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辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省劳动和社会保障厅•【公布日期】2012.03.08•【字号】辽人社发[2012]10号•【施行日期】2012.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知（辽人社发〔2012〕10号）各市人力资源和社会保障局，绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门，省属各高校：现将《2012年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。
二○一二年三月八日2012年全省职称工作安排意见为进一步加强我省专业技术人才队伍建设，严格专业技术职务任职资格评审，规范专业技术岗位设置和专业技术人员聘用管理，确保职称考试安全，完善政策措施，不断提高职称工作质量、管理和服务水平，特就2012年全省职称工作制定如下安排意见：一、评审工作（一）加强评审（评聘）委员会管理1．建立全省统一的评委专家库。
从2012年开始，我省将统一组建“辽宁高级专业技术职务任职资格评审（评聘）委员专家库”（以下简称“评委库”），进一步严格、规范和完善高级评委会管理。
各市、中省直有关部门（单位）和各高级评委会办事机构，均须按要求推荐本行业、本单位、本领域的优秀专家，省人力资源和社会保障厅将根据推荐情况，审核确定入库人员，组建全省统一的评委专家库。
2．根据评审权限，严格组建评审（评聘）委员会。
2012年，各高级评审委员会仍由省人力资源社会保障部门和经授权的市、省直有关单位组建，各高等院校仍组建以聘任代替评审的评聘委员会。
各高级评审（评聘）委员会在例会前，须由省人力资源和社会保障厅会同各评委会办事机构，在“评委库”中抽取评委，组建当年的专家评审（评聘）委员会，评审期间实行封闭管理。
各高级评审（评聘）委员会要严格按工作程序、标准条件和时间要求等组织开展评审工作，确保评审质量。
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.16•【字号】晋人社职字[2012]29号•【施行日期】2012.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知（晋人社职字[2012]29号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：为贯彻落实山西省专业技术人才队伍建设中长期规划，推进职称制度改革不断深化，根据2012年全省人力资源和社会保障工作会议安排联想部署，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好2012年全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、认真落实年度评审工作计划，确保工作进度1、各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审，要按照评审时间安排有序进行。
各高级评审委员会办事机构应按《山西省2012年度高级专业技术职务任职资格评审工作计划》（附件一）确定的评审时间，抓紧拟订具体的年度评审安排意见，做好评审材料收受、审核、整理汇总及会前准备各项工作，保证评审会按计划如期进行。
如遇特殊原因需调整评审时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。
对召开评审会议条件暂不成熟的系列（专业）可视情况推迟评审，但对相关人员要做好解释工作。
为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。
2、进一步加强中级专业技术职务任职资格评价管理。
各市人力资源和社会保障局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。
各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发有关用人单位，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案（邮编：030072，地址：太原市长风大街30号1号楼626房间，联系电话：************、7676050）。
关于做好2012年职称工作有关问题的通知黔人社厅通【2012】129号各市、州人力资源和社会保障局,省直和中央在黔各有关单位：为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号）和全国、全省人社工作会议精神，进一步深化职称改革，完善人才评价机制，加强我省人才队伍建设，现就做好2012年全省职称工作有关问题通知如下：一、深化职称改革，修订、完善人才评价标准修订、完善人才评价标准，是深化职称改革的重要内容。
