下载文档原格式
北京市工伤赔偿标准表
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：根据职工实际医疗费用报销，一般按照医保基金支付比例进行补偿，最高不超过职工实际费用的50%。
2. 工伤医疗期工资：工伤职工在医疗期间，如果因工作原因不能工作，按照其所在单位同职同工的月平均工资的100%支付。
3. 一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，根据残疾程度，支付一次性伤残补助金。
残疾程度鉴定标准根据职工残疾程度评定标准。
4. 生活护理费：对于因工致残的职工，根据其残疾程度，支付生活护理费。
生活护理费标准根据职工残疾程度评定标准。
5. 家属抚恤金：对于因工死亡的职工，支付一次性家属抚恤金。
家属抚恤金按职工死亡前的月平均工资的16倍支付。
6. 丧葬费：对于因工死亡的职工，支付一定金额的丧葬费。
丧葬费标准根据地方政府的规定执行。
需要注意的是，以上标准只是大致的参考，具体的工伤赔偿标准会因地区的不同而有所差异。
另外，工伤赔偿标准也可能根据相关法律法规的修改而进行调整。
因此，具体的工伤赔偿标准应以实际执行的法律法规为准。
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京八级工伤赔偿标准核心内容：北京八级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为201648元，最低可获得赔偿额为90741元。
一、八级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资，但最高为138633元，最低为27726元;2、一次性伤残就业补助金标准为6个月的北京市上一年度职工月平均工资，为25206 元;3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时9个月的北京市上一年度职工月平均工资为37809 元。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、基本工伤赔偿费用1. 医疗费：根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。
参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。
赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。
参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准核心内容：北京十级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为109226 元，最低可获得赔偿额为38649 元。
一、十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿金标准为7个月的本人工资，但最高为88221 元，最低为17644 元;2、一次性伤残就业补助金标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元;3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603 元。
属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金二、基本工伤赔偿费用1. 医疗费：根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。
参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。
赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。
参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
2020年最新工伤赔偿标准2020年最新工伤赔偿标准概述工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和各省、市、自治区的具体规定，以下是2020年的工伤赔偿标准：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指因工作原因导致的身体伤害或疾病所产生的医疗费用。
根据规定，工伤医疗费由用人单位承担，其中90%由工伤保险基金支付，10%由用人单位支付。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工作原因导致的身体伤残所产生的赔偿金。
根据伤残程度，分为1级至10级，其中1级最轻微，10级最重度。
根据规定，伤残赔偿金的计算基数是职工在工伤发生前12个月的平均月工资。
下面是2020年伤残赔偿金的具体标准：1级伤残：平均月工资的30倍2级伤残：平均月工资的35倍3级伤残：平均月工资的40倍4级伤残：平均月工资的45倍5级伤残：平均月工资的50倍6级伤残：平均月工资的55倍7级伤残：平均月工资的60倍8级伤残：平均月工资的65倍9级伤残：平均月工资的70倍10级伤残：平均月工资的75倍3. 死亡赔偿金死亡赔偿金是指因工作原因导致的身体伤害或疾病最终导致职工死亡，由雇主向职工家属支付的一次性赔偿金。
根据规定，死亡赔偿金的计算基数是职工在工伤发生前12个月的平均月工资。
以下是2020年死亡赔偿金的具体标准：被供养人数1人：平均月工资的20倍被供养人数2人：平均月工资的25倍被供养人数3人及以上：平均月工资的30倍结论2020年的工伤赔偿标准在工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金方面都有一定的增加。
企业和雇主在面临工伤事故时，需要根据具体规定合理支付对应的赔偿金，以确保职工的合法权益得到充分保障。
在北京工伤赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿是指用人单位因劳动者因工作而遭受事故伤害或者罹患职业病的，依法应当支付的医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金等费用。
以下是北京工伤赔偿的一般情况：
1. 医疗费：工伤事故发生后，用人单位应及时安排受伤劳动者接受治疗，支付其因工伤治疗所需的医疗费用。
医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。
医疗费的具体金额根据医院定价标准进行结算，用人单位应支付劳动者实际承担的费用。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤事故发生后，劳动者因治疗需要停工休息，用人单位支付的每月工资的百分之八十至百分之九十八的经济补偿。
伤残程度不同，工伤津贴的比例也不同。
3. 伤残补助金：伤残补助金是指劳动者因工伤事故造成残疾，由用人单位支付的一次性经济补偿金。
伤残等级和补偿金金额根据《劳动能力鉴定和丧失工作能力等级划定标准》确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是指用人单位支付的劳动者因工伤接受治疗所需的各项费用。
一次性工伤医疗补助金的金额根据治疗费用进行补偿，由用人单位报销给劳动者。
5. 死亡补助金：工伤导致劳动者死亡的，用人单位应支付死亡补助金给劳动者的家属。
死亡补助金的具体金额由用人单位依
法支付。
需要注意的是，以上是根据北京的相关法律法规对工伤赔偿的规定进行的一般说明，具体情况还需参考个人的工伤情况和工伤赔偿政策的执行情况。
