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研发主管岗位职责说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理公司研发团队的关键岗位。
他/她需要协调各个部门之间的合作，制定和实施研发计划，并确保项目按时交付和达到预定目标。
下面将详细说明研发主管的主要职责。
二、组织和管理研发团队1. 招聘和选拔：负责制定合适的招聘计划，与人力资源部门合作，根据岗位需求招聘合适的研发人员。
2. 团队建设：协助新员工融入团队，建立积极合作的工作氛围，提高团队成员的工作效率和凝聚力。
3. 任务分配：根据项目需求和员工的技能和专长，合理分配任务，并监督和检查工作进度和质量。
4. 岗位培训：根据团队成员的培训需求，制定培训计划，提供必要的培训和指导，提升团队的技术水平和工作能力。
三、制定和实施研发计划1. 项目立项：参与项目立项讨论和决策，根据公司战略规划和市场需求，提出合理的研发计划。
2. 计划制定：根据项目需要，制定详细的研发计划，包括工作任务、时间安排、预算和资源需求等。
3. 资源协调：与其他部门协调资源需求，包括人力、物料和设备等，确保项目的正常进行。
4. 进度控制：对项目进度进行监控和控制，及时发现问题并采取措施解决，确保项目按时交付。
四、项目管理和协调1. 要求分析：与产品经理、市场部门沟通，对项目需求进行详细的分析，并确保理解准确。
2. 技术指导：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题和提供解决方案。
3. 风险评估：及时评估项目的风险，制定相应的风险管理计划，并确保风险控制措施的有效实施。
4. 协调沟通：与其他部门进行有效的沟通和协调，解决合作过程中的问题，确保项目顺利进行。
五、质量管理和改进1. 质量控制：建立和维护质量管理体系，制定相应的质量控制标准和流程，确保项目达到质量要求。
2. 缺陷管理：对项目中出现的缺陷进行跟踪和管理，制定缺陷修复和改进计划，确保问题被及时解决。
3. 经验总结：对项目进行经验总结和评估，总结成功经验和教训，为后续项目提供参考和改进措施。
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队的关键岗位，主要负责制定研发策略、管理研发项目、指导团队成员并推动技术创新。
该岗位需要具备深厚的技术背景和领导能力，能够协调各方资源，推动项目的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司战略目标和市场需求，制定研发策略和计划，确保研发工作与公司整体发展方向一致。
2. 管理研发项目：负责研发项目的整体规划、组织和管理，确保项目按时、按质量要求完成。
3. 指导团队成员：指导团队成员进行技术研究和开辟工作，提供技术支持和解决方案，确保团队成员的工作效率和质量。
4. 推动技术创新：关注行业最新技术动态，推动团队技术创新，提升产品竞争力。
5. 资源协调：协调各部门资源，确保研发项目所需资源的供给，提高项目的执行效率。
6. 团队管理：负责团队的招聘、培训和绩效评估，激励团队成员的积极性和创造力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术背景：具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用的开辟语言和技术框架。
3. 工作经验：具备5年以上软件开辟经验，有2年以上研发管理经验。
4. 领导能力：具备良好的团队管理和协调能力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行。
5. 创新意识：对新技术有敏锐的洞察力，能够推动团队进行技术创新，提升产品竞争力。
6. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各部门有效协调合作。
7. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的问题解决能力和应变能力。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期：享受国家法定假期，并提供带薪年假。
3. 社保：缴纳五险一金，提供完善的社会保险福利。
4. 培训发展：提供专业的培训机会和职业发展通道，匡助员工不断提升能力和职业水平。
5. 工作环境：提供良好的工作环境和氛围，提供先进的办公设备和工具。
五、应聘方式请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明“研发主管岗位应聘”。
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队，推动公司产品研发和创新的核心岗位。
研发主管需要具备深厚的技术背景和领导能力，能够有效地指导团队成员，确保项目按时交付，并保持高质量的研发成果。
二、岗位职责1. 制定研发策略和计划：根据公司战略目标，制定研发策略和计划，确保研发项目与公司整体发展保持一致。
2. 组织团队建设：负责招聘、培训和管理研发团队，搭建高效的团队合作机制，提升团队整体研发能力。
3. 管理项目执行：监督和管理项目执行过程，确保项目按时交付，并保持高质量的研发成果。
4. 技术指导和支持：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题，提升团队的技术水平。
5. 资源调配和优化：合理调配研发资源，确保资源的有效利用，提高研发效率和产出质量。
