关于进一步加强员工考勤管理的补充通知

制度补充通知文案模板如下：尊敬的各位员工：您好！为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就公司原有制度进行补充通知。

请各位员工认真阅读，并严格遵守。

一、补充通知的主要内容1. 完善考勤管理制度为确保公司考勤管理的公平、公正、公开，现对考勤管理制度进行如下补充：（1）全体员工需严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退累计超过3次者，将按照公司规定进行相应处罚。

（2）请事假、病假等请假期满后，及时到人事部门办理销假手续，否则将被视为旷工。

2. 修订奖惩制度为了激发员工的工作积极性和创造力，现对奖惩制度进行如下修订：（1）对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金、晋升等激励措施。

（2）对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将严格按照规定进行处罚，情节严重者将被解除劳动合同。

3. 增设福利制度为了让员工享受到更多的福利，现增设如下福利制度：（1）公司将为员工提供免费体检、带薪年假等福利。

（2）员工生日当月，公司将赠送生日蛋糕及祝福。

二、补充通知的执行要求1. 全体员工需认真阅读本补充通知，并确保传达到每一位员工。

2. 各部门负责人需对本部门员工进行培训，确保员工充分理解并遵守新制度。

3. 公司人事部门将对新制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的员工进行严肃处理。

4. 如有疑问，请及时向人事部门咨询。

三、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。

2. 公司原有制度与本补充通知不符的，以本补充通知为准。

3. 公司保留对管理制度进行进一步调整的权利。

敬请各位员工予以支持和配合，共同维护公司的和谐稳定发展。

感谢大家对公司工作的理解和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！特此通知。

公司名称日期。

2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。

本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。

二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。

三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。

每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。

四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。

五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。

因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。

外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。

六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。

七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。

严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。

一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。

八、本规定自____月____日起正式实施。

此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。

九、本规定的解释权归公司行政部所有。

二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。

为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。

制度补充发布通知范文模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步完善我公司的管理制度，提高公司运营效率，根据公司发展战略和实际情况，现对我公司的部分制度进行补充发布。

请各位领导和同事认真阅读，并按照新的制度要求执行。

一、补充发布的制度内容1. 补充完善《员工考勤管理制度》：根据员工反馈和实际工作需要，对员工考勤管理制度进行调整，明确加班申请流程、请假流程和出差管理制度等。

2. 补充发布《员工培训与发展制度》：为提高员工综合素质，促进员工职业发展，制定员工培训与发展制度，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训效果评估等。

3. 补充完善《奖惩制度》：根据公司发展需要和员工表现，对奖惩制度进行调整，增加奖励措施，明确惩罚原则，鼓励员工积极向上，为公司发展贡献力量。

4. 补充发布《信息安全管理制度》：为进一步保障公司信息安全，防范信息安全风险，制定信息安全管理制度，明确信息安全的范围、责任和措施等。

二、制度执行要求1. 各位领导和同事要认真阅读补充发布的制度内容，确保对各项制度要求有充分了解。

2. 各部门负责人要切实负起责任，加强对本部门员工的管理和教育，确保制度落实到位。

3. 人力资源部门要做好制度的宣传和培训工作，确保每位员工都能熟练掌握相关制度要求。

4. 各级领导和员工要自觉遵守各项制度规定，对违反制度的行为，公司将严格按照相关制度进行处理。

三、制度修订周期公司将根据实际情况和员工反馈，定期对管理制度进行修订和完善，确保公司管理制度与时俱进，为公司发展提供有力保障。

四、其他事项1. 请各位领导和同事积极提出管理制度修订意见和建议，为公司发展贡献力量。

2. 制度补充发布后，原相关制度同时废止，以本通知为准。

3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。

特此通知。

公司名称发布日期（注：以上内容仅供参考，具体通知内容请根据公司实际情况进行调整。

）。

制度补充通知文案范文尊敬的全体员工：根据公司制度优化的需要，为进一步规范公司内部管理，提升工作效率，现将以下制度进行补充通知如下：一、考勤管理制度补充通知鉴于公司发展与员工日益增多，为更好地保障员工利益，提高考勤管理的准确性和公平性，公司补充如下要求：1. 全员应于每日上班前10分钟完成考勤签到，签到时间不得晚于上班时间。

2. 若因个人原因未按时签到，需提前向所在部门请假并经批准，否则将按旷工处理。

3. 若员工因病或其他合理原因需要请假两天以上，须提供医院或有关部门出具的证明，方可减免旷工扣款。

4. 经与部门负责人协商一致，员工可调整上下班时间，但需提前向人力资源部申报并获得批准。

以上补充要求自通知之日起生效，请各部门严格执行。

为方便各位员工管理，请将补充内容告知全体员工，并妥善保管好相应资料。

二、加班管理制度补充通知为更好地统筹企业资源，合理安排员工工作时间，根据公司实际情况，对加班管理制度进行如下补充：1. 严禁擅自加班，请全体员工严格遵守工作时间，如确有特殊情况须加班，需提前向所在部门请示并获得批准。

