党建引领国有施工企业文化建设的思考与探索

7文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.11(中)第32期 总第575期党建工作如何引领国有企业文化建设招成强 横琴国际商务中心开发有限公司摘 要 国有企业是我国国民经济的重要支柱。

国企发展需要国企文化提供指引，保证国企的发展方向。

国企文化建设需要党建引领，形成国企发展的软实力，为国企竞争力提升提供保障。

党建工作与国企文化建设间的关联性极其紧密，党建工作要发挥引领作用，为国企文化建设指明方向，二者可以形成强大合力，引领国企发展。

基于此，文章对党建工作如何引领国有企业文化建设进行了探讨。

关键词 国有企业 党建工作 国企文化中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）32-007-02国企文化是推进国企发展的动力之源。

国企文化建设离不开党建指引，党建工作与国企文化建设的联系十分密切。

在改革发展的背景下，国有企业必须切实加强党的领导，推进党建工作，以党建为引领，培养优秀的国企文化，铸造国企的根与魂。

面对快速发展的市场形势，国有企业要在社会经济中更好地发挥作用，必须突出重点，狠抓党建工作，为国企文化建设提供指引，从而为国企全面发展助力。

一、党建工作与国有企业文化建设的共同点在深化国有企业改革中，全体员工要统一思想，以党建工作塑魂，以企业文化凝聚铸根，推动国企全面发展。

因此，党建工作与国企文化建设之间有着许多共同之处。

一是理论基础相同。

党建工作与国有企业文化建设都需党的政治思想理论作指导。

当今，习近平新时代中国特色社会主义思想是指针，它为党建工作与国企文化建设指明了政治方向。

国企党委必须以此理论为基础，加强党对国企政治思想领域的领导，保证国企改革与发展的政治方向。

在党的领导下，不断加强国企文化建设，构建先进的国企文化，为国企改革与发展保驾护航[1]。

二是组织主体的一致性。

党建工作与国企文化建设都是国企改革发展中的重要内容，在组织主体上具有相通性，党建工作是国企党委领导，并由各级党组织亲自抓，组织实施，确保党组织的先进性，在国企发展中发挥引领作用。

以党建引领企业文化建设一、引言企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分，对于提升企业综合竞争力、凝聚员工力量、推动企业可持续发展具有重要意义。

党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于引领企业文化建设具有特殊的作用和意义。

本文旨在探讨党建如何引领企业文化建设，并提出相应的标准格式文本。

二、党建引领企业文化建设的意义1.强化企业价值观念：党建以社会主义核心价值观为指导，通过党建活动和党员教育培训等形式，引导企业员工树立正确的价值观念，形成积极向上、团结协作的企业文化。

2.加强企业凝聚力：党建活动可以促进企业内部沟通和交流，增强员工的归属感和认同感，增进员工之间的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。

3.推动企业可持续发展：党建注重培养和选拔优秀人才，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力和竞争力，推动企业实现可持续发展。

三、党建引领企业文化建设的具体做法1.建立党建工作机构：成立党委或党支部，设立党建工作小组，明确党建工作的责任和任务，制定相应的工作计划和目标。

2.开展党建活动：组织党员参加党课、党员大会、党员培训等活动，加强党员教育和思想引领，提高党员的党性修养和业务素质。

3.弘扬党的优良传统：通过开展纪念党的重要历史事件、学习党的优秀典型等活动，弘扬党的优良传统和光荣历史，激励员工为实现企业发展目标而努力奋斗。

4.加强党员队伍建设：加强党员队伍建设，提高党员的组织观念和纪律意识，加强党员的业务培训和能力提升，为企业的快速发展提供坚强的组织保障。

5.倡导企业核心价值观：以党的核心价值观为引领，制定企业的核心价值观，通过内部宣传和培训，引导员工树立正确的价值观念，形成积极向上的企业文化。

6.加强企业文化建设：通过制定企业文化建设规划，明确企业文化的目标和价值观念，倡导员工遵守企业文化规范，形成良好的企业文化氛围。

四、党建引领企业文化建设的效果评估1.员工满意度调查：通过开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认同程度和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。

党建引领国有企业文化建设我国为了不断深化国有企业中的党建工作，提出了许多针对性的改进意见。

在当前国有企业的发展过程中，不能够将党建工作与国有企业文化建设割裂开来，要将两部分进行有机融合，在国企的文化发展中利用党建为自身进步提供思想、方向以及动力上的正面导向作用，为国有企业未来的文化建设打好优势基础，奠定良好根基。

