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2017年疼痛护理小组工作总结PPT幻灯片

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疼痛科护士年终工作总结汇报PPT课件

疼痛科护士年终工作总结汇报PPT课件
技能考核与反馈
建立技能考核机制，定期对护士进行技能考核，并及时给予反馈和指导，促进 技能持续提升。
团队协作与沟通加强
团队协作机制
建立完善的团队协作机制，确保各班次、各岗位之间的有效沟通与协作，提高工 作效率。
沟通技巧培训
加强沟通技巧培训，提高疼痛科护士与患者及其家属的沟通能力，促进护患关系 的和谐发展。
疼痛控制效果提高
疼痛评估与记录
加强疼痛评估与记录的规范性，确保 准确记录患者疼痛状况，为后续治疗 提供依据。
疼痛控制方案优化
根据患者疼痛状况，制定并优化个性 化疼痛控制方案，有效缓解患者疼痛 。
护理操作技能提升
培训与进修
组织定期培训和进修，提高疼痛科护士的护理操作技能，确保为患者提供专业 、高效的护理服务。
药品管理问题的解决方案
建立药品管理制度
01
制定药品采购、存储、使用等方面的管理制度，确保药品安全
有效。加强药品监管02定期对药品进行检查和盘点，确保药品质量合格、数量准确。
提高护士药品管理意识
03
加强护士药品管理培训，提高护士对药品管理的重视程度。
护士工作压力调节的方法
建立良好的工作氛围
加强同事间的沟通与协作，营造和谐的工作环境。
疼痛评估与记录
详细记录
详细记录患者的疼痛情况 ，包括疼痛部位、程度、 时间、伴随症状等，确保 信息的准确性和完整性。
动态评估
对患者疼痛情况进行动态 评估，及时发现疼痛变化 ，为医生调整治疗方案提 供依据。
沟通反馈
与医生沟通，反馈患者的 疼痛情况，共同制定治疗 方案。
疼痛治疗与护理措施
疼痛治疗
观察与记录
加强团队合作
与团队成员保持紧密沟通与协作，共同完成 科室的各项任务和目标。

疼痛科护士个人工作总结PPT课件

疼痛科护士个人工作总结PPT课件
在专业领域内取得突出成绩，成为疼痛科护理领域的领军人物。
推动疼痛护理行业的发展
通过参与国际交流与合作，推动疼痛护理行业的发展和进步。
创立自己的疼痛护理品牌
结合自己的专业知识和实践经验，创立自己的疼痛护理品牌，为更多患者提供优质的护理 服务。
感谢您的观看
THANKS
注和护理。
专业知识更新快
随着医学的进步，疼痛治疗的方法 和药物不断更新，需要护士不断学 习。
工作压力大
疼痛科患者病情复杂多变，护士需 要时刻保持高度警惕，工作压力较 大。
如何克服困难和挑战
加强专业知识学习
通过参加培训、阅读专业书籍和文献，不断提升 自己的护理技能和知识。
提高沟通技巧
加强与患者的沟通，了解他们的需求和困难，提 供更加人性化的护理服务。
疼痛科护士还需要为患者提供心 理支持和疼痛管理技巧的指导， 帮助患者缓解疼痛，提高生活质
量。
疼痛科护士需要严格执行护理操 作规程和消毒隔离制度，确保患
者安全和护理质量。
特殊任务或项目完成情况
在特殊情况下，疼痛科护士需要承担 一些特殊的任务或项目，例如参与疼 痛管理研究、培训新入职护士等。
通过完成这些特殊任务或项目，疼痛 科护士可以不断提升自己的专业素养 和技能水平，为患者提供更专业、更 高质量的护理服务。
自我管理和时间管理技巧
制定个人工作计划和时间表，合 理安排工作和生活时间，提高工
作效率。
学会应对工作压力和挑战，保持 积极心态和良好的工作状态。
注重自我调节和放松，保持身心 健康，以便更好地为患者提供优
质的护理服务。
03
患者护理与服务体验
患者护理重点与成效
疼痛评估与记录
准确评估患者的疼痛程度，详 细记录疼痛状况，为医生提供

