70 80 90价值观

价值观的变迁孙美堂新中国走过60年，其间有苦有甜，有令人欢欣鼓舞的成就，也有令人遗憾的失误。

在这段历史中，社会上出现过许多流行语，这些流行语诙谐、轻松、活泼、粗犷不一，真实地反映出大众心理、社会风貌、生活本质、时代精神。

追寻它、回味它，有助于我们理解民心民意和生活真谛，总结历史得失。

价值观，通俗点说，就是我们精神世界中“指挥”我们评判意义、选择好坏的“指导思想”。

每个人都有自己的价值观，一个民族、一个社会，也有它独特的、典型的价值观。

人们的价值观是发展变化的。

每个时期流行的时尚、风气不同，人们欣赏、追求的对象不同，生活依据的标准也不同，这是价值观不同的反映。

过去人们崇尚的东西，现在看来可能觉得滑稽可笑；现在人们追求的东西，退回去几十年人们会觉得不可思议。

新中国60年以来，人们的价值观发生了很大变化。

总的看可以分为两个时期：即改革开放前（大体为1949年至1977年）和改革开放以后（大体为1978年至2009年）。

不同时期，社会上的流行语不同，折射出的人们的价值观也不同。

1978年以后的流行语与上世纪70年代以前有很大不同：上世纪50年代至70年代，基本上是意识形态主导型，党和政府尤其是最高领袖的一句话，可能会“传遍大江南北，响彻长城内外”，成为妇孺皆知的流行语。

上世纪80年代以后，流行语趋于多元化，媒体语言、网络语言、手机短信、口头相传的“段子”（顺口溜）也可以风靡一时。

官方语言和民间语言出现分化，价值观出现多元化趋势。

我们大可透过这些流行语，鸟瞰一下新中国成立以来人们价值观的变化过程。

1949~1977 政治价值本位的年代——信仰和信念。

信仰和信念，是价值观的基础和核心。

在“新社会”，人们有了新的价值支撑。

那时，人们的信仰和信念主要有三大基础：党、领袖和共产主义理想。

这表现在流行语上，即“毛主席万岁”、“共产党万岁”等口号铺天盖地，以及“天大地大不如党的恩情大，爹亲娘亲不如毛主席亲”这样歌词的流行。

70后80后90后的经典特点70后、80后、90后是指出生于1970年代、1980年代和1990年代的人群，下面将分别介绍他们的经典特点。

70后的经典特点：1.文革后成长：70后是中国大陆第一批没有经历全面动荡的一代，他们成长在开放的时代，对于相对稳定和安定有着深刻的感受。

2.物质相对匮乏：由于中国经济刚刚起步，70后在孩提时代经历了物资短缺的局面，他们对于物质的追求并不是很强烈，更注重于学问和生活品质的提升。

3.价值观多元：由于得到多元的思想和文化影响，在80年代后期相对开放的社会环境中，70后开始感受到了思想的多样化。

他们注重个人选择，包容多元观点。

4.工作勤奋刻苦：在竞争不那么激烈的年代里，70后更加注重实力，喜欢朝着个人事业的发展迈进，他们愿意通过自己的努力来追求成功和地位。

5.家庭价值观强：家庭在70后一代中占据着重要的地位，他们注重家庭的温暖和稳定性，往往会面对家庭责任和义务。

80后的经典特点：1.独生子女政策的实施：80后是第一代独生子女，由于家庭资源相对集中，他们享受了较多的父母关爱和物质支持。

因此他们更加注重个人的独立性和自主性。

2.经济起飞：80后成长于中国经济腾飞的时期，目睹了国家迅猛的发展。

随着物质条件的改善，他们对于物质追求有着较高的期待和要求。

3.自我表达：由于开放和全球化的影响，80后接触到了更广泛的信息和文化，他们更加注重个人价值的表达和实现。

对于时尚、品味和独特性有着较高的要求。

4.理想主义和追求：在社会发展相对平稳的背景下，80后对于个人的理想追求更加强烈。

他们更愿意追求心灵的满足和追求梦想，而不仅仅是物质和功利。

5.网络和科技：80后是网络和科技的早期受益者，他们乐于接受和使用新技术，对于网络社交和消费具有较高的热情和积极性。

90后的经典特点：1.成长在信息时代：90后是数字时代的孩子，他们出生在互联网迅猛发展的年代，对于科技和信息技术的运用非常熟练和自然。

70后80后90后对待工作的态度
摘要：
一、70后对待工作的态度
1.责任感强烈
2.忠诚度高
3.注重团队协作
二、80后对待工作的态度
1.自我实现意识强
2.敢于挑战和追求创新
3.更注重个人发展
三、90后对待工作的态度
1.个性鲜明，追求自我价值的实现
2.高度关注工作环境和发展空间
3.倾向于灵活就业和创业
正文：
随着时代的发展，我国不同年代的人对待工作的态度也各具特点。