我省现行27个职称系列评审条件，在近六年的人才评价、选拔和推荐工作中发挥了应有的积极作用，有效地促进了我省专业技术人才队伍建设。
但随着我省经济社会又好又快发展、科学技术进步、人才结构不断优化和人才队伍的不断壮大，现行评价标准与事业发展已不相适应。
按照职称改革的要求和工作部署，今年将开展对27个职称系列评价标准进行修订、完善和充实工作。
为此，各系列主管部门要明确专人，抽调专家，组织开展修订工作。
在修订中要重点把握好以下内容：1、要认真总结现行评价标准执行六年的经验、亮点和不足；2、要全面贯彻落实国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》中关于人才队伍建设的精神；3、要紧紧围绕“两加一推”主基调、“三化”同步战略和人才强省、科教兴省战略的实施；4、要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要指标；5、要体现行业特点、区域差距，制定分类的评价指标体系，向基层、一线、非公经济和特殊行业倾斜； 6、要围绕重点产业、重点学科的发展，制定高层次、高学历、创新型、复合型的人才评价指标体系，向引进人才倾斜；7、要加强调查研究，探索人才成长规律，充分听取专业人员的建议；8、要邀请业内知名专家对各项评价指标进行论证。
各系列主管部门要于2012年8月30日前完成评审条件的修订草拟工作。
各地、各部门在今年的职称评审工作中，对尚未完成评审条件修订工作的系列可继续使用现行评审条件开展评审工作，从明年起全省将使用新修订的职称评审条件。
河南省教育厅关于做好2012年度教师系列和工艺美术系列专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2012.08.17•【字号】教人[2012]745号•【施行日期】2012.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文河南省教育厅关于做好2012年度教师系列和工艺美术系列专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知（教人〔2012〕745号）各省辖市、省直管试点县（市）教育局，各高等学校，厅直各单位（学校）：根据河南省职称改革领导小组办公室《关于2012年度我省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办〔2012〕28号）精神，为确保2012年度高校、中等职业学校、中学教师系列和工艺美术系列专业技术职务任职资格评审工作的顺利进行，现就今年职称评审工作的有关问题通知如下：一、结构比例审核（一）各高等学校及厅直各单位要按照河南省人社厅《关于印发＜河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法＞的通知》（豫人社职称〔2011〕20号）和《关于印发＜河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）＞的通知》（豫人社〔2010〕152号）及专业技术岗位设置管理的有关规定进行专业技术职务结构比例申报。
现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核；尚未达到规定最高控制标准的，高中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%左右的增幅逐年逐步到位，以保持合理的结构比例及满足后续发展引进人才的需要。
结构比例审核工作继续坚持集中限时办理、一次审核完毕、当年不再调整。
（二）各高等学校及厅直各单位结构比例审核所需材料务于9月15日前报省教育厅人事处。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.19•【字号】•【施行日期】2012.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知各区（市）县职改办，市级部门职改办、各有关单位：《成都市2012年职称改革工作要点》已经2012年成都市职称改革工作领导小组会议讨论通过，现印发你们，请结合本部门、本单位实际，认真贯彻执行。
二〇一二年三月十九日成都市2012年职称改革工作要点为推进我市“五大兴市战略”和打造西部经济核心增长极，加大人才开发力度，加快改革完善人才评价机制，根据国家、省职称改革工作精神，特制定我市2012年职称改革工作要点。
一、围绕中心，深化职称制度改革工作（一）推广构建社会化人才评价服务体系，实现全域成都人才无障碍评价。