疼痛科护士工作总结和计划PPT课件

疼痛科护士工作总结和计划PPT课件

03
CATALOGUE
工作不足与反思
护理工作中的不足
护理操作不熟练
在执行护理操作时，有时会出现操作不熟练的情况，影响了护理 效率。
沟通技巧待提高
与患者及其家属的沟通中，有时表达不够清晰，导致患者误解。
应对紧急情况能力不足
面对紧急护理情况时，反应速度和处理能力有待加强。
对自身技能和知识的反思
1 2
压力管理培训
参加压力管理培训课程，学习应 对工作压力的方法和技巧。
积极心态培养
培养乐观、积极的心态，面对工作 中的挑战和压力，保持工作热情。
寻求支持与帮助
在面对困难和压力时，主动寻求同 事、家人和朋友的帮助和支持。
创新护理实践的推进计划
创新护理理念的培养
鼓励护士积极学习先进的护理理念，提高创新意识。
04
CATALOGUE
未来工作计划
专业技能和知识的提升计划
疼痛护理技能培训
01
定期参加疼痛护理相关的培训课程，提高疼痛评估、治疗和护
理的专业技能。
疼痛科新技术的跟进
02
关注疼痛科领域的新技术、新方法和新药物，及时了解并掌握讨
03
积极参加疼痛护理相关的学术会议、研讨会和讲座，与同行交
增强团队凝聚力
通过团队活动增进彼此了 解，提高团队凝聚力。
提升沟通效率
明确沟通渠道和方式，确 保信息传递的准确性和及 时性。
需要提升的应对挑战的能力
增强抗压能力
面对紧张的工作节奏和紧 急情况，应提高自己的抗 压能力。
提升应变能力
在面对突发状况时，能够 迅速做出判断和应对。
加强情绪管理能力
保持稳定的情绪，更好地 为患者提供护理服务。

疼痛科护士工作总结PPT

疼痛科护士工作总结PPT

在疼痛研究中的贡献
总结词 详细描述
总结词 详细描述
研究成果显著
疼痛科护士不仅在临床实践中发挥着重要作用，还在疼痛研究 中做出了贡献，他们的研究成果有助于推动疼痛护理领域的进
步。
积极参与研究项目
疼痛科护士应积极参与各种研究项目，通过实践和研究相结合 的方式，不断提高自身的专业素养和护理水平。
疼痛科护士的工作反思与展
04
望
工作中的挑战与应对策略
01
患者沟通难题
疼痛科患者往往因为疼痛而情绪不稳定，需要护士具备更高的沟通技巧
和同理心。应对策略：加强沟通技巧培训，学习如何安抚患者情绪，更
有效地收集患者病史。
02
护理操作要求高
疼痛科涉及的护理操作较为复杂，如疼痛评估、注射等，需要护士具备
丰富的经验和技能。应对策略：定期进行专业培训，提高护理操作水平
详细描述：疼痛科护士应关注患者的反馈，了解他们 对疼痛护理的满意度和意见，以便进一步完善护理服

疼痛教育的影响力
总结词：积极有效 总结词：形式多样
详细描述：疼痛科护士在疼痛教育中 发挥着重要作用，他们需要向患者和 家属传授疼痛管理的知识和技巧，提 高他们的疼痛管理能力。
详细描述：疼痛科护士可以通过多种 形式进行疼痛教育，如讲座、演示、 小组讨论等，以满足不同患者的需求 。
03
总结词：持续改进
04
详细描述：疼痛科护士应不断优化疼痛评估的方法和流程，提高评估 的准确性和效率，以满足患者的需求。
疼痛护理的效果评价
总结词：科学客观
01
输标02入题
详细描述：疼痛科护士需要科学客观地评价疼痛护理 的效果，通过收集和分析数据，了解护理措施的有效 性，为改进护理方案提供依据。

