新形势下党建工作与精细化管理措施

党建工作整改措施引言概述：党建工作是中国共产党的一项重要任务，旨在加强党的组织建设，提高党员队伍的素质和党的执政能力。

然而，在党建工作中，也存在一些问题和不足，需要采取相应的整改措施来强化党的建设。

本文将从五个方面详细阐述党建工作的整改措施。

一、加强组织领导1.1 完善党委领导体制：建立健全党委领导机构，明确各级党委的职责和权力，确保党委能够有效领导和协调各项工作。

1.2 加强党委班子建设：选派具有丰富经验和高度忠诚的党员担任党委班子成员，提高党委的决策能力和执行力。

1.3 加强党组织建设：加强党支部建设，完善党组织的组织架构和工作机制，提高党员的组织性和凝聚力。

二、提升党员素质2.1 加强党员教育培训：组织党员参加各类培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力，使其成为党建工作的骨干力量。

2.2 强化党员队伍管理：建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督，及时发现和解决党员中存在的问题。

2.3 激励党员积极性：通过表彰先进、提供发展机会等方式，激励党员积极参与党建工作，增强党员的责任感和使命感。

三、加强党风廉政建设3.1 建立健全党风廉政建设制度：制定党风廉政建设规章制度，明确党员的行为准则和纪律要求，加强党风廉政建设的监督和管理。

3.2 加强党风廉政教育：开展党风廉政教育活动，加强对党员的廉政教育，提高党员的廉洁自律意识。

3.3 加大反腐败力度：严厉打击腐败行为，加大对腐败分子的查处和惩处力度，保持党风廉政的清朗环境。

四、加强党建工作的监督与评估4.1 建立健全党建工作的监督机制：建立党建工作的监督机构，加强对党建工作的监督，确保党建工作的顺利进行。

4.2 加强党建工作的评估：制定科学的评估指标和方法，对党建工作进行定期评估，发现问题并及时进行整改。

4.3 推行透明化管理：推行党建工作的透明化管理，加强党建工作的信息公开，提高党建工作的透明度和公信力。

五、加强党建工作的创新与实践5.1 推动党建工作的创新：鼓励党员积极参与党建工作的创新实践，提出新的思路和方法，推动党建工作的不断发展。

如何做好新时代的党建工作摘要：做好党建思想工作对当前企业的发展有着非常重要的意义，抓好党建工作就是从意识领域提高干部的思想认识，对党建思想政治工作展开精细化管理，有利于党建工作的有效开展。

精细化管理是当前企业内部开展党建工作的一项重要手段，通过精细化管理可以帮助企业提升效率，实现企业的全方位管控。

但目前，在实际工作中我们国有企业还是存在诸多问题，究其原因还是因为党建工作不扎实、不到位，在思想领域没有形成足够的重视。

关键词：党建；思想政治；精细化管理引言我国企业中的政治传统及基础就是党建思想政治工作，这也是企业能够在新形势中改革发展的重要途径，提高了企业在竞争市场中的凝聚力。

