管理学前沿与研究方法论

管理学研究方法论管理学研究方法论是指在管理学领域中，对于研究问题的选取、研究设计、数据收集、数据分析和结果解读等方面的理论和方法的总结和归纳。

在管理学研究过程中，研究方法的选择和应用对研究结果的可靠性和有效性起着至关重要的作用。

下面将对管理学研究方法论的主要内容进行详细介绍。

首先，选择适当的研究问题是管理学研究的第一步。

研究问题应当具有一定的实际意义，能够解决管理实践中存在的问题或提供管理决策的依据。

研究问题的选择应当同时考虑到管理学理论的发展方向和研究者自身的兴趣和能力。

其次，研究设计是管理学研究中的关键环节。

研究设计决定了研究的整体框架和方式，包括研究方法的选择、样本的确定、数据的收集时机和方式等。

常见的研究设计包括实证研究、实验研究、案例研究、问卷研究等。

研究设计的选择应当根据研究问题的性质和研究对象的特点来确定。

第三，数据收集是管理学研究中的重要一环。

数据的收集可以通过直接观察、实地调研、问卷调查、访谈、实验和文献研究等方式进行。

不同的研究方法对数据收集的要求有所差异。

在进行数据收集时，研究者应当确保数据的可靠性和有效性，采取合理的数据收集方式和工具，并在数据收集过程中保护受试者的隐私和权益。

第四，数据分析是管理学研究中的关键环节之一。

数据分析的目的是对收集到的数据进行解释和统计推断，通过辅助分析和解释研究假设或研究问题。

常用的数据分析方法包括描述统计分析、相关性分析、回归分析、因子分析、多元统计分析等。

数据分析的结果应当以简洁、准确的方式呈现，以便于对研究问题进行分析和解释。

最后，结果解释是管理学研究的最后一环。

结果解释是对研究结果进行综合分析和总结，解释研究结论的意义和作用，并提出研究的局限性和推荐进一步研究的方向。

结果解释应当以科学和客观的方式呈现，同时需要考虑到管理实践的应用和价值。

综上所述，管理学研究方法论在管理学研究中发挥着重要的作用。

良好的研究方法选择和应用能够确保研究结果的可靠性和有效性，提高管理学研究的学术品质，为管理实践提供科学和可行的决策依据。

近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究一、研究范围的拓展国内外管理学的研究范围得到了显著的拓展，不再局限于传统的组织管理、人力资源管理等方面，还涉及了创新管理、项目管理、危机管理、跨文化管理、商业伦理等新兴领域。

