北京大学2017年春薪酬管理在线作业答案.

17春西南交《薪酬管理》在线作业一答案一、单选题(共10道试题，共40分。

)1.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：2.经济性福利不包含0A.住房性福利B.交通性福利C.缩短工作时间D.教育培训性福利正确答案：3.0不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D.使新增的机构与原有的正确答案：4.()不可能是高级管理人员的工资构成。

A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权正确答案：5.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定正确答案：6.属于技术性津贴的是()。

A.工人技师津贴B.农业技术推广服务津贴C.专业技术职务津贴D.技术工人岗位津贴正确答案：7.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A.100B.200C.1000D.2000正确答案：8.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平8.内部公平C.程序公平D.个人公平正确答案：9.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。

A.12.5%B.40%C.20%D.25%正确答案：10.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

17秋学期《薪酬管理》在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A. 能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资正确答案:C2. 职位薪酬的基本逻辑是：A. 在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心正确答案:A3. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期正确答案:A4. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A. 跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略正确答案:C5. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A.1985B.1988C. 1990D. 1992正确答案:D6.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分正确答案:D7.市场规制的特征不包括：A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性满分：5 分正确答案:D8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分正确答案:A9.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A.公平B. 效率C. 合法D. 公正满分：5 分正确答案:D10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A.看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权D. 美式期权满分：5 分正确答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A.待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划满分：5 分正确答案:ABC2.企业年金计划的内容包括：A.参加人员范围B. 资金筹集方式C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式满分：5 分正确答案:ABCD3.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域满分：5 分正确答案:ABCD4.当今薪酬管理趋势包括：A.以职位为基础的薪酬制度的竞相采用B. 绩效薪酬体系的不断完善C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索D. 市场化薪酬制度的兴起满分：5 分正确答案:ABCD5.薪酬成本的指标分析体系包括：A.水平指标B. 结构指标C. 投入产出指标D. 成本指数指标满分：5 分正确答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。

北语17春《人力资源开发与管理》作业4答案17春《人力资源开发与管理》作业4一、单选题（共2道试题，共8分）1.XXX的“期望理论”的核心概念是什么？A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩正确答案：C，满分：4分2.以下哪个是订立劳动合同的核心原则？A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则正确答案：A，满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分）1.以下哪些属于内在薪酬？A.工作自由度B.责任C.兴趣D.福利开支正确答案：A、B、C，满分：4分2.影响员工归属感的因素包括哪些？A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素正确答案：A、B、C、D，满分：4分3.行为改造型激励理论主要包括哪些？A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论正确答案：A、B、C、D，满分：4分4.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利？A.自由择业权B.合理工资权C.组织与参加工会权D.享受社会保险权正确答案：A、B、C、D，满分：4分5.以下哪些属于薪酬管理原则？A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则正确答案：A、B、C、D，满分：4分6.从激励性质的角度，可以把激励分为哪些？A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励正确答案：C、D，满分：4分7.XXX和XXX所提出的五种管理风格包括哪些？A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理正确答案：A、B、C、D，满分：4分8.我国劳动争议处理程序包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：A、B、C、D，满分：4分9.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法正确答案：A、B、C、D，满分：4分10.人力资源管理规章制度的制定，可分为哪些阶段？A.调查研究阶段B.草案研究阶段C.审定实施阶段D.评估阶段正确答案：A、B、C，满分：4分三、判断题（共13道试题，共52分）1.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。

《薪酬管理》(高起专) 在线作业参考资料一、单选题1、（C）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A排序法B分类法 C要素计点法 D要素比较法2、以下（C）因素不会影响员工的保留工资水平。

A技能水平高低B家庭生活状况C性别 D社会经济形势3、劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（C）的比率。

A没工作的人数B劳动年龄人口 C16岁以上的总人口 D16岁以下的总人口4、技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（C）。

A操作人员B技术人员 C销售人员 D办公室工作人员5、有关成功分享计划的特征，描述错误的是（B）。

A根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B要求经营单位中的部分员工参与C管理层与基层员工共同制定绩效目标D鼓励持续不断的绩效改进6、双因素理论中的保健因素主要是指一些（A）。

A外部报酬B内部报酬C固定薪酬D浮动薪酬7、（D）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A小群体奖励计划B收益分享计划C成功分享计划 D利润分享计划8、某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。

则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（A）。

A 98%绩效中等B 80%绩效较差C 103%绩效良好D 110%绩效优秀9、( C)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查10、在企业面临的三大市场中，（C）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A资本市场B劳动力市场C产品市场D竞争市场11、以下不属于职位评价方法的是（B）A交替排序法B能力定薪法C要素比较法 D要素计点法12、某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（A）。