在企业中，坚持党执政的基础，其中的职工就是党执政的群众基础，党在这种产业工人阶级雄厚的企业中，才能壮大自己的组织，使我国人民群众拥有较强的生命战斗力。

所以加强及创新企业党建思想政治工作，可以使企业今后得到健康的可持续发展，并进一步的提高党执政能力。

1 企业党建工作的现状长期以来，我国对党建思想工作的重视程度颇高，在调配党务干部、提升干部标准以及拟定可依循标准等方面都取得了较大的进展。

基层党建工作的提升，将使得国有企业在日益激烈的市场竞争中稳固位置。

当企业遇到困难和阻碍时，党建工作可以发挥其积极作用，帮助企业提升凝聚力。

但是，由于受到环境、工作特性等因素的影响，党建工作中也存在着诸多问题。

1.1 重视程度依然不足虽然目前党建工作正在被企业逐步重视起来，但从大环境来看，不少国有企业领导人还是存在忽视党建工作的问题。

按照传统的发展思路，企业重点要抓生产经营，生产企业要按照计划生产出高质量产品，这是企业的硬性指标。

党建工作却是不好用看得见的数字来衡量的。

因此，行业生产企业在实际工作中往往会出现重视程度不够，只是做好表面工作的问题。

一些企业也将党建工作丢给党委书记一个人，认为其他管理者无需参与其中，这种思维是错误的。

党建工作必须要企业上下全体参与，而不是一两个人的事。

党建工作的新思路与新方法近年来，随着时代的发展和社会的变革，党建工作也需要不断创新和改进。

为了适应新时代的要求，我们需要探索新的思路和方法来推进党建工作的深入开展。

本文将探讨党建工作的新思路与新方法，以期为党组织提供一些建议和借鉴。

一、坚持问题导向，注重精准解决党员需求新时代的党员们所面临的问题与过去有所不同，因此，我们不能用过去的方法来解决新问题。

我们应该通过深入调研和了解党员的需求，找准问题的症结，提出解决问题的办法。

例如，通过开展问卷调查和座谈会等形式，听取党员的意见和建议，帮助他们解决实际问题，提升党建工作的实效性和针对性。

二、倡导创新发展，激发党员活力创新是推动党建工作进步的重要推动力。

我们应该鼓励党员们勇于创新，敢于尝试新事物。

例如，组织开展党建实践创新大赛，鼓励党员们提出新的党建创新项目和模式，通过激发党员的创造力和活力来推动党建工作的全面发展。

三、注重信息化建设，提高党建工作效率在信息化时代，充分利用现代技术手段来提高党建工作效率是必不可少的。

我们可以借助互联网技术，开展党建信息化建设。

例如，建设党建工作网站或者手机应用程序，方便党员了解党组织的最新动态、参与党建活动。

此外，还可以通过微信公众号或者在线教育平台开设党建学习交流平台，培育良好的党建学习氛围。

四、加强组织引领，确保党员参与度党组织应当做好引领作用，鼓励、引导党员积极参与党建工作。

在党组织中设置相应的岗位，负责指导党员参与各项活动，并及时给予激励和奖励。

此外，可以通过举办党员大会、组织活动等方式，增强党员之间的联系和凝聚力，提高党员参与党建工作的积极性。

五、强化教育培训，提高党员素质党员素质的提高是党建工作的重要目标，也是新时代的需要。

我们应该通过加强教育培训，提高党员的理论水平和工作素质。

可以组织开展定期的党员培训班、专题讲座等活动，邀请专家学者为党员授课，提升党员的综合素质。

党建工作的新思路与新方法，需要我们从传统的观念中解放出来，从实际需求出发，积极创新。

小议精细化管理在党建工作中的作用精细化管理源于20世纪50年代的西方国家，是落实管理责任，将其具体化、明确化的一种先进的管理理念和管理方式，通过建立科学的量化标准，发挥资源的最大效能。

它以规范化为前提，系统化为保障，强调规则，注重执行；强调责任，注重落实。

发展党员工作作为党员队伍建设的基础工作之一，要求我们要以精细化管理推进发展党员工作，不断提高发展党员工作科学化水平，提高党建工作科学化水平，建立一支高素质的党员队伍。

一、以精细化管理推进发展党员工作的意义随着改革的深入和时代的发展，国情、党情、狱情也发生了深刻变化，对提高发展党员工作水平提出了新的要求。

发展党员工作中推行精细化管理，对提高党建工作水平有着重要意义。

一是有利于提高党务工作者对发展党员工作的责任意识。

精细化管理注重工作职责的落实，在发展党员工作中推行精细化管理，可进一步明确相关人员的职责，增强党务工作者对党建工作的责任感。

二是有利于推进发展党员工作规范化、制度化。

规范化是精细化管理的前提，推行发展党员工作精细化管理，有利于解决发展党员工作中存在的工作方式粗放、简单等问题。

三是有利于新党员素质的提高，从源头上提高党员队伍的先进性、纯洁性。

二、我狱发展党员工作主要现状党委一直以来十分重视党员发展工作，并且根据《党章》、省局、分局相关文件要求制定发展党员计划。

尤其是近几年招录的新警，他们工作中有朝气，有活力，有闯劲，且能够积极向党组织靠拢，在入职的第一时间递交入党申请，及时向党组织汇报思想，表达出入党的意愿。

近几年，已经有7批80余名干警职工入党，为党员队伍输送了新鲜的血液，也使我狱在发展党员数量、质量、结构方面都实现了较大发展，为稳定和发展，发挥了积极作用。

但是，另一方面，发展党员工作也出现了与发展不相适应的一些问题，主要是：1、党员数量与质量存在一定问题一直以来，基层党支部在发展党员工作中，部分存在重数量、轻质量的情况。

个别想入党的干部，入党动机不纯，没有首先在思想上入党，更没有把为党的事业奋斗终身当做一种信仰，而是把入党当做为自己谋好处的敲门砖、铺路石，入党前各方面表现积极，入党后工作责任感不强，积极性不高，自我要求不严，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。

