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第一部分：年度目标指标1.提高销售额：设定一个具体的销售额目标，例如增长10%。
2.提高市场份额：通过市场调研和竞争分析，设定一个具体的市场份额目标，例如增加5%。
3.提高客户满意度：通过客户调研和反馈，设定一个具体的客户满意度目标，例如提高到90%。
4.提高员工满意度：通过员工调研和领导团队的反馈，设定一个具体的员工满意度目标，例如提高到85%。
5.提高产品质量：通过质量控制和反馈，设定一个具体的产品质量目标，例如降低产品缺陷率到0.5%以下。
第二部分：管理方案1.制定详细的计划：将目标分解为更具体的可操作的任务和活动，制定详细的计划，并设定明确的时间表。
2.激励机制：设定奖励措施，激励团队达到目标。
例如，设定销售奖金制度，根据业绩给予相应的奖励。
3.团队培训：为员工提供相关培训，提高他们的技能水平和工作效率。
例如，针对销售团队进行销售技巧培训，提高他们的销售能力。
4.建立沟通渠道：建立一个定期的沟通渠道，例如每周开展团队会议，汇报工作进展和遇到的问题，并寻求解决方法。
5.定期评估和修正：定期评估工作进展，根据实际情况调整计划。
例如，每个季度进行目标评估，确定是否需要调整目标或修改计划。
6.持续监测和反馈：通过设立关键绩效指标，对工作进展进行持续监测和反馈。
例如，每月进行销售额和市场份额的跟踪，及时发现问题并采取措施解决。
第三部分：执行步骤1.设定目标：明确年度目标，包括销售额、市场份额、客户满意度、员工满意度和产品质量。
2.制定计划：将目标分解为具体的任务和活动，并制定详细的计划。
3.设定奖励措施：根据目标设定奖励措施，激励团队达到目标。
4.提供培训：根据目标提供相关培训，提高员工的技能水平和工作效率。
5.建立沟通渠道：建立定期沟通渠道，促进团队协作和信息交流。
6.定期评估和修正：定期进行目标评估，根据实际情况调整计划。
7.持续监测和反馈：设立关键绩效指标，持续监测工作进展并及时提供反馈。
以上是年度目标指标及管理方案的简要描述，可以根据实际情况进行进一步细化和补充。
公司目标、指标管理实施办法根据GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001标准要求，公司在《管理手册》中规定了公司总的管理目标，并规定每年度制定具体的工作目标、指标，并对目标、指标完成情况进行考核。
为确保公司总的管理目标和年度目标、指标实现，特制定公司目标、指标管理实施办法。
一、目标、指标的含义与构成公司管理目标是公司在质量、环境和职业安全健康管理方面所追求的目的，是公司经营管理总目标的重要组成部分，它建立在管理方针的框架上，集中反映了公司对产品质量、环境保护和职业安全健康要求的具体追求目标。
管理目标可以分为产品的质量目标、环境目标、职业安全健康目标和体系运行目标四类。
产品质量是顾客关心的对象，环境目标是社会关注的对象，职业安全健康目标是企业员工关注的对象。
而体系运行目标则是为了保证上述目标的实现。
为了保证公司总的管理目标的实现，需要各职能部门、各管理层次及全体员工的共同努力，协同操作。
因此，必须把公司总的管理目标分解到公司的各个管理层次和管理部门，根据管理职责分配情况对总的管理目标进行细化和分解，制订各层次、各部门的具体目标、指标，使之成为激励本层次、本部门工作积极性的手段，并保证公司总目标的实现。
公司的管理目标体系分为公司总的管理目标，公司年度管理目标、指标，工程处管理目标、指标，项目部目标、指标四个层次。
二、制定目标、指标的原则公司各级管理目标、指标的制定基本原则是：1、各层次的目标、指标必须服务和服从于公司总的管理目标，下一级目标确保上一级目标的实现。
2、目标、指标的项目不宜过多，应有选择地确定主要控制目标、指标，但必须覆盖实物质量、环境、职业安全健康和体系运行几个方面。
