妇产科护士职业倦怠感与自我效能感的调查分析

护理专业大学生职业兴趣与自我效能感调查目的调查了解护理专业大学生职业兴趣与自我效能感。

方法随机抽取选取山东省三所医学院校护理专业102名大四毕业生为研究对象，采用Holland职业兴趣测验和一般自我效能感量表，并对不同性别的大学生进行比较。

结果①不同性别的护理专业大学生在社会型和企业型维度表现出显著的性别差异，实际型、研究型和艺术型维度未见统计学差异。

②护理专业大学生中，女大学生的自我效能感要显著高于男大学生，差异具有统计学意义。

结论护理专业大学生不同性别存在不同的职业兴趣，并表现出显著性差异的自我效能感。

标签：护理专业大学生；职业兴趣；自我效能感职业兴趣指一个人对某种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求的心理倾向，会影响人们的职业选择[1]。

职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。

它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。

自我效能感最早是由心理学家班杜拉提出，是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断。

自我效能感理论日益把人的需要、认知、情感结合起来研究人的动机，具有极大的科学价值[2]。

本项目旨在探讨护理专业大学生职业兴趣和自我效能感的特点。

以期为护理专业大学生择业和就业提供帮助。

1资料与方法1.1一般資料选取山东省三所医学院校护理专业102名大四毕业生为研究对象，20～25岁，平均22.98±3.98岁，其中男40名，女62名，研究人员均无精神疾病史，自愿主动参加实验，并签署知情同意书。

1.2方法所有受试者在专业心理测验员和精神科医师的指导下现场填写问卷，并回收，对其中不懂的地方予以解答。

所采用的问卷包括：①Holland职业兴趣测验（Holland V ocational Interest Test）[3]：该问卷六个维度：现实型、艺术型、研究型、社会型、事业型、常规型，每个维度包含10个题目，共有180个题目，每个题目都采用自评式2点量表评分，本问卷可通过对每个维度的得分情况来判断被试的职业兴趣类型，该问卷信效度良好。

医护人员职业倦怠状态分析一、什么是职业倦怠职业倦怠是一种工作疲劳的体验，包括情感疲惫、任务不满足和成就感缺乏。

职业倦怠是由长期的情感和身体的应激所导致的，可以在心理，身体和工作领域产生不同程度的影响。

二、医护人员职业倦怠原因分析1、时间压力：医护人员在工作中需要处理各种来自不同方面的压力，例如时间紧迫和高压的工作负荷。

他们每天都需要面对各种紧急情况，而这些情况常常超出了他们的能力范围。

2、沟通问题：医护人员常常需要和许多患者进行沟通。

他们需要了解患者的需求和情况，并与患者进行有效的沟通，这是一项需要很高技巧的工作。

3、负面情绪：医护人员面对生死的考验，看到病人因为一些不可预知的原因而去世，这些情绪可能会对他们的个人和职业生活产生高度压力。

4、长时间的工作：医护人员经常需要长时间的工作，在不同的时间段完成各种任务。

长时间的工作可能会导致身体和心理上的疲劳，影响其职业生涯。

三、医护人员职业倦怠对人们的影响1、身体疾病：职业倦怠可能会导致医护人员出现身体疾病，进而影响其工作效率。

2、缺乏职业动力：职业倦怠会导致医护人员失去工作的热情和动力，这意味着他们会失去维持工作状态的能力，从而影响其职业生涯。

3、无法保持专注：职业倦怠可能会导致医护人员无法保持专注，从而影响其工作表现和效率。

四、避免医护人员职业倦怠的方法1、理性管理时间：医护人员需要根据自己的工作时间规划出自己的时间，以便有效地处理各种任务，避免焦虑和压力。

2、加强沟通技能：医护人员需要不断提高自己的沟通技巧，以便更好地与患者和同事进行沟通交流。

3、加强职业心理咨询：医护人员需要根据自己的需要咨询相关人士，以便在处理压力和焦虑时得到帮助。

4、要照顾自己的情感健康：医护人员需要在应对自己的情感和压力时寻求帮助，以便保持身心健康。

五、结论医护人员职业倦怠是一种普遍存在的问题。

影响医护人员职业倦怠的因素很多，如时间压力、沟通技巧、负面情绪和长时间的工作等方面。

护士职业倦怠因素分析年轻护士职业倦怠的原因分析工作做出的消极评价。

相关分析结果显示,自我效能感越高,个人成就感越高,自我效能感影响人的行为选择,高自我效能感的人,对于环境中的挑战采取积极的应对态度。

低自我效能感的人,在生活中面临挑战时,往往视其为一种威胁,怀疑自己控制环境的水平,表现出强烈的应激状态,以回避和退缩应对环境2,这些行为方式限制了年轻护士的功能发挥。

