农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法(试行)

贵州省2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案贵州省2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案一、总体思路贯彻落实中央和省委1号文件精神～紧紧围绕全省农业稳定发展和农民持续增收的目标要求～以结构调整为主线～着力加强务农农民从业技能和综合素质培训～以专业大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业社会化服务体系、现代高效农业示范园区的骨干农民为重点对象～结合粮油高产创建、“菜篮子”工程、美丽乡村、病虫害统防统治、农技推广体系改革与建设补助等农业项目资源～通过规范实施、有效管理和创新机制～切实增强培训的针对性和实效性～扎实做好2013年我省农村劳动力培训阳光工程,以下简称“阳光工程”,工作。

二、工作重点,一,持续强化培训的集中度。

2013年～阳光工程优先支持现代高效农业示范园区、产业大县、新型职业农民培育试点县农民培训工作,继续支持农业部与贵州合作共建地区、农委系统“四帮四促”挂帮点产业培训。

,二,继续服务重点产业发展。

项目县必须围绕2，3个主导产业～按照“一村一品”、“一乡一特”、“一县一园”组织培训工作。

各级对生态畜牧业、茶叶、蔬菜、果树、特色渔业、小杂粮等产业的任务安排要占总任务的60,以上,省农委挂帮指导的现代高效农1业示范园区～每个园区围绕主导产业组织农业从业人员培训100人。

,三,加大农村妇女培训力度。

重视和支持农村妇女培训～确保对妇女培训人数不低于本级任务数的51,。

三、培训任务、对象和内容2013年～全省阳光工程培训任务15.702万人。

其中～农业部、财政部下达我省阳光工程培训任务12.46万人,农业职业技能培训5.6万人～农业创业培训0.2万人～农业专项技术培训6.66万人,,省级培训任务3.242万人,省级新型职业农民培育试点0.18万人～农业专项技术培训3.062万人,。

具体对象和内容如下。

,一,农业专项技术培训围绕全省粮油高产创建项目、“菜篮子”工程、畜牧渔业生产大县实施需要～结合现代高效农业示范园区、农民专业合作社、农业龙头企业和特色产业发展～在关键农时季节对社员和从业农民开展专项技术培训～以村为单位～每村培训不少于50人。

农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法(试行) 文章属性•【制定机关】•【公布日期】2007.01.10•【字号】•【施行日期】2007.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法（试行）（伊犁哈萨克自治州农业局2007年1月10日）第一章总则第一条为加强农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）管理，规范培训项目的组织实施，根据《国务院办公厅转发农业部等部门2003－2010年全国农民工培训规划的通知》的有关要求，结合我州实际，特制订本办法。

第二条鼓励和支持有条件的各类教育培训单位开展农村劳动力转移培训工作。

培训工作必须坚持以政府推动、学校主办、部门监管、农民受益为原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标。

培训单位应努力提高培训质量，保证受训农民转移就业。

培训要尊重农民意愿。

第三条阳光工程培训项目当前重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区开展农村劳动力转移前的职业技能培训工作。

第二章培训内容第四条阳光工程培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，技能培训培训时间一般不低于15天。

根据国家职业标准和就业岗位的要求，安排培训内容，设置培训课程。

第五条职业技能培训以定点和定向培训为主，当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。

第三章项目申报与下达第六条自治州阳光工程办公室根据自治州农村劳动力情况、农村劳动力外出就业情况、已开展的培训工作情况以及地方用于培训的资金情况，确定各地的示范性培训任务，具体的项目申报和项目管理以地方为主。

第七条各县市根据下达的示范性培训任务，组织本县市的申报工作，确定承担项目的培训机构，安排培训任务。

第八条项目实施县面向各类培训单位，公开、公平、公正地进行项目招标。

第九条申报培训上报培训单位必须具备以下条件：（一）具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质。

2012年原阳县第二中学阳光工程职业技能培训项目实施方案为确保阳光工程顺利实施，推进现代农业发展和新农村建设，给平原新区培养农业人才，根据平原新区阳光办的要求，结合我校实际，制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照党的十八大精神以及市委农村工作会议和平原新区农村工作会议精神，围绕农业农村经济发展人才需求和国家在农业领域和农村地区实施的重大工程项目，大力开展农村劳动力就地就近转移就业培训和创业培训，提高农民就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力，引导农民转变就业观念，促进农业劳动力向农业产业延长链转移，提高现代农业服务体系从业人员和农村社会管理人员的能力素质，为现代农业发展、农村经济繁荣和平原新区农村建设提供人才支撑。