如有需要，请咨询北京工伤赔偿相关的法律专业人士。
北京市工伤赔偿计算标准工伤赔偿计算标准是按照工伤保险条例的规定，根据工伤事故发生时北京市的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力，对工伤职工的各项费用进行计算和支付的标准。
具体来说，工伤赔偿计算标准包括以下几个方面：工伤医疗费：根据工伤事故发生时北京市的医疗费用水平，按照实际医疗费用进行计算。
伤残津贴：根据工伤职工的伤残程度和伤残等级，按照北京市规定的伤残津贴标准进行计算。
工伤就业补助金：根据工伤职工的伤残程度和就业困难程度，按照北京市规定的就业补助金标准进行计算。
需要注意的是，以上计算标准仅为一般性的参考，实际赔偿标准还需根据具体情况进行计算。
工伤赔偿计算标准可能会根据北京市的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力进行调整。
北京市工伤赔偿计算标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，具有重要意义。
北京市工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其中，医疗费是指工伤职工因治疗工伤事故造成的伤害而发生的医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等；工伤津贴是指工伤职工因工伤事故造成停工留薪期间的工资待遇；一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤事故造成伤残的，按照伤残等级确定的补助金额；一次性医疗补助金是指工伤职工因工伤事故造成医疗费用的补助金额；一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工伤事故造成伤残后就业困难的，由工伤保险基金支付的一次性就业补助金。
北京市工伤赔偿标准的具体计算方法为：以上各项费用的赔偿金额=上一年度全市职工月平均工资×赔偿比例×赔偿系数。
其中，上一年度全市职工月平均工资是指本市上一年度职工月平均工资；赔偿比例是指根据工伤事故的性质和责任程度确定的赔偿比例；赔偿系数是根据工伤事故的具体情况而确定的。
需要注意的是，北京市工伤赔偿标准是按照国家法律法规和北京市相关规定确定的。
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
2020年最新的工伤赔偿标准如下：
一、因工作岗位所导致的疾病
对于因工作岗位所导致的疾病，按照劳动者在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值（以下简称月平均工资）的50%至500%进行赔偿。
其中，职业病的赔偿比例为50%至400%。
二、工伤事故
1. 丧失劳动能力的赔偿
对于因工伤事故造成丧失劳动能力的，根据劳动者的伤残程度，按照月平均工资的60%至100%进行赔偿。
伤残等级分为一至
十四级进行评定，不同伤残等级对应的赔偿比例不同。
2. 遗属和供养人员的抚恤金
若因工伤事故导致劳动者死亡，根据其死者的供养人数，向遗属和供养人员支付抚恤金。
抚恤金的月金额度为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的40%至60%。
供养人数较多的情况下，支付的抚恤金也会相应增加。
3. 医疗费和住院伙食补助费
根据工伤事故造成的伤残程度，支付医疗费和住院伙食补助费。
其中，一至四级伤残的劳动者可以享受70%的医疗费用补助，五至十四级伤残的劳动者可以享受100%的医疗费用补助。
4. 工亡后的丧葬费
对于因工伤事故造成劳动者死亡的，支付丧葬费。
丧葬费的标准为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的60%至100%。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准在不同地区可能会有所不同，上述所述为一般的标准。
劳动者可以根据自身的实际情况向所在地的劳动保障部门进行咨询，以获得准确的工伤赔偿标准信息。
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准首先，根据工伤程度的不同，北京市将工伤分为十个等级。
具体分级如下：1级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力10%以上的；2级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力4%至10%的；3级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力1%至4%的；4级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时丧失劳动能力的；5级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为一年以上的伤残病情；6级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为不完全的伤残病情；7级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为定量或者定质的伤残病情；8级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时制止工作的；9级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为机构病例；10级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为没有伤残病情。
在确定工伤等级后，北京市按照一定的比例计算工伤赔偿金。
具体赔偿标准如下：1级工伤：最低工资标准×12个月；2级工伤：最低工资标准×8个月；3级工伤：最低工资标准×6个月；4级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+康复费）×折现率；5级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+一次住院伙食补助费+康复费）×折现率；6级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+二次住院伙食补助费+康复费）×折现率；7级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+三次住院伙食补助费+康复费）×折现率；8级工伤：赔偿金=基本生活费+住院伙食补助费；9级工伤：赔偿金=治疗维持费；10级工伤：赔偿金=治疗费。
其中，最低工资标准和折现率由北京市人民政府规定，并根据具体年度进行调整。
北京的工伤赔偿标准旨在保障工人的生活权益和劳动能力，对于不同程度的工伤提供了相应的赔偿。
2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
北京工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，北京工伤赔偿标准如下：
一、丧葬补助金
计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
计算公式为：工伤死亡职工本人工资×
相应亲属比例。
三、一次性工亡补助金
