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会计领军人才心得体会作为一名会计领军人才，多年来，我积累了许多宝贵的经验和体会。
下面是我对会计工作的一些心得和体会，分享给大家。
首先，作为一名会计领军人才，核心的能力是对数字的敏感和把控。
会计工作的核心就是要处理大量的数字和数据，因此，一名优秀的会计领军人才必须具备对数字的高度敏感性，能够准确地理解和把握数字所蕴含的信息。
同时，还需要具备良好的数据分析和处理能力，能够从海量的数据中提取出有价值的信息，为企业的决策提供支持和参考。
其次，会计领军人才要不断学习和保持更新。
会计法规和财务报表准则在不断变化和更新，因此会计领军人才要时刻关注行业的动态，不断学习和接受新知识，保持自己的专业水平和竞争力。
同时，还要关注最新的会计软件与工具，利用先进的技术手段提升工作效率和质量。
第三，会计领军人才要注重细节和精确性。
会计工作是一项注重细节和精确性的工作，一个小小的数字错误可能会导致整个财务报表的错误。
因此，会计领军人才要能够严谨地对待每一个细节，保证财务数据的准确性。
此外，还要具备良好的时间管理能力，能够合理安排时间，高效完成工作。
第四，会计领军人才要善于沟通和协调。
会计工作往往涉及到与不同部门和人员的合作和沟通，因此，会计领军人才要具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与他人有效地进行沟通和协调。
此外，还要具备团队合作精神，能够与他人密切合作，共同完成工作任务。
第五，会计领军人才要具备责任感和诚信。
作为一名会计人员，必须具备高度的责任感和诚信，能够严格按照法律法规和财务制度的要求履行职责，保证财务信息的真实、准确和完整。
同时，还要具备保密意识，妥善保管机密信息，避免信息泄露和滥用。
最后，会计领军人才要不断提升自己的领导能力。
作为一名领导者，不仅要具备专业的会计知识和技能，还要具备良好的领导能力，能够有效地管理团队，激发团队的潜力，实现团队的目标。
此外，还要具备良好的决策能力和问题解决能力，能够及时做出正确的决策和解决问题，保证企业的正常运转。
会计领军人员心得体会曾几何时，会计领军是我追逐的梦，经过不懈的努力，不断的自我提升，我一步步的向领军靠近，今天我最终可以站在这里自豪的说：我是会计领军的一员。
我之所以自豪，是因为会计领军是一支“行业内认可、行业外称道、省财政厅委以重任、社会予以肯定”的人才队伍，在会计改革和发展中发挥着越来越重要的作用，会计领军是一道亮丽的名片，具有较高的社会影响力和知名度。
2009年至今，会计领军已经历十年的不断探索和创新，不断创新人才培养模式，在人才选拔机制、培养机制和考核机制等方面博采众长、精益求精，形成了自身的培养特色,走出了适合会计人特点的领军人才培养之路。
十年桃李沐春风，领军路上萃芳华。
正是有了财政厅领导们高瞻远瞩的战略决策，有了大学管理学院强有力的组织保障和高水平的师资力量，领军学员们孜孜不倦的求知与探索、沉淀思想、积蓄力量、破茧成蝶。
一批批德才兼备的会计领军人走上了领导岗位，他们中有的成为企业高管、有的被组织部门列为厅级后备，领军学员在企业管理支撑等方面逐步发挥了引领作用，同时学员们坚持以多种方式对社会做出积极贡献，为会计领军的口碑传播与品牌建设奠定了良好的社会基础。
学员们发表学术论文、承担各级科研课题、担任各大学校的校外研究生导师、还多次参与了财政厅会计处组织的各类工作项目，在政府会计准则、会计信息建设以及内部控制规范的制定与颁布实施中充分发挥了智囊与推动者的作用，领军人才已成为我省会计事业的中坚力量，也是各单位当之无愧的领军人物。
作为一名会计领军人，我是自豪的，是幸运的，我要感谢省财政厅和大学的各位领导、老师，为我们描绘了强国的蓝图、营造了筑梦的空间、搭建了成功的平台。