6. 与其他部门协作：与市场部门、产品部门等其他部门保持良好的沟通和协作，确保研发项目的顺利推进。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的编程基础，熟悉常用的开发语言和工具，有丰富的软件开发经验。
3. 管理经验：具备团队管理经验，熟悉项目管理流程和方法，能够有效地组织和管理团队。
4. 领导能力：具备良好的沟通和协调能力，能够激励和激发团队成员的潜力，推动团队的发展。
5. 技术创新：具备敏锐的技术洞察力和创新能力，能够引领团队进行技术创新和研发改进。
6. 问题解决：具备良好的问题解决能力，能够快速分析和解决技术难题，确保项目的顺利进行。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门保持良好的沟通和协作。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
五、发展前景作为研发主管，将有机会参与公司重要项目的决策和规划，成为公司技术发展的重要推动者。
同时，公司将提供多样化的培训和晋升机会，帮助研发主管不断提升自身能力和职业发展。
六、工作地点工作地点为公司总部，具体地点根据公司安排而定。
技术研发部经理岗位职责说明书一、岗位背景技术研发部经理作为技术研发部门的核心管理者，具有重要的技术决策和团队管理职责。
其主要工作职责包括但不限于：研发项目管理、团队组织与协调、技术研发战略规划等方面。
本文将详细介绍技术研发部经理的职责和要求，以确保岗位的正常运作。
二、岗位职责1. 技术研发项目管理- 负责技术研发项目的策划、组织、推进和控制，确保项目按时交付、质量合格。
- 制定项目目标、计划和预算，并根据实际情况进行调整和优化。
- 监督并评估团队成员的工作进展，并提供必要的技术支持和指导。
- 确保研发过程中的技术问题得到及时解决，随时调整项目优先级和资源分配。
2. 团队组织与协调- 确定团队结构，配置合适的人员，确保团队整体能力和素质的提高。
- 组织团队内部沟通和协作，促进跨部门合作，提高工作效率。
- 激发团队成员的创新意识和合作精神，鼓励团队成员提出和实施新的想法和解决方案。
- 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等工作。
3. 技术研发战略规划- 根据公司战略目标和市场需求，制定技术研发战略规划，提出合理的技术目标并推动实施。
- 持续关注行业和技术发展趋势，及时调整研发方向和战略，确保公司技术在市场中的竞争力。
- 开展技术创新研究，引领公司技术进步和产品优化，推动公司核心竞争力的提升。
4. 技术资源管理- 管理和优化技术研发团队的资源，包括人力、物力、财力等，并进行成本控制。
- 与其他部门和合作伙伴协调资源调配，确保项目的资源供给和需求的平衡。
- 确保团队在技术设备和工具方面的需求得到满足，并持续关注和推动相关技术的更新和应用。
三、任职要求1. 教育背景与专业知识- 具备本科或以上学历，相关专业背景，如计算机科学、软件工程等。
- 精通相关技术领域的原理和应用，具备扎实的专业知识和较强的技术背景。
2. 工作经验与能力要求- 至少五年以上相关技术研发管理经验，有成功的项目管理经验者优先。
研发主管岗位说明书引言概述：研发主管是一个关键的职位，负责领导和管理研发团队，确保项目按时交付并达到高质量标准。
本文将详细介绍研发主管的职责和要求，以及他们在团队中的角色和职能。
一、职责：1.1 项目管理：作为研发主管，您将负责规划、组织和监督研发项目的执行。
这包括制定项目计划、分配任务和资源，并确保项目按时交付。
您还需要与其他部门合作，协调项目进度和需求变更。
1.2 团队管理：您将担任团队的领导者，负责招聘、培训和指导研发人员。
您需要激励团队成员，提供技术指导和支持，以确保他们在项目中发挥最佳水平。
此外，您还需要评估团队绩效，并提供必要的反馈和改进建议。
1.3 质量控制：作为研发主管，您将负责确保项目交付的质量和可靠性。
您需要制定和执行质量标准和流程，并监督产品测试和验证。
您还需要跟踪和解决项目中的问题，并确保及时采取纠正措施。
二、要求：2.1 技术背景：作为研发主管，您需要具备扎实的技术背景，熟悉相关的编程语言和开发工具。
您应该了解软件开发的最佳实践和最新趋势，并能够应用这些知识来指导团队。
2.2 领导能力：作为团队的领导者，您需要具备良好的领导能力。
您应该能够激励和激发团队成员的潜力，建立积极的工作氛围。
您还应该具备良好的沟通和决策能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
2.3 问题解决能力：作为研发主管，您将面临各种挑战和问题。
您需要具备良好的问题解决能力，能够快速分析和解决技术和管理问题。
您还应该具备创新思维和灵活性，以适应不断变化的需求和环境。
三、角色和职能：3.1 技术指导：作为研发主管，您将担任团队的技术指导者。
您应该能够提供技术建议和指导，帮助团队克服技术难题。
您还应该与其他团队成员分享最佳实践和经验，促进团队的学习和成长。
3.2 资源管理：您将负责分配和管理团队的资源，包括人员、时间和预算。
您需要确保资源的合理利用，并根据项目需求进行调整。
您还应该与其他部门合作，确保团队的需求得到满足。
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理公司研发团队的核心岗位，负责制定研发策略和计划，领导团队完成产品研发和创新工作。
研发主管需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验，能够协调团队成员，推动项目进展，提高研发效率和质量。
二、岗位职责1. 制定研发策略和计划：根据公司发展战略和市场需求，制定研发策略和计划，明确研发目标和时间节点。