在结合党建与国有企业文化建设发展的过程中，要推动两者共同进步，目标融合，在发展中体现国有企业的历史责任感，在改革中确立自身的历史定位，从而实现自身的长足进步。

一、党建在国企文化建设中重要性分析（一）党建为国有企业文化建设提供思想助力国有企业文化是国有企业在既往的经营与发展中逐渐形成、沉淀而来的一种精神力量、公司底蕴以及文化氛围，为国有企业的广大员工所认同以及可以为之付诸实践的准则。

国有企业的文化伴随着企业的进步而发展，并在企业的进步中不断吸取养分发展壮大。

如果需要一个精神内核在国有企业文化发展的道路承担贯穿于引导作用，那么党建文化是这一个不二选项。

在国有企业的文化建设活动开展中，党建文化可以在制度与法规之外对人群进行激励、调动与凝聚。

一个国有企业要想利用自己文化来融合党建文化达到文化作用的放大，为自身的企业发展提供精神上的助力。

诚然，国有企业的文化建设是一个复杂的系统化工程，其中不仅仅需要上层领导的调配，而且需要广大员工能上下一心地配合。

此时就可以依据党建文化来为国企员工进行思想上的调动，凝聚各部门进行联动与配合，将党建文化的思想优势融入国有企业的文化建设当中去[1]。

（二）党建为国有企业精神文明发展引导方向党建文化在国有企业精神文明的发展过程中存在的另外一个现实意义是为国有企业精神文明发展指引了方向。

一个企业的文化是多维构成的，由精神层面、制度层面与物质层面三方面构成。

在这三方面中，精神层面是企业文化的骨骼与框架，支撑了一个企业文化发展的根基。

在国有企业精神文明的建设中结合党建文化，有利于国有企业精神文明建设保持思想的先进性、内容的深刻性、理论道德丰富性与制度的健全性，为国有企业的精神文明提供发展方向与发展路径。

以党建引领企业文化建设一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部份，对于企业文化建设具有重要的引领作用。

本文将从党建引领企业文化建设的角度，探讨如何构建符合企业特点和党的要求的企业文化。

二、党建在企业文化建设中的作用1. 深入贯彻党的方针政策：党建工作可以匡助企业全面贯彻党的方针政策，确保企业文化建设符合国家法律法规和党的要求。

2. 增强企业凝结力：通过党建活动，加强企业员工之间的沟通交流，增强员工的集体荣誉感和归属感，提高企业的凝结力和向心力。

3. 培养良好的职业道德：党建工作可以培养员工良好的职业道德和行为规范，促进员工形成正确的价值观和行为习惯，为企业文化建设奠定基础。

4. 建立和谐的劳动关系：党建工作可以加强企业内部的沟通和协调，促进员工之间的和谐关系，提高企业的生产效率和员工满意度。

三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 制定党建工作规划：企业应制定党建工作规划，明确党建工作的目标、任务和措施，确保党建工作与企业发展战略相一致。

2. 加强组织建设：建立健全党组织，选派优秀党员担任企业领导职务，发挥党员的先锋模范作用，引领企业员工树立正确的价值观。

3. 定期开展党建活动：组织开展党员大会、党课、主题党日等活动，加强党员的思想教育和政治学习，提高党员的党性修养和业务水平。

4. 建立健全激励机制：通过建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力，形成良好的工作氛围和企业文化。

5. 建设员工培训体系：建立完善的员工培训体系，提供各类培训机会，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供人材支持。

四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 绩效考核：将党建工作纳入企业绩效考核体系，对党建工作的开展情况进行评估，确保党建工作的落地实施。

2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认可程度和满意度，及时调整和改进党建工作。

3. 企业发展情况：通过对企业的发展情况进行评估，分析党建工作对企业文化建设的影响，为进一步优化党建工作提供依据。

党建⼯作引领企业⽂化建设思考2019-07-02摘要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。

关键词：党建企业⽂化辩证党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的⼯作与活动。

企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共享，并共同遵循的基本信念和认知。

企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与时俱进、共同发展。

在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。

1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。

企业⽂化建设是企业建设的重要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。

企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加强和改进企业党建⼯作的重要措施。

企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。

企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产经营的积极性，为企业发展多作贡献。

2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识2.1企业党建⼯作的⽬的及意义企业的党建⼯作有两⼤⽬的，其⼀是坚持正确的政治导向，其⼆是有效地提升企业的⼈性效率。

