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(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
人力资源开发与管理作业及答案人力资源开发与管理作业及答案【篇一：人力资源开发与管理网上作业题及答案】力资源理论的主要观点有：a：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源b：人力资本投资效益大于物力资源投资c：教育投资是人力资本投资的主要形式d：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：abcd正确答案：abcd题目：人才招聘的原则包括：a：公平优化原则b：竞争择优原则c：全面考核原则d：职务分析原则批阅：选择答案：abc正确答案：bcd题目：以下哪个不属于人力资源的特征？a：使用过程的时效性b：开发过程的时间性c：闲置过程的消耗性d：再生性批阅：选择答案：b正确答案：b得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？a：老年就业人口b：未成年就业人口c：劳动年龄内家庭劳动人口d：待业人口批阅：选择答案：c正确答案：c得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？a：大卫.李嘉图b：亚当.斯密c：马克思d：加里.贝克尔批阅：选择答案：d正确答案：d得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的？a：经济人假设b：社会人假设c：自动人假设d：复杂人假设批阅：选择答案：b正确答案：b题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？a：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即 1+12 。
b：系统内部的消耗必须达到最小。
c：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
d：系统内部各要素再性质上必须统一。
批阅：选择答案：abc正确答案：abc题目：能级对应原理的基本内容有：a：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；b：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；c：人的能级具有可变性与开放性；d：承认人的能力有大小区别。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
人力资源在线作业(浙大)单选题1.通常来说人员招聘的来源能够分为两个渠道：• A 自我推荐与他人引荐• B 学校与社会• C 广告招聘与机构推荐• D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是：• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：• A 市场工资水平• B 最低工资标准• C 25%点处市场平均薪酬水平• D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。
• A 薪酬调查• B 薪酬调整• C 适时计算• D 制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是：• A 用同一尺度衡量所有的人• B 用同一尺度衡量相同职务的人• C 用不一致尺度去衡量所有的人• D 用不一致尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织给予员工的：• A 工资• B 福利• C 奖赏• D 以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评，最经常使用的是：• A 行为观察法• B 以结果为导向的考评方法• C 以关键事件为导向的考评方法• D 以行为或者品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称之：• A 正激励• B 负激励• C 内激励• D 外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度与护理依靠程度将伤残划分为( )等级：• A 四个• B 七个• C 八个• D 十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:• A 期望理论• B 强化理论• C 公平理论• D 需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法与等级评价法相结合的方法是：• A 行为观察法• B 目标比较法• C 加权选择量表法• D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.（）是劳动卫生规程的内容之一：• A 厂区环境卫生• B 员工个人卫生• C 防止粉尘危害• D 制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查与哺乳依法休假的，用人单位应当提供：• A 全额工资• B 部分工资• C 正常劳动支付工资• D 全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称：• A 职务工资• B 津贴• C 变动工资• D 补贴正确答案:C单选题17.通常来说，单位在招聘办公室职员时大多使用的方法:• A 员工推荐• B 主动求职• C 内部招聘• D 报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是：• A 使得个人能力水平与岗位要求相习惯• B 为任何人找到与制造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时使用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不一致的点数。
浙大远程教育2018年秋人力资源管理在线作业您的本次作业分数为：100分1.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。
A 泰罗B 甘特C 彼得·德鲁克D 梅奥正确答案:C2.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
A 终身雇佣制B 年功序列制C 重视通才的培养D 注重在职培训正确答案:A3.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C4.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。
A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D5.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A 比尔B 斯托瑞C 梅奥D 怀特·巴克正确答案:B6.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
A 比尔B 雷蒙德·迈勒斯C 梅奥D 怀特·巴克正确答案:B7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
A 人力资源规划B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C 报酬制度D 工作系统E 员工影响正确答案:BCDE8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。
