戴尔公司纪律处分规章与制度

电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。

第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。

第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。

第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。

第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。

第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。

第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。

第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。

第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。

第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。

第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。

第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。

第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。

第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。

第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。

第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。

第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。

第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。

公司纪律处分规章和制度第一章总则第一条为了加强公司纪律建设，维护公司正常经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本规章。

第二条本规章适用于公司全体员工。

第三条公司纪律处分坚持公平、公正、公开的原则，依据事实、性质、情节和对公司的影响程度，分别给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

第四条公司设立纪律委员会，负责对公司员工的违纪行为进行调查、核实和处理。

第二章违纪行为与处分第五条违反公司规章制度、工作纪律的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（一）迟到、早退、旷工、擅自离岗的；（二）在工作中，不按照规定流程操作，造成公司损失或影响公司声誉的；（三）在工作中，违反职业道德，索取、收受贿赂的；（四）泄露公司秘密的；（五）其他违反公司规章制度、工作纪律的行为。

第六条违反公司财务制度的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（一）虚报、冒领、挪用公司资金的；（二）违反公司财务报销规定的；（三）其他违反公司财务制度的行为。

第七条违反公司廉洁纪律的，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

（一）利用职务之便，谋取私利的；（二）利用公司资源，为本人或他人谋取利益的；（三）其他违反公司廉洁纪律的行为。

第八条违反公司安全生产纪律的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（一）违反公司安全生产规定，造成安全事故的；（二）未按照规定进行安全培训、演练的；（三）其他违反公司安全生产纪律的行为。

第九条犯罪或者涉嫌犯罪的，给予撤职、解除劳动合同等处分。

第三章处分的程序第十条纪律委员会对员工的违纪行为进行调查，核实事实和证据。

第十一条纪律委员会根据调查结果，提出处分建议，报公司领导批准。

第十二条公司通知被处分员工，并告知其享有的陈述、申辩权利。

第十三条被处分员工对处分决定有异议的，可以在接到处分决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。

第十四条公司设立申诉委员会，负责对被处分员工的申诉进行调查、核实和处理。

戴尔公司纪律处分规章和制度一、背景介绍戴尔公司作为全球知名的科技公司，为了维护公司的正常运营秩序和员工的行为规范，制定了纪律处分规章和制度。

该制度的目的是确保员工遵守公司的规定和道德准则，促进公司的稳定发展。

二、适合范围该纪律处分规章和制度适合于戴尔公司全体员工，包括正式员工、实习生和暂时工。

三、违规行为和处分措施1. 违规行为包括但不限于以下情况：a. 违反公司的行为准则和道德规范；b. 不遵守公司的工作纪律和规定；c. 盗窃、贪污、行贿、受贿等违法行为；d. 故意损坏公司财产或者盗取公司机密信息；e. 不履行工作职责或者故意迟延工作进度；f. 违反公司的安全规定和保密协议；g. 伪造或者篡改公司文件和报告。

2. 处分措施根据违规行为的严重程度和员工的过错情节进行判断，包括但不限于以下措施：a. 口头警告：对于轻微违规行为，公司可以通过口头警告提醒员工，要求其改正错误；b. 书面警告：对于较为严重的违规行为，公司将以书面形式向员工发出警告，并要求其改正错误；c. 调离岗位：对于严重违规行为或者多次违规的员工，公司有权将其调离原有岗位，并对其进行再培训；d. 合同解除：对于严重违规行为或者经过多次警告后仍不改正的员工，公司有权解除其劳动合同；e. 经济处罚：对于经济损失较大的违规行为，公司有权对员工进行罚款或者扣除工资；f. 法律追究：对于涉嫌犯罪的违规行为，公司将配合相关部门进行调查和处理。

四、处分程序1. 调查阶段：公司将成立专门的调查小组，对违规行为进行调查，并采集相关证据；2. 处分决定阶段：调查小组将根据调查结果和证据，对员工的违规行为进行评估，并决定是否赋予处分；3. 处分通知阶段：公司将以书面形式向员工发出处分通知，并告知其有权进行申诉；4. 申诉阶段：员工在收到处分通知后的7个工作日内，可以向公司提出申诉，并提供相关证据和辩护材料；5. 处理结果阶段：公司将组织专门的申诉处理小组，对员工的申诉进行评估，并决定是否改变原处分决定。