疼痛科护士年终总结计划PPT课件

疼痛科护士年终总结计划PPT课件
促进团队成员之间的交流与合作，增强团 队凝聚力。
总结计划的意义
有助于提高护士的专业素 养和护理水平，为患者提 供更好的服务。
有利于疼痛科护理工作的 持续改进和发展，提高医 院的综合竞争力。
有助于增强护士的归属感 和职业满足感，促进个人 成长和职业发展。
02
疼痛科护理工作回顾
全年护理工作概况
全年共接待患者数量
参加护理研讨会
参加全国或地区的护理研讨会，了解最新的护理理念和技术 ，拓展视野。
与同行交流和分享经验
参加护理交流会
参加护理交流会，与同行分享疼痛科护理的经验和心得，共同提高。
建立护理交流平台
建立护理交流平台，如微信群、QQ群等，方便同行之间的交流和学习。
04
疼痛科护理展望
下一年度护理工作计划
制定年度护理工作计划，明确工作目标和 任务，确保护理工作的有序进行。
统计全年疼痛科接待的患者数量，分析患 者增长或减少的趋势。
护理工作量统计
统计全年护理工作量，包括护理时长、护 理频次、护理项目等。
护理质量评估
对全年护理质量进行评估，包括患者满意 度、护理效果等方面。
重点护理案例分享
典型案例介绍
选择若干具有代表性的重点护理 案例，介绍护理过程、效果及经 验教训。
案例分析
沟通能力
善于与患者及其家属进行有效的沟通，能够缓解患者紧张情绪，增强治疗信心。
自身优势与不足分析
• 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他医护人 员有效配合，提高团队整体效率。
自身优势与不足分析
创新能力
在护理工作中缺乏创新思维，对于新的护 理技术和方法掌握不够。
英语水平
英语水平有待提高，以应对国际化趋势下 的护理工作需求。

疼痛科护士工作总结及计划PPT

疼痛科护士工作总结及计划PPT
疼痛科护士工作总结 及计划
汇报人：XXX 202X-XX-XX
目录
• 工作总结 • 护理经验分享 • 未来工作计划 • 护理研究与探索 • 患者满意度提升计划 • 护士职业发展规划
01
工作总结
患者护理情况
01
患者护理数量与质量
在过去一年中，我共护理了1000余名疼痛科患者，其中98%的患者对
护理服务表示满意。我严格执行护理操作规程，确保患者得到专业、细
03
疼痛科护士的工作压力 较大，需要合理安排工 作和休息时间，保持身 心健康。
04
需要不断学习和掌握新 的知识和技能，以适应 疼痛护理领域的快速发 展和变化。
03
未来工作计划
专业技能提升计划
01
02
03
疼痛护理知识更新
定期参加疼痛护理相关的 学术会议和培训，了解最 新的疼痛护理理念和技术 。
疼痛评估技能强化
学习国际上疼痛评估和记录的规 范标准，提高我国疼痛护理的规
范化水平。
引进国际上先进的疼痛护理技术 和方法，如药物治疗、物理治疗
和心理治疗等。
创新护理技术探索
探索新的疼痛护理技术，如神经调控 技术、脊髓刺激等，以提高疼痛治疗 效果。
关注新兴技术发展，如人工智能、物 联网等，探索其在疼痛护理领域的应 用前景。
力支持。
护理技能提升Βιβλιοθήκη 专业知识学习为了提高护理水平，我积极参加 疼痛科相关的学术会议和培训班 ，了解最新的疼痛治疗理念和技
术。
技能培训与实践
我参与了多项技能培训，包括疼 痛评估技术、急救技能和康复指 导等。通过实践操作，我不断巩
固和提升自己的护理技能。
护理研究与创新
在工作中，我注重总结经验，参 与了多项护理研究项目。同时， 我还积极探索创新性的护理方法 ，为提高患者护理质量贡献自己

