新兵训练营操作介绍
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---一、活动名称幼儿园大班-新兵训练营活动(社会领域)二、设计意图通过本次新兵训练营活动,旨在帮助幼儿了解军人的严谨与勇敢,培养幼儿的纪律性和团队协作精神,同时锻炼幼儿的身体素质,增强他们的自信心和独立性。
三、活动目标1. 知识技能目标:了解军人的基本职责和生活,认识军装、军帽等基本装备。
2. 情感态度目标:激发幼儿对军人的尊敬和热爱,培养幼儿的爱国情怀。
3. 社会性发展目标:增强幼儿的纪律意识,提高团队协作能力。
四、活动准备1. 知识经验准备:提前向幼儿介绍军人及其工作。
2. 物质准备:军装、军帽、模拟枪械、音乐播放设备、红领巾等。
五、活动过程(一)热身活动(10分钟)1. 游戏:士兵抓逃兵。
教师扮演士兵,幼儿扮演逃兵,通过追逐跑跳等动作进行游戏,锻炼幼儿的身体素质。
2. 音乐:播放《军中绿花》等与军人相关的歌曲,激发幼儿的兴趣。
(二)新兵集结(15分钟)1. 介绍:教师简要介绍军人的基本职责和生活,引导幼儿了解军人的勇敢与严谨。
2. 军装体验:让幼儿试穿军装,佩戴军帽,感受军人的庄严。
3. 军歌学习:学习《学习雷锋好榜样》等歌曲,培养幼儿的爱国情怀。
(三)军事训练(20分钟)1. 站军姿:学习站立姿势,培养幼儿的纪律性和专注力。
2. 列队行进:学习队列行进,锻炼幼儿的团队协作能力。
3. 模拟射击:使用模拟枪械进行射击训练,提高幼儿的射击技巧。
(四)休息与总结(10分钟)1. 休息:让幼儿休息片刻,补充水分。
2. 总结:教师对本次活动进行总结,表扬表现优秀的幼儿,并强调纪律和团队协作的重要性。
六、活动延伸1. 绘画活动:鼓励幼儿绘画自己心目中的军人形象,表达对军人的尊敬和热爱。
2. 故事分享:邀请家长分享与军人相关的故事,进一步拓展幼儿的知识面。
七、注意事项1. 在活动过程中,注意幼儿的安全,避免发生意外伤害。
2. 鼓励幼儿积极参与,培养他们的自信心和独立性。
3. 活动结束后,及时清理场地,确保环境整洁。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 《新人成长秘籍》新兵训练营-讲故事支妙招一、入职前准备入职前的精心准备:办公用品舒适的拖鞋带给自己好心情的水杯茶和咖啡摆件一套适合 first day 的服装当然还要早睡早起提早到公司吃一顿健康早饭!提前查好路线,为路上预留充足时间,避免迟到,提前关注邮箱,事先按照邮件要求准备好材料,否则既影响自己的入职办理,也会耽误其他人的时间办公软件推荐有道云笔记 Pocket 由于交通原因,第一天上班迟到。
第一天上班预留足够时间,提前查询路况。
没用过 mac 的 RD 建议事先简单熟悉一下 Mac 的使用入职前的准备人事合同相关,工作业务相关提前准备二、快速融入 1.入职新公司绝大部分同事都是新同事,新环境,肯定会遇到过吃饭结伴,代码熟悉,和编程规范的问题,解决方法就是团队的 leader 要能主动和新人一起吃饭,带着新人熟悉周围的同事,快速融入工作环境,我觉得不应该以新功能开发开始,应该以解 bug 的任务开始,这样能够很快的熟悉代码和规范,也能比较有效率的融入到新工作中出妙招:(1)入职第一天尽量和团队一起吃饭,了解办公环境,搭建开发环境(2)就是应该让新人的工作尽量和老员工有交集,多和老员工沟通,工作日中午带新人一起吃饭(3)通过 linkedin 搜索相关部门的同事和工作内容兴趣爱好,在入职前对即将入职的部门情况1 / 6有所了解,最好能够通过微信或者邮箱方式认识些同事,在入职第一天时候与组内同事一起吃饭,熟悉组内 wiki 等相关资料(4)入职前及时与人力及自己导师沟通,及早融入团队。
【特别我有幸赶上部门年会与公司年会,与同事一起聚餐一起玩乐,尽情沟通】(5)每天聚餐时间是最能拉近距离的时刻,可以在这时候与团队众多同事,畅聊技术与生活问题,同事间的之言片语,都会对自己产生深刻影响。
寿险公司新兵训练营操作手册新兵训练营操作手册在寿险行业中,各家公司面临的最大的一个问题是业务员的留存,“新兵训练营”是针对新人入司后经过岗前培训,对行业、对公司都已经认同,充满信心,并希望自己能在行业里长期留存下去,而开设的以实战、训练为主的衔接教育。