3、目标、指标应尽量用具体内容或明确的数字进行量化，以便对目标实现情况的测量或考核。
4、目标、指标应略高于本部门或本单位的平均控制能力，并做到逐年提高，以体现持续改进的要求。
5、目标、指标值可以随着工作的开展进行阶段性调整，以促进工作的改进和有利于体系运行。
2024公司目标指标实施计划及考核办法一、目标指标的设定1.公司整体目标指标的设定（1）高利润增长：公司2024年的主要目标是实现高利润增长，同时提高市场份额和品牌影响力。
（2）市场份额增长：公司要在行业中提高市场份额，通过新产品的推广和现有产品的改进，加强竞争力。
（3）产品质量改进：公司将致力于改进产品质量，提高产品的可靠性和性能，以满足市场需求。
（4）员工满意度提升：公司将关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的满意度，以增加员工的忠诚度。
2.部门目标指标的设定（1）销售部门：通过增加销售额和提高客户满意度，实现销售目标的完成。
（2）研发部门：通过推出新产品和改进现有产品，提升产品质量和技术水平。
（3）生产部门：通过提升生产效率和减少产品瑕疵率，降低生产成本，提高产能。
（4）人力资源部门：通过培训和提供员工福利，提高员工满意度和忠诚度。
二、目标指标的具体实施计划（1）制定增长目标：根据市场情况和公司发展战略，设定年度销售额和利润增长目标。
（2）制定营销策略：制定品牌推广和市场开拓的策略，增加市场份额。
（3）研发新产品：研发部门开展市场调研，确定新产品的需求和定位，并制定研发计划。
（4）提升产品质量：生产部门加强质量控制，减少产品瑕疵率，提升产品可靠性和性能。
（5）关注员工满意度：人力资源部门采取员工激励措施，改善工作环境和福利待遇，提高员工满意度。
2.部门目标指标的具体实施计划（1）销售部门：制定销售计划和策略，完成年度销售目标，提高客户满意度。
（2）研发部门：细化研发计划，确保新产品按时推出，并持续改进现有产品。
（3）生产部门：建立计划生产系统，提升生产效率和产能，降低生产成本。
（4）人力资源部门：开展培训和评估工作，提高员工技能和素质，关注员工需求，提高员工满意度。
三、目标指标的考核办法（1）销售额和利润增长目标：根据实际情况，对比公司设定的目标，评估实际完成情况。
（2）市场份额增长目标：根据市场调研和竞争对手情况，评估公司在市场份额上的表现。
公司目标指标管理办法一、制定目标制定公司目标需要考虑公司的整体战略、市场环境、竞争情况等因素。
目标应该具备以下特点：1.明确性：目标需要具体明确，能够让全体员工理解，避免模糊性和歧义。
2.可测量性：目标需要可以定量或定性地衡量，以方便对实际情况进行评估。
3.可行性：目标需要符合公司的实际情况和资源限制，具备可实现性。
4.挑战性：目标需要具备一定的挑战性，激发员工的积极性和创造性。
二、制定指标体系制定公司的指标体系是实现目标管理的重要步骤。
指标体系应该覆盖公司各个关键领域，涉及销售、生产、财务、人力资源等方面。
具体的制定步骤如下：1.确定关键业绩指标：根据公司目标确定关键业绩指标，包括收入、利润、市场份额等指标。
2.制定分解指标：将关键业绩指标分解为更具体的指标，以便实施和监测。
3.确定责任人和担责周期：明确每个指标的责任人，以及指标的担责周期，如年度指标、季度指标、月度指标等。
4.设定指标的合理目标值：根据公司实际情况和行业平均水平，设定指标的合理目标值，既要有一定的挑战性，又要具备可实现性。
三、跟踪和评估跟踪和评估是目标、指标管理的基本环节，用于确保目标的实现。
具体的方法包括：1.指标计算和汇报：责任人需要按照规定的周期进行指标的计算，并向上级报告指标的完成情况。
2.异常分析和调整：如果指标出现异常情况，需要进行详细的分析，找出问题所在，并采取合适的调整措施。
3.绩效考核和激励：根据指标完成情况，对责任人进行绩效考核，并设计激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
