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2024年高级会计师之高级会计实务题库附答案（典型题）大题（共10题）一、（2014年）甲公司、乙公司和丙公司为三家新能源领域的高科技企业，经营同类业务。
甲公司为上市公司，乙公司、丙公司为非上市公司。
甲公司总部在北京，乙公司总部在上海，丙公司总部在广州。
甲公司财务状况和银行信用良好，对于银行贷款能够提供足额担保。
（1）甲公司为扩大市场规模，于2013年1月着手筹备收购乙公司100%的股权。
经双方协商同意，聘请具有证券资格的资产评估机构进行价值评估。
经过评估，甲公司价值为50亿元，乙公司价值为18亿元，预计并购后的整体公司价值为75亿元。
从价值评估结果看，甲公司收购乙公司能够产生良好的并购协同效应。
经过一系列并购流程后，双方于2013年4月1日签署了并购合同。
合同约定，甲公司需支付并购对价20亿元，在并购合同签署后5个月内支付完毕。
甲公司因自有资金不足以全额支付并购对价，需从外部融资10亿元。
甲公司决定发行可转换公司债券筹集该并购资金，并于2013年8月5日按面值发行5年期可转换公司债券10亿元，每份面值100元，票面年利率1.2%，按年支付利息；3年后可按面值转股，转换价格16元/股；不考虑可转换公司债券发行费用。
2013年8月底前，甲公司全额支付了并购对价，并办理完毕全部并购交易相关手续。
甲公司在并购后整合过程中，为保证乙公司经营管理顺利过渡，留用了乙公司原管理层的主要人员及业务骨干，并对其他人员进行了必要的调整；将本公司行之有效的管理模式移植到乙公司；重点加强了财务一体化管理，向乙公司派出财务总监，实行资金集中管理，统一会计政策和会计核算体系。
（2）2014年1月，在成功并购乙公司的基础上，甲公司又着手筹备并购丙公司。
2014年5月，双方经过多轮谈判后签署并购合同。
合同约定，甲公司需支付并购对价15亿元。
甲公司因自有资金不足以全额支付并购对价，需从外部融资6亿元。
甲公司就此并购有两种外部融资方式可供选择：一是并购贷款；二是定向增发普通股。
高级技师试题库高级技师试题库高级技师试题库高级技师试题库一、判断题(对画、／，，错画×)1．无静差调速系统采用比例积分调节器，在任何情况下系统都是无差的。
( ×) 2．电动机本身就是一个反应系统。
〔√〕3．不管环境怎么变化，补偿控制都能可靠地减少静差。
(×)4．用变频器的目的只是为了节能。
〔×〕5．异步电动机变频调速后的机械特性及动态特性能可到达和直流电动机相媲美的调速性能。
(√)6．PWM控制技术一直是变频技术的核心技术之一。
〔√)7．但凡不能输出负波形的电路，均不能实现有源逆变。
(×)8．变频器在基频以下调速时既变频又变压，在基频以上调速时只变频不变压。
(√) 9．变频器输出波形采用SPWM方式。
〔√〕10．变频器能够消除机械谐振。
〔√〕11．变频器有过电流保护功能。
〔√〕12．电压源型变频器不适用于多电动机传动，适用于一台变频器给一台电动机供电的单电动机传动。
(×)13·电流源型变频器的电压控制响应慢，适用于作为多台电动机同步运行时的供电电源但不要求快速加减速的场合。
〔×〕14．变频器输出的波形和载波频率有关，频率越高，越接近正弦波。
(√) 15．脉宽调制调速电路中，为防止上、下桥臂直通，可把上、下桥臂驱动信号死区时间调得很大。
(×)16．变频器外接给定时，外接电位器的阻值可任意增大或减小。
(×)17．在选择变频器容量时，最大负载电流可以超过变频器的额定电流。
( ×)1 8．被控对象要求有较高的动态、静态指标且低速时有较硬的机械特性，应选用U／f控制方式的变频器。
〔×〕19．电源侧电磁接触器可以频繁地控制变频器的启动和停顿。
(×)20．电动机的方向如果不正确，可以把变频器的三根电源进线中的任意两根互换，来改变电动机的转向。
( ×)21．变频器在安装时，无严格要求，可以垂直安装，也可以水平安装。
2024年教师资格（高级中学）-信息技术知识与教学能力（高中）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题2.00 分) 网络传输速度8Mbps是指每秒传输（）数据。
