1、职代会通告

创建“五星级”厂务公开职代会单位汇报材料公开单位：XXX公司材料：五星级厂务公开职代会单位汇报尊敬的领导、各位代表：大家好！我是XXX公司的代表，今天非常荣幸向大家汇报我们公司的五星级厂务公开情况。

首先，我向大家介绍一下我们公司的背景。

XXX公司成立于X年X月，是一家致力于生产和销售高品质电子产品的企业。

多年来，我们始终秉承以人为本、诚信经营的理念，不断提升产品质量、服务水平，赢得了广大消费者的认可和信赖。

在公司发展过程中，我们高度重视厂务公开，注重职代会的建设和运营。

此次职代会旨在向广大员工代表展示我公司在五星级厂务公开方面取得的成果，接受大家的监督和建议。

以下为我公司在厂务公开方面的主要工作情况：1. 建立和完善五星级厂务公开制度：公司制定了《XXX公司厂务公开制度》，明确了公开范围、公开内容、公开途径等，并通过内部通知和培训，让全体员工充分了解和参与到厂务公开中来。

2. 透明化经营管理：为了保证公司运营的公开透明，我们每年都会公开发布年度财务报告、经营计划、员工福利政策等相关信息，并组织员工代表参与审查和讨论，保证决策的公正和合理性。

3. 加强员工参与和反馈渠道：公司积极鼓励员工参与厂务公开事务，设立了员工建议箱、定期开展员工意见征集、举办员工代表座谈会等，让员工随时提出意见和建议，为公司的发展提供参考和倡议。

4. 改善员工福利待遇：我们坚信，员工是公司发展的重要动力。

为了回报员工的努力和付出，公司不断提升员工福利待遇，完善社会保险和住房公积金制度，提供培训和晋升机会，营造和谐的工作环境。

5. 持续改进和创新：我们深知，厂务公开是一项长期而系统的工作。

公司将继续加强厂务公开的学习和研究，借鉴优秀企业的经验和做法，不断改进和创新，提高厂务公开的水平和效果。

在今后的工作中，我们将进一步强化厂务公开工作的重要性，坚持民主、公开、透明的原则，与广大员工一起共同努力，推动公司的可持续发展。

谢谢大家！尊敬的领导、各位代表：在过去一年的工作中，XXX公司坚持以五星级厂务公开为目标，不断加强对内部管理和对外信息透明度的提升。

关于召开集团部室工作例会的通知
集团各部室：
根据工作安排，定于X月X日召开集团部室工作例会，现将有关事项通知如下：
一、会议时间
X月X日（星期X）X:XX
二、会议地点
XXXX大厦XXXX会议室
三、参会人员
集团领导班子成员、各部室主要负责人及2名业务骨干
四、会议议程
会议由集团董事长XXX主持
（一）各部室汇报
综合办公室、党群工作部、人力资源部、财务资产部、经营管理部、法务审计部依次汇报本部室近期工作情况及下一步工作安排，发言时间不超过5分钟。

（二）集团领导讲话
五、有关事项
（一）请参会人员于X月X日（星期X）X:XX前到会。

（二）请各部室会后及时整理形成X月重点工作安排，于X 月X日XX:XX前报综合办汇总。

综合办公室
XXXX年X月XX日
— 1—。

规章制度职工大会通知各位同事：根据公司发展的需要和职工的利益，经公司领导班子研究决定，决定召开公司规章制度职工大会。

具体安排如下：一、召开时间公司规章制度职工大会定于XX年XX月XX日(星期X)上午X时，在公司会议室举行。

请各位同事务必准时参加。

二、会议议程1. 会议开幕2. 公司领导致辞3. 公司规章制度解读4. 职工问题建议与讨论5. 公司发展规划与展望6. 会议总结与表彰三、会议内容1. 公司规章制度解读为了公司的健康发展和员工的权益保障，公司制定和完善了一系列规章制度，包括但不限于《员工行为规范》、《工作纪律管理办法》、《薪酬福利制度》等。

