研发部经理岗位说明书

研发人员岗位说明书（精选3篇）研发人员岗位说明书篇1一、主要岗位产品研发部部长产品研发部经理产品研发部设计师产品研发部校核员产品研发部审定员二、主要职能1. 编制新产品研制开发年度实施方案,满意公司中长远进展规划2. 组织市场调研和猜测3. 提出新产品开发的设想和建议4. 编制和组织实施新产品开发活动方案。

5.优化产品结构和方案三、岗位职责(一)产品研发部经理岗位职责1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作方案，负责详细实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2. 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参加研发及管理工作;3. 负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推动建设进程，促进资源共享;5.负责组织支配标准化、技术、制作工艺等各方面的沟通、培训;6.负责指导、帮助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7. 负责设计研发部门的制度修订、岗位聘请申请、团队组建与提升等;8. 协作横向部门的工作，对部门运营赐予支持;9. 完成领导交办的其他事务;研发人员岗位说明书篇2部门：运营部班组：厅面岗位名称：保洁员隶属于：厅面领班班次：正常班工作时间：9：20—14：00/16：20—21：30工作职责：1.负责洗手间卫生的清洁；2.负责其它相关区域卫生；3.完成上级交办的其它任务。

工作内容:1.餐前预备；2.地面、墙面清洁；3.工具干净；4.班后收档。

工作程序与标准执行岗位：保洁员督导岗位：厅面领班工作项目名称：餐前预备工作程序标准核查媒介留意事项1.清洁指定区域卫生(1)开餐前10分钟清理完洗手间卫生。

(2)清洁员区域卫生所要达到S.O.C标准：a.洗手间镜面、洗手台、地面、便盆无污垢、无尿垢、无异物、无积水；b.玻璃镜片无污迹，无指印。

2.做好餐前应备（1）检查洗手间，预备好吸水器、夹子、刷子、水刮、手纸篓、皮手套、消毒桶；（2）工作柜保持干净，并备足手纸、洗手液、清洁剂、洁厕灵。

研发部经理职位工作说明书一、岗位概述研发部经理是公司研发部门的核心管理岗位，负责领导和管理研发团队，推动科技创新和产品开发，以实现公司的战略目标。

本文将详细介绍研发部经理的工作职责和要求。

二、工作职责1. 研发战略规划：负责制定研发部门的长期和中期发展战略，明确技术研发方向和目标，确保与公司整体战略相一致。

2. 团队管理和组织：建立高效的研发团队，负责团队的组织架构搭建、人员招聘、岗位分配、培训等工作，保证团队的凝聚力和合作性。

3. 项目管理：监督和协调研发项目的推进，负责项目的计划制定、进度控制、资源调配等，确保项目按时交付和质量达标。

4. 技术研发指导：与研发团队紧密合作，提供技术方案、指导和支持，解决研发过程中的技术难题，促进技术创新和产品迭代。

5. 资源管理：合理配置研发资源，优化资源利用效率，管理和控制研发预算，确保预算的有效支配和合理分配。

6. 质量管理：建立和完善研发质量管理体系，推动质量文化的落地，确保产品符合质量要求和标准。

三、任职要求1. 教育背景：硕士及以上学历，计算机、电子工程等相关专业背景优先。

2. 经验要求：具备丰富的研发管理经验，熟悉研发流程和项目管理，有成功管理研发团队的经验者优先。

3. 技术能力：具备扎实的技术功底，了解相关行业的最新技术动态和趋势，能够指导和支持团队进行技术研发工作。

4. 领导力和团队合作：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激发团队士气，促进团队的合作和创新。

5. 战略思维和决策能力：具备全局观和战略思维，能够制定研发发展战略并做出相应的决策，推动公司研发实施。

6. 优秀的沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门和高层管理层进行有效的沟通和合作。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和岗位表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保障：提供全面的社会保险和商业保险，以保障员工的健康和权益。