70后、80后和90后这三个年龄段的人群，由于成长环境、教育背景和社会经历的差异，使得他们在职场中的表现和追求也大不相同。

首先，70后在职场中表现出强烈的责任感和忠诚度。

他们把工作当作自己的一份事业来经营，对企业和团队有着深厚的感情。

因此，他们愿意为企业付出更多的努力和时间，且在工作中注重团队协作，与同事共同成长。

其次，80后在职场中更注重自我实现。

他们敢于挑战权威，追求创新，力求在职场中实现自己的价值。

与此同时，他们更关注个人发展，愿意为了提升自己的能力和技能而不断学习。

因此，80后在职场中往往能够独当一面，为企业带来新的活力和创意。

最后，90后在职场中表现出个性鲜明的一面。

他们追求自我价值的实现，高度关注工作环境和发展空间。

相较于前两代人，90后更倾向于灵活就业和创业，以实现自己的职业理想。

同时，他们希望在职场中找到属于自己的位置，因此对工作环境和发展空间有着更高的要求。

总之，70后、80后和90后在对待工作的态度上各有特点，这些特点在一定程度上反映了他们所处时代的特征和价值观。

60后、70后、80后、90后、00后工作价值观比较在社会上曾经进行过一项调查，通过对市民的区域认同感、政治心理变迁、职业心理、人际关系、家庭观念、婚恋观等7 个方面进行调查和研究，概括出我市不同年代市民的社会心理。

得出了一句话：60 后最认真，70 后最中庸，80 后最迷惘，90 后最有个性。

60后的人们是和国家一起成长起来的一群人，经历了弯路，改革，发展，而如今的60后们已经到了退休年龄，60后们对于工作，主要追求稳定，因为是跟国家一同成长，所以有国家兴亡匹夫有责的观念，倾向于选择官员，国企员工这样的铁饭碗。

因为经历过困苦，所以工作满意度普遍较高。

但是因为出生在科技水平较为落后的年代，所以对于创新科技等新兴产业不敏感。

中国的70后是改革开放后受到现代化、城币化深刻影响的一代人。

70后初期的大学生毕业基本包分配, 多了“双向选择”的说法，70后后期的大学毕业生已经不再包分配。

从考上大学就有体面的“铁饭碗”到自己拿着大学文凭去找“饭碗” , 从天之骄子到普通求职者，这些变化对后的震撼是巨大的。

1988年中国实行了城市住房制度改革这一年70后的年龄是19岁到28岁，多数面临成家立业，以前是单位分房是否能够分到房和单位相关住房，制度改革后个人在获得住房上承担更大的责任但也有更多的自主性。

所以也导致70后在职场中面临较小的经济压力，经过多元化的学校教育，70后有创新精神，开始勇于创业，也有一些中层干部下海经商。

70后开始对外企有了向往，能进入外企绝对是一件值得骄傲的事情。

80后现在是职场中的主力军。

80后是第一代独生子女，完全成长于改革开放的大环境中，伴随着市场经济时代、科学时代、网络化时代和全球化时代的发展而成长，具有自主独立的意识、务实多元的价值取向、开阔的视野等个性特征。

80后追求创新的企业文化，员工离职率比较高，有强烈的财富渴望，持续走高的CPI 和高于工资数倍的房价对80 后员工构成巨大生存压力，如何摆脱“蜗居”、“房奴”，几乎成为这一代人最主要的问题。