特别是随着信息技术的飞速发展，数字化管理、大数据管理等新概念不断涌现，成为管理学研究的热点。

国内外管理学研究都在不断深化和扩展研究范围，弥补了传统管理学研究的不足，为管理实践提供了新的思路和方法。

二、理论研究的深化国内外管理学研究在理论方面取得了长足的进步，不断涌现出一些新的管理理论和模型。

资源基础理论、多元智能理论、认知样式理论等先进管理理论的推出为管理学研究提供了新的视角。

随着跨文化交流的加深，跨文化管理理论也逐渐成为了管理学研究的热点之一。

国内外管理学研究在理论研究方面都取得了长足的进步，为管理实践提供了理论支撑。

三、方法论的创新随着社会科学研究方法的不断创新，国内外管理学研究的方法论也在不断更新。

特别是随着大数据技术的应用，国内外的管理学研究也逐渐向数据化、智能化方向转变。

数据挖掘、情感分析、网络分析等新的研究方法不断涌现，为管理学研究提供了新的研究途径和思路。

国内外的管理学研究都在不断尝试新的研究方法，拓展了管理学研究的视野。

四、管理实践的创新国内外管理学研究在管理实践方面也取得了显著的成果。

新的管理理论和方法不断应用于实际管理中，推动了管理实践的创新。

大数据分析技术在营销管理、风险管理中的应用，项目管理和敏捷管理理论在企业管理中的应用等，都取得了显著的效果。

管理实践的创新为企业的发展提供了新的动力和支持，也为管理学研究提供了更多的实践案例和数据支持。

五、发展趋势展望未来，国内外管理学研究发展的趋势将更加注重跨学科融合，在管理学与经济学、心理学、社会学等其他学科的交叉研究方面发挥更大的作用。

数字化管理、创新管理、跨文化管理等新兴领域的研究将会成为管理学研究的热点。

管理学研究将更加重视理论和实践的结合，注重管理学的教育实践，培养更多的管理人才，为社会经济的发展做出更大的贡献。

高校管理学专业管理学研究方法论概述管理学研究方法论是高校管理学专业的重要学科之一，它研究的是管理学中的研究方法和研究过程。

本文将对高校管理学专业的管理学研究方法论进行概述，旨在为学生和研究者提供一定的指导和参考。

一、管理学研究方法的分类在高校管理学专业的学习中，管理学研究方法通常可以分为定性研究方法和定量研究方法两大类。

定性研究方法强调对质性数据的研究和分析，通过深入访谈、观察等方式获取数据，并通过归纳、分析等手段进行研究。

而定量研究方法则强调对数量化数据的研究和分析，通过问卷调查、实验设计等方式获取数据，并以统计学为基础进行分析。

二、定性研究方法的应用定性研究方法在高校管理学专业中有着广泛的应用。

在管理学领域的研究中，通过定性研究方法可以深入挖掘人们的思想、态度和行为等方面的内在含义，更好地了解各种管理问题的本质。

定性研究方法常用的技术包括深度访谈、焦点小组讨论、内容分析等，这些技术可以帮助研究者获得详实的数据和信息，从而进行有效的分析和解释。

三、定量研究方法的应用定量研究方法在高校管理学专业中同样具有重要作用。

定量研究方法能够通过大样本的统计分析，得出普遍性的结论，从而提供客观、科学的依据。

在管理学领域的研究中，通过定量研究方法可以量化管理问题、检验假设、分析变量之间的关系等，并通过统计方法对数据进行分析。

常用的定量研究技术包括问卷调查、实验设计、统计推断等。

四、实证研究与理论研究在高校管理学专业的研究中，管理学研究方法还可以按照研究目的的不同进行分类。

实证研究强调对现象和事实的研究，通过观察、实证分析等方式验证管理理论和观点的合理性。

理论研究则着重于对现有管理理论和观点的整理、比较和探索，通过开展文献综述、比较研究等方式来推进管理学的发展。

五、案例研究的重要性在高校管理学专业中，案例研究是一种常见的研究方法。

