员工满意度调查报告
2013年12月8日
目录
目录.............................................................................................................................. - 2 -员工满意度调查目的.................................................................................................. - 1 -调查情况概述.............................................................................................................. - 2 -
1、调查周期： (2)
2、调查内容： (2)
3、员工参与情况 (3)
问卷结果分析.............................................................................................................. - 4 -总体分析.................................................................................................................... - 11 -总体员工工作满意度描述性分析.. (11)
不同部门员工满意度分析 (11)
学历与工作满意度分析 (12)
性别与工作满意度分析 (13)
附录：........................................................................................................................ - 14 -有关员工满意度调查问卷. (14)
员工满意度调查目的
企业进行行员工满度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。
实施员工满意度调查要达到的目的：
1.诊断本公司潜在的问题：实践证明，员工满意度调查是员工对各种企业管理问题的满
意度的晴雨表。如果公司通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就
应及时检查其薪酬政策，找出不满日益增加的原因并采取措施予以纠正。
2.评估组织变化和企业政策对员工的影响：员工满意度调查能够有效地用来评价组织政
策和规划中的各种变化，通过变化前后的对比，公司管理层可以了解到公司决策和变
化对员工满意度的影响。促进公司与员工之间的沟通和交流。由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向
下沟通的催化剂和安全渠道。培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对
企业的向心力、凝聚力。由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以
企业为中心的群体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力
3.培养员工对企业的认同感、归属感。作为企业文化建设活动，培养员工对企业的认同
感、归属感，不断增强员工对企业的向心力，以更有效地吸引人才和留住人才。
4.有助于提高员工的满意度，员工满意是企业可持续发展的基石，两者关系可透过以下
图示予以体现：
调查情况概述
为进一步了解员工对公司管理现状的认识和评价，了解员工队伍的状态和士气，以便发现问题，及时改善，提升管理水平，促进公司持续快速发展，我们因此组织了员工满意度状况调查。
1、调查周期： 2013年11月----2013年12月8日
2、调查内容：本次调查共分13个方面共25道题，内容涉及报酬制度、信息沟通、进修(培训)机会、晋升机会、工作兴趣、工作主动性、组织效率、组织目标、组织机构、关心职工、员工参与管理、合作关系、人际换进及工作条件。
员工满意度调查将分别对以下几个方面进行详尽考察：
1.薪酬：薪酬是决员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，
而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
2.工作：工作本身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要的作用，其中影响满
意度的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。
3.晋升：工作中的晋升机会对工作满意度有一定程度的影响，它会带来管理权利、工作
内容和薪酬方面的变化。
4．管理：员工满意度调查在管理方面一是考察公司是否做到了以员工为中心，管理者与员工的关系是否和谐；二是考察公司的民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策的程度如何。
5．环境：好的工作条件和工作环境，如温度、湿度、通风、光线、噪音、工作安排、清洁状况以及员工使用的工具和设施都极大地影响着员工满意度。
⒍人际关系：公司里面同事之间，上级和下级之间的关系是否处理的好直接影响到员工的工作情绪和工作效力
3、员工参与情况
参与本次满意度调查的员工共有100人，占总人数（800人）的80%，各部门参与情况如
下图所示：
050
100
150
200
250
300
350
400
财务部
技术部
市场部
生产部
人事部
科技部
根据数据显示，市场部的参与度最高，共有70人参与，占总人数的％；其次是物业公司，
共109人参与，占总人数的85.8％；仓储中心共151人参与，占总人数的84.8％；职能部门
共32人参与，占总人数的74.4％；加工中心的参与比例相对较低，共201人参与，占总人数
的52.5％。从员工反馈的意见与建议来看，很多员工都能认真对待本次调查，而且能将自己
的真实想法如实写出。