领军给了我们自信和自强，锤炼了我们的意志，我们也要无愧于领军的称号，我们将肩负起会计领军人才的历史使命，要始终坚持学习，提升理论与实践相结合的能力，牢记责任，坚持依法理财，恪守职业道德，在工作实践中实现和捍卫会计领军人才的价值。
会计领军心得(优秀5篇)会计领军心得篇1标题：会计领军培训心得体会经过一段紧张而充实的会计领军培训，我对会计工作有了更深入的理解和掌握。
这次培训不仅提升了我的专业素养，也帮助我更好地理解了会计在社会经济发展中的重要作用。
在培训期间，我不仅学习了财务分析、税务管理、企业风险管理等课程，还参与了实践操作，如编制财务报表、预算规划等。
这些实践操作使我对理论有了更直观的体验，使我更好地理解并掌握了会计知识。
我深刻认识到，会计工作并非单纯的技术操作，更是一种对企业的全面管理。
从预算规划，到成本管控，再到税务管理，每一个环节都需要我们精确掌握。
同时，我们还需要对法规政策、行业动态保持敏感，以便及时调整策略，优化企业运营。
此外，我也深感会计工作的重要性和责任。
每一份报表，每一个数据，都可能对企业决策产生深远影响。
因此，我们必须保持职业操守，确保信息的真实性和准确性。
通过这次培训，我对自己的职业发展有了更清晰的认识。
我意识到，作为一名会计，我需要不断提升自己的专业技能，以更好地适应企业发展的需要。
同时，我也将以此为契机，更加深入地了解和学习会计知识，以期在未来的工作中更好地发挥自己的专业优势。
总的来说，这次会计领军培训对我来说是一次宝贵的学习机会。
我不仅提高了专业素养，也收获了宝贵的人生经验。
我深深感激这次培训，因为它使我对会计工作有了更深的理解和热爱。
我将以更饱满的热情，更高的责任心，投入到未来的工作中，为社会经济发展贡献自己的一份力量。
会计领军心得篇2标题：会计领军培训心得体会自从我参加会计领军培训以来，我深深地感受到了这次培训的价值和意义。
以下是我对这次培训的一些心得体会。
首先，我认识到了专业知识的重要性。
在这次培训中，我们不仅学习了财务报表的编制、成本的计算、税务的处理等基础知识，还深入了解了财务管理、风险管理、公司战略等方面的内容。
这些知识不仅帮助我更好地理解了会计工作的本质和作用，也让我更好地掌握了处理会计事务的方法和技巧。
教师会计领军培训心得体会教师会计领军培训心得体会一、培训目的和背景近年来，我所在的学校开始实施“精细化管理、招生、培养、管理、服务”五化工程，为了提高学校会计人员的专业素质和管理能力，学校组织了一次教师会计领军培训。
此次培训旨在提升学校会计人员的会计理论知识和实践能力，培养他们成为学校财务管理的领军人才。
二、培训内容和方法此次培训主要包括会计基础知识、会计准则及政策、财务报表分析、财务管理等内容。
培训采用理论讲解、案例分析、经验分享、实践操作等多种方法相结合，力求提高学员的学习效果。
三、学习心得体会（一）强化会计基础知识的学习会计基础知识是会计工作的基础，对于提高会计人员的工作能力非常重要。
在培训中，我通过学习会计核算方法、会计凭证的编制、会计账簿的建立等知识，不仅加深了对会计工作的理解，还能更好地应用于实际工作中。
例如，以前我对于如何编制财务报表存在一些模糊的认识，通过培训，我学会了根据会计凭证进行分类、整理并编制财务报表，提高了工作效率和准确性。
（二）学习会计准则及政策的更新会计准则及政策的更新是财务工作中必须要面对的一个问题。
在培训中，我了解了最新的会计准则和政策，学习了如何运用这些准则和政策进行财务管理。
例如，以前我对于如何处理企业的待摊费用存在一些困惑，通过培训，我了解到了新的会计政策，知道了如何正确核算和处理待摊费用，提高了工作的准确性和合规性。
（三）提高财务报表分析的能力财务报表分析是学校财务管理工作中的重要环节，通过分析财务报表可以评估学校的运营状况和财务健康程度。