60后70后80后90后00后工作价值观比较上个世纪六七十年代出生的人被称为“六七十后”，他们经历了中国的改革开放时期，见证了国家的巨大变革和发展。

而八十后、九十后、零零后则分别指的是上个世纪八十年代、九十年代和本世纪初出生的人群。

这几代人在不同的时期成长，形成了各自独特的工作价值观。

## 一、责任感六七十后这一代人在工作中普遍具有强烈的责任感，他们经历过社会的动荡和困苦，懂得珍惜工作机会，努力工作以养家糊口。

他们对工作充满忠诚，认为责任感是一个人应尽的基本义务。

这一代人常常表现出一种“舍我其谁”的担当精神，愿意承担更多的责任和压力。

而八九零零后这几代人在工作中则更注重个人的自我实现和价值体现，他们更愿意选择适合自己兴趣爱好和能力的工作，不轻易为了名利和钱财背弃初心。

他们倾向于追求工作与生活的平衡，把快乐和幸福看作更重要的价值。

## 二、学习能力“八零后”这一代人是中国经济改革的亲历者，他们具有很强的学习能力和适应能力，能够不断吸收新知识，适应新的工作环境。

这一代人经历过各种挑战和压力，锻炼出了坚韧不拔的毅力和自我调节的能力。

而“九零后”和“零零后”这两代人由于成长环境和教育背景的不同，更加熟悉信息化时代的互联网，他们更擅长利用网络平台获取知识和技能，具有更强的创新精神和团队协作能力。

这两代人更加注重团队合作和共享精神，在工作中更愿意与同事分享、学习和成长。

## 三、职业发展八九零零后这几代人在职业发展中更注重个人的成长和价值实现，他们希望通过自己的努力和才华获得更广阔的发展空间，追求更多的自主权和话语权。

这一代人更愿意接受各种培训和学习机会，不断提升个人能力和竞争力。

相比之下，六七十后这一代人更看重稳定性和安全感，在职业发展中更愿意接受固定的工作模式和生活方式，不轻易尝试新的工作和领域。

这一代人更注重工作的稳定性和收入保障，追求更加平稳的生活和工作环境。

## 四、沟通与合作六七十后这一代人在沟通与合作方面更注重团队的默契和信任，他们更擅长与同事和领导进行面对面的沟通和交流，倾向于通过实际行动和表现来展示自己的工作能力和价值观。

708090后特点70后特点：1.相对较少的受教育机会：70后出生于中国开放之初，当时教育资源相对有限，很多人没有机会接受高等教育。

2.高度重视集体主义和团结合作：作为开放的第一代，70后在成长过程中受到社会主义思想的影响，注重集体利益和团结合作。

3.对物质生活的追求不高：相对于后续的80、90后，70后在成长过程中受到社会资源匮乏的限制，物质生活比较简朴，对物质追求不是很强烈。

4.价值观相对传统：70后成长于相对保守的社会环境中，他们对于家庭观念、婚姻观念等方面的价值观念比较传统。

80后特点：1.教育程度较高：80后是受益于中国教育的一代，相较于70后，他们更多人接受了较高的教育，许多人进入了大学或者研究生阶段。

2.开放自由的思想：80后成长于开放的鼎盛时期，接触到了更多的外部信息，相较于70后更加开放自由，敢于表达自己的想法与观点。

3.对物质生活有较高追求：由于开放的经济发展，80后所经历的时期相对70后更为宽裕，物质生活水平较高，他们对于物质追求有较高的需求。

4.强调个人价值与生活质量：80后更注重个人的生活质量，注重实现自己的价值和理想，对于工作与家庭的平衡有较高要求。

90后特点：1.教育程度普遍较高：90后接受了更优质的教育资源，大部分人都接受过大学教育，其中不乏博士、硕士等高学历人群。

2.强调多元发展：90后更注重个人全面发展，对于兴趣爱好、技能培养等方面有较高的要求，有更多的选择和机会。

3.消费观念较强：90后成长于中国经济快速发展的时期，相较于前两代人，他们更加注重自身消费需求和个性化消费体验。

4.对社会问题具有更高的关注度：由于网络普及，90后更容易获取社会信息，对于社会问题和公益事业有更高的关注和参与度。

总体而言，70后更注重集体利益和团结合作，80后更注重个人价值与物质生活，90后更注重个性化发展和社会问题关注。

这样的特点在很大程度上受到时代环境和教育资源的影响。

浅谈80与90价值观的区别(一) 生活上（1）80后的价值观今天，“80后”已开始走上社会舞台，有的在大学接受高等教育、有的走上工作岗位，甚至到了谈婚论嫁和生育后代的年龄。

