本溪市气象部门编外用工情况分析
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•引言•气象行业概况•气象行业人员结构分析•气象行业人员流动情况分析•气象行业人员面临的问题和挑战•气象行业人员管理和培养建议•结论和建议01报告目的和背景目的背景范围限制报告范围和限制02气象行业的发展历程古代气象观测近代气象学发展现代气象服务气象行业的现状和趋势现状目前,全球气象行业已经形成了较为完善的观测、预报和服务体系,能够提供较为准确的气象信息。
趋势随着科技的不断进步,气象行业正朝着精细化、智能化和全球化的方向发展,将进一步提高气象服务的准确性和时效性。
支持国家经济发展气象服务在能源、农业、航空、航海等领域发挥着重要作用,对国家经济发展具有重要意义。
气象行业的重要性和影响03020103气象行业人员规模气象行业人员分布气象行业人员规模和分布气象行业人员学历和职称结构职称结构气象行业人员的职称结构以中级和副高级职称为主,其中中级职称的人员最多,约占40%左右。
此外,还有一部分正高级和初级职称的人员。
气象行业人员的专业能力和经验专业能力经验积累04气象行业人员流动率流动率影响气象行业人员流失原因分析薪酬待遇工作环境发展前景近年来,气象行业通过多种途径引进了一批高层次人才,包括高校毕业生、海外留学归国人员等。
引进情况气象行业也加强了对现有人才的培养力度,通过培训、学术交流等方式提高人才的专业素质和技能水平。
培养情况气象行业人员引进和培养情况05气象行业人员的工作压力和职业健康问题工作压力职业健康问题气象行业人员的薪酬和福利待遇问题薪酬水平福利待遇专业发展气象行业人员需要不断更新知识和技能,但缺乏系统的培训和进修机会。
晋升机会气象行业人员的晋升机会较少,晋升通道相对狭窄。
气象行业人员的专业发展和晋升机会问题061 2 3定期开展专业培训鼓励学术交流和研究建立考核和激励机制提高气象行业人员的专业素质和技能水平为气象行业人员制定个性化的职业发展规划,明确职业目标和路径,提供职业指导和支持。
制定职业发展规划完善晋升机制搭建职业发展平台建立完善的晋升机制,明确晋升标准和程序,鼓励气象行业人员通过自身努力实现职业晋升和发展。
气象部门工作情况汇报
尊敬的领导:
根据最近的工作情况,我向您汇报气象部门的工作情况如下:
首先,我们近期对气象数据进行了详细的分析和整理。
通过对历史气象数据的
研究,我们发现了一些有价值的规律和趋势,这对于未来的气象预测和应对气候变化具有重要意义。
我们将持续不断地对气象数据进行监测和分析,以提高气象预测的准确性和可靠性。
其次,我们加强了与其他部门的合作。
气象工作需要与其他相关部门密切配合,比如与交通部门合作,共同应对恶劣天气对交通运输的影响;与农业部门合作,为农业生产提供气象保障等。
我们与相关部门进行了深入的沟通和合作,建立了良好的协作机制,以应对各种突发气象事件和应急情况。
另外,我们还加强了对气象设备的维护和更新。
气象设备的准确性和稳定性对
于气象预测和监测至关重要。
我们加大了对气象设备的维护力度,确保设备的正常运转;同时,我们也在逐步更新和升级设备,引进了一些先进的气象监测设备,以提高气象数据的准确性和实时性。
最后,我们还加强了对气象预警和信息发布的工作。
面对气象灾害,及时发布
预警信息对于减少灾害损失至关重要。
我们加强了气象预警信息的发布和传播工作,提高了信息的覆盖范围和发布的及时性,确保了公众和相关部门能够及时做好防范和准备工作。
总的来说,气象部门近期的工作主要集中在对气象数据的分析和整理、加强与
其他部门的合作、对气象设备的维护和更新、以及气象预警信息的发布和传播。