3. 职业发展：提供良好的职业发展机会和晋升通道，支持员工的学习和进修。

技术研发部经理岗位职责说明书一、岗位背景技术研发部经理作为技术研发部门的核心管理者，具有重要的技术决策和团队管理职责。

其主要工作职责包括但不限于：研发项目管理、团队组织与协调、技术研发战略规划等方面。

本文将详细介绍技术研发部经理的职责和要求，以确保岗位的正常运作。

二、岗位职责1. 技术研发项目管理- 负责技术研发项目的策划、组织、推进和控制，确保项目按时交付、质量合格。

- 制定项目目标、计划和预算，并根据实际情况进行调整和优化。

- 监督并评估团队成员的工作进展，并提供必要的技术支持和指导。

- 确保研发过程中的技术问题得到及时解决，随时调整项目优先级和资源分配。

2. 团队组织与协调- 确定团队结构，配置合适的人员，确保团队整体能力和素质的提高。

- 组织团队内部沟通和协作，促进跨部门合作，提高工作效率。

- 激发团队成员的创新意识和合作精神，鼓励团队成员提出和实施新的想法和解决方案。

- 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等工作。

3. 技术研发战略规划- 根据公司战略目标和市场需求，制定技术研发战略规划，提出合理的技术目标并推动实施。

- 持续关注行业和技术发展趋势，及时调整研发方向和战略，确保公司技术在市场中的竞争力。

- 开展技术创新研究，引领公司技术进步和产品优化，推动公司核心竞争力的提升。

4. 技术资源管理- 管理和优化技术研发团队的资源，包括人力、物力、财力等，并进行成本控制。

- 与其他部门和合作伙伴协调资源调配，确保项目的资源供给和需求的平衡。

- 确保团队在技术设备和工具方面的需求得到满足，并持续关注和推动相关技术的更新和应用。

三、任职要求1. 教育背景与专业知识- 具备本科或以上学历，相关专业背景，如计算机科学、软件工程等。

- 精通相关技术领域的原理和应用，具备扎实的专业知识和较强的技术背景。

2. 工作经验与能力要求- 至少五年以上相关技术研发管理经验，有成功的项目管理经验者优先。

研发经理岗位说明书(精选)研发经理岗位说明书一、岗位背景与职责研发经理是企业中负责研发管理和技术指导的核心职位，该岗位旨在提升企业的技术创新能力和产品研发水平。

研发经理将承担以下职责：1. 制定研发策略：根据企业的战略目标和市场需求，制定研发方向和目标，并制定相应的研发策略，以推动企业的技术创新。

2. 组织研发团队：负责组建和管理研发团队，包括招聘和培养优秀的研发人才，对团队成员进行工作分配和绩效评估，确保团队的高效运行。

3. 研发项目管理：负责研发项目的全面管理，包括项目计划制定、资源调配、进度监控和风险评估等，确保项目按时完成并达到预期效果。

4. 技术指导与解决方案：提供技术指导和解决方案，解决研发过程中遇到的技术问题，促进团队成员的技术成长和能力提升。

5. 技术交流与合作：主持组织技术交流会议和研讨会，促进团队内部的技术交流与合作，与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，提高研发效率和竞争力。

二、岗位要求1. 学历背景：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先考虑。

2. 技术功底：具备扎实的专业知识和技术能力，在软件开发、算法设计、系统架构等方面有深入的理解和实践经验。

3. 管理能力：具备优秀的团队管理和项目管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作，推动项目的顺利进行。

4. 创新能力：具备良好的创新意识和创新思维，能够提出创新的研发思路和解决方案，推动企业的技术创新。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员、上级领导和合作伙伴进行有效的沟通和协作。

6. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，在高强度工作环境下能够保持积极的工作态度和高效的工作效率。

三、薪酬福利1. 薪资：薪资根据个人能力和经验、企业规模等因素综合考虑，具体面议。

2. 福利待遇：享受企业提供的各项社会保险和福利待遇，包括五险一金、年终奖金、带薪年假等。

3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和机会，为优秀的研发经理提供晋升和培训机制，帮助其实现个人职业目标。