二、目标任务今年我校阳光工程培训100人，共一个专业：蔬菜园艺工。

1、蔬菜园艺工一班50人2、蔬菜园艺工二班50人；三、组织实施1、加强领导。

为加强阳光工程项目的组织领导，学校成立以校长张鹰为组长，郝源校长为副组长，由校办公室、教导处、共同参与的“原阳县第二中学阳光工程培训领导小组”，具体负责组织实施阳光工程的综合协调和项目监管工作。

2、严抓管理。

充分发挥我校现有教育培训资源的作用，建立和完善为实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地，确保我校农村劳动力转移培训工作顺利开展，按照平原新区阳光工程办要求，逐个落实，健全培训管理体制和培训基地责任管理办法。

3、透明财务制度。

财政资金是用于对参加学习的农民给予补贴，降低农民参加学习的费用，让农民直接受益。

由办公室主要负责落实培训补助资金和工作经费，监督检查培训补助资金的使用，做到专款专用、透明开支，确保按新区阳光工程办公室所拨经费按要求如数用到参训农民。

4、实施班级管理。

建立规范的班级管理制度，选好配强班主任，负责班级的日常管理。

建立班委会，参与班级管理，加强学员之间的互相交流和自我管理，保证培训工作顺畅有序。

2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案一、项目背景农村劳动力转移是农村劳动力向城市转移就业的重要途径，通过培训提升农村劳动力的就业能力和技能水平，有助于促进农村经济发展、缓解农村劳动力过剩问题，提升农民收入水平，实现城乡居民收入分配的均衡发展。

然而，目前仍存在一些问题：一是农村劳动力转移培训服务不到位，缺乏针对性和有效性；二是培训机构和教育资源不足，培训质量参差不齐；三是农村劳动力转移培训过程中存在信息不对称、信用缺失以及培训与就业对接不畅等问题。

针对以上问题，本项目旨在建立一套完整的农村劳动力转移培训阳光工程，通过改善培训服务质量、提升培训机构和教育资源、加强信息交流和对接，推动农村劳动力转移培训的有效实施。

二、项目目标1. 提升农村劳动力的就业能力和技能水平，帮助其顺利完成城市就业转移。

2. 促进农村经济的发展和农民收入的提高，实现较为均衡的城乡收入分配。

3. 搭建培训机构与企业用人单位的信息对接平台，推动农村劳动力的就业与培训需求的精准匹配。

三、项目内容1. 改善培训服务质量(1) 建立统一的培训质量评估与监管机制，明确和规范培训机构的教学目标、教学内容、教学方法等。

(2) 提供针对农村劳动力需求的培训课程，重点培养适应城市就业市场的技能和知识。

(3) 加强师资队伍建设，提高培训师资的专业能力和教学水平。

(4) 提供培训期间的生活服务和保障，为农村劳动力提供良好的学习和生活环境。

2. 提升培训机构和教育资源(1) 支持农村培训机构向更具专业性和实用性的方向发展，提升培训质量和能力。

(2) 加大对农村优秀学子的资助力度，鼓励他们到城市的高水平学府深造，培养农村人才。

(3) 建立培训机构与企业的合作机制，推动培训与实际就业需求的对接。

3. 加强信息交流和对接(1) 建立农村劳动力转移培训信息平台，集中发布培训需求和就业信息。

(2) 引入互联网技术和大数据分析，为农村劳动力提供个性化的培训和就业推荐服务。

农业部办公厅关于印发农村劳动力转移培训阳光工程分类培训规范(部分)的通知(2010)文章属性•【制定机关】农业部(已撤销)•【公布日期】2010.09.25•【文号】农办科[2010]76号•【施行日期】2010.09.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农业科技正文农业部办公厅关于印发农村劳动力转移培训阳光工程分类培训规范（部分）的通知（农办科[2010]76号）为进一步规范农村劳动力转移培训阳光工程培训工作，探索分类培训的有效方式，在2009年印发农民创业培训规范等7类培训规范的基础上，我们组织专家编制了《农村劳动力转移培训阳光工程沼气工培训规范（试行）》等5类培训规范（试行），现印发给你们。