2. 组织团队研发工作：负责组织和管理研发团队，分配研发任务，确保项目按时按质量完成。
3. 技术指导和支持：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题，提升团队技术水平。
4. 资源管理：合理配置研发资源，包括人力、物力和财力，确保项目顺利进行。
5. 项目管理：负责制定项目计划和进度安排，跟踪项目进展，及时解决项目中的问题和风险。
6. 沟通协调：与其他部门进行有效的沟通和协调，确保研发工作与其他部门的配合顺利进行。
7. 创新管理：推动团队进行技术创新和产品创新，提高公司的竞争力和市场占有率。
8. 团队建设：负责团队人员的招聘、培训和绩效评估，激励团队成员的积极性和创造力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子、自动化等相关专业背景优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术基础，熟悉软件开发流程和常用开发工具，具备一定的编程能力。
3. 管理经验：具备一定的团队管理经验，能够有效地组织和协调团队成员，推动项目进展。
4. 专业知识：熟悉相关行业的技术和市场动态，具备一定的行业背景和专业知识。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队成员进行有效的沟通和协作。
6. 创新意识：具备创新思维和创新能力，能够推动团队进行技术和产品创新。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在项目紧张和复杂的情况下保持良好的工作状态。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
五、发展前景在公司的发展过程中，研发主管有着广阔的发展前景。
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队的关键岗位。
研发主管需要具备优秀的技术能力和领导才能，能够有效地组织团队成员，推动项目的顺利进行，并保证项目的质量和进度。
二、岗位职责1. 负责制定研发团队的工作计划和目标，并确保团队成员理解和执行；2. 协调研发团队成员的工作任务，合理分配资源，确保项目按时完成；3. 监督团队成员的工作进展，及时发现和解决问题，确保项目质量；4. 提供技术支持和指导，解决团队成员在项目中遇到的技术难题；5. 协调团队内外部的沟通与协作，促进团队成员之间的合作和团队凝聚力；6. 定期组织团队会议，汇报项目进展情况，收集团队成员的意见和建议；7. 跟踪研发领域的最新技术动态，推动团队的技术创新和提升。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业背景；2. 具备扎实的编程基础和丰富的软件开发经验，熟悉常用的编程语言和开发工具；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协作；4. 具备较强的团队管理能力和领导力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行；5. 具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够在紧急情况下迅速做出决策和应对；6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和掌握新的技术知识。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等；3. 提供良好的职业发展机会和晋升通道，为员工提供广阔的发展空间；4. 提供优秀的工作环境和团队氛围，为员工创造良好的工作体验；5. 提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自我能力和技术水平。
五、应聘方式有意应聘研发主管岗位的候选人，请将个人简历发送至公司人力资源部门的邮箱，并在邮件标题中注明“研发主管岗位应聘”。
六、公司简介本公司是一家专注于软件开发的高科技企业，致力于为客户提供优质的软件解决方案和技术服务。
技术研发岗位说明书一、职位概述技术研发岗位是公司技术部门中的核心职位，负责研究和开发新技术、新产品，提供解决方案并持续改进现有产品和服务。
该职位要求具备深厚的专业知识和技能，能够应对复杂的技术难题，并与团队紧密合作，实现公司的技术目标。
二、职责和要求1. 技术研究与开发- 研究和评估新技术，了解市场趋势，为公司提供创新的技术解决方案。
- 设计和开发新产品，进行测试和优化，确保产品符合质量标准和用户需求。
- 参与技术规划和项目管理，推动项目的顺利进行，保证交付时间和质量。
2. 问题诊断和解决- 分析和解决技术难题，及时处理技术故障，确保产品和服务的稳定性。
- 对现有产品进行改进和优化，提供技术支持，解决客户问题。
3. 团队协作- 与团队成员密切合作，分工合作完成项目任务。
- 及时与团队成员沟通，分享经验和知识，解决合作中的问题。
4. 技术文档撰写- 撰写技术文档，包括需求分析、设计规范、用户手册等。
- 维护技术文档的更新和完善，保证文档的准确性和可读性。
5. 技术态势监测- 持续关注行业动态和技术趋势，提供技术建议和创新方向。
三、任职要求1. 学历背景- 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 技术能力- 熟练掌握常用编程语言，如Java、Python等。
- 具备扎实的数据结构和算法基础，能够灵活运用于实际开发中。
- 具备良好的数据库设计和优化能力。
