职工代表大会工作制度

职工代表大会工作制度
，是指在企事业单位中建立和实行的代表职工参与企业管理和决策的制度。

它是我国劳动法律法规和企事业单位内部管理规定的重要组成部分，也是维护职工权益，促进企业健康发展的重要机制。

以下是对职工代表大会工作制度的一般内容和要求：
1.制度的设立与组织：企事业单位应当依法设立职工代表大会，并明确代表大会的组织形式、人员构成和任期等。

2.代表的选举与产生：代表大会的代表应当通过选举产生，选举应当遵循公开、平等、竞争、直接等原则，代表人数应当符合法定要求。

3.会议的召开与议程：职工代表大会应当定期召开，会议的召开应当符合程序规定，会议的议程应当事先确定，并通知代表参加。

4.职权与职责：职工代表大会有权对企事业单位的章程制度、经营管理等重大事项进行讨论、决定或者提出意见，具体职权和职责应当根据法律法规和企业实际情况确定。

5.代表的权益与保障：代表大会的代表有权依法参与企业的管理和决策，享有合理的劳动报酬和社会保障待遇，受到法律法规的保护。

6.工作机制与监督机构：职工代表大会工作制度应当建立健全的工作机制，明确代表大会的工作职责和权限，并配备相应的监督机构进行监督与管理。

总之，职工代表大会工作制度是一种为了保障职工合法权益、促进企业健康发展的重要机制，对于提高企业的经营管理水平、维护劳动关系的稳定以及促进企业的可持续发展具有重要意义。

职工代表大会工作制度范文第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。

第十三条参加本社董事、监事会的职工代表，由职工代表大会推举产生，并接受职工代表大会的监督。

职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。

第十四条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议，必须以投票表决方式，经过半数以上的全体职工代表通过。

提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。

第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力，促进业务技术进步和电子化进程，提高服务质量，增加经济效益及针对本社经营管理，分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。

会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。

第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情，非经职工代表大会同意不得修改。

第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。

代表（团）组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。

第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、____职工选举职工代表。

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____、宣传工作。

三、主持职工代表（团）组长会议。

四、____职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动员工落实职工代表大会决议。

五、向员工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

六、接受和处理职工代表的申请和建议，维护员工代表的合法权益。

七、____本社民主管理的其他工作。

工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。

日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

8、按时收交工会会费。

(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。

职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。

2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。

3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。

4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。

5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。

6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。

7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。

总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。

职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。

1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。

2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。

（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。

职工代表大会制度范文第一章总则第一条职工代表大会是职工的最高决策机构，是广大职工行使民主权利，管理和监督企业的重要途径。

第二条职工代表大会具有会议制度、代表制度和选举制度，并根据国家法律法规和企业实际情况制定本制度。

第三条职工代表大会实行党的领导，党委负责指导职工代表大会工作，党员代表要发挥先锋模范作用。

第四条职工代表大会依法保障职工的民主权利，依法保护职工的合法权益，为维护职工的根本利益而奋斗。

第二章职工代表大会的构成和产生第五条职工代表大会的构成：职工代表大会由职工代表组成，代表的数量根据企业规模确定。

第六条职工代表大会的产生：职工代表大会代表的产生采取选举产生和委托产生相结合的方式，确保代表的民主选举和合法性。

第七条职工代表大会代表的选举：职工代表大会代表的选举遵循民主、平等、竞争、直接等原则，保障代表的代表性和代表的质量。

第八条职工代表大会代表的任期：职工代表大会代表的任期一般为三年，届满后可以连任一届。

第三章职工代表大会的职权和工作方式第九条职工代表大会的主要职权：职工代表大会拥有决策权、监督权、选举权等职权，通过审议决定企业重要事项，监督企业经营管理，并选举产生职工代表大会常委会、职工委员会等机构。

第十条职工代表大会的工作方式：职工代表大会可以通过召开大会、开展调研、个别谈话等方式进行工作，制定工作计划，定期报告工作成果。

第四章职工代表大会的权益保障第十一条职工代表大会的权益保障：企业应当为职工代表大会提供必要的场所、设备，保障职工代表大会代表依法行使职权，保护职工代表大会代表履职时的安全和尊严。

