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装修公司招工信息范文大全精选27篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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总经理岗位职责工作内容与要求1 贯彻执行国家的有关政策、法规，领导公司健康发展。
2 依据国家法令、法规及市场行情制定公司发展规划，确定经营战略。
3 年终对公司工作做出总结，并制定下一年度的工作方针及工作任务。
4 直接领导财务部工作，审定公司中级工资调整方案、编制年度财政预算、审核各类财务报表，以及设备的购置计划等。
5 直接领导营业部的工作，对合同评审负有领导责任和重大决策权。
6 全面领导公司质量工作，对公司产品质量和服务质量负全面责任。
7 制定质量方针和质量目标，以文件形式公布，采取有效方式保证公司各级人员都理解质量方针，并坚持贯彻执行。
8 负责公司组织机构的建立和调整，建立各级质量责任制。
9 审定签发公司重要文件，主持重要规定、制度的建立、修改和废除。
10 为质量体系的有效运行，确定资源要求，并提供充分的资源。
11 任命管理者代表，并为其有效开展工作提供必要的条件。
12 按期主持管理评审，以保证质量体系的适用性和有效性。
13 审批中、长期员工培训计划，为员工提供培训、深造学习的机会。
14 主持公司每周工作例会，听取各部门工作汇报，及时解决工作中的疑难问题。
15 主持对重大质量、安全及设备事故的处理。
16 其它应由总经理直接出面的临时性工作。
任职资格1、大专以上文化程度，工民建或土木工程专业毕业，具备中高级技术职称；2、在建筑施工企业10年以上管理经验，熟悉建筑行业规范，有较强的施工组织管理能力；3、对质量、安全有较深体会和管理经验，具有良好的前瞻性和高端决策能力，较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力4、出色的个人和商业成就履历，参与过大型房建优先考虑。
年薪：60万元行政人事经理必须在一级建筑企业做过相应职位岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
