社会保险常识讲解

五险一金的十大常识五险一金的十大常识：1、五险一金是国家法定的公共社会保障制度。

五险一金是指社会保险的五项主要内容，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；以及补充基本养老保险的住房公积金，其中，前几项由政府和企业共同承担，而住房公积金则主要由企业和职工自行承担。

2、五险一金的缴纳是企业和职工双方应当共同完成的义务。

企业在与职工互相尊重的原则下，负责根据不同省份的法律法规，将每月应该缴缴的五险一金总额，将其平均拆分一部分分配给职工，另一部分则由企业自行承担。

3、五险一金的缴纳比例多变。

通常来说，由企业部分承担的五险一金缴纳比例会产生变化，具体的比例因省份不同而异。

而住房公积金的缴纳比例则主要由行业和企业自行确定。

4、五险一金在养老金计算中有非常大的作用。

企业部分承担的五险一金缴纳，将会按照社保机构的规定，进行取消职工每月工资的一部分，而这一部分也将作为计算养老金时的“贡献月数”中的一部分。

5、因工作原因脱离社保缴费缴存范围时，也需要及时补缴五险一金。

在一定时间内，虽然脱离了社保缴费范围，但是财政部门仍然会严格查处，如果能及时补缴，将有助于立即恢复正常的社会保障关系和权益。

6、五险一金缴纳标准不同、费用不同。

由于不同省份的缴纳标准和费用水平不同，在选择工作地点时，必须全面了解当地的五险一金缴纳水平，以免出现意想不到的情况。

7、五险一金的缴纳存在一定的法律效力。

在缴纳五险一金时，企业和职工双方均有法律责任；如果有一方未按规定及时、准确地缴纳五险一金，则有可能会受到处罚。

8、五险一金的缴纳并不是永久的。

五险一金的缴纳对象及其缴纳比例可能会随着法律法规的变化而变化，因此，企业和职工双方需要随时了解法律法规变化，以便及时做出调整。

9、国家出台了五险一金改革的法律法规。

为了解决当前五险一金制度的问题，政府已经出台了一系列关于五险一金改革的法律法规，以帮助更好地实现公共社会保障的功能。

10、五险一金有助于增强企业间的竞争力。

社保的基本常识一、社保组成部分：1、农村合作医疗、农村合作养老2、城镇居民医疗、城镇居民养老3、在职工作人员社保（养老、医疗、工伤、失业、生育+公积金）二、社保的办理：根据户口所在地或工作所在地进行办理；可同时办理几项，但报销时只能采取一种方式进行报销。

三、社保的缴费及领取原则：（一）户口所在地在农村的缴费原则1、农村合作医疗：每人每年缴纳40元，保全年；报销标准为：乡村卫生院等同类型医院，门槛费为700元，报销比例为70%左右（仅指药品治疗费用）；县级等同类型医院，门槛费为800元，报销比例为50%左右；市级以上医院如湘雅医院，门槛费为1200元，报销比例为30%左右。

2、农村合作养老：分三个不同的档次：100元/年、200元/年、500元/年；年限必须交15年，且必须一次性交清，领取的方式亦按照缴费的档次进行领取，且必须年满60岁方能领取，领取金额分别为：以年缴100元/年，缴费15年为准，60岁时领取的标准为：60元/月；直到终身！以年缴200元/年，缴费15年为准，60岁时领取的标准为：100元/月；直到终身！以年缴500元/年，缴费15年为准，60岁时领取的标准为：200元/月；直到终身！（二）户口所在地在城镇的缴费原则1、城镇居民医疗：每人每年缴纳40元，保全年；报销标准为：市级以上医院，门槛费为800元，报销比例大约为40%；县级以上医院，门槛费为1200元，报销比例大约为30%。

2、城镇居民养老：从本年度7月1日开始，年满16周岁以上居民，未参加在职职工医疗的人，均可购买城镇居民养老保险，具体情况为：（1）年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，均可在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。

（2）参保居民要按规定缴纳养老保险费，政府对参保居民缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元。

（3）参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。

社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。

二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。

三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。

四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。

目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。

五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。

六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。

七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。

包括企业下岗职工。

九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。

十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。

对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。

社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。

二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。

2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。

详解《社会保险法》的内容一、五险跟社保是不是一样法律常识：五险和社保是一样的。

因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

所以它们只是不同的说法而已，实际上代表的意思都是一样的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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二、《社会保险法》规定了什么社会保险制度想要了解更多关于《社会保险法》规定我国建立哪些社会保险制度的知识，请看下面的介绍。

