2019年重庆劳动法实施细则-word范文 (18页)

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)劳动合同劳动合同是劳动双方约定劳动关系、明确权利义务的书面合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须有以下内容：1.劳动双方的名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；2.劳动合同期限或者工作任务的完成期限；3.工作地点和工作内容；4.劳动报酬及其支付方式；5.工作时间、休假和休息的办法；6.劳动保护、劳动条件和劳动保险的具体安排；7.劳动纪律和劳动合同解除的程序；8.劳动纠纷解决的方式。

劳动合同的起止时间劳动合同期限根据工作性质的不同有固定期限和无固定期限两种情况。

1.固定期限的劳动合同：双方预先约定了劳动合同的期限，根据合同约定，享有双方签署的劳动合同规定的权益和义务。

2.无固定期限的劳动合同：劳动合同没有明确规定期限，但是劳动者可以随时终止劳动合同。

劳动合同的终止劳动合同可以通过以下方式终止：1.劳动合同期满：劳动合同达到约定的期限终止。

2.双方协商一致解除劳动合同：劳动双方通过协商一致解除劳动合同。

3.即时解除：有一方违反劳动合同的约定，另一方可以立即解除劳动合同。

4.因不可抗力导致无法履行：劳动合同履行遇到不可抗力导致无法履行合同，双方协商解除。

所涉及附件如下：1.劳动合同模板附件一：固定期限劳动合同样本。

2.劳动合同模板附件二：无固定期限劳动合同样本。

所涉及的法律名词及注释如下：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同：劳动双方约定劳动关系、明确权利义务的书面合同。

在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1.劳动合同纠纷：如果发生劳动合同纠纷，应尽量通过协商解决，如无法协商解决，可以请相关部门或者法院进行调解或者仲裁。

2.劳动保护问题：在劳动合同执行过程中，如有劳动保护问题，双方应当及时沟通解决，确保劳动者的安全和权益。

3.解除劳动合同问题：当劳动合同需要解除时，双方应按照劳动法的规定进行合理解除，避免不必要的纠纷。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。

第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。

第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。

附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。

2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。

3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。

4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。

5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。

6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。

在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。

解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。

2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。

解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。

3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。

重庆劳动法实施细则【篇一：劳动法--重庆--重庆市人民政府令〔第106号〕--重庆市最低工资保障规定】重庆市人民政府令（第１０６号）《重庆市最低工资保障规定》已经２０００年１１月２０日市人民政府第７２次常务会议审议通过，现予发布，自２００１年１月１日起施行。

市长包叙定２０００年１２月４日重庆市最低工资保障规定第一条为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。

市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与本规定相抵触。

第三条各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。

各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查，有关部门协助配合。

第四条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。

任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行为。

第五条劳动者有获得最低工资保障的权利，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。

第六条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。

最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

第七条本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。

劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，不得扣减工资。

第八条最低工资标准按月、日计算。

实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。

第九条全市最低工资标准，由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案，由市人民政府确定并下达执行。

2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)2019年劳动法实施细则全文已经发布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

本文为word格式，方便编辑和修改。

第一章总则为了保障劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系，劳动法实施细则全文【最新】制定了以下规定：第一条：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；第二条：规定了适用本法的组织和劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止；第三条：规定了订立劳动合同的原则；第四条：规定了用人单位应当遵守的劳动规章制度和劳动者权益保障；第五条：规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制的内容；第六条：规定了工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立在劳动合同的订立方面，劳动法实施细则全文【最新】规定了以下内容：第七条：用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查；第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。

如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。

如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，或者劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。

如果没有集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。

第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。

第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。

...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。

...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。

2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。

3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。

...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。

...以上是关于中华人民共和国劳动法最新版的文档范本，供参考使用。

如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)[公司名称]关于中华人民共和国劳动法最新版[日期]目录1. 背景介绍2. 劳动合同与用工制度3. 劳动报酬与工时管理4. 劳动合同解除与争议解决5. 劳动安全与卫生6. 特殊群体劳动者保护7. 管理机制和监督附件：1. 劳动合同范本2. 加班工资计算表3. 法定节假日安排表4. 职业病防治措施手册5. 岗位操作规范手册法律名词及注释：1. 劳动合同：中华人民共和国劳动法第十二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，包括劳动合同书和劳动协议。

