行政组织学 吉林大学2020秋 课程机考复习题库答案

第二章个体心理与个体行为智商理论的新思考一个十几岁的男孩，从学校带回一个给父母沉重打击的坏消息：由于他从小反应迟钝，在学校调皮捣蛋，学习成绩太差，智力太低，学校把他开除了。

开除有命令上写着：“把你留在班上，将是全班的不幸，而且还会影响其他学生。

”这个男孩就是11年后发明震动全世界的相对论的艾伯特.爱因斯坦。

爱因斯坦是被公认的一位天才。

但是，他的早期智力发育问题和他后来为人类所作出的巨大特殊贡献，使我们对传统的关于天才、智力或智商的看法产生了质疑。

按照智力测验的标准，爱因斯坦早期智力具有某种缺陷，可他的特殊才能又远远超越了大部分智商的定义。

看起来智力是逐步成熟的，这同一般认为智力是天生的、固定不变的概念是相矛盾的。

传统的智力、智商的常规意义中所忽视的方面，现在已经在一股新的研究浪潮中引起越来越密切的注意。

这些方面包括：个人性格、情感、创造能力、知识资本与才能等。

新的研究认为，“智商”只能测出学生在学校中的学习成绩的35％～45％，一半以上的学生成绩是不能用“智商”一个指标来解释的。

而且，学校中学习成绩的好坏也不能为衡量今后工作中能否取得成功的依据。

传统智力、智商理论由于主要集中在智商测验上，学校往往排斥那些在智力的另一方面很有前途的学生。

正如保罗.托伦斯指出的：“如果仅仅依据智力测验来选拨有才能的孩子的话，我们就埋没了大约70％的非常有创造力的人才。

”智力方面的成功的秘诀，在于意识到没有任何一个人的才能或能力是十全十美的。

如果没有坚持不懈的努力，高智商就会丧失。

高智商往往并不是获得成功的决定性条件一个人若没有高智商，不聪明，很难获得成功，这是不言而喻的、显而易见的。

但是有了高智商的人，却未必一定成功。

古今中外，无数事实表明，高智商并不一定是成功的决策性因素。

家喻户晓的诸葛亮和周瑜两个人，都有着高智商，甚至周瑜聪明过人，智商水平不在诸葛亮之下，但周瑜最终却没有获得成功。

美国心理学家奥列弗.温得尔.荷尔姆斯对美国历史上诸位总统进行了研究，具有二流智力的富兰克林.罗斯福获得了巨大成功，被公认为美国历史上一个卓越的领导人；而具有一流智力的尼克松，却最终黯然下台。

行政组织学复习题答案一、单项选择题1. 行政组织学研究的核心内容是（）。

A. 行政组织结构B. 行政组织功能C. 行政组织行为D. 行政组织环境答案：A2. 行政组织的基本构成要素不包括（）。

A. 人员B. 资金C. 任务D. 信息答案：D3. 行政组织的目标是（）。

A. 提高效率B. 服务社会C. 维护公共利益D. 所有上述选项答案：D4. 行政组织变革的主要驱动力是（）。

A. 技术进步B. 社会需求变化C. 政策调整D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题1. 行政组织的类型包括（）。

A. 层级制组织B. 网络型组织C. 矩阵型组织D. 项目型组织答案：ABCD2. 行政组织设计的原则有（）。

A. 目标一致性B. 任务明确性C. 责任清晰性D. 灵活性答案：ABCD三、判断题1. 行政组织结构的优化可以提高组织的工作效率。

答案：正确2. 行政组织中的人员配置是随机的，没有特定的标准。

答案：错误四、简答题1. 简述行政组织文化的功能。

答：行政组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能。

2. 描述行政组织中的领导作用。

答：行政组织中的领导作用体现在制定组织目标、协调组织内部关系、激励员工、处理外部关系以及决策等方面。

五、论述题1. 论述行政组织变革的策略。

答：行政组织变革的策略包括：- 制定明确的变革目标和计划；- 增强组织成员对变革的认同感；- 采取渐进式的变革方式，避免剧烈变动； - 强化沟通，确保信息的透明和畅通；- 培养变革的领导者，引领组织顺利过渡； - 评估变革效果，及时调整变革策略。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《行政组织学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有()A.提出了群体原则B.提出了建设性冲突C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容D.分析了组织中的权力与权威2.巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )。