党建工作下一步工作思路和措施【四篇】一、加强组织建设，提升党组织凝聚力党组织是党的基本组织形式，是党在基层的“领导核心”，是推动全党各项工作的重要力量。

因此，一方面，我们需要加强对党组织的建设，提高党组织的组织水平、执行力和凝聚力；另一方面，我们需要不断提升党员的素质和觉悟，强化他们的意识形态认同和组织认同，为推动党的事业发展提供坚强的组织保障。

具体措施如下：1. 加强对党员的思想建设和培训工作，提升党员的意识形态和组织观念；2. 加强对党组织的建设，切实提高党组织的战斗力、凝聚力和影响力；3. 加强党组织的服务和管理工作，提升党的群众基础和社会影响力。

二、深化党建与文化建设的融合党建工作与文化建设是互相促进、互相作用的。

在推进党建工作的过程中，我们要不断深化党建与文化建设的融合，进一步弘扬社会主义核心价值观，推动文化建设与社会主义现代化建设协调发展。

具体措施如下：1. 深入开展“传承红色文化，弘扬中华精神”主题宣传教育活动，提升党员干部文化素养和核心价值观意识；2. 加强文化建设，创新文化形式，营造浓郁的社会主义文化氛围，推动党的事业发展；3. 推动文化产业的发展，增强经济实力，为未来的建设做好准备。

三、积极推进信息化建设，提升党建工作效能信息化建设是推进行政管理、服务群众和发展经济的重要手段。

在党建工作中，我们需要积极推进信息化建设，建立健全信息管理和信息流动机制，进一步提升党建工作效能。

具体措施如下：1. 加强对信息安全的保护和管理，建立健全信息披露和交流平台；2. 推进“互联网+政务服务”建设，提供更加高效和便捷的服务；3. 建立统一的信息化平台，实现信息的集成和共享。

四、创新工作方式方法，深化党建工作落实创新是发展的动力，也是党建工作不断推进的保障。

我们要充分发挥想象力，创新工作方式方法，为深化党建工作的落实提供坚实保障。

具体措施如下：1. 推动党员干部思维方式的转变，增强工作的主动性和创造性；2. 优化工作流程和组织方式，提高工作效率和响应速度；3. 加强对工作成果的总结和评估，及时发现问题，及时纠偏。

党建工作的建议和措施对党建工作进行整改，提出建议，党员干部要不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，加强实现组织建设，落实组织制度，提高党员党性修养。

下面是学识网小编整理党建工作的建议和措施的范文，欢迎阅读！党建工作的建议和措施篇一随着我县大城关”发展战略的深入实施，大部分群众流向城关，农村只剩少数留守老人与儿童，为持续深化驻进帮”活动长效机制，针对我镇部分农村党员作用发挥不明显、服务意识淡化、群众诉求处理不畅等问题，结合党员的白身特点和分布实际，在农村党员中开展定区联户”活动，构建农村党员服务群众全覆盖。

具体实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、兰个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的精神，以推动发展为目标，以改革创新为动力，以项目管理为抓手，着力在抓基层、强基础、提素质、建机制上下功夫、求突破，努力使基层党建工作在内容、形式、载体等方面推陈出新，把党建工作中的热点和问题作为项目化管理的着重点和创新点，按照解决好一个问题、搭建好一个载体、培育好一个典型、建立好一个机制”的要求，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，实现组织建设进一步加强，组织制度进一步落实，党员党性修养进一步提高，开创新形势下农村党建工作新局面。

二、基本原则1、坚持联系实际、服务群众的原则。

要密切关注群众的所思所盼，鼓励党员充分发挥白身特长，积极主动地帮助群众解决实际困难。

2、坚持灵活多样、注重实效的原则。

在开展活动过程中，要根据不同服务项目的特点和群众的不同需求，灵活多样地组织党员开展联系服务，不搞形式主义，不做表面文章，以实际成效检验活动成果。

3、坚持组织引导、党员白愿的原则。

要积极做好宣传发动工作，尊重党员本人意愿，不搞强迫命令，充分调动广大党员参与活动的积极性。

4、坚持点面结合、整体推进的原则。

选择2个以上运行规范、作用明显、条件成熟的农村党支部进行重点打造，培育典型。

同时，不断总结经验，逐步完善和规范，通过典型带动，促进活动整体推进。

新形势下如何加强和改进党员教育管理工作摘要：近些年来，我们国家在经济领域当中做出了很多改革和创新。

整体实力越来越强。

再这样一个崭新的背景下，国有企业面临的更加严格的要求和更高的挑战，为了长期的发展下去，一定要提高自身的竞争力。

很多企业在发展的过程当中一定要重点思考这个问题，与此同时，还需要注意多开展一些基层党建活动，这样做最主要的一个目的就是为了能够让国有企业适应改革发展以及经营管理的新的需求。