2. 工时管理：中华人民共和国劳动法第三十六条规定，劳动者一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

3. 劳动合同解除：中华人民共和国劳动法第三十九条规定，劳动合同解除应当经过劳动者和用人单位协商一致，也可以依据劳动法规定的情况解除。

4. 争议解决：中华人民共和国劳动法对劳动争议解决提供了多种途径，包括申请劳动仲裁、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁、向人民法院提起诉讼等。

执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：劳动合同范本的制定存在多种情况的考虑，需根据具体岗位和职责进行个性化调整。

解决办法：在制定劳动合同范本时，结合公司实际情况，明确各类岗位的工作内容、工时、薪资待遇等，确保合同范本的全面性和准确性。

2. 困难：加班工资的计算存在差异，不同岗位和情况下的计算方法不同。

解决办法：制定加班工资计算表时，要考虑不同岗位和情况下的计算要点，并提供示例演示，以确保计算方法的统一性和准确性。

3. 困难：法定节假日是每年不断变化的，难以准确安排。

解决办法：制定法定节假日安排表时，要结合国家规定的法定节假日的具体日期，以及公司的工作情况，进行合理安排，并在安排表中说明参考依据。

4. 困难：职业病防治需要考虑不同岗位的特殊性。

解决办法：在职业病防治措施手册中，要根据不同岗位的特殊性，明确防治措施，并提供相应的培训和指导，确保职业病防治的有效性。

重庆市劳动合同法实施条例第一章总则第一条为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内建立劳动关系的用人单位和劳动者。

第三条用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同依法订立后，对用人单位和劳动者具有法律约束力。

第二章劳动合同的订立和变更第一节订立劳动合同第四条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动时间和休息时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动合同期限；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。

第二节变更劳动合同第六条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。

第七条用人单位单方面变更劳动合同，应当经劳动者同意。

未经劳动者同意变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第一节用人单位的义务第八条用人单位应当履行以下义务：（一）向劳动者提供劳动条件和必要的劳动保护；（二）按时足额支付劳动报酬；（三）为劳动者缴纳社会保险费；（四）保障劳动者享受国家规定的节假日、休假和福利待遇；（五）对劳动者进行职业培训；（六）其他依法应当履行的义务。

第二节劳动者的义务第九条劳动者应当履行以下义务：（一）忠实履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度；（二）完成规定的劳动任务，保证劳动质量；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）遵守劳动安全卫生规程，参加用人单位组织的职业健康检查；（五）其他依法应当履行的义务。

第四章劳动合同的解除第一节用人单位单方解除劳动合同第十条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（三）劳动者因本法第三十八条规定以外的其他原因不能胜任劳动岗位；（四）经过多次培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任劳动岗位；（五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（六）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（七）劳动合同期限届满，劳动者继续履行劳动合同，用人单位不同意续延劳动合同；（八）遇不可抗力导致劳动合同无法继续履行；（九）劳动者依法丧失劳动能力的；（十）劳动者死亡。

重庆劳动法实施细则重庆劳动法实施细则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)文档模板如下：中华人民共和国劳动法最新版第一章总则第二章劳动合同第三章劳动报酬第四章劳动时间和休息休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动争议处理第八章法律责任第九章附则附件一：劳动合同样本附件二：工资计算示例附件三：劳动时间统计表附件四：职业病防治制度附件五：工伤事故报告表附件六：停工停产罚款标准附件七：劳动争议处理流程图附件八：法律责任范例附件九：劳动法实施细则法律名词及注释：1. 劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务的书面协议。