《人力资源管理》作业第一章人力资源管理旳演变一、单选题1、“人力资源”一词是由（ C ）提出旳。
A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、具体论述有关管理人力资源旳问题，把管理人力资源作为管理旳一般职能来加以讨论旳是（ D ）。
A、彼得·德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特·巴克3、人力资源管理模式理论是由（ B ）提出旳。
A、彼得·德鲁克B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克4、《管理人力资本》一书旳作者是（ A ）。
A、比尔B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克5、觉得人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事旳员工管理旳是（ A ）。
A、德斯勒B、德鲁克C、舒勒D、怀特·巴克6、人事管理理论把组织旳员工作为一种（ A ）来看待。
A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人7、从（ C ）开始，人际关系旳人事管理措施逐渐衰弱，已经不能适应当时旳人事管理旳需要。
A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代8、泰罗发明了最初旳劳动计量奖励制度（ D ）。
A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差别计件率系统9、现代意义上旳人事管理是随着（ D ）旳产生而发展起来旳。
A、工厂制度B、资本主义制度C、工会制度D、工业革命10、霍桑实验研究成果使人事管理从科学管理转向了对（ C ）旳研究。
A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学二、多选题1、德鲁克指出当时人事管理中旳几种基本错误概念是（ABDE ）。
A、觉得员工不想工作旳假设B、觉得管理者不想负责旳假设C、忽视对员工及其工作旳管理D、把人事管理作为专业人员旳工作而不是经理旳工作E、把人事管理活动当作是“救火队旳工作”2、如下属于怀特·巴克于1958年刊登旳《人力资源功能》一书中观点旳是（ABCDE ）。
A、人力资源管理职能并不是一种特殊旳职能B、人力资源管理职能旳目旳不仅是使个人快乐，并且要使公司所有员工能有效地工作和获得最大旳发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次旳人员都息息有关D、所有人力资源管理旳成果所关注旳一定是公司和员工主线利益旳同步实现E、人力资源管理职能不仅涉及和人事劳动有关旳薪酬和福利，还涉及公司中人们之间旳工作关系3、人力资源管理旳重要特点是（ABCDE）。
1. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A. 一般工作率B. 企业工作率C. 标准工作率D. 部门工作率2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制3. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制4. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资5. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理6. 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制7. 从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代8. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性9. 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人10. 从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层11. 动机可定义为（）A. 一种需要B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 一种目标D. 做事的动力12. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁13. 人际关系学说的代表人物是（）A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约14. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
人力资源在线作业〔浙大)单项选择题1.一般来讲人员聘请的来源能够分为两个渠道：•A自我推举与他人引荐•B学校与社会•C广告聘请与机构推举•D内部来源与外部来源正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求推测方法：•A转换比率分析法•B马尔科夫分析法•C人员接替法•D技能清单法正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展，在人力资源治理领域中开展最为迅速的是：•A人力资源规划•B人力资源本钞票治理•C人力资源开发•D人力资源绩效治理正确答案:A单项选择题4.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：•A市场工资水平•B最低工资标准•C25%点处市场平均薪酬水平•D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。
•A薪酬调查•B薪酬调整•C适时计算•D制定薪酬制度正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：•A需求推测•B战略规划•C提供推测•D现有人力资源核查正确答案:B单项选择题7.尽对标准考核确实是根基：•A用同一尺度衡量所有的人•B用同一尺度衡量相同职务的人•C用不同尺度往衡量所有的人•D用不同尺度往衡量同一职务的人正确答案:B单项选择题8.“十一"期间全体职员放假。
这属于组织给予职员的：•A工资•B福利•C奖赏•D以上都不对正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，最经常采纳的是：•A行为瞧瞧法•B以结果为导向的考评方法•C以要害事件为导向的考评方法•D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发扬出内在潜力。
这种鼓舞形式称为：•A正鼓舞•B负鼓舞•C内鼓舞•D外鼓舞正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依据致残后丧失劳动能力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级：•A四个•B七个•C八个•D十个正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的闻名的鼓舞理论是:•A期瞧理论•B强化理论•C公平理论•D需要层次理论正确答案:D单项选择题13.将要害事件法和等级评价法相结合的方法是：•A行为瞧瞧法•B目标比立法•C加权选择量表法•D行为锚定等级评价法正确答案:D单项选择题14.〔〕是劳动卫生规程的内容之一：•A厂区环境卫生•B职员个人卫生•C防止粉尘危害•D制定疗养措施正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：•A全额工资•B局部工资•C正常劳动支付工资•D全额劳动支付工正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称：•A职务工资•B津贴•C变开工资•D补贴正确答案:C单项选择题17.一般来讲，单位在聘请办公室职员时大多采纳的方法:•A职员推举•B主动求职•C内部聘请•D报纸聘请正确答案:C单项选择题18.人员配置的全然目的是：•A使得个人能力水平与岗位要求相习惯•B为任何人寻到和制造发扬作用的条件•C通过个体之间取长补短形成整体优势•D维持所有职员的身心健康正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是：寻出职务中共同包含的“酬劳要素〞，将要素分为假设干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。