以党建引领企业文化建设一、背景介绍随着社会的发展和企业的壮大，企业文化建设逐渐成为了企业发展的重要组成部份。

党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部份，具有丰富的理论基础和实践经验，对于引领企业文化建设具有重要的指导意义。

本文将以党建引领企业文化建设为主题，探讨党建在企业文化建设中的作用和方法。

二、党建在企业文化建设中的作用1. 强化企业价值观念党建活动可以通过组织党员学习党的理论和党的政策，加强对企业的价值观念的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念，形成共同的价值追求，进而推动企业文化的建设。

2. 增强企业凝结力和向心力党建活动可以通过组织党员参加各种形式的集体活动，加强党员之间的交流和沟通，增强党员对企业的归属感和认同感，进而增强企业的凝结力和向心力，促进企业文化的形成和发展。

3. 培养企业核心价值观党建活动可以通过组织党员参预企业的决策和管理，培养党员的领导才干和团队合作精神，形成企业的核心价值观，引领企业员工的行为和思维方式，推动企业文化的建设。

三、党建引领企业文化建设的方法1. 建立党建工作机构企业可以设立党支部、党委等党建工作机构，负责组织和开展党建活动，制定和执行党建工作计划，推动党建与企业文化建设的有机结合。

2. 加强党员教育培训企业可以组织党员参加各种形式的培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力，增强党员对企业的认同感和责任感，为企业文化建设提供人材支持。

3. 建立党建活动平台企业可以建立党建活动平台，提供各种形式的党建活动，如组织党员参观学习、开展主题党日活动等，丰富党员的业余生活，增强党员的凝结力和向心力。

4. 引入党建指标评估企业可以引入党建指标评估体系，对党建工作进行定量评估和监督，促进党建与企业文化建设的深入推进，确保党建工作的落地和实效。

四、案例分析以某企业为例，该企业在党建引领企业文化建设方面取得了显著成效。

首先，该企业成立了党支部和党委，建立了党建工作机构，明确了党建工作的职责和任务。

党组织引领企业文化建设一、引言企业文化是企业发展的灵魂，党组织作为企业的先锋队，具有引领企业文化建设的重要职责。

本文将从党组织引领企业文化建设的必要性、具体措施以及效果评估等方面进行详细阐述。

二、党组织引领企业文化建设的必要性1. 增强凝结力和向心力：党组织作为核心力量，能够通过引领企业文化建设，增强员工的组织归属感和凝结力，提高员工的向心力。

2. 塑造企业形象：党组织具有良好的社会形象和品牌效应，通过引领企业文化建设，能够为企业树立良好的形象，提升企业的社会声誉。

3. 促进企业发展：党组织注重企业文化建设，能够引导企业员工形成共同的价值观和行为规范，提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。

三、党组织引领企业文化建设的具体措施1. 制定企业核心价值观：党组织可以组织企业内部的核心骨干成员，共同制定企业的核心价值观，明确企业的发展方向和价值取向。

2. 建立党组织文化工作小组：党组织可以成立文化工作小组，负责制定企业文化建设方案、组织文化活动等工作，确保文化建设的顺利进行。

3. 定期开展党组织活动：党组织可以定期组织各类党组织活动，如组织员工参观红色革命基地、开展党课学习等，加强员工对党组织的认同感。

4. 建立激励机制：党组织可以通过建立激励机制，对积极践行企业文化的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

5. 加强宣传教育：党组织可以通过企业内部刊物、宣传栏、企业网站等多种形式，加强对企业文化的宣传教育，提高员工的文化素质和文化认同。

四、党组织引领企业文化建设的效果评估1. 员工满意度调查：通过定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认可程度和满意度，评估党组织引领企业文化建设的效果。

2. 绩效考核指标：将企业文化建设纳入绩效考核指标体系，对员工在企业文化建设方面的贡献进行评价，从而评估党组织引领企业文化建设的效果。

3. 业绩增长情况：通过比较企业文化建设先后的业绩增长情况，评估党组织引领企业文化建设对企业发展的影响。

关于国有企业以党建引领企业文化建设的思考摘要：党中央提出坚持党对我国国企的领导是一项重要的政治原则，其中也要包括对企业文化建设的引领。

企业文化的建设无论从理论方面，还是从实践方面，皆与党建工作有着密切联系，这也是党建工作能够引领企业文化建设工作的重要因素。

基于此，本文系统地分析了国企党建工作引领文化建设的可行性，进而探讨了全面推进党建工作促进企业文化建设工作的策略。

关键词：国有企业；党建；企业文化；思考坚持中国共产党的领导，积极推进党建工作，是我国国企发展的根脉所在。

企业文化作为国有企业向前发展的内驱力量，以党建引领企业文化的建设总体原则是增强企业的综合实力，巩固我党执政职能的重要措施，对促进国企行业的稳健发展，提升软实力意义重大。