关键词：新形势；加强；党员教育；管理工作；一般情况下从多个角度提升党员教育管理工作的质量，保证党员队伍整体的综合素养，是一件非常基础的党建工作，他能够从某种角度上不断的提高党的先进性和纯洁性，一直以来党的思想建设工作都是提高党组织战斗能力的一个重要内容，在当前形势不断发生变化的情况之下，要注意不断的加强和改进党员教育管理工作，从多个角度进行深入的研究和探讨，从而制定出有针对性且合理的解决对策。

1新形势下国企党员教育管理新特征1.1任务逐渐繁重自从党的十八大以来，党建很多层面的工作变得越来越多，与此同时对于党员学习教育提出了更加严格的要求，不管是理论的创新又或者是理论的巩固，都需要实现共同的进步，这也是基层党组织进行强化党教育力度的一个重要举措，不断的降权教育方法，这样才能够充分的发挥党员教育的作用。

1.2党员队伍差异化发展国有企业所涉及的行业相对而言比较多，整体来讲党员队伍的结构比较繁琐，不管是年龄跨度上又或者是学历高度上都有一定的差异性，不同的人看待问题的方式也有很大的差异，不管是接受新知识还是新思想，每个人都体现了自己不太一样的地方。

在未来的教育管理过程当中，一定要注意考虑党员的差异性，探索更多有效的党性教育方式。

1.3党员思想呈现多元化发展互联网发展的比较迅速，咱们这些信息交流的方式越来越多，在整个网络环境当中，各种各样的文化互相碰撞和融合党员特别是比较年轻的党员，他们的思想往往更加活跃，这个时候一定要注意在党建思想上进行合理的规范和引导，党支部必须要结合实际情况对党员的教育机制，以及党员的工作思路，做出一定的改变和创新。

新时期企业党建实施精益化管理的思考摘要：当前在竞争激烈的市场环境下，企业党建工作的重要性越来越突出。

为了促进企业党建工作为企业发展进行更好的服务，实现企业党建工作作用和价值的充分发挥，需要企业基于精益化管理理念开展企业党建工作，全面提升企业党建工作的效率和效益。

本文首先针对新时期企业党建实施精益化管理的重要性进行了分析，然后针对新时期企业党建实施精益化管理的措施进行了探究，希望能够为相关工作者提供有效的参考。

关键词：新时期；企业党建；精益化管理；重要性；实施措施引言：新时期，企业党建工作在落实的过程中需要充分的发挥党对企业的领导作用，通过精益化管理模式的科学合理应用进一步完善和优化企业党建工作，实现企业党建与企业生产经营的有机融合，进一步调整和改革企业自身的产业结构，提升企业的核心市场竞争优势，推动企业稳健发展。

一、新时期企业党建实施精益化管理的重要性（一）新时期企业党建实施精益化管理有助于党组织责任能力的增强其一，有助于全面落实党组织责任。

精益化管理理念在企业党建工作中的有效应用，可以进一步加强企业中心工作与党组织之间的衔接力度，促进党组织责任得到有效落实，实现企业生产经营目标与企业党建工的目标的一致，全面提升企业的经营效益，有效落实企业成本管理工作和形象建设工作，不断强化企业的盈利能力，焕发企业发展的活力。

其二，有助于党组织责任的明确划分。

企业党建工作在落实的过程中，精益化管理理念的应用，方便党组织对自身的工作重点进行准确掌握，明确自身的责任，有助于党组织积极引导党员认真落实各项工作，培养党员迎难而上的精神，积极解决企业发展过程中存在的各种难题，增强企业现代化发展的动力。

其三，有助于先进工作理念的树立。

党建工作精细化管理过程中党组织可以根据企业的实际情况，基于企业的内部环境，对企业党建工作以及管理过程中存在的不足有效明确，改善和优化薄弱环节，创新企业党建工作模式，为企业盈利奠定良好的基础。

（二）新时期企业党建实施精益化管理有助于党建工作实效性的增强企业党建实施精益化管理有助于党建工作更加精细、精准的开展，进一步提高了党建工作的效益和效率，促进党建工作创造出更高的价值[1]。

新时期推行党建工作网格化管理建设服务型基层党组织的有效举措摘要：在党的十八大报告中指出，服务群众是基层党组织重点工作，加强基层党组织的建设工作，将服务群众真正落实到实处。