A、指出组织的本质是组织平衡B、提出组织的三要素论C、提出了权威接受理论D、提出了组织决策理论正确答案：B,C,D3.“无缝隙政府”是拉塞尔·林登在杰克·韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的( )。

A、错误B、正确正确答案：B4.在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。

()A.错误B.正确5.行政组织的构成要素包括()A.组织目标B.机构设置C.权责体系D.个人意识6.新公共行政学组织理论的主要观点有()A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革C.提出公共行政组织的基本运作过程D.认为传统官僚体制存在严重危机7.斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )。

A、内容激励型理论B、形式激励型理论C、过程激励型理论D、行为改造型激励理论正确答案：D8.科学管理时期的行政组织理论包括( )。

A、泰罗的科学管理组织理论B、法约尔的一般组织管理理论C、福莱特的动态组织管理理论D、怀特的行政组织理论正确答案：A,B,D9.期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。

()A.错误B.正确10.关于自然环境对行政组织的影响包括()A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织11.美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是( )。

D路瑟.古利克
【答案】：
A弗里蒙特.卡斯特|
3.（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
【选项】：
A传统的组织
B合理化—合法化组织
C神秘化的组织
D官僚制组织
【答案】：
C神秘化的组织|
4.美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是（）
【选项】：
A服务型政府组织理论
B企业家政府组织理论
C新公共行政学组织理论
B行政组织决策方案的拟定
C行政组织决策方案的抉择
D行政组织决策方案的修正
【答案】：
A行政组织决策目标的确定|B行政组织决策方案的拟定|C行政组织决策方案的抉择|D行政组织决策方案的修正|
15.马克斯.韦伯的基本观点有（）
【选项】：
A组织管理职能的专门化
B统治与权力是组织的基础
C组织类型分析
D “官僚制“组织的特征
A保障功能|B防范功能|C控制功能|D反腐倡廉功能|
12.马基雅维利的行政组织原则包括（）
【选项】：
A群众支持原则
B组织内聚力原则
C领导者具有超出常人的能力原则
D使组织存在下去的原则
【答案】：
A群众支持原则|B组织内聚力原则|C领导者具有超出常人的能力原则|D使组织存在下去的原则|
13.关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（）
A效率
B沟通
C工作的满足感
D组织的同一性
【答案】：
A效率|B沟通|C工作的满足感|D组织的同一性|
9.服务型政府组织理论的典型代表是（ ）
【选项】：
A学习型政府组织理论
B政府全面质量管理组织理论
C权威接受组织理论
D无缝隙政府组织理论

行政组织学考试答案2020
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。

在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。

不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们最好能理解它。

本书有以下几个特点:一、是写作视角独到。

本书从认定行政组织的性质人手，展开对行政组织的一系列研究。

研究行政组织，首先要明确行政组织的性质，唯有如此，才能将行政组织与其他类型的社会组织区别开来，才能更准确地把握行政组织的静态结构、体制，动态的建设、内部管理和生态的环境因素。