这些规章制度是公司正常运作和管理的基石，希望全体员工能了解并严格遵守。

2. 职工问题建议与讨论公司重视员工意见和建议，希望借此次会议，听取广大员工对公司管理和工作环境的意见和建议，共同探讨如何更好地提升工作效率和员工满意度。

3. 公司发展规划与展望公司一直致力于提升核心竞争力，不断拓展业务范围和市场份额。

在这个变革与发展的时代，公司需要全体员工齐心协力，共同朝着公司制定的发展目标前进。

四、参会准备1. 请各位同事提前查阅公司规章制度，准备好自己的意见和建议。

2. 请各位准时参加会议，穿着整洁得体，保持会场秩序。

3. 如有特殊情况不能如期参加，请提前向人力资源部门请假。

五、会议要求1. 请所有参会同事保持会场纪律，听从主持人安排，不得随意离席。

2. 请遵守发言顺序，文明发言，不得进行人身攻击或辱骂他人。

3. 会议期间，请将手机调至静音，并关注主持人的讲话。

六、会后安排本次职工大会结束后，公司将根据员工意见和建议，及时调整和优化相关规章制度，为公司发展和员工福利提供更好的保障。

最后，希望各位同事积极参与，勇于发表意见，共同为公司发展和团队建设贡献力量。

请大家相互转告，做好会议准备，共同期待这次重要的职工大会。

谢谢！公司领导班子启日期：XX年XX月XX日。

企业通过员工手册等重大规章制度工会、职代会通过流程模板近年来，企业在管理中越来越重视规章制度的制定和执行。

规章制度不仅有助于规范企业内部行为，保障企业各方面运作的合法性和合理性，而且能够帮助企业健康成长、不断发展。

下面本文主要介绍企业通过员工手册等重大规章制度工会、职代会通过流程模板。

一、员工手册员工手册是一份对企业员工工作和行为进行详细说明的文档。

它是企业规章制度中最为基础和最为重要的一部分，涵盖了企业的文化、理念、政策和程序等方面内容。

员工手册应该清晰地阐述企业的目标、使命和价值观，并解释企业对员工预期的结果和期望。

制定员工手册需要遵循下列步骤：1.收集相关信息制定员工手册前，需要先了解企业现阶段的文化、运作模式、企业价值观等方面特点。

企业需要通过调查分析、问卷调查等方式确定员工的需求，以及梳理企业所需的制度和规定。

2.明确员工手册内容员工手册应包括企业概况、企业文化、员工福利、员工关系、劳动法规、考核评价等多个方面。

根据企业实际情况，制定员工手册，表述清晰、简洁和易于理解。

3.确定员工手册的发布及宣传途径员工手册的发布可以通过印制、网络公开等多种方式进行。

同时，企业需要将员工手册的制定情况通过会议、业务培训等途径宣传，以便员工更好地了解员工手册，并在员工手册中规定员工了解并遵守员工手册。

二、工会条例工会是维护劳动者权益的组织，制定工会条例可以进一步加强工会的组织能力和权威性。

工会条例应该覆盖与工会相关的方方面面，包括会员制度、工会会议、工会资金管理、工会与企业的沟通与合作等。

工会条例制定步骤如下：1.召集工会成员开会，讨论制定工会条例的必要性。

2.收集相关信息和资料，梳理工会条例的内容和范围，形成初步框架和原则。

3.起草工会条例，按照条文的顺序逐一列举要点，确保内容全面、严谨。

条例在制定中要注意贯彻集体的决定，更好地保障劳动者权益。

4.在制定过程中，应经常与企业相关部门沟通和协调，使工会条例与企业管理制度相协调、相互配合。

1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第三条 明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。
第二章 组 织
第四条 企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。
第五条 代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。
第七章附则
第三十三条本审实施细则由职工代表大会审议通过后生效。
职工代表大会
第一章
总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章
____制度第十六条职工代表大会每____年为____届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团实行常任制，每届任期____年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。主席团的职责是：