1.企业在内在报酬和外在报酬之间实现()A.平衡B.侧重C.等同D.倾向【参考答案】: A2.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()A.是年度定期加薪B.是一种既得权利C.是垂直的晋升D.不是工作的保障性【参考答案】: D3.胜任能力不能作为一种()A.思维方式B.工作方法C.决策手段D.操作流程【参考答案】: C4.员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()A.企业文化B.薪酬水平C.管理水平D.工作的挑战性【参考答案】: B5.个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度B.提高了监督成本C.可以避免出现企业生产率低的现象D.通常以实物产出为奖励基础【参考答案】: B6.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()A.有明确的目标B.报酬支付是一种不变成本C.往往与直接的绩效改善关联在一起D.绩效奖励公式有时非常复杂【参考答案】: B7.下列有关薪酬的理解正确的是()A.薪酬等于金钱B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西C.薪酬可以是对员工工作的认可D.薪酬对于企业员工的管理是万能的【参考答案】: C8.从事富有挑战性工作的机会这属于()A.经济薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬【参考答案】: B9.下列有关技能薪资的说法中错误的是()A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性【参考答案】: B10.下列说法正确的是()A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向【参考答案】: A11.养老金计划的基本形式有()A.团体养老金计划B.私人养老金计划C.延期利润分享计划D.储蓄计划【参考答案】: ACD12.下列有关排序法的特点说法正确的是()A.复杂B.费用高C.见效慢D.容易与员工进行沟通【参考答案】: BD13.与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是()A.支持扁平型组织结构B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于职位的轮换 D.能密切配合劳动力市场上的供求变化【参考答案】: ABCD14.下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是()A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上B.增加了组织在固定成本开支方面的一些压力C.不利于组织总体绩效水平的改善D.有可能导致员工之间的竞争【参考答案】: AD15.基本薪酬的决定部分有()A.员工的需求程度B.员工从事的特定工作C.组织内维持员工薪酬公平性的需要D.企业支付具有竞争力薪酬的需要【参考答案】: BCD16.职位说明书的构成主要包括()A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系【参考答案】: ABCD17.通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()A.基本薪酬及其结构B.年度奖金和其他年度奖金支付C.股票期权D.各种补充福利计划【参考答案】: ABCD18.企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度A.环境B.使命C.战略D.价值观【参考答案】: ABCD19.失业保险的开支范围是()A.失业保险金B.领取医疗保险期间的医疗补助金C.丧葬补助金D.抚恤金【参考答案】: ABCD20.常见的股票所有权计划的分类包括()A.股期计划B.新股计划C.期股计划D.期权计划【参考答案】: BCD21.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。

一、名词解释(共8题，每题5分，共40分)
1. 名词解释：员工集体福利（课本第6章）
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2. 名词解释：薪酬调查（课本第3章）
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3. 名词解释：管理人员（课本第7章）
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4. 名词解释：津贴和补贴（课本第1章）
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5. 名词解释：基本薪酬（课本第1章）鼓励独立完成作业，严惩抄袭！点此输入答案
6. 名词解释：最低工资（课本第10章）
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7. 名词解释：战略性薪酬管理（课本第2章）
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8. 名词解释：企业人工成本（课本第8章）
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二、简答题(共5题，每题8分，共40分)
9. 简答题：企业进行薪酬调查的目的有哪些？（课本第3章）
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10. 简答题：薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第4章）
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11. 简答题：员工福利有哪些特点（课本第6章）
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12. 简答题：影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第8章）
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13. 简答题：薪酬的本质有哪些？（课本第1章）
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三、论述题(共2题，每题10分，共20分)
14. 论述题：对于销售人员，你认为如何才能进行有效的薪酬管理？（课本第7章）
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15. 请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。