电脑公司规章制度范文尊敬的员工：感谢各位一直以来对公司的支持和努力工作，为了更好地管理公司和维护员工的利益，我们特制定了以下电脑公司规章制度。

请各位员工严格遵守以下规定，共同营造良好的工作环境和公司文化。

第一章员工行为规范1. 遵守国家法律法规，遵循社会道德和职业操守，不从事任何违法、违规或道德败坏的行为。

2. 严禁在工作时间和工作场所内进行私人活动、娱乐或与工作无关的事项，保持专注、高效的工作状态。

3. 不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的重要信息，保护公司和客户的知识产权和商业信誉。

4. 严禁利用公司资源从事个人牟利、与竞争对手合作或其他损害公司利益的活动，包括但不限于违规销售、网络欺诈等行为。

第二章工作时间与考勤管理1. 遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。

如有特殊情况，请提前向上级报备。

2. 严禁擅自调整上下班时间或私自变更工作地点，必须经过公司批准后方可进行。

3. 出差和外出办公必须提前向上级请示并获得批准，按照公司要求填写出差申请和报销单据。

第三章奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成果和岗位要求对员工进行绩效评估，评定绩效等级，并进行相应的薪资调整和职称晋升。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、福利待遇、荣誉证书等。

3. 对于违反规定、工作不力或者损害公司利益的行为，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。

第四章假期与休假管理1. 按照国家法律法规，员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期福利，请在事先与公司协商并填写相关假期申请表。

2. 除非遇到特殊情况，否则请假必须提前向上级提出申请并获得批准，不得擅自离岗返家或拒绝上班。

3. 周末与节假日加班必须经过上级批准，加班费按照国家法律法规和公司相关规定支付。

第五章保密与安全管理1. 严禁未经授权擅自进入公司办公区域、仓库或其他非工作区域，不得私自调取、复制或外传公司文件、资料或设备等。

公司纪律处分规章制度公司纪律处分是为了维护企业的稳定和有序运营，保障员工的合法权益，提高工作效率和企业形象的重要手段。

本文旨在阐述公司纪律处分的规章制度，确保员工清楚了解违纪行为和相应处分措施，规范企业的运行。

第一章一般规定第一条为了确保公司纪律的严明执行，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于公司所有员工。

第三条定义：1. 违纪行为：指员工违反公司规章制度、法律法规或职业道德等行为。

2. 纪律处分：指对违纪员工进行的相应惩罚性措施。

第四条违纪行为的认定：1. 违纪行为应当以事实为依据，凭借证据进行认定。

2. 任何违纪行为不以其认识程度高低为由免除责任。

第五条纪律处分原则：1. 公平、公正原则：对所有违纪行为要一视同仁，不偏不倚。

2. 教育、惩戒原则：主要通过教育纠正，在必要时可进行惩戒。

第六条纪律处分主体：1. 公司主管部门负责处分属于本部门的违纪员工。

2. 公司纪委负责对所有违纪员工的协调管理和监督。

第七条处分程序：1. 报告：上级部门接到违纪报告后，应及时将报告上报公司纪委。

2. 调查：公司纪委对违纪行为进行调查取证。

3. 处分决定：公司纪委根据调查结果做出纪律处分决定。

4. 通知：公司纪委应将处分决定通知相关当事人，并做好备案。

第二章违纪行为及处分第八条违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司规章制度；2. 违法行为或违反职业道德；3. 工作失职或玩忽职守；4. 涉嫌贪污受贿；5. 违反保密规定；6. 不端行为严重影响企业形象。

第九条违纪处分采取以下几种措施：1. 批评教育；2. 书面警告；3. 职务降级；4. 薪资降低；5. 停职查办；6. 解聘。

第十条处分执行：1. 纪律处分应当依法程序进行，确保合法性和公正性。

2. 处分执行应公开、透明，并做好相应记录。

第三章违纪行为申诉与复核第十一条违纪员工有权对纪律处分决定提出申诉。

1. 申诉应在收到处分决定书之日起三日内向公司纪委提出，逾期不予受理。

戴尔计算机(中国)有限公司纪律处分规章和制度纪律处分和程序A、纪律本规章制度，以及公司不时制定的其它规章制度，都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。