在培训中，我学习了财务报表的分析方法和指标，掌握了分析报表中的资产、负债、经营成果等指标，从而更好地了解学校财务状况，有针对性地提出改善措施。
（四）加强财务管理的能力财务管理是学校财务工作中的核心内容，也是学校会计人员必须具备的能力。
在培训中，我学习了财务管理的理论和方法，如财务预算、资金筹集、资金运用、内部控制等。
通过培训，我对于财务管理的目标和要求有了更深的理解，并能够灵活运用这些知识指导学校的财务工作。
会计领军人才培训心得3篇会计领军人才培训心得3篇会计领军人才培训心得范文1：年9月14日至9月29日，36位河南省会计领军班学员在北京国家会计学院接受了第一期的系统集中培训。
这次培训标志着我省会计领军人才培养工作已经正式扬帆起航，因此也被誉为河南会计领军的黄埔一期班。
回顾半个月的培训经历，每一个人都带着热情而来，带着满足而归，因为短短半个月时间，每个人都从中收获到新的知识、新的视野、新的思路，也积累了感悟和感动。
下面谈谈我的几点感受：一、明确了责任和使命半个月的时间，能够与这么多智者、这么多大师近距离接触，领略到大师的风采，对于我们这些绝大多数平时都是埋首案间的会计工作者而言，真是感触良多，收益颇丰。
从我们的开班式开始，大家聆听财政部会计司欧阳司长、省财政厅鲁厅长以及北京国家会计学院高院长在开班式上的讲话，看到会计领军培养的目标和方向，体会到领导们渴望河南省会计人才队伍整体水平提升的迫切心情，更感受到领导们对第一批领军人才培训班学员所寄予的厚望和重托。
同时，也进一步明确了责任和使命，依托这样一个平台，珍惜学习机会，修身养德，引领团队，建功立业。
二、拓宽了知识体系，开阔了视野这次培训，安排了会计审计财务方面的专业版块，如马永义教授讲解的企业会计准则执行的热点、难点问题，加深了大家对会计准则更为细化纵深化的理解;企业风险管理与内部控制解读等课程则加强了学员们的风险管理意识以及对内部控制更新颖的解读;北京工商大学的谢志华老师讲授的会计人才职业规划，系统全面地阐述了会计工作的十个档次，为大家在会计职业规划上铺开了一副更为宽广壮丽的画卷。
除此之外，培训中还安排了大量的会计审计之外的课程，如有效沟通、团队合作、外交形势、孙子兵法与企业谋略等。
这些课程的设置，让我们在收获乐趣的同时，也丰富了见闻，开阔了视野，开辟了新的思路。
正如王军部长曾说过的，一个人的视野有多大，事业就有多大。
要真正成为行业领军人才，必须具备开阔的思想，宽广的胸怀;应关注会计以外的学科，跳出就会计论会计的定式。
时光荏苒，转眼间全国会计领军培训已经接近尾声。
在这段时间里，我深刻体会到了财政部对会计人才培养的重视，以及此次培训对我的成长和提升所带来的深远影响。
首先，此次培训让我对会计行业有了更深入的了解。
在培训过程中，我们学习了会计准则、内部控制、财务管理等方面的知识，这些内容不仅丰富了我的理论知识，也让我对会计行业的运作有了更加全面的认识。
特别是在参观北方工业公司等实地考察活动中，我深刻感受到了我国军贸事业的蓬勃发展，以及北方工业公司在国际军贸市场上的良好声誉。
这使我更加坚定了在会计行业努力奋斗的决心。
其次，此次培训提高了我的实践能力。
在培训期间，我们通过案例分析、小组讨论等形式，将所学知识运用到实际工作中。
这种理论与实践相结合的教学方式，使我能够在实践中不断总结经验，提高自己的业务水平。
同时，培训期间我们还进行了模拟面试、职业规划等活动，这些都有助于我们更好地规划自己的职业生涯。
再次，此次培训拓宽了我的视野。
在培训过程中，我结识了来自全国各地的优秀会计人才，与他们交流学习，使我受益匪浅。
通过聆听他们的成功经验和职业发展历程，我深刻认识到，一个优秀的会计人才不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新能力。
