标准化党支部建设考评细则

党支部标准化建设考核细则（全部为支部对照内容）一、政治建设：1、支部年度学习计划；2、党员个人学习计划；3、支部开展集中学习讨论（支部大会记录）4、支部制定年度工作计划并在支委会和党员大会中进行讨论。

（支部年度工作计划、支委会和党员大会记录）5、支委会要对单位中的事项进行前置研究（支委会记录）6、党支部对重点工作、任务要制定责任分解，按照要求落实。

（党委重点任务分解、责任人）二、班子建设1、支部委员设置要健全（组织机构图）。

2、支委的一岗双责的履职要到位（岗位职责及分工）。

3、支部书记对应知应会要掌握4、支委班子集中学习时间要达到56学时（课时统计表）5、支部工作要融入中心工作。

6、党支部对上级组织和本单位重要工作传达及时（三会一课记录）7、有没有完成目标任务和发生重大安全事故（调查了解）。

三、组织建设1、换届选举的程序规范，支委分工明确，职责清晰。

换届选举的“两请示”、“一报告”、“一提醒、三批复”资料要齐全。

换届选举的到会人数达到规定人数4/5。

（2016-2019三年的补选支委资料、选票、党委批复，同时补2019年4月换届选举的第一次请示，参照手册P35）2、开展形式任务教育活动的记录（党员大会记录）3、支部有固定的党务公开栏。

（实地查看）4、建立党员、职工信息台账。

5、破解难题、金点子活动资料齐全。

（表册、总结、效果等相关资料）6、党员进行公开承诺，承诺内容真实、可操作性（公开承诺书）7、支部各支委要建立党建责任区。

（责任区划分）8、党委制定党务公开目录并下发，支部对党务工作需要公开的要进行公开并有留痕。

四、组织生活1、按时召开“三会一课”，开会的人数要达到要求，记录要规范。

（三会一课记录）2、按照时间要求，年度内支部书记、工程技术人员党员、党委书记分别要讲党课。

（党课记录）3、支部制定7+5活动方案。

4、按照要求开展主题党日活动，并且有活动方案、记录和签到表，要求参加活动的党员人数不低于80%。

企业2020年标准化党支部建设考评细则考核内容考核项目考核标准分值自评分考核分一、支部班子建设标准化35分组织机构完整。

支部委员会一般由3-5人组成，可设支部书记、组织委员、宣传委员等各1人，支部委员设置每少一个扣1分。

3支部按期换届，支部委员及时增补。

超过3年任期没有按期换届的扣1分；支部委员缺额后，没有在两个月内完成增补的扣1分。

4支部班子分工明确、各司其职，整体功能发挥好。

班子分工不明、责任不清的扣1分；未坚持民主集中制扣1分；自身问题解决不力的扣1分。

3加强支部书记自身建设。

党支部书记思想、政治、业务、作风等受到质疑，团结、引领、示范作用发挥不力的不得分。

3抓好班子党风廉政建设。

未严格执行党风廉政建设各项规定的扣2分；支部委员要自觉践行“三严三实”、作风正派、清正廉洁，落实不力的扣2分；所在部门有不正之风苗头未及时采取措施的不得分；有党员因违纪受到党纪政纪处分的不得分。

职工中发生违法行为，造成较大影响的不得分。

5严格执行支部管理制度。

严格执行三会一课、党员教育管理、党风廉政建设、民主评议党员等制度，制度执行不到位的每项扣1分，扣完为止。

5上传下达，承上启下。

及时传达和执行上级党组织、本单位重要工作部署，围绕企业安全生产和经营目标开展工作，按时完成各项工作任务。

支部所在单位（部门）年内未完成目标任务或发生重大事故的不得分。

5积极参与所在部门重大事项。

参与所在部门重大事项，如工作计划、重要活动、奖金分配、先进推选等，未参与的不得分；支部与行政工作不协调不得分。

2坚持党的群众路线，密切联系群众。

走群众路践不力，出现多数职工心不齐气不顺、政令不畅通的不得分。

3二、支部阵地建设标准化10分规范支部党员活动室管理。

没有设置的支部党员活动场所不得分；没有醒目的“党员活动室”标志牌扣1分；桌椅不能满足支部党员一人一座的不得分；室内整洁、明亮、设施整齐达不到要求的不得分；没有专人负责的扣1分。