通过对实际管理问题的深入分析和研究，案例研究能够帮助学生和研究者理解实际管理环境中的复杂性，并能够提供具体的实证资料和参考经验。

管理学的经典理论与研究方法标题：管理学的经典理论与研究方法引言：管理学作为一门学科，旨在研究组织如何有效地利用资源来实现预定目标。

其经典理论和研究方法为管理者提供了重要的指导和参考。

本文将介绍几个管理学的经典理论和研究方法，并分析其在实践中的应用。

一、经典理论：1. 科学管理理论：- 理论思想：由弗雷德里克·泰勒提出，以提高劳动效率为目标，通过科学方法来确定最佳工作方法。

- 实践应用：管理者可以通过测量和调整工作流程，提高工作效率，降低成本。

2. 行为管理理论：- 理论思想：以人为中心的管理方法，强调员工的行为和动机对组织绩效的影响。

- 实践应用：管理者应倾听员工的意见和建议，鼓励员工的参与和自主性，提高员工的工作满意度和绩效。

3. 环境管理理论：- 理论思想：组织内外环境对组织绩效的影响，管理者需要适应外部环境并调动内部资源以应对变化。

- 实践应用：管理者应密切关注市场动态和竞争对手的行动，灵活调整组织战略，保持竞争优势。

二、研究方法：1. 实地调研：- 步骤：1) 制定调研目标：明确想要获取的信息和问题。

2) 设计调研方案：确定调研方法和样本选择。

3) 收集数据：通过问卷调查、访谈、观察等方式收集信息。

4) 数据分析：整理、统计和解释收集到的数据。

5) 得出结论：根据数据分析结果得出结论并提出建议。

2. 实验研究：- 步骤：1) 确定研究问题：明确要研究的变量和研究目的。

2) 设计实验方案：包括选择实验群体、控制变量等。

3) 数据采集：通过观察、测量等方法收集实验数据。

4) 数据分析：使用统计方法分析实验数据。

5) 结果解释：根据数据分析结果解释实验结果，并从中得出结论。

3. 大数据分析：- 步骤：1) 数据采集：收集大量的数据。

2) 数据清洗：清除无效数据和异常数据，保证数据质量。

3) 数据分析：使用统计和机器学习等方法对数据进行处理和分析。

4) 结果呈现：将数据分析结果可视化，以便更好地理解和解释。

一、研究方法的概念及特点1. 研究方法的概念研究方法是指用于获取、分析、解释、理解和评价研究对象的方法论和技术手段的总体。

研究方法是科学研究活动的重要组成部分，它是科学研究活动能否达到科学的根本标准。

研究方法是涉及科学研究活动实践的一门学科。

2. 研究方法的特点（1）科学性：研究方法应基于科学原理和理论，严谨可靠，不能是主观意识的任意行为。

（2）操作性：研究方法是对具体研究问题的操作规程，必须是可操作的、能够具体指导实践的。

（3）通用性：研究方法具有一定的普遍性和适用性，不同研究领域间的研究方法具有相似性。

（4）创新性：研究方法需具备创新性，要求不断推陈出新，不断继续向前发展。

二、研究方法的分类1. 按研究目的和手段分类（1）定性研究方法：侧重于对研究对象的特点、性质、关联等进行描述、分析和解释，通过文字、图片等形式呈现出来。

（2）定量研究方法：侧重于利用数量分析、统计分析等手段，对研究对象的数量特征、数量关系等进行分析和解释。

2. 按研究范围分类（1）宏观研究方法：研究对象是总体的、全局的，关注于各种资源、人或机构之间的关系。

（2）微观研究方法：研究对象是局部的、个体的，关注于单个个体或小团体的行为。

3. 按照研究途径分类（1）实证研究方法：依靠实证数据进行研究，着重于观察、实验、调查等手段，强调研究结果的可验证性和可重复性。

（2）理论研究方法：在理论层面上对相关问题进行分析、探讨，侧重于对各种理论体系进行建构、整合，强调研究过程的逻辑性和系统性。

1. 定性研究方法在管理学中的应用定性研究方法在管理学领域中有着广泛的应用，主要体现在组织行为、人力资源管理、领导和决策等方面。