疼痛科护士工作总结和计划PPT课件

疼痛科护士工作总结和计划PPT课件
疼痛治疗方法
了解和熟悉各种疼痛治疗方法，如药物治疗、物理治疗、介入治疗 等，以便更好地配合医生进行治疗。
技能培训
疼痛评估技能
01
学会使用各种疼痛评估工具和方法，如数字评分法、视觉模拟
评分法等，准确评估患者的疼痛程度。
护理操作技能
02
熟练掌握各项护理操作技能，如输液、注射、急救等，提高护
理质量和安全性。
05
护理安全
防止意外事故
确保病区环境安全
定期检查病房设施，确保无安全隐患，如损坏的床栏、松动的扶 手等。
强化患者安全教育
向患者及家属宣传安全知识，提醒注意防止摔倒、滑倒等意外事 件。
严格遵守操作规程
在执行护理操作时，遵守操作规程，避免因操作不当导致意外事 件。
防止感染
严格执行消毒隔离制度
定期对病房进行空气消毒，确保医疗器械、床单等物品清洁无菌 。
患者对疼痛科护士的关心和关注表示满意，认为护士能够理解他们的需求并提供个 性化护理服务。
护理效果评估
通过定期评估患者的疼痛程度和 护理效果，发现大多数患者的疼 痛得到了有效缓解，生活质量得
到提高。
疼痛科护士在护理过程中注重观 察和记录患者的病情变化，及时 调整护理方案，确保最佳护理效
果。
疼痛科护士与医生和其他医护人 员紧密合作，共同评估患者的病 情和护理效果，为患者提供全面
、专业的护理服务。
护理问题反馈
部分患者反映疼痛科护士在沟通交流 方面需要进一步加强，提高解释说明 的清晰度和耐心。
针对患者反馈的问题和建议，疼痛科 护士应积极改进，加强自身素质和技 能的提升，不断完善护理服务质量和 流程。
部分患者提出在等待时间和就诊流程 方面需要优化，以便提高就诊效率和 体验。

疼痛科护士工作总结及工作计划PPT课件

疼痛科护士工作总结及工作计划PPT课件
护理措施
根据评估结果，制定个性化的护理计划，包括药物治疗、非药物治疗和康复训练等。
疼痛康复护理指导
康复计划制定
根据患者的具体情况，制定个性化的康复计划，包括物理治疗、运动疗法和职业康复等 。
康复护理指导
在康复过程中，对患者进行护理指导和监督，确保康复计划的顺利实施。
疼痛患者心理护理
心理评估
对患者进行心理评估，了解其疼痛相关 的心理问题。
工作计划
下一步工作目标与计划
目标一
提高疼痛评估的准确性和效率
计划一
定期参加疼痛评估培训，提高评 估技能。
计划二
引入疼痛评估量表，规范评估流 程。
计划二
加强患者疼痛教育，提高患者自 我管理能力。
计划一
建立疼痛管理小组，协同医生制 定个性化疼痛治疗方案。
目标二
优化患者疼痛管理流程
提高工作效率的措施
措施一
急救实践操作
通过模拟演练和实际操作，提高急救 技能水平和实践能力。
参加学术交流与研讨
学术会议
积极参加疼痛科相关的学术会议，了解最新的研究成果和治疗进展。
学术交流
与其他医护人员交流经验，分享护理心得和技术创新，提高专业水平。
03
护理质量持续改进
护理质量评估与反馈
01
定期进行护理质量评估，包括基 础护理、专科护理、健康教育等 方面。
疼痛治疗
了解各种疼痛治疗方法， 包括药物治疗、物理治疗 、神经阻滞等。
护理技术操作培训
疼痛护理操作
掌握疼痛科常用的护理技术操作，如神经阻滞、硬膜外注射 等。
急救技能
熟练掌握急救技能，如心肺复苏、除颤等，提高应对紧急情 况的能力。
急救知识与技能培训

