高校工资管理系统数据库设计报告

据库课程设计报告设计题目：工资管理系统学院：数学与计算机学院专业：计算机科学与技术（软件工程）班级：软件12指导老师：李竹林组员：徐振国（02）张奇卫（03）word教育资料小组成员及分工目录1 •引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景 (4)1.3参考资料 (4)2 •需求分析 (4)2.1功能的分析、 (4)2.2顶层图 (5)2. 3数据流程图 (5)2.4数据字典分析 (5)3. 数据库的概念设计 (7)4. 数据库的逻辑设计 (8)5. 数据库与数据表的设计——物理结构设计 (9)5.1 数据库与数据表的设计 (9)5.2 数据的完整性设计 (12)6. 数据库操作与实施结果——数据库对象的设计 (13)6.1 建数据库——工资管理库 (13)6.2 建表 (13)6.3 创建视图 (16)6.4 触发器 (16)6.5 建立索引 (18)7. 运行和维护 (18)7．1 简单查询 (18)7.2 复杂查询 (19)7.3 数据库的用户与权限管理 (20)7.4 数据库的备份 (22)7.5 数据的导出与导入 (23)8 总结24工资管理系统分析和设计1．引言1.1 编写目的随着科学的进步，一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资管理的系统化、规范化和自动化。

本系统实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表等。

能够使单位实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。

真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。

有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率，节约人力资源从而降低了企业成本。

1.2 项目背景a. 我们对数据库技术有了初步的了解和具体的应用；因此，做此分析，由各小组成员合作做出一个项目。

让我们对学到的知识系统的结合在一起；考察学生学以致用的能力。

数据库设计报告——工资管理系统一、引言工资是公司和员工之间的一种交换方式，是员工为公司所做的工作得到相应报酬的一种形式。

在一个公司或组织中，工资管理系统是一项重要的任务，它涉及到员工信息、薪资核算、工资发放、工资统计等内容。

为了提高工资管理的效率和准确性，设计一个合理的数据库是非常重要的。

二、数据库设计目标1.提供员工信息的录入和管理功能；2.提供员工工资的计算和发放功能；3.提供工资统计和报表生成功能；4.提供数据的安全和备份功能。

三、数据库设计方案1.员工信息表设计2.薪资核算表设计薪资核算表是根据员工的职位和工作时长计算薪资的依据。

薪资核算表包含员工ID、员工姓名、职位、工作时长、基本工资、加班工资、补贴等字段。

根据这些字段进行合理的计算，得出员工的最终工资。

3.工资发放表设计工资发放表记录了每一次工资的发放情况，包括员工ID、员工姓名、发放时间、工资金额等字段。

可以根据这些字段进行工资的发放和工资单的打印。

4.工资统计表设计工资统计表主要用于统计和分析公司员工的工资情况，如平均工资、最高工资、最低工资等。

可以根据职位、部门等维度进行统计，生成相应的报表和图表。

5.数据库安全与备份方案为了保障数据的安全和完整性，需要对数据库进行安全设置。

可以设置访问权限，只允许授权人员进行数据的录入、修改和查询。

此外，还需要定期备份数据库，以防止数据丢失。

四、数据库设计实施1. 选取合适的数据库软件，如MySQL、Oracle等；2.创建数据库，并创建员工信息表、薪资核算表、工资发放表、工资统计表等表结构；3.设计合适的数据录入界面，用于员工信息的录入和管理；4.设计薪资计算和发放功能，确保工资的准确性和及时性；5.设计工资统计和报表生成功能，方便管理层进行分析和决策；6.设置数据库的安全权限，并定期备份数据库。

五、数据库设计总结工资管理系统是一个关键的人力资源管理系统，数据库设计的合理性和准确性直接影响到工资管理的效率和准确性。

工资管理系统数据库课程设计报告姓名：* *班级：计科 0613学号：0902061307指导老师：刘嫔时间：2010年1月目录第一章概述1.1项目背景 (3)1.2编写目的 (3)1.3软件定义 (3)第二章需求分析2.1 数据库需求分析 (4)2.2 功能陈述 (4)2.3 数据流图 (4)2.4功能流程图 (6)2.5 E-R模型图 (7)第三章数据库逻辑设计3.1 表的定义 (10)第四章系统模块的具体实现 (12)第五章结束语5.1系统运行与测试 (25)5.2 心得体会 (25)参考文献 (26)第一章概述1.1项目背景随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。

