当前困难职工帮扶工作存在 的问题及建议

环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。

本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。

关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。

其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。

2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。

3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。

《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。

4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。

把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。

二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。

通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。

多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。

浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到根本改善，作为骨干国企的石油企业职工收入明显增多，但困难职工仍不同程度存在。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要企业各级工会组织，以高度的使命感和责任感，努力做好企业的扶贫帮困工作，在推动企业科学发展，促进社会和谐中作出工会组织应有的贡献，体现工会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到原因，有的放矢地解决职工困难问题。

1.失业所致。

上世纪90年代到2000年全球经济危机，石油企业也因此受到冲击，在改革过程中不得不走出了“减员增效”的路子，部分职工有偿解除了劳动合同，其中个别年龄大、无复合型技能的职工无法适应社会生存，导致生活困难。

2、单亲家庭。

不少职工因家庭破裂，因无特长和资金实现再就业，只有带着子女度日，生活来源和子女学费全靠父母、姐妹、亲戚朋友资助。

3、子女上上学。

为能更好地培养子女，让他们以后有出息，家长不惜一切代价培养子女上学，高中以下还过得去，一旦考上大学，负担随之加重，学费一交就上万元，对于一些有解下岗失业职工家庭来说确实是一个不小数字。

4、因病致贫。

一些家庭因家人患病，特别是患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用昂贵，要支付巨额医疗费用，为治病倾其所有，包括亲戚朋友都借遍，全部用在治病费用上，直接造成家庭困难。

5、无生活来源的职工遗孀。

年龄大、身体差、年老体弱、无工作，又没有生活费，既没有土地种，又没有收入，个别的上还有年迈老人，造成了家庭十分困难。

二、困难职工帮扶工作存在的问题尽管困难帮扶工作取得了一定成效，也缓解了一些困难，起到了一定的作用，但由于困难群体数量庞大，可以说困难群体数量有增无减，虽说在各级党组织的高度重视下，企业工会组织的努力下困难群体的生活状况得到了不断的改善，促进了企业的和谐稳定和发展，生活水平也得到一定的提高，但形势不容乐观，帮扶工作任重而道远。

帮扶工作存在的问题和建议
一、帮扶工作存在问题
1、部分贫困家庭户“造血功能”不足。

个别困难户，虽经多次引导，家人就业意识不强；个别村民无行动能力，找不到护理人员，只能由家人照料，导致缺劳致贫；少数家庭，女儿去世、女婿出走、孙女智力三级，脱贫希望渺茫。

2、部分因病致贫户“报销力度”不够。

我镇最贫困家庭中，因病致贫户占大部分。

大多数家庭负债较多，收入来源有限。

对于一些特殊病种，看病费用较高，虽然纳入门诊特殊病种，通过二次报销，减轻了一些负担，但是仍需支付巨额看病费用。

3、部分帮扶责任人“帮扶思路”不新。

部分村（社区）负责人、帮扶责任人，满足于走访慰问，帮扶思路不够开阔，在扶心、扶智、扶技上做得不够，在推进符合贫困家庭实际的就业、创业致富上效果不佳。

二、帮扶工作相关建议
1、在推进实施“个人低保”上解放思想。

贫困家庭、低收入农户中，部分重病户不符合低保条件，但治疗费用支出较大，建议帮助患者本人办理低保，提高治疗报销比例。

2、在精准确定“患者名单”上详细排查。

建议对严重精神障碍患者进一步梳理、动态增加，还存在部分更严重的
精神障碍患者不在市有关部门确定的名单之列。

3、在统筹做好“资金扶持”上加大力度。

镇域内贫困家庭学生的学费减免等帮扶措施均已落实，但在外地就学的大学生帮扶措施不多，建议加大资助力度。

对于重病患者，通过纳入“轻松筹”“水滴筹”等方式帮助筹集部分资金。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议【摘要】企业是社会经济发展的重要组成部分，企业困难职工是企业发展中不可避免的一部分。

为了更好地帮助这部分人群，我们需要建立健全的帮扶机制，加强信息采集和分析，提升帮扶效率，培养专业的帮扶人才，倡导帮扶文化。

通过这些措施，可以更加精准地帮助企业困难职工，提升企业的社会责任感和形象。

在文章的我们对已经取得的成绩进行总结回顾，并展望未来，希望通过不懈努力，能够建立起一个更加完善的企业困难职工帮扶体系，使企业和职工能够共同发展壮大。

【关键词】健全企业，困难职工，精准帮扶，体系，引言，背景介绍，问题意识，建立帮扶机制，信息采集，分析，提升效率，培养人才，倡导文化，总结回顾，展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍企业是社会经济的重要组成部分，企业困难职工的问题一直是社会关注的焦点。