2营造浓厚的支部阵地氛围。

黔中水党〔2009〕16号中电投贵州中水能源股份有限公司党支部“五个标准化建设”考评细则（试行）为进一步提高中电投贵州中水能源股份有限公司（以下简称中水公司）党支部工作规范化、制度化、标准化水平，加强党的基层组织建设，根据《中电投贵州中水能源股份有限公司党支部“五个标准化建设”实施细则》，结合中水公司实际，特制定本细则。

一、考评目的扎实推进党支部工作规范化、制度化、标准化。

二、考评时间考评时段为每年度的1月1日至12月31日。

三、考评内容与计分1. 支部班子建设标准化，40分；2. 支部阵地建设标准化，15分；3. 支部制度建设标准化，15分；4. 支部工作流程标准化，15分；5. 支部活动组织标准化，15分；6．其它需要加分和考核的情况。

四、考评方法与实施（一）考评方法1. 党支部自查。

形成本单位党支部工作的总结和自评分。

2. 党支部所在单位自评。

各单位形成本单位所有党支部工作的总结和自评分。

3. 组织考评。

通过召开座谈会，找有关人员谈话，听取汇报、实地考评等方式进行。

4．反馈整改。

结合评议和考评情况向有关单位进行反馈。

各单位制定整改措施整改。

（二）考评实施1．考评工作由中水公司党群工作部组织实施。

2．考评工作原则上每年进行一次。

五、考评等次和评定1．考评采取100分制，考评结果分优秀、良好、合格、不合格四档。

2．计分采用扣分制，扣分以该大项的分值为限。

3．考评档次为优秀、良好、合格、不合格。

90分（含）以上为优秀，80分（含）以上90分以下为良好，60分（含）以上80分以下为合格，60分以下为不合格。

六、考评结果应用1．考评结果作为中水公司对党支部工作评比表彰的主要依据，作为基层党组织工作评比表彰的主要参考依据。

2. 考评情况通过文件等相应方式在中水公司所属各单位中进行通报。

七、其它事项1．本制度适用于中水公司系统各单位党支部。

2．本制度由中水公司党群工作部负责解释。

3．本制度自下发之日起施行。

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读背景介绍：支部标准化规范化建设是共产党员必须遵守的基本要求，是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

为进一步加强对支部标准化规范化建设的考核，我们特制定了这份《支部标准化规范化建设手册务工作考核细则》。

一、考核目的和原则：该考核细则的目的在于推动党支部的标准化规范化建设，促进党组织的健康发展。

考核原则包括公平、公正、客观、科学、全面等。

二、考核内容和方法：1. 支部基本情况考核：根据支部的组织机构设置、党员人数、党建活动开展情况等方面进行评估。

评估方法包括组织档案审核、实地考察、党员满意度调查等。

2. 支部活动开展考核：评估党支部制定并贯彻执行的各项工作计划，活动是否得到党员参与和支持，核查活动文件和资料等。

3. 党建队伍建设考核：评估党支部的党建干部和工作队伍建设情况，包括干部培养选拔、培训交流、队伍建设等方面。

4. 运行机制考核：评估党支部规章制度的建立与贯彻执行情况，检查党支部会议制度、党建信息化系统等的运行情况。

三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果通报：考核结果将向党委报告，并通知被考核党支部。

2. 奖励措施：对考核结果优秀的党支部，给予表扬和奖励，并作为党建工作先进典型宣传。

3. 激励措施：对考核结果较好的党支部，给予适当激励，包括表彰、奖金、培训等。

4. 教育引导：对考核结果不理想的党支部，进行教育引导，指导其改进，并制定整改计划。

四、考核流程和责任划分：1. 考核流程：考核分为准备阶段、实施阶段、结果评定和通报阶段。

具体流程根据实际情况进行调整。

2. 责任划分：党委下设考核工作领导小组，负责制定考核细则和组织实施。

各部门、党支部负责配合提供相关资料和信息。

五、考核实施的监督和评估：党委委托第三方机构对考核实施过程进行监督，并接受党委的评估，确保考核工作的公正性和科学性。

六、考核细则改进和优化：根据考核实施情况和问题反馈，定期对考核细则进行改进和优化，确保其科学性和有效性。