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人事劳动和社会保障局工作计划一、区委、区政府下达的工作任务1、工作任务：再就业工作工作目标：城镇新增就业人数1xx人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1000人，力争实现“零就业家庭”双就业。
新增发放小额担保贷款800万元。
下岗失业人员再就业培训600人。
工作措施：一、通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助；二、完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能；三、做好小额担保贷款贷前审查、贷中跟踪、贷后服务，发挥小额担保贷款的助推作用；四、实施全民创业工程，以创业促就业。
完成时限：XX年12月分管领导：宋丽责任机构：再就业办公室责任人：冯杰、郑干昌、银今兰2、工作任务：就业工作工作目标：新增农村劳动力转移就业800人，农村富余劳动力80%接受培训，城镇登记失业率控制在4.5%以内，全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。
工作措施：一是按照《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业增加就业容量；二是采取积极措施，落实相关政策，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；三是进一步加大政策扶持力度，鼓励劳动者多渠道就业；四是切实做好重点人群的就业工作，强化公共就业服务；五是实施特别职业培训计划，帮助的劳动者提高职业技能；六是强化部门促进就业责任，广泛动员全社会共同做好就业工作；七是将项目工作与就业岗位开发工作相结合，以项目工作推进发展，促进就业。
完成时限：XX年12月分管领导：王年责任机构：劳动就业局责任人：贺建民、周长城、梁彤3、工作任务：社会保险工作工作目标：医疗保险参保人数达到7000人，征缴医疗保险费500万元。
工伤保险参保人数达第1 页共5 页到3000人，其中农民工参保1000人，征缴工伤保险费40万元。
城镇居民医疗保险参保人数达到6000人。
工作措施：一是以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；二是拓展社会保险费筹措渠道，继续实行失业保险工资总额统征；三是深入推进高危高风险行业参加工伤保险；四是完善基金管理制度，强化基金监管机制，确保基金安全；五是严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴；六是网络覆盖，强化服务，完善“三位一体”的全民医疗保障体系。
![[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划](https://img.taocdn.com/s1/m/f75167e3192e45361166f53d.png)
[2018年七五普法工作计划范文]2018年七五普法工作计划【第1篇】2018年七五普法工作计划为切实加强“七五”普法工作，扎实有效地普及质监法律知识，推进依法行政，规范执法行为，促进和谐质监建设，结合我局工作实际，现制定2018年普法工作计划。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，根据全面建成小康社会、全面深化改革、深入推进依法行政，加快建设法治政府，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义法治精神，围绕市委、市政府的中心工作，围绕市局提出的工作思路和目标，按照“七五”普法要求，突出质监工作重点，深入开展质监法制宣传教育活动，不断提高依法行政水平，为推动我市经济又好又快发展做出应有的贡献。
二、工作重点2018年，主要以《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》、《特种设备安全法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《工业产品生产许可证管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《定量包装商品计量监督管理办法》、《认证认可条例》等法律法规，作为宣传教育的基本内容。
同时，要加强对新出台的特别是与质监工作相关法律法规的学习宣传。
为建设“法治质监、平安质监、和谐质监”创造良好的法治环境。
三、方法形式2018年，各单位、各部门要利用多种形式，面向系统内外，全面开展法制宣传教育活动。
1、认真组织重点对象的法制宣传教育。
