员工劳动合同续签请示审批单

劳动合同续签模板请示尊敬的领导：我是公司某部门员工，现已服务于公司多年，在过去的合同期满后，我已提交了劳动合同续签的申请，希望领导能够批准。

现就此劳动合同续签提交请示如下：一、合同期限及条款：自本劳动合同续签审批生效之日起，新一期的劳动合同将为期三年。

在此期间，我将按照公司相关规定履行工作职责，严格遵守公司的各项规章制度，遵从领导安排，务实工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展作出积极贡献。

二、续签理由：1. 个人能力与发展：在公司任职期间，我不断提升自己的专业能力和业务水平，通过不断学习和实践，取得了显著的业绩。

我相信自己能够在未来的工作中继续发挥优势，为公司创造更大的价值。

2. 工作表现：在过去的合同期间，我认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的业绩，得到了同事和领导的认可和好评。

我相信，在未来的工作中，我可以继续保持良好的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 公司发展需求：随着公司业务的不断扩大和发展，公司对于员工的要求也在不断提高。

我愿意与公司共同成长，为公司的持续发展努力工作。

三、续签意义：1. 维护公司团队稳定：作为公司的员工，我希望能够与公司共同发展，共同推动公司的发展。

续签合同将稳固我与公司的雇佣关系，保障公司团队稳定的发展。

2. 提升职业发展：通过续签合同，我将有更多的机会参与公司的各项业务，拓展自己的职业发展道路，实现个人价值和公司的共同发展。

四、服务承诺：在新一期的劳动合同期间，我将继续遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，勤勉工作，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献自己的力量。

希望公司能够继续支持和信任我，共同合作，实现共赢。

在此，谨代表自己提出劳动合同续签的请示，恳请领导审慎考虑，并予以批准。

感谢领导对我的信任和支持！敬请领导审批！申请人：（签字）日期：（年月日）。

关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇篇1尊敬的领导：根据公司的相关规定和员工劳动合同的相关条款，现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：一、背景我公司一直致力于为员工提供稳定、可持续的工作环境，同时，我们也希望员工能够长期、稳定地为公司发展贡献力量。

因此，员工劳动合同的续签工作对于公司及员工双方都具有重要的意义。

二、续签原则1. 平等自愿、协商一致原则。

在续签劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。

2. 合法合规原则。

续签的劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

3. 公平公正原则。

在续签过程中，应做到公平、公正，对所有员工一视同仁，不因个人偏好或其他不正当因素影响续签决策。

三、续签流程1. 提前通知：在劳动合同到期前，公司应提前通知员工关于续签事宜，确保员工有充足的时间准备。

2. 协商沟通：双方应进行充分、平等的协商沟通，就续签条件、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。

3. 签订合同：协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、续签条件1. 员工在原公司工作表现良好，无严重违纪违规行为。

2. 员工具备岗位所需的技能和素质，能够胜任工作要求。

3. 公司有续签意向，且双方协商一致。

五、薪资待遇及福利1. 在续签过程中，公司应根据市场行情和员工的工作表现，合理调整员工的薪资待遇，确保员工的收入与市场接轨。

2. 公司应继续为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等，确保员工的权益得到充分保障。

六、合同终止及违约责任1. 若双方在续签过程中无法达成一致意见，则原劳动合同自动终止，双方应按照合同约定履行相关义务。

2. 若因公司原因导致合同无法续签，公司应提前通知员工，并按照相关法律法规的规定给予员工相应的补偿。

3. 若因员工原因导致合同无法续签，员工应提前通知公司，并按照合同约定履行相关义务。

七、附则1. 本请示经公司领导审批后执行，相关部门应积极配合，确保续签工作顺利进行。

劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表文件编号：[编号]日期：[日期]申请人姓名：__________所属部门：__________当前合同到期日期：__________续签合同有效期：__________一、合同续签的原因及必要性分析：根据公司对申请人工作表现的综合评估，以及申请人本人表明的愿意继续为公司工作的意愿，经审查，合同续签被认为是必要且可行的。