会议通知5篇会议通知1______(主送单位)：为了______(目的)，根据______(依据)，______(主办单位)决定于____年__月__日在____(地点)召开____会议。

现将有关事项通知如下：一、会议内容：____。

二、参会人员：____。

三、会议时间：____。

四、会议地点：____。

五、其他事项：(一)请与会人员持会议通知到____报到，____(食宿费用安排)。

(二)请将会议回执于____年__月__日前传真至___(会议主办单位或承办单位)。

(三)_____(其他需提示的事项，如会议材料的准备等)。

(四)联系人及邮箱、电话：___ ____ __附件：1.参会名额分配表2.参会人员回执表(印章)/部门或单位名称____年__月__日关于会议通知的范文篇四：关于_______________会议的'通知各职能处室：定于_月_日召开____会。

现将有关事宜通知如下：一、会议议题____________________________。

二、参加人员____________________________。

三、会议时间_月_——_日(会期___，_____报到。

)四、会议地点____________________________。

五、有关事宜(一)____________________________。

(二)____________________________。

(三)___________。

联系人：___，电话：________，传真：________。

_____________年_月_日会议通知2各职能处室：定于_月_日召开____会。

现将有关事宜通知如下：一、会议议题____________________________。

二、参加人员____________________________。

三、会议时间_月_——_日(会期___，_____报到。

)四、会议地点____________________________。

员工晋升通告范文4篇公司员工的升职需要公示升职通告，以便其他同事知晓职位的变动。

下面店铺给大家带来员工晋升通告范文，供大家参考!员工晋升通告范文一公司全体员工：我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。

各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。

望公司全体员工以后改称呼为x科长。

青岛xxxx有限公司总经理：Xx年xx月xx日员工晋升通告范文二因你在本公司XX部门担任XX职位XX年(工龄)期间工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为XX 部门XX职位，希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。

公司人事行政部XXXX年XX月XX日员工晋升通告范文三xx因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神、工作细致，根据xx的考核制度，经合伙人研究决定，从20xx年7月1日起由原来的--- 晋升为----。

希望xx员工能向其学习，中云同样为表现优秀的员工提供晋升机会特此通知xx信息技术有限公司流程部年月日员工晋升通告范文四公司各部门及全体家人：居然二店店长助理李真自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，努力提高自己的销售技能与管理水平，带领团队一次又一次完成公司销售任务。

表现特别优秀，根据公司相关晋升制度，经人事部考核，报总经理批准，自2015年6月12 日起任居然二店见习店长!我们希望她再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩特此通知!人事部20XX/6/11。

职代会决策范文公函【篇一： xxxxxxx 公司有限公司职代会决策】xxxxxxx 公司有限公司第一届员工代表大会决策（2007 年12 月16 日）xxxxxx 公司有限公司第一届员工代表大会，于2007 年12 月16 日在公司办公大楼多功能厅召开，126 名代表仔细听取和审议了人力资源部提交的《劳动合同管理方法》和《员工劳动纪律与退出体制管理方法》，大会一致表决经过了这两个制度于2008 年1 月1 日起施行。

大会以为，这两个制度充足考虑了员工与公司共同利益，是构建和睦公司的制度保障，是以人为本的管理思想详细表现。

本次大会同时仔细听取并议论了公司提出的《对于劳动薪资定额标准及详细操作方案的选择议案》，经代表仔细议论、剖析后一致同意实行简略定额工时制。

大会以为，推行简略定额工时制达成切合国家劳动法律法例规定的加班计酬标准，并且脚踏实地，便于实质操作。

本次大会表决经过了《员工代表大会组织方法》，该方法例定职代会常设机构为员工代表大会常务委员会，常务委员会在大会谢幕期间履行职代会职权，常务会经过的决策向下一次员工代表大会报告。