定性研究方法注重通过深度访谈、内容分析、现象观察等手段，获取对管理问题的深入理解，为管理实践提供理论支撑。

2. 定量研究方法在管理学中的应用定量研究方法在管理学领域中也有重要的应用价值，主要体现在市场营销、财务管理、运营管理等方面。

管理研究方法论李怀祖读后感读了《管理研究方法论李怀祖著》这本书，感觉这是一本很有启发性的书。

该书以管理学中的重要理论为框架，结合实际案例对管理学中的基本方法进行了分析和介绍。

作者并没有给出深奥的理论，而是结合具体实例把方法展现给读者。

我认为该书最大的特点是，语言浅显易懂、形象生动，读起来不枯燥，能够让人快速掌握书中所讲内容。

该书不仅从思维导图角度去解读各种概念、原理、规律和定理，而且引用大量古今中外的案例和故事，使读者在轻松愉悦的气氛中快速理解和消化管理学中的各种概念和原理。

该书还详细介绍了进行社会调查的目的、要求、步骤等，提供了常用的一些工具，如图表、问卷等。

另外，作者还非常强调读者需要亲自做一些实验。

这本书能够让读者更加全面地掌握管理学中的研究方法。

该书有三个主要观点：首先，研究任何事物都必须有明确的目标；其次，应用研究方法时要坚持可检验的假设；第三，研究中不要过于关注数据。

我认为，“实践是检验真理的唯一标准”是马克思主义经典作家的一句名言。

那么，就要用实践来检验管理学的相关理论。

比如某个管理学家认为，有很多商品市场已经饱和了，不再适合创业。

但是另一个管理学家却告诉他，马云的阿里巴巴平台上每天有几十万笔的成交记录，日均成交额超过1000万元。

在此背景下，到底哪位管理学家说的话更正确？答案只有实践才能给出。

该书有三个主要观点：首先，研究任何事物都必须有明确的目标；其次，应用研究方法时要坚持可检验的假设；第三，研究中不要过于关注数据。

这三个主要观点与作者曾经在百度公司工作有很大关系。

作者在百度公司工作期间，因为对流程不熟悉，在处理海量数据时往往力不从心，甚至想到退缩。

但是作者坚持不懈，利用专业知识优势，结合自己在其他领域的研究，得出管理学中的一些理论。

当然，这本书并非无懈可击。

也许有些案例和故事引用得太过详细，因此显得不够简练。

另外，有些案例和故事用的是外国案例，而这些案例并不适用于中国，因此不能直接套用。

管理学前沿与研究方法论一、组织行为和人力资源管理：组织行为研究关注员工在组织中的行为、态度和能力等方面的问题，人力资源管理研究则关注如何有效地配置和管理人力资源以实现组织目标。

在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何通过创新的管理模式激发员工的创新能力和潜力，以及如何在人力资源管理中兼顾个体需要和组织利益。

二、战略管理：战略管理研究关注企业如何在竞争激烈的市场环境中获取竞争优势和可持续发展。

在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何应对不确定性和风险，以及如何通过创新和数字化转型来适应市场变化和实现战略目标。

三、供应链管理：供应链管理研究关注企业与供应商、生产商和分销商之间的协同与合作关系。

在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何通过信息技术和物流优化来提高供应链的效率和灵活性，以及如何应对供应链中的风险和不确定性。

四、创新与创业：创新和创业研究关注企业如何通过创新和创业来获取竞争优势和实现可持续发展。

在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何促进创新和创业的生态系统建设，以及如何通过开放创新和跨界合作来推动创新和创业。