研发经理岗位说明书一、岗位概述研发经理是公司研发部门的核心人员之一，负责领导和管理研发团队，推动公司产品和技术的创新与发展。

其职责包括但不限于制定研发策略、管理项目进展、招聘和培养研发人员、与其他部门合作等。

二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司的发展方向和市场需求，制定具体的研发计划和目标，保证研发项目的顺利进行。

2. 管理研发项目：负责研发项目的规划、组织、执行和监控，确保项目按时完成，并按照质量要求和预算进行控制。

3. 招聘和培养团队：负责招聘和选择研发人员，组建高效的团队；提供培训和指导，提升团队成员的技能和水平。

4. 技术创新和研发管理：关注行业技术动态，引领和推动公司技术创新，提高研发效率和质量，并确保知识产权的保护。

5. 与其他部门合作：积极与市场部门、生产部门以及其他相关部门进行沟通与协作，共同推动产品研发和技术的进展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子工程或相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上软件或技术类产品的研发经验，3年以上研发管理经验。

3. 技术能力：精通研发流程管理，熟悉主流技术和相关工具，具备较强的技术理解能力。

4. 领导能力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的潜能并协调资源。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作。

6. 创新意识：对新技术和新产品保持敏锐的触觉，具备创新思维和解决问题的能力。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利以及培训发展机会等。

3. 发展空间：公司提供广阔的发展空间和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台。

五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，我们将根据情况进行筛选并与您联系。

六、备注本岗位提供良好的工作环境和团队氛围，对职业发展具有良好的推动和支持。

希望应聘者在申请时提供真实、准确的个人信息和经历。

研发部经理职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院院长直接下级：软件研发部成员平行关系：工程部经理、石油专业部经理职位数量：？职位目的：负责公司在JPB平台基础上的技术整合与软件研发一、工作职责：1、公司战略/经营规划➢深刻理解公司的业务战略，特别是与项目中心业务相关的发展战略，指导和管理JBP平台的相关研发工作；2、组织管理➢可向研究院院长提出研发部内部的组织调整建议，以保证组织效率3、流程管理➢参与信息技术研究院例会，对研究院的管理经验进行总结，并不断改善；➢研发管理过程一般应严格执行公司和信息技术研究院制定的流程，遇到特殊情况，在向研究院院长申请并获批准后，可适当改善流程进行操作；4、业务管理➢对JPB平台研发负责，研发工作的管理是重点工作，包括：♦软件研发范围的明确与严格把握；♦软件研发任务的配置管理；♦软件研发任务启动方案及计划文件的编制；♦管理软件研发团队；♦编写研发计划，至少应包括进度计划、人力资源计划与成本预算；♦对计划执行进行控制，特别是进度和成本的里程碑控制；♦领导并安排研发部成员进行软件需求获取与描述，与研究院工程部协作完成软件需求分析渐进过程；♦安排研究院研发部产出的项目成果进行内部测试与验收工作；♦领导并安排软件研发团队进行研发成果的安装、调试、试运行指导以及软件的工作。

♦在特定情况下（例如对于特殊的软件研发实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），积极寻找任务外包渠道，经向研究院院长申请，由项目中心总监审定后，负责落实执行（包括询价、谈判、合同、实现、用户培训、现场运行、成果验收等内容）。

♦管理研发过程中的各项变更，在质量控制部门指导和协助下进行研发配置管理，对项目质量进行全程控制。

♦配合资源中心完成软件研发文件和成果的归档，进行项目成果向公司资源的抽提与整合。

➢配合工程部：♦组织项目团队成员，通过与工程部的沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件成果以协助工程部项目的完成；♦在项目执行过程中，与工程部门进行技术方面的沟通，完成对项目支持的研发需求分析；➢配合对外合作部门♦组织研发部门成员，依据项目实施过程中对油田技术资源的收集，进行公司资源的扩大与整合。

