最新吉大16秋学期《人力资源管理》在线作业一满分标准答案

人力资源开发与管理》在线作业一满分答案1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。

（错误）2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。

（正确答案：D）3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。

（正确答案：B）4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

（正确答案：B）5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。

（正确答案：A）6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

（正确）7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。

（正确答案：A）8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。

（正确答案：A）9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。

（正确答案：D）10.绩效的标准是基于工作。

（正确答案：A）11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。

（正确答案：D）12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是病床数。

（正确答案：A）13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。

（错误）14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。

（正确答案：A）15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。

（正确答案：A）16.情商测试是一种心理测试的方法。

（正确）17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。

18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。

19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。

20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。

21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。

22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。

23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。

24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。

大工16秋《人力资源管理》在线测试1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）
1. 组织的( )是人力资源规划的基础。

A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
正确答案：A
2. 人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案：B
3. 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。

A. 职门-职组-职系
B. 职组-职门-职系
C. 职系-职组-职门
D. 职门-职组-职类
正确答案：A
4. 国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

A. 档案管理阶段
B. 组织职责阶段
C. 政府职责阶段
D. 企业职责阶段
正确答案：C
5. 人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
正确答案：C
6. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
正确答案：A。

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。

A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平2.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。

()A.正确B.错误3.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。

A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法4.()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线5.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。

A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资6.工作分析的两个具体成果包括()。

A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求7.下列属于外部招募方法的是()。

A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法8.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。

A.满意标准B.有效标准C.最大化标准D.工资标准9.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。

()A.正确B.错误10.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。

()A.正确B.错误11.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因12.面试不能够考查()。

A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质13.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。

()A.正确B.错误14.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

1:特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（）,企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

1.重大牺牲. 2.特殊贡献3.突出成绩2:组织是员工个体（）的重要场所。

*1 1.职业生涯「2.职业目标3.职业理想3:心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的1.最大数• 2.平均数3.最小数4:企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（1.扶持协调2.宏观控制"3.政策法规5:职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。

1.不同活动2.相似活动3. 不同专业1.外在奖励 2. 物质奖励-3.内在奖励1.应完成的任务 2.应注意的事项 3. 应尽的职责）,又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

1.跨国经营 2. 劳务输出3.全球化9:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ 1.贡献2.特点3. 重要程度 10:员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产 所6:越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。

7:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

8:）确定的。

必需的（）。

1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境11:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（1.工作要素2.工作任务3.工作职位12:人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

作、1.劳动能力2.创造能力3.思考能力13:职业管理必须满足个人和组织的（1.共同目标一2.双重需要3.共同利益14:人力资源由数量和（）两个基本方面构成。

1.体力2.智力3.质量15:战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

-1.战略目标闫2.战术目标3.长远目标16:（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利,最终更快更好地完成组织目标的过程。

1.命令2.号召•1 3.授权17: 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。

吉林大学人力资源管理答案1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩组织是员工个体（）的重要场所。

1.职业生涯2.职业目标3.职业理想心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。

1.最大数2.平均数3.最小数企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。

1.不同活动2.相似活动3.不同专业越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。

1.外在奖励2.物质奖励3.内在奖励功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

1.跨国经营2.劳务输出3.全球化企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献2.特点3.重要程度员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。

1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

1.工作要素2.工作任务3.工作职位人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力2.创造能力3.思考能力职业管理必须满足个人和组织的（）。

1.共同目标2.双重需要3.共同利益人力资源由数量和（）两个基本方面构成。

1.体力2.智力3.质量战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

1.战略目标2.战术目标3.长远目标（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。

1.命令2.号召3.授权心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。

1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。

最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考
答案
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案
一、选择题
1．具有内耗性特征的资源是( B )。

P4 A．自然资源 B．人力资源C．矿产资源
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上
3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工B．环境 C．文化 D．价值观
4．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能
7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非1。