4.定期评估和调整：定期对指标体系进行评估，根据实际情况进行调整和优化，以保持指标体系的有效性和适应性。
总之，公司目标、指标管理办法是一种科学的管理方法，可以帮助公司实现战略目标，优化业绩，提高员工的工作积极性和创造性。
通过明确目标并设计合理的指标体系，公司能够更好地评估和改进自身的发展情况，并及时采取措施实现目标。
2024年是我们公司发展的关键一年，为了实现公司长期发展战略的目标，我们需制定明确的目标、指标和管理方案。
以下是我们在2024年的目标、指标和管理方案的详细说明：一、目标1.市场份额增长：通过积极拓展市场，提高市场份额，使公司在行业中的竞争力得到提升。
2.收入增长：通过提高销售额和市场占有率，实现公司收入的持续增长。
3.利润增长：通过提高生产效率和控制成本，实现公司利润的持续增长。
4.员工满意度提升：通过加强员工培训和福利待遇，提高员工满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、指标1.市场份额增长率：将市场份额从2024年的10%增长至15%。
2.收入增长率：将公司在2024年的收入增长率提高至20%。
3.净利润增长率：将公司在2024年的净利润增长率提高至15%。
4.员工满意度调查：进行员工满意度调查，并将满意度提高至80%以上。
三、管理方案1.市场营销策略：制定全面的市场营销策略，包括市场调研、产品推广、广告宣传等，以提高公司的市场份额和销售额。
同时，加强与经销商和渠道商的合作，拓展销售渠道，实现销售业绩的增长。
2.成本控制方案：建立有效的成本控制机制，包括生产成本、运营成本和管理成本的控制。
通过加强对供应链管理、资源利用效率和节能减排的控制，降低公司的成本，提高利润率。
3.人才培养计划：制定全面的人才培养计划，包括员工培训、激励机制和晋升计划等。
通过提高员工的技能水平和工作满意度，增强公司的竞争力和核心竞争力。
4.绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，将绩效考核与薪酬激励相结合，激励员工的积极性和创造力。
5.市场调研和竞争分析：加强市场调研和竞争分析，及时了解市场需求和竞争对手的动向，为产品开发和市场营销提供有力的支持。
总结：通过制定明确的目标、指标和管理方案，我们将全力以赴实现2024年的发展目标。
通过市场份额增长、收入增长和利润增长，我们将提高公司的市场竞争力和盈利能力。
通过加强员工满意度，我们将建立一个高效的团队，为公司的发展提供有力的支持。
公司目标指标管理方案一、公司目标公司目标是公司整体发展的方向和目标，是指公司在一定时期内所确定的使命和愿景。
公司目标可以从以下几个方面进行考虑：1.经济目标：经济目标是公司最基本的目标，包括增加销售额、提高利润率、增加市场占有率等。
这些目标是确保公司经济持续发展的基础。
2.市场目标：市场目标是指公司在市场竞争中所追求的目标，包括扩大市场份额、提高品牌知名度、提高顾客忠诚度等。
这些目标是为了保持竞争优势和增加市场竞争力。
3.品质目标：品质目标是指公司在产品或服务质量上所追求的目标，包括提高产品品质、提升服务水平、降低客户投诉率等。
这些目标是为了满足客户需求，提高客户满意度。
4.员工目标：员工目标是指公司在员工培养和激励上所追求的目标，包括提高员工技能、提升员工满意度、降低员工离职率等。
这些目标是为了建设高效团队和优秀员工。
二、公司指标公司指标是用来度量公司目标达成程度的工具，是对公司目标进行定量化描述和衡量的依据。
公司指标可以从以下几个方面考虑：1.财务指标：财务指标是对公司财务状况和经营绩效的衡量，包括销售额、利润率、市场占有率等。
2.市场指标：市场指标是对市场竞争力和市场份额的衡量，包括品牌知名度、顾客满意度、市场份额等。
