关于开展XX年度双文明建设总结评比活动的通知

评比2023年度双文明建设，总结经验教训！。

本次评比活动覆盖范围较广，从文化、教育、科技、环保、社会公益等多个方面对双文明建设进行全面的评估和排名。

这种全面系统的评估方式，不仅大幅提高评比的准确性和科学性，更为人们深入了解双文明建设的整体情况和各个领域的优劣状况提供了有力的依据。

在这次评比中，广大的文化界人士、科技工作者、绿化从业人员、公益人士、学者等都参与其中，并参与了相关项目的申报和推进，共同为双文明建设奉献着自己的力量。

他们的积极参与，彰显了大家共同作为“文明中国”的决心和行动。

在这次评比中，我们不仅要总结得到好的成果，更要认真总结经验和教训。

首先是文明建设的传统方式已经不能满足现代化发展的要求。

文明建设必须要跟上时代，根据社会发展的政策变化做出相应的调整，加强新技术的应用，促进人才的创新，不断创新、改进机制，才能在双文明建设中取得持久、高效的成效。

另外，文明建设工作必须以人为本，关注人的需求和要求，为人民群众提供优质的文化生活和社会服务。

在评比中，我们发现优质的教育、健康、社会福利等方面，是社会文明建设的重要内容之一，它们为双文明建设提供了有力的支撑，因此各个领域必须通力合作，相辅相成，达成双向互补的发展目标。

虽然我们在双文明建设中取得了一些成果，但也暴露出许多问题。

首先是文明建设参与人员的专业性不足。

双文明建设工作的涉及面较广，需要各个专业领域的人才共同合作，在各个领域深入掌握专业技能，而在这次评比中发现，有些参赛队伍的专业性不足，需要加强对相关领域的学习和研究。

其次是金融、保险、电信、房地产等领域存在商业化倾向。

文明建设本应是一项公共服务性质的事业，但在实际进过程中，一些领域本着盈利的目的而进行，严重影响了该领域的公益性质。

这也是需要提醒各界认识到的一个问题。

通过评比能够找出这些问题，并消除它们，争取到更大的发展空间。

双文明建设是一个有挑战性的任务。

虽然我们在许多方面取得了进展，但仍有很多艰巨的任务需要解决，这就要求我们必须紧跟时代步伐，创新发展理念，提升自身工作水平，以更高的姿态投入到双文明建设中去。

关于开展年度双文明建设总结评比活动的通知各党支部、子公司、分厂、部、室：～年以来，各党支部、分公司、分厂、部、室在公司党委、董事会、总经理部的正确领导下，坚持以邓小平理论和重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大精神，全面实施“三点一线”发展战略，大力推进技术进步和信息化管理，狠抓市场开拓、重点项目建设、安全文明生产和企业内部管理，深入加强和改进党建、思想政治工作和精神文明建设，调动一切积极因素，使企业各项工作都跃上一个新台阶。

为认真总结公司一年来的工作成绩和经验，进一步振奋精神，谋划安排好明年的各项工作，公司党委、董事会、总经理部决定集中一段时间，在全公司范围内开展～年度双文明建设总结评比活动。

现将有关事项通知如下：一、基本要求～年度双文明建设总结评比活动的基本要求是：以党的xx大精神为指针，以公司《～年工作要点》为依据，以党支部、分公司、分厂、部、室为单位，认真总结本单位一年来两个文明建设方面所取得的成绩和经验，找准工作中存在的问题和不足。

在总结工作的基础上，按照“重事实、重实绩、重贡献”的原则，评选出有突出贡献的先进集体和个人。

通过对各类先进的评比，进一步调动广大干部职工的工作积极性和创造性，推动公司两个文明建设健康深入地发展。

二、方法步骤～年度双文明建设总结评比活动分四个步骤进行：第一步：（12月1日至12月5日）工作总结采取以分公司、分厂、部、室为单位，先个人总结后集体总结的形式进行。

（一）个人总结。

个人总结包括中层干部述职和职工个人总结两个层次。

1、中层干部述职。

中层干部述职与中层班子考察同步进行，要围绕本单位和本人的工作任务、和工作分工，实事求是地对全年的工作目标完成情况，以及个人学习、工作、精神状态、班子团结、廉洁自律等方面进行总结和，找出自身存在的问题和不足。