浙大远程教育—人力资源开发与管理作业单选题1.公共福利是指：A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题2.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B单选题 5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案:C单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案:D单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案:B单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案:A单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案:A单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题15.360度考核所面临的最大难题是：A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题19.绩效考核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题21.人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案:D单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案:C单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期正确答案:B单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案:A单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
人力资源开发与管理大作业答案第一篇：人力资源开发与管理大作业答案人力资源开发与管理【9078】大作业答案一：论未来薪酬制度改革的主要方向。
答：现代企业薪酬制度的基本要求也是市场发展变化对企业的要求，为了适应环境及发展的变化，改变企业薪酬制度激励作用不足，约束作用乏力，平均主义和分配行为不规范等弊端，很多企业已经开始在各个不同层面、不同深度尝试进行薪酬改革。
笔者也对薪酬制度进行了研究，认为我国的薪酬制度改革应在以下几个方面有所突破。
1、重视按绩效、技能和知识付酬随着时代的发展，薪酬制度也在不断变化，从生存薪酬到原始效率工资，再到现代的效率工资。
人们逐渐认识到，除了付给工人保证生存需要的工资外，还应按人力资本付酬，即按工人身上所蕴藏的知识、技能和管理能力付酬。
2、强调薪酬制度的开放性为使工资发挥激励员工努力最大化的功能，减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，应该强调薪酬制度的开放性，应该让员工了解企业是如何评估绩效的，了解不同绩效水平与报酬水平的相互关联，就是说要向员工输入绩效信息和收入信息。
一个保密的薪酬制度割断了收入信息与绩效信息的直接联系，容易导致员工产生错误的感觉，会妨碍激励水平的提高。
相反，一个开放的工资制度会产生多方面的良好的激励效果。
（1）开放的薪酬制度，有利于营造公平的竞争环境。
任何一项规章制度都难免存在缺陷和不足。
薪酬制度也不例外。
只有在实施过程中公开、透明，才能让员工及时发现问题，及时纠正，才能达到公平、公正、合理，从而形成公平竞争环境。
（2）开放的薪酬制度有利于职工参与管理。
将职工视为工作伙伴关系，首先应在薪酬方案指定过程中鼓励员工参与。
通过员工参与决策，能够增强他们的归属感、信任感和尊重感，员工的积极性会更高，承诺感更强，对组织更忠诚，生产力水平更高。
只有开放的薪酬制度才能做到职工参与管理。
员工参与管理还可以对管理层进行有效的监督。
（3）开放的薪酬制度有利于员工自我价值的实现。
2017浙大远程人力资源管理在线作业01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
2.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
3. 【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ 础之上。
A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D244564 5CjFsbR-QWLvhe15580 ~0~「°您的本次作业分数为：98分单选题 ）管理哲学的基窗体顶端104094 1.【第 104096104098104095 104095I 单选题4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A比尔"B斯托瑞C梅奥D怀特巴克正确答案:BI 104097 104097I 单选题5.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A工作行为B工作方式區C人际关系行为科学正确答案:CI 104093 104093I 单选题6.【第01章】人力资源”一词是由（）提出的。
A泰罗B甘特* C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
“ A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;B在管理方式上，传统人事管理多为被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为主7动开发型”的策略式管理；|：/|C在管理重心上，传统人事管理是以事”为中心，人力资源管理是以人”为中心；回・D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;叵・E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案：ABCD104099 104099多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. “辞职”是（）。
A. 自愿行为B. 强迫行为C. 组织行为D. 无条件限制行为正确答案：A 满分：2 分得分：22. 我国是于（）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995B. 1996C. 1997D. 1998正确答案：A 满分：2 分得分：23. “德尔菲法”主要特征是（）。