压力敏感度高：近年来,医院床位都有不同水准扩展,医院为提升经济效益、减少开支,最先考虑的是尽可能的少用护理人员。

但同时,整体护理的展开,护士的工作量急剧上升,使得一些护士长期处于超负荷状态。

随着人们生活水平的提升和法律意识的增强,人们愈发注重自己的健康状态和权利保护,护士常常因为应对各种医疗纠纷,承受了更多的精神压力。

临床工作经验和处理人际关系水平的缺乏：整体护理的展开,模式病房的建立,新仪器、新设备在医疗上的广泛使用,患者、患者家属、医生及医院管理者都对护士的工作性质、量提出越来越高的要求,护理人员不但要一针见血、健康宣教指导知识全面,还要对医院的新检查、新技术和新药的用法都要学习掌握,这些使年轻护士感到角色压力过重。

职业倦怠对工作的影响护理工作领域中存有的诸多负性因素,使护士产生工作压力,一旦个体发生疲溃,容易造成护患之间或同事之间人际关系紧张,导致护理质量低下,甚至影响护士群体职业形象等状况3。

参照李永鑫等4的工作倦怠诊断标准,考察不同工作倦怠水平的护士检出率,统计结果表明,护士的工作倦怠问题比较严重,各级医疗管理部门理应高度重视这个问题,为避免对护理工作造成影响,依据护士的不同倦怠水平采取切实可行的干预措施。

干预措施实现人本管理：①管理者要注重新护士上岗前教育,要实行抗职业倦怠的预防和免疫教育,重点实行热爱护理岗位的教育。

②管理者要关心护士、尊重护士,设法减轻繁重工作引起的护士身心疲惫。

心理素质教育：①鼓励年轻护士增强业务学习,提升自身素质,组织参加各类继续教育培训。

护士工作倦怠的调查分析摘要：目的了解某三甲医院护士工作倦怠的水平，为有效预防护士的工作倦怠提供依据。

方法采用工作倦怠量表（MBI），对613名护士进行调查。

结果护士工作倦怠主要体现在个人成就感维度上，63.8%的护士在该维度上呈现高度倦怠；护士在情绪疲倦维度得分高于常模（P＜0.01），而在工作冷漠感、个人成就感维度的得分上，均低于常模（P＜0.01）。

结论护士工作倦怠较为严重，医院管理部门应该予以关注，采取相应的措施，避免工作倦怠的发生。

关键词：护士；工作倦怠；调查分析护士的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，高强度的压力易使护士产生倦怠，有研究表明，护士是工作倦怠的高发群体[1]。