这些素质将使我更好地适应未来会计行业的发展需求。
此外，此次培训还培养了我的团队协作精神。
在培训期间，我们分组进行项目研究、案例分析等活动，需要大家共同协作、取长补短。
在这个过程中，我学会了如何与他人沟通、协调，如何发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
这种团队协作精神将对我未来的工作产生积极影响。
最后，此次培训让我更加坚定了职业道德。
在培训过程中，我们学习了职业道德规范，明确了作为一名会计人员应具备的职业素养。
这使我更加明白，作为一名会计人员，要坚守职业道德底线，诚实守信，为客户提供优质的服务。
总之，全国会计领军培训是一次宝贵的学习机会，它让我在知识、能力、视野和职业道德等方面都得到了很大提升。
企业与教育参加会计颌军人才堆养工程学习体会&A考□北京盛晓鹤一、名师精彩授课，拓展高端视界能进入中央国家机关第四期会计领军人才行政班对笔者来说是幸运的，国管局和北国会精心策划，煞费 苦心为我们学员量身打造精品课程，邀请中央文史研究馆特约研究员、中央文史研究馆书画副院长马新林，中央文史研究馆特约研究员、著名经济学家姚景源，中央文史馆馆员、中国人民大学附属中学校长刘彭芝等一众名师为我们讲授了一节节生动精彩的课程。
从传统文化赏析到中国经济展望，从体育精神到国防建设，从管理会计的发展到创新人才的培养，从政府绩效管理到中国财税体制改革……课程内容丰富多彩，覆盖了经济、管理、体育、军事、文学、美学等诸多领域，大师们深入浅出的授课极大地开阔了我们的视野，拓宽了我们的开放性思维，同时提升了我们思考问题、分析问题和解决问题的能力。
让笔者印象极深的_节课是著名经济学家姚景源教授讲授的“2019年中国经济展望”课程，这节课程不仅仅在于让笔者更深刻的认识到我们国家所面临的错综复杂、严峻的国内外形势，更重要的是切身学会凡事抓住主要矛盾的处事哲学。
他指出，我国经济的发展始终围绕我国社会的主要矛盾，多做与当前我国主要矛盾高度关联的事情，有针对性地解决我们面临的经济问题。
虽然矛盾论早已耳熟能详，但第一次深刻读懂它的奥妙和美之所在，让我对我国大力提倡的改革发展战略有了更深刻的理解，对经 济高质量发展有了更清晰的认识。
人大附中校长刘彭芝老师连续5小时，用一个个真人真事、一段段视频短片，展现了人大附中的成功之路和她的精彩人生。
她把教育写进生命，为了实现“国内领先、国际一流”的办学目标，冒着生命危险日夜奋战，她的事业是习近平总书记提出的“伟大梦想不是等来的、喊来的，而是拼出来、干出来”的绝佳体现；她坚持创新，力抓超常儿童培养，设立“早培班”，推动建立创新人才教育研究会，退休之后，坚持学习，为研究国外教育，把学校开到了美国；她常年劳累一身病痛，但她面带微笑，像是诉说他人的故事一样：“就算我今天倒下了，那又怎样，我76岁已经干完了100岁的活，值了！”这种拼搏、创新、乐观的人生态度深深地激励着我，作为中央机关会计领军人才，我们肩负重任，要敢想、敢做、敢为。
参加“会计领军人物(后备)”考试有感
参加完2008年度“会计领军人物(后备)”的考试后，感慨颇多。
一时辗转反侧，不言不快，于是有了本文。
由于本文是一时性起而作，结构上多有杂乱，疏于整理是必然的，文笔更无可取之处，仅供后来者参考。
一、为什么是“会计”领军人物而不是“财务”领军人物？
呵呵，这个问题困扰了俺很久，和国际接轨麽，国际上可没有“会计领军人物”这么一说，这可是俺们中国的首创，也算了“会计领军人物”培养计划中的一个创新点。
可为什么不是“财务”领军人物呢？咱们会计人可没有人不知道“会计”和“财务”有什么区别的。
老外都是叫“首席财务官”，可没有叫“首席会计官”的；“首席会计官”在老外的眼里最多也就是企业内的一个部门负责人而已，而不会是名列企业第二位的“首席财务官”。
