(完整版)案例精解二倍工资10大典型问题

第1篇一、案例背景随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，劳动争议案件也日益增多。

其中，关于工资支付问题的争议尤为突出。

本文将通过对一起赔偿双倍工资的典型案例进行分析，探讨劳动者在维权过程中应注意的问题以及法院在审理此类案件时的裁判思路。

二、案情简介原告张某于2018年1月1日入职某科技公司，担任销售经理职位。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资为人民币10,000元。

合同中还约定，如因公司原因导致张某未能正常获得工资，公司应支付张某双倍工资。

2018年5月，张某因工作原因向公司提出辞职。

然而，公司以张某未完成销售任务为由，拒绝支付其工资。

张某遂向公司提出辞职，并要求公司支付其双倍工资。

公司认为，张某未完成销售任务，且违反了公司规章制度，故不同意支付双倍工资。

张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其双倍工资。

劳动仲裁委员会经审理后，认为公司未支付张某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支持了张某的仲裁请求，要求公司支付张某双倍工资。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院经审理后，认为劳动仲裁委员会的裁决符合法律规定，遂判决驳回公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。

三、案例分析本案涉及的主要法律问题是：劳动者在未完成工作任务的情况下，公司是否应支付其双倍工资？1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资；用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分；用人单位支付工资低于劳动者本人工资的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并加付赔偿金。

”根据上述法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资。

在本案中，公司未按照劳动合同的约定支付张某工资，因此张某有权要求公司支付其工资。

2. 双倍工资的适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，双倍工资的适用条件包括：（1）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资；（2）用人单位支付工资低于当地最低工资标准；（3）用人单位支付工资低于劳动者本人工资。

随着劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的劳务合同纠纷日益增多。

在苏州，就曾发生一起因未签订劳动合同导致用人单位需支付双倍工资的典型案例，以下是对此案的详细解析。

案情简介：原告李某于2017年1月入职苏州某科技公司担任技术支持岗位，双方未签订书面劳动合同。

工作期间，李某每月工资为6500元。

2018年2月，公司以李某工作表现不佳为由，解除与其的劳动关系。

李某遂向苏州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

仲裁过程：苏州市劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，原告李某与被告公司自用工之日起已超过一个月未签订书面劳动合同，被告公司应当支付原告李某未签订劳动合同的双倍工资。

仲裁结果：苏州市劳动争议仲裁委员会裁决被告公司向原告李某支付未签订劳动合同的双倍工资共计约3万元。

案例分析：本案中，被告公司因未与原告李某签订书面劳动合同，导致需支付双倍工资。

以下是对此案的几点分析：1. 劳动合同的重要性：劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务。

未签订书面劳动合同，将使劳动者在发生纠纷时处于不利地位。

2. 未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者的维权途径：当劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，可以采取以下途径维权：（1）与用人单位协商解决；（2）向劳动监察部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。