一、国企党建工作引领企业文化建设具有较好的可行性(一)党建工作与企业文化的建设二者的目标一致第一，我国国有企业的党建工作与企业文化的建设为企业永续发展提供了重要支持。

对于国有企业，建立带有中国特色的企业文化可以带动企业更好地向前发展，因此，若切实做到党建引领国企文化的建设工作，不但可以有效体现党组织坚固的政治地位，又可以充分展现企业的价值。

第二，国有企业的党建工作与企业文化的建设二者皆是为了企业的良好经营提供服务。

党建工作主要在政治上为生产经营提升向前的方向，借助激励的方式促进企业生产目标的达成。

企业文化可以更好地把握职工的努力方向，让其在生产经营过程中实现自我的价值，进而推动企业的发展。

第三，国企的党建工作与企业文化的建设工作二者的终极目标都是增强企业的综合实力，有利于企业践行科学发展观。

党内组织充分融进企业治理的每项工作，贯穿整体经营过程，不断促进企业综合竞争力的形成。

企业文化的建设根本目标是充分调动人的内在潜力，进而更好地提升企业的创造力，最终实现企业的战略发展目标。

(二)党建工作与企业文化建设二者的运作机制相通第一，从党建方面分析，国有企业重要的主体是广大职工群体，但是共产党员作为群众内部先进分子，是企业先进文化主要发起人。

CULTURE 国有企业党建与企业文化建设融合探索马志伟 国能销售集团有限公司西安分公司摘 要 国有企业党建工作与企业文化建设的融合是丰富党建工作内容形式、宣传推广企业文化的重要途径，在融合发展的背景下，国有企业应当以党建工作目标作为思想引领，实现党建工作环节与企业文化建设的实践环节之间的有机融合为优化企业党建工作质量、强化企业文化宣传推广效果提供支持。

通过文章分析可知，在国有企业党建工作与企业文化建设融合的背景下，企业应当有效落实党建工作，提升职工对企业文化的认同感、提升党建工作开展力度，充分利用党建工作促进企业文化宣传、创新党建工作方式，营造良好的企业文化氛围。

从多角度出发，为取得融合建设的良好效果提供保障。

关键词 国有企业 企业文化 思想引领 文化宣传中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）31-021-04在新时期的国有企业党建工作落实过程中融入企业文化，不仅能够丰富党建工作内容，也有利于取得更好的企业文化宣传效果。

将党建工作与企业文化建设工作同步落实需要找准融合切入点，明确融合开展实践工作的目标。

随后，再基于党建工作和企业文化建设工作的各自目标和要求寻求科学的方法，实现两方面工作的有机融合。

通过融合开展两方面工作，为帮助企业获得稳定良好的发展状态，提供支持。

一、国有企业党建与企业文化建设融合的必要性分析（一）有利于推动国有企业高质量发展国有企业党建工作与企业文化建设工作的融合对于国有企业来说，是党建工作和企业文化宣传工作的创新尝试。

党建工作与企业文化建设工作实现有机融合，对于推动国有企业高质量发展有重要的促进作用。

从价值方面来讲，国有企业是我国经济发展的重要支柱，因此，国有企业的发展状态和发展水平直接关系到地方经济发展的状态。

在新时期的经济发展环境下，国有企业需要基于新环境的新要求、新市场的新状态实现有效的转型升级，达到提质增效的目标。

党建工作若能在这一关键阶段与企业文化建设工作实现有机融合，对于提高企业的软实力水平有重要作用[1]。

党建工作对国有企业文化建设的引领作用摘要：新形势下，新理念、新思想层出不穷，国企在转型发展与改革进程中也遭遇了众多阻碍。

此种背景下，强化党建工作，发挥党建工作对企业文化建设的支撑作用，为企业文化建设提供强大动力，是国企政工人员重点关注的课题。

文章就党建工作对国有企业文化建设的引领作用进行分析，指出现阶段存在的不足，并提出自己的观点，旨在能够确保企业文化建设始终朝着正确的发展方向前进。

关键词：引领；企业文化；党建工作；作用；路径一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向新形势下，要确保企业文化建设抓好抓紧，抓出成效，就必须要坚持党建引领。