难道咱们“会计领军人物”就是按照一个部门负责人的高度来培养的？本人的看法是使用这个称呼可能有以下几个解释：
1、不脱离传统。
这是一个最朴实的解释。
“会计人”是对广大从事财务与会计工作的诸位同仁的共同称呼。
这个解释是不用说明的。
2、与培养初期的目标有关
“会计领军人物”第一考核周期里有一个任务就是“锻练研究能力”，也就是承担课题。
呵呵，据俺猜测，这帮人物第一个大课题应该就是中外会计准则的差异性研究、在国际会计准则的框架下如何能够主张具有中国特色的会计规定，以及在国际会计准则发生“松动”的情况下及时主张中国的会计准则。
呵呵，谁都知道，会计制度也是制度，也是利益博弈的结果。
老美前些日子高调宣布要放弃美国会计准则而改用国际会计准则，那也是因为国际会计准则更加灵活，美国会计准则编制的报表没有使用国际会计准则好看而已，使得老美在国际资本市场上筹资困难。
可不是老美发善心了，要进行全球化。
所以，从这一点来看，在已经加入了国际市场的今天，我们国家也在考虑如何去修改游戏规则来使得中国企业能从竞争中获得相对优势。
3、与中国式智慧有关
中国式的智慧讲究的是中庸，可不像西方文化那么锋芒毕露。
我国近年来一直在推行总会计师制度，也没有像西方企业那样设置首席财务官这个岗位，为啥呢？总会计师是单位负责人的助手是写进总会计师条例里的，可不是西方的首席财务官是首席执行官的“后备”。
如果财政部在培养一大批“老总后备”的话，我相信很多人都会说财政部“不务正业”，而且各大老总都会相当戒备，俺和财政部没仇呀，没事给俺制造竞争对手干啥呀。
且我们国家有总会计师条例，会计领军人才的提法可以无缝接轨，如果换成财务领军人才，相当数量的人员都不会认为和总会计师这两者是一回事。
二、培养会计领军人物的目的
呵呵，会计领军[后备]人才培养十年规划中已经说的很清楚了，俺结合自己的想法，以个人的眼光来将该规划“翻译”一个，简单来说，财政部这个规划中准备培养这么几种人：
1、精于会计技术的人
呵呵，这句可不是废话。
会计是这样一种技术，一旦个人知识变成共同知识后，那么个人知识的效用为零，且共同知识水平的提高不产生效用。
呵呵，这句话的意思就是说，会计技术不能说，一说出来大家都知道了就变成废纸了。
比如说，曾经的财富转移机器“关联方交易”，大家都知道了也就变成废纸了，每一个人都不能用了，用了别人也知道你做了什么文章了，大家都要去寻找更好的技术。
呵呵，在微观层面上，大家都会不断地去挖掘更新的会计技术以获得相对竞争优势；在宏观层面上，国家或行业也在不断的去改进会计准则来获得相对于其它国家或行业的竞争优势。
在美国，专门有一群人在干这事，跨国财团也组织了一批人，而在中国，利益驱动使得部分会计人员在从事这方面的研究，但官方正规组织的还没有。
这也是宏观及微观经济博弈的结果之一。
2、总会计师(或者说CFO)
从规划上来看，这是规划中所明示的目标。
这点大家都心知肚明，俺也不多说啦。
3、企业老总(职业经理人)
规划上没说，但我敢打赌，凡是看过规划的人没有一个人不明白的。
那篇规划写得是那么辗转反侧、孤枕难眠、百爪挠心，可就是不明说。
呵呵。
三、什么样的人能考上？
其实我是准备说一说考试题的，呵呵，可看到网上没有一篇关于这方面的帖子，已经考上的人对自己的研究成果保密得查不到的地步，想想还是算了。
给大家说一说俺自己的想法：这个考卷准备录取两种人：第一种人是年龄在33岁到37岁之间，从事会计工作十年左右，从事会计主管岗位两到四年之间；第二种人是其它能考得上的。
呵呵，简直说的是废话。
但废话也有用，简单来说一下我判断的理由。
1、这个计划是培养高级会计人才嘀，条件要求很高，呵呵，一般来说，能达到要求的人都基本上30岁以上了。
2、这个考试出题是比较适合上面提到的第一种人考的，会计经验丰富、工作重点在内控上、管理上来没有深入太多。
如果你符合这两个条件，恭喜你，赶快去报名吧，你考中的概率很高哦。