2、职工个人总结。

要以班组、工段或部（室）为单位，组织召开全体职工大会，汇报自己一年来在工作、学习、劳动态度和争做文明职工等方面的成绩和不足。

总结评比通知模板范文
各位同事：
大家好！我是XX公司人力资源部的XXX。

昨天我们已经圆满结束了今年度员工评比工作，经过大家的共同努力，评比工作取得了不错的成绩。

现在我将对评比工作进行总结和评比结果的通知。

首先，我要感谢所有参与员工评比的同事们的辛勤工作和付出。

在评比过程中，大家认真负责，积极参与，确保了评比工作的顺利进行。

特别是评委们，你们经过细致的考察和评定，为评比工作提供了客观公正的依据。

非常感谢你们的辛勤努力！
评比工作总结如下：
一、评比范围：
本次评比范围为公司全体员工，包括行政部门、财务部门、研发部门等各个岗位。

评比标准主要包括工作业绩、工作态度、团队合作能力和创新能力等方面。

二、评比过程：
评比过程包括自荐、提名、初步筛选、评委评定以及终审等环节。

参与评比的员工通过提交自荐材料参与评比，评委们在初步筛选中挑选出优秀的候选人，然后对候选人进行面试和评定，最终确定了本次员工评比的获奖名单。

三、评比结果：
本次评比共评选出优秀员工奖10名，最佳团队奖2个，优秀新人奖5名。

获奖名单将在公司内部发布，并将在下一次员工大会上进行表彰。

最后，我要再次感谢大家对评比工作的支持和配合。

员工评比是公司激励和激发员工潜力的一项重要制度，通过评比我们可以发现和表彰优秀员工，同时也可以发现和改进存在的问题。

希望大家一起努力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！
人力资源部
XX公司
日期：XXXX年XX月XX日。

文明创建测评通知模板尊敬的各位居民：您好！为了促进社区文明创建工作的深入开展，提高居民的文明素养和社区的整体文明水平，我社区将于近期进行文明创建测评工作。

现将有关通知事项如下：一、测评目的通过开展文明创建测评，旨在加强社区居民的文明意识和行为规范，倡导文明礼仪，创造和谐宜居的社区环境。

二、测评对象本次测评对象为我社区所有居民，包括自住和租赁居民。

三、测评内容1. 社区环境卫生：包括家门口卫生状况、楼道清洁整洁、垃圾分类投放等方面。

2. 文明交通出行：包括遵守交通规则、文明驾驶、共享交通工具使用规范等方面。

3. 社区公共秩序：包括文明排队、不随地吐痰、不乱扔垃圾等方面。

4. 邻里关系和谐：包括相互尊重、互助互爱、共同维护社区环境等方面。

5. 文明用语文明行为：包括文明用语、礼貌待人、遵守社区公约等方面。

四、测评方式本次测评将采取居民自查、社区巡查相结合的方式进行。

具体如下：1. 居民自查：居民可下载并填写自查表格，对自己的文明行为进行自我评估。

2. 社区巡查：社区工作人员将对社区环境、居民行为进行巡查，结合自查表格，进行打分评估。

五、测评周期本次测评将于（具体时间）开始，为期一个月。

六、奖惩措施1. 测评优秀居民将获得荣誉证书及相关奖励。

2. 测评不合格居民将接受相关约谈和教育，并给予相应的警示。

七、倡议与期望1. 倡导居民自觉参与文明创建测评活动，共同营造良好的社区生活环境。

2. 希望每位居民从日常生活中的点滴细节入手，树立文明意识，改进不文明行为，共同推动社区文明创建工作的开展。

感谢各位居民的支持与合作！让我们携手努力，共同打造一个文明、和谐、美丽的社区！社区文明创建办公室日期：。

关于进行公司文化建设活动执行与评估的再次通知尊敬的各位员工：关于进行公司文化建设活动执行与评估的再次通知首先，感谢各位员工在过去的一段时间里对公司文化建设活动的积极参与和支持。