请按照培训规范开展各类培训工作，并注意及时总结工作经验，反馈实际执行中存在的问题。

考虑到农产品加工培训涉及面较宽，且多富地方特色，相关培训规范暂由各省结合当地实际自行编制。

联系人：靳红联系电话：************二〇一〇年九月二十五日附件1：农村劳动力转移培训阳光工程沼气工培训规范（试行）根据农业部等六部办公厅《关于做好2009年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》（农办科[2009]50号）精神，为进一步做好农村劳动力转移沼气工培训工作，特制定本规范。

一、培训对象（一）沼气生产工从事或准备从事农村沼气（包括户用沼气池、小型沼气工程、生活污水净化沼气工程和大中型沼气工程等）建设施工、设备安装、质量检验、启动调试等工作的人员。

（二）沼气物管员从事或准备从事农村沼气运行管理、维修维护、技术指导及生产经营管理等工作的人员。

二、培训目标通过理论培训与实际操作，使从事或准备从事农村沼气建设或管护工作的人员熟悉沼气发酵、建筑工艺和材料等基本知识，具备一定的识图能力，掌握农村沼气建设施工、设备安装、质量检验、启动调试、维修维护和综合利用等职业技能，提升沼气工的整体素质，保障农村沼气的建设质量和效益发挥，推动农村剩余劳动力转移就业和农民增收。

农村劳动力转移培训阳光工程项目工作总结项目概述“农村劳动力转移培训阳光工程”是由财政部、教育部和国务院扶贫办共同启动的一项公益性培训项目，旨在帮助农村贫困劳动力提高自身技能，扩大就业范围，增加收入，帮助他们脱贫致富，实现可持续发展。

工作内容与成果本人作为该项目的工作人员，在过去的一年期间，积极参与了项目的各项工作，并取得了一定的成果。

主要工作内容及成果如下：项目内容该项目主要包含以下内容：1.农村劳动力转移培训：对农村贫困劳动力进行职业技能培训，包括制作、服务、销售等方面的技能；2.就业、创业指导：为完成培训的贫困劳动力提供就业、创业指导，帮助他们掌握简单的创业管理技能；3.就业岗位推荐：根据招聘信息和劳动力需求，将培训完成的贫困劳动力与企事业单位和社会公益组织对接，帮助他们找到合适的就业岗位。

工作内容本人具体负责的工作内容主要包括：1.推进培训计划：策划、组织和推进慕课、线下课堂、评估以及证书发放等工作；2.推进就业创业指导：为贫困劳动力提供就业创业指导，并整理相关的就业创业材料；3.推进就业岗位推荐：整理用人单位招聘信息并积极与用人单位沟通，为贫困劳动力提供就业机会；4.发放政策宣传材料：为贫困劳动力发放政策宣传材料，提高他们的政策知晓度。

工作成果在过去一年的工作中，我完成了以下工作：1.成功地开展了一次线下职业技能培训活动，共有100名农村贫困劳动力参加；2.同时，还成功地在平台上推出了几门在线职业技能培训课程，共有500名贫困劳动力参加；3.培训后，我积极为这些贫困劳动力提供就业创业指导，并成功地为其中的100人提供就业机会；4.发放政策宣传材料50份。

工作经验在这一年的工作中，我积累了一些有用的经验和教训，总结如下：1.培训计划的执行需要统筹安排：线下和线上培训需要相互配合，充分考虑受众的职业背景和学习能力；2.就业推荐需与用人单位密切配合：在前期的调研中，需要了解各个行业的用工情况，掌握用人单位的需求；3.制定详细的工作计划和工作标准：对工作进行分类和细化，有利于提高工作效率，并且能够在工作流程中不断优化工作。

浙江省财政厅关于印发浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2010.04.21•【字号】浙财农〔2010〕77号•【施行日期】2010.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）的通知浙财农〔2010〕77号各市、县（市、区）财政局、农办（宁波不发）：现将《浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年四月二十一日浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法(试行)第一章总则第一条为扎实推进“千万农村劳动力素质培训工程”的深入实施，加强项目和资金管理，提高资金使用效益，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》(浙委办〔2008〕37号)、《关于深入实施“千万农村劳动力素质培训工程” 加强农村“两创”实用人才培训工作的意见》（浙农科教〔2009〕1号）等精神，结合实际，特制订本办法。

第二条本办法所指省“千万农村劳动力素质培训工程”补助资金（以下简称“省补资金”）是指省财政为支持深入实施“千万农村劳动力素质培训工程”，进一步推进农民转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训以及“阳光工程”培训计划和欠发达地区“农民大学生”定向培养计划而设立的专项资金。