建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。

企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。

工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。

1.2编写目的巩固课堂知识，加深对数据库系统的了解领会数据库理论与软件开发实践的关系培养良好的编程习惯，熟悉软件开发的基本流程1.3软件定义1.3.1软件名称工资管理系统1.3.2 系统的主要功能此工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。

企业工资管理系统主要有以下几大功能：对单位人员的变动进行处理。

一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

工资管理系统数据库设计报告设计题目：工资管理系统学生姓名：系别：电气信息工程系专业：计算机科学与技术班级：学号：2010 年11月30 日目录目录 (2)一、引言 (3)二、需求分析 (4)三、系统功能分析 (5)四、E-R图……………………………………….错误！未定义书签。

五．数据流程图 (11)六．逻辑结构设计 (12)七．关系图 (18)一引言1.1编写目的1.掌握工资管理系统设计的一般方法，主要包括系统分析、系统设计的组织和实施。

2.关系型数据库管理系统的编程技术，并能独立完成一般小系统的程序设计、调试运行等工作。

3.培养把所学知识运用到具体对象，并能求出解决方案的能力。

1.2背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。

因为此数据库是为工资管理系统服务以及提供数据的，所以此数据的名称定为“工资”以便记忆，而建立数据库的工具为sql server 2005，使用为VS 2008一．需求分析1.数据需求工资管理信息系统需要完成功能主要有：（1）员工基本信息的录入，修改，删除，包括员工编号，员工姓名，所属部门，性别，出生年月，身份证号，民族，政治面貌，文化程度，专业，职务，进入单位时间，基本工资，银行账号，电话号码，联系电话住址，说明（2）工资标准设定功能。

具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。

（3）工资信息浏览。

包括员工编号，员工姓名，实发工资（4）员工工资表创建。

工资管理系统数据库设计报告设计题目：工资管理系统学生姓名：系别：电气信息工程系专业：计算机科学与技术班级：学号：2010 年11月30 日目录目录 (2)一、引言 (3)二、需求分析 (4)三、系统功能分析 (5)四、E-R图……………………………………….错误！未定义书签。

五．数据流程图 (11)六．逻辑结构设计 (12)七．关系图 (18)一引言1.1编写目的1.掌握工资管理系统设计的一般方法，主要包括系统分析、系统设计的组织和实施。

2.关系型数据库管理系统的编程技术，并能独立完成一般小系统的程序设计、调试运行等工作。

3.培养把所学知识运用到具体对象，并能求出解决方案的能力。

1.2背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。

因为此数据库是为工资管理系统服务以及提供数据的，所以此数据的名称定为“工资”以便记忆，而建立数据库的工具为sql server 2005，使用为VS 2008一．需求分析1.数据需求工资管理信息系统需要完成功能主要有：（1）员工基本信息的录入，修改，删除，包括员工编号，员工姓名，所属部门，性别，出生年月，身份证号，民族，政治面貌，文化程度，专业，职务，进入单位时间，基本工资，银行账号，电话号码，联系电话住址，说明（2）工资标准设定功能。

具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。

（3）工资信息浏览。

包括员工编号，员工姓名，实发工资（4）员工工资表创建。

数据库课程设计报告_工资管理系统一、引言工资管理是每个企业必不可少的一个管理方面，它不仅关系到企业的资金管理，同时也关系到员工的收入与福利。

在当前信息技术不断发展的时代，各种软件系统的应用已经成为了一个企业发展的标配。

因此，我们设计了一款简单实用的工资管理系统。

二、系统的设计思路1. 系统需求分析针对使用系统人员（管理员、普通员工）的需求，我们在系统中加入了以下功能：* 员工信息的录入与修改* 员工工资信息的录入与修改* 工资发放管理* 查看历史工资记录结合上述功能点，我们为系统制定了几条关键需求：* 数据库必须可保证一致性，员工工资信息需在工资发放管理时及时更新* 管理员可查看工资信息，但无权修改工资明细* 操作流程应严谨，避免用户误操作2. 数据库表设计为了实现系统的功能，我们设计了以下表：* employee（员工信息表）* salary（员工工资明细表）* salary_record（工资记录表）employee表主要包括员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、部门、岗位等。