第十二条职工代表大会的经费保障：企业应当按照规定足额提供职工代表大会的经费，保障职工代表大会的正常工作。

第十三条职工代表大会的工作报告：职工代表大会主席应当定期向职工代表大会报告工作情况，接受职工代表大会的监督。

第五章职工代表大会的解散和改选第十四条职工代表大会的解散：职工代表大会可以根据企业实际情况和工作需要，由职工代表大会常委会提出解散议案，经过职工代表大会表决通过后解散。

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

职工代表大会工作制度
是指在企事业单位中建立职工代表大会，并规定其职权和工作程序的一套制度。

该制度旨在保障职工的民主权利，促进企事业单位的民主管理，增强职工的参与意识和责任感，以实现共同发展与共同利益。

职工代表大会工作制度一般包括以下内容：
1. 职工代表大会的组成：确定代表的人数、选举方式和代表的任期等。

2. 职工代表大会的职权：确立代表大会的决策权、监督权和表决权等，包括制定本单位规章制度、审议企业经营计划和决算、选举和罢免单位领导人等。

3. 职工代表大会的工作程序：明确代表大会的召开频次、程序、议程和决策形式等。

4. 职工代表大会的代表选举和任免：规定代表的选举方式、选举程序和代表的任免办法等。

5. 职工代表大会的运作机制：建立代表大会与企事业单位之间的联系机制，保障代表大会的正常运转。

职工代表大会工作制度的实施可通过制定相关的内部规章制度或者企业章程来具体落实。

同时，还应建立健全相关的培训制度，提高职工代表的素质和能力，确保代表大会的工作顺利进行。

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职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。

第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。

职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。

第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。

第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。

第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

第二章组织第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。

第七条职工代表大会的职权包括：（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。

（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。

（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。

（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。

（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。

（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。

（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。

（八）其他职工代表大会赋予的职权。

第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。

职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。

第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。

第十条职工代表会议常务委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。

职工代表会议常务委员会有主任、副主任、秘书等职务，由职工代表会议通过选举产生。

第三章选举第十一条职工代表大会的选举应当公开、公正、公平。

选举程序应当严格依照法律法规的规定执行。

第十二条职工代表大会的选举由企事业单位的工会组织负责组织和实施。

职工代表大会工作制度范本一、总则职工代表大会是公司内部重要的民主管理机构，依法履行职工代表权益，维护职工合法权益，促进企业和谐发展的重要组织形式。

为了规范职工代表大会的工作，提高工作效率和质量，特制定本工作制度。

二、职工代表大会的组织形式和职责1. 职工代表大会由公司全体职工通过选举产生，代表全体职工履行权益。

2. 职工代表大会履行以下职责：a. 讨论和审议制定或修改公司的重大决策事项；b. 监督企业经营状况和财务运作，保障职工权益；c. 选举与解聘管理层；d. 提出重要问题和建议，为企业发展提供意见和决策支持；e. 审议和批准企业年度工作计划、预算和年度报告。

三、职工代表大会的召开1. 职工代表大会应每年至少召开一次，由职工代表大会主席召集并组织会议。

2. 职工代表大会的召开应提前通知全体职工，以确保代表的充分参与。

3. 职工代表大会的议题由职工代表提出，公司管理层提供相关材料和信息。

四、职工代表大会的程序和议事规则1. 职工代表大会应按照事先确定的议程进行开会，不得随意变更议程。

2. 发言顺序应按照提出发言申请的先后顺序决定，每位代表发言时间应不超过规定时间。

3. 发言时应以理性、务实的方式陈述观点，不得攻击他人。

4. 代表大会主席负责维护会议秩序，对议程外的提问进行控制。

5. 重要决策事项应当由全体代表进行投票表决，按照多数票通过或否决。

6. 会议记录应准确记录会议的主要内容和决策，由专人负责。

五、职工代表大会议案的提交和审议1. 职工代表可以提出会议议案，应提交书面提案，并在规定时间内提前交到公司管理层审议。

2. 公司管理层应按照规定时间审议并答复代表的提案。

3. 职工代表大会对提案进行集体审议，代表应充分表达自己的意见并提出合理的修改意见。

4. 职工代表大会应按照审议结果决定是否通过提案。

六、职工代表大会的监督责任1. 职工代表大会对公司经营状况和财务运作进行监督，保障职工权益。

2. 职工代表大会对企业管理层的工作进行评议，选举与解聘管理层。

公司职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。

2、企业领导、工会主席，需参加各部门选举才能成为正式代表。

职工代表大会制度5篇(一)审议公司重大改革方案和工资调整方案。

职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及涉及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。