2. 劳动报酬：指劳动者按照用人单位的要求，为其提供劳动力所应得的报酬。

3. 劳动时间：指劳动者为用人单位工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。

4. 休息休假：指劳动者享受的休息时间和年休假、带薪休假等。

5. 劳动安全卫生：指用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康所采取的各项措施。

6. 女职工和未成年工特殊保护：指对女职工和未满18周岁的未成年工进行特殊保护的规定。

7. 劳动争议处理：指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议时的解决方式。

8. 法律责任：指劳动法对违反劳动法规定的行为所规定的相应责任和处罚。

实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：劳动合同纠纷频发，劳动者和用人单位对权益要求不一致。

解决办法：加强劳动合同的签订和管理，明确双方权利义务，加强与劳动者的沟通和协商。

2. 困难：劳动时间安排不合理，加班频繁。

解决办法：加强对劳动时间的监管，合理安排工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。

3. 困难：劳动安全卫生措施不到位，工伤事故频发。

解决办法：加强对劳动安全卫生的宣传和培训，严格执行相关法律法规，改善工作环境和安全设施。

4. 困难：劳动争议处理程序繁琐，解决效率低。

解决办法：建立健全劳动争议处理机制，提供便捷高效的解决途径，促进劳动争议快速解决。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)模板2019年关于中华人民共和国劳动法最新版摘要：是关于中华人民共和国劳动法的最新版模板范本，旨在为企业和个人提供详细的劳动法相关条款和实施细则。

涵盖了中华人民共和国劳动法的各项规定，包括劳动合同、劳动报酬、工时制度、休假假期、劳动保护、劳动争议等多个方面内容。

希望能帮助读者更好地理解和执行中华人民共和国劳动法，并解决在实际执行中可能遇到的困难。

第一章总则第一条劳动合同的订立第二条劳动合同的期限第三条劳动合同的解除...第十九章劳动争议处理第八十六条劳动争议的解决方式第八十七条劳动争议处理机构第八十八条劳动争议处理程序...第十八章法律责任第一百四十四条违反劳动法规定的行为第一百四十五条违反劳动合同的行为第一百四十六条法律责任的承担...第十九章附则第一百五十四条劳动法的解释和修改第一百五十五条实施细则的制定...附件：1、中华人民共和国劳动法最新版全文法律名词及注释：1、劳动合同：劳动双方为明确双方的权利义务关系，约定劳动条件和劳动报酬等事项所订立的书面合同。

2、劳动报酬：劳动者通过劳动获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。

3、工时制度：对劳动者每日工作时间、休息时间和每周工作时间的安排规定。

4、休假假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等劳动者享受的休息和假期。

5、劳动保护：为了维护劳动者的生命权、健康权和权益，国家对劳动者的劳动条件、劳动环境和劳动保护措施等进行规定和保障。

困难及解决办法：在实际执行中，可能会遇到以下困难：1、不同地区的劳动法解释和执行标准不一致，导致执行的不确定性。

解决办法：及时了解和熟悉当地的劳动法解释和执行标准，遵循当地法律法规的规定。

2、劳动纠纷的处理复杂，需要律师等专业人员的介入。

解决办法：在遇到劳动纠纷时，寻求专业律师的法律帮助和意见。

3、劳动法规定繁多，容易理解和执行上的困难。

重庆劳动法实施细则重庆劳动法实施细则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

重庆市最低⼯资规定2019
我们知道对于⼈们来说去⼀个陌⽣的城市⼯作有时候是不知所措的，对于当地的⼯资标准也不那么了解，那么在重庆的话最低⼯资规定是怎样的呢?那么，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、重庆市最低⼯资规定2019
依据《劳动法》《最低⼯资规定》等有关规定，重庆结合本市经济发展状况及调整最低⼯资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议，对全市最低⼯资标准进⾏了调整。

调整后，我市最低⼯资标准实⾏两档制，两档分别⽐原标准1500元/⽉和1400元/⽉提⾼了300元。

新标准从2019年1⽉1⽇起执⾏。

⼆、⼯资是什么
⼯资(Wages)是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。

⼯资可以以时薪、⽉薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由⽤⼈单位承担或者⽀付给员⼯的下列费⽤不属于⼯资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时⽀付的⼀次性补偿费;(5)计划⽣育费⽤;(6)其他不属于⼯资的费⽤。