为了进一步提升公司的文化氛围，加强团队凝聚力和员工满意度，我们决定进行公司文化建设活动的执行与评估。

在此，特向大家再次通知相关事项和安排。

一、活动目标公司文化建设活动的目标是打造积极向上、和谐稳定的工作环境，提升员工个人素质和团队协作能力，提高工作效率和员工满意度。

二、活动时间本次公司文化建设活动将于xx年xx月xx日正式启动，持续至xx年xx月xx日。

在此期间，各部门需按照活动安排积极参与相关活动。

三、活动内容1. 公司文化内外宣传：每位员工都是公司文化传播的使者，通过多种媒体途径，积极宣传公司的使命、价值观和行为准则。

2. 团队建设活动：组织丰富多样的团队建设活动，包括团队拓展训练、团队协作游戏等，促进员工之间的沟通和合作。

3. 学习交流活动：开展员工学习交流活动，组织专题讲座、座谈会、研讨会等形式丰富的活动，推动员工个人素质和专业能力的提升。

4. 文化活动展示：定期举办文化活动展示，包括艺术展览、文化演出、摄影比赛等，倡导员工积极参与艺术与文化交流。

四、活动执行1. 各部门按照活动计划，制定具体方案并安排员工参与相关活动。

2. 活动执行过程中，部门负责人要加强对活动的组织和协调，确保活动的顺利进行。

3. 活动期间，各部门应积极组织员工参与，并对活动执行情况进行记录和总结。

五、活动评估1. 定期组织对活动执行情况进行评估和汇报。

2. 评估内容包括活动参与度、活动执行质量、员工满意度等。

3. 根据评估结果，及时调整和改进活动方案，以提高活动效果。

六、奖励与表彰对于积极参与公司文化建设活动，并在活动中表现突出的员工和团队，将给予一定的奖励和表彰。

七、总结与展望公司文化建设活动是一个不断迭代、持续发展的过程。

通过此次活动的执行与评估，我们将更好地理解和了解公司的核心价值观，激发员工的工作热情，推动公司文化建设达到新的高度。

关于认真做好评比工作的通知各位同事：大家好！近期，公司将进行一轮评比工作，为了确保评比工作的公正性和准确性，向大家发出如下通知，请认真阅读并按要求完成相关工作。

1. 背景介绍评比工作作为公司人才培养和激励机制的重要组成部分，对员工个人发展和公司发展都具有重要意义。

通过评比，我们可以发现和培养人才，同时也可以激励员工在工作上更加努力，追求更高的绩效和质量。

2. 评比范围本次评比范围包括全公司所有员工，涉及部门包括但不限于销售部门、技术部门、市场部门等。

每位员工都将接受评比，并以此为依据进行奖励和晋升。

3. 评比指标为了确保评比指标的公正性和科学性，我们将采用多维度评价体系，具体包括以下几个方面：•工作绩效：包括工作成果、业务贡献、工作效率等。

•团队合作：体现员工与团队其他成员的沟通、协作以及团队精神。

•个人能力：员工个人专业知识、技能水平和自我进修情况。

•领导力和管理能力：体现员工在工作中的领导才能和管理能力。

4. 评比流程为了确保评比工作的公正和透明，我们将按照以下流程进行评比：4.1 提名阶段由各部门主管或经理提出推荐人选。

推荐人应向评选组提供对被推荐人的评价和推荐理由。

4.2 评审阶段评选组将会对提名人员进行评审和筛选，并择优推荐符合评比要求的人员。

4.3 公示阶段择优推荐的人员名单将在公司内部公示一周，接受员工和部门其他同事的投诉和异议。

4.4 决策阶段经过公示阶段，评选出的人员将提交给高层领导进行决策，并最终确定获奖人员名单。

4.5 发放奖励获奖人员将会得到相应的奖励，并在公司内部进行表彰。

5. 评比要求为了确保评比工作的顺利进行，要求各位员工积极参与，并按要求如实提供个人相关信息。

具体要求如下：•提供个人工作成果的相关依据和材料。

•提供团队合作和工作贡献的相关证明材料。

•提供个人能力提升和专业进修情况的相关证明材料。

6. 提示与建议为了能够在评比中脱颖而出，我们提供以下几点建议：•牢记公司使命和目标，努力在工作中实现公司的战略目标。

关于开展2017年度双文明建设总结评比活动的通知，由公司双文明建设评比领导小组审核，上报公司党政联席会研究批准后，在体育馆前公开栏公示3-5天，接受广大职工对评比工作的监督。