总结：苏州劳务合同双倍工资案例提醒用人单位，要严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

双倍工资赔偿争议案例分析双倍工资赔偿是一种法律条款，用于保护员工的权益。

根据劳动法规定，如果雇主未按时支付工资，员工有权要求双倍工资赔偿。

这一条款的目的是保护员工的合法权益，并对雇主进行惩罚，以防止类似违法行为再次发生。

本文将分析一起双倍工资赔偿争议案例。

案情回顾：该案件涉及一个员工对雇主进行双倍工资赔偿的诉讼。

员工在劳动关系结束前的最后一个月未收到工资。

根据当地劳动法规定，如果员工没有及时收到工资，雇主应支付员工双倍工资作为赔偿。

因此，员工向法院提起诉讼，要求雇主支付双倍工资。

诉讼过程：1.员工向劳动仲裁委员会提出起诉，要求支付双倍工资赔偿。

2.劳动仲裁委员会进行了调查，并认定雇主确实未按时支付工资。

3.劳动仲裁委员会发布裁决书，要求雇主支付双倍工资赔偿。

4.雇主不服裁决书，向法院提起上诉。

法院审理：1.法院收到案件材料后，召开庭审。

2.员工提供了证据证明自己未及时收到工资，包括工资单、劳动合同等文件。

3.雇主否认未支付工资，并提供了一份员工签名的工资单，声称员工已经收到工资。

4.员工提供了证据证明这份工资单是伪造的，包括银行对账单和证人证言。

5.法院判决雇主支付双倍工资赔偿，并认定雇主故意伪造工资单，以逃避支付工资的责任。

判决结果：法院判决雇主支付双倍工资赔偿，并处以罚款，以惩罚雇主伪造工资单的行为。

案件分析：这起案件涉及雇主未按时支付工资和伪造工资单的行为，严重侵犯了员工的合法权益。

根据劳动法，雇主应按时支付工资，并在违约情况下支付双倍工资作为赔偿。

员工提供了证据证明自己未收到工资，而雇主提供的工资单被证明是伪造的，这进一步证明了雇主的违法行为。

因此，法院判决雇主支付双倍工资赔偿，并处以罚款以惩罚雇主。

结论：双倍工资赔偿是一项重要的法律保护措施，用于保护员工的权益。

在这起案件中，雇主未按时支付工资并伪造工资单，严重违反了劳动法规定。

法院判决雇主支付双倍工资赔偿，并处以罚款，以维护员工的合法权益，并对雇主进行处罚。

10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）劳动法库文︱陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师作者赐稿授权添加原创标识，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@目录：一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？正文：签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。

现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成此文。

为表达简明扼要,“二倍工资”均指“未订立劳动合同二倍工资差额”。

案例一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？【裁判要旨】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。

【案情简介】深圳市某某果商贸有限公司与刘某劳动争议案，深圳市中级人民院判决公司方支付刘某未订立劳动合同二倍工资差额。

案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案例一：张小姐于2006年5月入职青岛某公司，未签定劳动合同，口头约定月薪为4000元。

2009年6月1日，公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。

张小姐提起劳动仲裁，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资（2008年1月1日-2009年5月31日），公司认为，未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月，而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。

案例二：李先生于2006年5月1日入职青岛某公司任培训经理，劳动合同期限为2006年5月1日至2008年4月30日，收入结构为：基本工资1000+岗位工资2000+保密费500+福利费2500全勤奖100。

合同到期之后，双方没有及时续签劳动合同，但形成事实用工关系。

2009年2月1日，公司与李先生续签了劳动合同，期限为2008年5月1日至2009年4月30日。

合同到期前，公司通知李先生不再续签，劳动关系到期终止，李先生投诉到劳动监察部门，要求2008年6月1日至2009年1月31日期间未签定劳动合同的双倍工资48800元（6100×8），公司辩称，双方已于2009年2月1日补签劳动合同，该合同期限含盖了补签前的时间，应视为已经签定了劳动合同，不应该支付双倍工资。

另外公司认为，即使支付双倍工资的，也只能按基本工资1000元为基数计算，再者，福利费不应该属于工资范畴，更不能计算进去。

问题：1、案件一应如何处理，未签定劳动合同的双倍工资的仲裁时效如何认定？2、案例二是否需要支付双倍工资？3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？点评：未签定劳动合同的双倍工资是新生事物，实践中对它的质疑和争论非常多，许多矛盾的产生和激化都和它有关，并已经引发了一些道德风险。

事例精解二倍薪资10 大典型问题（详尽得要命）一：用人单位不可以举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，能否对付二倍薪资？二：简略劳动合同未经两方签章，可否视为签订劳动合同？三：人力资源经理可否向企业主张未签订劳动合同的二倍薪资差额？四：自用工之日起满一年后，能否仍应当支付二倍薪资？五：劳动者未提交辞职证明以致不可以签订劳动合同，可否不支付二倍薪资？六：劳动者主张用人单位偷换页码假造《劳动合同》，能否应支持二倍工倍差额？七：未签订劳动合同二倍薪资差额仲裁时效从什么时候开始计算？八：本该签订无固按限时劳动合同但签订了固按限时合同，能否应支付二倍薪资？九：劳动者可否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？十：未签订劳动合同二倍薪资能否属于劳动酬劳？易合同能否合同，假如者一方成心不合同怎样理，人力源理可否向企业主未合同的二倍工差，二倍工的效怎样算、一年未合同可否主二倍工⋯⋯等等，些仍旧困着企HR、法律、争仲裁、法官。