疼痛科护士个人工作总结及工作计划PPT课件

疼痛科护士个人工作总结及工作计划PPT课件
目标
未来一年内，计划提升自己的专业知识和技能水平，争取参加更多的培训和学习活动；加强与医生、药师等其他 医疗专业的合作与沟通，共同提升疼痛科护理服务的质量和水平；在临床实践中不断总结经验，积极参与疼痛科 护理科研工作的开展。
感谢观看
THANKS
患者病情程度
大部分患者年龄在50岁以上，疼痛科 患者以中老年人群为主。
病情程度各异，轻度疼痛患者占30% ，中度疼痛患者占45%，重度疼痛患 者占25%。
患者病因分析
常见的疼痛原因包括关节炎、颈椎病 、腰椎间盘突出等慢性疾病，以及意 外伤害、手术后遗症等急性疼痛。
护理过程与效果
疼痛评估
采用数字评分法、视觉模拟评分 法等评估工具，准确评估患者疼 痛程度，为后续护理提供依据。
通过参加学术会议、培训和学习，不断提升专业知识和技能水平 。
担任疼痛科护理小组长
通过努力工作和学习，争取担任疼痛科护理小组长，负责小组的护 理管理工作。
参与疼痛科护理科研项目
积极参与疼痛科护理科研项目，提高科研能力和学术水平。
长期工作计划
成为疼痛科护理专家
01
通过不断学习和实践，成为疼痛科护理领域的专家，为患者提
疼痛科护士个人工 作总结及工作计划
汇报人：XXX
202X-XX-XX
目 录
• 工作总结 • 患者护理总结 • 个人能力提升 • 工作计划 • 对疼痛科护理工作的思考与展望
01
工作总结
工作内容概述
01
02
03
04
协助医生进行疼痛评估和治疗 。
监测患者疼痛情况，及时报告 异常情况。
执行疼痛护理措施，如药物治 疗、物理治疗和心理支持。
患者建议收集

疼痛科护士年终工作总结PPT课件

疼痛科护士年终工作总结PPT课件

定期组织分享会，让更多护士
04
提高全科护士的技能水平。
05
有机会了解和掌握新技术。
06
05
未来计划
提升专业技能与知识水平
继续教育学习
计划参加更多的护理专业培训课 程，以提升疼痛科护理的理论与 实践知识。
学术交流
积极参与护理学术交流活动，了 解最新的疼痛科护理理念和技术 。
参与更多疼痛治疗新技术的学习与实践
疼痛科护士年终工作
总结
汇报人：XXX
202X-XX-XX
• 工作内容概述 • 重点成果 • 遇到的问题和解决方案 • 自我评估/反思 • 未来计划
目录
01
工作内容概述
患者接待与护理
01
02
03
接待患者
热情接待患者，提供疼痛 科咨询服务，解答患者疑 问。
安排床位
根据患者病情和需求，合 理安排床位，确保患者舒 适。
沟通技巧
加强与患者的沟通，了解患者疼 痛感受和变化情况，提高评估的
敏感性和特异性。
参与疼痛治疗新技术的实施
1 2
参与癌痛治疗
参与癌痛治疗方案的制定和实施，了解新型镇痛 药物和治疗方法，为患者提供更好的疼痛管理方 案。
参与非药物治疗
参与物理治疗、神经阻滞等非药物治疗方案的实 施，丰富治疗手段，提高治疗效果。
对药品使用情况进行记录，确保药品 使用规范。
药品核对
对领取的药品进行核对，确保药品无 误。
02
重点成果
成功完成的患者护理案例
成功护理老年慢性疼痛患者
针对老年慢性疼痛患者的特点，制定个性化的护理方案，有效缓 解患者疼痛，提高生活质量。
成功应对急性疼痛发作