3.品质指标：品质指标是对产品或服务质量的衡量，包括产品品质、服务满意度、客户投诉率等。
4.员工指标：员工指标是对员工绩效和员工满意度的衡量，包括员工培训成效、员工离职率、员工满意度调查等。
三、公司管理方案为了实现公司目标和指标，公司需要制定科学合理的管理方案。
公司管理方案可以从以下几个方面考虑：1.战略管理：战略管理是公司整体发展的指导和规划，包括制定公司长远发展战略、明确核心竞争力、制定市场拓展策略等。
2.绩效管理：绩效管理是对员工绩效进行评估和激励的过程，包括设定员工目标、制定绩效评估指标、实施绩效考核等。
3.品质管理：品质管理是对产品或服务质量进行管理和控制的过程，包括制定品质标准、建立品质检测体系、实施品质持续改进等。
质量/环境/职业健康安全目标、指标和管理方案
公司各部门、车间：
为推进质量/环境/职业管理体系的有效运行，加强过程控制，将三体系运行管理与日常管理工作有机地结合起来，促进工作标准化管理，根据三体系的方针和框架，结合公司实际，制定公司《质量、环境、职业健康安全目标、指标和管理方案》，望认真遵照执行。
XX小汽车维修服务有限公司
2023年5月8日
质量/环境/职业健康安全目标、指标和管理方案编
日期：年月日
制:
日期：年月日
审
核:
批准: 日
期:
质量、环境、职业健康安全目标、指标和管理方案编号
各部门质量、环境、职业健康安全目标、指标分解、管理方案和检查考核统计表
编制期: 审批/日期:。
公司环境目标指标及管理方案随着社会的发展和人们环保意识的增强，企业的环境责任意识也越来越重要。
为了减少对环境的影响，保护生态环境，很多公司已经将环境目标纳入到企业的发展战略中。
本文将围绕公司环境目标指标及其管理方案进行探讨，旨在提供一些建议和参考。
一、公司环境目标指标1.节能减排目标：设定合理的节能减排目标，比如减少二氧化碳排放量、降低能源消耗等。
可以通过提高能源利用效率、推广清洁能源、引入节能设备等措施来实现。
2.垃圾分类目标：推动公司内部员工进行垃圾分类，减少对环境的污染。
制定明确的分类标准和操作规程，并进行培训和宣传，加强员工的环保意识。
3.水资源利用目标：制定节约用水的目标，并采取一系列措施，如安装节水设备、改善供水系统、加强员工用水教育等，降低水资源的浪费和污染。
4.物料循环利用目标：制定物料循环利用的目标，减少废弃物产生和排放。
推行废物收集和分类利用，积极参与废品回收，建立循环经济的模式。
5.绿色采购目标：优先选择环保产品和材料，降低使用对环境有害的物质。
与供应商合作，签署绿色采购协议，建立可持续发展的合作关系。
6.生态建设目标：积极参与生态保护和建设，推动公司在开展业务过程中注重生态环境的保护和恢复。
例如，建立生态保护基金，开展植树造林和生态修复等活动。
二、公司环境管理方案1.环保政策制定：公司应制定明确的环境保护政策，并组织全体员工参与，确保政策的落实。
同时，不断完善政策内容，与时俱进。
2.环境管理体系建设：建立环境管理体系，确保环境目标的顺利实现。
设立环境保护部门或岗位，负责制定环境管理方案、督促环境工作的落实和监测评估等。
3.资源节约与循环利用：开展资源节约与循环利用工作，并对相关人员进行培训和教育，提高员工环保意识。
建立废物管理制度，实行分类收集和利用，促进循环经济的发展。
4.环境监测和评估：定期进行环境监测和评估，了解公司环境状况，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
监测结果应公开透明，接受外部监督。
根据我公司危害辩识与风险评价的结果，为控制和消除与作业有关的各类危害和风险，持续改进职业安全健康绩效，确保员工作业过程中的安全与健康。
特制定我公司的安全健康管理目标及管理方案。
一、公司年度职业安全健康管理目标：1、重伤、死亡、人为机械事故为零，一般工伤频率控制在6‰以下。
2、食堂：食物中毒事故为零，保证食物卫生。