大会选举产生了第一届员工代表大会常务委员会委员18 名和候补委员4 名，任期3 年，与本届职代会任期同样。

他们是：候补委员：当任期内出现常务委员缺位时，由有关类其余候补委员增补。

本次大会还选举产生了工会委员会委员和工会经审委员会委员，他们是：工委委员（按姓氏笔划排序）：经审委员（按姓氏笔划排序）：最后，本次大会选举产生了一名员工监事xxx ，员工监事任期为3 年。

大会呼吁，全体代表要持续团结和动员广大员工民众，牢牢环绕创建和睦公司，共同牟取公司更快、更高、更强的发展这此中心，群策群力，奋发图强，争创佳绩，把xxxx 建设得更为美好。

xxxxxxx 公司有限公司第一届员工代表大会2007 年12 月16 日【篇二：公司股东会决策(范文)】股东会决策注意事项1、本股东会决策范本合用于有限公司(不含国有独资)的更改登记。

企业职工代表大会实施细则企业职工代表大会是指企业内职工选举产生的代表组成的会议，是职工群众的最高权力机构，对企业的重大决策和管理进行监督和参与。

企业职工代表大会的实施细则包括以下内容：1. 代表产生方式：明确代表产生的程序和方法，例如通过直接选举、间接选举等方式选举产生。

2. 代表资格：明确代表候选人的资格条件，例如要求具备一定的工龄、技术能力等。

3. 选举程序：明确选举的具体流程和程序，包括候选人提名、选民资格认定、候选人公示、选举日程等。

4. 选民资格：明确谁有选举权和被选举权，一般是职工群众具有选举权，而企业管理层则不具有。

5. 代表任期：规定代表的任期，一般为一定的时间，例如2年、3年等。

6. 代表权益：明确代表享有的权益，例如参与企业决策、监督企业管理、提出意见建议等。

7. 代表会议：规定代表大会的召开方式、频率和议程，一般每年至少召开一次，并明确召开代表大会的程序。

8. 代表选举管理：明确选举管理的机构和程序，例如选举委员会的组建和工作程序。

9. 代表大会的职责和权力：明确代表大会的职责和权力，例如对企业重大决策进行审议、监督企业管理层等。

10. 代表大会的改选方式：明确代表大会改选方式和程序，例如在原有代表任期结束后进行重新选举。

通过制定和执行企业职工代表大会实施细则，可以确保代表大会的选举和运行具有明确的程序和规范，进一步发挥职工代表大会的作用，促进企业的发展和职工的权益保障。

企业职工代表大会实施细则（二）第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。

第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。

职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。

第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。

职代会小组讨论会议通知范文
尊敬的各位:
您好!根据公司职员代表会的工作安排,我们将于下周四(2022年3月10日)下午2点半在会议室召开小组讨论会议。

会议主要内容包括:
1. 总结公司2022年第一季度工作情况,评估目标完成情况;
2. 讨论2022年第二季度工作重点和难点,制定可行方案;
3. 听取各个小组意见和建议,改进工作流程。

为保证会议进行顺利,特请各位代表参会:
1. 请提前5分钟到达会议室,参加注册签到;
2. 会议采用小组讨论方式开展,各小组代表请完整记录讨论内容;
3. 会后请告知我立即修订会议纪要;
4. 其他事项请会后与我联系。

这是一次重要的交流机会,敬请各位代表重视参加。

如果无法参加请提前告知。

感谢您的支持与理解!
此致
各位代表同志
职代会主席:_________年月日。

职代会流程(⼀)职⼯(代表)⼤会筹备流程⼯会是职⼯(代表)⼤会的⼯作机构，职⼯(代表)⼤会闭会期间由⼯会负责职⼯(代表)⼤会的前期筹备⼯作。

l．由⼯会、⾏政共同协商提出召开职⼯(代表)⼤会的时间和会议中⼼议题，起草召开职⼯(代表)⼤会的筹备⽅案，报请党委研究决定后，发出筹备召开职⼯(代表)⼤会的通知。