疼痛科护士工作总结及工作计划PPT课件

疼痛科护士工作总结及工作计划PPT课件
疼痛科护士工作总结及工作 计划
汇报人：XXX
202X-XX-XX
目录
• 工作总结 • 专业知识与技能提升 • 护理安全与质量改进 • 未来工作计划 • 护理团队建设与发展
01
工作总结
患者护理情况
患者数量与护理频次
护理质量改进
本季度共护理疼痛科患者200人次， 平均每日接待患者数量为10人左右， 护理频次为每日2-3次。
理服务。
关注患者体验
关注患者对疼痛科护理服务的感 受和评价，及时解决患者问题，
提高患者满意度。
05
护理团队建设与发展
团队沟通与协作能力的提升
建立有效的沟通机制
01
确保团队内部信息传递的准确性和及时性，定期召开团队会议
，分享护理经验和技巧。
加强跨部门协作
02
与其他科室建立良好的合作关系，共同应对护理工作中的挑战
针对患者反馈和医生建议，对部分护 理操作进行了优化和改进，提高了护 理质量。
护理效果评估
通过患者反馈和医生评价，本季度护 理效果良好，患者疼痛缓解率达到 85%以上。
护理操作技能提升
技能培训与考核
参加了疼痛科护理操作技能培训 ，包括疼痛评估、药物治疗管理 、物理治疗等方面的知识和技能 。
技能应用与反思
由于人员流动和编制限制，有时会出现人力不足的情况。解 决方案是合理安排班次和人员，优化工作流程，提高工作效 率。
技能培训需求
随着疼痛科诊疗技术的发展，护理人员需要不断更新知识和 技能。解决方案是积极参加医院和科室组织的培训活动，加 强自主学习和实践。
02
专业知识与技能提升
疼痛管理知识学习
总结：疼痛管理是疼痛科护士的核心职责，通过参加专业培 训、阅读相关书籍和文献，我深入学习了疼痛的生理机制、 评估方法、药物治疗和非药物治疗手段。

疼痛科护士工作总结ppt

疼痛科护士工作总结ppt

行动快捷有效
这里请输入文本信息 这里请输入文本信息 这里请输入文本信息 这里请输入文本信息 这里请输入文本信息 这里请输入文本信息 这里请输入文本信息 这里请输入文本信息
提前一个月完成计划，创造了多项第一
自身能力的提升
这里输入您的文字这 里输入您的文字这里 输入您的文字这里输 入您的文字这里输入 您这里输入您的文字
请在这里输入段落文字 请在这里输入段落文字 请在这里输入段落文字 请在这里输入段落文字 请在这里输入段落文字 请在这里输入段落文字
重点 工作三
重点工作落实情况
01
重点工作 落实情况
02 03
04
■请输入您标题
这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可短的段 落文字这里可以输入可长可短的段落文字这里可以输入可长可
团队建设情况
服务型团队建设情况 文字可以在这里简要 说明。
服务型 团队
竞争型团队建设情况 文字可以在这里简要 说明。
竞争型 团队
学习型团队建设情况 文字可以在这里简要 说明。
学习型 团队
合作型 团队
合作型团队建设情况 文字可以在这里简要 说明。
创新型 团队
创新型团队建设情况 文字可以在这里简要 说明。
这里输入简要的文字说明这 里输入简要的文字说明这里 输入简要的文字说明这里输 入简要的文字说明这里输入 简要的文字说明
资金上的支持
这里输入简要的文字说明这 里输入简要的文字说明这里 输入简要的文字说明这里输 入简要的文字说明这里输入 简要的文字说明
01 03
02 04
政策上的倾斜
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《疼痛护理》ppt课件