“80后”有着与上世纪60年代、70年代出生的人迥然不同的群体特征，因而引发了社会各界的争议和关注。

不少社会学者和教育工作者认为，“80后”正处于中国社会价值观和行为方式转型期，在他们身上，存在着不少较为明显的缺点，但他们的昂然自信、富有创新精神，也是有别于60年代、70年代出生人的鲜明特点。

随着时间的推移，“80后”逐渐加入就业大军，许多“80后”上班族已经成为企业的基层员工或经理层的主力人群。

（一）核心价值观：崇尚自由，重视家庭在所列举的“成就感、平等、自由、宽容、智慧、和负责”六个词中，23%的人选择了“自由”，21%的人选择了“成就感”，17%的人选择了“宽容”，这说明80后是一个崇尚自由，喜欢无拘无束的，渴望实现自我的价值。

这与社会对这个群体的评价是一致的。

在家庭、朋友、事业的重要性选择中，超过50%的80后更看重家庭，这说明在市场经济社会所带来的文化观念冲击下，中国传统的以家庭为纽带的集体主义观念在中国80后的青年群体的价值认同中，并没有过多的被削弱。

而在事业重要性的认同上，调查结果并不让人意外，男女比例分别为34%、15%，男性的事业心较之女性强，更希望获得工作上的成就感。

(二)择业观：个人本位，注重个人发展空间调查显示：80后的人群在选择职业的时候更加注重自我价值的实现，即工作并不仅仅是为了金钱了。

在选择工作的态度上，40%的80后认为一份满意的工作最应具有较大的晋升空间，而薪酬待遇位居其次，占25%。

“根据自己的兴趣”和“所处职位的高低”来选择职业的各占了17%。

也就是说，80后更注重个人的未来发展机会，而不仅仅唯钱至上。

这也在一定程度上反映了80渴望获得肯定，获得一定社会地位和个人权利的内在追求。

但他们的价值取向多样化，注重个人本位，比较现实，一半以上的80后工作者会比较少考虑组织的利益。

有调查显示，价值多元、恋爱超前、经济独立意识差、喜欢谈论时尚潮流话题这是目前90后一代价值观的主流，相比80后，90后更加理性。

择业方面，90后更积极、理性。

90后大学生已逐步接受了“先就业，再择业”的观念。

大家也慢慢的倾向于先找一份能保证生活的工作，并在此基础上不断流动，最终选择自己理想的职业。

相比较多80后大学生选择“尽量找一个稳妥的符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”，90后大学生显得更为理性。