一是深入开展领导干部带头学法、讲法活动。
领导干部要坚持把学习法律法规知识和党内关于廉洁自律方面的法规、制度，列入政策理论学习的一项重要内容，积极发挥带头学法和用法的表率作用，不断提高依法决策和依法管理水平。
二是认真开展法律法规知识培训学习。
重点是对公务人员、行政执法人员、技术机构人员的培训学习，特别是新颁布的与质监工作联系密切的法律法规和规章的学习。
三是建立有关学习宣传法律法规的相关制度。
2018人社局工作计划人社局主要是研究拟定人事及劳动保障制度改革规划、方案并组织实施，负责国家公务员制度推行工作，指导和协调国家公务员各种单项法规的落实。
以下是小编为大家精心整理的2018人社局工作计划，欢迎大家阅读，供您参考。
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2018人社局工作计划(一)在区委政府的正确领导下，在省市人社部门的指导下，我局将牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条工作主线，在2018年中突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，大力加强人才队伍建设，狠抓工作落实，保证各项工作稳步推进。
现做出如下工作计划：一、全面落实各项政策，确保就业形势稳定以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。
扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等基础性工作。
努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。
强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训。
全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。
二、努力解决重点难点问题，加快社保体系建设充分利用互联网技术优势和代办银行服务优势，逐步形成网上缴费、政务服务大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点代收灵活就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系;建立和规范社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作措施，理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的安全运行。
加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。
三、加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展;积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作;结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。
2018年人社局工作总结及2018年工作计划2018年以来，我市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，全面贯彻全省人社工作会议精神，以促进各类人群充分就业、健全社会保障体系、大力发展劳务经济和构建和谐劳动关系为重点，明确目标责任，强化工作措施，锐意进取，开拓创新，各项工作有序开展。
现将有关情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、主要指标完成情况全市人社工作主要指标分为省政府考核指标和省人社厅考核指标。
省政府考核指标有3项，省人社厅考核指标共有15项。
(一)省政府考核指标完成情况。
预计9月底①城镇新增就业24000人，占省下年任务17500人的137.1%，占市下年任务28000人的85.7%;年底完成城镇新增就业28600人，占省下年任务17500人的163.4%，占市下年任务28000人的102.1%。
②全市城镇登记失业率为2.71%，低于省、市确定控制在4%的目标1.29个找总结点;年底城镇登记失业率控制在3%以内。
③预计第三季度，全市城镇居民人均可支配收入达到 16247元，同比增长7.5%，低于省、市确定增长8%的目标0.5个找总结点。
(二)省人社厅考核指标完成情况。
预计9月底①开展就业技能培训45000人，占省下年任务30000人的150%，占市下年任务38000人的118.4%;年底培训48000人，占省下年任务30000人的160%，占市下年任务38000人的126.3%。
