2013年劳动合同必须具备哪些条款每日一练(7月22日)

1、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者因病不能胜任工作C. 劳动合同期满，用人单位决定不续签D. 用人单位进行经济性裁员（答案）A2、以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限及试用期约定D. 用人单位的商业秘密保护条款（答案）D3、关于试用期，以下说法正确的是？A. 试用期可以随意延长B. 试用期包含在劳动合同期限内C. 试用期满后，用人单位必须无条件转正劳动者D. 所有劳动合同都必须约定试用期（答案）B4、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 1日B. 3日C. 7日D. 15日（答案）B5、以下哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（答案）B6、关于劳动合同的变更，以下说法错误的是？A. 劳动合同变更应当采用书面形式B. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同C. 变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各执一份D. 劳动合同变更可以由用人单位单方面决定（答案）D7、以下哪项不属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D. 劳动者提出辞职申请（答案）D8、关于加班，以下说法正确的是？A. 用人单位可以随意安排劳动者加班B. 劳动者拒绝加班，用人单位可以解除劳动合同C. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费D. 加班仅限于工作日延长工作时间，不包括休息日或法定节假日工作（答案）C。

劳动合同的必备条款有劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

以下是劳动合同中必备的条款：1. 合同双方信息：- 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人。

- 劳动者的姓名、住址及身份证件信息。

2. 合同期限：- 明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。

- 合同的起始日期和结束日期（如有）。

3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的岗位或工作职责。

- 工作地点。

4. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工作时间、加班等。

- 劳动者的休息日和法定节假日安排。

5. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。

- 加班工资、奖金、津贴等其他报酬的计算方式。

6. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。

- 劳动者享有的福利待遇。

7. 劳动保护和劳动条件：- 用人单位提供的劳动安全卫生条件。

- 劳动者的劳动保护措施。

8. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。

9. 合同变更、解除和终止：- 合同变更的条件和程序。

- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。

10. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。

11. 争议解决方式：- 劳动争议的处理程序和途径。

12. 其他约定事项：- 双方认为需要明确的其他事项。

13. 合同生效条件：- 合同的生效日期和条件。

14. 附加条款：- 根据实际情况双方约定的其他条款。

劳动合同应当以书面形式订立，并且一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

合同内容应当符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。

劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.7.22)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、我国的生育保险基金来源于（）缴纳的生育保险费。

A.职工个人B.行业协会C.用人单位D.区县政府答案：C2、下列法律法规中，不属于我国行政救济法范畴的是（）。

A.行政复议法B.行政许可法C.行政诉讼法D.国家赔偿法答案：B3、根据我国《社会保险法》，下列医疗费用中，可以纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.在境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.在参保地区以外省市急诊的费用答案：D4、下列制度中，属于我国行政程序基本制度的有（）。

A.行政听证制度B.行政回避制度C.诉讼外救济制度D.案卷制度答案：ABD5、根据我国《国家赔偿法》，不适用司法赔偿复议程序的国家机关是（）。

A.人民法院B.公安机关C.检察机关D.监狱管理机关答案：A6、下列刑事案件中，不属于自诉案件的是（）。

A.职务侵占案B.侵占权C.诽谤案D.虐待案答案：A7、在我国行政诉讼中，如果行政机关已经被撤销，其行政权被消灭而不复存在，则应以（）为被告。

A.原行政机关的上一级机关B.原行政机关的同级人民政府C.原行政机关的上一级人民政府D.作出撤销决定的行政机关答案：D8、下列刑事案件中，不属于自诉案件的是（）。

A.职务侵占案B.侵占权C.诽谤案D.虐待案答案：A9、根据我国《国家赔偿法》，国家刑事赔偿义务人有（）。

A.侦察机关B.检察机关C.作出行政拘留决定的机关D监狱管理机关答案：ABD10、下列关于我国行政诉讼中的举证责任的说法中，错误的是（）。

A.被告的举证责任范围不限于作出具体行政行为的事实B.被诉具体行政行为的合法性由原告承担举证责任C.法院依职权取证和原告的举证责任不处于同等地位D.被告应当在收到起诉状副本之日起10日内提供作出具体行政行为的证据答案：B11、根据我国《国家赔偿法》，国家刑事赔偿义务人有（）。

劳动合同必备条款一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

在我国，劳动合同的签订是强制性的，用人单位必须在劳动者开始工作前与其签订书面劳动合同。

为了保障双方的合法权益，劳动合同应当具备一些必备条款。

本文将详细介绍劳动合同必备条款及其重要性。

二、劳动合同必备条款概述根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些必备条款旨在明确双方的权利和义务，确保劳动合同的履行。

接下来，我们将逐一分析这些必备条款的重要性。

三、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的规定这一条款明确了用人单位的基本信息，有助于劳动者了解用人单位的合法性和信誉度。

同时，这也是劳动合同的有效组成部分，有助于确定合同的主体。

四、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码的规定这一条款明确了劳动者的基本信息，有助于用人单位了解劳动者的身份和资格。

此外，这也是劳动合同的有效组成部分，有助于确定合同的主体。

五、劳动合同期限的规定劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一。

明确劳动合同期限有助于双方了解合同的履行时间和预期目标。

劳动合同期限的约定应当符合法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

六、工作内容和工作地点的规定工作内容和工作地点是劳动合同的基本内容。

明确工作内容和工作地点有助于双方了解劳动者的职责和权益，确保劳动者能够按照约定履行劳动合同。

七、工作时间和休息休假的规定工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。

明确工作时间和休息休假有助于保障劳动者的身心健康，提高劳动效率。

2013年劳动合同必须具备哪些条款每日一练（7月23日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（）。