研发部岗位职责说明书一、部门概述研发部就像是公司的“创意工厂”和“技术大脑”，承担着开发新产品、改进现有产品、探索新技术的重要使命。

这是一个充满挑战和机遇的部门，需要一群富有创造力、好奇心和团队精神的小伙伴们一起努力。

二、研发部经理岗位职责作为研发部的老大，经理就像是这个“创意工厂”的厂长。

1、规划与战略制定得时刻关注市场动态和技术趋势，像个敏锐的猎人一样，捕捉到那些有潜力的研发方向，然后为部门制定出清晰、可行的研发战略和计划。

比如说，有一次经理在参加行业展会时，发现了一种新型的材料，他马上意识到这可能会给我们的产品带来巨大的突破。

于是回来后，迅速组织团队进行研究和评估，最终将其应用到了新产品的开发中。

2、团队管理与协调要把研发部的小伙伴们凝聚在一起，让大家心往一处想，劲往一处使。

这可不是一件容易的事儿，得了解每个人的特长和性格，合理分配工作任务，还要解决团队内部的矛盾和问题。

记得有一次，两个小组因为对一个技术方案有不同的看法，争得面红耳赤。

经理马上介入，组织了一场深入的讨论，让大家充分发表意见，最终找到了一个兼顾双方优点的解决方案，让两个小组都心服口服。

3、资源管理与分配合理分配人力、物力和财力资源，确保研发项目能够顺利进行。

这就像是在玩一场资源配置的游戏，要把每一颗棋子都放到最合适的位置上。

有一回，一个重要的研发项目遇到了资金紧张的问题，经理四处奔走，与财务部门沟通协调，最终争取到了额外的资金支持，让项目得以继续推进。

4、项目监督与评估密切关注各个研发项目的进展情况，及时发现问题并解决。

这就需要经理经常深入项目组，了解实际情况，不能只坐在办公室里听汇报。

有一次，一个项目进度滞后，经理亲自到现场查看，发现是因为某个关键环节出现了技术难题。

他马上召集相关人员进行攻关，经过几天几夜的努力，终于攻克了难题，让项目重回正轨。

三、研发工程师岗位职责研发工程师们就是这个“创意工厂”里的工匠，用他们的智慧和双手打造出一个个精彩的产品。

研发经理岗位说明书通用版一、岗位概述研发经理是企业中负责研发项目管理和技术团队协调的核心职位。

研发经理需要具备深厚的技术背景，以及卓越的项目管理和团队合作能力。

他/她负责制定研发项目的战略规划，协调各部门资源，确保项目按时、高质量完成。

此外，研发经理还需要与上级领导沟通合作，确保研发目标与公司整体战略保持一致。

二、岗位职责1. 研发项目管理：- 负责制定研发项目的计划、预算和时间表，并监督项目执行情况；- 协调各部门资源，确保项目进度和质量符合要求；- 监控项目风险，及时采取措施解决问题，确保项目成功完成。

2. 技术团队管理：- 招聘、选拔、培养和管理研发团队成员，建立高效的团队合作氛围；- 制定并执行员工培训计划，提高团队技术能力和创新能力；- 定期评估团队绩效，激励团队成员，保持团队稳定性。

3. 技术创新：- 密切关注行业动态，推动技术创新和升级；- 鼓励团队成员提出创新点子，并推动其落地实施；- 确保公司的研发技术保持领先地位，提高产品竞争力。

4. 合作沟通：- 与上级领导密切合作，确保研发目标与公司整体战略一致；- 与其他部门及时沟通与协作，解决项目中的问题；- 参与并组织技术交流会议，促进知识共享和团队合作。

三、任职资格1. 学历与背景：- 本科及以上学历，工科类相关专业优先；- 具备扎实的技术理论基础和丰富的实践经验。

2. 技能与经验：- 具备较强的项目管理能力，熟悉常用的项目管理工具和方法；- 熟悉研发流程和团队管理，有成功管理大型项目团队的经验；- 具备良好的沟通协调能力，善于处理复杂问题和团队冲突。

3. 知识与能力：- 精通相关研发领域的技术知识，持续保持对新技术的学习和了解； - 具备创新意识和解决问题的能力，能够推动团队实现技术创新；- 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达到目标。

