北京市内调入科级及以下公务员

公务员调动（转任）程序（附公务员工作调动申请出范文）公务员(de)调动包括调入和调出,其中：调入(de)程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请.（二）公务员调任、转任呈批表一式三份.（三）列入党政群机关单位人员审批表复印件一份或区编委主任批件.二、调档向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调档函.三、审档对拟调人员档案进行审查,同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员(de)考察意见.（二）调出单位对拟调人员(de)鉴定材料.（三）县级以上医院(de)体检材料.（四）计划生育证明材料.已婚(de),附上当地计划生育部门(de)计划生育证明；离婚(de),附上离婚证明书.四、开出调令符合调入条件(de),向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调令.五、报到拟调人员持调出单位所在地(de)组织人事部门开出(de)介绍信到我局报到.调出(de)程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请.（二）调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)商调函.（三）公务员调任、转任呈批表一式三份.二、调出档案凭调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)调档函,向调入单位所在地(de)组织人事部门发出档案.三、调出凭调出单位(de)调动介绍信,向调入单位所在地(de)组织人事部门开出公务员调动介绍信.附：公务员工作调动申请出工作调动申请书尊敬(de)XX政治处：我叫XX,1985年X月X出生,四川XX人,系XX单位民警.本人毕业于XXXX 大学,法学、文学双学士学历,于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位,2009年7月转正成为一名正式(de)国家公务员.在参加工作(de)这一年多(de)时间里,我从一个刚刚跨出校门(de)毕业生,成长为一名合格(de)民警,我是xxxx单位培养起来(de),我热爱xxxx 工作.工作中我兢兢业业,积极学习,努力钻研,与同事和睦相处.不过,时过境迁,由于种种原因,本人郑重向上级领导申请调回家乡工作,现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我(de)父母只有我这一个女儿,对我非常钟爱.本人自初一起,就一直在校寄宿,细算下来,时至今日,自己在父母身边(de)时间远没有在外面求学、工作(de)时间长.在我求学期间,父母含辛茹苦地供我上学,我那时又少不更事,让他们耗尽了心血.近年来,父母年岁已高,身体都不好,均患有严重(de)骨质增生,腰椎间盘突出等病症,各地医院.由于路途相隔,本单位工作又忙,我至今没有为他们尽过一天赡养义务.扪心自问,他们一辈子为我做得太多,而我为他们做得太少.古语云：“养儿防老.”又说：“百行以孝为先.”李密一篇陈情表,千古流传,“乌鸟私情,愿乞终养”(de)名句深深打动了我.如今,我国因长期实行计划生育政策,已经进入老龄化社会,党中央、国务院一再提出要构建和谐社会,老有所养无疑是构建和谐社会(de)一个重要组成部分.赡养老人也是婚姻法、继承法所规定(de)重要内容,是建设社会主义精神文明(de)需要,也是个人(de)需要.每个家庭都有老人,每个人也都会老.为此,希望能回到父母所在地,尽一份人子(de)义务,让他们有一个快乐(de)晚年.原因之二：尽人妻之责相识是平淡(de),相爱是美好(de),而相离却是残酷(de),我(de)爱人是大学(de)同班同学,为了当初各自(de)梦想,我们任琼州海峡(de)阻隔,与3500公里(de)遥远,一直坚守着这份朴实(de)爱情.爱人是xxxx一名普通民警,面对高墙之下终日与世隔绝(de)环境,枯燥高危(de)工作,他没有退缩,早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良(de)劳教事业中,我时常为他感到自豪不已.人人都说爱情是距离产生美,小别胜新婚.可如果长时间两地分居,恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉.爱一个人就是要和他生活在一起,婚姻(de)最终目(de)是两个人能够相濡以沫.一起面对解决问题,共同分担痛苦,一起享受生活当中(de)点点滴滴.男人坐在电视前看足球赛,女人在厨房忙着做晚饭,然后一起吃饭,说说话.这样(de)幸福是多么简单而又朴实.可是,如今我一个人身处异乡,举目无亲,累了(de)时候,回到家,永远都是四面徒壁(de)孤单和清冷.想念(de)时候,只有一个冷冰冰(de)背后逐渐陌生(de)声音.生病(de)时候,没有关心,没有亲吻,没有安慰,没有拥抱.甚至,一碗简单(de)白粥也没有......别期若有定,千般煎熬又何如原因之三：谢故乡培育之情四川——生于斯,长于斯,让我魂牵梦绕(de)故土,这里承载了我太多美好(de)回忆,寄托了我太多(de)希望.5.12大地震瞬间夺走了无数鲜活(de)生命,摧毁了无数幸福(de)家园,在这场灾难中,我饱受了失去亲人(de)痛苦和板房生活(de)艰辛…对于灾区(de)父老乡亲而言,失去家人和家园(de)伤痛,还没有平息,马上又会迎来实际(de)问题：接下来(de)生活如何继续虽然上有高层领导(de)承诺,下有善良人们(de)帮扶,但灾后重建显然不能一对一(de)进行,挚情勿忘报桑梓,我相信坚强(de)眼泪,灾后重建,女人不是弱者我愿意通过自己(de)身体力行回到家乡,投入到灾后重建(de)热潮之中,去担当能给生命留下感动日子(de)责任.总而言之,本人父母需要赡养,家庭需要照顾,诺言需要兑现.为解决实际困难,免除后顾之忧,更好(de)投身工作,本人热切希望调回家乡工作,恳请组织批准.本人调离后,仍然会把本单位当做自己(de)家,一如既往地关心她(de)发展,保守单位(de)秘密,尽自己(de)绵薄之力为她继续作贡献.此致敬礼、申请人：xx年x月xx日。