随着经济发展，企业规模不断扩大，职工数量不断增加，困难职工的数量也在逐年增加。

这些困难职工可能因病、因残、因伤或其他原因无法正常工作，需要社会的帮助和支持。

目前健全企业困难职工精准帮扶体系仍存在不足，帮扶工作存在着信息不对称、帮扶效率不高、帮扶机制不健全等问题。

在这样的背景下，建立健全企业困难职工精准帮扶体系显得尤为重要。

只有通过建立健全的帮扶机制、加强信息采集和分析、提升帮扶效率、培养帮扶人才和倡导帮扶文化，才能更好地帮助企业困难职工解决实际困难，提高他们的生活质量。

本文将对以上问题进行探讨，并提出一些建议，以期为健全企业困难职工精准帮扶体系提供参考。

1.2 问题意识企业困难职工是社会中的弱势群体，他们面临着失业、疾病等多重困难。

在当前经济发展的背景下，企业困难职工的数量呈现逐年增加的趋势，他们往往面临着生活困难、心理压力大等问题，亟需得到社会的关注和帮助。

问题意识就在于，目前我国的企业困难职工帮扶体系存在着一些不足，比如机制不够健全、信息不够全面准确、效率不高等问题。

企业困难职工在需要帮助的时候往往难以及时得到有效的支持，导致他们的困境无法得到有效解决。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议健全企业困难职工精准帮扶体系已成为当前社会关注的热点之一，在此背景下，如何建立一个系统完善、运作高效的帮扶机制，成为社会各界共同关注的问题。

其中，企业在帮扶过程中应承担重要责任，建立健全帮扶体系，对于企业推动可持续发展和实现和谐社会具有重要作用。

本文旨在探讨健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议。

1、建立精准识别机制企业应建立健全困难职工识别机制，通过定期对职工情况进行调查、了解，对遇到困难的职工进行精准识别，对于家庭困难、健康困难等方面，制定针对性帮扶方案。

同时，对于一些特殊困难情况，企业可借助社会力量，或组建专门帮扶团队，共同落实职工帮扶工作。

2、创新帮扶模式企业应根据职工困难情况，制定不同的帮扶模式，以实现精准帮扶。

例如，对于一些职工家庭困难，可通过发放慰问金、提供职业培训、提供工作岗位等方式进行帮扶。

对于一些职工身体困难，可通过提供免费医疗保健、落实宽松用工政策等方式进行帮扶。

3、积极引导职工自我帮扶企业在为职工提供帮扶的同时，还应引导职工自我帮扶。

例如，开展关爱家庭，倡导健康生活等主题活动，提升职工自我意识，增强职工自我生存能力。

另外，企业还应建立健全教育培训体系，持续提升职工工作能力和素质，以帮助职工从根本上解决个人或家庭困难。

4、注重帮扶效果评估企业在帮扶过程中，应加强对职工帮扶工作的效果评估，定期进行跟踪调查，发现和解决存在的问题和困难，及时调整帮扶措施。

同时，建立困难职工帮扶档案，记录职工困难情况、帮扶工作措施和效果等，以便更好地进行后续帮扶工作。

5、加强企业社会责任感建立健全企业困难职工精准帮扶体系，需要企业具备强烈的社会责任感。

企业要从发展战略、企业文化、组织结构、人员培养等各方面加强社会责任感培养和实践，将职工帮扶当做企业长期发展的重要战略之一。

总之，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，不仅是企业履行社会责任的一项重要举措，也是推进可持续发展、促进和谐社会建设的必然要求。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议1. 引言1.1 引言健全企业困难职工精准帮扶体系的建设是维护企业稳定发展、促进社会和谐的重要举措。

当前，随着经济全球化的深入发展和市场竞争的加剧，企业困难职工面临越来越多的困难和挑战。

以往存在的帮扶体系存在着不够健全、覆盖面不够广等问题，迫切需要对其进行改革和完善。

企业是经济社会的主体，企业困难职工的帮扶工作是企业社会责任的具体体现。

构建健全的帮扶体系，既符合社会主义核心价值观，也有利于增强企业的凝聚力和战斗力，提升企业的社会形象和声誉。

本文将从现实情况出发，分析当前健全企业困难职工帮扶体系的现状，探讨构建健全帮扶体系的必要性，提出建立健全帮扶体系的具体措施和加强措施的建议，最终旨在提高帮扶体系的效果，为企业困难职工提供更好的帮助和支持。

2. 正文2.1 当前健全企业困难职工帮扶体系的现状近年来，我国企业困难职工帮扶体系存在一些问题和不足。

一些企业对困难职工的帮扶政策不够完善，覆盖面不广，导致部分困难职工没有得到有效的帮助。

一些企业在实施帮扶措施时缺乏科学性和针对性，帮扶效果不佳。

一些企业对困难职工的需求了解不够全面，缺乏及时有效的帮扶措施。

当前企业困难职工帮扶体系存在政策不完善、措施不够科学、需求了解不够全面、制度性问题等方面的不足，需要进一步加强和改进。

只有不断完善现有的帮扶体系，才能更好地帮助困难职工解决实际困难，提升其生活质量和工作效率。

【字数：243】2.2 构建健全企业困难职工精准帮扶体系的必要性在当今社会，企业困难职工正面临着诸多困难和挑战，他们往往处于弱势地位，需要得到更加有效的帮助和支持。

构建健全企业困难职工精准帮扶体系显得尤为重要。

构建健全企业困难职工精准帮扶体系有助于增强企业的社会责任感和社会形象。

企业是社会的重要组成部分，承担着支撑和推动社会发展的重要责任。

通过帮助困难职工解决实际困难，企业可以积极履行社会责任，提升企业的社会形象和声誉。

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。

1、因下岗失业所致。

部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。

2、因家庭收入低所致。

最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。

因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。

此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。

3、因再就业难所致。

年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。