管理人员考勤制度1

单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。

本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。

第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。

2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。

3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。

第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。

如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。

2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。

如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。

3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。

第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。

2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。

3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。

4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。

5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。

第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。

2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。

3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。

第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。

2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。

第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。

管理人员考勤制度管理人员考勤制度应当明确考勤的目的和原则。

考勤制度的核心目的在于确保管理人员能够准时、全勤地完成工作任务，同时也是对管理人员工作态度和责任心的一种考核。

原则上，考勤制度应公平、公正，对所有管理人员一视同仁，不得有任何偏袒或歧视。

具体到考勤规则的设定，管理人员应遵守以下基本要求：1. 工作时间：管理人员应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 打卡制度：采用电子打卡或其他现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

3. 请假规定：管理人员请假需提前向上级报告并获得批准，紧急情况除外。

请假条应详细记录请假时间、原因等信息。

4. 外出管理：管理人员因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。

5. 加班安排：加班应根据工作需要合理安排，并由管理人员提出申请，经批准后方可执行。

6. 考勤异常处理：对于迟到、早退等考勤异常情况，应有明确的记录和处理机制，必要时进行约谈或处罚。

7. 考勤统计与考核：定期对管理人员的考勤情况进行统计，并将其作为绩效考核的重要依据。

除了上述规则之外，管理人员考勤制度还应包括以下内容：- 节假日安排：根据国家法定节假日和企业实际情况，合理安排管理人员的休假。

- 考勤培训：定期对管理人员进行考勤制度的培训，确保每位员工都能够理解并遵守考勤规定。

- 制度更新：随着企业发展和管理需求的变化，及时更新和完善考勤制度，保持其时效性和适应性。

- 反馈机制：建立有效的反馈机制，鼓励管理人员对考勤制度提出合理化建议，不断优化管理流程。

为了确保管理人员考勤制度的有效实施，企业还应当建立一套完善的监督机制。

这包括但不限于定期的考勤检查、不定期的抽查以及利用现代化管理软件进行数据分析等。

通过这些措施，可以有效地监控管理人员的出勤情况，及时发现和解决问题。

奶茶店管理员工考勤制度1. 背景随着奶茶店的不断发展，越来越多的员工加入到其中。

为了保证店面正常运营，也为了提高员工工作积极性和工作效率，奶茶店需要建立科学合理的考勤制度。

2. 考勤制度内容2.1 工作时间奶茶店的工作时间从上午10点开始，一直到晚上10点结束，每天共计12小时。

在这12小时内，员工需要按照排班表到店上班，并在规定的时间内完成任务。

2.2 考勤方式为了保证考勤的准确性和简易性，奶茶店采用现代化的考勤设备来记录员工的上下班情况。

员工需要在上下班的时候使用指纹或者刷卡机进行考勤，系统会自动记录考勤情况。

2.3 迟到和早退规定如果员工在规定上班时间之后15分钟内到店，我们视为迟到。

如果员工早于下班时间15分钟内离店，我们视为早退。

对于迟到和早退的情况，我们将视具体情况而定，通常采取以下处理方式：•迟到和早退10分钟以内：不做处理；•迟到或早退10~30分钟：扣除工资5元；•迟到或早退30分钟以上：扣除工资10元。

2.4 请假规定员工有时需要请假，我们对员工请假情况采取以下规定：•事假：可以提前向店长请假，必要时需要提交相关证明材料，事假不超过3天的不扣工资，超过3天的事假，每天扣除工资50元。