在政治经济学中，⼯资本质上是劳动⼒的价值或价格。

⼯资是⽣产成本的重要部分。

法定最少数额的⼯资叫最低⼯资，⼯资也有税前⼯资、税后⼯资、奖励⼯资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动⼒的价值或价格。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于在重庆的话出⾏了新规定，最低⼯资提升了300元，这对于劳动者来说是⼀个好消息。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文【注意】只是一个范本，具体内容请根据实际情况进行修改。

文档2019年关于中华人民共和国劳动法最新版文档编写人：[姓名]签发日期：[日期]1. 引言解释劳动法的重要性和作用，指出的编写目的。

2. 劳动合同2.1 合同订立定义合同订立的基本原则和程序。

2.2 合同内容合同应包含的内容，并解释每一项内容的具体要求。

2.3 合同的变更和解除解释合同变更和解除的条件和程序。

3. 劳动报酬3.1 工资支付解释工资支付的基本原则和程序。

3.2 工资标准解释工资标准的确定方法和调整程序。

3.3 加班工资解释加班工资的计算方法和支付要求。

4. 工时和休假4.1 工时制度解释工时制度的基本分类和要求。

4.2 休息休假解释休息休假的安排和计算方法。

5. 劳动保护5.1 劳动安全与卫生解释劳动安全与卫生的基本要求和措施。

5.2 职业病防护解释职业病防护的基本要求和措施。

5.3 劳动保险解释劳动保险的种类和申领程序。

6. 妇女职工和未成年劳动者保护6.1 妇女职工保护解释妇女职工保护的基本要求和措施。

6.2 未成年劳动者保护解释未成年劳动者保护的基本要求和措施。

7. 劳动争议处理7.1 劳动争议解决方式解释劳动争议解决方式的选择和程序。

7.2 劳动仲裁解释劳动仲裁的程序和效力。

7.3 劳动争议诉讼解释劳动争议诉讼的程序和效力。

8. 附则解释的附则条款，并提供解释条款的具体意义及适用范围。

【附件】所涉及附件如下：1. 劳动合同范本2. 加班工资计算表3. 休假制度安排表4. 劳动安全与卫生手册5. 劳动保险申领表【法律名词及注释】如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：指劳动关系的当事人依法订立的，约定双方的权利和义务，规定劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项的协议。

2. 加班工资：指超过法定工时范围内的工作时长，按照一定比例计算和支付的工资。

2019-劳动法实施细则(最新)-范文word版 (6页)劳动法实施细则（最新）为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定了本条例。

各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。

以上是关于劳动法实施细则的内容，希望对大家有所帮助。

第七条规定，用人单位必须在用工满一年前与劳动者订立书面劳动合同。

如果未能达成协议，用人单位必须按照劳动合同法第八十二条的规定，从用工满一个月的次日到满一年前的前一日，每月支付两倍的工资。

这被视为用工满一年，并且用人单位必须立即与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

第八条规定，职工名册必须包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限等内容。

第九条规定，连续工作满10年的起始时间应该从用人单位用工之日开始计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。

第十条规定，如果劳动者不是因个人原因被安排到新用人单位工作，那么他在原用人单位的工作年限应该合并计算为新用人单位的工作年限。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家劳动法细则篇一：201X年劳动法实施细则全文201X年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

【2018-2019】劳动合同法实施条例第十八条-精选word文档
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劳动合同法实施条例第十八条
中华人民共和国劳动合同法实施条例第18条解读
第十八条【劳动者可以解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的。

(二)劳动者提前日以书面形式通知用人单位的。

(三)劳动者在试用期内提前日通知用人单位的。

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的。

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利的。

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

[文档标题]关于中华人民共和国劳动法最新版[文档正文]第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动用工行为，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条国家实行全民所有制的经济，发展生产力，提高劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者权益，是全社会共同努力的方向。