做好职称社会化评审申报点的管理和服务工作，在我市重点企业和产业功能园区建立评审申报点。
指导新闻等系列（专业）职称评审委员会拓展社会化人才评价工作。
（二）拟制实施《成都市有突出业绩初中级人才专业技术职称评价办法（试行）》，在我市初、中级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，切实为对经济社会发展做出突出贡献的人才提供评价服务“绿色通道”。
（三）紧密结合我市经济社会发展需要，打破人才评价体制机制障碍，拟制《关于统筹规范专业技术执业资格与专业技术职务任职资格有关问题的通知》，实现职业（执业）资格与职务任职资格的互通互认，为广大专业技术人员提供更加有效的人才评价服务。
二、探索创新，推进人才评价公共服务（四）探索拓展人才评价方式和渠道。
指导区（市）县开展农村实用人才专业技术初、中级职称评审工作。
由市农委牵头完成全市农村实用人才高级职称评审工作。
（五）探索把职称评价工作延伸到产业发展的第一线。
天津市卫生局关于做好2012年天津市卫生技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生局•【公布日期】2012.08.17•【字号】津卫人[2012]488号•【施行日期】2012.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文天津市卫生局关于做好2012年天津市卫生技术职称评审工作的通知（津卫人〔2012〕488号）各区、县卫生局，市局各直属单位，医学院校及附属医院，有关企、事业单位医疗机构，各有关单位：根据市人力资源和社会保障局《关于开展2012年专业技术职称评审工作的通知》（津人社办函〔2012〕242号）和《关于2012年专业技术资格（职务）评委会评审工作安排的通知》（津人专职〔2012〕17号）精神，为做好2012年天津市卫生技术高级职称评审工作，现将有关事项通知如下：一、时间安排2012年天津市卫生技术高级职称评审相关工作时间安排见附件1，其中各单位申报材料时间为9月17日－28日（具体时间安排见附件2），具体评审时间、地点另行通知。
二、职数核定市卫生局按照《天津市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见（试行）》有关要求核定职数，各有关单位认真、准确填写《系列（专业）专业技术职务岗位设置结构比例一览表》（附件3）一式2份，经上级主管部门审核同意后，上报市卫生局人事处核定。
未经市卫生局人事处核定岗位结构比例的事业单位，主管部门不予受理参评材料。
市卫生局各直属单位要按照各系列（专业）分项填写《系列（专业）专业技术职务岗位设置结构比例一览表》。
三、评审政策2012年天津市卫生技术职称评审继续按照《关于印发天津市卫生技术职务任职资格条件的通知》（津人专〔2000〕27号）以及市人力资源和社会保障局、市卫生局有关政策执行，需特别说明的如下：1.进一步贯彻我市聚集人才政策精神，落实引进海内外优秀人才职称评审政策要求。
对引进的海内外高层次人才和我市急需人才，按正常程序随年度评审。
关于开展2012年职称申报工作的通知公司各部门及全体员工：为切实做好2012年度中、高级专业技术资格申报评审工作，按照东湖高新职改办对今年职称工作总体要求和安排，结合我司实际情况，现就今年职称申报工作的有关事项通知如下：一、职称申报条件：高级职称（含副高）：博士研究生毕业取得中级职称2年以上；大学本科，硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达到10年、8年以上，取得中级职称5年以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时的人员。
中级职称：大学专科毕业，从事本专业技术工作7年以上；大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上；任助理级职称4年以上；外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时；硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作3年以上，经考核可认定中级职称；博士研究生毕业后可认定中级职称。
二、职称外语、计算机免试条件：职称外语免试条件：本科毕业并获得学士学位的申报中级职称人员。
硕士研究生毕业并获得硕士学位的申报副高级职称人员。
计算机免试条件：取得计算机专业专科以上学历的申报人员可免计算机考试。
另据鄂职改办【2007】44号文件，有十二类免试外语，二类放宽外语考试条件人员，具体详情请见附件（一）三、职称评审时间：请符合申报条件人员，以部门为单位按时提交申报证件及材料，逾期不予受理，具体时间安排如下：2012年7月24日，提交毕业证、学位证、职称证，外语和计算机合格证，继续教育证书的原件至人力资源部。