②创业培训2800人，占省下年任务3000人的93.3%，占市下年任务5000人的56%。
年底培训5100人，占省下年任务3000人的170%，占市下年任务5000人的102%。
③岗位技能提升培训800人，占省下年任务800人的100%，占市下年任务1000人的80%。
年底培训850人，占省下年任务800人的106.3，占市下年任务850人的85%。
④劳务输转68.31万人，完成省、市下达年任务67万人的101.96%;创劳务收入111.44亿元，完成省、市下达年任务135.3亿元的82.37%，预计11月底完成省、市下达年任务。
人社局2018年工作计划20xx年是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是人力资源和社会保障事业发展的关键时期，我们将按照县委、县政府和上级业务部门的部署要求，进一步明确方向，理清思路，找准定位，积极主动适应新常态，扎实推进各项工作，为松溪社会经济发展提供人力资源和社会保障服务。
认真贯彻党的十八届五中全会精神，继续坚持“民生为本、人才优先”工作主线，实施充分就业发展战略和人才强县战略，健全社会保障体系，深化人事制度改革和社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，以坚实的思想作风和昂扬的精神状态落实好各项民生工作。
按照“稳增长、惠民生、保稳定”的要求，努力实现高校毕业生、失业等各类人员充分就业，做好各类社会保险扩面征缴工作，力求应保尽保。
落实重点工作分工责任制，运用定期调度、通报、点评等方法，对各项重点工作进程跟踪考核，实行抓重点、促全面，以典型带全局，推动各项工作齐头并进。
坚持把促进充分就业作为经济发展的优先目标、改善民生的头等大事，多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，在促进经济平稳较快发展中实现就业稳定增长。
20xx年计划实现新增城镇就业1600人，农村劳动力转移就业3500人，城镇登记失业率控制在%以内，完成农村劳动力技能培训1500人次。
高校毕业生就业率达到85%，扶持20名以上大学生实现自主创业。
1. 落实更加积极的就业政策。
围绕缓解企业招工难、劳动者就业难的结构性矛盾，鼓励用人单位更多地吸纳本地员工就业，鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
大力发展家庭服务业，积极培育新的就业增长点。
继续帮助本地企业做好员工招聘和岗位培训，扩大失业保险基金征缴和支出范围，稳定现有就业岗位。
2. 统筹做好重点群体就业工作。
继续把高校毕业生放在就业的首位，实施好“三支一扶”等基层服务项目。
逐步完善困难群体就业援助制度，开发更多社会公益性就业岗位，有针对性地开展城乡困难人员就业援助。
适应当前劳务市场的新变化，统筹做好县内重点企业用工和县外有组织劳务的输出，鼓励农村劳动力就地就近转移就业和返乡创业，优先满足当地重点企业用工需求。
人社局2018年工作总结及2018年工作打算今年以来，我局紧紧围绕市局下达的绩效评估工作指标，按照年初的工作思路和工作重点，精心组织，认真部署，狠抓落实，扎实开展两学一做活动，全面完成了各项绩效指标任务。
现将工作自评报告如下:一、突出民生保障，社会保障各项工作圆满完成(一)加强基层就业服务信息化建设，实现更稳定的就业1.全面推进各类人员就业工作。
2018年，完成城镇新增就业4102人，完成全年任务数4100人的100%，其中失业人员再就业2140人，完成任务数2140人的100%;就业困难援助对象再就业790人，全年任务数790人的100%;零就业家庭申报1户，解决1户，零就业动态就业援助100%，目前在岗人员104人;农村劳动力转移新增5906人，其中农村贫困人口转移就业1956人，100%完成任务;新增创业主体1700个，完成全年任务数1700个的100%，带动城乡就业人数2380人，完成全年任务数2380人的100%;全县失业人员登记4284人，登记失业率4.2%。
2.大力促进创业就业。
就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭两后生技能培训232人;大力实施创办你的企业(SIYB)培训工程，2018年胜利申报沅陵县陈家滩乡渔业创业孵化基地为省级创业孵化基地，为创业者的提供政策扶持、创业指点、中介服务、专业技术支撑、融通资金、培训与交流等服务工程，现在基地有各类企业20个，实现就业2350人;实施大学生创业引领计划，近二年向上级申请大学生创业引领计划补助7人，发放创业担保贷款发放27笔，发放金额216万元，极大的鼓舞了大学生创业的热情。
整年离校未就业大学生注销185人，实现实名制注销率、跟踪回访率、就业服务率、就业及就业准备率的四个100%。