(二)对公司领导干部的民主评议，按照领导班子成员的德才勤勉履职廉洁五个方面进行。

六、员工权利:(1)在员工大会上有知情权。

(二)有权参加检查和执行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。

七世。

员工的义务:(一)自觉遵守国家法律法规，依法规范自身行为，严格遵守公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。

(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导开展工作。

(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。

(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。

(5)自觉遵守社会公德和职业道德，敢于同违法行为和不良习惯作斗争。

8.工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

会同有关部门做好代表大会的筹备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。

在职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。

工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人确定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人确定职工代表人数。

根据企业规模大小，也可按5%-20%确定代表人数。

依法享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。

工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。

一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。

女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。

职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。

选举和审议重大事项，实行无记名投票。

对于一般事项，也可以以其他方式表决，但须经全体工作人员代表过半数核可。

车间应建立车间职工代表大会。

职工代表大会工作制度范文一、目的和原则为了保障职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，建立和完善职工代表大会工作制度，制定如下规定：1. 职工代表大会是职工依法参与企业事务的组织形式，代表着职工的意愿和利益。

2. 职工代表大会的工作应当遵循民主、公平、公正、透明的原则，保障职工的合法权益，重视职工的意见和建议。

3. 职工代表大会应当与企业的决策机构相互配合，形成有机的制衡，确保企业的决策合理和科学。

二、职工代表的产生和职责1. 职工代表应当由全体职工通过选举产生，代表职工的利益和意愿。

2. 职工代表的产生应当依法进行，选举有序、公平、公正，并采取合适的方式和程序进行。

3. 职工代表应当履行以下职责：（1）代表职工参与企业的重大事务决策，行使相关表决权；（2）监督企业的经营管理情况，维护职工权益；（3）向企业提出合理的建议和意见，推动企业的发展。