婚恋方面，90后超前，但并不开放。

35.3%的90后大学生曾经在中学阶段谈过恋爱，表明现代的青年群体恋爱超前。

调查表明，90后大学生最看重的五项择偶标准则是：性格、爱情、品质、责任感、外貌长相。

这也显示当代大学生择偶并不在意对方的家庭背景，而注重对方的内在，注重双方的感情。

当前的众多舆论报道显示90后是比较开放的一代。

有调查显示，对于婚前性行为，15.5%的90后大学生表示坚决反对，13.5%的认为自由快乐就好，70.9%的认为不可轻率，应有责任感。

90后大学生对于婚前性行为并不随便和开放，绝大部分认为应该采取慎重的态度。

消费方面，90后量入为出并不奢侈。

绝大部分的90后大学生的生活与学习费用来源于父母支付大学生选较少的人是课余兼职自己赚取。

90后大学生在消费支出上其实并不大手大脚。

绝大多数的还是量入为出。

70后曾有对80后激烈的指责言辞：“垮掉的一代”、“缺乏社会责任感”、“叛逆的一代”、“迷茫的一代”……如今，诸如此类的标签又成了用来指向90后的贴切描述。

其实，仔细想来，在科学技术高速发展、文化信息日新月异的大环境下，90后乃至80后之所以在很多方面都显得与老几代人格格不入也是可以理解的。

毕竟每一个新的时代都会不可避免地被标志上特定时代的鲜明印记，对于新一代，似乎总会经历一个慢慢被理解和接受的过程。

我想其实曾经的60后、70后们也是如此。

迥异的社会背景是引发几代人之间鲜明差异的深刻根源。

70年代末80年代初的文化观70年代末80年代初的文化观，是一个独特而富有变革的时期。

这个时期的文化观反映了人们对社会变革和个人自由的追求，以及对传统和权威的挑战。

以下是我对这个时期文化观的一些观察和总结。

首先，70年代末80年代初的文化观呈现出对社会变革的追求。

这一时期正值各种社会运动的高涨，人们对社会正义、人权和平等的关注不断增加。

例如，妇女运动和性解放运动的兴起使得女性在社会中取得了更多的权利和自由。

同时，种族平等运动也取得了一定的成果，民权运动带来了美国种族隔离制度的废除，为种族融合和多元文化的发展铺平了道路。

其次，70年代末80年代初的文化观表现出对权威的挑战。

在这个时期，人们开始质疑传统的权威和价值观。

年轻人对社会和政治的不满导致了反传统的文化运动的崛起。

例如，摇滚音乐成为了年轻人表达自己的主要方式，融合了不同的音乐风格和社会意识形态。

摇滚音乐代表了年轻一代对社会和政治现状的批评，成为了他们寻求变革和个人自由的象征。

此外，这个时期的文化观还呈现出对个人自由的追求。

过去的权威和规范开始被重新思考和挑战。

人们开始更加强调个人的自由和独立，对自我意识和身份的探索愈发重要。

个人主义和消费主义的兴起，是这一时期文化观向个人自由倾斜的典型体现。

人们追求更多的物质享受和个人满足，以此来实现自己的自由和独立。

此外，这个时期的文化观还受到了全球化和科技的影响。

全球化使得信息传播的速度变得更快，人们更容易接触到不同文化的影响。

同时，科技的发展也为文化观的多样性和自由度提供了支持。

通信技术的进步和电子媒体的普及，使得人们能够更容易地表达自己的观点和意见，同时也为不同文化的交流和融合提供了便利。

总的来说，在70年代末80年代初的文化观中，人们表现出对社会变革、权威挑战和个人自由的追求。

他们渴望通过社会运动和文化创新来改变社会现状，追求更多的自由和平等。

全球化和科技的发展也为这种文化观的形成和传播提供了支持。

70后80后90后对待工作的态度70后、80后、90后，这三代人对待工作的态度有着明显的差异。

他们在成长环境、教育方式、社会背景等方面存在着许多差异，这些差异也影响着他们对待工作的态度和价值观。

70后在工作中通常更加注重稳定性和安全感。

由于经历过文革和改革开放的大起大落，他们对于稳定的职业发展有着较高的追求。

因此，他们更倾向于选择一份稳定的工作，并在这个职位上扎根，不轻易变动。

他们注重工作的稳定性和安全性，追求长期的职业发展和积累。

在工作中，他们通常会踏实肯干，勤勉努力，对待工作兢兢业业。

而80后则更注重个人发展和自我实现。

他们在成长过程中，目睹了中国的快速发展和改革开放的成果，因此对于个人发展有着更高的期望和追求。

80后通常更加关注自己的职业规划和发展路径，他们希望通过工作能够实现个人的价值和梦想。

因此，80后的工作态度更加积极主动，他们愿意主动承担更多的责任和挑战，不断提升自己的能力和技能。

他们注重工作与生活的平衡，追求工作与个人兴趣的结合。

而90后则更加注重工作的意义和价值。

90后是在信息时代成长起来的一代，他们的价值观和生活观有着明显的特点。

90后对于工作的要求更高，他们希望通过工作能够为社会做出贡献，实现自己的人生价值。

他们注重工作的意义和影响力，更加追求有意义的工作。

90后通常更加开放和创新，他们乐于尝试新的工作方式和技术手段，追求工作的多样性和创造性。

不同年代的人对待工作的态度存在差异，但也有一些共同点。

无论是70后、80后还是90后，他们都希望能够在工作中得到认可和尊重，追求职业发展和个人成长。

他们都希望能够有一个稳定的工作环境和良好的工作氛围，能够得到公平的待遇和机会。

此外，他们也都注重工作与生活的平衡，追求身心健康和家庭幸福。

70后、80后、90后对待工作的态度存在差异，但也有一些共同之处。

他们在工作中追求的价值和目标有所不同，但都希望通过工作实现自己的人生价值和梦想。

无论是哪一代，都应该以积极的态度对待工作，努力奋斗，追求自己的职业发展和个人成长。

60后70后80后90后个性特征一览60后：逆境意识强、求知欲旺盛、稳重、团结70后：勤劳、实际、进取、务实80后：独立、自主、创新、开放90后：独立思考、抗压能力强、追求个性、求变动60后是指出生于1960年至1969年的人群。