2．成⽴职⼯(代表)⼤会筹备委员会，负责⼤会具体筹备⼯作。

筹备委员会⼀般设⽴组织、宣传、秘书、会务、⽣活等⼩组，按分⼯开展⼯作。

3．组织选举职⼯代表(不换届时进⾏代表补选和撤换)，代表资格审查，分选区组成代表团(组)，推选代表团(组)长。

4．提案审理委员会［换届时由职⼯(代表)⼤会筹备委员会］在召开职⼯(代表)⼤会的通知发出后，围绕职⼯(代表)⼤会中⼼议题，在职⼯代表中⼴泛征集提案，并在会前进⾏分类整理，准备向⼤会报告提案征集情况；起草上次会议提案处理落实情况的报告。

5．由⾏政和⼯会共同起草或委托⼀⽅起草集体合同草案，按照平等协商流程进⾏协商，协商⼀致的集体合同草案提交职⼯代表会前预审，经修改完善后，报上级主管部门征求意见，准备提交职⼯(代表)⼤会审议。

6．由⼤会筹备委员会提出主席团、⼤会正副秘书长、各专门委员会(⼩组)成员候选⼈和参加企业管理委员会、劳动争议调解委员会的职⼯代表推荐名单(不换届时提出增补或替补代表名单)。

7．筹备委员会(⼯会)负责起草筹备⼯作报告，起草职⼯(代表)⼤会联席会议协商处理重要问题的报告。

8．⼤会召开前10天，⾏政应将议题所确定的有关议案(草案)提交同级⼯会，由⼯会组织各代表团(组)和专门委员会(⼩组)预审，提出修改意见。

⼯会将预审意见收集整理归纳后，于会前5天交⾏政，⾏政根据预审意见和建议修改议案(草案)。

9．会前应召开职⼯(代表)⼤会联席会议或职⼯(代表)⼤会筹备委员会会议，通告⼤会⽇程安排、筹备情况及有关⼈选推荐名单，由各代表团(组)负责向职⼯代表传达，并组织讨论，为⼤会做准备。

职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。

公司员工晋升通告范文_公司员工升职通告范文公司对于优秀员工，会给他们供应晋升机会和条件，以此鼓舞。

本文是我整理的公司员工晋升通告范文，仅供参考。

公司员工晋升通告范文1公司全体员工：我公司资材、外注担当__自加入我公司代理一职，工作仔细负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，确定其力量，我公司讨论打算：晋升__为科长，从____年__月__日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。

各部门同事应以__科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素养和力量，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工供应宽阔的进展空间。

望公司全体员工以后改称呼为_科长。

青岛____有限公司总经理：__年__月__日公司员工晋升通告范文2全体员工：兹有陈__、李__、陶__一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。

盼望三人能在日后工作中连续发挥各自才能，不断提升自身业务力量，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!以上晋升自20__.12.5日马上生效!特此通告!台州聘请网人事部20__年12月4日公司员工晋升通告范文3公司全体员工：我公司员工___自加入我公司，工作仔细负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，确定其力量，我公司讨论打算：晋升市场二部主管，从____年_月_日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。

各部门同事应以_主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素养和力量，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工供应宽阔的进展空间。

_______总经理年月日公司员工晋升通告范文4___同事自加入我美容院担当__一职，工作仔细负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，确定其力量，经其上级主管推举，我容院打算：晋升___为__，从_年_月_日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

升职的通告升职的通告【精】升职的通告1随着MAC品牌在中国业务不断发展壮大，各个区域业务管理人员在FY17财年都表现出了显著的进步以及傲人成绩，在新FY18财年为了更快、更好的扩展品牌业务，更好的传递品牌文化、更加适应新零售的需求培养和发展新零售团队，品牌将对以下同事进行晋升和新的任命：原雅芬：晋升为东区区域销售经理原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任职东区高级业务经理期间带领东区特别是上海和南京成功扭转了单店生产力低以及生意下滑的局面，FY17财年着重在激发管理团队的创新思维、数据化管理、彩妆师的艺术创意等方面，更加巩固了东区销售的稳步成长团队凝聚力的增加，区域销售突破了一亿三千万大关、同期比增长44%、同店比增长35%、成交笔数增长70%。