3.全面完成小额担保贷款发放，服务就业创业创业担保贷款全年发放104笔，发放金额1021万元，直接扶持创业人员104人，带动就业400余人。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源和社会保障局2018年度上半年工作总结和下半年工作计划课件人力资源和社会保障局2018年度上半年工作总结和下半年工作计划2018年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，抓实工作新载体、谋求发展新举措，为我市“进军五十强、率先现代化”的目标，努力构建劳有所得、病有所医、老有所养、弱有所扶的人力资源社会保障公共服务体系。
我市荣获“全省就业创业工作激励地区、全省就业工作先进单位”等荣誉。
一、2018年1-6月份人力资源社会保障工作开展情况(一) 大力实施就业“促进工程”，形成了大众创业万众创新的局面。
截止目前，我市城镇新增就业实名制登记x人，转移农村劳动力x人，城镇登记失业率3.1%；创业培训30人、发放小额担保贷款x万元。
高校毕业生基层特岗在岗86人、高校毕业生就业见习x人、公益性岗位开发x人。
企业新录用人员岗前技能培训1410人、就业技能培训x人、技能提升培训x人、职业技能鉴定x 人；新增技能人才x人、培养高级工x人。
一是全力做好企业用工服务。
印发了《关于进一步加强外来务工人员服务与管理工作补充意见》，建立了企业用工服务与招商引资等同考核的工作机制，召开了全市动员大会，举办了业务培训班，开展了企业用工需求和城乡劳动力资源调查摸底，组建了19支企业用工服务招工小组，常态化深入企业开展“四送一服”活动，切实解决企业用工难题。
二是全面拓展人力资源市场。
一方面积极举办了2018年春季大型人力资源招聘会，开发区及重点乡镇同期举办了招聘活动，人力资源市场每周五开展常规招聘。
积极推广省阳光就业网办平台的应用，健全城乡劳动力资源信息动态管理服务机制。
一方面采取走出去方式，开展“两皖”劳务对接拓展招工渠道；市人大、市政府分管领导带队率用工企业赴西部地区开展劳务合作；目前已在湖北省广水市，四川省布拖县、德昌县、普格县，甘肃省积石山县建立了劳务输入基地。
人事局2018年法制宣传教育计划为贯彻人事部及省、市和市依普办普法教育工作有关精神，根据《市人事局xx－XX年法制宣传教育规划》，结合XX年人才人事工作实际，制定本计划。
一、指导思想XX年法制宣传教育工作要全面贯彻党的xx大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的要求以及市委、市政府关于建设“法治”的战略部署，坚持法制教育与法治实践相结合、与道德教育相结合、与法治文化建设相结合，通过深入开展人事法制宣传教育，全面推进人事法制建设，为更好实施人才强市战略和“xx”人才规划创造良好的人事法治环境。
二、主要内容（一）继续深化学习《公务员法》及其配套法规、政策。
XX年，是贯彻实施《公务员法》的第三年，要进一步推进公务员法及其配套政策法规的学习、宣传和教育活动，深入学习宣传行政机关公务员处分条例、公务员考核规定、公务员奖励规定、公务员录用规定等公务员配套政策法规，深入学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等机构编制政策法规，深入学习与履行职责相关的其他人事人才法规政策和人事法制基础知识，领会精神实质，掌握各项规定，切实提高人才人事依法管理服务的水平，扩大人才人事工作的社会信誉度和影响力。
（二）重点学习新近出台的重要法律法规。
围绕建设法治人事的目标，组织人事干部认真学习《劳动合同法》、《节约能源法》、《科学技术进步法》、《劳动争议调解仲裁法》等新近出台的重要法律，学习《行政复议法实施条例》、《政府信息公开条例》等依法行政法律、法规、规章及政策规定，同时，继续深入学习其他法律法规、规章政策。
通过学习进一步增强人事干部的法治意识，全面提高依法决策、依法行政的能力，提高人事部门法治化水平。
还要继续组织学习宣传有关干部管理的党内重要法规，切实提高人事部门广大党员的党性修养，进一步增强人事干部的政治观念、组织观念和法纪观念，提高人事部门领导班子和干部队伍建设的水平。
雅安市人力资源和社会保障局关于印发《2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案》的通知文章属性•【制定机关】雅安市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.05.14•【字号】•【施行日期】2018.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文雅安市人力资源和社会保障局关于印发《2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案》的通知各县（区）人力资源社会保障局、局属各科室（单位）：现将《2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案》印发你们，请结合工作实际认真组织实施。