我们将继续努力,不断提高气象工作的水平和质量,为社会的经济发展和公众的生活提供更加精准和可靠的气象服务。
谢谢!。
气象部门编外用工规范管理探析作者:罗林明来源:《人力资源管理》2012年第06期摘要:随着《劳动合同法》的实施及相关法律法规的颁布,气象部门编外用工管理面临着一定的挑战。
本文分析了《劳动合同法》实施后,气象部门的编外用工存在的问题和风险,提出了一些看法和解决问题的对策和建议,为气象部门做好编外用工管理提供参考。
关键词:气象部门劳动合同法编外用工规范管理随着我国气象事业的不断发展,气象部门编制外人员队伍也在不断发展壮大,并且用工形式趋向灵活,已成为气象部门人力资源的重要组成部分,覆盖到气象管理、业务、服务等多个领域,在气象事业的发展中发挥着不可或缺的作用。
随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)开始正式实施,以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和其他相关法律法规的颁布,气象部门编外用工管理面临着一定的挑战。
一、气象部门编外用工人员范围的界定气象部门目前并存着多种用工形式,员工身份也具有多样化的特点,包括直接外聘的合同制员工、已实施劳务派遣或人事代理的员工和其他签订劳务协议的员工。
在此,把不占中央编办核定的全国气象事业编制及地方机构编制主管部门正式批准的地方气象事业编制的外聘员工称之为气象部门编外用工。
二、气象部门编外用工管理的现状近年来随着气象事业的业务及气象科技服务领域的拓展,人员补充受到编制和自然条件等限止,特别是许多基层单位存在高学历人员不愿来、来了也留不住的现象,导致艰苦边远地区气象站补充人员非常困难,基层县气象局人员结构与气象业务的快速发展极不适应。
为了确保完成繁重的业务、科技服务等任务的需要,各单位根据工作的实际需要,招聘了许多编制外人员弥补了一些急需岗位,较好地解决了本单位相应岗位的人员紧缺问题。
特别是解决了艰苦边远地区艰苦气象站基本业务岗位从业人员的不足,较好地解决了单位诸多较艰苦、值夜班岗位的人员紧缺问题,保证了业务、科研、科技服务等工作的正常运行。
气象信息员情况汇报气象信息员是由气象局选派的、具备一定基础气象知识和实际工作经验的专业人员。
他们的主要工作是收集、分析、处理和报送各类气象信息资料,为气象预报、气候监测、水资源管理和农业生产等提供科学依据和技术支持。
此文将着重对气象信息员的情况汇报进行讲述,以便更好地了解气象信息员的工作情况和重要性。
一、气象信息员的工作内容气象信息员的主要工作内容包括气象数据的收集、整理、分析和报送、气象信息的发布和传播、气象应急工作的参与和支持等。
其中,气象数据的收集和整理主要涉及到各种气象仪器的操作、气象观测数据的记录和整理、气象卫星、雷达等遥感技术的应用等。
气象数据的分析和报送则需要根据气象预报需求,对气象数据进行综合分析和处理,并及时上报到相应的气象业务系统。
气象信息的发布和传播主要是指气象预警和预报信息的发布、气象信息的传播和宣传等。
气象应急工作的参与和支持则是气象信息员在气象灾害和紧急事件发生时,积极参与各项应急工作的配合和支持,包括指导各级领导和公众进行安全防范、疏散和救援等。
二、气象信息员的重要性气象信息员是气象工作的重要组成部分,具有非常重要的作用。
首先,气象信息员是气象观测和预报系统的基础,他们通过对气象数据的收集、整理、分析和报送,为气象业务系统提供准确、及时的气象数据和预报信息,为气象预报工作提供了可靠的基础。
其次,气象信息员是气象信息的重要发布者和传播者,他们通过发布各种气象信息,包括各级气象预警信息、气象预报信息以及气象科普宣传信息,有效地保障了公众和社会各方面的安全和稳定。