一。

《社会保险法》规定了什么社会保险制度《社会保险法》第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其中，基本养老保险包括职工基本养老保险制度、新型农村养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

二。

用人单位应该履行哪些社会保险义务？用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳四个方面：一是申请办理社会保险的登记义务。

二是申报和缴纳社会保险费的义务。

三是代扣代缴职工社会保险费的义务。

四是向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

三。

用人单位享有哪些社会保险权利？根据《社会保险法》第四条一款、第七十四条第四款、第八十条一款，第八十三条一款和第二款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录；二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实行社会监督；四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者行政诉讼；此外，根据《社会保险法》第八十二条一款规定，用人单位还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报和投诉。

社保常识科普1、自己交社保，怎样最划算?一般是建议选择交灵活就业，只交养老和医疗，养老待遇和职工是一样的计算方式。

2、自己交灵活就业，哪个档次最划算?缴纳15年按60%档次缴费的，需要7年左右回本;缴纳15年按100%档次缴费的，需要9年左右回本;缴纳15年按300%档次缴费的，需要11年左右回本;如果经济条件允许，建议多缴多得。

3、4050补贴是什么?4050补贴是指女性40岁，男性50岁以上的就业困难群体，一般要求没有营业执照的，凡是这个阶段以灵活就业缴纳的可以申请当地的4050社保补贴，最多可以领取3年。

4、交了医保后，当月看病住院就能用吗?一般情况下，是次月才能享受医保报销待遇。

有部分地区需要缴纳3-6个月之后才能报销，具体根据当地的医保政策报销。

5、到了退休年龄，就能领取退休金吗?不一定。

以男性员工为例，男性员工需要达到60周岁，养老保险缴纳15年，同时符合两个条件才可以办理退休。

6、到达退休年龄时，职工养老保险缴纳不满15年，怎么办?各地区会有相应延长缴费至15年的条件，也可以转成城乡居民养老保险。

7、外地办理养老保险，如何转移?可以关注地方人社，找到养老关系转移申请，网上申请就可以办理，方便快捷。

但如果还没有达到退休年龄，不建议转移，等确定退休地之后再办理转移，不同地区退休待遇也不一样8、在多地交过社保，退休时去哪里领取养老金待遇呢?养老保险关系在户籍地的，享受当地的养老保险待遇;养老保险关系不在户籍地的，而在其它地区累计缴费年限满10年的，享受缴纳地的养老保险待遇;基本养老关系不在户籍，但外地有两个或者两个以上交了10年以上，以最后一个缴纳地为退休地;基本养老关系不在户籍所在地的，其余各地区缴纳都不满足10年的，回户籍地办理退休。

9、医保断缴会清零吗?不会清零，但医保的缴费年限一般要求缴满20-30年，才能享受退休医保待遇。

所以要注意累计缴费时长。

此外，停保次月就会停止医保待遇，还有外地户籍入户、入学、购房、买车、考证都与社保缴费年限息息相关。

关于社保你需要知道的四十个常识1、社保分为几块？养老保险缴纳比例为多少？社保分五块：养老保险医疗保险生育报销工伤报销失业保险。

北京的社保缴纳明细表：2、社保断缴了数月，有什么不好的影响？社保停交的话会遇到一些问题哈，首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障了。

另外如果所在地区有相应要求，社保断缴还会带来意想不到的麻烦。

比如有的地方规定在本市但是是外地户口的居民，如果要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证都是需要连续缴纳社保，典型的地方就是北上广深。

断缴的话影响也其实也是可控的，一般没有紧急的买房或者买车需求，或者紧急的看病需求，其实断一两个月也没多少问题。

3、我的社保断缴了，怎么办？关于是否可以补缴，各个地方政策不太一样，一般情况下，距离当前时间越短的越容易补缴，时间越长越难补。

另外补缴的话也不是说一定要补。

主要是看补缴能否满足你特定的需求。

一种情况是，有的人想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年（有的城市更高），而你觉得缴费年限估计达不到，所以才要补缴。

另一种情况是，有的人是外地户口，要在当地买车买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续，于是就需要补缴。