衔接教育的英文是follow-up ,原意是“跟进”,是指新人培训后、转正培训前以推销技能为主的实战培训。
根据XX人寿对员工培训的文化理念。
“新兵训练营”培训将为期一个月(详见课表),主要以进入市场实战演练为主导;研究商品专业知识,提升销售技能为重点。
安排了更贴近市场的话术演练。
相信学员参加新兵训练营后,对保险行业会有更深的认识。
本次培训以各营销中心为单位统一组织培训。
每一次培训过程中,讲师讲授十分重要,但培训的组织更是关键。
为了统一规范新兵战斗营培训的操作模式,培训部特别编写这套《操作手册》,将新兵战斗营培训的运作进行了具体的描述。
同时将积极组织落实新兵战斗营的培训,为营销团队的迅速发展提供最有力的支持!新兵训练营一、培训目的1.通过了解保险行业发展前景及个人的成长之路,从而明确自身的发展方针。
2.采用已练代训、讲练结合的体式格局使得业务伙伴逐步掌握销售技能。
3.借由通关训练,强化业务伙伴的销售技能,提升留存率。
4.研究各项管理工具的运用,督促并帮助业务伙伴养成良好的工作惯。
5.通过业管常识的研究,让业务伙伴明确业管相关办理流程。
6.借由培训时代的竞争氛围促使业务伙伴签第一单,找到签单的感觉,增强信心。
二、培训对象:加入新人岗前培训即顺利通过新人第二关,已办理入司手续的新人三、培训时间:一个月四、培训内容(附参考课程表)1.行业特色及个人成长之路。
2.贩卖流程中各环节的技巧及话术,通关。
3.活动管理工具的运用。
4.商品组合及特色话术。
五、培训体式格局通过讲解明确观念通过演练熟悉技巧通过示范了解方法通过市场磨练技能六、培训资料1.衔接教育培训学员手册(选择)2.《工作日志》2本3.业务员台帐4.行销书籍5.营销员基本法6.练用投保单新兵训练营的运作流程训前筹办新人分营新兵训练学员营报到训前说明每日训练通关准备通关市场拜访培训总结融入团队(一)训前筹办事项1.学员名单:符合公司增员标准,已参加岗前培训,并办理入司手续的新人。
初级讲师培训课程2-1 《新兵战斗营授课说明》课目:新兵战斗营授课说明投影片No- 7-8投影片No-9投影片No- 10 3523. 1课程结构说明展示投影片No-7—8共分为三个方面:理念篇、操作篇、事务篇通过分类我们可以清楚地看到整个培训课程的脉络,便于在以后的授课中做到有效的衔接,不重复讲授。
下面我们就逐一了解这三方面的内容。
3.2理念篇展示投影片No-9理念篇主要阐述了战斗营的目标,同时以范例的形式帮助各分公司或具体操作单位明确训练的管理章程和激励措施目的:《新兵战斗营》是在训练方式和方法上有所突破,但主要目的是依然是提升学员的专业技能。
管理章程范例(见操作手册第四页):1、入营资格:a已完成新人岗前训练并通关合格者,有强烈的发展意愿;b、遵守新兵战斗吕规早制度并自愿父纳保证金兀,无违反制度者在结训时退还;2、营员待遇:a、优先参加分公司和营业区组织的专题培训;b、营业区每天提供个人及学习小组的业绩、人力报表;C、赠送增员、展业工具、书籍一套;d、专门的晋升规划、战斗营例会、激励方案;3、营员考核:a、准时参加每天的训练营,不得无故请假;b、参加新兵战斗营组织的相关训练,并按时完成当日作业;C、每天至少三访;d、当月标准保费不低于1000元;4、违反考核规定任意两条者,即取消新兵战斗营营员资格;3.3操作篇展示投影片No-10操作篇主要针对操作流程进行了明确和示范,并分别将操作对象、训练方式和组织形式进行介绍。
下面我们在了解操作篇内容的同时,重点对操作流程进行探讨。
1、对象:参加完新人岗前培训的试用员工;2、操作流才程:见下一张投影片3、训练方式:观看教学片为主,讲师讲解为辅;4、早夕会集中式训练;重点在操作流程讲解投影片No- 11投影片No-12投影片No-13 7233.3.1操作流程展示投影片No-25在一开始的设计思路中我们就标准统一的重要性进行了说明,下面我们就一同看看《新兵战斗营》训练课程在流程上的统一标准:1、开场白(10分钟):主要为课程回顾,追踪前一天受训效果;2、观看教学片(50分钟):将观察要点进行说明;教学片观看后,将学员进行分组,然后根据课程确定合适的题目进行讨论,并以组为单位进行研讨发表!注意进行合理的调整,做到小组实力均衡。