而工作倦怠对护士身心造成损害，严重影响其工作效率和质量，因此，护士工作倦怠成为我国学者关注的焦点问题。

本研究通过调查，了解护士工作倦怠的情况，为预防护士工作倦怠，保证其身心健康提供依据。

1 调查对象与方法1.1 调查对象采用整群抽样的方法，以某三甲医院的在岗护士为研究对象。

共发放问卷650份，收回问卷613份，回收率94.3%。

1.2 方法1.2.1 调查方法研究工具采用经工作倦怠量表（Maslach Burnout Inventory，MBI）。

量表采用利克特七级评分法来表示被试在每个项目上的感觉情况，0代表“从不”，6代表“每天”。

3个维度得分相互独立，不能相加，每个维度得分为本维度所有项目的平均分。

在情绪疲倦感和工作冷漠感这2个维度上，得分越高，倦怠程度越强；在个人成就感维度上，得分越低，倦怠程度越强。

量表信度系数（Cronbach’s Alpha系数）为：MBI 0.93，EE 0.91，DP 0.81，PA0.84。

1.2.2 统计学方法将收集的资料进行整理，数据输入计算机，用SPSS19.0软件包建立数据库进行统计描述、t检验。

将MBI评分与Maslach常模[2]进行比较。

2结果2.1 护士一般情况 613名护士中，男2人（0.3％）、女611人（99.6％），年龄19～54岁，平均（28.57±8.20）岁。

妇幼保健专业人员职业倦怠与职业满意度调查近年来，随着人们对妇幼保健事业的重视程度逐渐提升，妇幼保健专业人员的工作压力也逐渐增大。

在这样的背景下，调查妇幼保健专业人员的职业倦怠与职业满意度，既有助于了解他们的工作状况，也对提高妇幼保健事业的服务质量具有重要意义。

调查显示，妇幼保健专业人员普遍存在职业倦怠的现象。

首先，长时间的工作压力和高强度的工作量，使得他们往往需要进行繁重的工作任务。

其次，由于妇幼保健工作的特殊性，专业人员可能会经历情绪上的波动，尤其是面对严重病患或意外事故时，心理压力非常大。

最后，妇幼保健工作的复杂性也是导致职业倦怠的一个重要原因，因为他们需要同时处理多个任务，并在紧张的时间内做出正确的判断，这给他们带来了巨大的压力。

然而，尽管职业倦怠的问题普遍存在，还是有一部分妇幼保健专业人员对自己的职业表示满意。

工作的挑战性和多样性让他们不断学习新知识和技能，增加了他们的专业能力和自信心，从而提高了工作满意度。

此外，与患者和家属的良好沟通也给专业人员带来了满足感，他们能够为患者提供帮助和安慰，这种成就感往往能够弥补一些工作上的不愉快。

面对职业倦怠和职业满意度的双重挑战，妇幼保健专业人员需要寻找有效的解决办法。

首先，合理规划工作和休息时间是非常重要的。

他们可以制定一个合理的工作计划，合理安排自己的工作时间，避免过度劳累。

其次，专业人员可以与同事进行交流和沟通，分享自己的困扰和不满。

通过倾听和分享，他们可以得到他人的理解和支持，缓解压力，提高工作情绪。

另外，妇幼保健机构也可以加强对专业人员的关怀和支持，提供培训和辅导，帮助他们更好地应对工作压力。

在总结调查结果时，应该指出职业倦怠和职业满意度是妇幼保健专业人员工作状态的重要反映。

对于这些专业人员来说，他们的工作不仅仅是一份职业，更是一种责任和使命感。

为了提高他们的工作积极性和职业满意度，我们应该从根本上改善妇幼保健行业的工作环境，提供更好的福利待遇和培训机会，为他们创造一个健康、和谐的工作氛围。

产科护士职业倦怠及其影响因素分析目的探讨产科护士职业倦怠情况及其影响因素。

方法采取单纯随机抽样法，选取湖南省某三甲医院138名产科护士作为研究对象，采用马氏职业倦怠量表-人类服务版（MBI-HSS）评估产科护士职业倦怠的现状，并进行分析研究。

结果产科护士职业倦怠阳性率为63.04%，职业倦怠量表包含的3个维度中，情感衰竭阳性63例，阳性率为45.65%；非人性化阳性57例，阳性率41.30%；低个人成就感阳性25例，阳性率18.12%。

结论产科护士职业倦怠情况严重，个人和医院均应选择适宜方式和态度来缓解护士压力。

标签：护士；职业倦怠职业倦怠（Professional Burnout）也称工作倦怠（Job Burnout）[1]。

Maslach[2]等认为，职业倦怠可从3个维度加以定义，即情感衰竭、非人性化和低个人成就感。

护士作为一种典型的助人行业，是职业倦怠的高发人群。

职业倦怠不仅影响护士的心理健康，还影响到工作效率与服务质量。

本文作者选取了138名产科护士作为研究对象，以了解其职业倦怠现状及影响因素。

1资料与方法1.1一般资料2013年12月，采用单纯随机抽样法选取湖南省某三甲医院138名在编在岗的产科临床护士。

1.2方法1.2.1调查工具1.2.1.1一般人口学特征调查：主要包括年龄、婚姻状况、学历、护龄、聘用形式、职称、职务、收入、轮班情况等。

1.2.1.2马氏职业倦怠量表-人类服务版（MBI-HSS）：采用MBI-HSS评估产科护士职业倦怠的现状。

马氏职业倦怠量表是研究职业倦怠时的国际通用量表[2]，此量表是美国心理学家Maslach和Jackson于1986年共同研发编制而成的，是问卷式量表。

本研究采用的是香港理工大学教授彭美慈女士的中文译本。

本量表共22个条目，包括3个维度：即情感衰竭、非人性化和个人成就感。

情感衰竭（Emotional Exhaustion，EE）包括9个项目，即第1、2、3、6、8、13、14、16、20项，主要评价个体在持续工作压力下的情绪反应，是职业倦怠的核心维度；非人性化（Depersonalization，DP）包括第5、10、11、15、22共5个项目，体现了个体的人际交往维度，反映了个体对待服务对象的态度和感觉；低个人成就感（Personal Accomplishment，PA）包括8个项目，即第4、7、9、12、17、18、19和21项。