通最近几年来最重生真事例行比、剖析等，合自己的法律的理解与运用，达成此文。

表达明简要,“二倍工”均指“未立合同二倍工差”。

事例一：用人位不可以明未合同的任在者一方，能否付二倍工？【裁判主旨】即使存在者已收到空白合同，但未或后未将合同交某某果企业的状况，某某果企业没有提交据明，其有面通知止关系的行，所以，某某果企业主未合同免，与上述定不符，本院不予支持。

【案情介】深圳市某某果商有限企业与刘某争案，深圳市中人民院裁决企业方支付刘某未立合同二倍工差。

企业方不服深圳中人民法院二裁决，向广省高人民法院申再，企业在《民事再申》中称：依据《某某果物件交接表》，刘某已收到合同，但未或后未将合同交某某果企业，任在他。

某某果企业无需支付未合同双倍工。

【法院裁决】广省高人民法院理，争焦点二裁决支持刘某主的未合同双倍工能否不妥。

对于未合同二倍工的。

《中人民共和国合同法施条例》第五条定：自用工之日起一个月内，用人位面通知后，者不与用人位立面合同的，用人位当面通知者止关系，无需向和支付。

【律师点评】1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支付，2倍工资赔偿应如何支付？（1）、应认定双方存在劳动关系，但是没有签订书面劳动合同。

单位辩称，双方所签订的《求职登记资料表》具有劳动合同的性质，但是《求职登记资料表》实质意义是入职登记表，虽然双方有盖章签字，但是从该“表”的内容来看，不具有《劳动合同法》第17条所规定劳动合同的必备条款，如：劳动合同的期限、工作休息时间、工作地点等内容，所以不能视为签订书面劳动合同。

（2）、计算2倍工资的赔偿应考虑如下问题：①、2倍工资的赔偿是差额赔偿，也就是2倍工资包括已经支付的1倍工资，如单位已经支付了员工工资，实际只需要支付1倍工资的赔偿，因此是差额赔偿；②、从没有签订书面劳动合同第二个月开始起算，最多是11个月工资，如没有签订书面劳动合同超过1年的，视为无固定期限劳动合同，不需要再另行支付2倍工资的赔偿；③、2倍工资的赔偿，不同于工资赔偿，属于赔偿金性质，所以需要考虑仲裁时效。

④、计算2倍工资的赔偿按照基本工资计算，工资其他部分不计算在内。

针对本案件，陈某是2008年8月1日入职，在2010年6月1日解除劳动关系，在2010年7月1日申请仲裁，陈某按照规定提出，从入职第2个月开始计算2倍工资的赔偿，最多11个月工资，到2009年7月31日为止，是正确的，但是按照仲裁时效的规定，只有在2009年7月1日到2010年7月1日期间的2倍工资赔偿才受到法律保护，所以实际只有1个月工资的赔偿，另陈某的基本工资是1500元，最终法院认定为赔偿陈某1个月工资，为：1500元。

2、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？按照《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险的”，劳动者可以被迫提出解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金。

因此，在本案中，因单位没有为员工购买社保，所以员工提出解除劳动关系，并要求赔偿，是完全正确的。

劳动法律师总结：双倍⼯资的⼏个问题1、关于双倍⼯资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”，从该条规定的⽴法本意分析，双倍⼯资的性质并⾮完全是劳动者提供正常劳动所获得的⼀种劳动报酬，其超出双⽅约定的劳动报酬的部分是因⽤⼈单位未按法律规定与劳动者签订书⾯劳动合同⽽应承担的法定责任。

2、关于双倍⼯资的时效问题我们认为，鉴于双倍⼯资的上述性质，双倍⼯资中属于双⽅约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适⽤《劳动争议调解仲裁法》第27条第2⾄第4款的规定，⽽对双⽅约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款⾄第3款的规定，即从未签订书⾯劳动合同的第⼆个⽉起按⽉分别计算仲裁时效。

