毕业生就业手续的办理讲义

课件讲义二〇一二年六月
讲义
同学们，下午好！
现我就大中专毕业生毕业报到应该注意的一些事项做一些讲解。

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3、毕业生报到手续的办理
毕业生报到手续时所需要准备的东西。

A.高校毕业生就业协议书
B.高校毕业生报到证
C.身份证
D.毕业证
E.高校毕业生档案
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3.1高校毕业生就业协议书
3.1.1、什么是就业协议书。

毕业生与用人单位经双向选择相互了解，双方达成就业录用意向后，需签订就业协议书。

在我国当前就业体制下，就业协议
书是制定就业计划、办理就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的协议。

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3.1.2、就业协议书的作用。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》也叫三方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

（注明三方协议与劳动合同的区别，视情况可讲部分）三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是
学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

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3.1.3、协议书签约流程。

大学生与就业单位签约的流程。

如图：
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3.1.4、解约手续的办理。

就业协议是毕业生就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的，是单位确定愿意接收、学生确定愿意去此单位工作及学校经审核同意的协议，任何一方不得擅自解约或违约，违约方须承担违约责任。

毕业生违约的认定有下列三种情况：
一是毕业生与用人单位已签订就业协议书，但未加盖学校就业中心公章，以丢失或其他原因为由，取得就业协议书重新择业的按违约对待。

二是就业协议书生效后，毕业生应及时送交用人单位，不送交用人单位而又重新选择用人单位，按违约处理；由于就业协议书没有及时送达用人单位而调配时被拒绝接收的，所产生的后果由毕业生本人承担。

三是对已经与用人单位签订就业协议书而被录取为研究生且在攻读的毕业生，除在签约时已在就业协议上注明“本人已报考研究生。

若被录取本协议书失效”字样外按违约对待。

如图：
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3.2、高校毕业生报到证
3.2.1、什么是毕业生就业报到证。

毕业生签订了就业协议书，学校将根据就业协议书的内容，向毕业生所在省人力资源和社会保障厅报送就业方案，就业方案审批通过后，核发毕业生的就业报到证。

就业报到证全称为《全国普通高等学校专科毕业生就业报到证》，简称“就业报到证”。

报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

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3.2.2、就业报到证的作用。

就业报到证是毕业生到工作单位报到的唯一凭证；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料；是毕业生办理就业手续、户口转移以及档案转递的书面依据。

就业报到的作用为：
●证明持证者是纳入国家普通高校学校统一招生计划的全日
制毕业生；
●凭就业报到证迁移毕业生档案和户口关系；
●凭就业报到证及接收单位证明办理落户手续；
●自主创业毕业生凭就业报到证办理有关税费的减免；
●待就业毕业生凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才
服务机构办理代理手续。

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3.2.3、就业报到初次签发。

除升学的毕业生外，符合条件的每个毕业生都要签发就业报到证。

如图：
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3.2.4、就业报到证的改签流程。

就业报到证改签是指毕业前尚未签约而在择业期内签约的毕业生。

就业报到证改签凭原就业报到证和就业协议书办理。

经审核同意改签的报到证由毕业生所在省人社厅注明调整意见。

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3.2.5、就业报到证的补办流程。

毕业生就业报到证应妥善保存，自行涂改、毁坏的报到证一律作废。

如不慎将就业报到证丢失，要及时办理补办手续。

补发的就业报到证与初次签发的就业报到证单位一致，就业报到证的补办流程如图。

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3.3毕业生就业调整
就业调整是已派遣到具体单位的毕业生因身体原因不能适应某项工作或其他原因毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准调整工作单位的一种派遣方式。

经审核同意就业调整的报到证由省或市就业主管部
门在备注栏内注明调整意见。

升学的毕业生没有就业报到证，拟升学的毕业生须在毕业当年10月30日前确定是否升学。

如果升学，已经开具就业报到证的毕业生须将其退到学校就业指导中心，由学校退回省人力资源和社会保障厅，学校上报升学数据库。

如果就业，毕业生须将“入学通知书、退学证明、个人申请”等交到学校就业指导中心，学校凭此报毕业生所在省人力资源和社会保障厅办理就业报到证。

如图：
4.人事代理
4.1人事代理的定义及意义。

人事代理制度是指各级政府人事行政部门下属的人才流动服务
机构依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务试行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理制度。

它的建立是我国人事制度改革的一项重要内容，对于改革传统的毕业生就业方式、拓宽毕业生就业渠道、保障毕业生和用人单位的合法权益具有重要意义。

三资企业、私营企业、股份制企业和民办科研机构等无主管部门和不具有人事管理权限的用人单位招聘的员工均需办理人事代理，一部分无编制的国有企业单位招聘的员工也需要办理人事代理。

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4.2人事代理的服务范围。

●人事代理政策咨询服务。

●管理人事档案服务，为国家承认学历的大中专毕业生提供
人事代理服务；
●代办失业、养老等社会保险业务服务；
●接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活
动；
●代办人才招聘服务，制订培训计划，并接受委托进行岗位
培训，开展人才测评服务等。

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4.2人事代理的作用。

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障。

对未落实就业单位，或未办理就业手续，但想把户口档案留在某市的，或毕业当年不就业，次年继续考研的，或要求出国的，或与没有人事接收权的单位签约的均需在人才市场办理个人委托代理。

人事代理有以下作用：
工龄连续。

委托方人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

工资调升。

代理期间涉及国家统一调整工资时，根据国家及省有关政策，档案工资的调整按照自收自支事业单位的工资标准核定。

组织关系接转。

预备党员在预备期一年到期后，提出申请，经批准后转为正式党员。

转正定级。

根据国家政策规定，毕业生一年后，即可由委托的人才交流机构批准转正定级。

职称评定。

本科毕业生毕业工作1年、大中专毕业生工作满3年后可申报初级职称。

办理出国政审手续。

根据个人求职意向，推荐工作。

出具各类证明材料（如考研证明、婚姻及计生状况证明等）。

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4.2人事代理的程序。

人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理，也可单项委托代理，也可部分人员委托代理。

对于离校时已落实工作单位的毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的毕业生，可以委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

其人事代理由毕业生本人签订《人事代理协议书》，并需要作以下准备：
毕业生签订《委托保存人事代理档案合同书》；
毕业生签订《就业协议书》；
毕业离校后到人才中心报到时，应携带《毕业证》、就业报到证原件、《身份证》、本人档案等办理代理手续。

谢谢！。