A. 4M 位B. 4M字节C. 8M 位D. 8M字节2.(单项选择题)(每题 2.00 分) 网页都是按照一种描述文档的标记规则编写而成的，这套标记规则叫做（）。
A. URLB. HTTPC. HTMLD. FTP3.(单项选择题)(每题 2.00 分) 实时操作系统必须在（）内处理完来自外部的事件。
A. 响应时间B. 周转时间C. 规定时间D. 调度时间4.(单项选择题)(每题 2.00 分) PowerPoint最适合用于以下（）的设计。
A. 某单位的网页B. 某产品的介绍C. 图像处理工具D. 管理信息系统5.(单项选择题)(每题 2.00 分) E 类I P 地址以（）开始。
A. 1110B. 1111C. 1011D. 11016.(单项选择题)(每题 2.00 分) 计算机显示器所用的三原色指的是：A. RGB (红色、绿色、蓝色)B. CMY (青色、洋红、黄色)C. CMYK (青色、洋红、黄色、黑)D. HSB (色泽、饱和度、亮度)7.(单项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于图层的说法不正确的是（）。
A. 修改某一图层内容时，不会影响其他图层B. 可以将图像中不同内容放置在不同的图层上C. 利用图层可以创建出形式多样的图像效果D. 无法利用图层对图像进行后期处理8.(单项选择题)(每题 2.00 分) 一台计算机的配置标有PIV—800，其中800代表（）。
A. C P U 主频B. 计算机价格C. 硬盘容量D. 以上均不对9.(单项选择题)(每题 2.00 分) 在Word中，若要将页码作为页眉/页脚的一部分插入到文档中，应依次选择（）。
A. 开始—页眉—页码B. 插入—页眉—页码C. 引用—格式—页码D. 插入—表格—页码10.(单项选择题)(每题 2.00 分) 搜索引擎技术的发展日新月异，除了常见的关键字搜索和分类搜索外，以下哪一项最不适合描述当下已知的一些新的搜索技术？（）A. 热点搜索B. 知识搜索C. 语义搜索D. 行为搜索11.(单项选择题)(每题 2.00 分) 在Excel表中，在单元格C1中先输入数字0,再按空格键，然后输入3/9,此时，单元格C1显示的是（）。
2023年教师资格之中学教育知识与能力自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共50题）1、豹子头林冲沉着老练，身负深仇大恨，尚能忍耐持久，万般无奈，终于逼上梁山。
他的气质类型属于()。
A.胆汁型B.多血质C.黏液质D.抑郁质【答案】 C2、心理健康的人能够有效地发挥个人的潜力以及（）A.发展潜能B.积极的社会功能C.应有的权利感D.应有的道德面貌【答案】 B3、澳大利亚的教师在向学生讲“雪花”这一事物时，采用观看录像带并向空中抛洒大量碎纸片以引导学生体会下雪场景的方式。
这种直观的手段是（）。
A.实物直观B.模像直观C.语言直观D.虚拟直观【答案】 B4、张校长特别重视学校文化建设,提出“让学校的每一面墙都开口说话”,以此来促进学生品德的发展。
张校长强调的德育方法是()A.陶冶法B.示范法C.锻炼法D.说服法【答案】 A5、现代教育发展的根本动因是( )。
A.科技进步B.生产发展水平C.政治需要D.产业革命【答案】 A6、有关人生观、世界观方面的教育属于德育内容中的( )。
A.思想教育B.政治教育C.道德教育D.心理健康教育【答案】 A7、人身体生长发育的第二高峰期是（）A.初中阶段B.高中阶段C.大学阶段D.小学阶段【答案】 A8、某班在“每月一星”的活动中，将表现好、进步大的学生照片贴在“明星墙”上以示奖励，这样的方法是（）。
A.说服教育B.品德评价C.指导实践D.陶冶情操【答案】 B9、掌握学习是由( )提出的。
A.布鲁纳B.斯合纳C.布卢姆D.艾里斯【答案】 C10、荀子日：“不闻不若闻之，闻之不若见之。
”这句话所体现的教学原则是()。