研究方法论则是研究者在开展管理学前沿研究时所采用的方法和研究设计。

在进行研究时，研究者需要选择适合的研究方法和研究设计，以确保研究的科学性和可靠性。

研究方法论主要包括以下几个方面：一、研究设计：研究设计是研究者在开展研究时所选择的整体研究框架和方向。

研究者需要根据研究目标和问题，选择不同的研究设计，包括实证研究、案例研究、实验研究等。

二、数据收集：数据收集是指研究者在研究过程中采集数据的方法和途径。

常用的数据收集方法包括问卷调查、访谈、观察等。

研究者需要根据研究问题和方法要求，选择合适的数据收集方法。

三、数据分析：数据分析是指研究者在获取数据后，通过统计或质性分析的方式对数据进行处理和解释。

常用的数据分析方法包括SPSS统计分析、质性数据编码和主题分析等。

研究者需要根据研究问题和数据类型，选择适合的数据分析方法。

管理学研究方法
管理学研究方法是管理学研究者在进行研究时所采用的一种方法论，是指在理论和实践中为解决某一问题而采用的具体研究方法。

管理学研究方法的选择和运用对于研究的准确性、可靠性和全面性具有重要影响，能够帮助研究者找到适合的研究路径和适当的研究工具，提高研究的科学性和可信度。

首先，管理学研究方法包括定性研究方法和定量研究方法。

定性研究方法主要通过深度访谈、文献分析、案例研究等手段，对管理现象进行深入的描述、解释和理解，注重对管理内在的原因和影响因素的探索。

定量研究方法主要通过问卷调查、实证分析等手段，以统计数据为基础，对管理现象进行量化分析，注重对管理现象的规律性和普遍性的研究。

其次，管理学研究方法还包括实证研究方法和理论研究方法。

实证研究方法是指通过实证数据和观察来验证某种理论或假设的正确性，强调实证数据和研究结论的可靠性和有效性。

理论研究方法是指以理论为基础，通过逻辑推理和思考对某种理论进行发展和完善，强调对管理现象的深入理解和解释。

最后，管理学研究方法还包括质性研究方法和数量研究方法。

质性研究方法主要强调对管理现象的质性分析，通过对个别或少数案例进行深入研究，从而得到对管理问题深入了解的结论。

数量研究方法主要强调对管理现象的数量化分析，通过大样本的数据收集和统计分析，得到对管理问题普遍性和规律性的认识。

在实际研究中，研究者可以根据研究问题的特点和研究目的的要求，结合自身的研究条件和能力，选择适当的管理学研究方法。

同时，还需要结合具体的研究对象和研究环境，灵活运用多种研究方法，以获取更准确和全面的研究结论。

管理研究方法论浅析引言管理研究方法论是指在管理学领域中，进行科学研究所采用的方法和原则。

它是管理学研究过程中不可或缺的一部分，能够指导研究者进行科学、有效的研究工作。

本文将对管理研究方法论进行浅析，讨论其重要性、基本原则以及常用方法等内容。

重要性管理研究方法论的重要性在于它能够帮助研究者明确研究目的和研究的方法。

它能够提供一种系统性的方法论框架，指导研究者从问题的提出到研究的实施，以及最终的分析和解释。

借助管理研究方法论，研究者能够更有针对性地选择研究方法，提高研究效率和研究成果的质量。

基本原则在进行管理研究时，需要遵循一些基本原则，以确保研究的科学性和可靠性。

1.确立研究目的：在进行管理研究时，首先需要明确研究的目的和问题。

只有确定了研究目的，才能有针对性地选择研究方法和研究设计。

2.采用科学的研究设计：科学的研究设计是管理研究的基础，它可以帮助研究者合理安排样本选择、数据收集和分析等环节，从而获得可靠的研究结论。

3.建立有效的数据收集方法：数据收集是管理研究的重要环节。

研究者需要选择适当的数据收集方法，确保数据的准确性和可靠性。

常用的数据收集方法包括问卷调查、访谈和观察等。

4.使用适当的统计方法进行数据分析：数据分析是管理研究中的关键步骤，它能够帮助研究者得出客观准确的结论。

在进行数据分析时，研究者需要选择合适的统计方法，如描述性统计、相关分析和回归分析等。

5.加强研究的可靠性和有效性：管理研究需要具备可靠性和有效性。

为了保证研究的可靠性，研究者需要采取一些措施，如增加样本量、加强数据质量管理等。

而为了提高研究的有效性，研究者需要确保所研究的问题具有实际意义，并关注研究结果的应用性。

常用方法在管理研究中，有许多常用的研究方法可以用来开展研究工作。

下面将介绍一些常见的方法。

1.实证研究：实证研究是指通过收集和分析实际数据，测试假设或验证理论。

它依赖于定量数据，并使用统计方法进行数据分析。

实证研究方法在管理学领域中被广泛使用，能够提供客观的研究结果。

管理研究方法课程的目的、内容及意义通过研究生第一学年期间对管理研究方法论的学习，我了解到管理研究方法论这门课的目的旨在探索管理研究的一般规律，通过对方法论基本问题、研究过程、理论建构、研究设计、资料收集、资料分析、研究评价、论文写作等方面的系统学习，掌握如何规范、科学地开展管理研究，规范、科学地写作研究报告、学术论文。