市级机关科级以下公务员学习培训积分管理办法（试行）第一条为切实加强公务员培训管理，规范公务员培训工作，根据中共中央《干部教育工作条例（试行）》和中组部、人力资源和社会保障部《公务员培训规定（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条市级机关科级以下公务员、参照公务员法管理机关（单位）科级以下工作人员的学习培训积分计算，按照本办法管理。

第三条本办法所称公务员学习培训，包括市公务员主管部门安排的集中培训和网络自主学习；公务员所在单位或系统（条线）主管部门组织的专门业务培训和为更新知识、提高工作能力进行的在职培训；公务员经批准参加的在职学历（学位）教育；其他方面组织的公务员集中学习培训。

第四条公务员学习培训积分制，是通过量化考核办法，实施对公务员年度学习培训情况的综合评价和管理。

评价结果作为公务员评先评优、晋升职务和年度考核的依据之一。

第五条公务员学习培训积分管理贯彻统一规划、分级负责、突出重点、注重实效的原则。

第六条公务员每年参加学习培训的总积分应不少于72学分，其中参加本单位或本系统组织的学习培训积分不少于18学分。

第七条公务员在职参加学历（学位）教育，凭当年度参加学习有效证明，经市公务员主管部门审核同意，视为完成当年学分42分（入学半年按21分计算）。

第八条公务员除在职参加学历（学位）教育学习外，其他培训原则上按参训时间确定分值，每参训1小时定为1学分，参训1天按6小时计算。

对有考试、考核要求的，须按规定经考试、考核合格，方可取得相应学分。

第九条长病假、赴外地挂职及参加工作不满一年的人员，当年度学习培训积分可酌情考核。

第十条实行学分申报制度。

市公务员主管部门组织的脱产培训，由施教机构负责申报学分设置。

本单位组织的培训班和培训项目，需要设置学分的，须在年初培训计划中申报，经市公务员主管部门审核同意后生效。

各单位派员参加系统（条线）或其他方面组织的学习培训，不能事先申报的，可凭培训通知或其他有关资料，报公务员主管部门同意后记载学分。

中纪委：事业单位科级及以下人员可否兼职需看情况人民网北京2月4日电中央纪委监察部网站今日刊发每月"回复选登"第3期，集中解答网友有关领导干部兼任兼职问题。

文章明确，事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。

党委书记和纪委书记可否由一人担任？网友“lnd”：一个单位的党委书记和纪委书记由一人担任是否符合党的纪律？中央纪委组织部：您好，感谢您对纪检监察工作的关注。

按照《党章》等有关规定，地方各级纪委受同级党委和上级纪委双重领导，同时对同级党委及其领导班子成员进行监督。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。