A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：2 分得分：24. （）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分B. 只降一级C. 降多少无限制D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的正确答案：B 满分：2 分得分：25. （）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案：C 满分：2 分得分：26. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。
A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案：C 满分：2 分得分：27. 在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（）。
A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中C. 欧洲最高，日本次之，美国最低D. 各国差异不明显正确答案：A 满分：2 分得分：28. 对比集体谈判的三种基本模式，（）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国B. 美国C. 日本D. 新加坡正确答案：D 满分：2 分得分：29. 企业对员工培训不足的实质原因是（）。
A. 员工流动性不断增加B. 企业效益不好C. 培训对企业效益没有明显的相关性D. 企业对职工培训存在正外部性正确答案：D 满分：2 分得分：210. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。
A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：2 分得分：211. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
18年秋天大管理学在线作业题库和答案(总14页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March天大18年秋-管理学在线作业题库和答案1.有人说,管理工作就是"盘人"(主要是对人实施管理),你认为这种看法:( )A.对B.不对,管理包括人,财,物,产,供,销的全面管理C.对,但有些不全面D.不对,管理是计划,组织,领导,控制2.供应商后向一体化的可能性越大，则其价格谈判能力越强。
A.正确B.错误3.查尔斯.巴贝奇对管理的贡献主要是对工作方法和报酬制度的研究。
A.正确B.错误4.以下属于管理者特质的是( )A.不断地反省，并乐于认真地自我检查B.经营中施加个人影响C.得体地表达敌意D.以上都是5.环境分析对管理之所以重要，根本原因就在于环境是在不断变化的。
A.正确B.错误6.组织是由两个以上的个人为实现共同的目标组合而成的有机整体。
A.正确B.错误7.组织的人员组成和系统化结构说明了组织存在的理由。
A.正确B.错误8.所谓退出壁垒，即企业退出某个行业时要付出的代价。
A.正确B.错误9.企业内部的分配管理取决于外部环境。
A.正确B.错误10中国历史上有名的待乏原则和积著之理是由墨翟提出的。
A.正确B.错误天大18年秋管理学在线作业2和答案1.目标管理中的目标与指标，工作标准是相同的。
A.正确B.错误2.某公司领导接待两位外商考查，着重介绍了公司新产品的开发过程及产品性能，希望能够以较优惠的条件获得对方入股投资。
外商对新产品的性能留下了深刻印象，但对进一步合作不置可否。
最可能的原因是什么( )A.公司新开发的产品技术含量太低，难以引起外商的合作兴趣B.公司只是介绍了新产品的技术情况，但缺乏对市场环境和前景的分析C.外商故意不表态以增强谈判中的力量D.外商没有真正了解新产品的计划，所以无法作出明确的回答3.企业的具体环境中最主要的是: ( )A.顾客、供应商、竞争者和同盟者B.顾客、供应商、竞争者和中间商C.顾客、中间商、竞争者和业务主管部门D.顾客、供应商、竞争者和批发商4.计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（）A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划B.不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合C.按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排D.以上三方面都是5.控制过程主要分为三个步骤：衡量实际绩效、将绩效与标准进行比较、采取行动纠正偏差。
1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：• A 发放薪酬• B 发布招聘通知• C 管理人事档案• D 制定培训经费预算• E 规划员工职业生涯3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：• A 完整全面地看待人的因素• B 因人而异• C 员工与企业共命运• D 因人设岗• E 公止平等地对待人4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：• A 求才• B 用才• C 育才• D 激才• E 爱才5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：• A 获取和整合• B 输入与输出• C 保持和激励• D 控制与调整• E 培训与开发6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：• A 生理性行为与生理性需要• B 社会性行为与社会性需要• C 道德性行为与道德性需要• D 自我保护的行为以及需要• E 心理性行为与心理性需要7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：• A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势• B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势• C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势• D 根据市场变化推测未来人事变动趋势8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：• A 20%• B 10%• C 15%• D 25%10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：• A 关键人员• B 一般人员• C 临时工• D 一线工人11.【第2章】人员配置的根本目的是：• A 使得个人能力水平与岗位要求相适应• B 为任何人找到和创造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：• A 人力分配规划• B 调配规划• C 晋升规划• D 招聘规划13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法14.