3、关于双倍⼯资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双⽅对⽉⼯资有约定的，双倍⼯资的计算基数应按照双⽅约定的正常⼯作时间⽉⼯资来确定。

双⽅对⽉⼯资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常⼯作时间的⽉⼯资，并以确定的⼯资数额作为双倍⼯资的计算基数。

如按《劳动合同法》第18条规定仍⽆法确定正常⼯作时间⼯资数额的，可按劳动者实际获得的⽉收⼊扣除加班⼯资、⾮常规性奖⾦、福利性、风险性等项⽬后的正常⼯作时间⽉⼯资确定。

如⽉⼯资未明确各构成项⽬的，由⽤⼈单位对⼯资构成项⽬进⾏举证，⽤⼈单位不能举证或证据不⾜的，双倍⼯资的计算基数按照劳动者实际获得的⽉收⼊确定。

按上述原则确定的双倍⼯资基数均不得低于本市⽉最低⼯资标准。

4、对于劳动者采取不当⼿段恶意请求⽀付双倍⼯资差额，如何处理的问题如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为⽬的，通过找替⾝代签等⼿段，致⽤⼈单位未与其本⼈签订真实的书⾯劳动合同，上述⾏为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信⽤的原则，也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于⽀付双倍⼯资请求权成⽴的构成要件之⼀——须⽤⼈单位主观上未与劳动者签订书⾯劳动合同，故对其请求⽤⼈单位⽀付双倍⼯资差额的诉请应不予⽀持。

双倍工资赔偿案例研究一、引言在现代劳动关系中，工资是雇佣关系的核心要素之一。

但是，在某些情况下，雇主可能未按合同约定支付员工应得的工资。

为了保障员工权益，很多国家都设立了双倍工资赔偿制度。

本文将通过分析几个双倍工资赔偿案例，探讨此类案例的具体细节以及背后的法律依据。

二、案例一：迟发双倍工资赔偿在某公司的员工张先生与雇主签订了一份劳动合同，规定了他每月发放的固定薪水。

然而，在三个连续月份中，公司每次都较原定日期晚数天发放工资。

张先生对此感到不满，并咨询了相关法律知识。

根据所在国家的劳动法规定，如果用人单位迟延支付员工工资超过一个月，并且没有正当理由解释，则应该支付双倍的待遇。

基于此规定，张先生向劳动监察部门投诉，并提供了相关证据支持自己的主张。

经过调查和仲裁，公司被判处需要向张先生支付迟发期间的双倍薪水。

这一结果不仅解决了张先生的个人问题，也起到了警示其他用人单位及时支付工资的作用。

三、案例二：低薪双倍工资赔偿小王在某餐厅打工，根据劳动合同约定，他每小时将获得一定的报酬。

然而，长期以来，小王所获得的时薪明显低于法律规定的最低工资标准。

对此情况感到不满的小王请教了一位律师朋友，并意识到自己有权要求雇主支付双倍工资。

经过与雇主沟通未果后，小王向当地劳动仲裁机构提起诉讼。

根据国家法律规定，在支付工资方面违反法律最低标准或者没有支付全部薪金的情况下，员工有权利要求雇主赔偿金额相当于应付且未付清部分两倍的报酬。

在法庭上，小王提供了详细记录的时间表和银行转账记录作为证据。

根据相关规定和证据材料，法官判决餐厅必须支付给小王欠缴部分的两倍金额，并补足其应得的全部薪酬。

这个案例对于保护弱势员工权益起到了积极的示范作用。

四、案例三：无故解雇双倍工资赔偿某公司因产能不足减少了员工数量，其中包括小张。

然而，小张被解雇时并没有得到与合同规定相符的赔偿金。

研究国家劳动法后，他明白自己有权要求双倍赔偿。

小张通过提供与公司约定离职日和实际解雇日相关的证据，向当地仲裁机构提出诉讼索赔。

双倍工资案件九大疑难问题解析[导读]《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。

支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。

劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。

立法者不仅看中了劳动合同的契约功能，更是强调了是劳动合同的证明功能，因此，《劳动合同法》确立了不签订劳动合同的双倍工资罚则。

《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。

支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。

自2008年该法实施以来，实践中劳动者追讨双倍工资的案件层出不穷，有资料显示，双倍工资争议占了劳动争议总量的20%左右。

笔者结合现行法律法规和自己的办案实务，总结了在司法实践中关于双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。