2012年7月26日，以部门为单位领取申报表格，填写申报材料。
2012年8月1日，以部门为单位提交申报材料，汇总申报人员信息。
附件（一）：《职称外语十四类人可免考或放宽条件》人力资源部二〇一二年七月二十三日。
秦职改办…2011‟124号关于做好2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作有关问题的通知各有关单位:根据冀人考发[2011]47号文件精神，为做好我市2012年度全国专业技术人员职称外语等级考试工作，现就有关问题通知如下：一、考试时间、地点2012年度全国专业技术人员职称外语等级考试定于2012年3月31日举行，考点设在本市。
二、考试类别、级别及题型全国职称外语等级统一考试仍设6个语种，每个语种分为A、B、C 三个级别，其中英语各级别分为综合、理工、卫生三个专业，其他语种不分专业。
自2012年起，我省有古汉语要求的职称系列的专业技术人员申报专业技术职务任职资格，统一纳入全国职称外语等级统一考试。
报考人员可根据自己所从事的专业工作，任选语种类别；报考级别和适用范围仍按原人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发【1998】54号）规定进行。
考试成绩须达到国家通用标准或省内规定标准。
2010年以前参加职称古汉语（含医古文）考试成绩合格的，成绩在有效期内可继续使用，逾期自然失效。
职称外语试卷全部为客观题，在答题卡上作答。
报考人员应试时，可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、黑色墨水笔，其他物品不得带入考场。
三、报名组织职称外语考试我省统一采用网上报名的方式组织报名。
网上报名时间：2011年12月2日至28日，网址是：。
报考人员按要求在网上填报报考信息，不必上传照片（考生报名确认时现场照相，由市专业技术资格考试处统一上传），提交后不用等待网上审查通过，直接打印报名表，本人持二代身份证到市专业技术资格考试处履行报名手续。
需携带的报考材料包括：（1）一张打印的考试报名表。
（2）二代身份证复印件一张（粘贴于报名表后），复印件上必须有审核人签字，并加盖单位公章。
报考人员按照属地原则选择“考区”。
报考人员所选择考区即为参加考试所在地，“考区”在信息保存后，不可更改，请务必注意选择“秦皇岛”考区。
黑龙江省教育厅关于做好2012年度全省高等学校教师职务评聘工作的通知【法规类别】院校与教职员工【发文字号】黑教师[2012]133号【发布部门】黑龙江省教育厅【发布日期】2012.07.13【实施日期】2012.07.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10黑龙江省教育厅关于做好2012年度全省高等学校教师职务评聘工作的通知（黑教师〔2012〕133号）各高等学校，厅直属单位：根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2012〕47号）（以下简称《通知》）要求，为做好2012年度全省高等学校教师职务评聘工作，现就《通知》落实及有关问题通知如下：一、关于落实《通知》精神，准确把握《标准》问题《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评审工作及有关问题的通知》近期已经下发，《通知》是做好今年全省职称评审工作的主要依据，今年的工作十分紧迫，各学校要抓紧组织学习《通知》，研究制定本校的工作方案，科学开展工作。
2011年全面启用省人社厅修订的《黑龙江省高等学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》（以下简称《标准》）。
新《标准》更符合当前专业技术人员队伍的实际，是评审专业技术人员任职资格的主要政策依据。
各地要组织相关人员认真学习，准确理解，严格按照新《标准》做好中高级职称的评审与推荐工作。
二、关于知识更新培训问题为提高专业技术人员的专业理论水平，省人社厅组织了专业技术人员知识更新培训。
有关培训的具体办法和要求，按《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》（黑人社函〔2012〕 5号）和省教育厅《关于转发省人社厅2012年度专业技术人员继续教育培训工作的通知》（黑教师函〔2012〕26号）执行。
遵义市中小学教师职称评定关于做好2012年职称工作有关问题的通知发布：专业技术人员管理科2012年06月18日点击：1548 下载：0各县、区(市)人力资源和社会保障局、市直有关单位：根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年职称工作有关问题的通知》（黔人社厅通〔2012〕129号）精神，结合我市专业技术人才队伍现状和职称工作的实际，现就做好2012年全市职称工作有关问题通知如下。