第四步：表彰公司召开总结表彰大会，总结一年来的工作，对评选出的先进单位和个人予以表彰。

三、评比条件（一）双文明先进单位条件1、双文明先进分公司、分厂条件⑴领导班子团结协作，勇于开拓创新，工作敢抓敢管，决策正确果断，重大问题集体研究决定，班子成员勤政廉洁，群众威信高。

⑵能够圆满完成公司下达的本年度各项生产经营目标，积极开展增收节支、节能降耗活动，且成效显著，文明生产工作成绩突出，本年度无严重治安事件和重大设备及人身伤亡事故。

⑶重视职工队伍建设，坚持开展职工技术培训，认真落实民主管理制度，关心职工生活，积极主动为员工改善劳动生产环境。

广大职工敬业爱岗，团结协作，具有积极向上的精神风貌。

⑷坚持“两手抓”的方针，按时完成公司党委布置的各项任务，年度精神文明建设成绩显著。

2、双文明先进部（室）条件⑴充分发挥本部门职能作用，出色地完成公司下达的各项工作任务，积极为公司提供科学正确的决策依据，在保证公司正常生产经营和其它各项工作中成绩突出。

⑵部门人员本职业务技术熟练，基础工作扎实，各项服务工作普遍受到生产经营单位称。

⑶部门人员组织纪律性强，团结协作，工作积极主动，有良好的职业道德素养，在完成公司各项工作任务中有突出成绩。

（二）双文明先进班组条件1、能够圆满完成各项生产经营任务，全年主要工作考核指标达到先进水平，文明生产成绩显著，无严重治安事件和重大设备及人身伤亡事故。

2、班组岗位责任制健全，班长以身作则，班内风气正，凝聚力强。

3、班组成员政治素质好，业务技术熟练，工作效率高，能够出色地完成各项工作任务。

4、班组成员勇于创新，积极开展技术革新、节能降耗和修旧利废活动，在技术革新上有突出成果。

（三）双文明先进个人条件1、敬业爱岗，勤于动脑，好学上进，勇于奉献，在各项工作中表现突出并做出表率者。

关于开展“文明办公室”与“文明家庭”评比的通知全体教职工：为积极参与争创文明城市和文明校园活动，有效营造净化、美化和具有文化气息的办公室环境，切实加强师德师风建设，倡导良好的社会道德风尚，根据市教育局、市教育工会的要求,特在我校开展“文明办公室”和“文明家庭”的评比活动。

我校所有的办公室都要参与本次检查评比活动，获得“文明办公室”称号的将给予精神和物质奖励，对脏乱差的办公室进行通报批评，被通报批评仍不整改到位的办公室成员将不得参与本年度的评优、评先活动。