第三条劳动者依法享有就业、平等就业机会、选择职业、改变职业、劳动条件和报酬、参加职工培训、休息休养、福利待遇、进行劳动争议调解和依法罢工等权利。

第四条劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行劳动合同，提高劳动能力，完成劳动任务，保护劳动安全和劳动保健，爱护劳动工具、设备，节约原材料和能源，防止污染环境。

第五条全国各族人民一律享有平等的劳动保护。

第二章用工第六条劳动者依法享有劳动保障和就业权利。

用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素，不当限制其招用、录用、聘用、晋升、培训、安排工作等。

第七条用人单位应当公开招聘职位，不得以任何形式收取招聘费用。

第八条用人单位应当与被招用、录用、聘用、培训的劳动者订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同，视为无期限劳动合同。

第九条劳动合同应当具备下列内容：（一）双方当事人的名称或者姓名；（二）劳动合同期限；（三）劳动报酬；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）法律、法规规定的其他事项。

第十条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限两种。

未订立劳动合同，但存在劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限不得超过下列限期：（一）有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；（二）用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同。

第十二条用人单位招用未成年人劳动者的，应当保障其接受义务教育的权利，提供安全、健康的劳动条件和工作环境。

第十三条劳动者在试用期内，其劳动合同不得约定终止试用期需要支付违约金；试用期最长不得超过六个月，其中技能较高或者工作特殊的可以适当延长，但是延长不得超过三个月。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)文档模板范本：2019年关于中华人民共和国劳动法最新版[公司名称]劳动法合规文档目录1. 介绍1.1 目的1.2 依据1.3 范围2. 就业合同2.1 合同签订与解除2.2 合同内容2.3 合同变更与终止2.4 补充规定3. 工作时间与休假3.1 正常工作时间3.2 加班与换休3.3 休假制度3.4 法定节假日与休息日4. 劳动报酬4.1 工资支付4.2 工资标准4.3 绩效与奖金4.4 加班工资和休假工资5. 社会保险与福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪病假与医疗福利5.4 年终奖与其他福利待遇6. 工作条件与环境6.1 安全生产6.2 工作场所6.3 劳动保护6.4 特殊工种与特殊劳动者保护7. 劳动争议解决7.1 组织与集体谈判7.2 劳动争议调解7.3 劳动争议仲裁7.4 劳动争议诉讼8. 处罚与违法行为8.1 处罚与纪律8.2 违法行为与违规处理8.3 法律责任与法律援助9. 附件9.1 招聘流程与劳动合同范本 9.2 公司内部政策与制度9.3 报酬调整与奖励方案9.4 社会保险与福利政策9.5 工作条件与环境保护措施10. 法律名词及注释10.1 劳动法10.2 用工政策10.3 劳动合同法10.4 休假制度10.5 社会保险法10.6 工伤保险11. 实际执行中可能遇到的困难及解决办法11.1 劳动合同变更与终止困难解决办法11.2 工资支付与绩效考核困难解决办法11.3 社会保险与住房公积金缴纳困难解决办法 11.4 工作条件与环境保护困难解决办法所涉及附件如下：1. 招聘流程与劳动合同范本2. 公司内部政策与制度3. 报酬调整与奖励方案4. 社会保险与福利政策5. 工作条件与环境保护措施如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法 - 中华人民共和国劳动法2. 用工政策 - 公司内部制定的用工政策与流程3. 劳动合同法 - 中华人民共和国劳动合同法4. 休假制度 - 公司制定的员工休假政策5. 社会保险法 - 中华人民共和国社会保险法6. 工伤保险 - 中华人民共和国工伤保险制度如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 劳动合同变更与终止困难解决办法：及时沟通和协商，遵循合同法规定的程序与原则。

2019年新劳动法加班工资计算标准-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新劳动法加班工资计算标准新劳动法加班工资计算标准(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(201X年)法定节假日有11天。

日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。