四、工作条件1. 薪资福利：- 公司提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和职业发展给予晋升机会；- 提供全面的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、带薪年假等。

研发经理岗位说明书岗位概述研发经理是公司研发部门的核心职位，负责领导和管理研发团队，推动产品和技术创新。

该岗位需要在技术领域具备扎实的知识和丰富的管理经验，能够有效地协调资源和项目进度，以实现公司的研发目标。

职责描述- 领导和管理研发团队，包括招聘、培训、评估和激励团队成员。

- 制定和执行研发项目的计划和策略，确保任务按时完成并达到高质量标准。

- 协调不同部门之间的合作，确保项目的顺利进行。

- 监控技术行业的最新趋势和竞争对手的动态，及时调整和改进公司的研发策略。

- 管理研发项目的预算和资源分配，确保资源的高效利用和成本的控制。

- 报告和沟通研发团队的工作进展和成果，与上级管理层协商并制定决策。

职位要求- 本科及以上学历，具备相关技术专业背景，如计算机科学、软件工程等。

- 具备扎实的技术知识和实际项目经验，熟悉研发流程和方法论。

- 具备优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的合作。

- 具备出色的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的情况下快速做出准确的决策。

- 具备项目管理经验，能够有效地协调资源和任务，控制进度和风险。

发展机会研发经理是公司技术团队的核心职位，具备很好的晋升和发展机会。

优秀的研发经理有可能晋升为技术总监或者高级技术职位，负责更大范围和复杂度的技术管理工作。

此外，研发经理还有机会参与公司战略决策和产品规划，为公司的发展做出更大的贡献。

以上是对研发经理岗位的概述、职责描述、职位要求和发展机会的说明。

希望此文档能够帮助您了解该岗位的基本情况，并为招聘和管理研发经理提供参考。

研发部经理岗位说明书职位概述研发部经理是公司研发部门的负责人，负责领导和管理研发团队，确保研发项目的顺利进行和高质量的交付。

职责和要求1. 领导团队- 在研发部门中担任领导角色，对团队成员进行指导和激励，确保团队协作和高效工作。

- 确保研发团队的目标和项目规划与公司战略的一致性。

- 监督研发团队项目进展，及时解决问题并提供支持。

2. 项目管理- 负责制定和执行研发项目计划，确保项目按时、按质量要求完成。

- 协调与其他部门的合作，确保项目的资源和支持。

- 积极推动创新和新技术的应用，提高研发团队的技术能力和创造力。

3. 团队建设- 参与招聘、培训和发展研发团队成员，提高团队整体能力。

- 确保研发团队的工作环境和氛围积极健康，激发团队成员的工作积极性和归属感。

- 能够有效管理团队冲突和问题，促进团队的和谐与合作。

4. 资源管理- 管理研发部门的预算和资源，确保有效的资源分配和利用。

- 协调研发项目的人员、设备和材料等资源的供应和管理。

- 监督和确保研发过程中的质量控制和风险管理。

要求- 具备本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景，硕士学位优先。

- 具备丰富的研发管理经验，熟悉研发流程和项目管理方法。

- 具备良好的团队领导和沟通能力，能够有效地与不同团队成员和部门进行合作。

- 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速应对研发过程中的挑战和风险。

- 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排和有效利用资源。

- 具备积极进取的工作态度和团队合作精神。

以上是研发部经理岗位的概述、职责和要求，我们希望找到一位能够在领导和管理研发团队方面表现出色的候选人。

如果您对此职位感兴趣并认为自己符合上述要求，请提供您的简历和应聘信。

谢谢！。

技术研发部经理岗位职责技术研发部经理岗位职责【6篇】技术研发部经理岗位职责说明书10篇技术研发部经理岗位职责。

岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

以下是作者收集整理的技术研发部经理岗位职责【6篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 技术研发部经理岗位职责职责1、负责系统安装，调试，维护;2、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作;3、收集客户需求，处理客户协调工作;进行售前技术分析支持工作;4、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书;提出项目实施改进计划;5、配合完成项目实施、验收工作。