每个办公室在4月10前，可向学校推荐1-2个“文明家庭”，经学校评比认定为“文明家庭”的教职工，同样给予精神和物质奖励。

我校在校级评比结束后，将于4月26日前，择优再推荐“文明办公室”、“文明家庭”各一名上报学区，参加溧阳市教育局5月份的检查认定。

经认定的“文明办公室”和“文明家庭”，将会获得溧阳市的精神和物质奖励。

希全体教职工高度重视，认真组织，积极参与，展示自我良好形象，提升学校常规管理水平。

附：“文明办公室”、“文明家庭”评比参照标准。

溧阳市社渚初级中学溧阳市社渚初级中学工会2017年3月16日文明家庭评比细则（参考标准）1.家庭团结好。

夫妻互敬、互爱、互帮、互助；有文明健康科学的生活方式；家庭成员之间互谅互敬；勤俭持家。

2.移风易俗好。

自觉抵制各种愚昧、迷信倾向，破除落后、腐朽的陈规陋习，不参与封建迷信活动，婚丧喜庆不大操大办。

3.尊老爱幼好。

尊老爱幼，赡养、照顾老人；抚养、教育子女，使子女身心健康发展。

4.遵纪守法好。

家庭及成员自觉遵守国家的法律法规和单位的规章制度，做到学法、懂法、守法。

5.邻里互助好。

团结邻里，彼此尊重，互谅互让，互相帮助，严于律己，宽以待人。

6.环境卫生好。

保持家庭内外环境的净化和美化，自觉参加楼道、居民生活区及其它公共场所的净化、美化、绿化工作。

自觉选择环保生活方式，节约资源，减少垃圾，清除白色污染。

7.社会公德好。

关于文明校园评比的通知
在我们不断追求校园建设与文明建设的进程中,学校一直都在努力营造温馨和谐、文明有序的校园环境。

为了进一步落实校园文明建设的相关工作,学校拟开展一次”文明校园”评比活动。

现就有关事项通知如下:
评比目的
通过开展此次评比活动,旨在进一步提高同学们的文明意识,培养良好的行为习惯,营造积极向上、文明有序的校园氛围。

也希望通过评比的形式,总结提炼校园文明建设的经验做法,为今后的工作提供借鉴。

评比内容
本次评比将从以下几个方面进行考核:
学习生活纪律:包括上课纪律、作息时间管理、仪表仪容等。

公共秩序维护:包括走廊、楼梯、操场等公共场所的文明使用情况。

环境卫生管理:包括教室、宿舍等场所的整洁情况,以及垃圾分类等。

人文素质养成:包括校园内的文明用语、待人接物态度等。

社会责任担当:包括学生在社会实践、志愿服务等方面的表现。

评比流程
各班级先进行自评,总结存在的问题,制定整改方案。

学校成立评比小组,对各班级的整体表现进行实地考核与打分。

评比结果将作为评选”文明班集体”的重要依据。

评比奖励
经评比,评选出”文明校园示范班”若干个,予以通报表扬和奖励。

还将评选出”文明标兵”、“文明之星”等个人奖项,并给予相应的荣誉奖励。

通过此次评比活动,相信我们的校园文明建设将进入一个新的阶段。

我们期望全校师生能够积极参与,共同维护校园秩序,培养文明习惯,让我们的校园更加美丽、和谐,成为一个让所有人都引以为荣的”文明高地”。

文明评比活动说明报告一、活动背景和目的在当今社会，文明礼仪的意义日益凸显，它关系着社会的和谐与进步。

为了增强广大市民的文明意识和文明素质，我市决定举办一次以文明评比活动为主题的公众活动。

通过这次活动，旨在引导市民养成文明的生活习惯，培养社会公德，促进城市文明进步。

二、活动内容1. 文明行为宣传：通过制作宣传海报、发放宣传单等方式，向市民普及文明行为的重要性和规范。

2. 文明示范活动：邀请优秀市民代表、社会知名人士等进行文明行为示范，激励广大市民树立榜样。

3. 集体评比：组织各单位、社区、学校等团队参与文明评比活动。

评比标准包括队伍整体形象、行为规范、社会责任等方面。

4. 个人评比：市民可通过社交平台上传自己遵守文明行为的照片或视频，参与个人文明评比。

评委会将进行评选，表彰优秀市民。

5. 文明教育培训：组织专家学者举办文明教育培训班，提高市民的文明素质。

三、活动方案1. 时间和地点：活动将于明年夏季在市中心广场举行，为期一个月。

2. 宣传推广：利用电视、广播、网络等多渠道传播活动信息，鼓励市民踊跃参与。

同时委托媒体进行广泛报道。

3. 奖项设置：设立文明集体奖、文明个人奖等奖项，鼓励参与者积极参与。

并且，所有参与活动的单位和个人都将获得荣誉证书。

4. 评委选拔：评委由相关领域专家、社会知名人士等组成，保证公正、严谨的评选过程。

5. 安全保障：在活动现场设置专门的安保人员，保障市民活动期间的人身和财产安全。

6. 活动总结：活动结束后将会进行总结和评估，以便进一步完善活动方案，并交流经验，为今后类似活动提供借鉴。

四、活动预算根据初步估计，本次活动的预算大致需要100万元。

预算主要用于宣传材料制作、奖品采购、场地搭建和评委的酬劳等方面。

五、活动效果评估活动结束后将由专业机构对活动效果进行综合评估，主要衡量指标包括参与人数、社会影响力、市民文明素养等方面。

总结通过本次文明评比活动，我们希望能够激发广大市民的文明意识，推动社会文明进步，形成人人向上的良好风尚。