【北京工伤赔偿标准】2020最新北京八级工伤赔偿标准0608

北京市工伤赔偿标准表
备注：
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》、《北京市关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（2012）以及北京市关于工伤的其他相关政策计算所得。

2、用人单位未为员工上保险的，员工发生工伤时，上述表格中工伤保险基金支出项目由用人单位承担。

3、北京市2011年度职工月平均工资为4672元；2012年度职工月平均工资5223元；2013年度职工月平均工资5793元；2014年度职工月平均工资6463元。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

八级伤残赔偿标准2020(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

工伤8级伤残赔偿明细
一、工伤8级伤残赔偿标准有哪些
1、工伤八级伤残赔偿标准有如下：
（1）工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；
（2）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
（3）用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。

单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。

接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。

一般于60日内作出认定。

2020年北京伤残等级赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年北京伤残等级赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。

由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。

这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。

对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。

——相对劳动劳动能力丧失说2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。

——所得(收入）丧失说（又称差额说）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数二、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年。

北京市工伤赔偿计算标准工伤赔偿计算标准是按照工伤保险条例的规定，根据工伤事故发生时北京市的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力，对工伤职工的各项费用进行计算和支付的标准。

具体来说，工伤赔偿计算标准包括以下几个方面：工伤医疗费：根据工伤事故发生时北京市的医疗费用水平，按照实际医疗费用进行计算。

伤残津贴：根据工伤职工的伤残程度和伤残等级，按照北京市规定的伤残津贴标准进行计算。

工伤就业补助金：根据工伤职工的伤残程度和就业困难程度，按照北京市规定的就业补助金标准进行计算。

需要注意的是，以上计算标准仅为一般性的参考，实际赔偿标准还需根据具体情况进行计算。

工伤赔偿计算标准可能会根据北京市的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力进行调整。

北京市工伤赔偿计算标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，具有重要意义。

北京市工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，医疗费是指工伤职工因治疗工伤事故造成的伤害而发生的医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等；工伤津贴是指工伤职工因工伤事故造成停工留薪期间的工资待遇；一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤事故造成伤残的，按照伤残等级确定的补助金额；一次性医疗补助金是指工伤职工因工伤事故造成医疗费用的补助金额；一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工伤事故造成伤残后就业困难的，由工伤保险基金支付的一次性就业补助金。

北京市工伤赔偿标准的具体计算方法为：以上各项费用的赔偿金额=上一年度全市职工月平均工资×赔偿比例×赔偿系数。

其中，上一年度全市职工月平均工资是指本市上一年度职工月平均工资；赔偿比例是指根据工伤事故的性质和责任程度确定的赔偿比例；赔偿系数是根据工伤事故的具体情况而确定的。

需要注意的是，北京市工伤赔偿标准是按照国家法律法规和北京市相关规定确定的。

【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准首先，根据工伤程度的不同，北京市将工伤分为十个等级。

具体分级如下：1级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力10%以上的；2级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力4%至10%的；3级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力1%至4%的；4级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时丧失劳动能力的；5级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为一年以上的伤残病情；6级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为不完全的伤残病情；7级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为定量或者定质的伤残病情；8级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时制止工作的；9级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为机构病例；10级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为没有伤残病情。

在确定工伤等级后，北京市按照一定的比例计算工伤赔偿金。

具体赔偿标准如下：1级工伤：最低工资标准×12个月；2级工伤：最低工资标准×8个月；3级工伤：最低工资标准×6个月；4级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+康复费）×折现率；5级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+一次住院伙食补助费+康复费）×折现率；6级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+二次住院伙食补助费+康复费）×折现率；7级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+三次住院伙食补助费+康复费）×折现率；8级工伤：赔偿金=基本生活费+住院伙食补助费；9级工伤：赔偿金=治疗维持费；10级工伤：赔偿金=治疗费。

其中，最低工资标准和折现率由北京市人民政府规定，并根据具体年度进行调整。

北京的工伤赔偿标准旨在保障工人的生活权益和劳动能力，对于不同程度的工伤提供了相应的赔偿。

北京市工伤待遇赔偿标准是什么首先，伤残赔偿金是对经评定符合工伤赔偿条件并丧失劳动能力的工伤职工所支付的一种经济补偿。

北京市根据职工伤残程度的不同，将伤残等级分为十级。

不同伤残等级对应的伤残赔偿金标准也不同。

具体标准如下：伤残一级为24个月工资，伤残二级为22个月工资，伤残三级为20个月工资，伤残四级为18个月工资，伤残五级为16个月工资，伤残六级为14个月工资，伤残七级为12个月工资，伤残八级为10个月工资，伤残九级为8个月工资，伤残十级为6个月工资。