A.启发性原则B.量力性原则C.巩固性原则D.直观性原则【答案】 D11、教育活动的中介是（）A.教育者B.受教育者C.教育媒介D.教育过程【答案】 C12、某学生活泼，好动，乐观，灵活，喜欢交朋友，爱好广泛，稳定性差，缺少毅力，见异思迁，他的气质类型属于( )。
单选A按投资主体不同，分为（国家股）（法人股）（外商股）按运营方法和工艺流程的性质，可以将制造性运营分为流程型生产和（加工装配型生产）。
按照并购采取的法律手段不同，可分为（要约并购）和协议并购B伴随着物流运行，并以货币形态来反映、监督、控制物料过程的资金运动全过程，称为（公司资金流的运行）。
C（产品成长期）：产品的销售率很高，市场进入相对容易，生产能力扩张急速。
（产品衰退其）：产品销售急剧下滑，市场上新的替代产品已经出现。
财务分析基本方法分为（比较分析法）（趋势分析法）（比率分析法）采用内部增长方式的企业，多元化是企业经营活动的自然延伸，是企业原经营活动的副产品，一般通过（投资建新厂）来实现。
产品观念（Product Concept）：是在（生产观念）基础上的发展，但仍属于一种比较陈旧的经营观念。
其特征在于企业经营者不是主要靠降低成本，而是主要靠提高产品的质量来开发和占领市场。
从（财务会计信息系统）获取信息比较适合于职业经理人有较大的经营自主权，对公司的整体效益负有责任，并且报酬计划也及此相适应的情况。
从监督发生的时间来看，（独立董事的监督）主要是事前监督，（监事会的监督）主要是事后监督。
促销的作用有以下几点：（促销的作用）（突出产品特色）（反馈信息）D（大量生产）的特点是生产的品种少，每一品种的产量大，生产稳定的不断重复进行。
（洞察事物）的本领是职业经理人正确制定未来构想的前提，它直接关系到企业发展的兴衰。
大规模定制的适用性：（市场适用性）（产品适用性）（客户适用性）代理人的“不利选择”和“败德行为”造成的委托人损失是直接成本。
间接成本是委托人的剩余损失，是隐性成本。
代理人及委托人之间信息的不对称会形成（道德风险）问题。
单层结构权责明确，治理关系简单，但由于容易造成董事及经理人员的兼任，使决策权及监督权容易混淆，是诱发经营者腐败的要因。
董事离职有三种方式：（辞职）、（被免去）、（到届）独立董事的约束机制主要包括（外在约束）和内在约束两种，前者主要是法律约束和公司章程约束，（管理风格和文化的差异）对跨国战略联盟最深刻、最直接的影响表现在联盟成员解决问题和矛盾的方式之中。
2023名校教师招聘内部模拟考试题库含答案1.蔡格尼克记忆效应，是指人们对已完成的工作因为有始有终办事动机已经得到满足反而容易忘记，而对于尚未完成的工作，因为有始有终办事动机没有得到满足而容易留下深刻印象的一种心理现象。
根据上述定义，下列不属于蔡格尼克记忆效应的是：A.大学生小李回老家参加初中同学会，聊起当年中考的情况，发现自己居然不记得当年中考的成绩了B.小李上大学时有一次毛衣织了一半时就放弃了，很多年后她还记得这件半途而废的毛衣的颜色C.第二天一早就有个重要会议，但老丁读到一本好书，直到凌晨3点仍不肯放下，完全忘记了第二天的会议D.以前乙曾经帮助过甲，甲一直想感谢乙，多年后两人相遇，甲感谢乙当年的相助，但乙已完全不记得当年的事【答案】C【解析】定义强调：“对已完成的工作容易忘记”、“对于尚未完成的工作容易留下深刻印象”。
A项：大学生小李参加同学聚会，忘记当年中考的成绩，中考属于已经完成的事，符合“对已完成的工作容易忘记”，符合定义，排除；B项：小李曾经上大学时毛衣织了一半就放弃了，但多年后对毛衣的颜色依然有印象，织毛衣属于尚未完成的事，符合“对于尚未完成的工作容易留下深刻印象”，符合定义，排除；C项：老丁因为读一本好书而忘记了第二天的重要会议，重要会议属于尚未完成的工作，不符合“对于尚未完成的工作容易留下深刻印象”，不符合定义，当选；D项：甲因为乙曾经帮助过自己而想表示感谢，但多年后乙已不记得自己的帮助行为，乙对甲的帮助行为属于已经完成的事，符合“对已完成的工作容易忘记”，符合定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为C。