•病假：需要对症下药，在医院开具证明后向店长请假。

病假不超过3天的不扣工资，超过3天的病假，每天扣除工资50元。

•其他假（如婚假、产假等）：员工可以提前向店长请假，如果符合规定，可以享受有薪假期。

2.5 轮岗规定由于奶茶店的工作比较复杂，员工需要掌握多项技能。

为了提高员工的工作技能和效率，奶茶店采取轮岗制度。

各岗位员工均需要轮流担任收银员、制作员、清洁员等职务。

3. 总结以上就是奶茶店管理员工考勤制度的详细内容。

通过建立科学合理的考勤制度，可以帮助奶茶店更好地管理员工，提高工作效率。

当然，制度的建立不是一成不变的，还需要不断地优化和改进，以适应不同情况下的需求。

商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。

他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。

因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。

一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。

加班或调休应提前申请并得到上级批准。

二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。

忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。

三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。

连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。

四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。

紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。

五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。

六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。

八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。

九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。

十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。

工程管理人员实名考勤制度一、背景及意义随着社会经济的快速发展，工程建设项目越来越多，建设规模也越来越大。

而工程管理人员作为项目的重要组成部分，对项目的进展和质量起着关键作用。

为了确保项目的顺利进行，提高管理效率和质量，制定一套科学有效的工程管理人员实名考勤制度势在必行。

工程管理人员实名考勤制度是指通过现代信息技术手段，对工程管理人员的考勤信息进行实时、准确、公正的记录和管理。

其实施的目的是加强对工程管理人员的管理和监督，提高项目管理的专业化水平，促进工程项目的顺利进行。

二、制度内容1. 考勤范围：本制度适用于所有参与工程管理的项目人员，包括项目经理、总工程师、技术负责人、监理工程师等。

2. 考勤时间：工程管理人员每天上班时间为8:00-17:00，中午休息时间为12:00-13:00。

3. 考勤方式：工程管理人员可以选择通过刷卡机、指纹识别等方式进行考勤，每天上班和下班需按时打卡。

4. 考勤记录：系统将自动生成每位工程管理人员的考勤记录，包括上班时间、下班时间、考勤结果等信息。

5. 考勤管理：项目经理负责对工程管理人员的考勤进行管理和监督，并确保考勤信息的准确性和完整性。

6. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如迟到、早退等，项目经理需及时进行处理和记录，必要时进行奖惩措施。

7. 考勤统计：每月底对工程管理人员的考勤数据进行统计分析，形成考勤报表并上报给领导。

8. 考勤保密：对工程管理人员的考勤信息进行严格保密，不得向外泄露。

9. 考勤记录保留：考勤记录需保存至少两年，以备查。

10. 制度宣传：项目经理需对工程管理人员进行制度宣传和培训，确保制度的贯彻执行。

三、制度执行1. 制度执行机构：项目管理部门是本制度的执行机构，由项目经理负责具体执行。

2. 制度执行流程：项目经理对工程管理人员的考勤进行监督和管理，每天定期对考勤数据进行审核和核对。

3. 制度执行监督：公司领导对项目经理的执行情况进行监督和检查，确保制度的执行效果。

公司中层的考勤管理制度一、目的和原则本考勤管理制度旨在明确中层管理人员的工作时间、休假规定以及迟到早退等考勤异常情况的处理办法，确保管理工作的有序进行，同时体现人性化管理的原则，保障员工的休息权和健康权。

二、工作时间1. 中层管理人员应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 根据工作需要，中层管理人员应当具备一定的工作时间弹性，以应对突发事件和紧急任务。

三、考勤记录1. 中层管理人员需使用公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 若因特殊原因无法按时打卡，应及时向上级报告，并在返回办公室后补充相关说明。

四、请假规定1. 中层管理人员请假需提前一天向上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、调休等其他假期按照国家相关法律法规和公司规定执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，应在事后及时说明情况，并提供相应证明。

六、外出办公管理1. 中层管理人员因公外出需提前告知上级，并安排好本职工作。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到。

七、监督与执行1. 人力资源部负责监督中层管理人员的考勤情况，并定期进行审核。

2. 违反考勤制度的中层管理人员将根据情节严重性接受相应的处罚。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知各中层管理人员。

员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

饭店考勤管理制度一、制度概述为切实加强饭店员工考勤管理，确保员工工时、工资等合法合规，制定本考勤管理制度。

二、考勤范围本考勤管理制度适用于饭店各部门及所有员工。

三、考勤方式1. 手动打卡每位员工每天需进行手动打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡时间为：•上班打卡时间：早上7点至9点•下班打卡时间：下午5点至7点在必要的情况下，经过主管领导或人事部门同意后，可有一次手动修改考勤记录的机会。