计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2022年为例，根据国家统计局公布的数据，全国城镇居民人均可支配收入为49283元。
因此，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
需要注意的是，这些赔偿标准可能会根据政策和法律法规的调整而变化。
在实际计算赔偿金额时，请以当时的规定为准。
如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
2020年北京工伤死亡赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年北京工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！一、工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴一级伤残补助金二本人工资27个月⑵二级伤残补助金二本人工资25个月⑶三级伤残补助金二本人工资23个月（4）四级伤残补助金二本人工资21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）3一级伤残津贴二本人工资90%⑵二级伤残津贴二本人工资85%⑶三级伤残津贴二本人工资80%⑷四级伤残津贴二本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴五级伤残补助金二本人工资18个月⑵六级伤残补助金二本人工资16个月2.伤残津贴⑴五级伤残津贴二本人工资70%⑵六级伤残津贴二本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴七级伤残二本人工资13个月⑵八级伤残二本人工资11个月⑶九级伤残二本人工资9个月⑷十级伤残二本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）亡待遇标准1、丧葬补助金二统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金二为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶二工伤职工生前本人工资40%，其他亲属二工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待］标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2020年北京伤残等级赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年北京伤残等级赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。
由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。
这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。
对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。
确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。
——相对劳动劳动能力丧失说2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。
——所得(收入）丧失说（又称差额说）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数二、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年第二章：赔偿项目2020年北京伤残等级赔偿项目：1、残疾赔偿金2、残疾用具费第三章：赔偿计算方式2020年北京伤残等级赔偿计算方式：1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数(注：伤残赔偿系数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。
北京市工伤待遇赔偿标准是什么首先，伤残赔偿金是对经评定符合工伤赔偿条件并丧失劳动能力的工伤职工所支付的一种经济补偿。
北京市根据职工伤残程度的不同，将伤残等级分为十级。
不同伤残等级对应的伤残赔偿金标准也不同。
具体标准如下：伤残一级为24个月工资，伤残二级为22个月工资，伤残三级为20个月工资，伤残四级为18个月工资，伤残五级为16个月工资，伤残六级为14个月工资，伤残七级为12个月工资，伤残八级为10个月工资，伤残九级为8个月工资，伤残十级为6个月工资。
丧葬补助金是对工伤职工的丧葬费用进行补贴，用于支付工伤职工的丧葬费用。
北京市将丧葬补助金统一为一次性支付。
标准为3个月平均工资。
医疗费用是指工伤职工因工作岗位上的事故或职业病导致的医疗费用。
北京市对工伤职工的医疗费用进行全额支付，即工伤职工在医疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
同时，北京市实行医疗结算直接与单位对接的方式，减少工伤职工个人自费的时间和费用。
工亡补助金是指工伤职工在工作过程中因工作岗位上的事故或职业病导致死亡的，对其家属进行的一次性补偿。
北京市对工伤职工的家属支付工亡补助金，标准为60个月平均工资。
一次性伤残补助金是对工伤职工在工作过程中因工作岗位上的事故或职业病导致的伤残，按照一定比例进行的一次性赔偿。
北京市对工伤职工的伤残等级进行评定后，统一支付一次性伤残补助金。
具体标准为：伤残一级为55个月工资，伤残二级为50个月工资，伤残三级为45个月工资，伤残四级为40个月工资，伤残五级为35个月工资，伤残六级为30个月工资，伤残七级为25个月工资，伤残八级为20个月工资，伤残九级为15个月工资，伤残十级为10个月工资。
此外，北京市还为工伤职工提供康复帮扶、就业援助、失能津贴以及其他相关待遇。
具体内容根据工伤职工的情况和需要进行补贴。
总体来说，北京市的工伤待遇赔偿标准较为优厚，能够有效保障工伤职工的合法权益，提高他们的生活质量。
2020年工伤赔偿标准（北京）一般伤情
注：
本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2019年度月平均工资的300%为9910*3＝29730元)；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2019年度月平均工资的60%＝9910*60%＝5946元）。
北京市上年度（即2019）职工月平均工资为9910元。
工伤造成伤残
注：
本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2019年度月平均工资的300%为9910*3＝29730元)；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2019年度月平均工资的60%＝9910*60%＝5946元）。
北京市上年度（即2019）职工月平均工资为9910元。
工伤造成死亡
注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2019年度月平均工资的300%为9910*3＝29730元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算算(北京2019年度月平均工资的60%＝9910*60%＝5946元）。
北京市上年度（即2019）职工月平均工资为9910元。
2019年全国城镇居民人均可支配收入为67756元。