一方面，依托于党建工作，能够确保企业文化建设的方向符合现阶段社会主义文化建设的总体方向[1]。

通过一系列的思想政治教育活动、精神文明创建活动，能够为企业文化建设工作指明方向，引导广大职工树立坚定不移的理想信念，为职工提供思想方面的动力。

另一方面，依托于党建工作，可以确保企业文化建设工作与中国特色社会主义发展需求相契合，发挥企业文化建设在国企中的战略性作用。

（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容企业文化建设的内容必须要与社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义理论体系的内容相契合，才能确保文化建设不偏离正确的方向[2]。

因此，就必须要以党建工作为基础，将先进文化、先进理论融入到企业文化建设的各个环节，确保企业文化建设能够符合时代精神、时代发展要求、时代发展大势，为企业发展提供源源不断的精神动力。

除此之外，党建工作作为一项政治性、思想性突出的工作，能够对职工思想以及行为产生影响。

这就意味着党建工作与企业文化建设能够有很好的契合点，都能够对职工积极性、创造性和主动性产生影响。

因此，任何时候都不能抛开党建讲文化，而是要齐抓共管，双管齐下，才能真正使国企在发展中迸发出强大的动力。

二、党建工作引领国有企业文化建设中存在的不足（一）党建工作与企业廉洁文化建设工作脱节一是廉洁教育工作滞后。

新时期国有企业党建与企业文化建设工作思考发布时间：2021-10-26T05:34:20.952Z 来源：《城市建设》2021年10月中29期作者：胡培心[导读] 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党的十八大以来，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。

而企业文化是国有企业在长期发展和运行中不断积淀下来的精气所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对国有企业的发展十分重要。

单位：中国建筑材工业地质勘查中心安徽总队姓名：胡培心邮编：230031坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党的十八大以来，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。

而企业文化是国有企业在长期发展和运行中不断积淀下来的精气所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对国有企业的发展十分重要。

一、国有企业党建工作与企业文化的关系企业文化这一概念是最早主要是从企业管理的角度引入，与中国传统文化和企业思想政治工作相结合，在改革开放这一伟大的历史进程中进一步发展壮大的。

党建工作的根本属性是政治性，强调先进性、纯洁性；企业文化的基本属性是管理，讲究艺术性，要求普适性、包容性。

二者在内涵上有六大相同点：一是目标同向，促进企业发展是共同的目标；二是基础同根，思想建设是共同的基础；三是保障同制，规章制度是共同的保障；四是主体同本，企业职工是共同的主体；五是方法同心，经济发展是共同的中心；六是载体同台，组织活动是共同的载体。

二、国有企业党建工作与企业文化结合的现状分析1、重视程度不够当前，我国国有企业开展党建工作与企业文化结合工作，首先要解决的是思想意识薄弱问题，这也是关键性的环节。

但目前，无论是管理层还是基层员工，都没有认识到这一环节的重要作用，因而也无法落实到实践中。

以党建引领企业文化建设一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份。

将党建与企业文化建设相结合，可以更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业的可持续发展。

本文将探讨以党建引领企业文化建设的重要性、具体做法以及取得的成效。

二、党建引领企业文化建设的重要性1.1 提升企业凝结力和向心力党建是一种价值观和行为规范的引领，通过党建引领企业文化建设，可以增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝结力和向心力。

员工在共同的价值观和行为规范下，更容易形成团结协作的工作氛围，共同为企业的发展贡献力量。

1.2 增强企业的创新能力党建注重培养党员的创新精神和实践能力，将这种创新理念融入到企业文化建设中，可以激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。

通过开展各种创新活动和培训，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，不断推动企业的技术创新和管理创新。

1.3 塑造企业良好的社会形象党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份，将党建与企业文化建设相结合，可以让企业在社会上树立良好的形象。

通过党建活动和企业文化建设，宏扬社会主义核心价值观，推动企业积极履行社会责任，提升企业的社会声誉和形象。

三、党建引领企业文化建设的具体做法2.1 建立党建引领机制企业可以建立党建引领机制，设立党建工作领导小组或者委员会，由党组织负责人带领，制定并推动党建与企业文化建设的相关工作。

该机制可以确保党建工作与企业文化建设密切结合，形成有效的工作推动机制。

2.2 开展党建活动企业可以定期开展党建活动，如党员培训、党员大会、党员志愿服务等，通过这些活动，加强党员之间的交流与学习，提高党员的政治素质和业务能力，进一步推动企业文化建设。