如果没有什么特殊需要，其实补不补无所谓。

4、自己如果不想交社保了，单位给交的那部分，以后每个月可以发给个人吗？不可以的，主要是法律上不支持。

如果你是员工的话，现在正规企业"不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分"这家企业都是不敢的，因为他给你发了工资，然后以后你要是起诉他没给你交社保，他还是得给你交，企业得不偿失。

法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因，只管企业没有给你交费这个事实。

5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。

[五险一金常识]第一章社会保险（1-6页）一、什么是“五险”？答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、缴存社会保险对员工有何益处？答：（一）养老保险方面：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁）累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

（个人死亡的，个人账户余额可以继承）。

3、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

4、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

5、养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

[社保常识大全]1.失业保险按累计缴费时间计发,10年以上可领24个月失业金,期间可以正常享受医保待遇,并可免费参加一次再就业培训.2.失业保险按累计缴费时间计发,缴费1年以上不满5年,每满1年可领3个月,期间可享受医保待遇及一次免费再就业培训.3.失业保险按累计缴费时间计发,缴费5年以上不满10年可领18个月,期间可以享受医保待遇及一次免费再就业培训.4.我市职工医疗保险参保人异地安置;长期驻外的可在全省范围内7地市41家定点医疗机构就诊异地联网即使结算.5.参保人身份证出生时间与档案原始记录不符的,办理退休手续时应以档案最先记载的出生时间为准.6.个人社会保障号码即为公民身份证号码,如有因身份证重号等原因变更身份证号的,应及时到缴费地社保机构变更有关信息.7.医保参保职工可由所在单位到市社保局申请门规待遇;灵活就业人员可到缴费所在区的区医保经办机构申请办理门规手续.8.参保人的医保个人帐户金包括其个人缴费的全部和医疗保险经办机构从用人单位缴费总额中按一定比例划入的部分.9.社保参保人员在我市统筹范围内更换参保单位,只需原单位减员后,由新单位办理增员手续即可接续保险缴费.10.当物价增长指数超过5%时,失业保险将为领取失业待遇人员增发临时物价补贴,该指数及是否发放补贴每季度公布一次.11.在济南参加生育保险,符合国家有关生育政策并在生育前连续足额缴费1年以上的参保人,在外地生育可以回济南报销.12.已婚妇女在二十三周岁后妊娠生育第一个子女为晚育.晚育女职工可多享受60天的晚育假及相应时长的生育津贴.13.职工因工受事故伤害或者患职业病可享受工伤医疗待遇.治疗工伤应在工伤定点医疗机构,情况紧急可先到就近医疗机构急救.14.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同.15.现行职工医疗保险定点医院首次住院起付线标准:三级医疗机构1000元,二级医疗机构700元,一级医疗机构400元.16.社会保险由养老,医疗,工伤,生育,失业等五大险种构成,其中工伤,生育保险由参保单位全额负担,职工不缴费.17.单位为职工申报缴纳社会保险,应以职工税前工资总额为基数,工资,奖金,津贴,补贴等收入都在缴费基数计算范围内.18.我市2012年度的月社平工资为3349元,2013年4月起社保月缴费基数调整为下限2010元;上限10047元.19.社会保险缴费基数上限,下限根据上年在岗职工平均工资确定,下限是上年在岗职工平均工资的60%,上限是它的300%.20.参保单位可凭职工在职期间的劳动合同,工资凭证等材料,填写补缴申请表并向社保机构提出书面申请为职工补缴养老保险.21.无雇工的个体工商户,自由职业者可凭身份证,户口本,人事档案等材料在户口所在区社保代征机构办理个体缴费手续.22.企业可凭营业执照,机构代码证,法人身份证,公司章程,验资报告等材料原件复印件,到注册地社保机构办理社保开户手续.23.医保卡丢失后可通过电话(80698503)或在社保局网站临时挂失,24小时内停止结算,临时挂失7日内有效.24.参保人办理临时挂失后,须在2个工作日内带身份证或户籍证明原件到社保局办理书面挂失,补卡;代办需带双方证件.25.本月起开始向参保单位寄送2012年度社会保险权益记录单,参保单位签收后应尽快发放给本单位职工,并指导职工对帐.26.本月(2013.7)起个体缴费的代征机构申领2012年度养老保险个人帐户对帐单.27.基本医疗保险的“三大目录”是指基本医疗服务的范围和标准,包括基本医疗保险药品目录,诊疗项目目录,医疗服务设施目录.28.甲类药品是临床治疗必需,使用广泛,疗效好且同类药品中价格低的药品.使用甲类药品发生的费用,可按医保规定给予支付.29.乙类药品是临床治疗选用,疗效好,同类药品中比甲类药品价格略高的.使用时需参保人按比例自付,其余部分按规定支付.30.为了确保医保个人帐户安全,职工医保参保人应到顶点医疗机构,定点零售药店或市,区医保经办机构进行医保卡加密手续.31.参保人员达到法定退休年龄,享受退休人员医保待遇的累计最低医保缴费(含视同)年龄为男满30年,女满25.32.失业职工在领取失业金期间到达法定退休年龄的,可由管理机构为其代办退休手续,按规定领取养老金的当月停止领取失业金.33.办理病退的条件:男年满50周岁,女年满45周岁,累计缴费年限(含视同缴费年限)15年以上,经市劳动鉴定委员会鉴定1-4级.34.社保参保人因本人意愿中断就业的不能享受失业保险待遇.35.参保人因用人单位以非法手段强迫劳动或未按照劳动合同支付报酬,提供劳动条件而主动解除劳动关系,可享受失业保险待遇.36.失业人员领取失业金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,且个人不缴纳基本医疗保险费。