【第2章】岗位设置的基本原则是：• A 因人设岗• B 因制设岗• C 因事设岗• D 因利设岗15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：• A 人力资源需求预测• B 人力资源供给分析• C 平衡人力资源供需的分析• D 人力资源信息反馈16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：• A 对企业人力资源的需求和供给进行预测• B 使企业人力资源供给和需求达到平衡• C 实现人力资源的合理配置• D 制定相宜的政策和措施• E 有效激励员工17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：• A 人力资源费用的预算• B 人力资源费用的审核• C 人力资源费用的核算• D 人力资源费用的控制• E 人力资源费州的结算18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：• A 组织规划• B 企业组织变革规划• C 人员规划• D 人力资源费用规划• E 战略规划19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：• A 长期规划• B 人力资源费用规划• C 中期计划• D 企业组织变革规划• E 短期计划20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：• A 营造良好的企业文化氛围• B 有效的激励员工• C 为员工提供健康、舒适的环境• D 提出人员补充计划• E 保持员工有效工作的积极性、主动性21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：• A 人的发展• B 有效运用人的潜能• C 企业发展• D 有效开发人的潜能• E 社会发展22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：∙ A 人力资源规划∙ B 人力资源成本管理∙ C 人力资源开发∙ D 人力资源绩效管理多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：∙ A 发放薪酬∙ B 发布招聘通知∙ C 管理人事档案∙ D 制定培训经费预算∙ E 规划员工职业生涯多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：∙ A 完整全面地看待人的因素∙ B 因人而异∙ C 员工与企业共命运∙ D 因人设岗∙ E 公止平等地对待人多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：∙ A 求才∙ B 用才∙ C 育才∙ D 激才∙ E 爱才多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：∙ A 获取和整合∙ B 输入与输出∙ C 保持和激励∙ D 控制与调整∙ E 培训与开发多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：∙ A 生理性行为与生理性需要∙ B 社会性行为与社会性需要∙ C 道德性行为与道德性需要∙ D 自我保护的行为以及需要∙ E 心理性行为与心理性需要单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：∙ A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势∙ B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势∙ C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势∙ D 根据市场变化推测未来人事变动趋势单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：∙ A 需求预测∙ B 战略规划∙ C 供给预测∙ D 现有人力资源核查单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：∙ A 20%∙ B 10%∙ C 15%∙ D 25%单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：∙ A 关键人员∙ B 一般人员∙ C 临时工∙ D 一线工人单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：∙ A 使得个人能力水平与岗位要求相适应∙ B 为任何人找到和创造发挥作用的条件∙ C 通过个体之间取长补短形成整体优势∙ D 保持所有员工的身心健康单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：∙ A 人力分配规划∙ B 调配规划∙ C 晋升规划∙ D 招聘规划单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：∙ A 转换比率分析法∙ B 马尔科夫分析法∙ C 人员接替法∙ D 技能清单法单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：∙ A 因人设岗∙ B 因制设岗∙ C 因事设岗∙ D 因利设岗单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：∙ A 人力资源需求预测∙ B 人力资源供给分析∙ C 平衡人力资源供需的分析∙ D 人力资源信息反馈多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：∙ A 对企业人力资源的需求和供给进行预测∙ B 使企业人力资源供给和需求达到平衡∙ C 实现人力资源的合理配置∙ D 制定相宜的政策和措施∙ E 有效激励员工多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：∙ A 人力资源费用的预算∙ B 人力资源费用的审核∙ C 人力资源费用的核算∙ D 人力资源费用的控制∙ E 人力资源费州的结算多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：∙ A 组织规划∙ B 企业组织变革规划∙ C 人员规划∙ D 人力资源费用规划∙ E 战略规划多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：∙ A 长期规划∙ B 人力资源费用规划∙ C 中期计划∙ D 企业组织变革规划∙ E 短期计划多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：∙ A 营造良好的企业文化氛围∙ B 有效的激励员工∙ C 为员工提供健康、舒适的环境∙ D 提出人员补充计划∙ E 保持员工有效工作的积极性、主动性多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：∙ A 人的发展∙ B 有效运用人的潜能∙ C 企业发展∙ D 有效开发人的潜能∙ E 社会发展判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
∙正确错误判断题23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
∙正确错误判断题24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
