简历写作原则

简历的撰写原则原则一：简明原则简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。

对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。

面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。

原则二：完整原则简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。

原则三：真实原则简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。

原则四：美观原则简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。

建议不要直接用招聘网站的模板。

原则五：关键词原则简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。

原则六：相关性原则简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。

原则七：扬长避短原则简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。

原则八：细心原则简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。

个人简历优秀范文模板一、个人简介的写作原则全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。

在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。

语言要求准确、平实、简洁。

布局由重点到从属，详略得当地加以安排。

具体包括首部、正文、尾部三部分。

二、个人简历优秀范文（精选5篇）基本信息姓名：王小姐性别：女年龄：24岁身高： 170cm婚姻状况：未婚户籍所在：某某省某某市某某区最高学历：大专工作经验：1—3年求职意向最近工作过的职位：邮某某储蓄银行某某分行、某某有限公司期望岗位性质：全职期望月薪：XX~3000元/每月期望从事的岗位：行某某经理/主管，招聘主管，资产评估，股票/期货操盘手期望从事的行业：金融（投资/证券，金融（银行/保险），物业管理/商业中心，某某府部门/事业单位技能特长技能特长：股票投资分析，人际交往，市场营销，资产评估分析教育经历某某学院（大专）起止年月：20某某年某月某日至20某某年某月某日学校名称：某某学院专业名称：资产评估与管理获得学历：大专工作经历中国邮某某储蓄银行某某分行—前台柜员起止日期：20某某年某月某日，20某某年某月某日企业名称：中国邮某某储蓄银行某某分行从事职位：前台柜员业绩表现：前台保险、基金、理财产品销售名列行内前茅企业介绍：国有银行某某有限公司—客户经理起止日期：20某某年某月某日，20某某年某月某日企业名称：某某有限公司从事职位：客户经理企业介绍：国家级券商培训经历某某培训中心—个人业务、信贷业务、公司业务起止日期：20某某年某月某日至20某某年某月某日培训机构：某某培训中心培训课程：个人业务、信贷业务、公司业务培训描述：全面培训银行前台涉及的各项业务姓名：某某某性别：某某某年龄：某某某求职意向人才类型：普通求职可到职日期：随时求职类型：全职工作年限：3年应聘岗位：文员月薪要求：1500，2000职称：高级希望工作地区：某某某某某某工作经验20某某年某月某日，至今某某某某有限公司品管部办公室文员负责办公室文件资料及通知通告等的发放和管理；准备办公室会议前中后的'所有事务，整理好会议记录，发放及存档；跟踪各工程师对所负责产品的跟进进度及统计产品改善的达成率；负责对产品商检资料的跟踪、统计与提交，以及产品质量的统计；还有负责办公室收发传真、文档复印、各类办公文档打印等工作，日常文书、资料整理及其他一般事务。