立足于行政组织的特殊性质，进而展开对研究行政组织的研究成为本书最为鲜明的特色。

二、是观点具有前沿性。

力求理论上有所突破是本书作者的共同追求，书中的许多观点不乏一定的学术前沿性。

例如关于行政组织活动的环境的研究，已出版的相关书籍的研究侧重点往往是行政组织的宏观环境，例如自然环境、经济环境、政治环境、国际环境等与行政组织的互动关系。

本书不仅探讨了行政组织的宏观环境，更花费大量笔墨研究了对行政体制本身产生影响的中观环境和对行政人员产生影响的
微观环境。

三、是结构的完整性。

本书的章节安排并不是随意设计的，而是具有一定的逻辑结构顺序。

本书系统介绍了行政组织的相关理论，包括定义、在国家制度中的地位和行政组织的性质以及理论发展等内容;从静态角度分析了行政组织的结构、类型、体制;从动态角度研究了组织的建设和内部管理、行政发展和行政改革;从生态角度研究了行政组织活动的环境。

(单选题)1: 《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。

A: 劳伦斯.彼特
B: 詹姆斯.罗森茨韦克
C: 弗雷德.里格斯
D: 诺斯古德.帕金森
正确答案: D
(单选题)2: 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（）A: 他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B: 提出“官僚制”组织概念
C: 提出组织管理的七项要素
D: 提出组织管理的八条原则
正确答案: B
(单选题)3: （）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。

A: 组织类型分类
B: 行政组织体制
C: 行政责任与权力的分配
D: 化良行政组织的标准
正确答案: A
(单选题)4: （）是“经济人”的观点。

A: X理论和Y理论
B: 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C: 霍桑试验
D: 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
正确答案: A
(单选题)5: 在行政组织沟通的类型中，（）跟其余三种不是同一种类型。

A: 环式沟通模式
B: 轮式沟通模式
C: 全通道式沟通模式
D: 双向沟通模式
正确答案: D
(多选题)6: 行政组织文化的功能包括（）
A: 稳定行政系统
B: 理想性与现实性的统一
C: 变革行政体系
D: 支配行政行为
正确答案: A,C,D
(多选题)7: 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（）
A: 提出了群体原则。

吉大14秋学期《行政组织学》在线作业一一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（B）A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词B. 提出“官僚制”组织概念C. 提出组织管理的七项要素D. 提出组织管理的八条原则满分：4 分2. （A）是“经济人”的观点。

A. X理论和Y理论B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C. 霍桑试验D. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要满分：4 分3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（D ）A. 内容激励型理论B. 形式激励型理论C. 过程激励型理论D. 行为改造型激励理论满分：4 分4. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（D）的著作。

A. 劳伦斯.彼特B. 詹姆斯.罗森茨韦克C. 弗雷德.里格斯D. 诺斯古德.帕金森满分：4 分5. 系统权变行政组织理论的创始人是（A）A. 弗里蒙特.卡斯特B. 赫伯特.西蒙C. 艾顿.梅奥D. 路瑟.古利克满分：4 分二、多选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ABCD）A. 组织首先是一个决策过程B. 组织影响论C. 组织目标论D. 组织设计论满分：4 分2. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ABD）A. 提出了群体原则B. 提出了建设性冲突C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容D. 分析了组织中的权力与权威满分：4 分3. 行政组织执行的基本原则有（ABCD）A. 忠实原则B. 责任原则C. 人本原则D. 效益原则满分：4 分4. 行政组织沟通的心理因素障碍包括（ACD ）A. 人格结构分析B. 地位结构分析C. 交流分析D. 人性态度满分：4 分5. 马克斯.韦伯的基本观点有（BCD）A. 组织管理职能的专门化B. 统治与权力是组织的基础C. 组织类型分析D. “官僚制“组织的特征满分：4 分6. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ABCD ）A. 行政组织是政府职能的载体B. 行政组织是行政管理的主体C. 行政组织是行政人员的归属D. 行政组织是行政活动的支点满分：4 分7. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（BCD）A. 指出组织的本质是组织平衡B. 提出组织的三要素论C. 提出了权威接受理论D. 提出了组织决策理论满分：4 分8. 行政组织发展的动力因素中，（ABCD）是其内部因素。