3、施工现场严格按部颁标准和安全施工规范组织施工，认真执行河北省的有关安全生产，文明施工的规定及要求，安全达标合格率100%，其中优良率达80%以上。
4、年内创建河北省安全、文明工地2项。
二、为实现公司安全健康管理目标，确定以下管理方案：1、落实责任、加强管理保障安康标准的有效运行。
安全生产责任制是岗位责任制的一个重要组成部分，项目经理是安全生产的直接领导者，突出体现在项目经理者的意识到位和重视程度，“管生产必须结合实际情况，在布置施工安排的同时，管安全措施的落实工作”，“管技术必须结合工程特点，制定具有可操作性的技术措施管理安全生产”，“安全生产，人人有责”。
发生事故按照“四不放过”的原则严肃处理，落实公司各项安全管理制度，落实期限为整个企业经营过程，落实部门为公司各部室和全体员工。
公司今年的项目较多，生产规模较大，位置相对分散，因此公司要加大监督力度，项目部要严格执行自检和周检制度，对重复发生的隐患，按体系标准要求进行事故隐患处理，针对产生的原因，制定切实可行的纠正和预防措施，并跟踪验证，确保其措施的有效性。
2、抓好安全技术措施的编制与落实。
安全技术措施的编制与落实安全的重要组成部分，它直接指导现场安全生产。
因此，制定的安全技术措施要保证其及时性、针对性和可操作性。
严格审批制度，加强落实过程的监督、检查，确保安全技术措施落实到位，达到内业指导外业的效果。
三、强化施工人员的安全培训。
我们要结合安康标准，根据实际情况随时组织员工学习，并落实贯标文件及安全生产的标准规范、规程和有关规定，搞好施工管理人员的培训和教育工作。
一、目标指标2024年是一个重要的转折年，我们将继续推动公司的发展，并实现以下目标指标：1.销售目标：实现产品销售额15%的增长，达到XX亿元。
2.利润目标：实现净利润增长20%，达到XX亿元。
3.客户满意度：提高客户满意度至90%以上。
4.员工满意度：提高员工满意度至85%以上。
二、管理方案1.销售管理（1）制定销售策略：分析市场情况和竞争对手，确定销售策略，包括市场定位、目标客户群、产品定价、促销活动等，并制定销售计划和目标。
（2）优化销售团队管理：提升销售团队的专业素质，加强培训和激励机制，设立销售目标并定期跟进，并对销售绩效进行评估和奖惩。
（3）拓展销售渠道：扩大销售渠道，加强与经销商和代理商的合作，开拓新的销售渠道，提高产品市场覆盖率。
2.财务管理（1）制定财务目标：制定合理的财务指标，包括利润目标、销售目标、资金周转等，并制定相应的预算和控制措施。
（2）加强财务监控：建立健全的财务监控体系，加强财务数据的监测和分析，及时掌握公司的财务状况和风险。
（3）优化财务流程：优化财务流程，提高财务操作效率，降低成本，减少风险。
3.客户管理（1）改善客户体验：提供高品质的产品和服务，关注客户需求，加强售后服务，提高客户满意度。
（2）建立客户关系管理系统：建立客户关系管理系统，有效跟进客户，提高客户忠诚度，促进客户复购和口碑传播。
（3）加强市场调研：不断开展市场调研，了解客户需求和行业动态，及时调整产品和服务策略。
4.员工管理（1）激励机制：建立激励机制，制定薪酬激励计划和晋升机制，提升员工积极性和工作动力。
（2）培训与发展：加强员工培训和发展计划，提升员工的专业素质和能力水平，提供晋升机会和职业发展通道。
（3）员工关怀：加强员工关怀，关注员工的工作和生活需求，营造积极向上的工作环境。
总之，通过制定目标指标和管理方案，我们将提升销售业绩、改善财务状况、提高客户满意度和员工满意度，实现公司的持续发展和增长。
公司目标指标与管理实施方案公司目标指标与管理实施方案一、确定目标指标为了确保公司战略与发展方向的一致性，我们需要明确目标指标。
首先，我们要根据公司的战略目标，确定与公司业务和发展相符的关键绩效指标（KPI）。
这些指标需要全面反映公司的运营状况、财务表现、市场情况以及客户满意度等多个方面。
同时，我们还要建立一套指标跟踪体系，以便于定期评估和跟踪各项指标的完成情况。