1．第1题劳动关系的表现形式是( ）A。

劳动合同B.劳动能力C.组织结构D。

劳动行为标准答案:A您的答案:题目分数：1。

0此题得分:0。

02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B。

制度建设C.人力资源素质D。

组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数:1。

0此题得分：0。

03．第3题（ )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。

组织管理理念B。

组织用人价值取向C。

管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案:题目分数：1。

0此题得分:0。

04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B。

教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数:1。

05．第5题( ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。

市场薪资调查B。

岗位工作评价C。

工资等级确定D。

薪酬水平比较标准答案：B您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位B。

劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案:B您的答案：题目分数:1.0此题得分:0。

07．第34题（ )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B。

绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D。

绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1。

0此题得分：0。

08．第35题组织文化的核心是组织的（）A。

组织精神B.价值观体系C.组织形象D。

组织风尚标准答案：B您的答案:此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A。

人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D。

人力资源制度标准答案:A您的答案：题目分数：1。

0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A。

绩效考评工作计划B。

绩效考评工作流程C。

考评结果的反馈和运用D。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

A、正确B、错误正确答案：B2.人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。

A、正确B、错误正确答案：B3.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。

A、正确B、错误正确答案：A4.培训需求面谈的问题包括( )。

A、你需要我们在哪些方面给予你帮助B、你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处C、你对自己以后的发展有什么计划D、你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求正确答案：ABCD5.培训需求过分析的具体作用包括( )。

A、有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识B、有利于进行前瞻性预测分析C、有利于找出解决问题的方法D、有利于找出差距确立培训目标正确答案：ABD6.薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A、领导B、集团C、组织D、公司正确答案：C7.基本的薪酬政策工具包括( )。

A、新酬管理工作B、外部竞争C、员工贡献D、内部一致性正确答案：ABCD8.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。

A、正确B、错误正确答案：A9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。

A、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权D、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划正确答案：A10.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。

A、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C、加强员工的管理确保劳动出勤率D、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才正确答案：C长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

吉大人力资源管理作业答案交卷时间：2016-11-22 14:54:11一、单选题1.(3分)以了解素质现状为目的的测评是（）A. 诊断性测评B. 选拔性测评C. 配置性测评D. 开发性测评得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：2.(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：____A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。

B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析解析考查要点：试题解答：总结拓展：3.(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（）? A. 行为矫正B. 参与管理C. 弹性工作制D. 工作扩大化得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：4.(3分)绝对标准考核就是( )A. 用同一尺度衡量所有的人B. 用同一尺度衡量相同职务的人C. 用不同尺度去衡量所有的人D. 用不同尺度去衡量同一职务的人知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 B解析考查要点：试题解答：总结拓展：5.(3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的____。

A. 美好愿望B. 心理准备C. 行为驱动力得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：6.(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。

A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性?C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 D解析考查要点：试题解答：总结拓展：7.(3分)人员评估通常采用的形式不包括____A. 职位分类法B. 面试C. 心理测试法D. 行为模拟法得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 A解析考查要点：试题解答：总结拓展：8.(3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) ? A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势得分： 3知识点：人力资源管理作业题收起解析答案 C解析考查要点：试题解答：总结拓展：9.(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

《人力资源管理概论》作业题及参考答案《人力资源管理概论》作业题及参考答案一、作业题第一单元（第1章）一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体Z中，与人的自然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使川都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源2. 下列选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体Z中，与人的白然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使川都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源3. 下列选项屮属于对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资历优先的用人政策C. 以奖励集体为中心的激励体系。

D. 终身雇用制4. 下列选项屮属于对木人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 人力资源管理制度化C. 终身雇用制D. 能力优先的用人政策5. 下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 能力优先的用人政策C. 人力资源管理制度化D. 以奖励集体为屮心的激励体系6 .下列选项屮不是对LI木人力资源管理模式描述的是：A. 市场机制配置人力资源B. 资丿力优先的川人政策C. 以奖励集体为屮心的激励体系D. 重视员工培训二、多项选择（每题有两个以上正确答案）1 .以下列岀的哪些特点属于人力资源的基木特点：A. 生物性B.社会性C.附加性D.高增值性2. 以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性B.智能性C. 个体差异性D.高增值性3. 下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：A. 现代人力资源管理把人作为资木和资源来进行管理B. 现代人力资源管理是以事为屮心的管理C. 现代人力资源管理地位己提升到组织的战略层面D. 现代人力资源管理在心理层血上强调服从4•下列关于传统人力资源管理的表述正确的有：A. 传统人力资源管理把人当作成本来进行管理B. 传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别C. 传统人力资源管理采用刚性的手段对人进行管理D. 传统人才资源管理强调从外部对人进行控制5. 下列选项不属于日木人力资源管理模式特点的有：A. 资历优先的用人政策B. 能力优先的用人政策C. 终身雇用制D. 人力资源管理制度化6 .人力资源管理面临的现实挑战包括：A. 经济一体化冲击B. 多元文化的融合与冲突C. 信息技术的全面渗透D. 人才的激烈争夺三、判断分析题（先判断对错，再简述理由）1 .传统人事管理强调以“人"为核心。

吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

.工资总数目.下一年度薪资.账面薪资.实付薪资标准答案：2.校园招录也表示上门招录，即为由企业单位的招录人员通过至学校招录、出席毕业生交流会等形式（）招录牧人员。

.轻易.间接.快速.大规模标准答案：3.关键事件法的缺点就是（）。

.无法为考核者提供更多客观依据.无法并作定量分析.无法横跨考核的始终.不能了解下属如何消除不良绩效标准答案：4.在培训市场需求信息的搜集当中，（）比较适用于于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用于。

.观察法.重点团队分析法.面谈法.工作任务分析法标准答案：5.提前退休是（）。

.必须由企业首先提议.必须由个人提出.由企业规章规定.可以由个人主动明确提出也可以由企业首先同意标准答案：6.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

.工作岗位分析.明晰岗位建议.建立企业绩效管理系统.建立企业绩效评价标准答案：7.关于公布广告，以下叙述不恰当的就是（）。

.广告是内部招聘最常用的方法.通常的作法就是在一些大众媒体上刊载出来单位岗位职位空缺的信息，迎合对这些职位空缺岗位感兴趣的潜在人员实习.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力标准答案：8.聘用培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没经过全面培训的员工严禁上岗和供职。

它彰显的就是（）原则。

.上岗前必须存有资质培训.上岗前要进行企业制度的培训.上岗前要先培训.先培训、后任职标准答案：9.绩效管理系统的设计包含绩效管理制度的设计与（）。

.绩效管理内容的设计.绩效管理程序的设计.绩效管理方法的设计.绩效管理目标的设计标准答案：10.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第35题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。

1：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

1.人事调动2.人员招聘3.人才流动2：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

1.工作要素2.工作任务3.工作职位3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。

1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力4：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标5：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

1.追求卓越2.勤奋工作3.赢得赏识6：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践2.模仿3.学习7：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利2.奖金3.报酬8：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的2.最优秀的3.学历高的9：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。

1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责10：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。

1.体力2.智力3.质量11：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

1.贡献2.特点3.重要程度12：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。

1.习惯了2.固定化3.自动化13：公民劳动力是由（）以上的公民组成。

1.25岁2.35岁3.18岁14：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规15：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

1.跨国经营2.劳务输出3.全球化窗体顶端1：人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。

（）正确错误2：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。

（）正确错误3：个性，是指一个人区别于他人的特点。

人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）第一篇：人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。

•A 彼得？德鲁克• B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是（）•A 比尔•B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题6.“人力资源”一词是由（）提出的。

• A 泰罗•B 甘特•C 彼得？德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）•A 彼得？德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特？巴克单选题10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是（）。

•A 以人为本•B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

《人力资源管理》（专）形成性考核册1、2、3、4、5参考答案作业1一、选择题（每题2分，共30分）1．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B)。

A．内容上B．观念上C．工作程序上3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（ B ）A．预测未来人力资源供给B．预测未来人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C )。

A．体质B．智力C．思想D．技能7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A、企业人B、环境C、文化D、产品10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

奥鹏17春吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一一、单选题（共5 道试题,共20 分.）1。

校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ）招聘牧人员。

A. 直接B。

间接C. 快速D. 大规模正确答案：2. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。

A。

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B。

对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D。

加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：3。

绩效管理的着眼点在于( ）。

A。

人员的招聘B. 员工的培训C。

个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升正确答案：4。

在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流正确答案：5. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( ）。

A。

正确对待B. 公平C。

公正公平性D. 正确认识正确答案:吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一二、多选题(共10 道试题，共40 分。

)1. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。

A. 敏感性B. 可靠性C. 准确性D。

可接受性正确答案：2. 工作分析所需要获得的有关资料包括( ）。

A。

工作活动资料、人类行为资料B. 工作器具资料C。

绩效标准D。

相关条件、人员条件正确答案：3. 组织中管理者的职能（）A. 规划B。

组织C. 任用、领导D。

控制、执行正确答案:4. 人力资源计划过程包括( ）。

A. 行动方案制定B. 了解供需情况C。

人力资源的战术计划D。

人力资源的战略计划正确答案：5. 定性的工作分析信息收集方法包括（）.A. 工作实践法B。

直接观察法C。

面谈法D. 管理岗位描述问卷方法正确答案：6. 工作岗位分析的作用包括( ).A。