任职资格1、生物学相关专业，本科以上学历;2、有核酸提取，细胞，蛋白相关实验基础;3、较强的独立分析问题和解决问题的能力;4、强烈的责任感和很好的团队合作精神第2篇: 技术研发部经理岗位职责职责：1、参与市场推广需要的技术支持，制作相关的技术推广的资料;2、负责政府项目技术(服务)方案;3、根据销售和客服的提交的新项目，进行新方法评估;4、解答日常销售和客服的技术疑问;5、对于客户和政府单的测试委托单或测试合同进行技术评审;6、根据客户需求，评估测试方法是否可以开展，为客户推荐适合的测试方法，并在规定时间内给予客户反馈;7、给予公司内部的销售、客服、市场等业务相关人员开展技术法规及技术普及方面的培训;8、给予客户进行技术法规及食品相关技术的培训。

9、根据实验室通过资质、实验室已开发成功的新项目进行报价单的完善与更新;任职资格：1、本科及以上学历，食品、化学、生物、制药等相关专业;2、有2年以上相关工作经验，有专业的第三方实验室管理工作经验优先;3、熟练掌握技术支持工作特点、流程和要求;4、熟练掌握本专业基础知识，熟练掌握实验室方法相关应用知识。

第3篇: 技术研发部经理岗位职责职责：1、带领团队负责音视频工程的投标方案设计、现场调研、深化设计、系统调试等工作;2、带领团队负责与施工方协调，现场勘查、审核施工方案、现场施工指导、系统调试、培训和系统维护等;3、带领团队负责以工程项目为主体的设计文件、设计图纸、投标文件等一系列技术文件的编制;4、带领团队负责产品技术资料，推广资料的资料编制，存档，为业务提供技术支持;5、带领团队策划、完成公司展会、推广会、路演等市场推广活动的设备和技术保障;6、带领团队对新产品，新技术进行验证;对客户提供产品培训及应用支持服务;岗位要求：1、学历要求：大专以上学历，5年以上音视频系统设计工作经验。

研发经理岗位说明书一、岗位概述研发经理是指在企业中负责技术研发部门或研发项目的管理与组织工作的职位。

研发经理需要对公司的技术研发方向有清晰的认识，并能够制定相应的发展战略和计划。

此外，研发经理还需要领导和协调团队的工作，推动项目实施，确保项目完成质量与效率的平衡。

二、岗位职责1. 制定技术研发方向与计划：根据公司的战略规划以及市场需求，制定并监控技术研发方向，规划团队的研发计划。

2. 管理研发团队：领导研发团队的工作，包括人员招聘、培养、考核和团队资源的合理配置。

3. 协调部门间协作：在整个研发过程中，与其他部门进行有效沟通与协调，确保项目进度与质量。

4. 监督研发项目的实施：负责对研发项目的进展进行监督和管理，确保项目的可行性、进度和质量。

5. 解决技术难题：针对研发过程中出现的技术问题，与团队成员一起制定解决方案，并提供技术支持和指导。

6. 处理项目成本控制：负责项目成本的控制，确保研发过程中的研发费用能够合理控制，并达到预期的效果。

7. 技术创新与推广：关注行业技术的前沿动态，引领团队进行技术创新，并推广应用新技术。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上研发管理经验，有成功主导过项目研发的经验者优先。

3. 技术能力：熟悉项目管理方法和技巧，具有较强的技术背景，能够理解和解决研发过程中的技术问题。

4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队成员进行高效的沟通与合作。

5. 领导能力：具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行。

6. 抗压能力：具备良好的工作抗压能力，能够在高强度工作环境下保持积极的态度和高效的工作。

四、待遇与福利1. 薪资：根据个人能力和工作经验面议，提供具有市场竞争力的薪资待遇。

2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等完善的福利待遇。

3. 培训发展：提供良好的职业发展空间和机会，定期组织相关培训并制定个人成长规划。