二、制定实现计划在确定目标指标的基础上，我们需要制定一套详细的实现计划。
该计划应包括以下内容：1.时间表：明确各项任务的开始和结束时间，以便于合理安排时间和资源。
2.责任分工：指定各项任务的负责人和执行人员，确保每个人都能够履行自己的职责。
3.资源分配：明确各项任务所需的资源，包括人力、物力、财力等，以便于优化资源配置。
4.激励与考核机制：制定明确的激励和考核标准，以便于定期评估员工和部门的业绩。
三、设定优先级根据计划的重要性和紧急性，我们将任务分为高、中、低三个优先级，并针对不同级别制定相应的应对措施。
例如，对于高优先级任务，我们需要投入更多的资源，优先保障其完成；对于中优先级任务，我们需要按照计划有序推进；对于低优先级任务，我们可以根据实际情况灵活处理。
四、制定时间表为了确保计划的实施效率和效果，我们需要制定详细的时间表。
这个时间表应该明确每个步骤和时间节点的具体任务，并能够有效协调内外部资源。
同时，我们还要在计划中预留一定的弹性时间，以应对可能出现的意外情况。
五、责任分工明确各个责任主体的职责和分工是实现目标的关键。
我们需要确保每个员工都能够明确自己的责任，并积极履行自己的职责。
同时，我们还要加强各个部门之间的沟通与协作，以便于实现信息共享和协同工作。
六、监控与调整在实施计划的过程中，我们需要建立一套监控机制，跟踪目标的实现情况。
通过定期的业绩分析和评估，我们可以及时发现问题并进行调整。
如果实际业绩与计划存在较大偏差，我们要找出原因并采取相应的措施进行纠正。
实施目标和指标管理制度第一章总则第一条为了提高企业管理水平，确保生产过程的高效和质量，我公司特订立本规章制度。
第二条本制度适用于我公司全部部门和员工，旨在明确目标和指标管理的原则、要求和步骤，实现全面目标管理和绩效评估。
第二章目标管理第三条目标设定第一款每年初，公司各级部门应订立年度目标。
年度目标应包含关键绩效指标、关键成功因素、工作计划等。
第二款年度目标应具体、可操作、可衡量，并与公司整体战略和发展规划相全都。
第三款年度目标应依据不同部门的职责和业务特点进行合理的分解，确保各部门的目标达成能够支撑公司整体目标的实现。
第四款部门经理应与下属员工进行目标沟通和确认，确保目标的统一性和可行性。
第四条目标执行第一款每个员工应依据本身所属部门的年度目标订立个人目标，并将其与部门目标相衔接。
第二款员工的个人目标应具体、明确，与岗位要求和工作职责相匹配。
第三款员工应依据目标订立相应的工作计划，并定期与上级进行沟通和汇报。
第四款假如目标有变动或者无法完成，员工应及时向上级汇报，并寻求帮助和支持。
第五条目标评估第一款每个部门应依照规定的时间节点对目标的完成情况进行评估和考核。
第二款评估内容应包含目标达成度、绩效贡献、工作质量等。
第三款评估结果将用于激励考核、岗位晋升、薪酬调整等方面。
第四款评估结果应向员工进行反馈，并提出改进看法和建议。
第三章指标管理第六条指标设定第一款除了年度目标外，各部门还应订立相应的关键绩效指标，用于衡量工作效果和绩效评估。
第二款关键绩效指标应与年度目标相匹配，具有可操作性和可量化性。
第三款关键绩效指标应涵盖紧要业务指标、质量指标、效益指标等方面。
第七条指标分解第一款部门经理应依据年度目标和关键绩效指标，将其分解到每个员工，并订立每个员工的个人指标。
第二款个人指标应具体、明确，并与部门和公司的目标相全都。
第三款个人指标设置时应考虑到员工的工作职责和实际本领，确保合理性和可操作性。
第八条指标执行第一款员工应依照个人指标订立相应的工作计划，并依据计划执行工作。