《疼痛护理》ppt课件

疼痛诊断流程
详细询问病史
医生应仔细询问患者疼痛的病史，包括疼痛的部位、性质、程度、发 作频率和持续时间，以及疼痛加重或缓解的因素等。
进行体格检查
医生应仔细观察患者的身体状况，包括疼痛部位的外观、触诊、被动 牵拉等，以确定疼痛的来源和性质。
确定疼痛的分类
根据患者的病史和体格检查结果，医生应确定疼痛的分类，如急性疼 痛、慢性疼痛等。
医生应仔细观察患者的身体状况，包括疼 痛部位的外观、触诊、被动牵拉等，以确 定疼痛的来源和性质。
实验室检查
影像学检查
根据患者的具体情况，可能需要做一些实 验室检查，如血液检查、尿液检查等，以 排除其他疾病或确定疼痛的原因。
对于一些深部疼痛，可能需要借助影像学 检查，如超声波、CT、MRI等，以更准确 地确定疼痛的来源和性质。
02
积极引进先进的疼痛护理技术和方法，提高疼痛护理水平。
加强患者教育和心理支持
03
对患者进行疼痛教育，提高患者对疼痛的认识和处理能力，同
时加强心理支持，缓解患者焦虑和疼痛。
06
案例分析：成功疼痛护理案例 分享与讨论
成功疼痛护理案例介绍
01
02
03
04
案例一：通过非药物治疗成功 缓解患者疼痛
该案例介绍了一个通过物理治 疗、按摩和针灸等方法成功缓
通过宣传和教育，提高公众对 疼痛的认识和重视程度，改变 对疼痛的错误认知和态度。
关注特殊人群的疼痛护理
针对儿童、老年人、孕妇等特 殊人群的疼痛护理需求，开展 针对性的研究和实践活动。
02
疼痛评估与诊断
疼痛评估方法
患者自我评估
体格检查
患者应描述疼痛的部位、性质、程度、发 作频率和持续时间，以及疼痛加重或缓解 的因素等。
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组员职责
• 业务骨干、辅助护士长 • 推广、监督、指导、协调
2020/2/17
7
目录
Contents
年度工作概况
主要工作成绩
工作不足之处
未来工作目标
2020/2/17
8
1 年度工作概况
工作 概况
2020/2/17
制定计划、确定主题
3月份根据医院实际情况，制定了2017年疼痛护理小组全年工作计划，并以“更 少疼痛，带来更多满意”为主题展开部署安排
2020/2/17
11
建立有效的疼痛管理模式
重视
2020/2/17
观念转变
疼痛控制转变为疼痛管理
团队组成
以麻醉师为主体的模式转向为以 护士为主体的模式
护士发挥的作用
连续、细致的观察疼痛的反应 非药物疼痛治疗方法的给予
12
进行系统化疼痛管理培训工作
体系
护士长领导、护理业务骨干带头、护士学习 的三级临床培训教育体系
无痛病房
2020/2/17
4
“无痛”的希望
医务人员
如何
实现
2020/2/17
患者
5
人员组织结构图
护理部 疼痛护理小组 各临床科室护理骨干
全院临床护理人员
2020/2/17
6
许慧明
彭来英
陈芬
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
黄淑萍 彭芳 易丹 韩静杰 路静 罗晓圆
组长职责
• 主导、桥梁、策划、组织、 教育、沟通
• 审核、督导、评价
关注特殊人群：(1)儿童；(2)老年人；(3)疾病晚期；(4)认知、交流有障碍者。
2020/2/17
再次评估疼痛、镇痛效果及不良反应，调整镇痛方案。
19 中华医学会骨科学分会. 中华骨科杂志 2008;28(1):78-81
制定“无痛病房”诊疗规范与流程
疼痛治疗模式
疼痛评分≤3 即轻度疼痛
NSAIDs(如西乐葆) 非药物治疗*（心理疏导） 等
†辅助药物:包括镇静药、抗抑郁药、抗焦虑药或肌松药等。
2020/2/17
20
制定“无痛病房”诊疗规范与流程
2020/2/17
21
全面落实患者疼痛教育
流程图
急诊入院 患者
为患者安 置舒适体 位即刻进
行
首次疼痛 教育
术前疼痛 教育
疼
弱阿片类药物+NSAIDs(如
痛
疼痛评分4~6
西乐葆、特耐)
评
即中度疼痛
非药物治疗
估
等
疼痛评分≥7 即重度疼痛
强阿片类药物 +NSAIDs(如 西乐葆、特耐) /+-辅助药物† 非药物治疗
等
反复评估，及时 按阶梯调整用药、 剂量及给药方式， 确定患者保持无 痛状态，提高生 活质量
*非药物治疗：包括患者教育、物理治疗(冷敷、热敷、针灸、按摩、经皮电刺激疗法)，分散注意 力、放松疗法和自我行为疗法。非药物治疗对不同类型疼痛有不同的治疗效果及注意 事项，应根据疾病及其进展选择不同的治疗方法
统一认识、明确职责
制定、明确小组人员分工与职责 转变传统思想，学习新理念，规范、明确了“无痛”的定义及目标 制定“无痛病房”诊疗规范与流程