行政组织学单选题：1：1911年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。

2.《科学管理原理》2：组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )。

3.平行沟通3：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。

1.人格魅力4：美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了( )理论。

4.动态平衡组织5：学者( )将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

1.卡斯特和罗森茨韦特6. ( )将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

A. 卡斯特和罗森茨韦克9. 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（）的统一领导。

C. 国务院6：领导心理方面的研究主要体现为( )的研究。

2.领导素质理论7：行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的( ) 4.部门化8：德国著名的社会学家韦伯在( )一书中，提出了理想型官僚组织理论。

4.《社会和经济组织的理论》9：人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动。

即产生( )。

3.需要10：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有( )的特性。

3.强制性11：组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。

它的先驱是法国心理学家( )。

4.烈文12：组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。

2.内部环境4. 组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。

C. 外部环境10. 人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（）。

C. 需要13：1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。

吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）1：行政管理学派的代表人物( )，被誉为“管理理论之父”。

1.泰勒2.法约尔3.卡斯特4.梅奥2：风险型决策的决策后果( )。

1.可以确定没有风险2.不可以确定3.有些可以确定4.可以预测，需要冒一定风险3：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为( )。

1.非正式沟通2.单向沟通3.双向沟通4.正式沟通4：组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。

1.一般环境2.内部环境3.外部环境4.组织环境5：null1.布莱克和默顿2.欧文和卡斯特3.斯坎隆和孔茨4.薛恩和布莱尔6：从某种意义上讲权力是一种 ( )。

1.决断力2.凝聚力3.执行4.影响力7：( )是领导者的最基本职责。

1.执行2.管理3.决策4.协调8：在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权。

下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为( )。

1.分离制2.完整制3.集权制4.分权制9：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）。

1.非正式沟通.2.单向沟通3.双向沟通4.正式沟通10：群体凝聚力是一个( )的概念。

1.褒义2.贬义3.中性4.创造性11：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。

1.人格魅力2.个人形象3.个人履历4.个性特征12：存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( )。

1.组织气候2.组织文化3.组织环境4.组织战略13：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出( )。

1.按机构来划分的组织变革模式2.按权力来划分的组织变革模式3.按职能来划分的组织变革模式4.按人员来划分的组织变革模式14：马斯洛在其代表性着作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了着名的( )理论。

《行政组织学》试题及答案1，下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。

2，在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。

3，在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。

4，在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。

5，职位是（人、目标与权责的结合）。

6，下列不属于辅助机关的是（镇政府）。

7，影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。

8，行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。

9，行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。

10 ，不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。

11 ，社会组织中规模最大的是(行政组织)。

12 ，行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13 ，保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 ，古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 ，古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 16 ，英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17 ，实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 18 ，法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 19 ，确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20 ，我国古代主管监察的御史台设立于(元朝) 21 ，1949年我国最高行政机关是(政务院) 22 ，马基雅维利的代表著作是(《君主论》) 23 ，主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 24 ，《科学管理原理》的作者是(泰罗) 25 ，被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26 ，组织平衡理论的代表人物是(巴纳德) 27 ，提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯) 28 ，认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论) 29 ，荀子的行政思想是(仁) 30 ，提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子) 31 ，主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 32 ，1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。

1.论述马斯洛需要层次理论的主要观点及评价。

参考答案：马斯洛的动机需要层次论认为动机归纳为五大类，即生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

生理的需要是人类生存的最基本、最原始的本能需要。

安全的需要是生理需要的延伸，在生理需要得到满足后就产生安全需要。

归属与爱的需要是指感情与归属上的需要，体现了人有明确的社要是引发动机的内在条件，诱因是引发动机的外在条件。

2.论述赫茨伯格的双因素理论内容以及对双因素理论的借鉴。

参考答案：1)影响人的工作动机的种种因素分为两类，能够使员工感到满意的因素叫激励因素，会使员工感到不满意的因素称为保健因素。

2)激励因素包括成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性、责任感、个人的成长与发展﹔没有激励因素会让员工没有满意﹔有激励因素会让员工满意。