简历书写的原则主要包括以下几个方面：
1. 简洁明了：简历应该简明扼要，突出重点，不要过于冗长。

一般来说，建议将简历控制在一页纸之内，如果需要可以适当延长至两页。

2. 突出重点：在简历中突出自己的核心竞争力和优势，强调自己的专业技能、工作经验和成就。

可以使用粗体、斜体、下划线等方式标注重点内容。

3. 格式规范：简历的格式应该规范整洁，字体大小一致，段落分明，排版整齐。

可以使用简历模板或者在线简历生成器来帮助制作简历。

4. 针对职位：不同的职位需要不同的简历，要根据招聘广告中的要求和职位描述来调整自己的简历，突出与职位相关的经验和技能。

5. 语言准确：简历中的语言应该准确、简洁、清晰，避免使用过于复杂或者模糊的词汇。

可以使用动词来描述自己的工作经验和技能，突出自己的成果和贡献。

6. 注意细节：简历中要注意细节，如拼写错误、语法错误、格式错误等都应该避免。

可以多次检查和校对简历，确保没有任何错误。

7. 个性化定制：简历要根据自己的个性和经历进行个性化定制，突出自己的特点和优势。

可以使用自己的独特风格和语言，让简历更具有吸引力和个性化。

总之，简历书写的原则是要突出自己的优势和特点，简洁明了、格式规范、针对职位、语言准确、注意细节、个性化定制。

简历写作要点与技巧简历写作要点与技巧11.必需要简洁无关重要的资料不必列出，除非有信念自己的简历从头至尾都同样吸引，否则还是不要超过两页纸为妙。

另外，版面整齐、字形、行距适中，令人易于阅读，亦会给人有条理的感觉。

大部份雇主都不喜爱七彩、版面设计太花巧、华而不实的简历，除非是应征艺术或创作性的工作。

2.有条理把工作阅历、学历等资料以时间挨次排列，通常习惯以最近期的放在首位或第一行。

另外，将每个要点编上号码，或以点列形式列出，便有助于雇主阅读。

3.投其所好把握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的特长。

另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。

4.突出目的关于工作阅历方面，不必具体描述以往在工作上有多努力，反而应着重于你做出来的成果。

可以的话，不妨列出数据证明以往的工作实际成果，例如营业额提升了多少……等等。

5.方向清楚在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能把握到资料的.重点，省时便利。

紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。

6.互补不足要明白求职信可补充简历表上未够详尽的地方，但谨记只能写与应征职位相关的资料。

7.避重就轻突出自己的优点，不要暴露弱点。

假如缺乏工作阅历，便应把学历放于较前面，亦可提及曾参与的课外活动或义务工作。

8.当心谨慎寄信前应反复细阅，避开错字或文法上的错误。

简历写作要点与技巧2求职简历制作技巧简历肯定要真实，这是最基本的要求，真实地记录和描述，才能够让阅读者对你产生信任的感觉，企业对于求职应聘的人最基本的要求就是诚实，企业阅历丰富的人事经理，对于简历有敏锐的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，这样终究会露出马脚。

简历的作用就是能够让一个生疏人在很短的时间里面了解你的一些基本的情况，就犹如是一个故事的概述，适应他们能够快速地连续看下去，所以肯定要留意内容的完整性和全面性，让对方对你尽可能的全面的了解。

个人简历写作3大原则求职是现在所有待业者非常在意的一个问题，而求职是一个过程，求职者要能在每一个环节中做好，才能顺利的求职成功。

比如说个人简历就是其中一个非常重要的环节，它是求职的敲门砖，在求职中个人简历要经常替换，有针对的来写。

此外，在个人简历中就还有一些求职者必须要知道的一些写作原则。

1、清晰原则个人简历的清晰原则主要体现在两个方面，一方面是的写作的条理性要清晰，用人单位在筛选个人简历的时候，一般都会跟随着你写的条理来看。

条理越是清晰则就也是便利对方的阅读，进而也可以给对方留下一个好的印象。

另一方面就是排版于印刷上，个人简历要有阅读性，不仅仅是体现在内容上，其个人简历本身也非常重要。

2、十秒原则什么是个人简历的十秒原则?这个主要是针对HR阅读个人简历而来，众所周知的HR在筛选个人简历的时候，一般都是快速的浏览，一般来说其流连的时间也就在十秒左右。

因此，当你在写个人简历之后，也要试着浏览一下，要保证你的个人简历在十秒内可以看完。

3、实事求是原则有很多人自知求职竞争力很小，于是就在个人简历中编写一些虚假的信息，这种行为的非常不可取，即便是编的非常好通过了第一次的筛选，在面试的时候也不能通过。

写个人简历要遵循实事求是、真实性的原则，即便是竞争力很小，要挖掘自身的优势，而不是的虚假杜撰。

个人简历的三个重要环节一、制作一份优秀的个人简历想要个人简历能够发挥自身的作用价值，意思就是让个人简历能够顺利的通过企业公司的考核，然后获得面试的机会。

而要顺利的通过个人简历筛选，手首先就要来制作出一份优秀的个人简历。

从整体上来说，个人简历的语言的逻辑性要强，简历可以凸显出自身的优势以及个方面于求职目相同的技能。

在细节上，个人简历也要能够配合的整体达到完美。

二，要能够有效的投递个人简历个人简历写的并不一定就能够顺利的通过，还需要注意的是个人简历的投递，如果投递的不好也不能让其发挥有效的作用。

个人简历的投递需要有一定的针对性，尤其是表明了求职意向的个人简历，要找到合适的机会，以正确的渠道来投递出去。

撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则：
1. 突出重点，简明扼要：
撰写简历的第一原则是简明扼要，突出重点。