违反这些规章制度可能受到纪律处分。

作为雇员，必须准时上班、勤奋工作并达到合格的标准和服从主管的领导。

职工的行为不应有损公司的利益。

职工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。

实际给予的处分将按违章的具体情况而定。

我们在以下列举了会导致纪律处分的工作时的行为失当例子。

这些例子并不完全，也不意味着没有列兴趣的其他的失当行为，就不会导致包括解雇在内的纪律处分。

B、一级过错1、在工作时间内接待私人访客或接听私人电话。

2、在公司厂区内作出任何不守秩序的行为，例如乱跑、叫喊或使用辱骂性的言请。

3、拒绝服从或遵守公司的保安政策，例如未能将携进或携离公司厂区的物品呈交授权的保安员检查。

4、没有按照公司规定，行走员工通道。

5、工作时间没有佩戴公姓名标志牌。

6、在更衣室内睡觉7、工作时间没有穿着适当的服装或工作服。

8、没有遵守案例法则，或没有及时向主管报告人身受伤或意外事胡。

9、在公司厂区内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境。

10、大发脾气11、人人仪表不雅观12、迟到13、在工作时间内妨碍其他雇员的努力工作C、二级过错1、未经批准缺勤或未能按时间上班，又不及时通知主管，致使主管无足够时间安排替代人员2、在工作时粗心大意、玩忽职守、未能胜任、缺乏效率或态度散漫。

3、在上班时间结束前未经授权，擅离工作网位4、得到加班通知后，无理由不加班5、作出违规行动或未按规定采取行动，从而会危及任何职工或顾客的安全。

6、玩忽职安或粗心大意，导致职工或顾客的人身伤害或损伤，或导致公司、公司应商、顾客或任何其他职工财物的损坏，或作出每个人均能够合理知道会导致人员伤害或财产损坏的其它任何行动。

7、没有及时向您的主管报告您的人身伤害或感染上的传染病或其他严重疾病。

8、未及时批准驾驶或操作公司的任何车辆、机器或设备。

戴尔公司纪律处分规章和制度一、背景介绍戴尔公司是一家全球知名的电脑科技公司，致力于为个人和企业提供高质量的技术解决方案。

为了维护公司的正常运作和员工的职业道德，戴尔公司制定了纪律处分规章和制度，以规范员工的行为和管理。

二、纪律处分的目的1. 维护公司的声誉和形象：纪律处分规章和制度旨在确保员工在工作中遵守相关法律法规和公司政策，保持良好的职业道德和行为准则，以维护戴尔公司的声誉和形象。

2. 促进员工的成长和发展：通过纪律处分规章和制度，戴尔公司希望能够引导员工遵守规章制度，改正错误，提高工作效率和质量，从而促进员工的个人成长和职业发展。

三、纪律处分的范围和内容1. 违反法律法规：员工在工作中如有违反国家法律法规的行为，戴尔公司将按照相关法律法规进行处理，并可能给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、停职、解雇等。

2. 违反公司政策：员工在工作中如有违反公司政策的行为，戴尔公司将根据违规情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

3. 违反职业道德：员工在工作中如有违反职业道德的行为，戴尔公司将根据违规情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