从权力监督制约和履行“两个责任”的角度考虑，党委书记和纪委书记不宜由同一人担任。

纪委书记可否兼任下属单位一把手？网友“工兵”：请问县级的局纪委书记可以兼任下属单位一把手吗？有何规定？中央纪委组织部：您好，感谢您对纪检监察工作的关注。

关于领导干部兼职，中央曾作出专门规定，现摘录有关规定供您参考。

1.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第二条规定：禁止私自从事盈利性活动。

不准有以下行为：……（五）违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。

……2.《中共中央办公厅关于转发〈中共中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法〉的通知》规定：拟安排纪检监察机关领导干部兼任与纪检监察机关的职责无直接关系的职务（包括常设职务和临时职务）的，组织、人事部门必须事先征得上级纪检监察机关的同意，然后按照干部管理权限和有关规定办理任职手续。

任职通知应报上级纪检监察机关备案。

事业单位工作人员可否在企业兼职？网友“taishan”：请问《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定的“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的……”。

人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知（人调发〔１９９１〕１２号）为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干〔１９８３〕３８号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺席，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在４５岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在５０岁以下。

２．国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

科级公务员跨单位交流凸显示范效应作者：陈超马展胡骏鹏来源：《北京支部生活》2024年第04期东城区立足首都功能核心区定位，聚焦高素质专业化公务员队伍建设，做实干事创业“竞”字文章，积极探索开展科级公务员跨单位交流，有效激发了公务员队伍活力。

“启动区级层面科级公务员跨单位交流任职工作，是提升队伍战斗力的具体举措，各单位要破除思想束缚，着眼全区大局，平稳有序推进，努力构筑人尽其才、充满活力的用人机制。

”2022年，时任东城区委常委、组织部部长章建伟在东城区科级公务员交流任职工作动员部署会上强调。

以此次部署会为开端，东城区立足首都功能核心区定位，聚焦高素质专业化公务员队伍建设，连续两年开展了科级公务员跨部门跨领域交流任职工作。

强化顶层设计明确“谁该交流”“按照公务员转任规定要求，担任机关内设机构领导职务且在同一职位长时间任职的公务员，应当进行轮岗。

”“我提议个人有交流意愿的，在向组织提出申请并获得批准的，也应当同意其交流。

”多家单位的组织人事部门负责人在东城区召开的公务员跨部门跨领域交流任职工作座谈会上热烈地研讨，大家围绕到底谁该交流纷纷建言献策。

针对“谁该交流”这个问题，东城区委组织部深入落实公务员法及配套法规相关要求，聚焦解决调研发现和基层单位反映的突出问题，在交流制度设计上下功夫，制定了“重点交流、应当交流、可以交流”三大类十种交流情形。

其中，“重点交流类型”突出培养锻炼，对表现较优秀、发展有潜力的公务员多岗位历练，培养复合型人才；“应当交流类型”突出政策要求，严格对标转任、回避等规定，帮助部分因政策规定必须进行公务员交流，但因单位架构太小等自身条件限制，无法自行消化的单位完成交流任务，防范廉政风险；“可以交流类型”突出关心关爱，综合考虑调动工作积极性和解决个人需求，将组织关爱落到实处。

在此基础上，东城区委组织部又通过定量分析，逐步完善形成了包含“担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的干部”“现任正科级领导职务，且任职满10年，年龄在45岁及以下的干部”等在内的10种交流的具体情形。

公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

北京市公务员考核实施办法公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

下文是北京市公务员考核实施办法，欢迎阅读!北京市公务员考核实施办法完整版第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。

第三条考核国家公务员以其义务、职位职责和年度工作目标(任务)为基本依据。

第四条考核国家公务员按照其管理权限进行。

要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章考核内容和标准第五条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。

1/ 7勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

第六条考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标(任务)设定。

各要素的考核标准以公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。

第七条国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

各等次的基本标准是：优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格地履行义务、职位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成年度工作目标(任务)。

称职正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标(任务)。

不称职不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标(任务)，或在工作中造成严重失误。

第八条国家公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

北京市国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法（１９９６年１２月２３日京政办发〔１９９６〕５９号）第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关的活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级政府工作部门。