满意的对立面是没有满意。

3)保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的政策、监督、人事关系、工作条件、薪金等。

有保健因素会让员工没有不满意，没有保健因素会让员工不满意。

不满意的对立面是没有不满意。

4)激励因素是以人对工作本身的要求为核心的，只有激励因素的满足，才能激发起人的积极性。

5)双因素理论就针对员工需要来激励员工进行了更深入的分析，提出要调动和保持员工的积极性，必须首先具备必要的保健因素，防止员工不满情绪的产生，更要针对激励因素，努力创造条件，使员工在激励因素方面得到满足。

3.组织行为（名词解释）参考答案：是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。

4.首因效应（名词解释）参考答案：由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

5.需要（名词解释）参考答案：是指人体组织系统中的一种缺乏、不平衡的状态。

6.群体（名词解释）参考答案：群体与个体相对，是个体的共同体。

吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一答案一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（）A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词B. 提出“官僚制”组织概念C. 提出组织管理的七项要素D. 提出组织管理的八条原则正确答案：B2. 在行政组织沟通的类型中，（）跟其余三种不是同一种类型。

A. 环式沟通模式B. 轮式沟通模式C. 全通道式沟通模式D. 双向沟通模式正确答案：D3. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。

A. 劳伦斯.彼特B. 詹姆斯.罗森茨韦克C. 弗雷德.里格斯D. 诺斯古德.帕金森正确答案：D4. （）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。

A. 传统的组织B. 合理化—合法化组织C. 神秘化的组织D. 官僚制组织正确答案：C5. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）A. 内容激励型理论B. 形式激励型理论C. 过程激励型理论D. 行为改造型激励理论正确答案：D吉大15秋学期《行政组织学》在线作业一二、多选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 新公共行政学组织理论的主要观点有（）A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革C. 提出公共行政组织的基本运作过程D. 认为传统官僚体制存在严重危机正确答案：ABC2. 行政组织决策的逻辑过程包括（）A. 行政组织决策目标的确定B. 行政组织决策方案的拟定C. 行政组织决策方案的抉择。

2020年7月《行政组织学》期末考试试题及答案一、单项选择题1.行政管理学派的代表人物( B ) ,被誉为管理理论之父”。

A.泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥2.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的( D )。

A.层级化B.专业化 C功能化 D .分部化3在影响组织的各种因素中, ( A )的因素是最为重要的。

A人 B.财 C.物 D.信息4.( A )是行政组织进行决策的起点。

A.发现问题B.确定目标C.调查研究 D拟定方案5.根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和( D )。

A.行政主体文化B.权力导向型文化C行政统治型文化 D.当代行政组织文化二、多项选择题6.组织结构的“潜结构”的构成要素包括( ABCD )。

A.目标认同程度B.价值趋同程度C.气质协调程度D.能力互补程度7.国务院是最高国家行政机关，它( AD )。

A.由国家最高权力机关产生B.由中共中央产生C.行使最高国家权力D.在国家行政系统中处于最高地位8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是( CD )。

A.工作环境舒适B.监督C.工作富有成就D.工作本身的重要性9.根据决策所具有的条件的可靠程度的不同,决策可分为( ABC )。

A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.经验决策10.减少冲突的策略主要有( ABCD )。

A.谈判B.设置超级目标C.第三方介入D.结构调整三、名词解释11组织:是在特定社会环境之中，由-定要素组成的,为了达成一定目标而建立起来的,并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整,具有特定文化特征的一一个开放系统。

12群体归属意识:是个体自觉地归属于所参加群体的一种情感。

有了这种情感,个体就会以这个群体规范为准则而活动,自觉地维护这个群体的利益,并与群体内的其他成员在情感上产生共鸣,表现出相同的情感、一致的行为以及所属群体的特点和准则。