一、关于双倍工资支付的期间《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同二倍工资的案例
《未签劳动合同二倍工资的那些事儿》
嘿，朋友们！今天我要来给你们讲讲未签劳动合同二倍工资的案例，这事儿可真不简单呐！
你看啊，小李在一家公司干了大半年了，一心想着努力工作争取升职加薪呢，结果到头来发现公司竟然没跟他签合同！这像不像你满心欢喜地种了一朵花，每天精心呵护，最后却发现它连个花盆都没有？小李找公司理论，公司却还各种推脱，说什么这是小事儿，以后再补签就行。

哎呀呀，这能是小事儿吗？
还有小张，他在那个公司拼死拼活地干，干得那叫一个累啊，结果呢，没合同保障！这不就好比你在黑夜里摸黑走路，心里一点底都没有嘛！后来小张去维权，公司才意识到事情的严重性。

再说说小王，他可是个机灵鬼。

他发现公司没和他签合同后，就默默地收集各种证据，工资条啊、工作记录啊等等。

这就跟打仗一样，得先把武器准备好呀！然后他去找公司谈判，那气势，啧啧，让公司都无话可说。

这一个个例子不都说明了未签劳动合同是多么严重的事儿吗！这不签合同，员工的权益怎么保障？难道就任由公司欺负吗？难道就任由自己的努力白费吗？这肯定不行啊！
所以啊，我觉得公司就应该老老实实按照规定来，该签合同就得签，别总想着占便宜。

而我们员工自己呢，也要多长个心眼，别傻乎乎地干了半天啥保障都没有。

一旦发现问题，就得勇敢地去争取自己的权益。

别害怕，法律是站在我们这边的呢！我们要让那些不重视合同的公司知道，我们可不是好欺负的！。

案例分析双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例案例分析双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例
[案例分析]双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例
邱某就是某机械公司职工，自2021年2月至公司下班，公司未按照劳动合同法规定与邱某签定劳动合同，且未按照劳动法规定为邱某交纳社会保险，邱某于2021年2月以单位未依法为其交纳社会保险为由明确提出请辞，并委托王学德律师提出申请劳动仲裁。

王学德律师接受委托后，分析案情如下：
1、公司未与邱某签定劳动合同违背了劳动合同法，根据劳动合同法规定须缴付邱某双倍工资。

2、邱某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付邱某经济补偿金。

3、因公司未依法为邱某交纳社会保险，依法邱某有权向劳动监察部门充分反映，建议缴交。

当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿金;律师在接受委托后，积极取证，最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结，邱某得到双倍工资及经济补偿金共计3万元。