第三条国家公务员实行职位轮换制度。

职位轮换又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。

本市职位轮换的重点是担任处、科级领导职务的国家公务员。

工作性质特殊的非领导职务的职位，主要是指具有管理人、财、物和项目审批、证件核发及执法监督等直接涉及管理对象利益的职位。

第四条国家公务员职位轮换必须符合拟任职务所要求的任职条件。

各级政府工作部门在进行国家公务员职位轮换时，要从锻炼培养干部、优化队伍结构和保证工作需要出发，坚持个人服从组织的原则。

第五条担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员在同一职位任职五年以上的，原则上要进行职位轮换。

根据实际需要也可以适当延长或者缩短职位轮换年限。

担任某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员职位轮换的具体范围和办法，由各级政府工作部门根据实际情况确定。

第六条国家公务员职位轮换按管理权限组织实施。

担任领导职务的国家公务员按以下办法进行职位轮换：（一）市政府各工作部门中担任处级领导职务的国家公务员，在本部门内部不同处室之间轮岗；（二）区、县政府各工作部门中担任科级领导职务的国家公务员，在本部门内部的不同科室之间轮岗；（三）乡、镇政府工作部门的国家公务员职位轮换办法，由区、县人事部门根据本办法和实际情况确定，经区、县政府批准后组织实施，并报市人事部门备案。

北京市西城区人事局文件北京市西城区人民政府法制办公室西人字［2004］12号西城区关于组织《中华人民共和国行政许可法》知识考试的通知区属各委、办、局，各街道办事处人事部门、法制机构：为深入贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》(以下简称《行政许可法》，切实做好全区公务员特别是直接从事行政许可人员的培训考核工作，根据《国务院关于贯彻实施<行政许可法>的通知》(国发(2003)23号)、人事部《关于在国家公务员中开展行政许可法培训的通知》(国人部发［2004］4号)、《北京市人民政府关于贯彻实施<行政许可法)的通知》(京政发［2003］28号)要求，现将组织《行政许可法》知识考试的有关事宜，通知如下：一、考试的形式《行政许可法》知识考试分为开卷和闭卷两种。

对全区公务员的考试采取开卷形式，对直接从事行政许可事项岗位的工作人员，考试采取闭卷形式，闭卷人员不参加开卷考试。

二、考试的组织《行政许可法》知识考试，原则上按照行政隶属关系由区政府和市级行政主管部门分别组织进行。

l、全区公务员的考试。

①区领导、区政府各部门主要领导的考试，由区人事局、区法制办组织。

②区属各部门和街道办事处的考试由本单位人事和法制机构统一组织。

③实行垂直管理部门的考试，由市级主管部门人事和法制机构组织。

④党群机关参加开卷考试，由各单位自行组织。

公务员开卷考试的试题由市政府法制办统一命题，由区法制办负责印制试卷，由区法制办、区人事局组织阅卷，考试结果登记在《北京市国家公务员培训证书》上，作为其年度考核、任职、晋升职务的重要依据，并将考试结果于5月20日前报市人事局和市政府法制办。

2、直接从事行政许可事项岗位工作人员的考试。

直接办理行政许可的人员是指目前从事现行行政许可岗位工作的人员，行政机关科级（含科级）以下人员。

①区属各部门和街道办事处的考试由区政府法制办和区人事局统一组织。

②实行垂直管理的部门由各自的市级主管部门统一组织。

升迁之路，公务员从科员到省部级升迁七大要诀事实上，从1个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，8级台阶。

根据计算，从1个普通科员成长为1位正厅局级官员，大约需要25年。

如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。

下面是小编为大家收集的关于升迁之路，公务员从科员到省部级升迁七大要诀。

希望可以帮助大家。

考上公务员公务员起步：22岁升迁比例：1.45%升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格这意味着你要加入国考大军。

2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均68个人中，就有1个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。

你可以和近千人抢夺1个热门职位，也可以选择1个冷门职位。

热门和冷门的区别，你懂的。

按规定还有1年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。

科员到县、处级干部正科级：28岁升迁比例：4.4%升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。

大部分人到此为止了。

如果你真心想当“领导”的话，需要获得组织的培养。

全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。

如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。

需要指出的是，上述“3年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。

如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。

相对而言，反而是捷径。

上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。

有时从主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。

所以在一些机关，一辈子做主任科员的也不是没有，很多主任科员到退休时能混1个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。