2.色素色是指有机色素通过选择性地吸收、反射和投射特定频率的光线后直观呈现出的颜色。
结构色又称物理色，是指通过可见光与物质物理上的微观结构（如物体表面或表层的纹、刻点、沟缝或颗粒等）发生相互作用，这些大量的微观有序结构对不同波长的光散射、衍射或干涉后产生的各种颜色。
根据上述定义，下列颜色属于色素色的是:A.用激光束刻录的光盘上的彩色花纹B.蝴蝶翅膀上的鳞片呈现出五颜六色C.阳光下肥皂泡泡呈现缤纷的虹彩色D.用乌饭树叶捣汁煮出的糯米饭呈现黑色【答案】D【解析】定义强调：色素色：“有机色素”、“通过选择性地吸收、反射和投射特定频率的光线后直观呈现出的颜色”；结构色：“通过可见光与物质物理上的微观结构（如物体表面或表层的纹、刻点、沟缝或颗粒等）发生相互作用”、“这些大量的微观有序结构对不同波长的光散射、衍射或干涉后产生的各种颜色”。
2023年高校教师资格证之高等教育心理学自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共30题）1、以感知过的事物的具体形象为内容的记忆是（）。
A.形象记忆B.情景记忆C.情绪记忆D.运动记忆【答案】 A2、刘晓明同学近来对周围事物缺乏兴趣，对外界环境的变化没有任何情感反应，不洗澡不换衣服，缺乏行为动机与目的。
那么他的心理障碍应该属于（）。
A.感知障碍B.思维障碍C.意志障碍D.情感障碍【答案】 D3、（2019年真题）关于合伙型股权投资基金清算，下列表述正确的是（）A.如果全体合伙人一致决定解散，基金可以解散清算B.基金清算退出的资产分配顺序上，应优先向合伙人分配本金C.合伙型股权投资基金解散，应当由基金管理人进行清算D.清算期间，因基金继续存续，可以开展投资经营活动【答案】 A4、研究人与机器的关系，目的在于达成人机合一理想状态的学科是（）。
A.管理心理学B.工程心理学C.认知心理学D.实验心理学【答案】 B5、人的认知过程、情绪情感过程和意志过程统称为（）。
A.个性心理B.心理过程C.心理现象D.个性倾向性【答案】 B6、（）与示范是观察学习的主要影响因素。
A.榜样B.教具C.模象D.言语【答案】 A7、认知策略主要包括精细加工策略、复述策略和（）。
A.组织策略B.计划策略C.监视策略D.调节策略【答案】 A8、美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是（）。
A.二因素理论B.群因素理论C.三元智力理论D.多元智力理论【答案】 C9、某学生具有活泼好动、反应敏捷、兴趣容易转移、情绪发生快而多变、善于交际等特点。
据此可以初步判定该生的气质类型属于（）。
A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质【答案】 D10、人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激作出条件反应以后，其它与该条件刺激相类似的刺激也能诱发其条件反应，称为（）。
A.刺激分化B.消退C.刺激泛化D.获得【答案】 C11、（）是个体想象中他人对自己的看法，以及由此而产生的自我感。
2023名校教师招聘内部模拟考试题库含答案1.世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。
我国要建设世界科技强国。
因此，我国必须注重对国际人才的吸引与使用。
下列选项的逻辑结构与题干最相似的是：A.人才的培养培育离不开良好的环境。
因此，构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地，完善配套制度，就能面向世界汇聚一流人才B.国家科技创新力的根本源泉在于人才，国家、民族长远发展离不开科技创新力。
因此，培养创新型人才是国家、民族的长远发展之计C.科技创新离不开科技人员持久的时间和精力投入。
因此，要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制D.榜样的力量对科技工作者来说是无穷的。