有关工作推进情况请分别于6月10日、11月10日前报市局行政审批与政策法规科。
附件：2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案雅安市人力资源和社会保障局2018年5月14日附件2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案为加强法治人社建设，促进就业创业，保障和改善民生，推进人力资源社会保障事业持续快速健康发展，按照《四川省人力资源和社会保障厅关于印发〈2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案〉的通知》（川人社办发〔2018〕81号）及《雅安市人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》要求，确定目标任务和进度安排，结合省、市有关工作部署，制定本方案。
一、深化“放管服”改革，依法全面履行部门职能1.持续深化行政审批制度改革。
全面贯彻省政府办公厅《关于持续深化行政审批制度改革的通知》（川办发〔2017〕103号）、省委编办《关于持续深化行政审批制度改革的实施办法》（川编发〔2017〕89号）精神，积极推进行政许可事项流程、服务、受理场所与管理、监督检查评价标准化建设，到2018年底前基本建成“五位一体”的行政许可标准化体系。
2.深化职业资格和职称制度改革。
严格落实国家职业资格目录清单管理制度。
进一步下放职称评审权，推动高校、科研院所、大型医院、大型企业和其他人才智力密集的单位，按照管理权限开展自主评审，政府加强事后备案管理。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 2018年人社局上年工作总结及下年工作计划今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。
一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。
截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。
转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。
（二）社会保险征缴工作稳步推进。
上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
（三）其他目标任务完成情况。
企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。
二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。
积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。
积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。
人社局2018七五普法工作计划与人社局2018年工作计划汇编人社局2018七五普法工作计划【篇一】xx年以来，xx人力资源和社会保障局认真总结“六五”普法工作中存在的短板及不足，周密部署后期工作，积极采取五项举措，谱写“七五”普法新篇章。
明确责任，加强组织领导。
该局成立了由局党组书记任组长，相关科室负责人为成员的“七五”普法工作领导小组，领导小组办公室设在劳动监察科，具体负责普法工作，为“七五”普法工作奠定了组织基础。
创新手段，完善普法机制。
建立监督制度，聘请义务监督员6人，层层监督普法执法责任;完善定期会议制度，认真总结xx年普法工作中存在的不足，制定完善的工作计划;建立普法备案制度，将执法人员的法律学习内容、学习时间、考试成绩等详细记录备案。
把握方向，明确普法重点。
明确重点，坚持围绕中心，服务大局，科学发展，注重实效的工作原则;明确全员参与的普法对象;明确深入开展法制宣传教育，继续深化“法律进机关”活动，全面开展法治单位创建活动的主要任务。
深入宣传，营造法治氛围。
强化部门合作，定期、不定期开展形式多样的普法宣传活动，不断增强法制宣传教育的吸引力和感染力，营造和谐稳定的社会环境和公平正义的法制环境。
狠抓教育，提升普法内涵。
围绕社会热点难点问题和社会管理薄弱环节，针对特定群体，开展个性化、差别化法制培训教育，扩大法制教育的覆盖面，提高法制教育的实效性，开展学法讲法活动，提高法律素质，营造全民知法普法的浓厚氛围。
【篇二】xx年是“七五”普法规划的启动之年，也是实施“十三五”规划的开局之年。
