员工行为规范

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。

为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。

以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。

员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。

同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。

二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。

他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。

他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。

三、保护机密保护机密是员工的职责之一。

员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。

同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。

四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。

他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。

同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。

五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。

他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。

同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。

六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。

他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。

同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。

七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。

他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。

同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。

八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。

他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。

同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。

员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。

第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。

第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。

第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。

第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。

第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。

第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。

第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。

第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。

第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。

以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。

作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。

员工行为规范准则十条员工行为规范准则1. 忠诚和诚实：作为公司员工，我们应该忠诚于公司的使命和价值观，并且遵守诚实的原则。

我们应该在工作中展现出真诚和诚实的态度，与同事之间建立良好的信任关系。

2. 尊重和包容：我们应该尊重和包容每个人的不同观点、背景和文化。

我们应该避免歧视和偏见，并且相互支持，建立一个和谐的工作环境。

3. 保护公司利益：我们应该始终把公司的利益放在首位，在处理业务和工作中遵守公司的政策和法律法规。

我们应该保护公司的财产和资源，并且不公开或滥用公司的机密信息。

4. 遵守职业道德：作为专业人士，我们应该遵守职业道德准则，包括保持独立、尊重客户和同事之间的机密性，以及如实报告和记录工作中的事实。

5. 守时和负责：我们应该遵守工作时间安排，并且按时完成任务。

我们应该对自己的工作负责，并且积极主动地解决问题和提出改进建议。

6. 反腐拒贿：我们应该抵制腐败和贿赂行为，不接受或提供任何形式的贿赂。

我们应该通过合法和透明的方式处理业务，并且遵守反腐败相关法律法规。

7. 保护环境和资源：我们应该以可持续发展的方式使用资源，保护环境。

我们应该积极推动节约能源和减少废物的措施，并且遵守相关环境法规。

8. 禁止酗酒和吸烟：我们应该在工作场所禁止酗酒和吸烟行为，以保证工作的高效和员工的健康。

9. 保护个人隐私：我们应该尊重和保护员工和客户的个人隐私，不滥用或泄露他们的个人信息。

10. 持续学习和发展：我们应该不断学习和提升自己的技能和知识，以适应快速变化的工作环境。

我们应该积极参与培训和学习机会，并且分享经验和知识。

这些员工行为规范准则是我们作为公司员工应该遵守的基本要求。

我们每个人都应该认真对待并严格遵守这些准则，以建立一个良好的工作环境，推动公司的稳定和发展。

员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。

员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。

下面是员工应该遵守的十大行为准则。

1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。

无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。

坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。

2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。

尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。

3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。

这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。

4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。

这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。

5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。

他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。

6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。

这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。

员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。

7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。

因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。

8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。

员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。

9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。

员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。

为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。

准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。

员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。

准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。

在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。

准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。

不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。

准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。

在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。

准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。

在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。

准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。

保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。

准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。

共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。

准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。

通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。

准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。

以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。

准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。

关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。

总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。

通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。

员工行为规范十大准则作为一家组织或企业，员工行为规范是保持秩序和提高工作效率的基石。

制定并实施一套合理的员工行为准则，有助于确保员工在工作中遵循一致的价值观和行为标准。

以下是员工行为规范的十大准则，旨在帮助员工保持专业和高效的工作态度，以及建立和谐的工作环境。

准则一：尊重与合作员工应尊重他人的权益和观点，并积极促进合作与团队精神。

无论是与同事、上级还是下属，都应以善意和友善的方式对待他人。

准则二：诚实与诚信员工应保持诚实和诚信的态度，遵守组织的道德规范和职业道德准则。

不得进行虚假陈述、隐瞒真相或参与任何违法、不道德的行为。

准则三：保护机密与知识产权员工应妥善保护组织的商业机密和知识产权，不得泄露、盗用或滥用相关信息。

同时，员工应遵守知识产权法律法规，尊重他人的知识产权。

准则四：专业与自我提升员工应保持专业的工作态度和仔细的工作态度，通过持续学习和自我提升，提高专业知识和技能。

同时，员工应与时俱进，关注行业的发展和创新。

准则五：安全与健康员工应关注和重视工作场所的安全和健康，积极采取预防措施，确保个人和他人的安全。

在工作过程中，员工应遵守相关的安全规定和操作程序。

准则六：保护公司财务员工应遵守公司的财务规定和流程，妥善管理和维护公司财产。

员工不得从公司获取不当收入或利益，并应遵守公司的报销政策和程序。

准则七：公平与公正员工应以公平和公正的态度对待同事，并不得参与任何形式的歧视和不平等对待。

员工应尊重每个人的努力和价值，注重建立公平的评价和奖励体系。

准则八：时间与资源管理员工应充分利用工作时间和资源，高效完成工作任务。

同时，员工不得滥用公司资源或滥用职权，包括但不限于挪用公款或时间。

准则九：遵循法律法规员工应遵守国家和地方的法律法规，以及组织内部的规章制度。

员工不得从事任何违法、不道德或不符合公司政策的活动。

准则十：形象与态度员工应保持良好的工作形象和积极的工作态度。

员工应穿着得体、语言文明，以及保持整洁和礼貌的仪容仪表。

公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

如经发现，私自留宿者扣50 100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。

1年累计3次以上取消评先进资格。

2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。

不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。

3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。

工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。

4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。

特殊病症酌情处理。

公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。

（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。

员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司规定的行为准则至关重要。

员工行为规范不仅能够维护公司的声誉和形象，还能促进健康的工作环境和良好的团队合作。

以下是员工行为规范的十大准则：准则一：诚实守信诚实守信是员工行为的基石。

员工应当诚实地对待公司、客户和同事，如实报告工作情况，不夸大和隐瞒。

同时，员工应当守信用，遵守公司的保密协议和合同规定，不泄露公司机密信息。

准则二：遵守法律和道德规范作为一名合格的员工，必须始终遵守法律和道德规范。

员工应当遵守公司的行为准则，不参与任何违法或不道德的活动，包括贿赂、偷窃、盗用公司资源等。

准则三：遵守职业操守员工应当具备专业精神和职业操守。

他们应当全力以赴完成工作任务，遵守公司的工作时间、加班和请假规定。

同时，员工应当保持良好的工作态度，积极与同事合作，共同完成团队目标。

准则四：尊重他人尊重是建立良好工作关系的基础。

员工应当尊重他人的观点、文化背景和个人隐私，不歧视或者侵犯他人的权利。

同时，员工应当以礼貌和友善的态度与同事、客户和合作伙伴沟通和交流。

准则五：有效沟通良好的沟通能力对于团队的协作至关重要。

员工应当保持积极主动的沟通态度，及时沟通工作进展、问题和建议，并且善于倾听他人的意见和反馈。

通过有效的沟通，员工能够更好地协调工作，提高工作效率。

准则六：保护公司资源公司资源的合理利用和保护是每个员工的责任。

员工应当正确使用公司提供的办公设备、软件和其他资源，并妥善保管公司财产，防止浪费和损坏。

同时，员工应当遵守公司的信息技术政策，妥善使用公司的网络和电子邮件系统。

准则七：持续学习和提升作为一个不断成长的员工，持续学习和提升是必不可少的。

员工应当积极参加公司提供的培训机会，提高专业技能和知识水平，不断适应和应对市场变化和公司发展的需求。

准则八：团队合作团队合作是公司成功的关键。

每个员工都应当积极参与团队活动，分享经验和知识，与同事共同解决问题。

员工应当勇于承担责任，尊重团队决策，并努力创造积极向上的工作氛围。