两院院士是科技成果的主要贡献者，更应做好表率，激励广大科技工作者不断攻坚克难、勇攀高峰【答案】B【解析】题干推理结构：世界科技强国→在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。
我国→建设世界科技强国。
因此，我国→注重对国际人才的吸引与使用。
题干的论证过程为：1→2，3→1，因此3→2。
A项：翻译为人才的培养培育→良好的环境，因此，构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地，完善配套制度→面向世界汇聚一流人才。
第二句中的“构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地，完善配套制度”可以等同于“良好的环境”，故该项推理形式为：1→2，因此2→3，与题干推理形式不同，排除；B项：翻译为国家科技创新力→人才，国家、民族长远发展→科技创新力，因此，国家、民族的长远发展→人才。
该项推理形式为：1→2，3→1，因此3→2，与题干推理形式一致，当选；C项：翻译为科技创新→科技人员持久的时间和精力投入，因此，要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制。
最后一句话中的“保障机制”在上文中并未提及，故该项推理形式为：1→2，因此3，与题干推理形式不同，排除；D项：翻译为科技工作者→榜样的力量，两院院士→科技成果的主要贡献者，因此，两院院士→做好表率，激励广大科技工作者不断攻坚克难、勇攀高峰。
高校教师资格证之高等教育法规考前冲刺模拟题库附带答案单选题（共20题）1. 按照教育部2005年《普通高等学校学生管理规定》，对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给（）。
按照教育部2005年《普通高等学校学生管理规定》，对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给（）。
A.辅修专业证书B.该专业结业证书C.该专业肄业证书D.该专业毕业证书【答案】 A2. 在下列高等教育权利救济制度中，属于司法救济的是（）。
在下列高等教育权利救济制度中，属于司法救济的是（）。
A.校内申诉B.行政申诉C.行政复议D.行政诉讼【答案】 D3. 教师所享有的“管理学生权”是与教师在教育教学过程中的（）地位相适应的基本权利。
教师所享有的“管理学生权”是与教师在教育教学过程中的（）地位相适应的基本权利。
A.组织B.主导C.主体D.领导【答案】 B4. 成人高等学校主要培养对象为（）。
成人高等学校主要培养对象为（）。
A.18岁以上成年人B.24岁以上成年人C.30岁以上成年人D.在职在业者【答案】 C5. 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法吸收公众存款的行为，以集资诈骗罪定罪处罚。
以下选项中可以认定为“以非法占有为目的”的有（）。
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法吸收公众存款的行为，以集资诈骗罪定罪处罚。
以下选项中可以认定为“以非法占有为目的”的有（）。
A.Ⅰ、Ⅱ、ⅤB.Ⅲ、Ⅳ、ⅤC.Ⅰ、Ⅳ、ⅤD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ【答案】 A6. 《义务教育法》规定：“招收少数民族学生为主的学校，可以用少数民族通用的语言文字教学。
”这一规定，属于教育法律规范的类别是（）。
《义务教育法》规定：“招收少数民族学生为主的学校，可以用少数民族通用的语言文字教学。
”这一规定，属于教育法律规范的类别是（）。
A.义务性规范B.授权性规范C.制裁性规范D.奖励性规范【答案】 B7. 教育行政复议机关应当自收到复议申请（）内做出受理、不予受理、限期补正等处理。
2023年高校教师资格证之高等教育心理学模拟题库及答案下载单选题（共30题）1、心理学研究表明，学生对学习结果的归因，不仅是解释了以往学习结果产生的原因，而更重要的是对以后的（）会产生影响。