四、纪律处分的程序和原则1. 纪律处分程序：纪律处分程序包括以下步骤：a. 事实调查：对涉嫌违规行为进行调查，收集相关证据和证人证言。

b. 调查结果：根据调查结果，对员工的违规行为进行评估和判断。

c. 处分决定：根据评估和判断结果，制定相应的纪律处分决定，并告知员工。

d. 处分执行：执行纪律处分决定，并记录在员工档案中。

2. 纪律处分原则：纪律处分原则包括以下内容：a. 公平公正：纪律处分决定应当公平、公正，不偏袒任何一方。

b. 权责分明：纪律处分决定应当明确员工的违规行为和相应的处分措施。

c. 教育改正：纪律处分决定应当以教育和改正为目的，引导员工改正错误，提高工作表现。

公司员工行为规范及纪律处分制度一、引言公司作为一个组织体系，需要明确的员工行为规范和纪律处分制度来维持其正常运转。

本文将详细说明公司员工行为规范和纪律处分制度的内容和执行程序。

二、员工行为规范1.勤勉工作员工应以高度负责的态度履行工作职责，按时上下班，按部门工作安排完成任务，并主动积极地提供服务。

2.保守商业机密公司员工应妥善保管公司的商业机密，不得泄露公司重要信息或将其披露给未经授权的人员或竞争对手。

3.遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得参与任何非法活动或以公司名义进行违法违规行为。

4.维护公司声誉员工应始终以公司利益为重，不得通过诽谤、造谣等方式损害公司声誉，同时要维护公司与客户、合作伙伴之间的良好关系。

5.尊重他人员工应尊重他人的人身权利和尊严，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侮辱行为。

三、纪律处分制度1.纪律处分的范围纪律处分适用于违反员工行为规范的行为，包括但不限于严重失职、盗窃公司财产、违反公司机密保护规定等。

2.纪律处分的程序（1）收集证据：公司相关部门应当收集相关证据，确保处理程序的公正性和客观性。

（2）听取员工申辩：公司应给予员工陈述申辩的机会，听取其解释，并充分考虑申辩意见。

（3）决定纪律处分：公司根据事实和证据，结合员工申辩意见，决定是否给予纪律处分，并确定具体的处分措施。

（4）通知员工：公司将纪律处分决定书面通知员工，并解释纪律处分的理由和依据。

（5）执行纪律处分：公司执行纪律处分，并对员工进行必要的跟踪和监督。

3.纪律处分的种类纪律处分的种类包括但不限于警告、罚款、降职、开除等，具体的处分措施根据违纪行为的严重程度和后果而定。

四、纪律处分的效力和上诉1.纪律处分的效力公司纪律处分决定的效力应向员工保持透明和公正，确保员工在接受处分时了解其权利和义务。

2.员工的上诉权利员工有权对公司的纪律处分决定提出上诉，上诉应在规定的时间内提交，并提供相应的证据和理由。

五、总结与建议公司员工行为规范和纪律处分制度是公司日常经营管理的基础，它有助于提高员工的责任意识和工作效率，同时促进公司内部的和谐与稳定。

公司管理制度与惩罚条例
一、管理制度
1. 工作时间制度：全体员工需遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到早退。

2. 考勤制度：员工应严格遵守考勤制度，缺勤、迟到或早退需提前向直接上级报告并说明理由。

3. 工作纪律：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。

4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

5. 财务制度：严格执行公司的财务制度，对所有经济业务进行合理记账，确保账目清晰、真实。

二、惩罚条例
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者将扣除当日工资或进行更严重的处分。

2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤的，将视情节给予扣除当日工资或连续几日工资的处罚，严重者可能面临解雇。

3. 工作失职：因疏忽大意或故意行为导致工作出现严重失误的，将根据造成的后果给予相应的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。

4. 泄露机密：违反保密制度的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解除劳动合同甚至追究法律责任。

5. 财务违规：对违反财务制度的行为，如挪用公款、虚报账目等，将严肃处理，涉及犯罪的移送司法机关处理。

三、实施与监督
公司管理制度与惩罚条例的实施需要得到全体管理层的支持和员工的配合。

人力资源部门负责制度的宣贯和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。

同时，公司鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，共同维护良好的工作环境。

四、结语。

公司纪律和惩罚制度第一章总则第一条【目的】本制度旨在规范公司内部纪律要求，明确惩罚措施，维护公司正常运转和员工权益，促进公司稳定发展。

第二条【适用范围】本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、临时员工和实习生。

第三条【效力】本制度具有司法效力，并适用于公司内部纪律违规行为的认定和惩罚。

第二章公司纪律第四条【工作纪律】1.员工应依照岗位职责和工作计划，认真履行工作职责，遵守工作纪律。

2.禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包含但不限于社交网络、电子游戏、购物等。

3.严禁私自泄露公司机密信息、客户信息和员工个人信息。

4.员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假或变相旷工。

第五条【行为规范】1.员工应敬重他人，与同事和谐相处，禁止辱骂、恶语相向、人身攻击等行为。

2.禁止在公司内或外进行违法活动、赌博、吸毒等违法行为。

3.禁止擅自使用公司资源用于个人目的，包含但不限于计算机、复印机、电话等。

4.禁止员工接受或索取他人财物，以及利用职务之便从他人取得私利。

第六条【保密义务】1.员工应妥当保管公司的商业秘密和机密资料，不得私自复制、外泄或供应给他人。

2.离职员工应连续履行保密义务，不得泄露公司机密信息。

第三章惩罚制度第七条【违纪行为的分类和惩罚】1.违纪行为可分为细小、一般、严重三个级别，相应的惩罚措施与之对应。

（一）细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于以下情况：—迟到早退次数不超出三次；—工作期间使用个人移动电话或上网时间不超出半小时；—未经许可将公司资源用于个人目的。

细小违纪行为的惩罚措施包含口头警告、书面警告。

（二）一般违纪行为一般违纪行为包含但不限于以下情况：—迟到早退次数超出三次；—工作期间使用个人移动电话或上网时间超出半小时；—私自泄露公司信息给他人。

一般违纪行为的惩罚措施包含口头警告、书面警告、扣发绩效奖金或者降低薪资级别。

（三）严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于以下情况：—严重失职、渎职行为；—辞职后泄露公司紧要商业秘密；—运用职务之便索取、受贿、贪污；—进行违法活动、赌博、吸毒等违法行为。