由于企业招聘者不会有太多的时间去翻看每一份简历，所以必须把最重要的信息挑选出来突出展现。

简历中各部分的排版和格式也要简洁大方，避免花里胡哨的排版和使用过多的字体和颜色，这样只能够打消企业招聘者的兴趣和信心。

2. 体现职业能力和业绩：
撰写简历的第二原则是要体现出自己的职业能力和业绩。

在简历中要写明自己的工作经验，介绍所承担的职责和工作任务，并要详细描述自己所取得的成果和贡献。

有关自己的专业技能、才能和特长也应在简历中得到突显。

3. 审美观念和规范写作：
撰写简历的第三原则是审美观念和规范写作。

简历的质量不仅反映了求职者的能力，同时还体现了其对工作的认真和负责。

在简历的撰写
中，应注意谨遵语言文字表达的规范，保持逻辑严密和条理分明，同时注意格式、字体和大小等方面的协调。

这样令企业招聘者感觉不仅仅是写作能力强，还有专业素养。

需要注意的是，简历应该先进行审核，防止出现错别字和语病等不利于求职者的问题。

以上就是撰写简历的三大原则，相信能够帮助您更好地撰写自己的简历，让您获得更多的求职机会。

优秀简历写作的六大原则一、客观性原则简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。

如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。

另外，简历要避免使用第一人称“我”。

二、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

三、针对性原则假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

四、价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。

独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

五、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。

就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

六、条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。

个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

简历的写作原则
1.简洁明了：简历应该简洁明了，避免冗长。

一份简历一般不超过两页。

2.重要的信息放在前面：在简历的开始部分，应该放置重要的信息，例如工作经验，教育背景等。

3.面向目标：简历应该根据所应聘的岗位来进行调整，突出与招聘岗位相关的经验和技能。

4.突出成就：简历应该突出自己在工作和学习中的重要成就，并用具体的数字来支持这些成就。

5.细节要求精确：简历中的细节应该精确无误，例如时间，地点，名称等。

6.无错别字和语法错误：简历中应该避免拼写错误和语法错误，因为这些错误会给对方留下不专业的印象。

7.呈现美观：简历应该呈现出美观的排版和格式，避免繁琐的排版和不明显的字体。

8.以事实为主：简历的内容应该以事实为主，避免夸大其词和虚假信息。

工作简历基本要求_写作原则是什么？工作简历的作用是将自己推销出去，求职简历也可以说是用人单位对你的第一印象，还在质疑求职简历没有必要吗？而且用人单位可以通过简历发现你的价值所在，所以一份完美的简历是开启事业大门的金钥匙。

但一份合格的求职简历应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，但在写简历之前，一定要先站在用人单位角度想一想：每个月要支付那么多工资给员工，目的是什么?工作简历基本要求：1.求职简历不可以出现错别字，一旦被用人单位发现你的简历出现错别字，那么你可能会立刻被淘汰，因为简历出现错别字对求职者来说是致命的错误，这个是一定要记住的;2.通常情况下，简历篇幅在一页左右，超过两页的简历，都会让HR感到厌烦，更别谈认真翻阅了;3.注意简历格式，简历格式要让人看上去很舒服，在简历布局上要合理，语言表达要朴素、简练等;工作简历写作原则第一个原则是写简历必须要有重点：如果你的写的简历看起来适合所有职位，那么你就无法在激烈的求职竞争中脱颖而出了。

HR要寻找的是适合某一特定职位的人，而这个人必须是所有应聘者最合适的一个，这样才能达到招聘的目的;第二个原则是你的简历能够将你推销出去：这就需要你简历够简短，但富有感召力，例如你的简历篇幅应该控制在一页左右、介绍工作经历时不要以段落形式出现，编辑总结时，要尽可能突出自己的优势在哪里，并且跟工作经历以及业绩结合起来描述，这样效果会更好;第三个原则是在编辑简历时需要陈述有利信息，提高面试机会，降低自己在简历筛选阶段就被拒绝了：招聘面试所花费的时间成本比较高，因此HR在简历筛选时会比较谨慎，会先从相应的教育背景，工作经历，以及技术水平等方面开始筛选，而最后能得到面试通知的人就比较少了，这样不但能减少面试成本，也能筛选到最合适的人选。

所以要记住，在简历中不要出现其他无关紧要的信息，以免影响HR对你的第一印象;。

简历的基本写法及原则
1、个人基本材料。

主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。

2、学历。

用人单位主要通过学历情况了解应聘者专业知识的
智力及专业能力发展水平，一般应写在前面。

习惯上书写学历的顺序
是按时间的其间，但实际上用人单位英语专业更重视现在的学历，最
好从现在开始往回写到，写到中学即可。

学习成绩优秀，获得奖学金
或其他荣誉称号是努力学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量；
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。

这些模具
成功经验能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将
是简历中一个有力的参考内容；
4、社会工作。

近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具
有一定应变能力、能够从事各种不同性质其他工作的大学毕业生。

学
生干部缺少和具备一定实际工作能力、管理颇受能力的毕业生颇受青睐。

社会工作特教对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会知行合
一活动和课外活动，是应聘时则相当重要的。

5、勤工助学经历。

即使勤工助学的历经与应聘职业无直接国
际交流关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、
勤奋、负责，积极的好印象。

6、特长、兴趣爱好与性格。

是指对你拥有的技能，特别是指
中文写作、英语及计算机能力。

兴趣爱好与性格特点可展示你的品德、
修养、思维能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

7、联系方式。

联系地址、电话、邮政编码千万不要忘却写，以免楔叶用人单位因联系不到你而失去择业机会。