salary表主要记录员工的工资明细信息，包括年度、月份、基本工资、绩效工资、奖金等。

salary_record表主要记录工资的发放记录，包括年度、月份、发放日期等。

3. 系统架构设计本系统采用了B/S架构，由前端页面和后台服务端组成。

前端页面采用了HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，后台服务端则采用了Java语言并使用了Spring框架。

4. 功能设计系统主要功能有如下几点：* 员工信息管理：管理员可对员工信息进行添加、修改、删除操作。

* 工资信息管理：管理员可对员工工资信息进行添加、修改、删除操作。

* 工资发放管理：管理员可对员工工资信息进行发放操作。

* 工资查询：工资发放后，员工和管理员可以查询员工工资记录。

三、实现技术细节1. 连接池为了防止每次创建一个新的连接造成过度资源的占用，在系统中使用了连接池技术。

数据库原理及应用课程设计《工资管理系统》学生姓名：++++++学生班级：++++++++学生学号：++++++++指导老师：+++++++目录一、开发背景 (3)二、系统功能 (3)三、需求分析 (5)1、数据流图 (5)2、数据字典 (6)1.数据流的描述 (6)2、处理逻辑的描述 (7)3. 数据存储的描述 (8)四.概念结构设计 (9)（1）员工信息属性图 (9)（2）工资种类属性图 (10)（3）津贴属性图 (10)（5）局部E-R图 (11)（6）局部E-R图 (12)（7）总的E-R图 (13)五、逻辑结构设计 ..................................................................... 错误！未定义书签。

1数据库关系模式 .. (14)2规范化处理 (14)3逻辑模型 (14)1.员工信息表 (14)2.工资种类表 (15)3.津贴表 (15)4.加班表 (15)六、物理结构设计 ..................................................................... 错误！未定义书签。

七、数据库实施及应用程序编制 (16)1.创建数据库 (17)2.创建表 (17)3.创建存储过程....................................................................... 错误！未定义书签。

八、课程设计心得体会 (19)一、开发背景现代企业管理非常复杂，并且管理的范围也很广泛。

不仅要管理职工的工资发放，还要管理财务预算结算，银行之间的转账等。

手工管理这些信息几乎不再可能，并且效率低，保密性差。

用计算机管理的优点是查询速度快，保密性好一集成本低。

因此开发专用的工资管理系统，让计算机自动管理工资势在必行。

随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。

数据库设计报告——工资管理系统工资管理系统是一个用于管理公司员工工资信息的数据库系统。

该系统旨在提高工资管理的效率和准确性，减少人工管理过程中的错误和延误。

本数据库设计报告将详细介绍工资管理系统的数据库设计方案。

一、需求分析在进行数据库设计之前，首先需要进行详细的需求分析。

根据用户需求，工资管理系统应具备以下功能：1.员工信息管理：包括员工基本信息、职位、部门等。

2.薪资信息管理：包括员工工资、奖金、津贴等。

3.薪资计算：根据员工基本信息和薪资信息，计算每个员工的实际工资。

4.工资发放：记录每次工资发放的日期、金额等信息。

5.统计分析：能够对员工的薪资进行统计分析，如最高工资、最低工资、平均工资等。

二、数据库设计2.1实体分析根据需求分析，确定了以下实体：员工、部门、岗位、薪资、薪资发放记录。

2.2属性分析具体的实体和属性设计如下：员工（Employee）：- 员工编号（EmployeeID）：主键，自动生成。

- 姓名（Name）- 性别（Gender）- 出生日期（Birthday）- 手机号码（Phone）- 部门编号（DepartmentID）：外键，关联部门表。