在新时期背景下，很多企业开始积极探索与建立基层党组织和服务群众之间有效措施，开展了党建工作网格化管理的建设服务，充分地转化基层党组织的组织与政治优势，使其更好地为群众服务，进而构成覆盖面较广的基层党组织网络，最终实现企业管理服务的真正落实。

关键词：党建工作；网格化管理；基层党组织服务群众是党建工作的基础，在新时期背景下，强化基层党建工作的基础是党组织的当务之急，也是党组织发挥自身服务功能的有效途径。

然而，人们对党建工作的理解较为泛泛，要么停留在形式化活动方面，要么理解的不完整，间接的影响了党建工作的有效开展。

笔者以党十八大精神与调查为基础，对服务型基层党组织进行了调研工作，通过有效对比的方式进行分析与总结，并形成了对服务型党组织的一些简单看法[1]。

1、对网格进行合理划分，搭建立体式服务型网络坚持分层、分工，以及分类的基础原则，对区域内的基层党建工作进行合理的划分，并以三级网格的方式展现出来。

党委作为一级网格的主体结构，划分部门、油库、经营部及加油站4个网格。

党总支、支部作为二级网格的主体结构。

无论是部门，还是油库、经营部及加油都要以管理区域为标准进行单元划分，每个单元视为一个网格，而部门单位、油库的划分方式要以各个支部为单元，每个单元视为一个网格。

部门、油库、经营部及加油站是三级网格的主体结构。

党员成员是三级网格的主体基础，利用双向选择的方法与手段，以三级网格的组织关系为基础，将同一网格的党员分别融入到党小组或者党支部，为网格化管理奠定坚实的基础。

2、建设与完善包抓制度，采取精细化管理与服务模式在区域范围内开展党建工作网格包抓制度，首先，责任制度。

在一级网格中，党委委员为基础任务联系包抓；在二级网格中，党总支、党支部委员联系包抓，每名委员负责2个基层单位等。

实施精细化管理助推党建工作创新的实施方案关于实施精细化管理助推党建工作创新的实施方案为深入贯彻州委推进基层党建工作创新精神，落实学院党委关于推进基层党建工作创新部署，我党支部决定，2017年党建工作将以创新工作理念为目标，以“组织服务党员，党员服务群众”为宗旨，立足当前、着眼于长远，立足需求、着眼于服务，立足问题、着眼于加强和改进，扎实深入地推进基层党建工作创新。

具体方案如下：一、指导思想以党的精神为指导思想，深入贯彻科学发展观重要思想，改革、发展、稳定的大局，以巩固党的执政地位，以加强党的基层组织建设为落脚点，进一步增强党建工作的影响力、渗透力、凝聚力和战斗力，充分发挥党建在建设、管理和服务工作中的龙头作用，发挥党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，为我院党支部创先进基层组织提供坚强的组织保障。

二、创新目的通过党建工作理念的创新，真正做到基层党组织能实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径，保持同人民群众的`密切联系为核心，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新，在支部党员中培养一批“、能带头，境界好、觉悟高、口碑好”的典型，以点带面。

三、具体措施（一）健立健全组织机构：1、成立党支部书记王浩辉为组长，副书记薛平同志为付组长，及支部班子成员为组员的创新领导小组。

每月安排一位领导与党员群众进行面对面的交流，聆听党员群众的呼声，了解群众反映的热点和难点问题。

2、健立健全党支部工作制度（会议制度、党课制度、报告工作制度、民主制度、民主评议党员制度）。

3、支部创新工作小组将根据党员不同的文化素质和技能分别成立一支帮扶、调解等党员队伍，充分发挥好每一个党员的主观能动性和先锋模范作用，为先进创建提供有利的组织保障。

（二）以活动为载体，寓教育于活动之中活动是基层党建工作的基础，如何把活动开展深入人心，又能起到教育群众的作用，今年我党支部将采取通过开展一系的活动来引导群众自觉地参加到创建中来，提高教职工主人翁意识以达到全面提高党员群众的综合素质，进一步增强党组织在群众中的凝聚力和号召力。

国有企业党建精细化管理措施张峰 山西和顺天池能源有限责任公司张苏艳 兖矿能源集团股份有限公司杨村煤矿摘 要 党建工作是国有企业日常工作的重要组成部分，是确保国有企业发挥社会经济发展“顶梁柱”作用的必要保障，也是增强国有企业市场竞争力的必然要求。

精细化管理是现代企业发展的重要方向之一，在精细化管理的背景下，国有企业更加重视影响其经营能力的管理内容，而在党建工作上投入的精力相对较少，降低了国有企业思想和政治建设的有效性。