我局法制宣传教育工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八届五中全会精神，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力在重点法律法规宣传、重点对象普法等方面狠下功夫，求真务实，锐意进取，在更高起点上推进我局法制宣传教育工作，为人力资源和社会保障工作又好又快发展营造良好的法制舆论环境，为建设法治、和谐作出新的贡献。
一、加强法制宣传教育，推进“七五”普法工作㈠制定普法工作规划。
在认真总结“六五”普法经验的基础上，按照自治区、自治州的统一部署，结合人力资源和社会保障工作实际，认真研究制定人力资源和社会保障系统“七五”普法规划，明确“七五”普法工作的指导思想、目标任务、实施步骤、工作重点，力求新的五年普法规划有新思路、新要求、新举措、新发展。
㈡健全普法工作制度。
大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、重大决策前的法律咨询审核制度。
建立和落实人力资源和社会保障系统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法律知识考试考核工作常态化。
完善系统法制宣传教育联系制度，定期报告本地法制宣传教育的情况，以加强联系沟通，总结交流经验。
二、突出重点，提高法制宣传教育工作的针对性。
(一)着力抓好以《社会保险法》为重点的政策法规宣传。
以《社会保险法》为基本依据，逐章逐条地进行宣传解读，引导人民群众增强学法、用法、守法的自觉性。
按照上级的统一部署，精心组织，集中力量，形成较大的宣传声势。
积极抓好《社会保险法》、《公务员法》、《劳动合同法》等一系列人力资源和社会保障法律法规以及方针政策的宣传。
突出宣传新修订的《工伤保险条例》，今年中央、自治区、自治州出台的人力资源和社会保障服务经济、服务企业、服务群众的政策、措施也将列入学习宣传内容。
不断提高用人单位和务工人员遵守政策法规的自觉性，运用法律武器维护劳资双方合法权益的能力。
同时，把劳动人事社会保障法律法规纳入“七五”普法规划，动员和组织各方力量广泛深入地开展普法宣传活动。
(二)抓好以构建和谐劳动关系为重点的劳动维权和监察执法宣传。
着重宣传清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等专项执法检查活动，积极稳妥做好重大劳动保障违法案件查处过程中的舆论引导工作。
适时宣传推进劳动人事争议调解组织基层建设、推进劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障机构“三化”建设的新进展，进一步树立调解仲裁和监察执法的公信力。
要重点抓好以劳动就业、社会保险、构建和谐劳资关系等三方面政策法规为内容的宣传培训，积极组织开展对用人单位的法人代表和人事劳资干部的普法培训工作。
努力提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，增强务工人员的守法意识和维权意识。
要重视对农民工的法制宣传教育，职业技能培训时，对农民工的法制教育不得少于10课时。
进一步健全农民工学法制度，有工作计划和总结。
㈢加强公务员法制教育和培训。
坚持把法制培训培训纳入公务员培训教育的重点内容，紧紧围绕建设“法治政府”，深入开展公务员学法用法和依法行政培训活动。
以公务员培训为载体，大力实施法律知识进课堂行动，将公务员应知应会的法律纳入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训课程中，切实加强对公务员依法行政知识的培训教育。
开展法律知识专题培训，采取集中轮训、专题报告、举办讲座、网络培训、以考促学等方式，加强对重点法律法规的学习培训，提升公务员依法行政意识，增强公务员依法行政能力。
三、不断创新方式方法，努力提高法制宣传教育实效。
坚持与时俱进，适应新形势新要求，在加强法制宣传教育中不断拓展阵地，创新形式、丰富内容。
一是积极开展劳动保障法律法规的街头宣传活动。
充分利用“宪法、法律宣传月”、“12 4”全国法制宣传日和各类法律颁布实施纪念日，积极开展主题宣传日、宣传周和宣传月活动，不断丰富宣传内容，全年开展不少于2次的广场法律咨询活动。
二是通过新闻媒体开展宣传工作。
通过电视台、人力资源和社会保障局网站等媒体开展多方位的宣传活动，努力做到报刊上常有文章、电视里常有图像、广播中常有声音。
三是结合专项检查开展宣传活动。
有关科室在专项执法检查中要做到检查与宣传相结合，坚持先宣传后执法，先教育后规范，在劳动合同、社会保险等专项执法检查时，结合特定要求进行宣传。
四、完善普法学习制度，着力提高依法执政能力。
领导干部要带头学法、守法、用法，增强依法行政意识，提高运用法律管理人力资源和社会保障事务的能力，中心组每年学法时间安排不少于2次。