同时,气象信息员也是气象应急工作中不可或缺的人员,他们积极参与各项应急工作的配合和支持,保障了气象灾害和紧急事件的处理和应对。
三、气象信息员的工作难点和挑战但是气象信息员的工作也存在一些难点和挑战,主要有以下几个方面:一是气象信息员的工作任务繁重,需要在严格的时间限制下完成各项工作。
而且,气象信息员工作环境相对较为困难,需要在恶劣的气象条件下进行外勤观测和工作,容易对身体健康造成影响。
气象部门个人工作实习总结_气象台个人工作总结
在国家气象局的实习期间,我担任了气象部门的实习生。
在这期间,我深入了解了气象部门的工作,了解了气象预报的基本原理和气象预报技术的应用,同时还学习了很多气象数据的处理以及气象仪器的使用。
【工作总结】
首先,我服务于气象信息公告部门,为市民提供天气信息和气象预测。
在这个部门的工作中,我深刻了解了气象预测是一门科学技术,在气象预报中,只有准确地收集和解读大量数据,才能进行准确的气象预测。
其次,我参与了气象数据分析的工作。
在这个过程中,我了解到气象数据分析是气象预报的关键环节,通过对大量气象数据的分析和处理,可以预测未来天气的变化趋势和未来可能出现的自然灾害,从而采取相应的应对措施。
最后,我还参与了气象仪器使用的工作。
通过实际操作和维护气象仪器,我了解到气象仪器是气象工作不可或缺的重要工具之一,它们可以为气象工作者提供更准确和可靠的气象数据,以及更准确的气象预测和分析。
在气象部门的实习工作中,我深深地意识到气象预测所需要的科学知识和技术是非常复杂的。
既然气象预测是一门精密的科学,预测准确率必须达到一定的标准。
因此,在实际预报时,我们需要科学的方法和严格的认真态度来进行预测工作。
在未来的工作中,我将尽全力掌握气象预报技术,深入探索气象科学的未知领域,积极学习和研究各类气象仪器,争取在未来成为一名优秀的气象工作者,为人类的生产生活和自然灾害防范做出贡献。
气象局服务工作总结_气象局个人总结作为气象局的一名员工,我认真对待工作,勤奋努力,不断提高自身的专业素质和工作能力,不仅完成了各项任务,还在工作中积累了丰富的经验,下面就对这段时间的工作进行总结如下:一、工作内容在这段时间里,我主要负责气象数据的采集、分析和发布工作。
在这一过程中,我不仅对气象数据有了更深入的理解,还学会了如何利用各种工具进行数据采集和分析。
通过这些工作,我不断提高了自己的专业水平,并且对天气的变化有了更准确的把握。
二、工作成绩在这段时间里,我成功完成了多项任务,并且取得了一定的成绩。
我不仅在数据采集和分析方面取得了不俗的成绩,还在天气预报方面取得了长足的进步。
我所发布的天气信息得到了用户的认可,也为社会生产和生活提供了重要的保障。
三、工作收获在这段时间的工作中,我不仅获得了丰富的工作经验,还结识了许多优秀的同事。
在他们的帮助和指导下,我不断提高了自己的专业水平,也更加清晰了自己未来的职业规划。
我也发现了自己的不足之处,继续努力提高自己,争取成为一名更加出色的气象工作者。
四、存在的问题在工作中,我也发现了自己的一些不足之处。
首先是工作效率不够高,有时在处理数据时花费的时间较长;其次是对一些气象工具和软件使用不够熟练,需要进一步加强学习和实践;最后是在专业知识上还存在一定的欠缺,需要利用业余时间加强学习,提高自身的知识水平。
五、改进措施针对上述存在的问题,我计划采取以下措施进行改进:在工作中更加注重细节,提高工作效率;加强对气象工具和软件的使用学习,熟练掌握其操作技巧;利用业余时间加强专业知识的学习,不断提高自己的综合素质。
六、今后的工作计划在今后的工作中,我将继续努力,不断提高自己的专业水平和工作能力。
我计划利用业余时间加强学习,提高自己在专业知识上的造诣,争取通过各种渠道不断提高自己的综合素质。