专业培训、落实管理 开推展广系模统式化：疼小痛组管集理中培培训训系工—统作组化员疼科痛内管培训理-小落组实培疼痛训教工育作-疼痛评估与处理
加快“无痛病房”建设及推广
内容
理论知识：药物、疼痛基础知识、评估方法、 心理疏导以及沟通技巧等
方式
护士自学、外出参观交流、 相互模拟练习、科内讲课、 护理业务查房、实践指导等
2020/2/17
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开展相关培训及小组会议
疼痛护理工 作计划安排
“无痛病房” 及多模式镇痛 的开展
无痛病房建 设及管理
3月份
4月份
6月份
无痛病房 护理流程
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前言
➢ 疼痛可导致患者产生焦虑、烦躁、失眠、血压升高、免 疫功能下降等一系列生理、病理和心理的变化，甚至影 响手术的预期和术后康复，演变成慢性疼痛。
➢ 随着社会不断进步，人们的健康意识逐渐增强，对诊疗 质量也提出了更高的要求
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前言
1995年——美国疼痛学会将疼痛列为第5大生命体征 2001年——亚太地区疼痛论坛把消除疼痛定为患者的基本权利 2002年——第10届国际疼痛学会大会将慢性疼痛列为是一种疾病 2004年——国际疼痛学会决定将每年的10月11日定为“世界镇痛日”
5 术后患者尽早进行无痛功能锻炼
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降低术后并发症
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制定“无痛病房”诊疗规范与流程
无痛病房镇痛方案
评估疼痛
包括诊断、病史、药物史、体格检 查和相关辅助检查结果、疼痛评分
围手术期镇痛方案原则： (1)������ 参考因素：手术类型及预期术后疼痛强度，并综合考虑
各种治疗的利益风险。 (2)������ 疼痛治疗计划的制定原则：及早开始镇痛、个体化镇痛、
多模式镇痛
围手术期镇痛：评估手术风险，可 选择硬膜外或内服阿片类镇痛、患 者自控镇痛或区域阻滞镇痛。
术前准备：
(1) 药物调整，避免突然撤药； (2) 降低术前疼痛和焦虑的 治疗；(3) 作为多模式镇痛的组成部分之一，术前镇痛； (4) 患者及家属教育(包括行为疼痛控制技巧等)
多模式镇痛:(1)用药多途径：硬膜外、静脉、局部麻醉、口服、外用等；(2)药物 选择多模式：阿片类与NSAIDs、COX-2 抑制剂(术前3天开始应用西乐葆，术后 3日内应用特耐，3日后应用西乐葆进行镇痛)或对乙酰氨基酚联合应用；(3)个体 化镇痛：治疗方案、剂量、途径及用药时间应个体化。
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疼痛护理小组工作总结
汇报人：路 静
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1
前言
➢ 疼痛的概念 组织损伤或潜在组织损伤所引起的不愉快 感觉和情感体验。
➢ 传统的观念认为： 病人应忍耐疼痛，不要抱怨 只有剧烈疼痛才需要使用镇痛药 手术后疼痛是正常的、不可避免的 长期应用麻醉类镇痛药不可避免会成瘾。
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主要工作成绩
制定、规范疼痛管理体系 开展相关培训及小组会议 全面落实患者疼痛教育
建立有效的疼痛管理模式 制定“无痛病房”诊疗规范与流程 制定疼痛的相关评估表与护理单
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制定、规范疼痛管理体系
统一认 识
人员管 理与培
训
制定及 实施疼 痛控制 程序
落实患 者疼痛 教育
阶段性 总结、 反馈
8月份
10月份
无痛病房 理念
11月份
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病房督导和外出学习交流
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制定疼痛的相关评估表与护理单
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明确疼痛处理的目标
患者疼痛评分≤3分 2 24小时疼痛频率≤3次
目标
3 24小时内需要解救药物≤3次 4 消除患者对手术恐惧及焦虑情绪