四、简答题13.与其它社会组织相比,行政组织具有哪些特点?答: (1)行政组织是唯一可以台法使用暴力的机关;(2)行政组织是一个具有天然垄断地位的组织;(3)行政组织是可以合法行使行政权的组织;(4)行政组织是承担公共责任的组织;(5)行政组织是追求公共利益为目的的组织。

行政组织学一、名词解释1. 文化组织：2. 强制性组织：3. 组织结构的分化：4. 内部环境：5. 民主区域自治制度：6. 分权式组织结构：7. 行政组织领导：8. 行政组织结构：9. 群体凝聚力：10. 群体归属意识：11. 冲突：12. 工作冲突：13. 监督性组织：14. 技术型组织：15. 正式沟通：16. 管理信息系统：17. 组织的一般环境：18. 行政的具体环境：19. 组织发展：20. 团体意识：21. 绩效评估：22. 参谋咨询系统：23. 中央集权的联邦制:24. 英美法制普通法院：25. 总统直属机构:二、简答题1. 行政组织的含义2. 组织的功能与作用3. 组织理论的基本内容4. 传统组织理论的评价5. 我国行政组织结构存在的问题6. 完整制和分离制7. 拟定方案时应注意哪些问题？8. 构建行政组织文化应遵循哪些原则，选取怎样的途径？9. 认知非正式组织的有益性和危害性的特点10. 非正式组织的形成11. 冲突模式12. 冲突的意义：13. 国务院的组成部门14. 幕僚组织的性质15. 协调的改善16. 简述非正式沟通其优缺点？17. 组织的一般社会环境18. 团体社会环境19. 成功变革的条件和原则20. 我国国家行政组织的基本原则21. 科学发展观22. 衡量行政效率的困难23. 政府决策的全过程为渐进调整过程的根本原因24. 试分析如何实现组织决策的科学化。

25. 法国中央政府的职权26. 现代国家结构形式的共同的基本特征27. 司法行政机关的主要职责28. 总统制度主要特征29. 美国内阁和英国内阁的区别30. 总统的地位及职权三、论述题1. 行政组织在政治发展中的作用2. 人际关系学派的组织理论主要观点3. 试论集权式组织结构与分权式组织结构的优缺点。

4. 论述行政组织学习的障碍及其改进方式。

5. 结合实际阐述如何减少冲突。

6. 联系实际，试论组织应对环境不确定性的内外策略。

《组织行为学》课程考试试卷B适用专业闭卷考试所需时刻120 分钟试卷总分100分一、单项选择题（本大题共10小题，每题2分，共20分）1 D.自然观观点2D.思想行为的独立性3 D.迅猛急躁4 B.政治性价值观 D.社会性价值观5 D.本人对终身事业生涯的假想与考虑6 D.合作策略7 D.中间型领导8910 D.超事业部制二、判定题（本大题共10小题，每题1分，共10分）1、个人加入群体的最多见的缘故包括：平安需要、地位需要、自尊需要、情感需要、权利需要。

（）2、神经进程弱、不均衡、行为反映不灵活是多血质气质类型的特点。

（）3、经常使用的问卷调查法有四种形式：选择法、是不是法、计分法、品级法。

（）4、要成立良好的人际关系就必需成立起正确的对人际关系的知觉。

（）5、个人加入群体的最多见的缘故包括：平安需要、地位需要、自尊需要、情感需要、权利需要。

（）6、考试的效度是测量反映被测特点的真实程度的指标。

（）7、治理层次是指治理者能够直接指挥和监督下属的数量。

（）8、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的绩效标准。

（）9、利益型群体是正式群体。

（）10、心理学的研究说明智力水平越低，从众行为就越明显。

（）三、简答题（本大题共5小题，每题8分，共40分）一、什么是性格？性格在组织活动中的作用有哪些？二、阻碍凝聚力的因素有哪些？3、组织文化的功能有哪些？4、非正式沟通的类型有哪些？五、处置冲突的二维模式是指什么？四、论述题（本大题共有2小题，每题15分，共30分）1、请谈谈你对中国员工的组织许诺的明白得。