一、深化职称改革，修订、完善人才评价标准修订、完善人才评价标准，是深化职称改革的重要内容。
我省现行27个职称系列评审条件，在近六年的人才评价、选拔和推荐工作中发挥了应有的积极作用，有效地促进了我省专业技术人才队伍建设。
但随着我省经济社会又好又快发展、科学技术进步、人才结构不断优化和人才队伍的不断壮大，现行评价标准与事业发展已不相适应。
按照职称改革的要求和工作部署，今年将开展对27个职称系列评价标准进行修订、完善和充实工作。
省厅要求各系列主管部门于2012年8月30日前完成评审条件的修订草拟工作。
各地、各部门在今年的职称评审工作中，对尚未完成评审条件修订工作的系列可继续使用现行评审条件开展评审工作，从明年起全省将使用新修订的职称评审条件。
二、严格评审工作程序,确保评审工作质量各地、各有关部门在组织开展评审工作中，要严格评审工作程序，确保评审工作质量，提高评审结果的社会公信度。
1、加强对职称申报材料的政策审查工作。
各地、各有关单位对本单位申报人的材料要进行认真审查核实，对符合条件的推荐上报，不得回避问题，上交矛盾。
各级评审机构在正式开评前要组织熟悉职称政策、认真负责、公道正派的人员、专家对申报材料进行政策审查（初审），主要审查申报人的硬件材料是否符合有关申报评审条件（破格条件）的规定以及材料的真实性，不对申报人员的专业水平、能力和业绩进行评价。
初审结果要进行公示，对公示结果有异议的，经核实,对符合送评条件的要予以送评，对不予送评的，要注明理由，以备申报人员查询，进一步提高职称工作的透明度。
关于做好2012年职称工作有关问题的通知
各市、州人力资源和社会保障局,省直和中央在黔各有关单位：
为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号）和全国、全省人社工作会议精神，进一步深化职称改革，完善人才评价机制，加强我省人才队伍建设，现就做好2012年全省职称工作有关问题通知如下：
一、深化职称改革，修订、完善人才评价标准
修订、完善人才评价标准，是深化职称改革的重要内容。
我省现行27个职称系列评审条件，在近六年的人才评价、选拔和推荐工作中发挥了应有的积极作用，有效地促进了我省专业技术人才队伍建设。
但随着我省经济社会又好又快发展、科学技术进步、人才结构不断优化和人才队伍的不断壮大，现行评价标准与事业发展已不相适应。
按照职称改革的要求和工作部署，今年将开展对27个职称系列评价标准进行修订、完善和充实工作。
为此，各系列主管部门要明确专人，抽调专家，组织开展修订工作。
在修订中要重点把握好以下内容：1、要认真总结现行评价标准执行六年的经验、亮点和不足；2、要全面贯彻落实国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》中关于人才队伍建设的精神；3、要紧紧围绕“两加一推”主基调、“三化”同步战略和人才强省、科教兴省战略的实施；4、要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要指标；5、要体现行业特点、区域差距，制定分类的评价指标体系，向基层、一线、非公经济和特殊行业倾斜； 6、要围绕重点产业、重点学科的发展，制定高层次、高学历、创新型、复合型的人才评价指标体系，向引进人才倾斜；7、要加强调查研究，探索人才成长规律，充分听取专业人员的建议；8、要邀请业内知名专家对各项评价指标进行论证。
各系列主管部门要于2012年8月30日前完成评审条件的修订草拟工作。
各地、各部门在今年的职称评审工作中，对尚未完成评审条件修订工作的系列可继续使用现行评审条件开展评审工作，从明年起全省将使用新修订的职称评审条件。
二、严格评审工作程序,确保评审工作质量
各地、各有关部门在组织开展评审工作中，要严格评审工作程序，确保评审工作质量，提高评审结果的社会公信度。
1、加强对职称申报材料的政策审查工作
各地、各有关单位对本单位申报人的材料要进行认真审查核实，对符合条件的推荐上报，不得回避问题，上交矛盾。
各级评审机构在正式开评前要组织熟悉职称政策、认真负责、公道正派的人员、专家对申报材料进行政策审查（初审），主要审查申报人的硬件材料是否符合有关申报评审条件（破格条件）的规定以及材料的真实性，不对申报人员的专业水平、能力和业绩进行评价。
初审结果要进行公示，对公示结果有异议的，经核实,对符合送评条件的要予以送评，对不予送评的，要注明理由，以备申报人员查询，进一步提高职称工作的透明度。
2、保证评审工作时间
各级评审机构在组织开展评审工作时，要保证评委专家有充裕的工作时间审阅申报人的材料、开展答辩考核、学科组专业评议、评委会综合评审表决和撰写评审意见等，通过对申报人的专业水平和实际贡献进行综合评价，得出客观、准确、公正的结果。
3、坚持“三公开”（申报材料、初审结果、评审结果）