其中转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训项目与资金管理按本办法执行，“阳光工程”培训计划项目与资金管理按《浙江省农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金管理办法（试行）》（浙财农字〔2005〕194号）执行，欠发达地区“农民大学生”定向培养计划项目与资金管理按《关于面向欠发达地区开展成人高等学历教育的通知》（浙教高教〔2005〕181号）执行。

农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法(试行)
佚名
【期刊名称】《中国职业技术教育》
【年(卷),期】2004(000)024
【摘要】目前，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部
联合启动了“农村劳动力转移培训阳光工程”(简称阳光工程，详见本刊第17期)。

为做好阳光工程的实施工作，六部委制定了《农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法》(试行)、《农村劳动力转移培训基地认定原则意见》，本刊全文转载这两个文件，供各类教育培训有关单位参照执行。

该两文原定在本刊第18期转载，因故推迟至今，我们向读者深表歉意。

【总页数】2页(P5-6)
【正文语种】中文
【中图分类】G4
【相关文献】
1.统一思想真抓实干确保今年我省阳光工程实施工作顺利完成——张广智厅长在全省农村劳动力转移培训阳光工程现场会议上的讲话(摘要) [J], 张广智
2.卫生部办公厅关于印发《晚期血吸虫病人外科治疗救助项目管理办法》(试行)和《晚期血吸虫病人外科治疗救助项目技术方案》(试行)的通知 [J],
3.关于印发《四川省农村劳动力转移培训阳光工程项目实施细则（修订试行）》等三个管理办法的通知 [J],
4.《浙江省省级农产品质量安全监督抽查与专项经费管理办法（试行）》、《浙江省重点农业地方标准制定与推广项目管理办法（试行）》出台 [J],
5.北京市教育委员会北京市财政局关于印发北京高等学校市级教育教学改革项目管理办法(试行)和北京高等学校图书资源建设项目管理办法(试行)的通知 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、背景分析随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，城市用工需求不断增长，成为吸纳农村劳动力转移的重要渠道。

然而，农村劳动力缺乏城市职业技能，成为限制其顺利转移的瓶颈，所以需要针对农村劳动力的特点和需求，开展转移培训工作，拓宽其就业渠道，提高其转移就业的能力和竞争力。

二、目标和内容（一）目标1. 帮助农村劳动力掌握一定的职业技能，提高其转移就业的能力和竞争力；2. 拓宽农村劳动力的就业渠道，提高其生活水平和社会地位；3. 应对城市用工需求不断增加的情况，缓解城市就业压力。

（二）内容1. 培训农村劳动力的职业技能，如普工、服务员、保洁员、快递员等；2. 帮助农村劳动力了解城市生活和工作的基本规则和流程，提高其就业的适应性；3. 针对特定行业的培训，如农产品加工、家政服务等；4. 加强对技术工人和高端人才的培养，提高农民工的技能水平和职业素质。

三、执行步骤和措施（一）制定培训计划1. 根据当地的经济和用工需求情况，制定培训计划，明确目标和内容；2. 制定培训课程和教材，确定每个培训班的学习时间和地点。

（二）招募学员1. 通过宣传和媒体等多种方式，招募符合条件的农村劳动力；2. 对学员进行初选和面试，确定参训人员。

（三）开展培训1. 由专业的职业培训机构或技术人员授课；2. 建立培训班的考核和评价机制，确保培训的有效性；3. 建立学习小组，让学员互相交流和学习。

（四）就业指导和帮扶1. 为学员提供就业信息和工作机会，帮助他们找到合适的工作；2. 提供创业支持和规划，帮助想要自主创业的学员，提高其创业成功率；3. 对一些具有特殊困难的学员，提供必要的帮助和资助。

四、评估和反馈1. 对每个培训班进行评估和反馈，收集学员的意见和建议；2. 对培训效果进行定期跟踪和评估，及时发现问题并进行整改；3. 向社会发布培训成果和效果，为国家和社会提供农村劳动力转移的人才资源。

五、预期效果通过农村劳动力转移培训阳光工程的实施，可以实现以下效果：1. 增加农村劳动力的职业技能和竞争力，提高转移就业的机会和质量；2. 打造一支技能精湛，素质优良的农民工队伍；3. 缓解城市就业压力，提升国家的整体人力资源素质；4. 促进农村地区的经济发展，增加农民的收入和生活质量。

农村劳动力转移培训阳光工程项目实施情况工作总结##地处##，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。

全县劳动力总量达35万，年外出务工达17.4万人，其中农民工13.4万人，主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度达70%。