（课本第6章）。

1. 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A. 单一方向发展B. 纵向一体化C. 横向一体化D. 多元化正确答案：A 满分：3 分2. 下列有关薪酬的理解正确的是()A. 薪酬等于金钱B. 薪酬是一切能够折合成为金钱的东西C. 薪酬可以是对员工工作的认可D. 薪酬对于企业员工的管理是万能的正确答案：C 满分：3 分3. 员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()A. 企业文化B. 薪酬水平C. 管理水平D. 工作的挑战性正确答案：B 满分：3 分4. 下列有关技能薪资的说法中错误的是()A. 可以激励员工不断获取新的知识技能B. 不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C. 在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D. 技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性正确答案：B 满分：3 分5. 下列不属于组织绩效的是()A. 公司绩效B. 部门绩效C. 团队绩效D. 个人绩效正确答案：D 满分：3 分6. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A. 吸收员工B. 控制劳动成本C. 塑造企业形象D. 提升企业竞争力正确答案：D 满分：3 分7. 薪酬制度不能传递企业的()信息A. 经济实力B. 等级制度C. 员工水平D. 价值取向正确答案：C 满分：3 分8. 下列说法正确的是()A. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向正确答案：A 满分：3 分9. 薪酬管理系统不具备()A. 公平性B. 有效性C. 合法性D. 随意性正确答案：D 满分：3 分10. 在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%正确答案：B 满分：3 分1. 在理论上，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成()A. 必须是相交的B. 必须是重叠的C. 可以是相交的D. 可以是无相交重叠的正确答案：CD 满分：4 分2. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括()A. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重B. 实现日常薪酬管理活动的自动化C. 积极承担新的人力资源管理角色D. 实现日常薪酬管理活动的系统化正确答案：BCD 满分：4 分3. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()A. 纯佣金制B. 基本薪酬加佣金制C. 基本薪酬加奖金制D. 基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：ABCD 满分：4 分4. 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A. 要求经营单位中每一位员工都要全面参与B. 要求管理层与基层员工共同制定目标C. 鼓励持续不断地绩效改进D. 有结束的时候正确答案：ABCD 满分：4 分5. 技能薪资管理委员会的作用包括()A. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C. 对设计小组的工作提供指导正确答案：ABC 满分：4 分6. 工作与生活的平衡性可以分类为()A. 工作场合的灵活性B. 带薪和不带薪的假期C. 身心健康D. 对家人的照顾正确答案：ABCD 满分：4 分7. 责任的子要素包括()A. 决策权B. 控制的组织范围C. 影响的组织范围D. 与其他工作的一体化程度正确答案：ABCD 满分：4 分8. 宽带型薪资结构设计中的关键决策包括()A. 薪资宽带数量的确定B. 宽带的定价C. 将员工放入薪资宽带中的特定位置D. 跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整正确答案：ABCD 满分：4 分9. 在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A. 什么时候对薪酬水平进行调整B. 对谁的薪酬水平进行调整C. 员工的流动状况怎样D. 企业里的职位状况会发生哪些变化正确答案：ABCD 满分：4 分10. 基本薪酬的决定部分有()A. 员工的需求程度B. 员工从事的特定工作C. 组织内维持员工薪酬公平性的需要D. 企业支付具有竞争力薪酬的需要正确答案：BCD 满分：4 分1. 薪酬也就是所谓的报酬A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分2. 纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分3. 所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分4. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分5. 技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分6. 排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分7. 组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分8. 创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：3 分9. 就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：3 分10. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。

大工17春《人力资源管理》在线测试1答案大工17春《人力资源管理》在线测试1一、单项选择题（共10道试题，共40分。

）1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）oA.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案：A2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为。

的应聘者。

A.员工介绍B.广告征召C.自荐D.大学校园征召正确答案：C3.以下认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。

A.感觉型B.直觉型C.感情型D.思维型正确答案：D4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时, 主要采用()o A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调正确答案：A5.()是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法正确答案：D6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理正确答案：A7.工作职务描述的本质是（）。

A.分析任职者的条件8.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案：B8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的（）特点决定的。

A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性正确答案：D9.不符合人力资源的能动性特征的是（）。

A.人的自我激励10寻找工作C由单位随意安排培训D.承当责任正确答案：C10.人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成局部，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发正确答案：B大工17春《人力资源管理》在线测试1二、多项选择题（共5道试题，共30分。

）1 .当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有（）o A.减少员工的工作时间B.内部调剂C.外部招聘D.工作再设计正确答案：BCD2.职位评价的方法包括0。

本次作业是本门课程本学期的第 1 次作业，注释如下：按照考试时间完成。

一、单项选择题(惟独一个选项正确，共 10 道小题)1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

(A) 岗位罗列法(B) 岗位分类法(C) 要素比较法(D) 要素计点法正确答案：B解答参考：2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

(A) 外部公平(B) 内部公平(C) 程序公平(D) 个人公平正确答案：B解答参考：3. 企业支付相当于或者高于劳动力市场普通薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。

(A) 成本控制原则(B) 公正性原则(C) 激励性原则(D) 竞争力原则正确答案：D解答参考：4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为 500 ，而其中“决策”要素的权数为 4 0％，则它的点值为( )。

(A) 100(B) 200(C) 1000(D) 2000正确答案：B5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。

(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人材正确答案：D解答参考：6. ( )不属于岗位评价的功能。

(A) 在一个企业内建立普通的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：B解答参考：7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。

(A) 可比性(B) 合用性(C) 一致性(D) 相似性正确答案：A解答参考：8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。

2016春北交《薪酬管理》在线作业二北交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才. 对各类员工的贡献给予充分肯定. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处正确答案：3. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。

. 按照新的方案执行. 维持现有工资水平不降. 折中的办法. 和员工沟通执行新的标准正确答案：4. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

. 产品的需求弹性. 工会的力量. 企业的薪酬策略. 职务或岗位正确答案：5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。

. 薪酬. 给付. 收入. 分配正确答案：6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。

. 分值、等级和列表. 等级、列表和排序. 排序、分值和列表. 分值、等级和排序正确答案：7. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。

. 岗位排列法. 岗位分类法. 因素比较法. 要素计点法正确答案：8. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。

. 报酬. 奖励. 薪金. 工资正确答案：9. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。

. 岗位与薪酬的对应关系. 岗位等级的高低. 岗位与绩效的对应关系. 岗位与职务的相关度正确答案：10. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。

. 丙、甲、乙、丁. 乙、甲、丙、丁. 甲、乙、丙、丁. 丁、乙、甲、丙正确答案：11. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。