2. 机械打卡饭店将安装考勤机，员工需刷卡打卡。

打卡时间同手动打卡。

3. 指纹打卡针对一些可能存在打卡不准确或刷卡可能被恶意使用等安全性问题的员工，使用指纹打卡机进行打卡。

打卡时间同手动打卡。

四、考勤记录考勤记录将以网站后台的形式进行保存，记录员工姓名、部门、打卡时间、迟到或早退情况。

五、考勤统计考勤统计将在每月月底进行。

考勤部门工作人员将对所有员工的考勤记录进行汇总统计，对不合格情况进行分类处理。

1. 正常考勤指员工按照考勤规定，准时打卡上下班，无早退、迟到或缺勤等情况。

2. 迟到指员工在上班考勤时间内未能准时到达岗位的情况。

每次迟到，将扣除相应的工资。

3. 早退指员工在下班考勤时间内未能准时下班的情况。

每次早退，将扣除相应的工资。

4. 请假指员工按照规定进行请假的情况。

员工需提前向主管领导提出申请，并经过人事部门审批确认后方可享受带薪假期。

5. 缺勤指员工未提前请假而未到岗的情况。

每次缺勤，将扣除相应的工资。

6. 加班指员工在规定上班时间之外工作的情况。

员工需经过主管领导同意后方可加班，并计算相应工资。

六、奖励制度为激发员工工作积极性，公司设立奖励制度。

优秀员工将获得表扬、奖金等。

表现突出的员工还将有机会参加培训和晋升。

七、制度执行与监督人事部门将对全公司执行考勤管理制度进行监督并对违规情况进行处理。

员工对考勤制度有异议，可向人事部门进行投诉申诉。

八、附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，应经过主管领导同意和人事部门审核确认后执行。

公司员工考勤规章制度1. 考勤目的与适用范围1.1 目的：本考勤规章制度的目的旨在确保公司员工的出勤情况得到合理监管和管理，提高员工出勤率和工作效率，并促进员工的认真履职。

1.2 适用范围：适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时人员。

2. 考勤方式2.1 签到/签离制度：员工需在上班前15分钟至准时到达工作岗位，待工作结束后立即签离，以确保工作时间的准确记录。

2.2 考勤设备：公司将提供电子考勤系统用于记录员工的签到和签离时间。

员工需使用工作证在指定的考勤机上打卡。

2.3 出差考勤：对于因工作需要而外出的员工，需要提前向直接主管递交出差申请并在离开和返回公司时签到/签离。

同时，出差期间需按照主管的要求及时汇报工作进展。

3. 考勤管理标准3.1 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间由部门负责人根据工作需要制定并通知员工。

3.2 迟到早退处理： - 迟到：超过规定时间15分钟以内属于迟到，每月累计不得超过3次。

迟到次数超过3次的，将扣除当天工资5%。

- 早退：提前离岗超过规定时间15分钟属于早退，每月累计不得超过3次。

早退次数超过3次的，将扣除当天工资5%。

3.3 请假制度： - 请假应提前在电子考勤系统中登记或书面提出申请，由直接主管批准后方可享受该项权益。

- 公休假：员工享有每周休息一天的公休假，具体休息安排由部门负责人制定。

- 年假：员工工作满一年后，根据公司规定享有带薪年假。

具体年假天数由员工工龄决定，详见公司《年假管理制度》。

- 病假：员工发生非因公疾病需要请假时，需提供医生证明或病假条。

病假按照员工实际病情和公司规定进行扣除。

3.4 加班制度： - 员工需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并获得批准后才能加班。

- 正常工作日加班，根据工作时间的延长按照日工资的1.5倍支付加班工资。

- 节假日加班，根据国家劳动法及相关政策支付加班工资。

关于公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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