各有关单位在推荐本单位申报人时，要公开申报人的申报材料，让广大职工监督；各级评审机构在初审结束后，要公开初审结果，让业内、单位和申报人监督；评审工作结束后，要公开评审结果，让社会、业内和新闻媒体监督。
在整个评审工作中要严肃评审工作纪律，要邀请同级纪检、监察部门全程参加监督。
4、加大职称工作的宣传力度
各地、各级有关部门要加强职称工作的宣传，重点宣传职称政策、各系列的申报评审条件、破格条件、申报程序、申报渠道，让广大专业技术人员及时了解有关职称评审政策。
三、扎实开展深化中小学教师职称制度改革试点工作
为深化教师职称制度改革，促进教育事业的科学发展，按照人力资源和社会保障部的工作部署，今年将在遵义市、黔西南州两地开展我省中小学教师职称制度改革试点工作，试点市（州）要按照《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发[2011]98号和《贵州省深化中小学教师职称制度改革试点工作方案》，在贵州省深化中小学教师职称制度改革试点工作领导小组的统一部署和要求下，加强领导、周密部署、精心组织、落实好试点工
作的各项任务目标。
两地在试点工作中遇到的问题和困难要及时报告省领导小组工作办公室，以便研究解决。
试点单位要认真总结试点工作经验。
未纳入试点范围的市、州，不得自行开展改革试点工作。
各级人社部门要按照人社部发[2011]98号要求，会同教育行政部门摸清当地中小学教师队伍结构现状，为明年全面推进我省中小学教师职称制度改革工作做好准备。
今年全省不再开展“小中高”教师职务的评审工作。
四、改革评价方式、逐步推进卫生专业职称制度改革
为促进医疗卫生事业的科学发展，进一步完善卫生职称评价体系，加强卫生专业人才队伍建设。
按照国家人社部和卫生部有关卫生职称制度改革的要求，今年将对省直、贵阳市和毕节市医疗卫生单位申报正高、副高专业技术职务任职资格的人员实行考试、评审相结合的试点工作。
系列主管部门要结合全省实际，深入调查研究，学习外省经验和做法，拟定切实可行的考评方案，抓紧时间认真组织开展好省直、贵阳市和毕节市医疗卫生单位专业技术人员申报专业技术资格的考评工作。
从明年起将全面开展卫生系列申报正、副级高专业技术职务任职资格的考评结合工作，加快卫生专业职称制度改革和促进医疗卫生人才队伍建设。
五、进一步简政放权，促进各地人才队伍建设
按照省委、省政府简政放权的要求，为促进市、州人才队伍建设，加快经济社会发展，充分发挥各地在专业技术人才评价工作中的积极作用。
去年对部分系列具备副高资格评审条件的贵阳市、毕节市授权组织开展了卫生、农业、工程等系列副高专业技术职务任职资格的评审工作。
经过一年的试行，授权市人力资源和社会保障部门能够严格按照国家和省有关职称评审工作的要求，组织到位，程序严谨，完成了所授权系列职称评审工作。
今年将继续开展简政放权工作，除中学教师高级资格外，对申请授权开展其他系列副高级专业技术职务任职资格评审的市、州，要提供本地申请授权系列的专家队伍现状、专业技术人员结构和本地近三年该系列申报人员数量等情况，经考察具备开评条件的将核准授权。
授权的市、州须制定评审工作方案并于开评前三十日报省厅专技处，省厅将对授权的市、州评审工作进行指导、检查和监督，确保评审质量和评审工作的顺利开展。
六、全面贯彻落实《贵州省专业技术人员继续教育规定》
今年是省政府颁布《贵州省专业技术人员继续教育规定》（[2007]102号令）第五年。
为了进一步落实好《规定》的有关要求，从2012年起，各类专业技术人员在申报高、中、初级专业技术职务任职资格时必须达到《规定》要求的继续
教育学时，其中：申报高、中级专业技术职务任职资格的须完成360学时；初级的须完成80学时，达不到规定学时的不得申报相应专业技术职务任职资格。
今年对乡、镇（不含城关镇）和非公经济企业的专业技术人员的继续教育要求条件可适当放宽，申报高、中级专业技术职务任职资格的完成120学时；初级的完成60学时。
今年将在全省开展专业技术人员继续教育公需科目《工业强省战略》学习测试，今明两年申报高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员必须达到合格标准。
七、加强对申报人员资格证书的审查
各地、各部门要严格按照《关于开展专业技术职务资格证书审核的通知》（黔人通[2002]50号）要求，在6月30日以前完成2008年取得的高、中、初级专业技术资格的证书年度审核工作，未经审核的，不得申报上一级专业技术职务任职资格。
2012年全省各专业系列专业技术职务任职资格申报工作于9月30日前结束，评审工作于12月底结束。
今年的职称工作任务重、时间紧，全省各地、各部门要结合实际和历年的职称工作政策，加强领导，精心组织，提前谋划、狠抓落实，确保2012年职称工作的顺利完成，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
二0一二年四月五日。