我也希望通过自己的努力,为气象局的发展和建设贡献自己的一份力量。
七、工作感悟在这段时间的工作中,我深刻认识到了自己的不足之处,同时也意识到了自己的潜力所在。
气象职工队伍调研报告气象职工队伍调研报告摘要:本调研报告旨在对气象职工队伍的现状进行评估和分析,以促进气象服务和预警工作的提升。
通过对多个气象机构的调查和深入访谈,本调研报告总结了当前气象职工队伍所面临的挑战,包括人员结构不合理、培训不足以及待遇不公等。
同时,报告也提出了相应的建议,以期进一步发展和完善气象职工队伍。
一、调研目的和方法为了更好地了解气象职工队伍的现状,本次调研采取了多种方法,包括问卷调查、访谈以及数据分析等。
调研的目的是了解当前气象职工队伍的人员结构和分布情况,以及他们在工作中面临的问题和需求。
二、调研结果和分析1. 人员结构:根据调研结果发现,当前气象职工队伍的人员结构不合理。
大部分职工集中在一线工作,而高层管理人员相对较少。
这导致职工队伍中缺乏专业管理人员,影响了工作效率和质量。
2. 培训需求:调研显示,许多职工对培训需求较高,特别是在新技术和设备方面。
然而,当前的培训机会和资源有限,无法满足职工的需求。
因此,建议加大对气象职工的培训投入,提供更多的培训机会和资源,以提升他们的专业能力。
3. 待遇问题:据调研了解,一些气象职工对待遇和福利存在不满。
他们认为自己的工作贡献没有得到公正的回报,导致工作积极性不高。
因此,建议加强对职工的福利保障,提高待遇水平,以鼓励他们更好地履行职责。
三、建议和措施基于以上调研结果和分析,本报告提出以下建议和措施:1. 优化人员结构:加强高层管理人员和专业技术人员的培养,提高职工队伍的管理水平和专业能力。
2. 增加培训投入:增加培训预算,开展更多的培训课程和活动,满足职工的培训需求,提升其专业素养。
3. 提高待遇水平:加强对职工的福利保障,改善工作环境,提高待遇水平,增强职工的工作积极性和责任心。
4. 促进信息交流:建立职工之间的交流平台,促进信息共享和经验传承,提高整个队伍的工作效率和质量。
结论:本调研报告通过对气象职工队伍的调查和分析,全面总结了其现状和面临的问题,并提出了相关的建议和措施。
我作为气象部门的一名工作人员,我在此向领导和同事们汇报过去一年的工作情况和成果。
在过去的一年中,我们团队付出了极大的努力,取得了许多重要的成果和进展。
一、气象监测在气象监测方面,我们部门对全市气象状况进行了全面的监测和预报。
我们通过高科技手段如气象卫星、气象雷达等手段,可以有效的掌握未来天气发展趋势和态势,以提供更为准确的天气预测数据和服务。
此外,我们的气象监测工作也很活跃。
我们及时对各种天气灾害情况进行信息收集和处理,确保信息公开透明,确保及时预警和援助。
在去年,我们遭受过森林火灾和暴雨洪涝灾害,我们通过紧急抢救和组织应急救援,避免和减轻了灾害的损失,得到了领导和人民群众的高度评价和赞誉。
二、气象服务在气象服务方面,我们的工作也十分出色。
我们不仅积极开展对政府、企事业单位和民间的气象服务,同时也及时发布各种信息和知识普及,提升了社会公众的气象科普水平,防范和减少了生产和生活的损失。
除此之外,我们还开发了许多创新的气象产品,如气象APP和气象网站,为了让公众能够更加便捷地获取气象资讯。
同时,我们的雷达监测中心也进行了一些技术升级,使我们更精准、更实时地了解天气消费和状况,提高了气象服务的水平。
同时,我们还与其他部门进行了紧密的合作,共同为全市的经济社会发展提供高效的气象支持和服务。
三、前景展望未来,我们将继续努力,不断推进气象科技创新和技术改革,引进和推广国际先进的气象技能、科技和设备。