原雅芬积极参与品牌内部及外部培训，并可以有效的结合东区实际需求将知识与带教和改革相结合，大胆创新尝试颖的会议、带教和激励的模式，有效的激发和改善了新老员工的思维模式和合作方式。

原雅芬将于20xx年7月1日正式晋升为东区区域销售经理，她将继续带领MAC 品牌东部区域在区域战略规划、新店开发、团队人员的激发培养和发展、店铺生产力提升上有更佳的表现和创造好的成绩。

继续辅助全国销售经理在品牌新项目开发上发挥更加积极的作用。

恭喜原雅芬的晋升！霍红：晋升为MAC 南区高级业务经理霍红20xx年9月加入MAC品牌，在任职南区业务经理期间运用其丰富的一线管理经验带领南区销售团队在广州、深圳、南宁等城市销售一直保持市场份额和排名第一的优异成绩。

FY17财年全区生意突破1亿大关，同期比增长50%，同店比增长20%，成交客数增长95%，新客增长73%，广州天河城在竞争品牌进驻压力挑战下，有效组织计划应对方案、激发团队赢的信心，结合品牌市场策略支持，5月广州天河城突破200万销售记录，远超越了强有力的竞争对手，为品牌南区团队树立了赢的信心，霍红重视团队建设以及人才培养发展，在新店和城市开业前期人员招募、带教、客户沟通协作等方面积累的丰富经验，确保了新开店成功。

浅析母子公司吸收合并的实务问题近年来，按照国家加快转变经济发展方式的决策部署，各行业、各领域的企业兼并重组步伐不断加快。

对于企业集团内部，特别是母子公司之间，吸收合并因其实施程序中可不进行清算、且能够享受一定税收优惠等原因，是企业集团内部实施资产重组的常用方式，有助于完善企业集团的治理结构，促进扩大规模，提升市场竞争力。

笔者根据对所办理企业集团内部母公司吸收合并全资子公司的非诉案件进行梳理，将具体的实务工作程序进行了总结，并在此基础上进一步探讨实务中的重难点问题，以供读者参考。

一、概念及程序母公司吸收合并全资子公司，是指由母公司吸收全资子公司，该子公司注销，母公司存续，合并前母子公司双方的债权债务由合并后存续的母公司承继，是一项系统的工作，具体涉及到前期决策、法定程序、涉税处理、资产过户、员工社保及公积金变更、工商变更等各方面。

关于此，在法律法规、政策方面，主要有以下规定：1.《中华人民共和国公司法》（主席令第15号），对合并的决议、通知公告、债权债务承继、注销登记作了相关规定；2.《国家工商行政管理总局关于做好公司合并分立登记支持企业兼并重组的意见》（工商企字〔2011〕226号），对合并过程中涉及到的具体问题如注册资本、股东出资份额、分公司等处理进行了规定；3.财政部、国家税务总局在吸收合并是否免税、计税基础、亏损弥补、如何申报等问题上给出税收政策。

综合上述各方规定，结合实践过程中经验，笔者将相应工作节点及顺序归纳如下：1.初步拟定合并方案，包含必要性、可行性论证、合并基准日的确定、合并安排及合并后企业定位及效益预期等内容；2.双方公司董事会制定合并方案，股东会以特别多数通过并作出股东会决议；3.成立工作小组，由办公室、财务、人事、资产管理部门等进行合并工作分工安排；4.被合并方召开职代会，通告合并中员工安置事项；5.双方分别通知债权人并在报纸上公告；6.合并双方签订合并协议；7.资产过户（含房产、车辆、土地等）；8.业务转移（包括未到期合同主体变更、开票问题沟通等）；9.聘请第三方专业机构开展审计工作；10.员工进行劳动关系变更；11.双方各自办理相应的公司登记和税务登记手续。