这一代人的成长环境主要受到社会动荡和经济不稳定的影响。

因此他们往往有着逆境意识强的特点，他们在面对困难和挫折时能够咬牙坚持，努力克服困难。

60后一代人在上学时期，小学、中学阶段通常受教育资源的匮乏，因此他们的求知欲望更加旺盛，经常愿意利用自己的时间自学知识。

此外，60后一代人一般较为稳重，为人处世更加谨慎，有着团结、友善、合作的特点。

70后是指出生于1970年至1979年的人群。

这一代人成长于开放的大背景下，他们经历了中国社会的快速转型和都市化的进程。

70后一般具备勤劳、实际、进取、务实的特点。

他们通常会投入更多的时间和精力来工作，且他们对待工作很认真，重视实际的成果。

他们强调经验，乐于尝试新的事物，并习惯于解决实际问题。

此外，70后一代人的精神面貌独立、勇于创新，他们积极寻求个人成就，对于个人的发展和未来抱有较高的期望，向往独立和自主。

80后是指出生于1980年至1989年的人群。

这一代人成长于中国开放进行到深入阶段，他们是通过互联网时代成长起来的一代人。

80后一般具备独立、自主、创新、开放的特点。

由于互联网的普及，他们习惯于寻求各种信息和资源，乐于从中汲取知识。

他们对于传统价值观有一定的质疑，对自由、开放、多元化的态度更加积极。

此外，80后一代人更加注重个人的独立性和自主性，他们相对不愿意受限于传统的观念和制约，善于创新和追求新鲜事物。

90后是指出生于1990年至1999年的人群。

这一代人成长于互联网普及的时代，所以他们更加注重个人独立思考的能力。

90后一般具备独立思考、抗压能力强、追求个性、求变动的特点。

他们习惯于自己主动寻求信息和解决问题，对于相对不切实际的观念持质疑的态度。

60后70后80后90后个性特征一览60后、70后、80后、90后，这四代人群代表了不同的时代和价值观，各自拥有独特的个性特征和生活方式。

本文将分别探讨他们的个性特征，让我们一起来看看吧。

**60后**60后这一代人通常被称为“老一辈”，他们经历了中国改革开放的初期，对社会发展和变革有着深刻的体会。

60后人群大多具有坚韧不拔的品质，他们在艰难的岁月中锻炼出了顽强的生存能力。

同时，60后也具有宽容包容的特点，能够理解并接纳不同的意见和观念。

此外，60后人群还倡导传统价值观念，对家庭和社会秩序有着高度的重视，注重责任和义务。

**70后**70后是改革开放时期的中坚力量，他们身处中国迅速发展的时代，见证了社会的巨变。

70后人群大多具有求知欲旺盛的特点，热爱学习和探索，在不断充实自己的同时，也追求个人成长和进步。

与此同时，70后还具有创新意识和实践能力，他们敢于尝试新事物，勇于挑战自我，不断寻找突破与创新的机会。

**80后**80后这一代人在中国的经济高速增长时期成长起来，他们是数字化时代的先驱者，对科技和互联网有着特殊的情感和认同。

80后人群通常具有独立自主的特征，他们注重个人价值和需求，有着强烈的成就欲望和自我实现的追求。

与此同时，80后还具有开放包容的心态，接纳并尊重多样性，对多元文化和思想持开放态度，乐于接受不同的观点和看法。

**90后**90后是中国新一代的主力军，他们成长于信息爆炸和全球化交流的时代，受到了前人无法比拟的广泛影响。

90后人群通常具有独特的创造力和想象力，他们追求个性化和自由化，倡导多样性和包容性。

与此同时，90后还具有独立思考和批判性思维，习惯于用自己的眼光看待世界，勇于挑战传统观念和权威，追求真实和平等。

每一代人都有自己独特的特点和生活方式，随着时代的演变，人们的个性也在不断地塑造和改变。

无论是60后、70后、80后还是90后，每个人都有自己的价值和贡献，应该互相理解和尊重，共同促进社会的进步与发展。