同时,我们将加强人才培养和队伍建设,提高工作的职业素养和服务水平。
我们也将加强与其他部门合作和交流,促进社会各界的共同参与和推动,创造更为良好的气象工作环境和氛围。
我们相信,通过我们的共同努力,我们一定能够做出更出色的成绩和贡献,为全市的发展和民生福祉做出应有的贡献。
气象台工作半年总结气象台工作半年总结在过去的半年里,作为一名气象台工作人员,我经历了许多挑战和收获。
通过这次总结,我希望能够回顾过去的工作,总结积累的经验,并为今后的工作做出改进和调整。
首先,我想回顾一下过去半年的工作内容和任务。
作为气象台的工作人员,我主要负责气象数据的收集、分析和预报工作。
每天,我们要准确地收集各类气象数据,包括温度、湿度、气压、风向和降水量等。
然后,我们要利用这些数据进行分析,预测未来天气的变化趋势,并发出相应的天气预报。
此外,我们还要时刻关注各类气象事件和灾害,及时向社会发布相关预警信息,保障公众的生命安全。
在这个过程中,我积累了一些宝贵的经验和体会。
首先,准确地收集和分析气象数据是至关重要的。
只有掌握了准确的数据,我们才能够进行可靠的预测和预报工作。
因此,在日常工作中,我始终保持了一种谨慎和严谨的态度,以确保数据的准确性和可靠性。
同时,我还学会了使用一些先进的气象仪器和设备,以提高数据的质量和精度。
其次,我发现在天气预报过程中,及时更新和调整预报是非常重要的。
天气是一个变化无常的自然现象,很难做到完全准确地预测。
因此,我们需要根据实际情况,不断更新和调整预报,以提高预报的准确率。
在过去的半年里,我遇到了很多挑战和难题,但我始终保持了一种积极和乐观的态度,努力克服困难,提高自己的预报水平。
最后,我认识到团队合作的重要性。
气象台是一个团队工作的单位,大家需要共同努力,共同完成工作任务。
在过去的半年里,我深刻体会到了团队合作的力量。
每天,我都能够与其他同事一起工作,相互帮助和支持。
通过团队的合作,我们能够更好地完成工作,并提高整个气象台的工作效率。
通过这次总结,我对过去的工作有了更清楚的认识和了解。
同时,我也认识到了自己的不足之处,并决心在今后的工作中进行改进和调整。
首先,我要进一步提高数据的准确性和可靠性,不断积累和更新气象知识,提高自己的专业水平。
其次,我要更加注重与团队的合作,提高团队合作的能力,为实现气象台的目标和任务贡献自己的力量。
本溪市气象部门编外用工情况分析
作者:邢刚李西平何平魏海宁
来源:《人力资源管理》2013年第10期
摘要:为进一步加强本溪地区气象部门编外用工的管理,笔者对本溪市气象部门编外用工情况进行了调查、分析,从用工人数、合同签订情况、受教育情况、用工岗位、用工年龄等五个方面分析了本溪地区气象部门编外用工的现状。
通过分析,对今后的本溪地区气象部门编外用工工作提出了相应的建议。
关键词:气象部门编外用工情况分析
一、本溪市气象部门编外用工情况
1.本溪市气象部门编外用工分配情况
全市气象部门事业单位编外用工总人数为40人,各单位具体用工情况见表1。
2.本溪市气象部门编外用工合同签订情况
目前,全地区编外用工签订劳动合同人员31人、未签订劳动合同编外人员9人。
从调查情况看,已签订劳动合同的31人中,十年以上的编外用工3人;2008年以来签订三次(含三次)劳动合同以上的人员10人,签订无固定期限合同人员4人,2008年以来签订三次劳动合同以下的人员14人,见表2。
3.本溪市气象部门编外用工受教育情况
全地区编外用工人员受教育水平影响着全地区业务水平的发展,编外用工人员学历水平整体情况是本科15人、专科13人、高中3人、中专1人、初中8人,见表3。
4.本溪市气象部门编外用工岗位情况
目前,全地区的编外用工人员主要分布在防雷、基础业务岗位和工勤岗位,具体情况见表4。