职代会提案征集意见
尊敬的各位职代会代表：
大家好！我们即将迎来一年一度的职代会，作为企业内部的重要机构，职代会代表们需要对企业的发展方向和员工福利进行建设性的讨论和提议。

因此，在职代会召开前，我们需要对提案征集意见进行通告，希望各位代表能够认真思考，积极参与。

首先，我们需要重点关注企业的发展方向。

当前，企业正处于快速发展的阶段，不断增加新的业务板块和拓展新的市场。

因此，我们需要更多地关注企业的战略规划，如何更好地挖掘公司资源，优化产品结构等。

同时，我们也需要关注企业的文化建设，例如员工关怀，员工培养等。

其次，职代会代表也需要关注员工的福利和权益。

在当前的竞争环境下，企业员工的福利待遇已经成为招聘和留人的重要竞争力。

因此，我们需要进一步探讨如何提升员工的薪资水平，完善员工的保险和福利体系，并加强职业规划和培训。

在征集提案意见的过程中，我们还需要注意以下几点：
1、理性思考，提出建设性意见。

职代会代表们需要从企
业的角度出发，以实事求是的态度提出意见，避免个人情绪和偏见的干扰。

2、充分依据实际情况。

职代会代表提出的意见要有充分的事实依据和数据分析，不要凭空臆想或者未经证实的说法。

3、注重可行性。

提案建议需要注重可行性，充分考虑落实难度和成本，不要提出空洞的规划，避免浪费资源和时间。

总之，职代会代表的提案征集意见是非常重要的程序，我们的目标是为企业的可持续发展和员工的利益保障做出贡献。

希望各位代表认真准备和发言，为企业发展贡献您的智慧和力量。

谢谢！。

职代会正式会议流程作为企业的基层管理体系，职代会具有重要的监督和管理功能，在企业决策中发挥着不可替代的作用。

在职代会正式会议中，会议流程显得尤为重要，下面就来详细探讨一下职代会正式会议的流程。

一、会议前的准备工作1.确定会议时间、地点和议程2.发出召集通知3.参照法律法规和公司规章制度，确认与会代表名单4.组织好相关资料和文件5.准备好会议桌椅、茶水等会议设施二、会议开场1.主持人致开幕词2.职代会代表进行签到3.确认出席的代表是否符合法律法规和公司规章制度的要求4.主持人宣读会议纪律和主持的基本原则5.通过适当的庆祝、致辞或者其他形式呼吁大家进行活跃参与三、会议议程1.确认会议议程事宜，对议程做出调整和修改2.对企业的经营状况、管理状况以及各项决策发表意见并提出建议3.审议企业的财务报表及其他重要报表4.审议和表决与大家的生产生活密切相关的决策，受到质询的决策，必须先通知会议中的所有代表，并接受会议中技术类代表的审核5.一般法律法规的表决(当然需讲解说明)6.特别提案，包括对某员工的绩效考核、福利、奖惩等事项的审议7.其他项议事事项四、报告1.各委员会报告。

例如工会报告、环保委员会、科技委员会等。

2.半年度和年度工作总结报告。

向职代会代表对工作进行总结反思、交流。

3.企业战略规划和规划目标的报告。

五、表彰与通告1.表彰和奖励出色的工作和个人2.通告报告各项企业决策结果和结果的实施情况，例如企业产品或服务的进展情况、重要工程或项目的实施情况、财务运营状况等。

六、会议总结1、总结会议的讨论结果和最终决策2、总结会议期间的热点事件、争议点等情况，并进行回应和解决3、总结当前经济形势和管理面临的风险和挑战，提出对未来工作的思考和建议。

总而言之，职代会正式会议流程虽然流程繁琐，但意义重大。

会议中需要全员参与互动，广泛发表意见和建议，在此基础上讨论和表决决策，为企业的未来发展奠定坚实的基石。