以下是具体分析：1. 工作表现评估：[对申请人工作成绩、能力、技能及团队合作情况进行详细评估，包括具体例子、收到的表扬和奖励等。

]2. 申请人意愿：[陈述申请人明确表达继续为公司工作的意愿的情况，或申请人所表达的原因和动机。

]二、申请人工作绩效评估：根据公司的绩效评估大纲和标准，申请人在合同期内的绩效得分为__________（满分为10分），评价结果为__________。

以下是具体评估结果：1. 工作质量和效率：[根据具体工作内容评估申请人的工作质量和效率，包括完成的任务数量、质量评价等。

]2. 团队合作和沟通能力：[根据申请人在团队中的合作表现和与他人的沟通能力进行评估，包括与同事合作的情况、参与的团队项目等。

]3. 自我发展和学习能力：[评估申请人在合同期内的自我学习和发展情况，包括参加的培训、学习新技能的情况等。

]三、续签合同的条款和条件：经公司管理层和申请人协商一致，达成以下续签合同的条款和条件：1. 续签期限：合同将续签为期__________年，自合同到期之日起生效。

2. 薪酬待遇：续签合同后，申请人的薪酬将按照公司相关规定进行调整。

3. 工作职责：申请人的工作职责将保持不变，但与公司未来的业务发展情况可能有所调整。

四、续签合同的审核意见：1. [相关部门负责人姓名]审核意见：__________批准/不批准 [申请人姓名] 的劳动合同续签请求。

2. [人力资源部门负责人姓名]审核意见：__________批准/不批准 [申请人姓名] 的劳动合同续签请求。

员工劳动续签申请审批尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前我的劳动合同即将到期。

特此向您提交员工劳动续签申请，希望能够得到批准，并继续为贵公司工作。

一、申请人信息姓名：XXX职位：XXX工号：XXX所属部门：XXX二、续签原因1. 工作表现出色：在过去的合同期限内，我尽职尽责，认真完成了领导交给的各项工作任务，并取得了良好的工作成绩。

通过自己的努力，我为公司带来了可观的经济效益，并得到了上级领导和同事的认可。

2. 具备专业技能：我在贵公司任职期间，不断学习和提升自己的专业技能，取得了相关证书和培训经历，为公司的发展提供了有力的支持。

我相信，在未来的合作中，我将能够更好地运用自己的专业知识，为公司带来更大的价值。

3. 工作积极主动：我一直以来都保持着积极向上的工作态度，能够主动地发现并解决问题，且愿意承担更多的工作责任。

我希望能够继续为贵公司做出更多的贡献，为公司的发展助力。

三、续签期限根据合同相关规定，我愿意继续与贵公司签订为期XX年/月的劳动合同，并遵守合同规定的各项条款。

四、待遇要求在劳动续签期间，我希望能够得到适当的薪资调整和福利待遇，以更好地激励我的工作积极性和责任心。

五、续签承诺我保证继续遵守公司的各项规章制度和工作政策，严格遵守劳动合同的约定，为公司的发展做出持续努力。

六、结束语衷心感谢您对我的关注与支持，期待您能够批准我的劳动续签申请，并给予我一个继续发展的机会。

我相信，在未来的工作中，我将继续努力，为公司取得更大的成就。

谢谢！此致敬礼XXX。

关于员工劳动合同续签有关事宜的请示6篇篇1尊敬的领导：根据我司与员工[XXXXX]的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日到期的情况，现就劳动合同续签相关事宜请示如下：一、合同续签背景[XXXXX]自XXXX年XX月XX日入职以来，一直在我司从事XX 工作，期间表现优异，未出现重大工作失误。

其专业技能和工作能力得到了广大同事和领导的认可，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

二、合同续签依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司的规章制度，符合以下条件的劳动者，在劳动合同期满后，应当优先续签劳动合同：1. 劳动者在合同期间表现良好，未出现重大工作失误；2. 劳动者具备相应的专业技能和工作能力，能够胜任工作岗位；3. 用人单位有继续用工的需求。

结合以上法律法规和公司规定，以及[XXXXX]的具体情况，我们认为应当优先续签[XXXXX]的劳动合同。

三、合同续签内容1. 劳动合同续签期限：本次劳动合同续签期限为XX年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 岗位职责与工作地点：保持不变，仍从事XX工作，工作地点为XX。

3. 薪酬待遇：在原有基础上，根据市场情况和公司效益，进行相应调整。

具体调整幅度和方式需与[XXXXX]协商确定。

4. 绩效考核与奖惩机制：根据公司的绩效考核制度，对[XXXXX]进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