文章简要分析了国有企业党建工作精细管理现状，并探讨了党建工作精细管理的实施情况，提出了相应的解决方案，以供参考。

关键词 国有企业 党建 精细化管理中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）11-125-04随着国有企业改革的不断深化，企业经营管理手段的优化和管理内容的完善成为提高企业经营管理能力的重要环节。

尤其是在党建工作中，传统的劳动观已不能满足社会发展的要求。

在激烈的市场竞争中，国有企业必须重新定位，充分利用良好的管理方式，使国有企业的党建工作呈现出新的活力，加强党的建设，提高党建精细化水平。

在国有企业党建工作中，要融入精细化管理理念，对国有企业党的资源进行充分的整合，将党员的工作积极性和为民服务意识都激发起来，从而提高企业的内部凝聚力和核心竞争力。

目前，国有企业党建与基层党组织建设紧密相连[1]。

为了实现党建工作的精细管理，需要重新审视企业管理理念，用更科学的管理方法提高国有企业党建工作的效率，改进国有企业管理，深化整体改革决心，制定符合企业自身的具体管理模式，有效提高党建工作总体水平，确保国有企业可持续发展。

一、精细化管理的内涵在精细化的管理过程中，更加强调以人为本的管理理念，将重点管理基础与实际管理目标相结合，对国企全体员工进行细致管理，科学合理地组织工作内容，确保整个国企的正常运作。

在企业中运用精细管理，可以使企业的每一位员工在工作上更加积极，更积极地参与与党的建设、思想和政治教育有关的活动[2]。

党建工作更需要精细化管理精细化管理是一种理念，是一种文化,是现代管理的必然要求，涉及企业管理的各个领域和各个环节。

党建工作的“制度化、规范化、科学化”管理，是一个有机的整体，只有单个方面都达到了标准和要求，党建工作才能达到精细化管理的目标.一、以制度建设为根本，创新党建工作管理机制没有制度，工作就难以开展.尽管企业党建工作制度的伴随着企业不断改革和发展，许多制度已经不能适应现代企业党建工作的需要.只有坚持制度管理创新和制度实践创新的统一，才能有力推动党建工作的发展。

一是应该从党员的“教育、管理、考评”等方面,建立有效的党建工作制度。

在教育方面,应建立党员的培训和传统教育等制度，使党员教育培训工作得到正常开展；在管理方面,应建立党员日志制度，促使党员能够将一天的工作记录下来，保持党员养成良好的工作习惯，提高党员的自律意识；在考评方面，应建立党员量化考评标准,定期对党员的各种表现进行考评,并作为评先树模的依据.二是不断完善制度中的细节.企业党建工作已经建立了很多制度,但是制度本身还需要不断完善.随着企业管理的不断创新发展，有些制度已经不适应现代企业党建工作的要求，必须进行调整和完善，特别需要在环节、内容、责任三个方面进行细化完善.同时,一些原有制度本身就不够严谨,有些仅仅是一些大的框架，缺乏精细化管理的要求，落实这些工作到底涉及哪些环节,到底都包括什么内容，责任人是谁,都没有明确的规定.只有通过实行细节完善，使工作形成一个链条，一个环节衔接另一个环节,才能使“时间、内容、责任”得到落实。

三是严格落实制度。

制度的关键在于落实，如果不落实,制度就是一纸空文。

对制度的落实要采取检查、考核、奖罚，三个环节齐抓共管。

首先，要定期对制度的落实情况进行检查，掌握第一手资料;其次是按照考评制度的标准,定期对各级党组织的工作进行考评,并对考评的结果进行兑现.二、以规范管理为动力,促进企业党建工作责任到位企业党建工作既要明确工作内容，还要抓好责任的落实。

新形势下党建工作与精细化管理措施摘要：在新形势下，企业党建工作是确保企业可持续发展的重要基础。

对于企业党建工作的开展必须要重视精细化管理，从社会发展的形势来看，精细化管理已经成为市场经济下各行各业的普遍要求，是一种科学的理念，能够提升社会服务能力。

而对于党建工作，落实精细化管理理念，使企业能够更好地适应当前时代发展的需求，响应党的号召，不断提升党建工作的质量和水平。

关键词：企业党建；精细化管理；优化策略1精细化管理的内涵精细化管理是以科学管理理念作为基础，其特点是通过精细化的操作来提升服务能力，达到良好的管理效果。

对于党建工作采用精细化管理的方案，重点在于将党建的相关内容要求落实到实处，关键节点在于对党建的制度规范，进一步细化，同时重视党建绩效管理工作，构建科学的考核制度，从而来调动党建工作的积极性。