1、劳动者在权益受侵犯时，与单位协商未成应当果断实行法律手段，保护自己的合法权益。

2、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成损失。

3、劳动者在请辞之前应当尽可能搜集证据，以免在提出诉讼劳动仲裁后因缺少证据引致胜诉。

双倍工资赔偿的典型案例分析随着劳动法的不断完善，劳动者权益得到了更好的保护。

在某些情况下，雇主未按照法定规定支付工资时，劳动者有权要求双倍薪酬赔偿。

这种赔偿措施对于维护劳动者合法权益具有重要意义。

本文将通过分析两个典型案例，探讨双倍工资赔偿的具体应用。

一、案例一：拖欠工资及双倍赔偿张先生是某公司的普通员工，他在过去三个月里多次遭遇拖欠工资问题。

根据劳动法的规定，雇主必须按时支付员工薪酬，并且如果发生拖欠现象，雇主需要支付双倍薪酬作为补偿。

面对这种情况，张先生选择寻求法律援助。

经过调查和证据收集，张先生确凿地证明了自己的工资未被及时支付。

他向劳动仲裁委员会提起申诉，并提供了相关银行流水、打卡记录以及其他证明拖欠事实的材料。

仲裁委员会经过调解和处理后，认定了张先生的主张，并要求雇主支付未支付工资以及双倍赔偿。

在这个案例中，张先生成功地通过劳动仲裁程序维护了自己的权益。

他不仅获得了正常应支付的工资，还得到了额外的赔偿作为对雇主拖欠工资的惩罚。

这个案例表明，双倍工资赔偿制度在处理雇主拖欠工资问题方面起到了积极的作用。

二、案例二：加班费未支付及双倍赔偿王女士是一家快递公司的员工，在繁忙的期间常常需要加班完成任务。

然而，公司却没有按照相关法律规定为她支付加班费。

作为一名有意识维护自己权益的人，王女士决定寻求合法途径来要求加班费补偿。

她首先向公司提出书面申请，要求支付加班费，并提供了详细的加班时间记录和涉及任务情况的证据。

然而，公司以各种理由拒绝支付加班费，并试图推卸责任。

于是王女士选择将此事提交劳动监察部门。

劳动监察部门收到王女士的投诉后立即展开调查，要求公司提供相关记录和证据。

经过仔细核实和多次交涉，劳动监察部门最终认定公司未支付加班费的行为违法，并责令其支付未支付的加班费，并加倍补偿。

该案例充分说明了双倍工资赔偿制度在保护加班员工权益方面的重要作用。

对于一些企业而言，可能存在为避免支出额外成本而拒绝支付加班费的情况。

第1篇引言工资是劳动者获取劳动报酬的基本形式，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

在我国，为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列关于工资支付的法律规定。

其中，“两倍赔偿工资”的规定是劳动法中的一项重要内容，旨在对用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的行为进行严厉的惩罚。

本文将对两倍赔偿工资的法律规定进行详细解读。

一、两倍赔偿工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付相当于工资的百分之二百的赔偿金。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门应当依法处理，对拖欠工资的用人单位，可以责令其支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

”二、两倍赔偿工资的适用条件1. 用人单位拖欠工资用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，包括未支付全部工资、未按时支付工资等情形。

2. 用人单位未足额支付工资用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者低于劳动者约定的工资数额。

3. 用人单位未支付加班费用人单位未按照法律规定支付劳动者加班费。

4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同用人单位违法解除或者终止劳动合同，导致劳动者失业，且未按照法律规定支付经济补偿金的。

三、两倍赔偿工资的计算方法1. 按日计算对于拖欠工资的情况，两倍赔偿工资的计算方法为：工资差额×工资支付周期×2。

十问“双倍工资”十问“双倍工资”本文刊载于《人力资源》2012年第2期洪桂彬一、潜在前提：是否应订书面劳动合同？【案例1】王阿姨系本市协保人员，于2008年6月1日入职某化妆品公司担任出纳工作，每月工资3000元，双方未订立书面协议。

2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。

后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。

案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。

然本案中，王阿姨系协保人员，根据上海市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。

故王阿姨主张双倍工资的请求不会得到仲裁的支持。

提示：根据现行法律规定，劳动者可以主张双倍工资仅限于其与用人单位已建立标准劳动关系的情形。

如劳动者与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系、特殊劳动关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。

二、特征判断：何为“劳动合同“【案例2】李某系某外资企业的销售主管，2009年1月1日入职时，双方签订了一份英文版的OFFER，该文件中约定了李某的岗位、工作要求、工作报酬等，但唯独没有合同期限。

文件末页有李某签字和单位公章。

后李某申请劳动仲裁主张双倍工资。

案例分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明双方当事人名称、工作内容及劳动合同期限等必备条款。

本案中，OFFER可否被认定劳动合同在于该文件是否具备了劳动合同的基本特征要求，由于劳动合同期限不仅属于劳动合同应载明的必备条款，而且属于确定劳动合同类型（劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同三类）的重要标识。