5. 解除或终止合同的条件：双方协商一致，可以解除或终止合同。

如一方违反合同约定，另一方有权解除或终止合同。

四、合同续签风险及应对措施1. 合同续签风险：在合同续签过程中，可能会遇到劳动者不愿续签、双方协商不一致等风险。

此外，如[XXXXX]在合同期内出现重大工作失误或违反公司规定，我司也可能面临解除或终止合同的法律风险。

2. 应对措施：在合同续签前，应提前与[XXXXX]沟通，了解其续签意愿和具体需求。

同时，应加强对[XXXXX]的培训和监督，确保其能够胜任工作岗位并遵守公司规定。

劳动合同续签审批表模板.doc 劳动合同续签审批表
一、审批事项
申请劳动合同续签审批。

二、申请人基本信息
姓名：__________
工号：__________
部门：__________
职务：__________
合同类型：__________
签订时间：__________
到期时间：__________
三、续签审批流程
1. 申请人提交续签申请表
2. 直接上级审批
3. 人力资源部门审批
4. 最终领导审批
四、审批意见
1. 直接上级审批意见：__________
2. 人力资源部门审批意见：__________
3. 最终领导审批意见：__________
五、附加材料
1. 原合同
2. 个人简历
3. 工作证明
六、总结
1. 本文档所涉及简要注释如下：
劳动合同：劳动合同是用人单位和劳动者之间确定双方权利、义务关系的书面合同。

续签审批表：一种用于申请劳动合同续签审批的书面表格。

2. 本文档所涉及的法律名词及注释：
劳动法：是中华人民共和国保护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步的基本法律。

劳动合同法：是中华人民共和国立法机关制定，2022年生效的法律。

该法统一了劳动合同的签订、履行、变更、终止等各方面的规定。

续签劳动合同审批模板尊敬的领导：根据公司规定，我需向您提交劳动合同续签审批申请。

我在此次续签劳动合同的申请中，将按照公司的相关规定和要求，诚实履行申请程序，希望领导审批通过。

一、基本信息。

姓名，（申请人姓名）。

性别，（申请人性别）。

出生年月，（申请人出生年月）。

身份证号，（申请人身份证号）。

联系电话，（申请人联系电话）。

部门，（申请人所在部门）。

职务，（申请人职务）。

合同起止时间，（原劳动合同起止时间）。

合同期限，（原劳动合同期限）。

续签时间，（申请续签的时间）。

二、续签原因。

我在公司工作期间，认真履行岗位职责，努力工作，得到了领导和同事的认可和肯定。

在此次劳动合同续签申请中，我希望能够继续为公司发展贡献自己的力量，实现个人职业发展目标。

我对公司的发展充满信心，愿意继续为公司的发展努力工作。

三、工作业绩。

在我工作的这段时间里，我努力学习、不断提升自己的专业能力，取得了一定的业绩。

具体表现在：1. 完成了部门交给的各项工作任务，并取得了一定的成绩；2. 积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平；3. 在工作中，我尊重领导、团结同事，积极配合，取得了良好的工作业绩。

四、个人发展规划。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也会注重个人职业发展规划，不断完善自己，成为公司的中坚力量。

五、续签意见。

在此次续签劳动合同的申请中，我已经与原部门领导进行了沟通，并得到了他们的支持和认可。

同时，我也已经与人力资源部门进行了沟通，了解了续签的相关流程和要求。

六、附件。

1. 个人简历。

2. 原劳动合同复印件。

3. 相关工作证明材料。

七、承诺。

在此次续签劳动合同的申请中，我郑重承诺，在未来的工作中，我将继续尊重公司的规章制度，认真履行岗位职责，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

八、申请人签名，（申请人签名）。

日期，（申请日期）。

合同编号：__________劳动合同续签的申请与审批甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_______）即将到期，现甲乙双方就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签合同的类型及期限1.双方同意续签固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意按照原劳动合同约定的岗位、职责、工作内容和工资标准等条款继续履行。

二、续签合同的条件1.乙方应符合国家法律法规规定的就业条件，具备履行劳动合同的能力。

2.乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方的工作要求履行职责。

3.乙方同意按照甲方的规定参加社会保险和公积金，并承担相应的社会保险和公积金缴纳责任。

三、续签合同的审批流程1.乙方应在劳动合同到期前____个工作日向甲方提出书面续签申请。

2.甲方收到乙方的续签申请后，应在____个工作日内对乙方进行综合评估，包括但不限于工作表现、业务能力、岗位需求等因素。

3.甲方根据评估结果，在____个工作日内决定是否同意乙方续签。

如同意续签，甲方应与乙方签订新的劳动合同。

如不同意续签，甲方应提前____个工作日通知乙方。

四、续签合同的生效及待遇1.新签订的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方在新劳动合同期限内的工资、福利、晋升等事项，按照甲方制定的相关规定执行。

3.乙方在新劳动合同期限内，继续享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

五、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪行为。

2.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。