党建工作作为引领企业发展的利剑，党建工作应转变以往粗放式的工作模式，能够对党建相关内容进行细化，做到责任细化、分工细化、制度细化、考核指标细化，为党建工作的开展奠定好的基础[1]。

2企业党建工作开展中的不足2.1缺乏完善的精细化管理机构和机制大多企业对于党建工作重视程度不够，在自身企业机制过程中，并未制定完善精细化管理的工作机构，影响了企业党建工作经营细化管理的落实。

以国有企业改革为例，由于传统垄断以及行业特殊优势不复存在，国有企业在面临激烈市场竞争过程中，逐步将经营重心放置于经济效益的提升，在一定程度上降低了党建工作的重要性，忽视了党建工作在企业管理中的重要地位的作用。

部分企业甚至削弱了党建经费的支出，将其用于企业产品研发上，使得各级党建部门工作开展流于形式，难以真正发挥作用。

2.2党建工作缺乏足够的领导组织力量企业党建工作的开展必须具备稳定的组织力量，这也是党建精细化管理的重要方向。

当前企业党建工作缺乏有效的领导力量，对于党建的管理、组织、建设进程无人过问，更未制定切实可靠的党建责任制与考核制。

推进党建创新的精细化管理实施方案背景党建创新是推动党的事业发展的重要抓手，对于党组织的发展和党员的素质提升具有重要意义。

然而，目前存在着党建工作管理不精细的问题，需要制定一套精细化管理实施方案，以提升党建工作的效能和成效。

目标本实施方案的目标是推进党建创新的精细化管理，确保党组织的发展和党员的素质提升取得实质性进展。

方案为实现上述目标，我们将采取以下策略和措施：1. 加强组织体系建设：- 完善党组织的架构和职责，明确各级党组织的工作任务和责任；- 建立健全党组织的工作制度和流程，确保工作有序进行；- 加强党员队伍建设，提升党员的思想觉悟和组织纪律性。

2. 创新党建工作方式方法：- 引入先进的信息技术手段，如云计算、大数据等，提升党建工作的智能化水平；- 推行线上研究平台，提供多样化的研究资源，促进党员的知识更新和能力提升；- 借助社交媒体等平台，拓展党建工作的宣传渠道，提高党建工作的影响力。

3. 加强监督考核机制：- 建立健全党建工作的评估体系，定期对党组织和党员进行绩效评估；- 强化对党建工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决；- 鼓励党员参与党建工作的监督，增强党建工作的透明度和公正性。

4. 加强与外部资源的对接：- 拓展与社会组织、企业等外部资源的合作，共同推进党建创新；- 建立合作机制，通过共享资源和经验，提高党建工作的质量和效益；- 积极争取政府支持，争取党建工作的政策和资金支持。

实施步骤为确保方案的有效实施，我们将按照以下步骤进行：1. 制定详细的实施计划，包括时间安排、责任分工等；2. 落实各项措施，确保每项措施都得到有效执行；3. 定期评估实施效果，及时调整和改进方案；4. 加强宣传和培训，提高党组织和党员对方案的认识和理解；5. 建立健全监督机制，确保方案的全面推进。

预期效果通过推进党建创新的精细化管理实施方案，我们预期可以实现以下效果：1. 党组织的工作效能和成效得到提升，为党的事业发展提供有力支撑；2. 党员的思想觉悟和组织纪律性得到提高，为党组织的发展贡献更多力量；3. 党建工作的智能化水平提升，为党员提供更好的研究和交流平台；4. ，为吸引更多人才和资源提供有利条件；5. 党建工作的质量和效益得到提高，为党组织的长期发展奠定基础。

党建工作精细化管理探究摘要:精细化管理是一种理念,一种文化.顺应时代的发展党建工作也需要把往日经验型的工作模式，进行精细化的分析实施，这样不仅利于基层党组织的具体实施，也给督导检查有了可对照的标准化规范化的标准。

只有精细化的党建工作，铸造好坚强的党建工作堡垒，才能更好地提升各级党组织的工作效率,提高党建工作的质量、效果和水平，发挥党的政治核心作用，推动和促进党建各项工作的切实推进。

关键词：党建工作精细化探究精细化管理是一种理念，一种文化。

它是建立在常规管理的基础上,将常规管理引向深入的基本思想和管理模式之中，落实责任,以实现全面、协调和可持续发展。

当今，精？化管理已越来越成为重要的管理手段与方式，并运用在各项管理工作之中。

党建工作的精细化建设，就是要把往日的粗放型、经验型的工作方式转换成为集约化、精细化的管理模式,尤其是对党支部工作的精细化管理，可以使党建工作的任务目标有效贯彻到党支部工作的每个环节并发挥能动性作用,也是提升党支部整体执行能力的一个重要途径.一、把“精细化”贯穿到党支部制度落实过程中精细化管理的基础工作之一就是制度建设,要充分体现“共性制度健全、专项制度全面"的党支部制度体系。