公司目标指标和管理方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司年度总目标生产过程中废品损失率：< % 出厂后质量损失率：< % 顾客满意度：> 分交货及时率：> % 成品转化率：> % 每千度电生产成品：> 吨三废排放：合规火灾、化学品泄漏等事故0次安全生产事故：0次公司目标、指标分解及管理方案年度目标目标分解管理措施完成时间责任部门生产过程中废品损失率1.工艺纪律违纪次数每月≤1次；1.组织员工培训教育活动；长期生产部2.班组长、车间主任、生产部主管加强工艺纪律监督；长期生产部2.设备100%按计划维保；1.设备新置、搬迁、大保、故障后维修后及时确认其能力；事后1日内生产部2.策划长期维保计划，并根据设备状态修订维保要求；长期生产部3.禁止超期运作、带病运作；长期生产部4.特种设备不在安检有效期内不得运作；长期生产部3.员工100%考核并持证上岗；1.新员工执行公司员工培训制度；进厂一周内人力行政部2.所有员工均应考核；长期生产部3.关键、特殊岗位员工须通过能力确认；长期生产部4.库存原材料物资合格率≥99.9%；1.入库前采购物资按要求验证；长期仓库2.仓库做好产品防护、定期盘查工作；长期仓库5.模具、工装等外协合格率100%；1.模具、工装等外协方均按要求纳入合格供方管理；正式合作前生产部2.向外协方提供外协信息时，信息内容要完整、清晰，并得到评审；长期生产部3.模具投放批量生产前需确认；长期生产部6.5S现场检查不符合每月≤1次；1.每位员工知晓5S要求；长期生产部2.车间清洁、班组清洁、设备清洁每天落实；长期生产部3.明确车间现场要求，定期安排巡查。
长期生产部7.首检执行率100%。
1.试样、换模、停后开机等需安排工艺、品控、班组长、主管对过程进行确认，产品实施质检，并形成记录以便追溯；开机后20分钟内生产部出厂后质量损失率1.误检漏检次数0次；1.品控人员按策划的要求实施检验；长期品控部2.检验出错判定为质量事件，由品控部提交事件调查报告；事件发生后一周内完成品控部2.特殊过程确认率100%；1. 等特殊过程需定期安排确认并形成记录长期工艺3.计量器具校准率100%；1.计量器具设立台帐，形成周检计划，确保在校准有效期内；每年年初品控部2.计量器具做好防护；长期品控部3.对使用计量器具的员工安排培训；使用前品控部4.承运方合格供方控制率100%，顾客对运输服务的满意度≥95%；1.承运方纳入合格供方管理；正式合作前销售部2.在顾客满意调查时，调查客户对承运方的满意情况；长期销售部5.5S现场检查不符合每月≤1次；1.仓库定期清洁、整理、整顿，财务部定期巡查；长期仓库顾客满意度1.通过认证机构年度现场审核，未出现严重不符合报告；1.按ISO标准要求建立、保持、维护、改进质量管理体系；长期体系专员2.配合好认证机构完成现场审核，积极整改认证不符合报告；长期体系专员2.体系有效运行，内审不符合≤10个；1.按策划的要求定期组织内审；二次内审间不超过一年体系专员2.各部门配合好内审，积极整改内审不符合报告；长期各部门3.销售合同合同评审率100%；1.销售合同、订单统一登记，按合同管理制度实施管理；长期销售部2.在承诺顾客前，根据合同和订单的内容复杂程度完成合同评审，并形成记录；合同生效前销售部4.顾客投诉处理满意率80%；1.顾客投诉发生后及时回复顾客投诉内容的受理情况，并采取相应的公关措施；投诉发生后2小时内销售部2.调查投诉内容，分析原因，形成对应措施并形成记录；投诉发生后一周内品控部3.调查顾客对投诉处理的满意情况，并形成记录；采取措施后一个月内销售部4.事后分析事件背后改进的机遇，采取改进措施；投诉处理完毕后一个月内品控部交货及时1.生产任务及时完成率100%；1.合同评审时，生产部根据生产情况参与对交货时间的评审；长期生产部率 2.生产部按公司策划的要求，科学合理地安排生产任务，形成动态的生产计划，并持续关注交货期限；长期生产部2.设备异常故障停工次数≤1次；1.执行公司设备管理制度，建立设备台帐，形成定期维保计划；设备验收后一周内生产部2.班组严格执行工艺纪律，不得擅自变更设备工艺参数；长期生产部3.设备经授权方可操作，操作过程注意设备运行的安全和日常维护；长期生产部3.采购及时率≥98%；1.所有重要物资的供方纳入合格供方管理，必要时保持二家以个的合格供方；正式合作前采购部2.保证传递给供方的采购要求是完整的、准确的，内容得到审批；采购前采购部3.制定适当的仓库最低库存计划；长期采购部4.合格供方（含外包）控制率100%；1.建立合格供应商管理制度，形成合格供应商名录；正式合作前采购部2.对合格供应商应保持调查、评价、供货业绩统计、批准等记录，动态跟踪管理；长期采购部2.消防安全设施100%完成点检；2.消防设备执行公司要求，做好维护并定期点检长期人力行政部3.上岗的正式员工100%通过三级安全教育。