∙正确错误单选题25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：∙ A 写实法∙ B 观察法∙ C 问卷法∙ D 参与法单选题26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：∙ A 基本资料∙ B 工作权限∙ C 工作难度∙ D 工作关系多选题27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：∙ A 明确任务原则∙ B 合理分工协作原则∙ C 因事设岗原则∙ D 责权利相对应原则∙ E 能级原则多选题28.【第3章】劳动定员的作用包括：∙ A 有利于企业加强管理∙ B 是劳动工资计划的基础∙ C 是企业用人的科学标准∙ D 有利于提高员工队伍的素质∙ E 有利于组织分配多选题29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：∙ A 纵向扩大工作∙ B 横向扩大工作∙ C 工作满负荷∙ D 工作环境的优化∙ E 工作多样化多选题30.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：∙ A 岗位识别信息∙ B 岗位任务、责任、权限∙ C 岗位劳动负荷∙ D 岗位关键能力∙ E 紧张状况多选题31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：∙ A 物尽其用∙ B 适才适所∙ C 人尽其才∙ D 人事相宜∙ E 位得其人多选题32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：∙ A 岗位数目是否符合数量最少原则∙ B 所有的岗位是否实现了有效配合∙ C 是否体现统一指挥、精干高效原则∙ D 是否体现统一领导、分级管理原则∙ E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应多选题33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：∙ A 直接观察∙ B 事件访谈∙ C 工作日志∙ D 书面资料∙ E 同事报告多选题34.【第3章】定员定额标准的内容包括：∙ A 岗位培训规范∙ B 岗位员工规范∙ C 时间定额标准∙ D 双重定额标准∙ E 产量定额标准多选题35.【第3章】工作说明书的内容包括：∙ A 监督与岗位关系∙ B 性别要求∙ C 劳动条件和环境∙ D 绩效考评∙ E 身体条件和资历多选题36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：∙ A 职责要求∙ B 知识要求∙ C 能力要求∙ D 岗位要求∙ E 经历要求多选题37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
∙ A 不断提高工作效率∙ B 提高服务与产出水平∙ C 劳动分工更加合理∙ D 工作环境进一步改善∙ E 统一指挥分级管理多选题38.【第3章】工作岗位分析的作用包括：∙ A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础∙ B 为员工的考评、晋升提供依据∙ C 是单位改进工作设计的必要条件∙ D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提∙ E 是工作岗位评价的基础多选题39.【第3章】影响工作岗位的因素有：∙ A 相关的技术状态∙ B 历届任职者的个人意志∙ C 劳动对象的复杂性∙ D 部门对岗位目标的定位∙ E 企业生产业务系统的决策多选题40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：∙ A 任务多样化∙ B 任务的整体性∙ C 信息的沟通与反馈∙ D 赋予必要的自主权∙ E 明确任务的意义多选题41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：∙ A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务∙ B 企业文化的培养与创新∙ C 工作满负荷∙ D 工作环境的优化∙ E 建立“人一机一资金”的最优系统多选题42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：∙ A 对岗位存在的时问作出科学界定∙ B 对岗位内在活动内容进行系统分析∙ C 明确岗位对员工的素质要求∙ D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件∙ E 制定工作说明书多选题43.【第3章】工作纵向扩大化包括：∙ A 生产工人参与计划制定∙ B 生产工人自行决定生产目标∙ C 生产工人参与企业经济核算∙ D 生产工人用多项操作代替单项操作∙ E 生产工人承担部分经营管理人员的职能多选题44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：∙ A 时间定额∙ B 看管定额∙ C 服务定额∙ D 产量定额∙ E 消耗定额判断题45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
∙正确错误判断题46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。
∙正确错误判断题47.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
∙正确错误单选题48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：∙ A 自我推荐与他人引荐∙ B 学校与社会∙ C 广告招聘与机构推荐∙ D 内部来源与外部来源单选题49.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：∙ A 竞争对手或其他公司∙ B 下岗人员∙ C 员工自荐∙ D 学院与大学单选题50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？∙ A 培训∙ B 招聘∙ C 晋升∙ D 广告宣传判断题51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。
∙正确错误单选题52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：∙ A 信度∙ B 效度∙ C 可接受度∙ D 完备性单选题53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：∙ A 行为观察法∙ B 以结果为导向的考评方法∙ C 以关键事件为导向的考评方法∙ D 以行为或品质特征为导向的考评方法单选题54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：∙ A 简单分级法∙ B 交替分级法∙ C 范例对比法∙ D 成对比较法单选题55.【第5章】绝对标准考核就是：∙ A 用同一尺度衡量所有的人∙ B 用同一尺度衡量相同职务的人∙ C 用不同尺度去衡量所有的人∙ D 用不同尺度去衡量同一职务的人单选题56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：∙ A 图尺度评定法∙ B 交替排序法∙ C 配对比较法∙ D 强制分布法单选题57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：∙ A Es>1∙ B Es<1∙ C Es>0∙ D Es<0单选题58.【第5章】绩效工资又称：∙ A 职务工资∙ B 津贴∙ C 变动工资∙ D 补贴单选题59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：∙ A 组织诊断∙ B 建立绩效标准∙ C 工作程序分析∙ D 考核人员的培训单选题60.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：∙ A 关键事件法∙ B 点数法∙ C 德尔菲法∙ D 马尔科夫法单选题61.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：∙ A 绩效面谈∙ B 绩效辅导∙ C 绩效沟通∙ D 绩效改进单选题62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：∙ A 目标管理∙ B 关键事件法∙ C 标尺评价法∙ D 排序法判断题63.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