2.3 宏扬社会主义核心价值观企业可以通过各种形式宣传和宏扬社会主义核心价值观，如举办主题讲座、开展文化活动等。

通过这些活动，引导员工树立正确的价值观，增强责任感和使命感，推动企业文化的形成和发展。

发挥国有企业党建优势引领文化建设的思考本文从国有企业基层党建和企业文化建设实际出发，着重从认识企业文化建设价值取向以及其与国企党建互促共融的关系、探索国企党建在企业文化建设中发挥作用的实现途径等方面入手，论述如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势来促进和建设先进企业文化，从而达到提高企业综合素质，加强企业核心竞争能力，推进企业可持续发展。

标签：国企党建;企业文化;价值取向;实现途径一、党建思想政治工作与国企文化建设的内在联系1.企业文化是对思政工作的反映和深化对于国有制企业而言，党建教育是核心的思想政治教育工作，主要目的是规范国有企业员工的行为，以正确的价值观引导企业走正确的发展的路，而企业文化主要起着思想承载的作用，是思想政治工作的延展和反映，二者的工作目标具有一致性和相容性。

在实际工作中，企业文化反映了党建思想的主旨，是企业的灵魂所在，在此基础上，结合企业的实际发展状况，形成特定的价值理念，引导和规范员工的行为，增强其对企业的认同感和归属感，形成核心竞争力的重要构成部分2.思想政治为文化工作提供指导意见党建思想政治工作是国企政治建设的基础，为企业有序开展各项工作奠定基石，同时也是文化建设的政治指南，能够指导文化工作的有序进行，增强文化工作的弹性，实现柔性化管理，提高企业管理效率，是企业文化与国企发展方向保持一致性，通过文化渗透和理念传播，推动企业文化的建设进程。

通过开展思政思想政治工作，提高职工的思想素质，企业文化色彩更为丰富化，建设活跃积极的文化氛围，提升企业的文化层次。

二、如何发挥党建思想政治工作优势推动国企文化建设2.1正确认识国有企业文化价值取向国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。

一个成熟的、对国家负责任的国有企业，必须追求在物质文明建设和精神文明建设方面协调、均衡、健康发展，一方面对于提高国家经济竞争力要有所贡献，另一方面也要自觉为丰富社会主义先进文化作出贡献。

以党建为引领推进国有企业文化建设摘要：新经济时代背景下，国有企业在经营管理中要抓住发展机遇，经济市场瞬息万变，国有企业在文化建设发展方面要从创新的角度出发，注重发挥党建工作的作用价值，真正有助于国有企业可持续发展，为企业文化建设打下坚实基础。

基于此，本文将对以党建为引领推进国有企业文化建设的对策进行分析。

关键词：国有企业；党建工作；文化建设1 国有企业文化建设存在的问题1.1 没有在认知层面有效统一国有企业文化建设和党建进行融合发展，有助于促进企业可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。

从部门的层面来看，部门内部职工对企业文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。

在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国有企业文化建设发展的质量。

1.2 文化建设的形式化现象突出从国有企业文化建设和党建融合工作的现状发现，存在的形式化问题比较突出，没有真正认识到党建和国有企业文化建设的价值，没有从核心的内涵层面进行理解，从而对实际企业文化建设工作的良好推进有很大程度的影响。

一些企业在文化建设工作的开展当中，通过集体化的文化培训学习，职工通常被动地听讲解，没有主动地了解，对文化建设的认识了解不多。

企业文化建设过程中受到一些因素的影响比较明显，没有真正和企业文化建设的发展需要有机结合起来。

2 以党建为引领推进国有企业文化建设的对策2.1 强化员工思想管理在企业员工的思想管理中，充分融合党建与企业文化的各项内容，不仅可以为企业的持续稳定发展奠定基础，带来强大的思想动力，也可以为企业员工思想教育、管理工作的开展提供重要的理论知识。

企业要重视员工的思想以及实际工作的优化管理，明确具体的规章制度与要求，优化工作与生活等多个方面的内容；增强企业凝聚力，通过多方融合的方式充分地增强企业软实力，达到提升员工归属感，增强集体荣誉感的目的。