健全落实党内生活制度的规范性,包括“三会一课”、民主评议、党性定期分析、党内选举等重要的党内生活制度,精细管理，规范执行；健全落实党务公开制度,规范重要情况通报和报告、定期谈心谈话等各项党内监督制度；健全落实党员组织关系制度，加强对党员的管理工作,保证党员对各项义务的承诺践诺，并做好对具有特殊情况党员的帮助工作,充分体现人性化管理模式；健全落实长效机制,将理论学习、议事决策、督查落实、档案管理等党支部工作运行制度健全、执行规范，形成常态长效。

二、把“精细化"贯穿到党支部组织生活过程中党的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。

将党的组织生活进行精细化管理，有助于更好更有效的落实党建工作的各项目标。

新形势下党建工作与精细化管理措施摘要：随着我国社会主义发展的不断推进与现代化建设进程发展，各个企业都有序地全面开展党建工作。

但在实践过程中，企业的基层党建工作的开展依然存在着较多问题有待解决。

基.层党建工作是贯彻落实党所制定的发展方针、发展路线与发展政策的关键基础。

提高基层党建工作质量是发挥基层党组织、促进基层单位发展积极作用的主要形式。

但仍有部分基层单位没有深刻意识到党建工作对于推动可持续性发展的重要性。

在党建工作的实践中依然会存在着较多状况，不严格落实党建工作各项行为标准。

在新时期的基层单位创新发展中要深刻意识到党对于推动基层单位持续发展的重要影响力，通过借助党建工作，构建稳定的发展局面，更好地完成基层单位的改革发展，同时也将加快我国社会主义现代化的建设进程。

关键词：新形势；党建工作；精细化管理；措施引言实现企业党建工作与管理工作的融合，有助于加强企业品牌和文化建设，在明确企业发展方向，实现企业规范化管理等方面发挥着至关重要的作用。

如果党建工作和企业管理工作脱钩，会弱化工作人员的政治思想，不利于企业业务的正常开展，给企业的可持续发展造成阻碍。

一、新形势下开展党建工作的重要意义随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。

因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。

在经济文化多元化的发展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。

企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要样体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深人基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。

党建工作的精益化管理摘要：企业党建工作在企业发展中发挥着支撑作用，是核心竞争力的重要组成部分。

坚持管理中＂精益化＂理念，探索建立了党建精益化管理体系，使党员干部的思想政治素质不断提高，基础管理不断夯实，党组织政治优势得到较好发挥，形成了推动企业创新发展的坚强保障。

本文就党建工作的精益化管理进行分析。

关键词：党建；精益化；管理引言党建工作是一件系统化的活儿，包括组织建设、制度建设、廉洁建设、宣传、文化、人才工作，以及对群团工作的领导等等。

一、精益化管理模式的基本内涵精益化管理是当前应用十分广泛的一种管理模式，该管理模式的基础为科学管理，其主要目的就是提升服务能力及管理质量。

对于精益化而言，所体现的并不仅仅是一种认真态度，也是一种精益求精文化，同时也是现代化意识及理念。

在精益化管理工作过程中，应当将精确、细致及深入作为要求，在企业党建工作中实施精益化管理，应当对每个环节认真落实，其内容主要为细化党建工作管理目标，规范党建工作管理内容，并且在实际管理工作中应当积极构建绩效管理，对于党组织机构应当合理设置，对于党建管理工作定位及目标需明确，将管理责任落实，并且制定科学高效管理制度，在此基础上可保证企业党建工作更好开展，使其得到更加理想的效果。

二、在企业党建工作中开展精益化管理的重要作用及意义对于企业党建工作而言，其实际上就是一种管理工作，在当前社会不断发展的大形势下，传统管理方法及管理已经无法满足党建工作实际需求，因此，需要通过对现代化管理模式及方法。

而精益化管理的应用可使这一目标得以较好实现，具体而言，在当前企业党建工作中应用精益化管理的优势及重要作用主要体现在以下方面：第一，对于精益化管理模式而言，其比较注重人性化，能够坚持以人为本，这在企业党建工作中属于基础及必然要求。

在精益化管理理论中，每个员工均属于管理者，因而应当激发每个企业员工积极性及主动性，使其能够主动参与管理工作中，从而保证党建工作能够得以更好开展。