也就是说它是一门教会我们如何做研究，作报告，写论文的课程。

我认为它不仅仅是有具体的理论框架，而且能够真正的从具体操作的角度教会我们如何开展研究。

研究的主要任务就是要不断地从大量的事实中总结规律，将之上升到可以指导实践的理论。

然而理论也并不是绝对的真理，它也要在实践中不断地被修正，因此，就会有人对理论的前提和内容进行质疑，并提出新的猜想和新的思维。

新的猜想和新的思维又要在实践中进行验证，从而发展和完善理论体系。

我们探求未知事物及其规律就需要有研究的过程。

而在研究的过程当中就必须得有科学合理的方法做指导，以此使我们少走弯路，提高工作效率；掌握管理研究规范上的共同思维，从而更好的参与学术交流，达成共识，便于沟通；掌握研究生学位论文设计的基本规范，辨析研究工作的要点和重点，在关键之处花费精力，提高事半功倍的效果；使我印象最深刻的便是这门课能够减少在规范和自己思维定势间的差异，减少随意行。

能够培养我们从事管理研究的能力，掌握在管理领域开展相关调查研究的方法和步骤，增强实战中应用所学管理理论和方法的能力，同时也能相应地解决写作毕业论文过程中所可能遇到的困难。

虽然以上这些是课本上条条框框列好的，但是对于我来说却是大有裨益的，因为根据我本科写论文的经验总结，我发现要是按照本课程所学知识进行运用，至少可以提升论文的规范性，至少看起来像是一篇地道的学术论文，尽管写作论文水平有限，但是至少在逻辑上是值得推敲的。

任何科学类的研究都是遵循自己的一套章法的，包括自然科学和社会科学。

而这门课便是告诉我们做研究，写论文的规律，我从中学到很多重要但是经常被忽略的知识。

管理学研究的理论框架和方法论管理学是一门研究组织、领导、决策等相关问题的学科，是企业和组织管理实践的理论基础。

对于管理学研究，其理论框架和方法论是至关重要的。

本文将介绍管理学研究的理论框架和方法论。

一、管理学研究的理论框架管理学研究的理论框架主要包括现代管理思想、管理学基础理论和管理学前沿理论等。

（一）现代管理思想现代管理思想是20世纪50年代到60年代产生的一种新型管理思想，代表性的有西蒙斯、道格拉斯、德鲁克、巴纳德等人提出的社会人类学管理、科学管理、行动管理、人本管理等。

西蒙斯提出的社会人类学管理思想强调管理者与员工的相互沟通与理解，提倡以人为本的管理方式。

科学管理思想则主张把作业分解为最小单位，并通过标准化来提高效率。

行动管理思想则注重以行动取代规划、预测和评估，通过反复实践来不断改进。

人本管理思想则注重满足员工的需求和愿望，在员工满意的基础上提高企业的效率。

（二）管理学基础理论管理学基础理论是指一些基础性的、历史悠久的、与组织管理相关的理论体系，如经济学、心理学、社会学等。

在经济学领域中，管理学研究的企业决策与经济问题，如企业的决策和资源配置问题，资本与市场的关系等。

心理学则主要关注员工的行为和心理，如员工的动机、态度等。

社会学则关注组织与外部环境的关系，如组织的文化、结构和动力学等。

（三）管理学前沿理论管理学前沿理论是指目前最新的、最具前瞻性的管理学理论，如领导力、创新管理、企业文化等。

领导力理论注重描述和解释领导者所需要的素质和行为，如经验、知识、能力等。

创新管理理论则关注企业创新和创造力的问题，如如何创造新市场、新产品等。

企业文化则主张把企业的文化塑造为一种竞争优势。

二、管理学研究的方法论管理学研究的方法论包括定性研究方法和定量研究方法两种。

（一）定性研究方法定性研究方法主要在收集和分析非数字化的数据，如面谈、文献分析、观察等。

其特点是采用开放式的、非结构化的数据采集方式，允许研究参与者自由表述意见和观点。

管理研究方法论与论文
管理研究方法论是指在管理学领域中，对于研究方法和研究过程进行理论探讨和分析的学科。

它研究的内容包括研究方法的选择、研究设计、数据收集和分析、研究结果的解释等方面。

在进行管理研究时，需要遵循一定的方法论来保证研究的科学性和可靠性。

管理研究方法论的核心是科学方法论，它要求研究者基于现实世界的理论和观察来建立研究假设，采取合适的研究方法和技术来收集和分析相关数据，然后根据研究结果对理论和现实进行解释和理解。