A.心理状态B.工作行为C.学习行为D.认知行为【答案】 C2、心理学上的“水下击靶”实验所支持的迁移理论是（）。
A.形式训练说B.共同要素说C.概括说D.关系转换说【答案】 C3、（2017年真题）按照股权投资基金所处生命周期的不同阶段，可以将基金信息披露分成（）。
A.Ⅰ、ⅡB.Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ【答案】 D4、感觉、知觉、记忆、思维等心理活动属于（）。
A.意志过程B.认知过程C.思维过程D.情感过程【答案】 B5、教师的教学效能感分为一般（）和个人教学效能感两个方面。
A.教育效能感B.教学效能感C.社会效能感D.效能感【答案】 A6、在埃里克森心理发展阶段理论中，大学生处于哪个阶段（）。
A.同一感对同一感混乱B.亲密感对孤独感C.繁殖感对停滞感D.勤奋感对自卑感【答案】 B7、（2017年真题）基金投资者与基金管理人的约定不包括（）。
A.投资期限B.投资范围C.投资限制D.投资收益【答案】 D8、态度的三种结构不包括（）。
A.态度的认知成分B.态度的意志成分C.态度的情感成分D.态度的行为成分【答案】 B9、根据自我意识的结构形式，自信、自强分别属于（）。
A.自我认识与自我体验B.自我体验与自我调控C.自我认识与自我调控D.自我体验与自我认识【答案】 B10、下列哪项属于认知的实例（）。
A.学生在考试之后能准确的预测自己的分数B.学生在学习中能举一反三C.学生在阅读时遇到难点停下来思考，或回到前面重新阅读D.利用复述策略记忆【答案】 B11、大学教师的激励方法有（）。
A.学术考核B.教学考核C.目标激励D.岗位定级【答案】 C12、教师威信的形成：威信的形成取决于一系列的（）因素。
A.人生观B.教师观C.学生观D.主客观【答案】 D13、11月8日，次年3月份、5月份和9月份玉米期货合约价格分别为2355元/吨、2373元/吨和2425元/吨，套利者预期这三个合约间的价差都将缩小，（）。
高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2009]47号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业能力考核（一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：专业能力考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题●本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。
●理论知识部分的选择题包括20道单项选择题和10道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。
●专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。
●综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。
理论知识部分一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1、关于结构化面试，说法错误的是（）。
（Ａ）面试成绩评定应按等级进行评分（Ｂ）问题编排的原则一般是先难后易，先繁后简（Ｃ）考官小组应与应考者进行面对面的言语交流（Ｄ）应在工作分析的基础上确定职位所要求的胜任特征，并确定各要素的相对权重。
2、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
（Ａ）官僚式+市场式（Ｂ）发展式+市场式（Ｃ）家族式+市场式（Ｄ）官僚式+发展式3、在（）企业，绩效管理更注重行为评价指标，薪酬体系比较固定。
（Ａ）创业型（Ｂ）整顿/衰退型（Ｃ）复苏型（Ｄ）收获/理性型4、背景调查中，在应聘者工作过的企业，（）对应聘者的评价最有价值。