70后80后90后上个世纪七十年代出生的人被称为70后，八十年代出生的人被称为80后，九十年代出生的人被称为90后。

这三个不同年代的人群，因为成长环境和经历的不同，在很多方面有着明显的差异。

本文将对70后、80后、90后进行比较，探讨他们在生活、工作、婚恋等方面的特点和差异。

在生活方面，70后多数是经历过计划经济时代的人，他们的童年时光可能比较贫困，对物质生活的要求不高。

80后则是在改革开放的浪潮中成长起来的一代，他们更注重个性和品质生活。

而90后则是在信息爆炸的时代长大，他们更加关注个人情感和生活体验。

可以说，三代人在对待生活的态度上有着显著的不同。

工作方面，70后多数经历过较长时间的职场打拼，他们更加务实和稳重，擅长忍耐和坚持。

80后则更注重自我实现和创新，他们更具有创业精神和团队合作意识。

90后是网络时代的新生代，他们更加善于利用科技手段提高工作效率，但也容易追求眼前的快乐和满足。

可以看出，不同年代的人在工作方式和价值观上存在较大的差异。

在婚恋方面，70后多数是传统家庭观念的支持者，他们认为家庭是最重要的，婚姻是一生的承诺。

80后则更加注重个人的幸福感和婚姻平等，他们更注重夫妻之间的沟通和共同成长。

90后则更看重个人独立和自由，他们更倾向于婚姻自由化和多元化的选择。

可以说，三代人在婚恋观念上存在着明显的差异。

总的来说，70后、80后、90后在生活、工作、婚恋等方面都有着各自的特点和优势。

他们的成长环境和经历塑造了他们各自独特的人生观和世界观。

尊重不同年代的人群，理解彼此的差异，相互学习和交流，才能更好地促进不同年代之间的沟通合作，共同推动社会的发展和进步。

愿70后、80后、90后各自发挥所长，共同为建设美好的未来而努力奋斗。

90()80()70讲解随着时代的发展，90后、80后、70后这三代人分别在不同的历史背景下成长起来，形成了各自独特的特点和价值观。

本文将对这三代人的特点进行简要分析，并探讨如何在职场中更好地理解和评价他们。

一、引言在我国社会不断发展的过程中，90后、80后、70后这三代人分别在不同的历史时期成长起来。

他们成长的环境、教育背景以及社会观念的变迁，使得他们在价值观、生活方式、职业选择等方面存在显著差异。

如今，这三代人已成为社会的中坚力量，在职场中发挥着重要作用。

因此，了解他们的特点和现状对于团队协作和企业发展具有重要意义。

二、90后的特点和优势90后，作为新生代，具有以下特点和优势：1.独立：90后成长在改革开放的时期，家庭条件相对较好，使得他们更有机会独立思考和追求自我。

2.创新：90后受到互联网和科技发展的影响，具备较强的创新意识和实践能力。

3.开放：他们乐于接受新事物，具有全球化视野，能够快速适应国际化的环境。

三、80后的特点和优势80后，作为承前启后的一代，具有以下特点和优势：1.稳重：他们在计划经济向市场经济的转型时期成长，经历了社会变迁，因此具备较强的责任感。

2.务实：80后注重实际行动，脚踏实地，能够为实现目标付出辛勤努力。

3.责任：在这个转型时期，80后承担起家庭和事业的重任，成为社会的中坚力量。

四、70后的特点和优势70后，作为改革开放的见证者，具有以下特点和优势：1.经验丰富：他们拥有丰富的人生阅历和工作经验，能够应对各种复杂局面。

2.踏实：70后在艰苦的岁月中成长，养成了扎实的工作作风。

3.拼搏：70后敢于拼搏，勇于担当，为实现国家和个人目标努力奋斗。

五、各年龄段在职场中的表现和应对策略在职场中，不同年龄段的人表现出不同的特点。

企业应当充分了解这些特点，制定合适的用人政策和培训策略。

例如：1.对90后：注重激发创新精神，提供成长空间，关注他们的职业发展规划。

2.对80后：充分发挥他们的稳重、务实、责任心，让他们担任关键岗位。