因文化少、技能低，相当一部分农民就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保障。

为此，为了提高我县农民工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的配合下，自今年6月份实施阳光工程以来，至目前已培训农民工2560人，其中有2530名农民已找到了较为轻松工作。

现将具体情况汇报如下。

一、主要措施1、加强领导，健全组织机构。

6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，6月18日县农业局召集县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的副县长##主持召开会议，专题研究我县阳光工程项目的实施工作。

之后成立了由主管农业的副县长为组长，县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的##同志兼任，安排文秘家园了县农业局2名干部具体负责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了《关于成立##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组的通知》（修府办字[xx]40号）的文件。

2、整合资源，认定培训基地。

为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展，充分发挥现有教育培训资源的作用，我县按照省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求，6月19日拟定了《##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》，经过6月20—23日4天的招标,经专家评审,并向社会公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地，有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。

2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目工作总结2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目的主要目标是为农村劳动力提供培训和就业机会，促进农村经济发展和减轻农村劳动力过剩压力。

在本年度的工作中，我们取得了以下的成绩和经验。

首先，我们通过与政府部门、教育机构和企业合作，建立了一个良好的培训和就业合作网络。

我们与当地政府合作，共同制定培训计划和政策，确保培训内容与实际就业需求相匹配。

同时，我们与教育机构和企业合作，提供培训和就业机会，确保培训的质量和就业的稳定性。

其次，我们开展了多种形式的培训活动，满足农村劳动力的不同需求。

我们在农村设立了培训中心和教育班，开展技术培训和就业指导。

同时，我们利用互联网和移动应用，提供在线培训和远程指导，方便农村劳动力学习和就业。

第三，我们积极开展就业推荐和创业支持工作，帮助农村劳动力就业和自主创业。

我们与企业合作，提供就业推荐和岗位介绍，帮助农村劳动力找到适合自己的就业岗位。

同时，我们提供创业培训和资金支持，鼓励农村劳动力自主创业，带动当地经济发展。

最后，我们加强了监督和评估工作，确保项目的有效实施和效果。

我们定期组织评估和调研活动，了解农村劳动力转移培训的需求和效果。

同时，我们加强了与农村劳动力的沟通和反馈，根据他们的意见和建议，及时调整和改进项目工作。

通过今年的工作，我们看到了农村劳动力转移培训阳光工程项目的重要性和潜力。

农村劳动力的转移和就业不仅关乎个人的生活质量和发展，也关乎农村的经济发展和社会稳定。

我们将继续努力，不断改进和完善项目工作，为农村劳动力提供更好的培训和就业机会，促进农村经济的繁荣和农村劳动力的幸福生活。

研发活动问题总结(必备8篇)研发活动问题总结第1篇一、20xx年部门主要工作职责执行情况客观公正地总本部门主要工作职责的执行和完成情况，尽量以数据和事实进行说明1、新产品线开发从21年11月份以来，已经完成如下新产品方案开发：1）akb1键盘，有线，无线。

2）akb5712超薄蓝牙键盘3）apa168吸盘支架4）触控笔夹，及耳机线夹。

5）apa178合形器6）rcr14，13读卡器7）改进老款鼠标，提升直通率。

在开模中及待开模，改模的产品：1）苹果风格键盘三款，待开模。

2）akb5713，akb5714，两款键盘，在开模中。

3）dtp51—xs三合一手写板要改模。

4）水舞音箱，圆形，及方形，待采购找模厂开模。

5）苹果线壳，线sr，待开模。

6）抄外形usbhub，在开模中。

还在进行中的产品：1）陈学明的，k5，k2键盘，易隆触摸tochkb。

2）梁云的，两款游戏鼠标，一个散热垫，3）谭伟文的，微软鼠标，小白鼠标，简洁合金耳机两款，空心鼠标，刚琴键盘。

4）李小军的，三款移动电源，索尼鼠标，圆形鼠标，蓝牙小音箱。

2、原有产品线完善1）将2、4g键盘鼠标pcb工艺由封装贴片工艺改为邦定工艺，极大地降低了产品的电子成本，从而提升了产品的市场竞争力；2）将2、4g键盘鼠标展盟方案改松汗模块方案，再次降低了产品的电子成本3、新产品开发流程建设在严格执行原有新产品开发流程文件的基础上，针对原有流程操作中存在的问题，对新产品开发流程作了如下的改善措施：1）初步完成研发部内部项目组式开发流程建设，、构工程师、电子工程师协同开发，充分发会项目组成员的积极性和创造性，降低新产品技术风险，缩短了新产品开发周期；2）在产品开发阶段初步导入成本核算机制控制单个电子器件及整机成本，最大限度的降低产品成本来提升产品竞争力4、研发团队建设及部门文化建设1）通过定期的内部工作会议（每周五）了解各个项目组在工作中的出现问题并及时解决，有效的提高了团队的工作效率2）通过定期举办各种活动，丰富员工的业余生活，增强了团队各成员之间的默契和同事之情从而大大提高了彼此的沟能协调的主动性。