部门（Department）：- 部门编号（DepartmentID）：主键，自动生成。

- 部门名称（DepartmentName）岗位（Position）：- 岗位编号（PositionID）：主键，自动生成。

- 岗位名称（PositionName）薪资（Salary）：- 薪资编号（SalaryID）：主键，自动生成。

- 员工编号（EmployeeID）：外键，关联员工表。

- 岗位编号（PositionID）：外键，关联岗位表。

- 基本工资（BasicSalary）- 奖金（Bonus）- 津贴（Allowance）薪资发放记录（Payment）：- 记录编号（RecordID）：主键，自动生成。

- 员工编号（EmployeeID）：外键，关联员工表。

. ... .编号：***学号：*************课程设计教学院计算机学院课程名称数据库课程设计题目高校工资管理系统专业**********************班级****************************姓名******************同组人员****************************指导教师**************2013 年 6 月30 日课程设计任务书2012 ～2013 学年第2 学期学生姓名：****** 专业班级：****************指导教师：****** 工作部门：*******一、设计题目：高校工资管理系统二、设计目的1．使学生更深入地理解和掌握该课程中的有关基本概念，程序设计思想和方法。

2．培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力。

3．培养学生勇于探索、严谨推理、实事、有错必改，用实践来检验理论，全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质。

4．培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力，提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性，初步培养工程意识和创新能力。

5．对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。

三、进度安排2013年6月22日，指导教师讲课，学生根据题目准备资料；2013年6月23日，设计小组进行总体方案设计和任务分工；2013年6月29日，每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译；2013年6月30日，将各模块集成为一个完整的系统，并录入足够的数据进行调试运行；验收、撰写报告；答辩及总结。

四、基本要求1．可组成设计小组，．查阅相关资料，自学具体课题中涉及到的新知识。

2．采用结构化、模块化程序设计方法，功能要完善，界面要美观。

根据需求分析，将系统划分为7个功能模块，分别为用户登陆，系统管理，数据录入，数据查询，基本报表生成，综合报表生成，用户管理。

工资管理系统数据库课程设计报告
设计工资管理系统的数据库需要考虑以下几个方面：
1.数据表设计：需要设计一个数据表来存储员工信息，包括员工ID、员工姓名、员工工资、员工职位等字段。

同时还需要设计一个数据表来存储薪资信息，包括薪资ID、员工ID、薪资水平、薪酬结构等字段。

两个数据表需要进行关联关系的设计，以实现员工信息与薪资信息的存储和查询。

2.关系设计：需要设计一个关系来将员工信息和薪资信息进行关联。

可以使用主外键关系来实现，其中员工信息表的主键是员工ID,薪资信息表的主键是薪资ID。

这样可以保证两个数据表的关联关系正确无误。

3.功能设计：需要考虑工资管理系统的各项功能，包括员工信息查询、薪资信息查询、员工信息修改、薪资信息修改等。

需要根据功能设计相应的操作界面和业务逻辑。

4.安全性设计：需要考虑工资管理系统的安全性，包括用户权限管理、数据备份和恢复、安全漏洞检测和修复等。

需要设计合适的安全措施，以保证数据和系统的安全。

5.性能设计：需要考虑工资管理系统的性能，包括查询速度、存储容量、数据更新速度等。

需要根据实际情况进行性能优化，以保证系统正常运行。

6.数据库备份和恢复：需要考虑数据库备份和恢复的能力，包括备份策略、备份文件大小、备份频率、恢复操作等。

需要设计合理的
备份和恢复方案，以保证数据的安全和完整性。

以上是设计工资管理系统数据库课程设计的几个方面，当然还有其他需要注意的问题，需要根据具体情况进行分析和设计。

工资管理系统课程设计报告Last updated on the afternoon of January 3, 2021课程设计报告题目：工资管理系统专业：网络工程班级：姓名：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录823一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。

工资管理系统的主要功能有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。

用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。

1.1数据需求分析及数据字典1.需求分析工资管理系统就是对员工工资的管理，所以首先我们需要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。