3. 专业知识- 了解软件开发流程和常用开发工具，如Git、Jenkins等。
- 了解云计算、大数据、人工智能等相关技术，并有实际项目经验者优先考虑。
4. 解决问题能力- 具备良好的逻辑思维和分析解决问题的能力。
- 能够快速定位和解决技术故障，保证产品的正常运行。
5. 团队合作- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员高效合作，共同完成项目。
- 具备良好的沟通能力和解决冲突能力。
6. 语言能力- 能够流利的使用中文与团队成员进行沟通。
- 英语读写能力良好者优先考虑。
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责领导和管理研发团队，推动公司产品研发和创新的关键岗位。
研发主管需要具备丰富的技术背景和管理经验，能够有效地组织团队成员，协调各个部门之间的合作，确保项目按时交付和达到高质量要求。
二、岗位职责1. 制定研发计划：根据公司战略目标和市场需求，制定研发计划并确保其执行；2. 领导和管理团队：招聘、培训和管理研发团队成员，激励团队成员的创新和工作积极性；3. 技术指导：提供技术指导和支持，解决团队成员在项目中遇到的技术问题；4. 项目管理：负责项目的规划、组织、协调和控制，确保项目按时交付和达到质量要求；5. 资源管理：合理分配和管理研发资源，确保资源的最优化利用；6. 技术研究：跟踪行业最新技术动态，推动公司技术创新和研发能力提升；7. 与其他部门合作：与市场、销售、运营等部门密切合作，确保项目的顺利进行和成功交付。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景优先；2. 技术能力：熟悉软件开辟流程和常用开辟工具，具备扎实的编程能力和问题解决能力；3. 管理经验：具备一定的团队管理经验，能够有效地组织和协调团队成员；4. 技术背景：具备扎实的技术背景，熟悉相关领域的最新技术动态和发展趋势；5. 沟通能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调；6. 创新意识：具备创新思维和创新意识，能够推动团队的技术创新和研发能力提升；7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在工作压力下保持高效率和良好的工作质量。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励、带薪年假等。
五、发展机会作为研发主管，您将有机会参预公司的战略决策和项目规划，拥有丰富的管理经验和技术积累。
同时，公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，您可以根据个人的发展需求和公司的业务发展，逐步晋升为更高级别的管理职位。
研发主管岗位说明书
岗位概述
研发主管是公司技术团队中的核心角色，负责领导并管理研发
团队的工作。
研发主管需要具备扎实的技术背景和出色的管理能力，能够有效地组织和协调团队成员，确保项目的高质量和按时交付。
岗位职责
1. 领导和指导研发团队，确保项目进展和目标的达成。
2. 确定项目优先级和时间表，并制定详细的工作计划。
3. 分配任务给团队成员，并监督和评估他们的工作进展。
4. 确保团队按照公司的开发标准和流程进行工作。
5. 解决团队成员之间的合作问题和冲突。
6. 与其他部门合作，包括产品经理、测试人员和运维人员，确
保项目的顺利推进。
7. 及时报告项目进展和问题，向上级汇报并提供解决方案。
岗位要求
1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 具备丰富的软件开发经验，熟悉常见的开发语言和工具。
3. 具有良好的团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员。
4. 具备良好的沟通能力，能够与不同背景和职能的人合作。
5. 具有解决问题和决策能力，能够在紧急情况下做出正确的判断。
6. 良好的时间管理和组织能力，能够有效地安排和优化团队的
工作。
7. 具备持续研究和适应变化的能力，关注新技术和行业动态。
以上是研发主管岗位的基本要求和职责说明，我们期待有经验
和能力的人加入我们的团队，共同推动公司的技术发展和创新。
技术研发部主管岗位说明书编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010岗位名称研发中心经理所在部门研发中心直接上级总工程师直接下级所辖人员岗位定员本职:负责公司的新产品开发、产品改良及相关技术标准的制定和管理工作，确保公司产品开发满足市场需求。
职责与工作任务:职责表述:根据市场及公司要求，制定年度研发计划职1.根据公司研发战略组织制定年度研发计划，并负责实施。
责2.负责收集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分工作析技术发展趋势。
一任务3.定期向技术总工和相关部门提供有关技术信息，为公司重大决策提供信息支持。
职责表述:负责实施新产品开发和产品技术改良1.协助总工组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究。
2.协助总工组织和实施新产品开发项目，监督、控制开发过程，促进新产品开发。
职工作责 3.协助技术总工，组织研发项目评审并准备评审的系统资料。
任务二 4.负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理。
5.具体组织实施新产品开发工作，按计划完成相关研发任务。
