重 庆 大 学 - 重庆大学人事处

重庆大学关于新进管理人员及教辅人员聘用的意见为深化我校人事制度改革，适应现代大学的办学需要，根据国家有关法律法规的精神，结合我校实际，经校长办公会研究决定，对新进管理人员及教辅人员的聘用及管理提出如下意见。

一、本意见所称的管理人员，是指在学校从事管理工作的人员；所称的教辅人员，是指在学校从事各种保障与支撑工作的专业技术人员。

二、学校根据各单位管理和教辅岗位的职责以及岗位性质的重要性，对其招聘的人员分别按人才派遣或劳务派遣的方式进行聘用管理，人才派遣人员可以转入事业编制，劳务派遣人员不能转入事业编制。

三、学校事业规划委员会对我校管理及教辅队伍进行规划，确定实行人才派遣和劳务派遣的岗位及其人员数量，作为各单位每年申请补充人员的重要依据。

四、人事部门每年根据管理及教辅队伍规划，会同相关单位按岗位系列提出年度补充计划，报学校审批核定，据此组织实施年度招聘工作。

五、人才派遣人员的聘用及管理 1.人才派遣人员按照《重庆大学对部分新进人员实行人才派遣管理的暂行规定（试行）》（重大校[2009]133 号）和《重庆大学关于人才派遣人员管理的补充意见》（重大校[2010]238 号）进行聘用及管理，在聘期间享受其他在编同岗人员同等待遇。

2 2.人才派遣人员应符合的基本学历条件：原则上是“211” 或有行业特色高校毕业的硕士及以上学历人员。

3.人才派遣人员首聘期一般为三年。

对首聘期满、业务能力强、工作取得良好业绩的人才派遣人员，学校按一定程序审批后可转入学校事业编制。

对首聘期满没有转入事业编制者，可根据学校需要续聘一期，续聘期一般为三年。

续聘期满仍未转入事业编制者，退回派遣公司或者根据学校需要改为劳务派遣方式聘用。

4.人才派遣人员的招聘由学校统一组织。

六、劳务派遣人员的聘用及管理 1.劳务派遣人员与学校指定的人力资源公司签订劳动合同，每个合同聘期一般为三年。

2.劳务派遣人员实行协议工资，学校为其购买必要的社会保险。

2024年学院人事处各岗位职责范文人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

2024年学院人事处各岗位职责范文（2）2024年学院人事处的各岗位职责可能根据不同的学院而有所不同，但通常情况下可以包括以下几个职位和职责：1. 人事主管：负责协助制定并执行人事政策和流程，管理人事团队，招聘、培训、考核和晋升员工，解决员工问题和冲突，并与其他部门合作协调。

重庆大学985工程建设办公室重大985办[2009]3号关于组织申报教育部2009年度“新世纪优秀人材支持计划”工作的通知各学院、国家及教育部重点实验室：教育部2009年度“新世纪优秀人材支持计划”的申报工作已经启动，教育部限额我校申报15名。

请按文件要求认真组织申报材料，学校将按照申报情况择优上报。

现将有关事项通知如下：一、大体条件1.在教学和科研第一线工作，取得公认的创新性功效，具有较大发展潜力，并受聘副教授级以上的专业技术职务；2．一般应具有博士学位；3．在申报昔时1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

二、推荐原则学院组织、学校遴选（向国家及教育部重点研究基地倾斜）。

校内申报截止日期为2009年9月3日。

请申请者将《新世纪优秀人材支持计划申请书》、《申请者个人信息核定简表》各一式1份和电子文件交学校“985工程”建设办公室，超期、不符合条件的申请材料恕不受理。

申报人员超过两名的所在单位，务必对申报人员进行排序。

本通知和申请表格可在“重庆大学科技处网站”下载。

特此通知附件：1.《关于2009年度“新世纪优秀人材支持计划”的通知》教技司[2009]228号2. 新世纪优秀人材支持计划申请书3. 申请者个人信息核定简表（联系人：官玉安电话：电子信箱）“985工程”建设办公室二〇〇九年七月七日关于2009年度“新世纪优秀人材支持计划”申报工作的通知教技司[2009]228号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育（人事）司（局），中国人民解放军总政治部干部部、部属高等学校：教育部“新世纪优秀人材支持计划”自2004年实施以来，培育、支持了一大量学术基础扎实、具有创新能力和突动身展潜力的优秀青年学术带头人。

按照《“新世纪优秀人材支持计划”实施办法》（附件1）的有关规定，现将教育部2009年度“新世纪优秀人材支持计划”申报工作有关事项通知如下：一、申报领域自然科学类按以下19个领域归口申报：1.数学；2.物理；3.化学；4.化工；5.农业；6.林业；7.电子科学技术；8.计算机与通信；9.生物与基础医学；10.医疗卫生与临床；11.药学；12.中医药；13.能源；14.资源；15.环境；16.传统材料；17.新材料；18.先进制造；19.管理科学与工程(含工商管理)。

实验室及设备管理处
65106846
学院办公电话
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机械工程学院
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科技企业集团
65123600
校长办公室
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校医院
65102775
人事处
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科技处
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网络教育学院
65127653
校内报警：65100110（A区）、65120110（B区）
65110893（C区）、65678110（虎溪校区）