1.按策划的要求组织新员工培训，以及三级安全教育；长期人力行政部2.适时组织三级安全教育考试，并保留试卷。
正式上岗前人力行政部成品转化率1.建立有效的质量管理体系，并持续地保持第三方认证证书。
1.建立文件化的质量管理体系，持续有效地内审和管评，持续地质量考评；长期管理者代表2.持续地保持第三方认证，并积极改进；长期管理者代表2.合同评审率100%1.建立合同订单管理程序，对产品报价、服务细则、生产排期等实施控制；三个月内销售部2.建立合同订单管理信息系统，严格录入、批准、变更控制；年底前生产部3.设备完好率100%1.建立设备管理制度，保障流水线状态完好；三个月内生产部2.建立设备维保计划，并按计划实施维保、验证、记录；三个月内生产部3.关键、重要设备定期点检，以确认设备处于良好状态；长期生产部4.严格设备操作安全、工艺纪律检验，严禁过载、违规操作；长期生产部4.工艺执行率100% 1.关键工位策划有作业指导书、工艺单；三个月内工艺2.关键岗位上岗前需经培训并考评通过，持证上岗；长期生产部3.持续监视测量工艺参数，异常情况调整需经授权批准，严格工艺纪律检查；长期生产部5.边角废料回收利用率80% 1.边角废料统一收集、整理、称重；长期生产部2.合理策划废料回用工艺，废料回用需符合工艺要求；长期工艺/生产部3.不能回用的废料统一收集、整理、称重，由人力行政部统一处理；长期生产部每千度电生产成品1.每月异常停机检修次数≤1次；1.关键设备、流水线维保标准不低于设备供方最低标准；三个月内生产部2.按计划维保，持续监视设备、流水线完好状态；长期生产部3.建立设备异常抢修应急预案，提高抢修效率；三个月内生产部2.产能实现率≥80%；1.销售部门因依据产量上下浮动报价，保证基本产量；长期销售部3.非生产用电比率≤5%1.鼓励节能减排，对员工有意识地教育节约用水用电；长期人力行政部2.合理使用空调、电脑等高耗电设施，定期检查；长期人力行政部三废排放1.噪声排放达标；1.产生噪声的设备设施按规划安置，保持与边界的距离，安装必要的隔音设施；长期体系专员2.设备运行禁止过载，出现异常及时停机。
厂区内禁止车辆鸣喇叭；长期生产部各部门3.定期检测、现场巡查。
长期人力行政部2.工业气体、锅炉气体排放达标；1.按规划安装收集、净化、排气系统，并保持正常运行；三个月内生产部2.排气系统周期性维护；长期生产部3.定期检测、现场巡查。
长期人力行政部3.生活用水排放达标；1.宣传节能减排，张贴节水标贴；长期人力行政部2.环境检查；长期人力行政部4.基建施工零事故；1.与基建承制单位签订环境、安全协议；三个月内人力行政部2.对施工现场不定期巡查，出具整改报告，监督整改；长期人力行政部环境事故数1.火灾0次；1.厂区建设通过消防验收；三个月内人力行政部2.建立火灾预防预案，建立义务消防队，定期演习，加强员工培训教育；三个月内人力行政部3.定期组织消防检查，整改不符合；长期人力行政部2.化学品泄漏0次；1.建立化学品贮存、处置相关制度，规定岗位责任，标识，固定场所保存；三个月内人力行政部2.定期点检、巡查。
长期人力行政部安全生产事故数1.安生生产检查不符合≤2次，其中严重不符合0次；1.生产部（含下属生产车间、机修等）、采购部、销售部、财务部（含仓库）、人力行政部（厂房基建等）做好员工培训教育，并定期检查，发现问题及时整改长期各部。