工资信息包含1：员工基本信息（姓名，年龄，所在部门和职务：如经理、工程师、销售员等）；2：部门信息；3工资表。

部门表应包括部门号及其名称，工资应该包含对应部门对应员工的工资。

员工唯一对应的是员工编号，所以员工编号是主键，其他的都不能是，根据员工编号我们可以查找员工的基本信息，还有员工的工资信息等。

综合分析对工资管理系统分四个表：1）员工基本信息表（员工编号，姓名 ,性别, 年龄，出生年月, 籍贯，职务，电话号码，部门编号）；2）部门表（部门编号，部门名称，部门负责人，联系电话）；3）工资清单表（工资编号，员工编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，事业保险金，住房公积金）；4）实发工资表（工资编号，员工编号，所得工资）；概念结构设计实体间的联系：1：员工基本信息表 workers：（员工编号w_number、姓名w_name、性别sex、年龄age、出生日期birthday、籍贯native、电话号码w_tel、所在部门编号dep_number）。

一、设计目的和要求通过两周的课程设计,加深对数据库技术相关理论的理解，增强动手能力，掌握使用现行较为流行的数据库理论和数据库开发工具进行数据库管理操作(如建库、建立完整性约束，对数据库中数据进行查询,更改等操作)的方法；具体应用方面，设计一个工资管理系统,实现对员工工资的管理及查询功能。

最终结果为设计和完成具有较完善功能和一定规模的数据库应用系统(后台）,为此后的软件工程课程设计和毕业设计作准备。

二、设计内容2.1概述项目背景:当今的科技迅速发展，管理系统已经完全通过计算机实现，因此需要根据外界的不断变化来完善管理系统，设计适应其发展的数据库管理系统，提高其性能，完善其功能。

编写目的：用SQL Server 2000建立一个工资管理系统数据库,在该数据库中建立员工基本信息表、员工工种信息表、员工考勤情况表、员工津贴信息表、员工月工资表、年终奖金表、工资等级表、奖金等级表。

按照要求设置好属性和各表的主键,并实现一下功能:（1）员工每个工种基本工资的设定（2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；（3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；（4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；（5）企业工资报表。

能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印2.2需求分析1．问题陈述：随着现代化技术的发展，员工管理已经完全通过计算机来实现了，为了高效率的完成员工工资的管理，满足对员工工资的查询及其他相关操作的实现，决定开发设计工资管理系统,并通过使用工资管理系统，使工资管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高管理效率的目的.使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

系统后台采用SQL Server 2000建立数据库及其相关表和关系，运用SQL语句实现查询，计算等共能；后台采用Visual Basic所为界面输出，可提供添加删除等更新操作.系统功能模块：2．功能分析：员工管理系统需要对员工的工资、奖金进行管理，还应包括员工的一些基本信息和考勤情况、加班津贴。

高校工资管理系统设计报告随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对高校工资进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高高校工资管理的效率，也是高校的科学化、正规化管理的重要条件。

选择做高校工资管理系统，主要出于原来学习c++时也做的这个，感觉比较有亲切感，需求分析也比较清晰，做起来比较得心应手。

【需求分析】高校工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于高校工资的管理十分重要，所以，高校工资管理系统不但要为财务部工资结算者提供充足的信息和快捷的查询手段，而且也要为领导进行财务查询时提供必要和快捷的查询手段，随着高校员工的增长，对于高校员工工资的查找、更新和维护都带来了不少的困难。

此外，计算机技术的不断成熟与发展使得对信息管理的应用成为可能。

正是这样，高校工资管理系统在高校工资管理中十分的必要有用。

【设计和运行环境】设计和运行环境：Microsoft Access 2003Microsoft Visual Basic 6.0 中文版【系统功能分析】1.用户登录，输入用户名和密码后方可进入系统。

2.根据菜单选择：1>员工基本信息管理：行政人员信息管理，教师信息管理及后勤人员信息管理；2>员工工资管理：员工工资结算内有详细的员工工资情况；员工工资发放情况则显示员工是否签领工资；3>系统设置：退出系统，结束。

3.各个模块均可进行浏览记录、查询记录、保存记录、删除记录等功能。

p.s对VB操作能力有限，对后台的程序代码也只有初步的了解，所以模块功能都和老师上课所讲的内容一样，有的时候运行也会出现小的错误。

【系统模块设计】【实现过程分析】vb连接后台数据库的步骤：1.定义连接类connection的对象；定义缓冲区recordset的对象；2.设置连接字符串；3.打开连接；4.执行SQL语句，将结果读入到缓冲区内；5.断开连接。