5.本溪市气象部门编外用工人员年龄构成
全地区编外用工人员的年龄组成主要以青年人为主,具体情况见表5。
二、本溪市气象部门编外用工现状分析
从统计数据看,本溪市气象部门编外用工规模偏大,这主要是因为部分单位承担的业务工作量和社会公益性职能日益增加,需要合理数量的人员支撑。
经过调研发现,目前使用编外人员主要有三种方式:一是实行通过人力资源市场代理劳务派遣;二是各用工单位自行签订劳动合同直接聘用;三是经编制部门批准使用。
这些编外用工相对灵活的用人机制比较受用人单位欢迎,编外用工人员的使用方式、薪酬标准通常由用人单位自主选择、自主决定。
1.本溪市气象部门编外用工队伍的优势
通过本次调研可以看出,目前本溪市气象部门编外用工人员受教育水平相对较高,大专以上学历的占70%,正是由于较高的文化水平保证了本溪地区气象事业的快速发展。
从编外用工人员的岗位情况看,有近83%的编外用工人员主要从事防雷和基础业务工作,这表明编外用工人员在本溪地区气象事业发展中发挥越来越重要的作用。
从编外用工人员的年龄结构上看,有近73%的人员是在35周岁以下,年轻人有着很强的接受能力,特别是在科技飞速发展的今天有着很强的适应性,这说明本溪地区气象系统的编外用工队伍是一个有着很高培养潜力的年轻队伍,对气象事业又好又快发展有着强大的推动作用。
2.本溪市气象部门编外用工队伍的不足
从本次调研情况看,全地区气象部门普遍存在编外用工的现象,既有其合理性,也存在随意、不规范的一面,缺乏政策规范和有效监管。
从调查情况看,全市气象部门编外用工主要存在用工随意、管理混乱、福利待遇不统一等问题,这一系列的问题都将影响今后气象事业的发展,成为影响气象事业发展的巨大隐患。
三、本溪市气象部门编外用工工作的建议
针对全地区气象部门编外用工现状,笔者对今后的编外用工工作提出下列几点建议:
1.控制编外用工规模,加强分类管理
使用编外用工应根据其职责职能和人员编制情况区别对待,合理配备,控制适度的规模。
针对不同岗位采取不同的用工方式。
门卫、保洁应外包给保安公司和物业公司等,使其承担相应的后期服务岗位。
从事业务技术的编外员工可以采取劳务派遣方式,用劳务派遣单位为员工发放工资,缴纳社会保险等,可减轻用工单位的日常管理工作量。
2.明确编外用工经费标准和支付渠道
加强编外用工管理做到员额控制和财政监管相结合。
市局应出台相应的编外用工管理办法,根据编外用工的岗位要求和工作性质,明确不同类别的人员经费标准。
进一步完善岗位类别和岗位等级,明确各级各类岗位的能力素质要求,并通过薪酬体系的优化建设,提高选人标准,形成编外用工管理的良性循环。
3.建立健全编外用工管理制度
按照相关法律法规,制定编外用工录用程序、管理考核制度、薪酬制度、辞职辞退和劳动争议等一系列管理制度,确保编外人员的进出、使用规范有序。
一是要注重编外用工的事先预防和事后监管,强调先申报核准后方可聘用编外用工,强调市局对各单位编外用工人员的监管。
二是要分清责任,用工名额控制责任在人事处,经费预算责任在计划财务处,编外用工的使用、管理在用工单位。
在核定的编外用工员额内,编外用工的增减变动由用工单位自主决定。
三是提高编外用工劳务派遣比例,对于允许使用的岗位,要全面实行编外用工劳务派遣制,不再使用直接聘用制,引入竞争机制,实现编外用工由单位人向社会人、由身份管理向岗位管理转变,走出编外人员“能进不能出”困局。
市局应统一出台规范性管理办法,指导各单位建立编外人员管理基本管理制度,明确各级各岗位的能力素质要求,构建统一明确、科学合理的岗资体系。
做到依法用人、规范管理。
参考文献
[1]中华人民共和国劳动法
[2]罗林明.气象部门编外用工规范管理探析[J].人力资源管理,2013(6)。