社会保险基本常识“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在晚年、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”—摘自《中华人民共和国劳动法》社会保险是劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属失去生活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立法建立的社会保障制度。

具有强制性（政府行为）、社会互济性和非盈利性特点。

它包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

一、各项社会保险缴费比例(灵石县)：二、养老保险1、基本养老保险缴费基数的核定企业缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，即实际支付给职工的全部职工的全部劳动报酬，企业职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，一职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数。

本人月平均工资低于全省在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资300%核定。

2、每年一至三月由上年度全省在岗职工平均工资没有公布，缴费单位暂按上年度或上年12月份核定缴费额的110%预缴，待上年度省在岗职工平均工资公布后再进行调整。

3、养老保险转移手续办理。

跨省转移：持转出社保机构开具的养老保险缴费清单，本人身份证复印件，户口本复印件（户主页及本人页印到A4纸）交人力资源部进行办理。

跨统筹区办理：需填写《山西省企业养老保险关系转移申请表》，加盖转入单位，转出单位，转入地社保机构，转出地社保机构公章后，持养老保险手册及转出地社保机构开具的养老保险个人账户表，本人身份证复印件，户口本复印件（户主页及本人页印到A4纸）交人力资源部进行办理。

统筹区内转移：需填写《山西省城镇企业职工养老保险关系转移单》加盖转入单位，转出单位公章，并持养老保险手册交人力资源部进行办理。

三、医疗保险就医管理：1、参保人员可持社会保障卡在统筹范围内的定点医疗机构和定点零售药店就医，购药。

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

《养老保险转移单》丢失如果原单位存在，到原单位开具证明，证明曾是该单位职工，在该单位参加过养老保险，缴纳过养老保险费，由原单位加盖公章认定；本人再出具书面证明材料，注明原单位名称，缴费起始时间、截止时间，《养老保险中止转移单》丢失原因，身份证号码，个人编号等信息，本人签字认定。

如果有新单位接受收，有新单位填写《企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表》，加盖公章到市社保经办机构办理接续养老保险关系。

参保人员跨省流动就业的按下列程序办理基本养老保险关系转移手续：（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（二）新参保地社保经办机构15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内日办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

非在职退休人员医疗保险缴费非在职退休人员医疗保险缴费不少于十五年，办理退休手续当月可以一次性补缴剩余年限的医疗保险费用。

生育保险在职生育保险只有在职人员可以享受待遇，解除劳动关系后个人是不能接续缴纳并享受待遇的。

生育保险缴费间断后，重新就业的需要再次缴纳满一年后可以享受待遇。

失业保险金单位与职工解除劳动关系之日起10个工作日内，将失业人员的名单、档案和终止或解除劳动关系的证明等有关材料，报送市失业保险中心办理减员、核定待定。

符合条件的发放《领取失业保险待遇通知单》、《哈尔滨市就〔失〕业登记证〕》。

单位应将办理完的失业手续及时交给失业人员，失业人员按《领取失业保险待遇通知单》审批日期的30日之内到户口所在区失业保险经办机构，办理失业保险待遇登记。