三、职工代表大会的组织和运行1. 职工代表大会应当设立会长和副会长，并由职工代表选举产生，任期为两年，连选连任不得超过两届。

2. 职工代表大会应当定期召开，原则上每年至少召开一次，特殊情况下可以提前或延期召开。

3. 职工代表大会的决议应当由全体职工代表进行表决，并采取多数同意的原则进行决策。

4. 职工代表大会的工作应当公开透明，确保职工代表和全体职工了解会议的内容和决议。

5. 职工代表大会的工作应当由企业和职工代表共同协调和推进，并建立健全相关的沟通机制和反馈制度。

四、职工代表大会的权益保障和责任约束1. 职工代表在履行职责过程中，享有合法权益的保障，不得受到不合理的限制和打压。

2. 职工代表应当依法行使职权，不得滥用职权或者权力腐败。

3. 职工代表大会的决议应当依法履行，并得到企业的支持和执行。

4. 职工代表应当依法保护企业的商业秘密和机密信息，维护企业的声誉和利益。

以上为职工代表大会工作制度的范文，具体的实施细则可以根据具体企业情况进行调整和补充。

希望能够对您有所帮助。

职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。

为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。

第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。

第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。

以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。

第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。

第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。

职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。

第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。

常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。

第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。

第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。

对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。

第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。

第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。

职工代表大会工作制度概要范本职工代表大会工作制度是指公司或组织内设立的代表职工利益的机构，对职工权益进行维护和代表职工发表意见的制度。

以下是职工代表大会工作制度的概要范本：1. 目的与原则- 职工代表大会的目的是保护职工的合法权益，维护职工利益，促进公司和职工的和谐发展。

- 职工代表大会的工作原则是民主、公正、公开、透明和依法办事。

2. 设立与组成- 公司/组织应设立职工代表大会并明确组织结构和职责。

- 职工代表大会成员由公司/组织内选举产生，代表各个部门和岗位的职工利益。

3. 职责与权利- 职工代表大会有权对公司/组织的重大事项提出意见和建议，并向公司/组织管理层提供决策的参考。

- 职工代表大会有权参与与职工权益相关的协商和谈判，代表职工维护合法权益。

- 职工代表大会有义务向职工传达公司/组织的政策和信息，代表职工反映意见和诉求。

4. 会议与决议- 职工代表大会应按照一定的周期或需要召开会议，讨论职工关切的问题。

- 会议应当公开、透明，记录会议内容和决议，并向全体职工进行宣传和交流。

- 决议应当经过多数成员的表决通过，并由代表大会主席团签署，具有约束力。

5. 代表选举- 代表选举应当按照公平、公正、公开的原则进行。

- 代表的选举程序和要求应当明确，并遵循法律法规以及公司/组织的规章制度。

6. 任期与换届- 代表任期应当确定，一般为一定年限，并可进行连任。

- 代表任期满后，应当及时进行换届选举，确保代表的时效性和代表大会的连续性。

7. 职工代表大会的职工关系- 公司/组织管理层应当与职工代表大会保持良好的沟通和合作关系。

- 职工代表大会和职工之间应当保持密切的联系，及时传达信息，听取意见和建议。

以上仅为职工代表大会工作制度的概要范本，具体制度的内容和要求可根据公司/组织的需要进行调整和补充。

职工代表大会制度（15篇）职工代表大会制度 1第一章总则第一条根据宪法第二条之“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”的规定，为实现党的关于加强社会主义民主建设和密切联系群众的决定，特制定我校教职工代表大会工作制度。

第二条教职工代表大会（以下简称教代会）是在党总支领导下，教职工对学校的工作行使民主权利，进行民主管理、民主监督的重要形式和基本制度。

第三条教代会坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令、指令，坚持四项基本原则，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

认真协调学校内部矛盾，促进安定团结，充分调动广大教职工当家做主的积极性，为搞好学校的各项改革，提高教学质量，培养德、智、体全面发展的合格人才，把我校办成具有特色学校而努力工作。

第四条教代会的组织原则是民主集中制第二章职权第五条教代会在本校权限范围内行使下列职权：（一）听取、讨论、审议校长的工作报告、学校本年度工作计划、发展规划、学校的财务预决算、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（二）讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，由校长颁布实行。

（三）监督、评议学校的各级领导干部，对各级干部可以进行表扬、批评和推荐，必要时可以建议学校领导或上级机关对卓有成绩的干部予以表彰奖励；对工作不负责任、严重失职和违法乱纪的干部，予以批评、处分，以至免职。

第六条校长要尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的职权。

在学校一些重大事务上能给予创造更多机会进行民主参与和民主管理活动。

接受教代会的监督，并定期向教代会报告工作，听取意见。

认真研究处理教代会有关决议和提案，并组织行政部门认真实施。

对教代会决议有不同意见时可以提请教代会复议。

第七条教代会要尊重和支持校长和行政行使指挥权，要教育教职工努力学习，勇于进取，严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感，努力完成学校交给的各项工作任务。

职工代表大会管理制度范文一、总则为了加强企事业单位的民主管理，维护职工权益，提高企业内部管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，制定本职工代表大会管理制度（以下简称“管理制度”）。

二、目的和任务1.目的：本管理制度的目的是为了推进企事业单位的民主管理，通过职工代表大会发表意见、提出建议，参与组织决策和监督管理，维护职工权益，促进企业的发展。

2.任务：职工代表大会的任务包括但不限于：（1）审议和决定企业重大事项，如企业发展规划、财务决算等；（2）选举和监督企业领导人员；（3）监督企业管理，维护职工权益；（4）听取职工心声，反映职工意见和建议；（5）组织开展职工文化和福利活动。

三、职工代表大会组成1.代表选举：职工代表大会代表由企事业单位职工通过公开、平等、竞争的方式选举产生。

选举程序和办法应当符合相关法律法规的规定。

2.代表人数：职工代表大会代表人数按照职工总数的一定比例确定，具体比例由企事业单位根据实际情况确定。

3.任期：职工代表大会代表的任期为一届，任期为三年，可以连选连任。

4.职工代表大会主席团：职工代表大会由主席团组织，主席团由大会代表中选举产生，主席团成员人数根据实际情况确定。

四、职工代表大会的职权1.审议和决定企业重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业发展规划、财务决算等。

企业在制定这些重大事项前应当向职工代表大会征求意见，并根据职工代表大会的决定进行实施。

2.选举和监督企业领导人员：职工代表大会有权选举和监督企业的领导人员，包括企业董事长、总经理等。

企业领导人员的任职和解职应当经过职工代表大会的审议和决定。

3.监督企业管理，维护职工权益：职工代表大会有权监督企业管理的执行情况，维护职工的权益，对违法违规行为进行查处和纠正。

4.听取职工心声，反映职工意见和建议：职工代表大会有权听取职工的心声，反映职工的意见和建议，并督促企业采纳和解决。

5.组织开展职工文化和福利活动：职工代表大会有权组织开展与职工文化和福利相关的活动，增进职工的团结和凝聚力。