党建工作对施工企业文化建设的引领作用摘要：在当前的经济形势下，施工企业想要实现稳定发展，必须加强企业文化建设，充分利用党建工作的精神引领和导向作用。

只有认识到这一点，并将党建与企业文化建设充分融合，才能为企业增添发展动力。

党建工作包含企业内部思想、政治与作风教育，关系重大、牵动全局，当下施工企业应转变党建工作方式、树立全新思路，从根本上提高企业文化建设成果。

另外注重丰富党建工作形式，作为施工企业发展的根基，应严抓党员思想政治教育，以此来塑造良好的文化氛围，同时为党建工作注入更多活力，形成完善的党建工作体系，以便能够强化施工企业的凝聚力。

关键词：党建工作；施工企业；文化建设；引领作用1党建工作和企业文化的关联性企业文化是指企业通过统一价值观，使企业职工的思想与行为都与企业的发展方向相一致，能够使企业的核心价值观更明确，强化企业职工对核心价值观和企业发展利益的认同，促使企业的经营管理行为与职工行为都形成企业风格。

因此，企业文化建设实质是一种“人事”工作，围绕价值观的打造和渲染，文化建设的目的就是将企业人心聚拢在统一的价值观范围内，使企业的发展具有坚定的信念和一致的信仰，使强有力的“魂”带动企业可持续发展。

而对于党建工作而言，就是用党的建设与发展的宝贵经验和崇高理想来凝聚人民的共识、统一人民的价值观，将散乱的人心整合聚集起来，使政治信仰和政治认同更坚定，筑牢国家发展的根基。

而企业的高质量发展不仅要依靠经营管理成果，还在于企业的文化建设，不断夯实职工对核心价值观的情感认同。

因此，党建工作和企业文化建设的关联性主要为“共通”和“引领”。

共通是指党建工作和企业文化建设遵循的规律是共通的，两者的工作逻辑都是通过统一核心价值观来改变人的思想和行为习惯；党建工作和企业文化建设的手段也是共通的，两者在方法上都是通过树立精神、树立标杆、树立典型人物、开展思想建设活动及讲述故事等方式。

2党建工作引领施工企业文化建设的实施策略2.1增强企业员工对党建工作的认同对于施工企业来说，想要打造良好的企业文化，必须发挥出党建工作的引领作用，但是在此之前，应增强企业内部员工对党建工作的认同感，这样才能严格执行党建工作，为企业文化建设打好基础。

党建工作对施工企业文化建设的引领作用摘要：在市场经济的发展中，企业发挥着中流砥柱的作用，因此，企业的发展必须抓好党建工作。

同时，企业发展过程中是基于所有成员共同价值观与行为准则形成的企业文化，对员工是一种无形的“约束”，在无任何明确要求的情况下员工则可以明确哪些行为、哪些活动对企业发展有利，并自愿通过企业文化传递的内涵规范自身行为。

随着企业文化的形成，也将逐步增加法规与道德标准，但随着员工个性的增强，对自治要求越来越高，思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。

因此，实现企业党建与企业文化创新系统同构具有重要现实意义。

关键词：党建工作；企业文化；作用引言企业文化是指企业生产运营过程中具备的文化观念、价值观念、文化环境、经营理念等等，其中价值观念代表着企业文化建设的核心。

对于施工企业来说文化是灵魂，只有加强企业文化建设才能获得持续性发展动力，而党建工作能够在文化建设中发挥出引领作用，避免企业文化建设脱离正轨，因此必须抓好党建工作，明确党建与文化建设之间共生互融的特点，增加施工企业内部凝聚力和向心力，确保施工企业文化建设具有时代特色，能够对基层员工产生积极影响。

1企业党建与企业文化之间的必然联系我国国情将长期处于社会主义初级发展阶段，虽然随着经济开放水平的提高，企业发展不断与国际接轨，但其基本发展与运作原则始终遵循中国特色社会主义基本理论以及基本原则，并且需要始终坚持利用中国特色社会主义思想武装自身，创新指导思想、吸取先进理论，为自身长足发展开辟正确道路。

由此可以看出，企业党建工作的落实与企业文化的发展均离不开中国特色社会主义思想的指导，因此，两者有着相同的根基，并逐渐发展成为相辅相成的关系，在企业发展中缺一不可。

同时，企业党建工作的核心是加强企业组织建设、工作作风建设、思想建设，而先进、优秀的企业文化是指导企业内部形成优良工作作风、良好组织的基础，因此，党建工作的开展离不开企业文化的支持。