呵呵，出考题的那些专家们是花了一些心思的，这个考试绝对是一个很“称职的筛选器”。
为什么会这样呢？十年规划呀，十年以后这帮人都43岁到47岁了，就算最年轻在企业高层中也不算是“早惠”了，47岁的人都可能是“老运动员”了。
所以说，如果在这十年期间学员们还没有步入高层的话，基本上出来以后你就已经被原企业给废掉了，建议考上的人最多五至七年还没有荣升高层的话那就赶快准备换个地方挣钱吧。
财政部把这么个大光环套在你头上，而你还没有进步的话说明你与这个单位的文化不相融，乘头上还有光环赶快再换个单位博一博，博不起来你就准备做第二种人吧。
3、其它能考得上的人员，也就是在第一种人以外的人员，考上的概率相对较低，但在低概率条件下也能考得上的人，呵呵，也要恭喜你，不是恭喜你考上了，而是恭喜你有做专家的潜质。
这部分人通过全部培训是没有问题的，但由于你不在“筛选器”选定的范围内，说明你在会计这个专业上停留了太久，错过了进入管理层或者进入管理层而没有及时调整自己的话，如果属于大器晚成的那种类型，说不定还能搞个总会计师干干。
其他的人基本上都是做专家了。
财政部也已经把你们的路铺好了，研究员级高级会计师、会计专家库成员，成把成把的课题，一堆一堆的讲座，收入不菲，天南地北，名利双收。
四、依据单位对人的态度选人生
人常言到，人生能有几回博，能博一次是一次。
从单位对你报名考这个事的态度你会可以知道你人生的发展，简单一点说，如果单位领导欣然让你去考，如果你符合第一种人的条件且领导年龄和你相近，恭喜你，无论你考上考不上，你在这个单位都会有很好的发展前途；如果你不符合第一种人的条件且领导年龄和你相近，呵呵，那你在领导面前是没有什么地位的。
如果领导年龄和你相差很大，考上你做总会计师的可能性很大，考不上对你没有什么损失。
相反，如果单位领导很犹豫，但最后还是批准了，呵呵，且单位领导年龄和你相近，说明你很有威胁，但还不足够，他有还是有信心能控制你，乖乖的当总会计师吧。
如果单位领导没有批准且年龄和你相近，想办法吧，你有可能超过他。
呵呵，其它情况就不一一列举了，怪累的。
五、对这个考试的评价
应该说，这个考试，或者说这个计划，前后手都有，战略上战术上都很难找出弱点来。
这个十年规划执行完，估计我们国家真的要和国际接轨，总会计师将是企业老总的“后备”军了。
在这一方面计划失败了都没有关系，最终会留下这帮高精尖的会计人才，这帮人总有人会打通会计与管理中的障碍，甚至成功竞级到企业一把手的位置。
而只要成功一例，对广大会计人员将是极大的利好消息，何况，按这种操作手法竞级的概率将是相当的高。
六、谈一谈中国会计人员的局限性
呵呵，说了这么多好，没说过咱们会计人员的坏话，也不行呀。
话要两边说，咱们会计人员在会计这个行当里浸染得太久了，以致于我们丧失了进军管理领域的机会。
到现在还有人在说企业管理的核心是财务管理，我听到都想吐。
财务管理搞得好能把企业搞好的话全世界全是首席财务官了，首席执行官只能在一边背报表。
会计技术本身不创造价值，它创造的只是“不公平”，是你在允许的范围内人为制造的不公平，财务管理绝对不是核心竞争力。
但俺们会计真的和管理是一脉相传，会计是管理的一部分。
财务管理是管理
的一部分。
但我们不能仅仅只陷于这一部分，郞咸平是财务博士，他的论文我看过一两篇，花了近两个月，呵呵，托宾的Q咱们会计人有几个知道的？可小郞同学的博士论文就是利用托宾的Q做为研究工具的，这也是搞财务的，差距怎么这么大呢。
呵呵，再比如说，让我们的会计人员去研究中外会计准则差别，呵呵，估计成果一堆一堆的。
可是，让他们去研究中外会计准则差异对国民经济的影响，估计会歇菜一帮。
为什么，没有方法，没有工具，在会计这个专业里没有研究这个东西的方法和工具。
这也是领军人物研究中存在的问题之一，他们的课题中绝对有这方面的需求，不知道有没有人敢接。
呵呵，想到哪写到哪了，呵呵，不说了。