6. 负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;职责表述:负责组织公司技术创新工作1.负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方职工作向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项。
责任务 2.负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系。
三3.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力。
4.负责组织研究先进技术，形成技术积累。
职责表述:组织技术支持工作1(为技术部提供各种资料，主持或配合技术部编制各种工艺技术资料。
职工作责 2.主持或配合技术部组织客户培训，解决各种技术问题。
任务四 3.配合技术部解决生产中出现的技术问题。
4.参与重大产品批次质量问题技术分析。
职责表述:部门组织管理工作职1.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
责工作2.组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况。
五任务3.完成技术总工临时安排的工作。
权力:新产品开发计划制定的建议权;公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准制定的建议权; 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。
工作协作关系: 内部协调关系公司各部门外部协调关系供应商、行业协会、科研机构、政府机构等关键绩效指标: 任职资格:教育水平本科以上学历专业相关技术专业经验 8年以上工作经验，3年以上新产品开发经验知识熟悉相关专业领域的专业知识熟练使用办公软件、较强的写作能力、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通技能技巧能力、影响力、计划与执行能力其它:工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注:编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010岗位名称研发专员所在部门研发中心直接上级研发中心经理直接下级所辖人员岗位定员 1-10 本职:负责公司的新产品开发、产品改良及相关技术的具体研发工作职责与工作任务:职责表述:负责具体实施新产品开发和产品技术改良1.参与新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究。
职责 2.按设计和开发控制程序进行产品研发工作。
工作一任务 3.编制各种技术研发文件4.向技术总工和相关部门提供有关技术信息，为公司重大决策提供信息支持。
职责表述:参与公司技术创新工作1.掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向等职工作信息，责任务 2.参与技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系。
二3.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力。
职责表述:做好各种技术支持工作职1(为技术部提供各种工艺技术资料。
工作责任务 2. 配合技术部解决生产中出现的技术问题三3. 参与重大产品批次质量问题技术分析。
权力:新产品开发计划制定的建议权;公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权;工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系科研机构关键绩效指标:任职资格:教育水平本科以上学历专业相关技术专业经验 5年以上工作经验，2年以上新产品开发经验知识熟练使用办公软件，较强的计划与执行能力技能技巧其它:工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注:编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010岗位名称技术部经理所在部门技术部直接上级总工程师直接下级技术员所辖人员岗位定员 1 本职:负责对产品生产实行技术指导、规范工艺流程、制定技术文件及标准、制度检验标准、解决各种技术问题。
职责与工作任务: 职责表述:制定各项有关产品的生产技术文件及规定产品安全标准1.组织编制各种技术及工艺文件。
职2.负责建立和完善产品设计。
责工作3.负责制订和修改技术规程，编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术文件。
一任务4.认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作。
5.为供应部提供采购技术条件;确定品管部各种检验及验收标准。
职责表述:做好技术支持工作1.组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。
2.组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。
职责 3.组织重大产品批次质量问题技术分析。
工作二任务 4.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。
5.参与不合格品的控制及纠正预防措施的制定。
6.审核让步接收。