关于支付二倍工资金额说理的案例小张是个普普通通的打工人，经朋友介绍，到一家小公司上班。

公司不大，管理也有点混乱，当初入职的时候，老板口头承诺了一堆福利和工资待遇，小张满心欢喜就开始工作了。

可是呢，这公司一直没和小张签劳动合同。

小张一开始也没太在意，毕竟刚工作，对这些事儿不太懂，而且老板人看着还挺和气的。

干了几个月后，小张发现这工作和当初承诺的不太一样，不仅加班没加班费，而且老板还经常挑刺儿扣钱。

小张心里就有点不舒服了，就找朋友吐槽。

这朋友一听，就说：“你傻呀，公司没和你签合同，按照法律规定，你可以要求支付二倍工资呢！”小张一听，眼睛都瞪大了。

他赶紧去查了相关法律，这一查才知道，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小张就鼓起勇气去找老板了。

他对老板说：“老板啊，我在咱们这儿干了这么久，您看这一直没签合同，按照法律，您得给我支付二倍工资呢。

”老板一听就不乐意了，说：“啥二倍工资？我们小公司，哪有那么多讲究，你愿意干就干，不愿意干就走。

”小张心里那个气啊，但是他知道不能就这么算了。

他就跟老板慢慢说理。

他说：“老板，您看啊，合同这东西就像两个人结婚的结婚证一样。

您把我招进来干活，就相当于咱俩搭伙过日子，可您连个‘结婚证’都不给我，这我心里多没底儿啊。

这法律要求签合同，就是为了保护我们打工人的权益。

我每天在这儿勤勤恳恳地工作，您要是连个合同都不给我签，我都不知道我这个工作能做到啥时候，啥保障都没有。

您现在没给我签合同，就好比您租房子，不给人家租客签合同，人家租客能踏实吗？这二倍工资不是我凭空要的，是法律给我的保障，您要是这么做，可就是违反法律啦。

”老板被小张说得有点哑口无言，但还是想耍赖。

小张接着说：“老板，您想啊，如果今天您开了这个不遵守法律的头，以后公司再招新人，大家知道您这规矩，谁还敢来啊？而且万一被有关部门知道了，对咱们公司的名声也不好呀。

年“双倍工资”十大争议案2010年“双倍工资”十大争议案1.杭州“维权小超人”三年三获双倍工资【案例回放】维权“小超人”是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。

前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。

工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。

去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。

今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。

最终企业支付了7千多元的赔偿。

【争议焦点】劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的。

2009年7月杭州市中级人民法院民一庭《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见(试行)》第二十四条规定：“因劳动者原因导致未能签订书面劳动合同的，用人单位仍应支付双倍工资。

”据此，本案中的女工获得三次双倍工资差额的赔偿。

但需注意，上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定：劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

2. 北京某国际大酒店厨师长获赔双倍工资:【案例回放】2006年9月，孔先生入职北京某国际大饭店担任厨师长。

10种特殊情形下的二倍工资问题目录：一、用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资二、劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资三、劳动合同期满存在法定顺延情形，法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资四、双方在劳动合同中约定‚合同期满自动顺延‛，劳动者是否可以主张二倍工资五、补签或倒签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资六、代签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资七、无效劳动合同，劳动者能否主张二倍工资八、具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同，劳动者能否主张二倍工资九、用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资十、特殊原因导致未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资为解决劳动合同签订率低下问题，劳动合同法创设性地规定了不签订劳动合同的二倍工资罚则。

旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。

其真正目的不在于惩罚用人单位，而是要借助惩罚的方式来倒逼用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。

由于法律规定的二倍工资罚则较为原则，缺乏具体的法律解释与补充说明，不能涵盖司法实践出现的各种情形，导致部分案件中一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判尺度上也会出现个案差异。

如何统一司法尺度是司法实践亟待解决的问题，本文即是探讨在特殊情形下二倍工资的法律适用问题，以期有裨益于司法实践。

一、用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资在劳动争议案件中，高级管理人员主要是指用人单位的经理、副经理、财务负责人、人事主管、法务经理等。

单位高管是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时又是其他普通劳动者的管理者，代表用人单位行使管理权，其双重身份较为明显。

自劳动合同法规定用人单位与劳动者不签订劳动合同适用‚二倍工资罚则‛以来，用人单位高管人员，特别是专门负责签订劳动合同的人事经理、法务经理等以未与用人单位签订劳动合同索要二倍工资的案件频频出现。