丧葬补助金是对工伤职工的丧葬费用进行补贴，用于支付工伤职工的丧葬费用。

北京市将丧葬补助金统一为一次性支付。

标准为3个月平均工资。

医疗费用是指工伤职工因工作岗位上的事故或职业病导致的医疗费用。

北京市对工伤职工的医疗费用进行全额支付，即工伤职工在医疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。

同时，北京市实行医疗结算直接与单位对接的方式，减少工伤职工个人自费的时间和费用。

工亡补助金是指工伤职工在工作过程中因工作岗位上的事故或职业病导致死亡的，对其家属进行的一次性补偿。

北京市对工伤职工的家属支付工亡补助金，标准为60个月平均工资。

一次性伤残补助金是对工伤职工在工作过程中因工作岗位上的事故或职业病导致的伤残，按照一定比例进行的一次性赔偿。

北京市对工伤职工的伤残等级进行评定后，统一支付一次性伤残补助金。

具体标准为：伤残一级为55个月工资，伤残二级为50个月工资，伤残三级为45个月工资，伤残四级为40个月工资，伤残五级为35个月工资，伤残六级为30个月工资，伤残七级为25个月工资，伤残八级为20个月工资，伤残九级为15个月工资，伤残十级为10个月工资。

此外，北京市还为工伤职工提供康复帮扶、就业援助、失能津贴以及其他相关待遇。

具体内容根据工伤职工的情况和需要进行补贴。

总体来说，北京市的工伤待遇赔偿标准较为优厚，能够有效保障工伤职工的合法权益，提高他们的生活质量。

北京工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，北京工伤赔偿标准如下：
一、丧葬补助金
计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

计算公式为：工伤死亡职工本人工资×
相应亲属比例。

三、一次性工亡补助金
计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以2022年为例，根据国家统计局公布的数据，全国城镇居民人均可支配收入为49283元。

因此，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

需要注意的是，这些赔偿标准可能会根据政策和法律法规的调整而变化。

在实际计算赔偿金额时，请以当时的规定为准。

如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。

北京工伤8级伤残补助
北京市对于工伤8级伤残的补助标准是根据《北京市工伤保险条例》和《北京市工伤职工医疗费用和一次性伤残补助金支付办法》来确定的。

根据这两部法规，我将为您详细介绍北京市对于工伤8级伤残的补助情况。

首先，根据《北京市工伤职工医疗费用和一次性伤残补助金支付办法》，一次性伤残补助金的发放是根据受伤职工的伤残等级来确定的。

根据《工伤评定标准表》，工伤8级伤残是指工伤导致职工全身一项或多项功能完全丧失。

对于工伤8级伤残的职工，北京市规定的一次性伤残补助金为12万元。

其次，北京市还对工伤8级伤残职工提供相应的生活补贴。

根据《北京市工伤保险条例》，工伤8级伤残的职工可以享受由所在单位发放的生活护理费和生活辅助贴补。

生活护理费是指根据受伤职工的日常生活所需，由单位支付给受伤职工的费用，用于雇佣护理人员或购买必要的护理用品等。

生活辅助贴补是指根据受伤职工的实际需要，由单位支付的额外费用，用于改善受伤职工的生活条件。

最后，北京市还为工伤8级伤残的职工提供相关的康复和就业帮扶。

根据《北京市工伤保险条例》，单位应当将工伤8级伤残的职工纳入企事业单位的康复管理，提供康复服务和康复用品。

同时，单位应当积极为工伤8级伤残的职工提供就业岗位或就业援助，帮助他们实现就业和社会融入。

综上所述，北京市对于工伤8级伤残的职工提供的补助主要包
括一次性伤残补助金、生活护理费、生活辅助贴补以及康复和就业帮扶。

这些补助措施旨在帮助工伤8级伤残的职工获得必要的支持和帮助，提高他们的生活质量和康复效果。

北京工伤保险赔偿标准在北京，工伤保险赔偿标准是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的重要依据。

了解这些标准对于职工及其家属来说至关重要，它能在不幸发生时为他们提供必要的支持和保障。

首先，我们来谈谈工伤保险的适用范围。

一般来说，各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

当职工发生工伤事故后，医疗救治是首要的。

工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

如果职工需要住院治疗，工伤保险基金还会按照规定支付住院伙食补助费。

同时，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也会从工伤保险基金中支付。

在工伤治疗期间，职工还能享受停工留薪期待遇。

停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来是伤残赔偿部分。

工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，将按照不同的等级获得相应的赔偿。

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%。

同时，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金，标准分别为27 个月、25 个月、23 个月、21 个月的本人工资。

达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为 18 个月、16 个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的 70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。