二、请分析阻碍知觉准确性的因素。

《组织行为学》课程考试试卷B答案一、单项选择题（本大题共10小题，每题2分，共20分）一、D 二、C 3、C 4、B 五、D 六、C 7、C 八、B 九、C 10、C二、判定题（本大题共10小题，每题1分，共10分）1．√ 2．× 3．√ 4．√5．√6．× 7．×8. √9. ×10. √三、简答题（本大题共5小题，每题8分，共40分）一、答：性格是一个人对现实的态度和适应的行为方式中所表现出来的较为稳固的心理特点。

《行政组织学》试题一、单项选择题1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）。

A．非正式组织 B．企业组织C．行政组织 D．正式组织2．组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）。

A．非正式组织 B．互利性组织C．规范性组织 D．正式组织3．以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（）。

A．企业组织 B．规范性组织C．强制性组织 D．功利性组织4．以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）。

A 服务性组织 B．互利性组织C．文化性组织 D．群众性组织5．行政组织是追求（）。

A．公共利益的组织 B．利润最大化的组织C．公共价值的组织 D．行政权力的组织6．（）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。

A．古里特B．怀特C．泰勒D．韦伯7．1911年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。

A．K公共组织理论B．《科学管理原理》C．《组织结构与设计》D．《一般管理和工业管理》8．行政管理学派的代表人物（），被誉为“管理理论之父”。

A．泰勒B．法约尔C．卡斯特D．梅奥9．德国著名的社会学家韦伯在（）一书中，提出了理想型官僚组织理论。

A．《管理的一般原则》 B．《高级管理人员的职能》C．《工业管理与一般管理》D．《社会和经济组织的理论》10．在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A．《管理心理学》 B．《人类动机的理论》C．《工业文明中的人的问题》 D．《组织与管理》11．阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）。

A．“成熟与不成熟理论” B．“Y”理论C．“需要层次理论” D．“公平”理论12．（）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

1：费德勒提出的情景因素有( )。

1.关系结构2.领导者与被领导者的关系3.任务的结构4.职位权力答案为：2 3 42：正确的决策目标应该具备的条件是( )。

1.定量化2.没有时间限制3.有0定的时间限制4.要明确责任答案为：1 3 43：在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：( )。

1.正式沟通网络2.非正式沟通网络3.双向沟通网络4.单向沟通网络答案为：1 24：依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括( )等基本阶段。

1.环境扫描2.环境监视3.环境预测4.环境评价答案为：1 2 3 45：乡级政府行使的职权有( )。

1.行政执行权2.行政管理权3.行政保护权4.制定行政规章权答案为：1 2 36：群体意识主要包括( )。

1.群体归属意识2.群体认同意识3.群体促进意识4.群体抵触意识答案为：1 2 37：国务院是最高国家行政机关，它( )。

1.由国家最高权力机关产生2.由中共中央产生3.行使最高国家权力4.在国家行政系统中处于最高地位答案为：1 48：组织变革并非凭空产生。

它是有原因的。

组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：( )。

1.外部环境因素2.经济诱因3.利益诱因4.内部环境因素答案为：1 49：行政组织学习的途径包括( )。

1.组织学习2.试验3.外部咨询4.经验学习答案为：1 2 3 410：邓肯将组织环境分为( )。

1.一般环境2.内部环境3.外部环境4.特殊环境答案为：2 311：学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种( )。

1.静态的组织观2.动态的组织观3.生态的组织观4.精神的组织观答案为：1 2 3 412：心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：( )。

1.“解冻”2.“改变”3.“再冻结”4.“适应”答案为：1 2 313：行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：( )。