P12A.改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过B.职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过，不得执行C.改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费，原则上应一次付清D.改制为国有控股公司的，留用职工改制前后的工作年限应合并计算答案：BCD2、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。

P58A.由张某与甲公司通过合同约定B.无约定的，由张某享有C.无约定的，由甲公司享有D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有答案：AB3、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。

P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC4、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。

教材365/366A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外答案：A5、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。

教材365/366A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外答案：A6、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。

P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC7、某电视剧制作中心摄制的电视剧正式播出前，某音像公司制作了盗版光盘，制作中心发现后即向音像公司所在地的某区人民法院起诉，法院依申请作出音像公司停止生产光盘的裁定，该裁定属于（）。

劳动合同的必备条款是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时必须具备的基本内容。

这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。

本文将从劳动合同的必备条款的概念、具体内容以及违反这些条款的法律责任等方面进行详细阐述。

一、劳动合同必备条款的概念劳动合同必备条款是指根据国家法律法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时必须具备的基本内容。

这些条款是劳动合同构成的基本要素，是双方当事人权利和义务的法律依据。

劳动合同必备条款具有以下特点：1. 法定性：劳动合同必备条款是根据国家法律法规的规定而设定，具有法定性。

用人单位与劳动者在订立劳动合同时必须遵循这些规定，不得违反。

2. 基本性：劳动合同必备条款是劳动合同构成的基本要素，涉及双方当事人的基本权利和义务。

这些条款是劳动合同的核心内容，对于明确双方权益、维护劳动关系具有重要意义。

3. 强制性：劳动合同必备条款具有强制性，用人单位与劳动者必须按照法律规定的内容订立劳动合同，不得随意更改或遗漏。

二、劳动合同必备条款的具体内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款主要包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，便于劳动者了解和联系用人单位。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人基本信息，便于用人单位了解和联系劳动者。

3. 劳动合同期限：明确劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点，便于双方当事人了解彼此的权利和义务。

5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假制度，保障劳动者的休息权益。

6. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括工资标准、支付时间、支付方式等。

1、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。

P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B2、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。

P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB3、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。

甲公司与乙公司之间的合同属于（）。

P34A.居间合同B.委托合同C.行纪合同D.赠与合同答案：B4、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。

P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案：ABD5、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（）。

P64A.中外合资经营企业B.中外合作经营企业C.外国投资者的分支机构D.外资企业答案：ABD6、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（）相结合。

A.社会主义核心价值体系教育B.社会主义政治文明教育C.社会主义法治理念教育D.社会主义公民意识教育答案: ACD67、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。

P22A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效答案：AC8、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。

下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（）。

P36A.甲市B.乙市C.丙市D.人民法院指定地答案：ACD9、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。

P58A.软件首次发表之日B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日D.软件商业使用之日答案：C10、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。

劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。

因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。

接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。

一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。

二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。

工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。

三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。

合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。

四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。

五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。

同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。

六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。

这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。

总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。

雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。

什么是劳动合同必备条款，劳动合同的必备条款有哪些？⼀、什么是劳动合同必备条款必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。

⼆、劳动合同的必备条款有哪些《劳动合同法》第⼗七条第⼀款规定，劳动合同必须具备以下条款：(1)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈名称是代表⽤⼈单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于⾃然⼈的姓名。

住所，⽤⼈单位办事机构的所在地为其住所。

有两个以上办事机构的，以⽤⼈单位主要的办事机构所在地为住所。

劳动合同⽂本中要记载的⽤⼈单位的住所必须标明具体位置。

具有法⼈资格的⽤⼈单位的法定代表⼈，是⽤⼈单位执⾏机关的主要负责⼈。

法定代表⼈在注册登记时必须标明。

不具有法⼈资格的⽤⼈单位，必须在劳动合同中写名该单位的主要负责⼈。

(2)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其它有效⾝份证件号码。

姓名，是⾃然⼈区别于其它⾃然⼈的符号。

劳动者的姓名以户籍登记，也即⾝份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不⼀致的，经常居住地视为住所。

居民⾝份证号码，即居民⾝份证上记载的号码。

(3)劳动合同期限固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同、以完成⼀定⼯作任务为期限劳动合同都必须载明期限。

(4)⼯作内容和⼯作地点⼯作内容包括劳动者从事劳动的⼯种、岗位和劳动定额、⼯作的任务等。

⼯作地点，是指劳动者可能从事⼯作的具体位置。

(5)⼯作时间和休息休假⼯作时间，是指劳动者为履⾏劳动义务，在法律规定的标准下，根据、集体合同的规定提供劳动的时间。

⽬前，我国实⾏三种类型的⼯时制度，分别是标准⼯时制、不定时⼯作制和综合计算⼯时制。

根据《劳动合同法》和《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》，我国⽬前实⾏劳动者每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时这⼀标准⼯时制度。

有条件的企业应实⾏标准⼯时制度。

有些企业因⼯作性质和⽣产特点不能实⾏标准⼯时制度，应保证劳动者每天⼯作不超过8⼩时、每周⼯作不超过40⼩时、每周⾄少休息⼀天。

精选劳动合同的必备条款有哪些当人们越来越重视自身的权益是否得到保障时，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同有利于企业加强经济核算。

那我们应该如何来拟定一份合同呢？为此，栏目小编特意呈上“劳动合同的必备条款有哪些”，仅供参考，欢迎阅读。

劳动合同的必备条款有哪些篇1一、根据劳动民法典的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、条款注意事项：(一)、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

(二)、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动民法典规定该情形不得约定试用期。

(三)、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。