职责表述:部门组织管理工作职责 1.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
工作三任务 2.组织制定部门管理制度，监督检查制度执行情况。
权力:新产品开发计划制定的建议权、对供应商技术培训的监督权; 公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准制定的建议权; 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。
工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系供应商、行业协会、政府机构等关键绩效指标:任职资格:教育水平本科以上学历专业相关技术专业经验 8年以上工作经验，3年以上技术部主管工作经验知识技能技巧较强的专业技术能力，熟练使用办公软件、判断与决策能力、计划与执行能力其它:工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注:编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010岗位名称技术员所在部门技术部直接上级技术部经理直接下级所辖人员岗位定员 1-5 本职:负责解决各种技术问题、编制工艺流程及各种技术文件。
职责与工作任务:职责表述:制定各项有关产品的生产技术文件。
职1. 编制各种技术及工艺文件。
责工作2. 主持或参与不合格品的控制及纠正预防措施的制定。
一任务3. 认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作。
职责表述:做好技术支持工作1. 参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。
职责 2. 参与重大产品批次质量问题技术分析。
工作二任务 3. 及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产的正常进行。
4(根据需要修改或完善产品设计。
职责表述:遵守公司规定的各项管理制度职责工作三任务权力:新产品开发计划制定的建议权公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的建议权;工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系关键绩效指标:任职资格:教育水平本科以上学历专业相关技术专业经验 5以上工作经验。
知识技能技巧较强的专业技术能力，熟练使用办公软件、判断与决策能力、计划与执行能力其它:工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注:编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010岗位名称品管部经理所在部门品管部直接上级总工程师直接下级品质检查员所辖人员 1-3 岗位定员 1 本职:直接对总工负责，检验流程及部分检验标准的制定;完成公司进货、过程、最终产品检验任务;负责公司计量器具及计量装置的管理;负责公司不合格品及标识的控制工作及制定检查职责内的纠正和预防措施。
职责与工作任务:职责表述:制定各种检验相关的检验规程或文件，实施文件化管理1.制定或组织制定进货、过程、最终检验规程并负责实施。
职责 2.制定实验室、计量器具相关管理制度并负责实施。
工作一任务 3.制定不合格品管理流程或相关规定并负责控制实施。
4.负责公司标识管理，制定相关控制流程保证可追溯性并负责实施。
职责表述:完成公司各环节检验任务，确保各环节及成品质量合格1.按规程规定进行检验，确保质量合格。
职责 2.对出现的不合格品按规定流程进行控制处理。
工作二任务 3.制定实施必要的纠正及预防措施并监督其效果，保证效果达标。
4.处理重大质量事故，主持或参与原因的调查并落得整改措施。
5.对各种样品及设计开发新产品进行确认验证。
职责表述:负责公司计量器具及计量装置的管理职1.建立计量器具或计量装置管理台账，定期进行周期校验。
责工作2.提出计量装置的购进、维修、报废计划。
三任务3.监督检查各部门计量器具或计量装置使用维护状况，提出整改或处理措施。
职责表述:其他管理工作1.负责公司各种标识的管理。
2.参与客户咨询的答复和客户投诉的处理。
职3.负责品管方面的培训;组织与品质有关的会议。
责工作四任务 4. 参与车间技术、工艺改进工作，就品质方面提出相关建议。
5. 对退货、售后服务退库等活动实施质量鉴定。
6(完成领导安排的临时工作。
权力:对不合格产品、原材料有拒收权;对退货产品质量有鉴定权。
对进行中导致过程不合格或产品不合格的操作有终止其操作或工作的权利;工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系客户、质监局等关键绩效指标:任职资格:教育水平专科以上学历专业相关管理或技术专业经验 5年以上相关工作经验知识具有相关管理知识及符合产品检验试验的专业技能技能技巧组织、管理、协调、监控能力和执行能力其它:工作环境一般工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注:编制 2010-11-24 职务描述日期山东大唐激光科技股份有限公司文件号: Shandong Datang Laser Technology Co(，LTD 实施版本号:A/0 批准日期起执行日期 HR-03-2010岗位名称品质检查员所在部门品管部直接上级品管部经理直接下级所辖人员岗位定员 1-3 本职:完成规定的公司进货、过程、最终产品检验任务;负责公司计量器具及计量装置的管理;负责公司不合格品及标识的控制工作及制定检查职责内的纠正和预防措施。