农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法（试行）第一章总则第一条：为加强农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）管理，规范培训项目的组织实施，根据《国务院办公厅转发农业部等部门2003-2010年全国农民工培训规划的通知》和国家专项资金管理的有关要求，特制订本办法。

第二条：鼓励和支持有条件的各类教育培训单位开展农村劳动力转移培训工作。

培训工作必须坚持以政府推动、学校主办、部门监管、农民受益为原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标。

培训单位应努力提高培训质量，确保受训农民转移就业。

培训要尊重农民意愿。

第三条：阳光工程培训项目当前重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展农村劳动力转移前的职业技能培训工作。

第二章培训内容第四条：阳光工程培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，培训时间为15－90天。

根据国家职业标准和就业岗位的要求，安排培训内容，设置培训课程。

第五条：职业技能培训以定点和定向培训为主，当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。

第三章项目申报与下达第六条：全国阳光工程办公室根据各省农村劳动力情况、农村劳动力外出就业情况、已开展的培训工作情况以及地方用于培训的资金情况，确定各省的示范性培训任务，具体的项目申报和项目管理以地方为主。

第七条：各省根据下达的示范性培训任务，组织本省的申报工作，确定项目实施县，安排培训任务。

第八条：项目实施县面向各类培训单位，公开、公平、公正地进行项目招标。

第九条：申报培训项目的培训单位必须具备以下条件：（一）具有独立法人资格和职业技能培训资质。

（二）具备承担农村劳动力转移培训相应岗位必备的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。

（三）有相对稳定的转移就业渠道，有较大规模的职业介绍能力。

（四）熟悉农民教育培训特点，具有较好的农民培训工作基础和业绩。

（五）培训场所和实训基地贴近农民，能够在输出地方便农民接受培训。

农村劳动力转移培训阳光工程监管系统在当前社会经济发展的背景下，农村劳动力转移已经成为一种重要的劳动力资源配置方式。

为了更好地推动农村劳动力转移就业，提高农村劳动者的就业技能和素质，农村劳动力转移培训阳光工程监管系统应运而生。

这一监管系统的建立旨在规范、完善和监督农村劳动力转移培训工作，促进农村劳动力转移就业的顺利进行。

系统功能1.培训需求管理：系统可以根据各地实际情况，及时了解和分析农村劳动力转移培训需求，并统筹安排培训资源。

2.培训项目管理：系统可以对各类培训项目进行管理，包括培训内容、培训时间、培训机构等信息的录入、跟踪和监管。

3.培训质量评估：系统可以对培训项目进行质量评估，包括培训效果、满意度等指标的评定，为进一步优化培训工作提供参考依据。

4.信息公开与监督：系统可以向社会公开农村劳动力转移培训相关信息，提高透明度和监督度，促使培训机构和相关部门履行职责。

5.数据统计与分析：系统可以对培训工作进行数据统计与分析，为政府决策和培训改进提供数据支持。

系统优势1.信息透明：阳光工程监管系统可以将各个环节的信息公开，提高了公众对农村劳动力转移培训工作的了解和信任度。

2.高效监管：阳光工程监管系统通过科学的数据分析和评估，可以及时发现和纠正培训工作中存在的问题，确保培训工作的高效开展。

3.统一管理：阳光工程监管系统实现了对全国范围内农村劳动力转移培训工作的统一管理，减少了信息孤岛现象，提高了农村劳动力转移培训的整体效益。

未来展望农村劳动力转移培训阳光工程监管系统将不断完善和优化，更好地推动农村劳动力转移就业工作。

同时，系统也将逐步与其他相关系统实现信息互通共享，提升农村劳动力转移培训监管的整体效能和水平。

希望经过阳光工程监管系统的建设和运行，农村劳动力转移培训工作能够更加标准化、科学化、规范化，为农村劳动者提供更为优质和有保障的培训服务，助力农村经济的发展和壮大。