（Ａ）应聘者的直接上级（Ｂ）应聘者的同事（Ｃ）人力资源部的管理人员（Ｄ）应聘者的下级5、属于深层次胜任特征的是（）。
（A）取得了注册会计师证书（B）能积极创新并鼓励他人创新（C）在政府、高校、企业都工作过（D）在房地产行业有5年从业经验6、随着培训文化的成熟，培训工作者的角色由（）转化。
（Ａ）实施者向监督者（Ｂ）监督者向战略促进者（Ｃ）战略促进者向监督者（Ｄ）实施者向战略促进者7、与人力开发型相比，技术开发型竞争战略更强调（）。
（Ａ）人力资源开发（Ｂ）成本最小化，产量最大化（Ｃ）积累无形资产（Ｄ）充分调动员工的主动性和创造性8、员工处于职业早期阶段时，组织适宜采取的管理措施为（）。
（Ａ）实施工作轮换（Ｂ）增加报酬福利（Ｃ）帮助员工建立和发展职业锚（Ｄ）加大培训力度，安排富有挑战性的工作9、360度评估的特点不包括（）。
（Ａ）全方位评估（Ｂ）评估的匿名性（Ｃ）促进员工发展（Ｄ）和薪酬紧密挂钩10、调查研究表明，（）是寻找工作最有力的工具。
（Ａ）寻求中介（Ｂ）查阅招聘广告（Ｃ）发布求职信息（Ｄ）运用熟人关系网11、考评者如果带着某种成见，或凭着最初、最近印象来评定员工绩效，容易导致（）。
（Ａ）宽厚误差（Ｂ）苛严误差（Ｃ）晕轮误差（Ｄ）偏见误差12、关于平衡记分卡，正确的说法是（）。
（Ａ）各指标要求能够准确量化（Ｂ）最终要落实到内部流程的改善（Ｃ）是财务指标与非财务指标的平衡（Ｄ）包括财务、顾客、内部流程、劳动关系四个维度13、明确各职能岗位的工作职责可以降低（）引起的工作压力。
（Ａ）角色冲突（Ｂ）任务超载（Ｃ）角色模糊（Ｄ）人际关系14、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免（）。
（Ａ）和员工成为平等的沟通者（Ｂ）让员工参与讨论并发表自己的意见和看法（Ｃ）要求员工对结果指标和行为指标作出承诺（Ｄ）讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工15、管理者关心员工的待遇和发展，能及时解决员工的诉求，这种组织文化属于（）型。
（Ａ）目标导向（Ｂ）革新导向（Ｃ）支持导向（Ｄ）规则导向16、与行为型题目相比，智能型题目可以测试应试者的（）。
（Ａ）综合分析能力（Ｂ）实际应变能力（Ｃ）危机处理能力（Ｄ）积极性和主动性17、企业业绩变化与培训的关系可由（）评估数据反映出。
（Ａ）一级（Ｂ）二级（Ｃ）三级（Ｄ）四级18、关于绩效考核，说法错误的是（）。
（Ａ）绩效考核指标应尽可能量化（Ｂ）管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同（Ｃ）绩效指标的说明可以采用一些行业的专用语（Ｄ）考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面19、关于弹性工作制，说法错误的是（）。
（Ａ）弹性工作制不利于提高出勤率（Ｂ）弹性工作制能增加员工的工作满意度（Ｃ）员工会减轻对管理人员的敌意，减轻工作压力（Ｄ）在核心工作时间段内，所有员工都应上岗到位20、下列危机管理措施中，不妥当的是（）。
（Ａ）建立激励机制和惩罚机制（Ｂ）建立完整的风险管理体系以评估风险（Ｃ）危机处理小组由管理层、专家、技术人员和一般员工组成（Ｄ）处理具体危机时要充分掌握讯息，听取专家意见，再慎重决策二、多项选择题（每题1分。
每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）1、部门管理者的人力资源管理职责包括（）。
（A）对下属进行绩效评价（B）进行员工满意度调查（C）对下属的培养和推荐（D）进行部门培训计划的需求分析（E）分析组织未来的人力资源需求和供给2、下列企业预防劳动争议的做法，错误的有（）。
（Ａ）多签订期限较短的合同（Ｂ）营造积极进取的企业文化（Ｃ）尊重工会但应尽量限制工会的职权（Ｄ）实现管理的程序化、标准化、民主化（Ｅ）强化对劳动合同、集体合同、企业内部劳动管理规则执行情况的监督检查3、关于销售人员的薪酬设计，说法正确的是（）。