建立健全法制讲座制度，今年拟安排不少于4次的法制讲座。
局各科室要紧密结合实际，围绕局、科室今年的工作目标任务，积极组织部门工作人员学习新出台的劳动保障法律、法规及各部门业务知识。
加强对执法人员的培训，组织参加上级人力资源和社会保障系统专业法律培训工作，针对性、系统性地做好学法计划安排，保证学法内容落实到位，保证学法时间每年不少于15天，并对学习情况进行验收。
人社局2018年工作计划XX年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国全省人力资源社会保障工作会议和市委工作会议要求，围绕市委市政府深化统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市总体部署，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“高位求进、加快发展”为工作基调，以“抓住机遇、乘势而上”为工作要求，继续实施就业优先战略和人才强市战略，完善城乡统一的社会保险体系，深化人事制度和工资收入分配制度改革，巩固发展和谐劳动关系，努力实现城乡就业更加充分、社会保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标。
一、推进城乡充分就业（一）继续实施就业优先战略。
将城镇新增就业数、城镇登记失业率、农业富余劳动力转移就业数纳入年度国民经济和社会发展规划，深化“大创业”“大就业”格局，加大就业促进力度，进一步创造就业机会。
扎实推进城乡充分就业城市创建工作，有效落实各项考核指标。
采取更加积极有力措施，进一步缓解就业结构性矛盾，全面完成年度就业工作目标。
年内，全市城镇新增就业12万人，城乡失业人员实现就业6.6万人，农业富余劳动力向非农产业新增转移就业10万人，城镇登记失业率控制在4%以内。
（二）深入实施更加积极的就业政策。
结合全域xx统一户籍制度改革，建立实施城乡统一的就业失业登记和就业援助制度，将法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，在农村没有土地承包经营权和林地使用权（含土地承包经营权和林地使用权已转让的）处于无业状态的本市居民，统一纳入全市失业登记管理服务范围，发放《xx省就业失业登记证》，按规定享受社会保险补贴、岗位补贴等就业援助扶持政策。
深入落实新一轮积极就业政策和促进产业发展规模用工政策，进一步扩大城乡就业。
加强就业专项资金使用管理和监督检查，提高资金使用效益。
（三）统筹做好重点群体就业工作。
继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，推进实施“就业能力提升”和“困难家庭毕业生就业援助”计划，统筹实施高校毕业生服务城乡基层项目，围绕产业发展人才需求，积极促进高校毕业生稳定就业。
深入实施劳务精品战略，深化跨区域劳务合作，积极促进农业富余劳动力转移就业。
深入实施系列就业援助计划和就业巡回服务，大力开发公益性岗位，落实各项就业扶持政策，积极促进就业困难人员就业，动态消除零就业家庭。
（四）深入推进创业带动就业。
贯彻落实扶持创业税收优惠新政策，深入实施“五大创业工程”，继续营造“全民创业”氛围。
做好国家级创业型城市迎检工作，努力形成xx创业文化。
继续实施“大学生创业引领计划”，积极鼓励城乡劳动者自主创业和自谋职业，大力引导外出务工人员回乡创业就业，健全完善创业服务体系，促进更多有创业意愿和创业能力的人员成功创业。
（五）大力加强职业能力建设。
贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，深入实施就业培训券普惠制度和系列特别就业培训行动计划，进一步提高培训质量和培训后就业率，增强城乡劳动者市场就业竞争力，提升城乡劳动者稳定就业率。
充分发挥“1+10”技师学院的特色和优势，完善职业教育和职业技能培训体系，深化职业技能培训由数量规模型向质量效益型转变，加大中高级技能人才培训力度，为产业高端和高端产业提供人才保障。
强化职业技能鉴定质量管理，参加全国职业技能竞赛和全省第四届农民工技能大赛，承办“第四届中国 xx就业与创业促进会”。
（六）全力做好重大项目人力资源保障工作。
研究制定进一步做好富士康、仁宝、纬创等省、市重大招商项目人力资源招募服务工作的《实施意见》，建立专项督察制度，完善政策促进、市场配置、统筹协调三项机制，实施校企合作、区域合作、回引工程、招募宣传四项行动计划，分解下达专项目标任务，形成重大项目人力资源保障工作长效机制，为促进产业发展和扩大就业提供人力资源保障。
（七）全面优化公共就业人才服务。
加快整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范灵活的城乡人力资源市场，通过发挥市场机制调节作用，促进人力资源合理流动和有效配置。