在撰写管理学论文时，研究方法论部分起到了重要的作用。

它需要清晰地描述研究的目的、研究问题、研究假设等内容，并详细说明采取的研究方法、样本选择、数据收集和分析等步骤。

同时，还需要对研究方法的选择进行论证和解释，说明为什么选择这种方法以及它的合理性和可行性。

在管理研究方法论和论文撰写中，还需要关注以下几个重要的原则：
1. 科学性：研究方法论和论文撰写需要基于科学的理论和方法。

研究问题需要有一定的理论支持，研究方法需要具备科学性和可靠性。

2. 可行性：研究方法论和论文撰写需要具备可行性，即研究方法和论文内容需要有实际操作的可能性和可行性。

3. 透明度：研究方法论和论文撰写需要具备透明度，即研究过程和研究方法需要清晰明确地描述和展示，以便他人可以复制和验证研究结果。

4. 一致性：研究方法论和论文撰写需要保持一致性。

即研究方法和研究问题之间需要具备一定的逻辑关系和内在一致性。

总之，管理研究方法论和论文撰写是管理学研究过程中不可或缺的一部分。

研究者需要借助科学的方法和逻辑，通过研究方法和论文撰写，来确保研究的可信度和科学性。

论管理学的研究方法有这样一个道理,一流的管理加上二流的人才要远远好过二流的管理配上一流的人才。

管理学，是一种艺术性与科学性相结合的学科；要研究好这门学科必须了解它所涉及的主要方面，主要分为四大版块。

第一，计划；第二，组织；第三，领导；第四，控制。

克雷纳说过“管理只有永久的问题，没有终究的答案。

”所以，研究管理学的最好方法就是，用理论联系实际的思维，孜孜不倦的、深入的对以上四大版块进行探讨。

但在这之前我们还必须对管理学的科学性做一深入的了解，以便于我们能以一种科学的姿态，理性的思维去研究管理的有关方法。

说到管理科学研究方法的特征，我们首先应该看到管理科学与其他科学的差异与联系，这就需要我们为管理科学进行学科定位，通过课程学习我们了解到管理科学属于社会科学范畴，所研究的是社会现象，但又同社会科学研究有所差异，其核心差异就是对人的研究方面。

社会科学关心的是人类活动的功能和功效，而不涉及人类活动本身的意义。

管理科学的研究对象是人类有组织的活动及其形成的系统。

它是对管理活动规律的提炼和概括，是关于对有组织活动的管理的系统化、专门化的理论知识体系。

管理科学是在对多种不同性质学科的理论兼容并蓄的基础上经过不断创新逐步发展起来的，是不同学科理论及方法系统集成的结果。

一般地说，管理科学的成长要综合运用数学、系统科学、经济学、心理学。

这四个学科构成管理科学研究的理论基础。

近年来，迅猛发展的计算机科学与信息技术极大地促进了组织结构的变革、管理手段的创新以及经营方法的革命。

管理科学的未来发展仍要依赖多个不同学科的交叉综合运用，依靠相关学科的支撑。

由于管理科学是一门应用性科学，其研究必须紧紧围绕实际存在的一般性的管理问题，深入调查研究，由现象而本质，由具体而一般，抽象出科学问题并形成研究目标。

凭空想象、闭门造车式的研究毫无科学价值。

同时，在管理科学研究中还应注意规范研究方法，多运用实证的、实验的、定量的研究方法，而少使用科学性不强的思辨的、归纳的、定性的研究方法开展研究，有利于提高研究的价值。