（Ａ）提成制对员工的压力较大（Ｂ）销售总监的提成比例应高于销售员（Ｃ）与销售业绩相比，应更注重行为考核（Ｄ）年薪制容易令销售人员不思进取、滋生惰性（Ｅ）薪酬制度应便于企业控制销售人员，避免销售人员跳槽时带走客户资料4、员工离职对企业的负面影响包括（）。
（Ａ）增加招募训练成本（Ｂ）降低服务的品质（Ｃ）增加行政管理负担（Ｄ）商机和客户的流失（Ｅ）职位职权的重新调整5、在行为事件访谈的编码过程中，要求记录（）。
（A）某胜任特征是否出现（B）某胜任特征的具体名称（C）某胜任特征的具体等级（D）某胜任特征的具体描述（E）普通组和优秀组之间的差异6、关于绩效面谈，说法正确的有（）。
（Ａ）应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点（Ｂ）可以提前向员工提供评价结果，强调客观事实（Ｃ）应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法（Ｄ）如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据（Ｅ）与周期短的任务相比，周期长的任务绩效面谈的频率应更高7、内部晋升策略（）。
（Ａ）可以完全替代外部招聘（Ｂ）便于组织了解应聘者的具体情况（Ｃ）并非对所有的员工都有激励作用（Ｄ）能提高员工的士气，激发员工的工作动机（Ｅ）是为企业提供新思想和创新方式的最佳策略8、关于心理测试，说法正确的有（）（Ａ）心理测试是一种间接性测定（Ｂ）心理测试没有绝对的标准，也没有绝对零点（Ｃ）在实施测试时，对测试的流程、方法有非常严格的规定（Ｄ）心理测试无法对个体心理的各个方面进行全面的直接测试（Ｅ）心理测试的工具要求有较高的效度，但不必同时具备较高的信度9、多数员工对企业的期望低，对自己的期望高，则（）。
（Ａ）多数员工在寻找合适的跳槽机会（Ｂ）大多数员工对企业的发展抱有很大期望（Ｃ）企业不识才，没有给员工创造好的发展机会（Ｄ）多数员工不思进取，对企业的发展也漠不关心（Ｅ）对企业的发展有利，但不利于员工的个人发展10、（）属于质量的量化考核指标。
（A）实际费用比预算费用低5%（B）被评为集团公司质量管理十佳标兵（C）每月拜访战略客户的次数不少于5次（D）客服中心接受的投诉电话不超过60次/月（E）每1000个产品中合格产品数量不低于997个评分标准一、单项选择题1 B2 B3 B4 A5 B6 D7 B8 C9 D 10 D 11 C 12 C 13 C 14 D 15 C 16 A 17 D 18 B 19 A 20 D二、多项选择题1 ACD2 AC3 ADE4 ABCD5 ACE6 ABC7 BCD8 ABBD9 AC 10 DE操作技能部分一、简答题1、在组织设计的过程中，为确保统一指挥，在机构设置上要注意什么问题？（10分）二、综合分析题1、表1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。
（1）试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进？（10分）（2）最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致？如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题？（10分）2、张辉今年42岁，担任生产部副经理这一职位已经7年。
前几天，他向公司的员工援助中心提出援助请求，反映最近和新任的生产部李经理关系很紧张，经常因为管理的职责范围与李经理产生分歧并引发冲突，自己觉得无所适从。
同时，张辉觉得自己年纪偏大，在公司内部的晋升机会越来越少，已不太适应公司近年来推行的各种考核模式。
鉴于目前承担的工作挑战较大、难度较高，有很多不可控的因素影响到业绩，可能无法完成任务，张辉多次产生辞职的想法，因此希望获得员工援助中心的帮助。
（1）张辉处于职业生涯的哪个阶段，该阶段的员工面临的主要问题是什么？（6分）（2）对企业管理层而言，怎样从任务和角色需求角度为张辉制定压力管理策略？（12分）评分标准一、简答题1、评分标准：（1）必须保证行政命令和生产经营指挥系统的集中统一。
