十一条规定，当事人当事人应当按照约定或者依法主张权利，履行义务，解除劳动合同应当提前三十日通知对方，经协商一致，劳动合同由当事人自行解除。

如果一方不按照约定或者解除劳动合同的规定履行义务，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同。

劳动合同法第五十一条的规定是为了确保双方当事人在劳动合同关系中的权益，保障合同的合法性和稳定性。

通过明确劳动合同的期限和解除劳动合同的原因，帮助劳动者和用人单位建立起公平合理的劳动关系，保护双方合法权益，维护劳动市场秩序的稳定。

希望本文能帮助您更好地理解劳动合同法第五十一条的内容和意义。

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