护理工作中存在的职业倦怠问题原因分析及整改措施近年来，护理工作中职业倦怠问题日益突出，这不仅对护士个体健康产生不良影响，也直接影响了医疗服务质量。

因此，本文将对护理工作中存在的职业倦怠问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。

一、职业倦怠问题的原因分析1. 工作负荷过大护理工作的特点决定了其工作强度较高，常常需要长时间的倒班和频繁的夜班。

同时，患者数量的增加和医护人员短缺也使得护士的工作压力增大，难以适应高强度的工作负荷，从而导致职业倦怠问题的出现。

2. 缺乏社会支持护理工作需要与患者及其家属进行频繁的沟通和交流，但有时因为工作繁忙和患者态度等原因，护士可能遭受到冷漠、不理解和甚至侮辱。

这种缺乏社会支持会让护士感到情绪低落，影响工作积极性，进而导致职业倦怠。

3. 缺乏职业发展机会许多护士在长期从事护理工作后，可能会感到事业上的困惑和焦虑，缺乏职业发展机会和晋升空间。

没有清晰的职业规划和发展途径，护士们可能会逐渐失去对工作的激情，产生职业倦怠感。

4. 缺乏个人自我保护意识护理工作的性质决定了其工作环境相对复杂，患者可能患有传染性疾病，工作场所可能存在高度压力和紧张情绪等。

然而，许多护士缺乏自我保护意识，在工作中无法有效地管理自己的情绪和压力，导致职业倦怠的发生。

二、职业倦怠问题的整改措施1. 优化工作环境为了减轻护士的工作负荷，医院管理层应该合理安排护士的工作时间，尽量避免长时间倒班和夜班制度，保证护士有足够的休息时间。

此外，医院还可以通过增加医护人员的配备，减少工作量的集中，降低护士的工作压力。

2. 加强社会支持为了改善工作环境，护理部门应该加强与患者及其家属的沟通，提高医疗服务的质量。

此外，还可以通过组织护士参与培训和学术交流活动，提升护士的专业能力和知识水平，增强护士的自信心和工作满意度。

3. 提供职业发展机会医院管理层应该为护士提供职业发展机会和晋升空间，制定相关的职业规划和发展计划。

此外，可以通过加强护理师资培养，提高护理人员的专业水平，进一步挖掘护士的潜力，为其提供更广阔的职业发展平台。

产房护士自我效能感和工作倦怠的调查
康健
【期刊名称】《全科护理》
【年(卷),期】2011(009)033
【摘要】[目的]了解产房护士工作倦怠及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠之间的关系.[方法]采用问卷调查法,对南京市5家三级甲等医院的98名产房护士进行调查.[结果]产房护士的工作倦怠突出表现在个人成就感丧失维度上,其次是情绪衰竭维度,去人性化维度相对较低;本调查产房护士自我效能感得分为25.30分±5.40分.自我效能感得分与情绪衰竭感、去人性化呈负相关,与人个成就感呈正相关.[结论]应重视提高产房护士的自我效能感,以便更有效地降低其工作倦怠感.【总页数】2页(P3095-3096)
【作者】康健
【作者单位】210046,南京中医药大学护理学院
【正文语种】中文
【中图分类】R473.71
【相关文献】
1.护士自我效能感与角色压力及工作倦怠的关系研究 [J], 王小新;党晓辉;苗晶磊
2.儿科护士工作压力、工作倦怠感与自我效能感的调查分析 [J], 谷晓玲;王维宁;朱利敏
3.骨外科护士工作倦怠感与自我效能感的相关性分析 [J], 周玉萍;黄少华;林少玲
4.外科病房年轻护士自我效能感工作满意度及工作倦怠感研究 [J], 袁翠;王兰
5.精神科护士工作倦怠感与自我效能感的相关分析 [J], 郭牡丹
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