生命人寿保险股份有限公司新兵战斗营操作手册前言新兵战斗营是新人育成体系的重要一环,旨在通过对上岗后新员工的集中训练,提升实效率、留存率,以快速帮助新人提升推销、产品等基本技能和专业素质,并养成良好的工作习惯提升实效率、留存率,提高业务员的专业素质。
新兵战斗营主要以操作为核心,借用营业部运作的形式,班主任不仅要负责班级的组织、协调、策划和事后的追踪,还要担当此“分区”的“分区经理”,同时又是优秀的训练师。
新兵战斗营运作过程中分区经理、营销经理和推荐人的高度参与至关重要,这是保证新兵营效果的必要条件。
本手册吸取大量机构实际操作的经验,增加了营销经理操作的内容,梳理、简化了相关工具,具备了更高的实用性。
手册主要针对班主任(含助教)和营销经理(含分区经理、推荐人)两支队伍的操作提供模版,以期能够提高机构新兵战斗营的工作效率与效果。
本手册仅提供参考,请各机构根据当地队伍实际情况予以运用,因地制宜,因材施教。
总公司培训部2010年11月目录第一部分总述……………………………… 4—6. 第二部分具体操作班主任篇…………………………………7—22营销经理篇………………………………23—33 第三部分常见问题处理…………………… 34—36 第四部分工具包……………………………37—63第一部分总述一、训练安排训练目标:实效率85%(以上号人数为基数),每日有效6访第一阶段(1-8天):实效率50%,转正率15%;第二阶段(9-14天):实效率65%,转正率25%;第三阶段(15-21天):实效率80%,转正率35%;第四阶段(22-26天):实效率85%,转正率40%。
训练对象:取得保险代理人资格证书的新上岗人员训练时间:26天(半天非封闭)训练内容:专业化推销流程、产品销售、基本知识、心理辅导。
训练方式:三三训练法(三分之一的时间讲授、三分之一的时间演练、三分之一的时间通关)训练资料:新兵战斗营操作手册、教学投影片、配套工具班主任要求:各机构熟知新兵营运作的新人专员训练师要求:熟知新兵营课程的专职讲师、组训和绩优的兼职讲师课程设计:满足新人的销售心理,快速切入产品学习借助陪展和市场实做,帮助新人完成进入市场的第一步保证知识的针对性补充,提高学员基本能力建立多的新人展示空间,给新人以足够的参与度以件数为绩效导向:与保费相比,件数更能够体现新人的技能成长。
灭火训练营消防员的新兵培训消防员是维护社会安全的重要角色之一,他们的工作涉及到救援、火灾预防以及火灾灭火等多个方面。
为了提高新兵的应急处置能力和专业素质,许多地方设立了灭火训练营。
本文将重点介绍灭火训练营对消防员的新兵培训内容。
一、消防理论知识培训在新兵入训前,他们首先会接受一系列的消防理论知识培训。
这些培训内容包括火灾的起因和扩散原理,应急救援的基本流程,各类常见火灾事故的应对方法等。
通过系统讲解和案例分析,新兵能够对消防知识有一个全面的了解,并为实践培训做好准备。
二、灭火器材使用培训为了提高新兵的灭火技能,灭火器材使用培训是训练中不可或缺的环节。
新兵将接受指导员的指导,学习使用各类灭火器材的方法和技巧。
通过模拟火灾现场,新兵可以亲自操作灭火器材进行实战训练,熟悉不同种类灭火器材的使用场景和操作要领。
三、火场逃生与自救培训在火灾事故中,火场逃生与自救是消防员的重要职责之一。
训练营针对这一点,会组织火场逃生与自救培训课程。
通过模拟火场,新兵将学习如何从高层建筑物中进行疏散,并通过各类紧急逃生工具进行实际操作。
这些培训将帮助新兵掌握正确的逃生技巧,提高应对火灾的能力。
四、实践灭火训练实践训练是培训营中的关键内容。
新兵将投入到真实的模拟火灾现场,通过实践操作来锻炼自己的应对能力。
在实践训练中,他们将感受到真实的火场温度、烟雾和环境压力,学会正确使用灭火器材灭火。
同时,新兵还会接触到各种复杂的火灾场景,提高处理突发情况的能力。
五、团队合作与指挥训练作为消防员,团队合作与指挥能力至关重要。
在灭火训练营中,新兵将接受团队合作与指挥训练。
通过团队合作的实践活动,他们将学会与队友合作,分工协作,提高应对火灾的效率。
同时,他们还将接受指挥训练,了解指挥的重要性,在实践中培养指挥能力和判断力。
六、心理素质与体能训练作为一名消防员,心理素质和体能都是必不可少的素质。
在培训中,新兵将接受心理素质和体能训练。
心理素质训练将帮助他们面对火灾等危险情境时保持冷静,增强应对能力。