党建工作对国有企业文化建设的引领作用摘要：国有企业文化建设是确保国有企业在市场上更具竞争力的关键。

创新实施党建工作，可以为国有企业文化建设提供有力支撑，本文从国有企业文化建设的角度，总结了创新和推进党建工作的不足之处，并结合新时期国有企业创新发展的具体需要，制定提高党建工作质量的具体战略，这对提高国有企业文化建设的整体质量至关重要。

关键词：国有企业；文化建设；引领作用企业文化建设是决定国有企业整体竞争力的关键。

作为对国有企业日益复杂的竞争考验的一部分。

一、国有企业文化建设中党建工作存在的不足(一)基层党组织的作用尚未得到充分开发基层党组织对国有企业的企业文化有着重大而深远的影响，但尽管一些现有的国有企业有更新企业文化的意愿，但他们并不关心基层党组织的作用，也没有对企业文化建设中的影响因素进行全面总结和研究，工会、共青团等基层组织的作用不能充分发挥，在国有企业文化建设创新中难以发挥理想作用，在一些企业文化建设过程中，没有对现有企业文化进行总结和研究。

工会组织吸纳资源的能力强，但建设中的许多企业文化仅仅停留在公开的概念上，随着共青团组织的逐步认可，一些国有企业在企业文化建设过程中存在一些不足。

(二)国有企业党建工作目标设计缺乏合理性目前，企业文化的建设工作和目标设计是一个重要因素，虽然国有企业迫切需要优化企业文化，但无法有效地适应文化的建设工作目标，一些国有企业对国有企业现有的政治资源配置或缺乏深入研究不够重视，关于传统企业不能按照文化工作目标而开展的工作的运作机制，制定企业文化客观设计方案，既不能满足国有企业的发展需要，也不利于企业文化建设工作的创新和适应。

有效认识党组织的政治作用，把企业文化建设与重建工作目标联系起来。

二、国有企业文化建设中党建工作的创新策略(一)提升基层党组织作用的开发水平国有企业必须充分认识基层党组织建设创业文化的重要性，分析现有基层党组织的影响，在实施工会组织时，我们需要加强对工会特点的研究，特别是对工会组织之间协调发展的研究，在制定公司文化架构规划时，必须更加注重公司自身的优势，特别是分析公司文化架构各方面的影响，确保必须审视现有工会的潜力，特别是对不同类型企业文化建设渠道的价值分析，使我们在弘扬企业文化的过程中，能够在发展先进的、有代表性的评选和广告节目的基础上，更好地适应基层党组织的创新和发展，形成强大的力量，国有企业要充分发展企业文化结构，必须充分认识到共青团组织的重要作用。

2021.6(中)第17期 总第560期111企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE以党建引领企业文化建设之思考李彦知 新疆公路建设（集团）有限责任公司摘 要 党建组织精神力量是一种具有强大性、持久性、广泛性和渗透性的特色社会主义精神力量，它始终贯穿国有企业党建组织管理工作的整个发展过程。

因此，在全面推进党内从严治党在多领域方向的新一轮历史发展征程中，我们和全党仍然需要更加重视不断强化党建干部精神素质建设，继续坚持基层培育和引导加快扎实构建好在新经济发展时代下的，基层国有企业干部政治思想文化、领导精神能力建设，为全面贯彻党中央的十九大报告精神、新确定的各项经济工作政治目标以及政治文化领导精神建设，提供强有力的企业管理精神建设、政治文化动力和国有企业政治文化领导精神，努力坚持推动党的建设不断发展。

关键词 党建 企业文化 思考中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）17-111-02公路工程建设事业单位作为一个国有企业，在从事公路工程建设中的经营规范管理和经济发展服务过程中，应该充分的以新经济时代中国特色新的社会主义指导理论体系为基本指导，促进国有企业思政文化建设内容不断创新。

并同时结合党建工作责任建设落实、意识形态工作责任建设落实等各项工作重点，加强公路工程建设事业单位思想教育培训工作。

将先进的党政企业文化建设理念充分融入具体的经营规范管理制度当中，渗透到所有相关的经营管理业务环节中，引导和监督全体员工业务行为，从而最终达到国有企业的长期发展战略目标，促进国有企业的经济可持续性健康发展。

文章主要根据我国公路工程企业文化建设的主要工作内容和指导目标，提出了新经济时代背景下以党建活动引领公路工程企业文化建设的有效指导策略。

一、党建与公路工程建设事业单位企业文化建设共同特征党建与公路工程建设事业单位企业文化体系建设，虽然这是两种不同类型的企业工作，但却仍然有着许多的共同点和特征。