2. 加班需填写《加班申请表》，经所在部门负责人签字后，再提交人力资源部备案。

否则，加班费将无法报销。

3. 公司对于加班情况进行监测和评估，为加班过多的员工提供相应的工作与生活平衡的辅导。

以上补充要求立即生效，请各部门负责人务必通知全体员工，并确保加班管理制度的严格执行。

三、奖励管理制度补充通知为激励员工积极性，提升工作效率，公司决定对奖励管理制度进行如下补充：1. 公司将定期评比各部门工作业绩，对表现突出的优秀员工给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。

2. 针对个人或团队的辉煌成绩，员工可向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料，并由部门负责人审核后提交人力资源部审批。

3. 如有员工违纪违规行为，将取消对其的奖励资格，并根据情节轻重进行相应的纪律处理。

以上补充内容将于本月起执行，请各部门负责人通知全体员工，并做好相应的奖励申请及审核工作。

后勤考勤制度补充通知为了进一步规范和加强后勤部门的考勤管理，确保后勤工作的正常运行和服务质量，根据我国相关法律法规和单位内部管理制度，现就后勤考勤制度补充通知如下：一、考勤原则1. 后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、单位内部管理制度和本补充通知规定的考勤制度。

2. 后勤工作人员应诚实守信，自觉履行考勤手续，不得迟到、早退、旷工等。

3. 后勤工作人员应严格遵守工作时间和休息时间，确保工作岗位的正常运行。

二、考勤时间1. 工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 休息日按照单位内部管理制度和国家法定节假日规定执行。

3. 特殊情况下，需要调整工作时间的，由后勤部门负责人提前通知工作人员。

三、考勤方式1. 后勤工作人员采用刷卡、签到等方式进行考勤。

2. 考勤设备由后勤部门统一配置，并确保设备正常运行。

3. 考勤数据由后勤部门负责统计和保管，每月进行一次汇总。

四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟以内，按迟到或早退处理；超过15分钟以上，按旷工半天处理。

2. 旷工：未经批准，未按时到岗或未完成工作任务的，按旷工处理。

3. 请假：请假半天以内，应提前一天向后勤部门负责人申请；请假半天以上，应提前两天向后勤部门负责人申请，并经分管领导批准。

4. 出差：出差前应向后勤部门负责人报告，并办理出差手续。

5. 加班：加班应提前向后勤部门负责人申请，并经批准。

加班时间按照单位内部管理制度执行。

五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的工作人员给予表扬和奖励。

2. 每月对考勤情况较差的工作人员进行批评教育，并根据情况给予处罚。

3. 连续三个月考勤情况较差的工作人员，可根据单位内部管理制度给予相应的处理。

六、其他规定1. 后勤工作人员应保持良好的工作态度，遵守职业道德，提供优质服务。

2. 后勤工作人员应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。

3. 后勤工作人员应遵守单位的其他管理制度，维护单位的合法权益。

考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。

新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。

请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。

此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。

二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。

员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。

如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。

连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。

三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。

所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。

四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。

任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。

加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。

五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。

我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。

六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

公司保留对本通知内容的最终解释权。

我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。

对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。

二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。

三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。

四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。

五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。

六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。

以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。

公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。

特此通知。

关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。

考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。

严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。

考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。

月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。

如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。

八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。

旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。

考勤制度补充通知为了更好地维护公司的工作秩序，确保每位员工的权益得到公平对待，经过综合考虑和广泛征求意见，公司决定对现行的考勤制度进行必要的补充和完善。

现将补充通知的相关内容公告如下：一、考勤时间的调整根据季节变化和实际工作情况，公司将对上下班时间进行适当调整。

新的上下班时间将从XX月XX日起执行，具体时间为上午9:00至下午6:00。

请所有员工按照新的时间规定准时打卡，以免影响考勤记录。

二、加班申请与审批为了保障员工的休息权利并合理安排工作，公司将严格执行加班申请与审批制度。

加班需提前向直接上级提出申请，并详细说明加班原因及预计时间。

未经批准的加班将不予以承认和补偿。

三、请假流程的明确员工因故需请假时，应提前向所在部门提交书面请假条，并注明请假类型（事假、病假、年假等）及请假时间。

部门负责人需在接到请假条后24小时内给予答复。

紧急情况可电话告知，但事后需补交书面证明。

四、外出办公的管理对于因公外出的员工，需提前向部门负责人报告外出事由、地点及预计返回时间。

外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

外出归来后，应及时向部门负责人汇报工作进展。

五、考勤异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致考勤记录异常，员工应在第一时间内向人事部门报告，并提供相应的证明材料。

人事部门将根据实际情况进行调查核实，并作出合理处理。

六、考勤制度的监督执行公司将加强对考勤制度执行情况的监督检查，对于违反考勤规定的行为，将依据公司相关管理规定进行处理。

同时，公司鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作环境。

七、其他事项本补充通知自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充通知为准。

若有疑问或需要进一步的解释，请及时咨询人事部门。

我们深知，良好的考勤制度是公司高效运转的基础，也是每位员工权益的保障。

因此，我们恳请各位员工严格遵守新的考勤规定，共同为公司的发展和团队的和谐贡献力量。

感谢大家的理解与支持，让我们携手前进，共创美好未来。